Teste pe înregistrări contabile online. Test. Documente primare. Este posibil să refuzi

Testare profesională pentru postul de contabil

Solicitant __________________
Data de _______________________
1. Pot fi cheltuielile de compensare pentru întârzierea de către companie salariile luate in calcul la calculul impozitului pe venit?
a) da
b) nu
c) în unele cazuri

2. În ordine contabilitate fiscală costul inițial active necorporale creat de organizația însăși este definită ca:
a) suma cheltuieli efective pentru crearea, fabricarea lor, cu excepția sumelor taxelor contabilizate drept cheltuieli în conformitate cu capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse
b) cuantumul costurilor efective pentru crearea, fabricarea acestora
c) cuantumul cheltuielilor efective pentru crearea, fabricarea acestora, cu excepția sumelor tuturor impozitelor organizației;

3. Numărul mediu de angajați ai societății care depun un raport la fisc se calculează:
a) luând în considerare toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu contracte de drept civil și locuri de muncă cu fracțiune de normă, precum și angajații sucursalelor
b) luând în considerare angajaţii care lucrează la contract de muncă care prestează muncă permanentă, temporară sau sezonieră
c) luarea în considerare a tuturor angajaților, indiferent de sursa de finanțare a plăților acestora

4. Lipsa mijloacelor fixe descoperite în urma inventarierii, dacă nu este identificat vinovatul, poate fi radiată:
a) cu cheltuiala fonduri proprii
b) rezultat financiar activitati de organizare
c) în detrimentul capitalului adăugat

5. Pentru oficiali Pentru neprimirea numerarului la casierie se stabilește amendă:
a) de trei ori suma numerarului neprimit
b) de la 40 la 50 dimensiuni minime salariile
c) de la 4 la 5 salarii minime

6. O companie a achiziționat o mașină de la alta pe bază de leasing. Cine ar trebui să plătească în acest caz? taxa de transport?
a) locator
b) locatar
c) cel pentru care se eliberează o înregistrare permanentă în poliția rutieră

7. Costul efectiv al stocurilor contribuite la contul aportului la capitalul autorizatîntreprinderilor individual, se determină pe baza:
A) valoare de piață la data afisarii
b) valoarea bănească convenită de fondatori
c) valoarea la care se reflectă în contabilitatea fiscală a organizaţiei

8. Este necesar să se indice sumele plăților pentru cardurile de plată în nota de creditȘi în cartea de casă?
un nu
b) da
c) în unele cazuri

9. Ce perioadă ar trebui considerată impozit și raportare în raport cu impozitul social unificat?
a) impozit - an, raportare - an
b) impozit - trimestru, raportare - luna
c) impozit - an, raportare - trimestru

10. Un angajat al companiei a fost accidentat în drum spre serviciu. Cum este plătit concediul medical în acest caz?
a) primele două zile - pe cheltuiala angajatorului, începând cu a treia - pe cheltuiala FSS din Rusia
b) complet pe cheltuiala FSS a Rusiei
c) integral pe cheltuiala angajatorului

11. Toate companiile sunt obligate să efectueze evaluări de locuri de muncă?
a) toate fără excepție
b) numai cele care s-au schimbat proces tehnologic
c) numai cele care au înlocuit echipamentul de producţie

12. Are dreptul organizare comercială colectează donații către terți?
a) are
b) are, dar cu restricții
c) o organizație comercială trebuie să desfășoare astfel de activități prin intermediul organizațiilor caritabile non-profit

13. La o întreprindere mică, numărul mediu de angajați pentru precedenta an calendaristic nu trebuie să depășească:
a) 100 de persoane inclusiv
b) 200 persoane inclusiv
c) 250 persoane inclusiv

14. Societatea a trebuit să reintegreze un angajat anterior concediat printr-o hotărâre judecătorească. De la ce oră se acumulează acest angajat castigurile medii pentru călătorii forțate?
a) din prima zi de absență de la serviciu
b) de la data emiterii ordinului de concediere
c) de la data emiterii carnetului de muncă

15. Cât timp trebuie să notifice o companie sistemul fiscal privind pierderea dreptului de a aplica sistemul simplificat de impozitare?
a) în termen de 15 zile calendaristice după încheierea raportării sau perioada fiscala
b) în termen de 10 zile calendaristice de la încheierea perioadei de raportare sau de impozitare
c) în termen de 20 de zile calendaristice de la încheierea perioadei de raportare sau de impozitare

16. Sume de TVA „intrată” la cheltuielile aferente activităților nesupuse TVA:
a) sunt incluse în cheltuielile nerealizate luate în considerare la calcularea impozitului pe profit
b) nu sunt incluse în cheltuielile luate în considerare la calcularea impozitului pe venit
c) sunt incluse în componența acelor cheltuieli cu care s-a prezentat TVA „de intrare”.

17. Angajații instituției au fost trimiși la un seminar de formare. Este posibil să plătiți integral pentru participarea lor?
a) da
b) nu
c) da, în condiții speciale

18. Crearea unei rezerve pentru plata concediului de odihnă:
a) obligatoriu pentru toate organizațiile
b) trebuie furnizate politica contabila organizatii
c) obligatoriu numai pentru organizaţiile cu ciclu de producţie sezonier

 19.; Care perioada de facturareîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este acceptat la calcularea câștigului mediu pentru zilele în care angajatul se află într-o călătorie de afaceri?
a) 3 luni
b) 12 luni
c) 12 luni, dacă nu se prevede altfel acord comun si nu agraveaza situatia salariatului

20. Ce intrare contabila reflectă acumularea de dividende pentru acționarii care nu sunt angajați ai organizației?
a) Debit 75 Credit 80
b) Debit 91 Credit 75
c) Debit 84 Credit 75

21. Detașarea bunurilor primite ca aport la capitalul autorizat se reflectă în următoarele înregistrări:
a) Debit 75 Credit 80, Debit 41 Credit 75
b) Debit 80 Credit 75, Debit 41 Credit 80
c) Debit 41 Credit 86, Debit 86 Credit 91

22. Compania este obligată să raporteze angajarea muncitor strain dintr-o țară CSI fără viză:
a) la biroul de imigrare
b) la fondul de ocupare
c) la serviciul de migrație, la fondul de ocupare și la fisc

23. Ștergerea costului lucrării la livrarea către client produse terminate, fabricat în baza unui contract de prelucrare a materiilor prime furnizate de client, se reflectă în evidențele contabile ale organizației de prelucrare prin înregistrarea:
a) Debit 90 Credit 43
b) Debit 90 Credit 20
c) Debit 91 Credit 43

24. Reducerea costului materialelor pierdute ca urmare a dezastrelor naturale se reflectă în intrarea:
a) Debit 99 Credit 10
b) Debit 84 Credit 10
c) Debit 91 Credit 10

25. La verificarea casieriei și a tranzacțiilor cu numerar în timpul auditului, sa constatat o lipsă de numerar. Ce măsuri ar trebui să ia contabilul?
a) anulați suma deficitului la pierderile organizației
b) anulați suma lipsei la costurile de producție (circulație)
c) transfera suma lipsei în contul 94

26. Compania își face publicitate produselor în diverse reviste. Unde ar trebui alocate cheltuielile de publicitate?
a) cheltuieli de ospitalitate
b) cheltuielilor care nu sunt luate în calcul fiscal
c) în alte cheltuieli asociate producţiei şi vânzării

27. Societatea desfasoara doua tipuri de activitati si tine evidenta in diferite programe contabile. Câte cărți de cumpărături ar trebui să aibă?
unul
b) doi
c) unul, dar format din două secțiuni

28. Vechimea în muncă include perioada de studiu la departamentul cu normă întreagă a universității atunci când se calculează concediu medical?
a) da
b) nu
c) cuprinde numai perioada de studii la catedra cu normă întreagă a unei universități de stat

29. Care este perioada de timp pentru plata concediului de odihnă a unui angajat al companiei?
a) cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului
b) cu cel mult două zile înainte de începerea concediului
c) cel târziu cu o zi înainte de începerea concediului

30. Cât timp durează anularea costului reparației unui birou închiriat?
a) în aceea perioadă de raportareîn care se fac aceste cheltuieli
b) alocă anularea cheltuielilor pe durata contractului de închiriere a biroului
c) nu contează când

31. Este necesar să se plătească angajaților care lucrează în companie în baza unui contract de despăgubire pentru vacanta nefolosita la concediere:
a) da
b) nu
c) depinde de decizia conducerii societatii

32. În cazul în care perioada de îmbolnăvire a unui angajat al companiei a scăzut, printre altele, pe sărbători Sunt de plată?
a) da, pe o bază generală
b) nu, nu sunt
c) da, dar în condiții speciale

33. Unde ar trebui o companie să transfere plățile de mediu și să prezinte rapoarte cu privire la acestea?
a) la Rostekhnadzor
b) la fisc
c) la o altă organizaţie

34. Cum să arăți în echilibru depozite?
a) ca numerar
b) cum investitii financiare
c) altă variantă

35. Sunt câștigurile medii incluse în calcul furnizate de sistem plățile salariale pentru care se percepe UST conform FSS?
a) da
b) nu
c) parţial

36. Ce cheltuieli în contabilitatea fiscală ar trebui să includă contribuții la Fond de pensie RF privind asigurarea și părțile finanțate ale pensiei?
un drept
b) la indirect
c) altora

37. Pentru fabricarea produselor, societatea a primit un credit de la banca. În care dintre conturi se ia în calcul dobânda la împrumut?
a) contul 91
b) scor 43
c) scor 52

Interpretarea răspunsurilor

25-37 de răspunsuri corecte
Solicitantul a putut să răspundă corect la majoritatea întrebărilor. Acest lucru sugerează că el cunoaște teoria și practica unui contabil. Cel mai probabil, solicitantul are experienta practicași va putea fi eficient ca contabil al unei organizații comerciale.

19-24 de răspunsuri corecte
Solicitantul a putut să răspundă corect la mai mult de jumătate din întrebări. Acest lucru sugerează că are lacune de cunoștințe separate care pot fi eliminate în procesul activităților practice sub îndrumarea unui mentor mai experimentat.

1-18 răspunsuri corecte
Solicitantul nu a făcut față sarcinii de testare, nu cunoaște elementele de bază ale legislației privind contabilitatea și impozitarea din Federația Rusă. Nu este recomandat să-l angajezi.

Oricine a aplicat pentru un loc de muncă cel puțin o dată știe că trebuie să promovați un interviu. Dar de multe ori acest lucru este prea puțin pentru a evalua abilitățile profesionale și calitățile personale ale solicitantului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, se efectuează testarea, ajutând în special dacă există mai mulți candidați pentru un post.

Este necesar

Fiecare companie are un anumit proces de angajare. De regulă, managerul are nevoie ca angajații să fie nu numai adevărați profesioniști, ci și să se integreze armonios în echipă. În plus, există posturi care necesită ca o persoană să fie rezistentă la stres, creativă, comunicativă sau să aibă alte calități.

Cum să înțelegeți dacă solicitantul le are? Efectuați teste specifice. Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru faptul că va trebui să treci testul. Vi se vor pune întrebări la care va trebui să răspundeți. S-ar putea să existe opțiuni de răspuns, dar în unele teste trebuie să le cauți singur.

Ce dă

Testele sunt concepute astfel încât răspunsurile să poată fi înțelese:

• dacă solicitantul are nivelul necesar de competențe profesionale;
• Cât de dezvoltat este intelectul lui?
• care sunt calitățile lui personale, psihotip;
• este cinstit sau își permite să mintă;
• Poate învăța lucruri noi?

Testarea este considerată o abordare științifică, deci va arăta o imagine mai obiectivă decât opinie personala muncitor de personal. Deși se folosește și interviul.

De obicei este primul pas în angajare. Dacă candidatul face o impresie pozitivă, i se oferă să fie testat. Așa sunt recrutați oamenii în companiile moderne.

Care sunt tipurile

În funcție de scopul stabilit de șeful companiei, se selectează anumite teste. Și pentru fiecare poziție există un set.

Există astfel de tipuri de teste:

• psihologic;
• verbal;
• matematic (numeric);
• joc de inteligență;
• asupra rezistenței la stres;
• pentru atenție;
• personal.

Psihologic

Acest tip de testare este folosit pentru a afla ce fel de persoană a venit să obțină un loc de muncă. Acesta poate fi un pesimist sau o persoană prea sensibilă, ceea ce nu se va reflecta foarte bine asupra spiritului colectiv.

Prin urmare, testul poate include întrebări precum:

1. Ești cel mai adesea vesel și lipsit de griji?
2. Ești în stare să fii jignit mult timp?
3. Poți să plângi?
4. Cât de repede ți se schimbă starea de spirit?

Într-un astfel de test, trebuie să răspundeți „da” sau „nu”. În funcție de răspunsuri, se va obține rezultatul corespunzător. Desigur, puteți scrie o minciună, dar de obicei întrebările sunt alese astfel încât acest lucru să fie dezvăluit.

Pentru a nu confunda o persoană cu întrebări, pot fi folosite teste psihologice bazate pe alegerea culorilor, de exemplu, testul Luscher. Aici trebuie doar să alegeți dintre cele opt culori pe cea care este activată acest moment placut cel mai mult. Rezultatul este o imagine psihologică a personalității.

verbal

Acest tip de test este considerat cel mai dificil. Este asociat cu abilitățile de vorbire ale unei persoane. De obicei, solicitantului i se oferă un text care trebuie citit rapid și apoi să răspundă la întrebări specifice folosind trei opțiuni de răspuns: informații false, adevărate sau insuficiente.

Acest lucru necesită, de asemenea, un minim de timp. De asemenea, ca test verbal, li se poate cere să aleagă sinonime pentru cuvinte, să determine semnificațiile cuvintelor etc. Astfel de teste sunt cel mai des folosite atunci când se aplică pentru un post de profesor, secretar sau traducător.

Matematic

Pentru a înțelege care sunt abilitățile analitice ale candidatului, i se oferă teste matematice. Dacă în echipă este necesar un contabil sau un economist, abilitățile acestora vor fi verificate cu ajutorul unor astfel de teste.

Este important ca o persoană să poată nu numai să numere, ci și să poată efectua operații mai complexe cu numere. În testele matematice, se propune să se facă diverse calcule, inclusiv cu fracții, să se găsească proporții, să se înțeleagă diagrame și să se lucreze cu grafice.

Pentru toate sarcinile, trebuie să găsiți răspunsurile potrivite, ceea ce va necesita includerea logicii. De exemplu, încercați această sarcină:

Care va fi răspunsul problemei: 2017*2017-2017-2016*2017=?

LA acest caz nu trebuie să faci înmulțirea, ci trebuie doar să te gândești și atunci vei înțelege că răspunsul este zero.

joc de inteligență

Testele de locuri de muncă pot fi logice, adică pentru a verifica cât de inteligentă este o persoană.

Această calitate este binevenită în orice poziție, deoarece este important ca angajatul să poată gândi în afara cutiei și să raționeze bine. Și pentru aceasta, va fi necesar să ne concentrăm asupra sarcinii propuse, oricât de absurdă ar fi aceasta.

Pentru rezistența la stres

O astfel de calitate precum rezistența la stres este cea mai necesară în acele poziții în care are loc comunicarea cu clienții. Deși un alt angajat care nu este dezechilibrat de o situație nervoasă va fi și el considerat un atu valoros.

Cel mai simplu test de rezistență la stres va fi o serie de întrebări precum: cât de bine dormi, ai încredere în oameni, îți plac glumele etc. Este mult mai dificil dacă oferă un interviu de stres.

Acolo pot exprima un fel de situație și pot cere să găsească o cale de ieșire din ea. Și s-ar putea chiar să vă verse din greșeală cafea pentru a vedea cum reacționați la ea.

Pentru atenție

De fapt, va fi necesară grijă atunci când treceți orice test. Dar există sarcini speciale care vă permit să determinați cât de atentă este o persoană. De exemplu, alegeți dintre șase forme pe cea care ar trebui să continue rândul de sus.

Dacă te uiți cu atenție la cele trei figuri aflate deja în primul rând, vei vedea modelul în care sunt situate. Definindu-l corect, vei constata ca solutia va fi cifra numarul unu.

Personal

Testele de personalitate sunt un tip de teste psihologice. Datorită lor, temperamentul candidatului este determinat. Dacă se dovedește a fi un coleric și este nevoie de o persoană calmă, cel mai probabil vor refuza să lucreze.

Dar în unele poziții este necesar un psihotip activ, dimpotrivă. Prin urmare, este important să identificăm toate calitățile unei persoane, ceea ce este imposibil într-o conversație normală.

Procedura de testare

Testarea angajării este o practică care nu este reglementată de lege. Acest lucru este valabil mai ales pentru testele care nu au ca scop identificarea conformității profesionale a candidatului.

Adică, orice sarcină psihologică, precum și determinarea nivelului de inteligență, nu pot servi drept motiv pentru refuzul unui solicitant. Dar dacă angajatorul a întocmit corect procedura de testare, totul va fi legal.

În acest scop, un intern act normativ, care conține tot ce ține de testare:

• teste pentru diferite posturi;
• etapele de implementare;
• persoane autorizate să efectueze teste.

Testarea poate fi efectuată la sediul companiei, unde se eliberează formulare pe hârtie cu întrebări și imagini. Răspunsurile sunt introduse manual. Este posibilă și o versiune pentru computer, în care sunt utilizate programe speciale.

Un alt tip de testare este testarea la distanță. Nu trebuie să vii la birou pentru asta. Toate testele sunt plasate pe portalul la care este dat acces.

Particularități

Fiecare post va necesita o serie de calități pe care trebuie să le posede solicitantul. Să luăm trei opțiuni ca exemplu:

• Pentru un contabil, aveți nevoie de capacitatea de a gestiona o cantitate mare de informații. Aceasta este o persoană care se ocupă în mod constant de numere și calcule. Mai mult, nu trebuie doar să facă calcule rapid și clar, ci și să poată găsi modele. Prin urmare, candidatului pentru acest post cu siguranță i se vor oferi teste matematice, logice și sarcini de atenție;
• De asemenea, este tipic pentru un avocat să lucreze cu o gamă largă de informații. Este necesar nu numai să o înțelegem, ci și să analizăm, adică să gândim analitic. Acest job presupune și interacțiunea cu clienții. În consecință, testele sunt selectate;
• pentru un ofițer de personal, cel mai important lucru este lucrul cu oamenii, așa că angajarea nu se va face fără trecerea testelor verbale. Dar angajații departamentului de personal se ocupă și de documente, ceea ce înseamnă că ar trebui să fie cât mai atenți posibil.

Este posibil să refuzi

În cazul în care angajatorul are promovarea testelor înregistrate în relevant document normativ, este imposibil să o refuzi. Mai degrabă, se poate face, dar rezultatul va fi același - nu veți fi angajat și legal. Dacă solicitați un astfel de document, dar nu vi-l furnizează, atunci totul se face fără a completa documentele necesare.

În acest caz, puteți face un refuz, dar este puțin probabil să fiți angajat pentru postul dorit. Nimeni nu vrea angajați cu probleme în echipă.

Dacă mergi în instanță în acest sens, îți va fi greu să dovedești că ești un foarte bun muncitor și că nu ai fost angajat ilegal. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți bine și să treceți testul.

Cum să se pregătească

Pentru a trece cu succes testul, veți avea nevoie de următoarele:

Cunoştinţe	Ridica-ti nivelul profesional. Atunci vei fi încrezător. Faceți un pre-test online
calm	Dacă sunteți prea emoționat și puteți deveni tulburat, luați un sedativ înainte de testare. Puteți folosi și auto-instruirea
Onestitate	Răspunde întotdeauna sincer, atunci nu te vei încurca la întrebări.
Atenție	Citiți întrebările, acordând atenție tuturor nuanțelor. Nu te grăbi, chiar dacă testul este contra cronometru. Dacă o întrebare pare dificilă, nu zăbovi asupra ei. Vă rugăm să revizuiți răspunsurile înainte de a susține testul.

Cum folosește angajatorul rezultatul

Când treceți testele, acestea vor fi procesate. Persoana responsabilă va verifica modul în care rezultatele dvs. corespund cu ceea ce ar trebui să aibă un angajat într-o anumită poziție.

Dacă sunteți angajat, rezultatele testelor vă vor ajuta în continuarea relațiilor, ținând cont de personalitatea dvs. Dacă au fost mulți candidați pentru post, rezultatele vor fi folosite pentru a-i selecta pe cei mai buni.

Angajatorul are dreptul de a alege testarea pentru a determina dacă solicitantul este potrivit pentru el sau nu.

Acest lucru crește productivitatea întregii echipe. Un candidat pentru un post trebuie să înțeleagă acest lucru și să-și demonstreze cele mai bune calități în timpul testării.

În calitate de persoană care intenționează să lucreze în domeniul economiei, trebuie să vă aflați despre abilitățile profesionale - faceți un test pentru un contabil. Acestea sunt întrebări special concepute care vor evalua calificările, vor identifica subiectele necesare în viitor.

După ce ați trecut testul de aptitudini pentru un contabil, puteți determina obiectiv nivelul de cunoștințe. Interpretarea corectă a rezultatelor vă va permite să aflați punctele slabe și să le strângeți înainte de a vă depune candidatura pentru postul. Sisteme similare au fost de multă vreme adoptate de către angajatori pentru a elimina lucrătorii incompetenți.

În timpul testării, sunt determinate multe calități:

• specificul activității;
• politica contabila fiscala;
• preferinte personale;
• poziţie.

Oportunitate de evaluare dezvoltarea carierei testul pentru contabilul șef va ajuta. Veți putea determina posibilitatea de promovare prin stabilirea cerințelor de dezvoltare potrivite pentru dvs. În companiile de renume, calificările angajaților sunt monitorizate constant. Această secțiune va fi o pregătire excelentă pentru tine, te va ajuta să fii în top în timpul evaluării competențelor profesionale.

În timpul pasajului, nu încercați să răspundeți rapid. Este necesar să ne adâncim în esența problemei, să înțelegem sensul acesteia, dând rezultatul cel mai precis. Concentrându-te pe lucrul principal, renunțând la alte gânduri, vei reuși.

a) este un sistem ordonat de colectare, înregistrare și rezumare a informațiilor în termeni monetari despre proprietatea, obligațiile organizației și circulația acestora în mod continuu, continuu și contabilitate documentară toate tranzacțiile comerciale

b) aceasta este formarea de informații complete și de încredere despre activitățile organizației și statutul său de proprietate.

Contabilitatea trebuie ținută

a) numai organizații situate pe teritoriu Federația Rusă,

b) toate organizațiile situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și sucursalele și reprezentanțele organizatii straine, cu excepția cazului în care se prevede altfel tratate internationale Federația Rusă.

Elemente de informare despre pozitie financiară organizațiile sunt-

a) venituri, pasive, capital.

b) activ, pasiv, capital.

Activele sunt -

A) fonduri gospodărești,

b) numerar.

Angajament, acesta este

a) beneficii economice

b) datoria.

capital, asta

a) profit, investiție a proprietarului,

b) fonduri împrumutate.

Venitul este-

a) beneficiu economic, în perioada de raportare, din vânzarea de produse, lucrări, servicii, dobânzi și dividende de primit și alte venituri;

b) beneficiul economic, pe viitor, din vânzarea de produse, lucrări, servicii, dobânzi și dividende de primit și alte venituri.

Consumul, acesta este

a) aceasta este o scădere a beneficiilor economice în perioada de raportare, apariția obligațiilor, costul producerii produselor, lucrărilor, serviciilor,

b) diminuarea capitalului.

Mijloacele fixe sunt

a) echipamente și unelte,

b) proprietate cu termen utilizare benefică de peste un an.

Activele necorporale sunt

a) obiecte de utilizare pe termen lung care nu au o bază fizică, dar au o evaluare și generează venituri;

b) brevete, mărci comerciale, invenţii.

Investiția de capital este

a) lucrări de proiectare și sondaj,

b) costul lucrărilor de construcție și instalare, achiziționarea de echipamente și alte costuri de capital.

Investiția financiară este

a) investiții ale organizației în valori mobiliare, capital autorizat furnizat terților împrumuturi acordate organizațiilor,

b) obligațiuni și obligații de creanță.

active circulante, aceasta este-

a) active fixe, active necorporale,

b) materiale, numerar, investiții financiare pe termen scurt, fonduri în decontări curente.

Creanţe de încasat, aceasta este-

Conturile de plătit este

a) datoria organizației față de alte organizații;

b) datoria altor organizații față de organizația noastră.

Profitul reportat este

a) venitul net anul de raportare,

b) profitul brut.

intrare dubla, aceasta este-

a) reflectat tranzacție de afaceriîn aceeași sumă de două ori la debitul și creditul acelorași conturi,

b) tranzacția comercială reflectată în aceeași sumă de două ori pe debitul și creditul unor conturi diferite.

Conturile active sunt

Conturile pasive sunt

a) contabilizează contabilitatea proprietatii,

b) conturi de înregistrare a pasivelor.

Conturi sintetice, este...

a) conturi pe care proprietatea organizaţiei şi procesele de afaceri sunt reflectate sub formă de rezumat.

b) conturi de costuri.

Conturi analitice, asta este

a) conturi suplimentare deschise la conturi sintetice în scopul detalierii indicatorilor;

b) conturi luând în considerare procesele de afaceri.

Subconturile se numesc -

a) conturi active și pasive,

b) grupuri de conturi contabilitate analitică.

Un exemplu de plan de conturi constă din:

a) 8 secțiuni,

b) 6 secțiuni,

c) 10 secţiuni.

Bilanț, aceasta este-

a) formularul nr. 3,

b) formularul nr. 1,

c) formularul nr. 5.

Inventarul este...

a) verificarea proprietății și pasivelor organizației prin numărare, măsurare și cântărire;

b) verificarea caracterului complet al contabilității proprietății,

c) potrivirea angajamentelor cu datele contabilitate.

Bani gheata contabilizate în conturi

a) 50,60,70,

b) 50.51.52.55.

Documentele primare pentru contabilizarea numerarului sunt:

a) venituri mandat de numerar, mandat de numerar pentru cheltuieli, registru de numerar,

b) un cec, un anunț pentru o contribuție în numerar,

c) raport prealabil.

Limita de numerar este

a) suma de bani organizatie stabilita, pentru depozitare la casă,

b) suma numerarului în valută.

Limita de numerar este stabilită

A) oficiu fiscal,

b) o bancă care deservește organizația.

c) conducător.

Forme fără numerar calcule, asta

a) decontari la ordinele de plata, decontari la incasari, acreditive, cecuri,

b) cecuri, facturi.

Ordin de plata, aceasta este-

a) un ordin de la titularul de cont către bancă de transfer de fonduri în contul beneficiarului ,

b) documentul primar privind garanția.

A) bilet la ordin,

b ) ordin scris emitentul cecului către bancă să emită titularul cecului suma specificată în cec.

Planul de conturi nu prevede un subcont:

a) 50-1 „Caseria organizației”,

b) 50-2 „Casă de operare”,

c) 50-3" Documente de numerar»,

d) 50-4 „Casă valutară”.

Salariile emise de la casieria organizației către angajați sunt reflectate în evidența contabilă:

a) Dt 70, Kt 50,

b) Dt 71, Kt 50,

c) Dt 73, Kt 50.

Impozitul pe proprietate se virează din contul curent:

a) Dt 68, Kt 52,

b) Dt 68, Kt 51,

c) Dt 68, Kt 50.

Mijloacele fixe achiziționate contra cost sunt acceptate pentru contabilitate:

a) de către valoarea actuala la data acceptării în contabilitate,

b) în cuantumul costurilor efective de achiziție, inclusiv costurile de livrare și instalare, excluzând costurile rambursabile.

Vândut mijloace fixe. Conectat. Alege optiunea corecta:

A) Dt 91, Kt 01, b) Dt 90, Kt 01,

Dt 02, Kt 91, Dt 02, Kt 90.

Amortizarea mijloacelor fixe se calculează:

a) o dată pe trimestru

b) în funcţie de metoda de amortizare,

c) lunar.

Stocurile sunt reflectate în evidențele contabile:

a) 10.41.43,

b) 10,41,

c) 01.04.

Primirea materialelor de la furnizori se reflectă în înregistrarea contabilă:

A) Dt 10, Kt 60, b) Dt 10, Kt 60,

Dt 68 subcont TVA, Kt 60, Dt 19, Kt 60.

Materialele eliberate pentru producție sunt reflectate în înregistrarea contabilă:

a) Dt 10, Kt 20,

b) Dt 10, Kt 25,

c) Dt 20, Kt 10.

Materialele eliberate în producția auxiliară sunt reflectate în înregistrarea contabilă:

a) Dt 10, Kt 26,

b) Dt 10, Kt 23,

c) Dt 20, Kt 10.

TVA la achizitionat stocurile de productie reflectate în înregistrarea contabilă:

a) Dt 76, Kt 60,

b) Dt 68, Kt 60,

c) Dt 19, Kt 60.

Stergerea costului mărfurilor vândute este reflectată în înregistrarea contabilă:

a) Dt 90, Kt 41,

b) Dt 91, Kt 41,

c) Dt 99, Kt 41.

Baza de calcul a salariilor nu este:

a) card-limită gard,

b) acord de munca,

c) foaia de pontaj.

Decontările cu personalul pentru remunerație sunt reflectate în cont:

a) 73,

b) 70,

c) 71.

Salariul emis de la casieria organizației este reflectat în înregistrarea contabilă:

a) Dt 70, Kt 50,

b) Dt 71, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 70.

Salariile nu sunt primite la timp

a) rezervat

b) este depus,

c) este anulat.

Reținut din câștiguri valoare totală Pensia alimentară nu trebuie să depășească:

a) 75%,

b) 25%,

c) 50%.

Cuantumul prestațiilor pentru sarcină și naștere se eliberează în cuantum de:

a) 100%,

b) în funcție de vechimea în muncă,

c) 80%.

Salariile, conform Codului Muncii al Federației Ruse, sunt plătite:

a) o dată pe lună

b) cel puţin de două ori pe lună

c) o dată pe săptămână.

Singur impozitul social a contabilizat:

a) 68,

b) 69,

c) 67.

Soldul produselor finite din depozit se reflectă în bilanţul organizaţiei:

a) numai la costul real,

b) numai la costul standard (planificat),

c) la cost real sau standard (planificat), în funcție de politica contabila.

Produsele finite sunt contabilizate:

a) 41,

b) 40,

c) 43.

Scăderea costului produselor finite de vânzare:

a) Dt 90, Kt 43,

b) Dt 91, Kt 43.

Plata de către cumpărător a produselor finite prin contul de decontare se reflectă în înregistrarea contabilă:

a) Dt 51, Kt 62,

b) Dt 51, Kt 76,

c) Dt 50, Kt 62.

Mărfurile destinate vânzării sau revânzării sunt contabilizate:

a) 40,

b) 41,

c) 42.

Timpul efectiv petrecut de un angajat într-o călătorie de afaceri este determinat de:

a) conform fișei de pontaj,

b) conform semnelor din certificatul de călătorie,

c) în conformitate cu ordinul de trimitere a salariatului într-o călătorie de afaceri.

Sursa de informații cu privire la faptele emiterii de fonduri conform raportului și utilizarea acestora sunt:

a) jurnal-ordine de cont 71,

b) raport prealabil cu documente justificative.

Persoana responsabila trebuie să depună la departamentul de contabilitate un raport privind sumele cheltuite în:

a) 3 zile lucrătoare,

b) 3 zile calendaristice,

c) 5 zile lucrătoare.

Fondurile eliberate persoanei responsabile de la casierie sunt reflectate în înregistrarea contabilă:

a) Dt 71, Kt 50,

b) Dt 72, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 71.

O sumă contabilă emisă excesiv, predată casieriei, se reflectă în înregistrarea contabilă:

a) Dt 71, Kt 50,

b) Dt 73, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 71.

Rezultatul financiar din vânzarea produselor se determină pe contul:

a) 90,

b) 91,

c)99.

La sfârșitul anului de raportare, suma profit net organizația este creditată la:

a) 80,

b) 84,

c) 90.

Indicatorii formularului nr. 2 „Declarație de profit și pierdere” caracterizează:

o proprietate pozitia organizatiei,

b) rezultate financiare activitatile organizatiei

c) capitalul organizaţiei.

Veniturile și cheltuielile din exploatare și neexploatare se înregistrează în cont:

a) 80,

b) 90,

c) 91.

Neajunsurile și pierderile din daunele aduse obiectelor de valoare sunt luate în considerare în cont:

a) 94,

b) 90,

c) 91.

Împrumutul pe termen lung dobândit este reflectat în înregistrarea contabilă:

a) Dt 51, Kt 67,

b) Dt 51, Kt 66,

c) Dt 50, Kt 67.

Dobânda plătibilă pentru un împrumut pe termen lung este reflectată în înregistrarea contabilă:

a) Dt 08, Kt 67,

b) Dt 91 -2, Kt 67,

c) Dt 44, Kt 67.

70. Principalele sarcini ale contabilității și controlului tranzacțiilor cu numerar sunt:

a) asigurarea securității fondurilor, a legalității integrității cheltuielilor acestora;

b) primirea și emiterea de bani;

c) monitorizarea postării integrale la casierie a numerarului primit de la bancă;

71. Întreprinderile trebuie să-și achite obligațiile:

a) în comandă în numerar;

b) prin transfer bancar;

c) prin cec;

72. Actul juridic normativ care reglementează atribuirea cheltuielilor este:

a) legea „Cu privire la contabilitate”; Codul fiscal partea 2; Regulamentul „Cu privire la componența costurilor”,

b) legea „Cu privire la educație și cost”;

c) regulamentul „Cu privire la componența costurilor”;

73. Principalele surse de informații pentru monitorizarea relațiilor de decontare sunt:

a) documente primare;

b) ordine de plata;

c) facturi;

74. Un element important Controlul financiar la fermă la sfârșitul anului de raportare este:

a) raport anual;

b) inventarul creanţelor şi creanţe;

c) acreditările;

75. Principala măsură utilizată în contabilitate este:

a) un contor de bani;

b) contor de proprietate;

c) rezultate financiare;

76. Răspunderea pentru organizarea contabilității în organizație poartă:

un lider;

b) Contabil șef;

c) un economist;

77. Politica contabilă a organizației ar trebui să prevadă:

a) proprietăți și pasive;

b) completitudinea reflectării în contabilitate a tuturor faptelor de activitate economică;

c) activitatile organizatiei;

78. Cum sunt contabilizate organizațiile în contabilitate cheltuieli curente pentru producție și investitii de capital:

a) împreună

b) separat;

c) nu sunt luate în considerare;

79. Registrele contabile sunt destinate:

a) luând în considerare documente primare;

b) sistematizarea si acumularea informatiilor;

c) reflectarea conturilor;

80. Pentru a asigura fiabilitatea datelor contabile, organizațiilor li se cere:

A) verificări de audit;

b) inventarul proprietăților și pasivelor;

în) raportare anuală;

81. Bilanțul contabil este format din:

a) dintr-o parte;

b) două părți;

c) trei părți;

82. Care postare caracterizează operațiunea „pierderile din căsătorie sunt anulate”:

a) Dt20 Kt28;

b) Dt28 Kt20;

c) Dt28 Kt70;

83. Care postare caracterizează operațiunea „costul materialelor de bază a fost anulat pentru producție”:

a) Dt25-1 Kt10-3;

b) Dt25-2 Kt10-6;

c) Dt20 Kt10-1;

84. Ce postare caracterizează operațiunea „salariile acumulate la conducerea fabricii”:

a) Dt20 Kt70;

b) Dt25 Kt70;

c) Dt26 Kt70;

85. Ce postare caracterizează operațiunea „materiale auxiliare au fost folosite pentru corectarea căsătoriei” -

a) Dt20 Kt28;

b) Dt28 Kt10-6;

c) Dt28 Kt10-1;

86. Care afișare caracterizează operațiunea „a fost acumulată amortizarea mijloacelor fixe de producție auxiliară”:

a) Dt25-1 Kt02;

b) Dt20 Kt02;

c) Dt23 Kt02;

87. Ce postare caracterizează operațiunea „scăzută din costul cheltuielilor generale ale magazinului”:

a) Dt20 Kt25;

b) Dt26 Kt70;

c) Dt26 Kt02;

88. Care afișare caracterizează operațiunea „căsătoria definitivă a fost predată din producție în valoare de costuri efective”:

a) Dt28 Kt70;

b) Dt20 Kt28;

c) Dt28 Kt20;

89. Care detașare caracterizează operațiunea „salariile de bază acumulate personalului”:

a) Dt20 Kt70;

b) Dt20 Kt69;

c) Dt70 Kt20;

90. Cine la întreprindere efectuează tranzactii cu numerar:

a) un contabil;

b) un economist;

c) casier;

91. Cine auditează casieria:

a) un contabil;

b) comisie numită;

c) un auditor;

92. Cum este asigurată siguranța fondurilor în întreprindere:

a) la o bancă

b) într-un seif;

c) într-o cameră special echipată;

93. Capital de rezervă se formează organizații:

a) profitul brut

b) costurile de producție,

c) venitul net.

94. Valorile mobiliare trebuie să fie reflectate:

a) în registrul de casă,

b) în registru hârtii valoroase,

95. Definiți conceptul de costuri de bază:

a) costurile principale sunt cele care compun principalele gravitație specificăîn cost de productie,

b) costurile principale sunt cele cheltuite pentru producerea produsului principal,

c) principalele costuri sunt cele cauzate de tehnologia de producţie.

96. Capitalurile proprii includ:

a) stocuri și mijloace fixe

b) obligaţii şi venituri reținute,

c) capitalul autorizat, Capital suplimentar, venituri reținute.

97. Ce înregistrare contabilă se face la anularea pierderii nete a anului de raportare:

a) Dt 84, Kt 99

b) Dt 99, Kt 84

c) Dt 84, Kt 90

98. Numerarul pentru plata salariilor poate fi păstrat la casierie pentru:

a) 4 zile

b) 5 zile,

c) 3 zile.

99. Limita superioară fondul de salarii al întreprinderii se constituie:

a) legea

b) autoritatile financiare,

c) societatea însăși.

100. Unitatea de contabilitate a produselor finite este:

a) numărul articolului,

b) Tip produs,

c) denumirea produsului.

RĂSPUNSURI LA TESTE

Timp de citire: 7 min

Dorința angajatorului de a se proteja de personalul incompetent este destul de firească. Temerile sunt cu atât mai justificate când vine vorba de angajarea unui angajat ale cărui acțiuni eronate pot duce la costuri semnificative. Din acest motiv, testele pentru contabili atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt utilizate pe scară largă.

Orientarea țintă a testelor

Dacă mai devreme, la angajare, unui contabil i s-a cerut de obicei să scrie mai multe înregistrări, astăzi acestea verifică întreaga gamă a cunoștințelor și aptitudinilor sale, calităților personale și profesionale. Ce metode sunt folosite pentru aceasta?

Spre deosebire de multe specialități economice, profesia de contabil necesită nu atât erudiție generală și cunoștințe teoretice, cât deținerea unor aptitudini foarte specifice. Educatie inalta specializarea sau familiarizarea cu noutățile macroeconomiei nu garantează suficiente calificări, dexteritate și experiență.

Pentru a le verifica, testarea specializată a unui contabil atunci când aplică pentru un loc de muncă este cea mai potrivită, care este concepută pentru:

• să demonstreze nivelul de cunoștințe al solicitantului;
• asigura evaluarea obiectiva a acestora;
• ca urmare – să se stabilească adecvarea solicitantului pentru postul vacant.

O parte a angajatorilor, de exemplu, organizații mari sau reprezentanțe companii străine, împreună cu testarea abilităților înalt profesionale, ei practică teste în alte scopuri:

• Verificări IQ - dezvoltarea și nivelul de inteligență - paternitatea lui Eysenck sau Amthauer;
• abilități generale și speciale, inclusiv percepția și analiza informațiilor numerice și verbale;
• psihologice, motivaționale (de exemplu, reacții socionice, de culoare, de frustrare).

Dar nu trebuie să te oprești la ei. În primul rând, este destul de dificil să preziceți conținutul sarcinilor generale și să vă pregătiți pentru ele, iar în al doilea rând, acestea sunt mult mai puțin frecvente decât cele profesionale. Este foarte puțin probabil ca, atunci când angajează un antreprenor individual sau o mică întreprindere autohtonă, solicitantul să se confrunte cu nevoia de a trece teste complicate de personalitate. Și chiar dacă sunt eliberate solicitantului, nu va exista nimeni care să evalueze cu adevărat răspunsurile.

Rezultatul testării este esențial important pentru angajare. Cu toate acestea, nu este singura sursă de date privind solicitanții. Rezultatele obtinute in timpul indeplinirii sarcinilor sunt intotdeauna completate cu informatii din interviuri, CV-uri si recomandari.

Ce calități ale solicitanților sunt verificate prin teste?

Cerințele pentru un contabil atunci când aplică pentru un loc de muncă depind de mulți factori:

• domeniul de aplicare și specificul organizației, dimensiunea și structura acesteia;
• politici contabile fiscale;
• post vacant - contabil sau asistent;
• aşteptările personale ale persoanei împuternicite să ia decizia de angajare.

Contabilul-șef este a doua sau a treia persoană (dacă există șef adjunct) a companiei. Ziua lui responsabilități funcționale sunt departe de a scrie postări și constau în:

Este imposibil să testați abilitățile unei persoane în zone atât de mari cu teste. Cu toate acestea, sarcini standard sunt oferite candidaților pentru o astfel de poziție. Motivația pentru astfel de acțiuni este următoarea:

• contabilul-șef nu trebuie să piardă legătura cu contabilii obișnuiți;
• cunoștințele și abilitățile sale practice ar trebui să fie suficiente pentru a trece cu succes orice test;
• pentru a vedea greșeala unui subordonat ar trebui să fie suficient ca contabilul șef să se uite la bilanţ.

Când vine vorba de contabilii obișnuiți, principalele cerințe pot să nu fie cunoașterea temeinică a legii, ci perfecțiunea competențelor în sistemul 1C. În marile companii ierarhice, principiul „e cineva să gândească, tu lucrezi” este adesea aplicat asistenților și contabililor juniori. Chiar și cărțile poștale sunt scrise de directori. În acest caz, în timpul interviului, solicitantului i se va cere:

• viteza de finalizare a sarcinilor în 1C;
• disciplină de performanță impecabilă și absența întrebărilor inutile.

Dependența cerințelor pentru un contabil de evaluator

Abilitatea de a scrie postări pentru un contabil modern este necesară în același mod ca și abilitatea de a împărți numerele din cinci cifre într-o coloană pentru un cetățean obișnuit. Cu toate acestea, dacă contabilul șef al organizației este un reprezentant al generației mai în vârstă, aceste cunoștințe și cunoștințe similare trebuie reîmprospătate înainte de interviu. Probabil va distribui sarcini scrise, care vor trebui făcute manual, fără a folosi materiale de referință.

Dacă solicitantul speră să obțină un loc de muncă într-o firmă mare, vă puteți aștepta ca testele pentru angajarea unui contabil să fie pregătite de finanțatori și auditori extra-clasă, ca opțiune - reprezentanții unei agenții de recrutare.

În astfel de cazuri, este necesar să se pregătească cu deosebită atenție pentru examinarea cunoștințelor profesionale. În plus, merită să exersați pentru a trece sarcini pentru inteligență.

Solicitantul trebuie să fie pregătit pentru faptul că un antreprenor individual sau șeful unei mici afaceri îl poate invita să susțină teste pe una dintre resursele publice de internet. Prin urmare, pentru a vă pregăti pentru un interviu, este logic să exersați online. Dacă rezultatul nu este suficient de bun, se va putea face referire la sarcinile învechite și la inconsecvența acestora cu legislația în vigoare.

Teste în etapele cheie ale evaluării unui candidat pentru un post de contabil

Monitorizarea cunoștințelor profesionale ale contabililor din instituții de renume implică de obicei trei pași secvențiali separati:

• verificarea capacității de a lucra cu software-ul;
• interviu;
• diagnosticarea cunoștințelor speciale.

În prima etapă, solicitantului i se oferă să demonstreze:

• posesia abilităților elementare în lucrul cu un program de contabilitate;
• cunoașterea domeniilor cheie ale contabilității;
• capacitatea de a calcula corect impozitele.

A doua etapă permite angajatorului să determine:

• domenii de contabilitate în care solicitantul este cel mai competent sau în care a lucrat (de exemplu, producție, comerț, construcții);
• domenii ale contabilității, pe care le-a condus independent ca parte a unui departament sau a unei echipe de contabili.

Activitățile etapei a treia vizează:

• verificarea abilităților de lucru cu acele domenii ale contabilității pe care solicitantul le va întâlni în principal cu acest angajator;
• evaluarea nivelului de calificare în acest domeniu.

Dintre cele trei etape descrise, două (prima și ultima) sunt în principal cele de testare. Și doar a doua etapă intermediară se desfășoară de obicei sub forma unui interviu, discuție a unui CV sau întocmire a acestuia conform propria formă angajator. Teste în timpul interviului, dacă sunt prevăzute, apoi pentru a evalua calitățile personale și motivația solicitantului.

Sarcinile din prima și a treia etapă sunt o serie de întrebări, sarcini sau alte teste relativ scurte. Rezultatul lor este exprimat într-o formă cantitativă sau altă formă accesibilă pentru evaluare și revizuire. Angajatorii folosesc diferite tipuri de sarcini, în majoritatea cazurilor combinându-le. Un solicitant pentru un post vacant de contabil i se poate oferi să treacă teste de contabilitate atunci când aplică pentru un loc de muncă:

• într-un program special pregătit;
• online, pe una dintre resursele de pe Internet;
• în scris, emiterea sarcinilor în formă tipărită;
• oral – sub formă de „întrebare-răspuns”.

Teste închise și deschise: scopul aplicării și exemple

Cea mai simplă opțiune este o întrebare cu mai multe răspunsuri, dintre care unul este corect. Cu ajutorul testelor închise, în cele mai multe cazuri, se verifică cunoștințele:

• bazele dreptului fiscal și civil;
• conturi contabile;
• cote de impozitare;
• termene de raportare.

Aici sunt cateva exemple.

• Este permisă în timpul utilizării uneia dintre imobilizările necorporale modificarea metodei de amortizare a acestuia conform contabilității?

1. nu, deoarece este fix la momentul postării;
2. admisibilă, deoarece verificarea și, dacă este necesar, clarificarea metodei de amortizare ar trebui efectuate anual;
3. depinde de politica contabilă a instituţiei.

• În ce conturi ar trebui să înregistreze ambalajul o instituție necomercială?

1. contul 41;
2. numără 10;
3. oricare dintre cele anterioare.

Al doilea tip de sarcini sunt testele deschise de angajare pentru contabili. Ele pot implica alegerea mai multor opțiuni corecte dintre opțiunile propuse. Sau cel care susține testul poate să nu fie de acord cu niciunul dintre răspunsurile propuse și să-și formuleze propriile răspunsuri. De exemplu:

• Persoana care nu este înregistrată în stat lucrează la o întreprindere în baza unui contract civil de executare a muncii. Trebuie să plătesc contribuții lunare către FIU, FSS?

1. da, este o necesitate;
2. Nu, trebuie să plătiți o singură dată, în momentul plății integrale;
3. depinde de termenii contractului;
4. propria versiune (deoarece nu există un răspuns corect în test, trebuie indicat că pentru tranzacțiile civile, contribuțiile la fondurile obligatorii asigurare de stat nu sunt produse).

• În ce circumstanțe este suspendat calculul amortizarii imobilizărilor necorporale?

1. în caz de faliment al organizației;
2. când nu există venituri mai mult de o lună;
3. dacă acest activ nu este utilizat în scopuri de producție;
4. propria versiune (trebuie să scrieți că este imposibil să opriți amortizarea înainte de sfârșitul duratei de viață utilă).

Verificarea de testare a abilităților în 1C

Cel mai comun program de contabilitate pentru antreprenorii individuali, organizațiile mici sau mijlocii-angajatori este „1C: Enterprise”. Experienta cu ea este de preferat. Dacă solicitantul a folosit altceva la locul anterior (BEST, Microsoft Dynamics NAV sau Parus), este indicat să practice versiunea educațională sau să urmeze cursuri înainte de angajare.

Controlul se realizează sub formă de sarcini de testare adecvate acțiunilor zilnice ale unui contabil real, care urmează să fie efectuate în programul 1C. Acest lucru poate dura o oră sau două pentru a finaliza. Scopul acestui eveniment este:

• verificarea capacității de utilizare a 1C;
• determinarea nivelului de competență profesională;
• controlul cunoștințelor legislatia fiscalași experiență în calculul impozitelor și taxelor.

Testele contabile atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt oferite solicitantului în formular de hârtieși includ următoarele condiții prealabile:

• descrierea politicii contabile privind impozitarea;
• soldurile conturilor de la începutul perioadei calendaristice;
• jurnalul tranzacțiilor comerciale.

Esența sarcinii este următoarea. Pentru timpul stabilit în sistemul 1C:

• introduceți tranzacții comerciale;
• stabilirea rezultatelor financiare;
• calculați sumele de plătit pentru impozitul pe proprietate, impozitul pe venit către federal și bugetele regionale, impozitul pe venitul persoanelor fizice, TVA (plătibil sau rambursabil);
• să genereze un bilanț de sinteză și un raport general privind înregistrările efectuate pentru perioada calendaristică.

Sarcină în 1C cu o bază de date goală

Pentru a testa abilitățile de utilizare a solicitantului, li se poate permite să lucreze atât cu versiunile educaționale, cât și cu cele comerciale ale 1C. Solicitantul trebuie să fie pregătit să deschidă exemplul de program de configurare și să introducă informații de la zero. Pentru aceasta informatiile necesare eliberat lui în formă tipărită. O sa ai nevoie:

• completați directorul „Bănci”: setați banca principală, indicați contul și alte conturi; directorul „Subdiviziuni” - introduceți date despre componentele structurale ale unei organizații fictive;
• emiteți ordine pentru angajarea unui manager și a unui contabil (în același timp, nu uitați să activați casetele de selectare " rezident fiscal”, „calculați impozitele din statul de plată” și setați corect salariul lunar, contul de alocare a cheltuielilor pentru calculul salariului, tipul deducerii de la salariat, elementele de cheltuieli pentru alte deduceri privind statul de plată - asigurări de stat din Național. Asamblare și P3);
• introduceți informații despre organizație: data înregistrării, nume, formă juridică, cod Autoritatea taxelor(asigură-te că în fila „Bancă” este indicat contul principal);
• completați corect datele pentru a începe contabilitatea analitică a costurilor de producție, nevoilor generale de afaceri, costurilor de distribuție.

A doua parte a sarcinii - proiectarea rândului operațiuni curente, de exemplu:

De asemenea, pot necesita:

• formarea unui ordin de plată pentru tipărire;
• intocmirea facturii;
• reflectarea în contabilitate a faptului de finalizare a unei etape intermediare de lucru la o tranzacție cu un client.

Cum să nu te pierzi în teste

Succesul vine la cei persistenti. Calitatea și rapiditatea răspunsurilor depind direct de eforturile depuse de solicitant pentru pregătire și de cât de aproape este materialul de control de acesta.

Fiecare instituție care utilizează sarcini de testare, are propria abordare a dezvoltării și evaluării lor. Dar dacă solicitantul în procesul de pregătire își dă oboseala să exerseze sarcini de trecere tipuri diferite, rezultatul final va fi vizibil mai bun.

Când primiți o invitație de a susține sarcini de testare pentru contabili atunci când aplicați pentru un loc de muncă, nu vă sfiați. Nu este nimic în neregulă să întrebi un reprezentant al angajatorului ce fel de sarcini trebuie să îndeplinești. Dacă există o astfel de oportunitate, este indicat să întrebați despre natura întrebărilor celor care au fost deja intervievați în această organizație înainte, chiar și pentru o altă poziție.

Merită să profitați de posibilitățile resurselor de internet pentru a:

• Reîmprospătează cunoștințele generale de contabilitate;
• pregătiți-vă pentru întrebări care reflectă specificul industriei întreprinderii (producție, furnizare de servicii, alimentație publică);
• recitiți prevederile reglementării fiscale;
• practica trecerea testelor profesionale și, dacă există, de asemenea, teste intelectuale sau psihologice.

La testare, ar trebui să fii calm, strâns și extrem de atent. Este posibil ca solicitantul să nu ghicească ce teste de calități pentru contabili urmăresc să dezvăluie atunci când aplică pentru un loc de muncă. De exemplu, dacă pentru o întreprindere „hands-on” sau problemele cu Serviciul Federal de Taxe nu sunt neobișnuite, o calitate importantă a unui contabil este nervii de oțel. În acest caz, numărul sarcinilor emise poate depăși în mod evident pe cel care poate fi finalizat în perioada de timp alocată. Locul va fi acordat solicitantului care nu intră în panică - nu renunță și nu instruiește „păsările” la întâmplare, ci își adună gândurile și face tot ce este posibil în această situație.

Nu este nevoie să vă grăbiți pentru a finaliza sarcina - este mai bine să vă luați câteva minute pentru a vă asigura că o înțelegeți corect. Dacă este necesar, puteți oricând să întrebați din nou sensul întrebării dacă formularea acesteia este vagă sau ambiguă. Dacă nu este dat un test sau o sarcină, merită să îl săriți peste el și să reveniți la soluție mai târziu.

Pregătirea pentru un test de angajare