Tipuri de șomaj și consecințele acestuia. Șomajul și modalități de a-l depăși. Consecințele sociale ale șomajului

Șomajul este un fenomen care poate fi interpretat în moduri diferite în funcție de forma specifică în care este prezentat. Metodologia cercetării sale este, de asemenea, importantă. Care sunt criteriile de clasificare a șomajului care sunt populare printre experții ruși? Ce poate fi influențat de cifrele statistice care reflectă criza ocupării forței de muncă a cetățenilor?

Abordări ale clasificării șomajului

Înainte de a lua în considerare tipurile de șomaj, să studiem aspectul legat de definirea termenului studiat. Faptul este că printre experții ruși nu există o abordare unică a interpretării sale. Şomajul, de exemplu, poate fi înţeles ca un fenomen care reflectă imposibilitatea obiectivă a unei persoane de a găsi locul de muncă potrivit, sau ca o stare în care un anumit procent populație aptă de muncă nu este angajat din motive naturale de piață. La rândul lor, ambele interpretări ale termenului implică anumiți factori care determină statutul adecvat al cetățenilor.

Experții ruși moderni identifică următoarele tipuri principale (sau forme) de șomaj:

natural;

Frecare;

Structural;

Ciclic.

În același timp, dacă vorbim despre nivelul economiei naționale, în aceasta pot fi observate simultan mai multe dintre tipurile de fenomene remarcate. La rândul lor, la nivelul oricărei industrii, tipurile de șomaj pot fi reprezentate într-o gamă mai puțin largă.

Șomajul natural și de frecare

Unii experți consideră că șomajul este un fenomen care reflectă oportunitatea utilizării resurselor economice. Astfel, în orice sistem economic național, într-un fel sau altul, va fi prezent datorită cauze naturale, reflectând cererea și oferta în termeni de personal. sistemul de piata Economia este concepută în așa fel încât dinamica mecanismelor relevante să poată fi instabilă, respectiv, rata șomajului va fi vizibil volatilă în acest caz. Creșterea sau scăderea acestuia se poate datora diverșilor factori: sezonieri sau, de exemplu, unor tendințe macroeconomice care contribuie la trecerea frecventă a oamenilor de la un loc de muncă la altul.

Sub condiția unei volatilități vizibile a indicatorilor, șomajul se numește fricțional. Poate fi considerat un fel de natural, deoarece se datorează modelelor complet de piață. În același timp, există experți care consideră că frecarea este doar un indicator, nu un mecanism sistemic și, prin urmare, acest termen este uneori folosit pentru a desemna șomajul care apare din cauza unor factori care pot diferi de cei de piață. Cu toate acestea, aceasta este mai degrabă o excepție. În practică, frecarea este cel mai adesea înțeleasă ca un fenomen de natură naturală a pieței.

Luați în considerare alte tipuri de șomaj. Structural este deosebit de interesant prin faptul că este destul de pronunțat, după cum cred mulți experți, în țara noastră. Să-i studiem caracteristicile.

Șomaj structural

Șomajul structural sugerează că criza ocupării forței de muncă se datorează unui dezechilibru în distribuția sectorială a cererii de personal, adică pe unele segmente există o supraabundență de specialiști, în altele - o penurie. Mulți cercetători care au încercat să determine care tipuri de șomaj sunt cele mai pronunțate în Rusia au ajuns la concluzia că este cel luat în considerare, care poate fi observat în majoritatea sectoarelor economiei ruse.

Acest lucru se explică printr-o schimbare semnificativă a priorităților cetățenilor în alegerea profesiilor care au o cerere foarte limitată în modelul modern al sistemului economic național al țării noastre. Rușii dobândesc specialități umanitare, dar nu prea sunt dispuși să stăpânească profesii de inginerie și de muncă. Ca urmare, există o lipsă semnificativă de personal în producție, iar într-o serie de segmente ale sectorului de servicii, unde este necesar personal umanitar, există o ofertă excesivă de specialiști.

Șomajul structural, așadar, într-o măsură mai mică reflectă problemele economice obiective din țară: afacerile încă atrag specialiști – cel puțin cei care se află pe piața muncii. Cu toate acestea, acest tip de șomaj ar putea încetini dezvoltare economicăși, ulterior, provoacă dificultăți tangibile în economia națională. Deci, de exemplu, când este acum economia Rusiei, probabil că sarcinile legate de înlocuirea importurilor vor trebui rezolvate, multe întreprinderi se confruntă cu o lipsă de personal pentru a deschide noi industrii.

Rețineți că mulți experți ruși clasifică șomajul structural drept unul natural. Și există o logică în asta: cererea de specialiști chiar apare din motive preponderent de piață. De aici, apropo, creșterea depășită a salariilor în multe industrii, față de nivelul mediu rusesc. Pe piata muncii corespunzatoare apare competitia pentru specialisti, principalul instrument de lupta in care se afla salariul oferit de angajatori.

Șomajul ciclic

La rândul lor, există tipuri de șomaj, care se datorează tocmai probleme economice la nivelul sistemului economic naţional. Scenariul cel mai des întâlnit este că, în condiții de criză, întreprinderile țării pur și simplu nu își permit să angajeze personal nou, în timp ce pe piață există o mulțime de specialiști, mai ales tineri. Există șomaj ciclic. Potrivit unor experți, este observată în multe țări ale Europei, în special în partea de sud.

După ce am studiat esența și tipurile șomajului, vom lua în considerare principalii factori care provoacă apariția unor situații problematice relevante în domeniul ocupării forței de muncă. Să începem cu fenomenul de tip frecare.

Factori ai șomajului de frecare

Considera această specieşomaj. Varietatea de frecare a acestui fenomen se datorează naturii motive economice. Poate apărea din cauza faptului că în industrie sau la nivelul economiei naționale în ansamblu, serviciul de ocupare a forței de muncă nu funcționează suficient de bine. Adică, de exemplu, tinerii specialiști, care sunt la mare căutare, nu găsesc o firmă în care să fie mulțumiți de salariu și alte condiții de muncă. Deși este pe piață.

O altă variantă este nepregătirea specialiștilor de a se muta într-un loc în care sunt multe posturi vacante pentru profesia lor. Această circumstanță poate fi, în unele cazuri, complicată de bariere administrative. De exemplu, în Rusia, atunci când vă mutați dintr-un oraș în altul, este necesară înregistrarea. Nu este întotdeauna posibil să se pună în aplicare, așa că o persoană, știind că o astfel de problemă există, preferă să nu se miște.

Un alt factor posibil este modificări structuraleîn economie nationalațări care predetermina dorința cetățenilor de a migra de la un loc de muncă la altul. De exemplu, serviciul public este acum deosebit de prestigios în Rusia. Angajații organelor de stat și instituțiilor din subordinea acestora primesc un salariu bun, au garanții sociale. În același timp, cu ceva timp în urmă, serviciul public era considerat ca nu cel mai promițător domeniu de activitate. Dar, de îndată ce statul a început să acorde atenție indexării în timp util a salariilor funcționarilor publici și, în general, să dezvolte sfera, direcționând către aceasta resurse bugetare semnificative, oamenii au început să se gândească mai des la trecerea de la întreprinderile comerciale la cele civile. serviciu.

Factori ai șomajului structural

Continuând să luăm în considerare tipurile de șomaj și cauzele care le provoacă, vom studia factorii relevanți și pentru șomajul structural. Unii experți asociază manifestarea sa pronunțată cu schimbări în tehnologiile industriilor cheie pentru economia țării, schimbări în structura cererii de bunuri și servicii. Factorul internațional influențează și: multe întreprinderi din economiile naționale tari diferite ale lumii sunt orientate spre export. Schimbând structura de producție, angajatorul poate reduce o parte din personal sau anunță un set de alții noi, dar cu o specializare diferită.

Un alt factor al șomajului structural este dezvoltarea insuficientă a politicii naționale în domeniul educației. De fapt, am spus mai sus că mulți ruși preferă să stăpânească specialitățile umanitare, în timp ce nu există suficient personal în industrie. Acest lucru se datorează în mare măsură nu atât preferințelor subiective ale cetățenilor, cât și imperfecțiunii sistemului de învățământ. În special, în stadiul școlii, potrivit multor analiști, în Rusia procedura de identificare a predispoziției adolescenților pentru o anumită profesie și dezvoltarea ulterioară a abilităților adecvate care ar facilita apoi educația la o universitate într-o zonă aleasă și, mai important, de piață. specialitatea cerută nu este foarte bine stabilită.

Factori ai șomajului ciclic

Şomajul ciclic apare cu tendinţe evidente de criză în economia naţională. Alte tipuri de șomaj, pe care le-am denumit mai sus, sunt considerate de experți, mai degrabă, ca fiind destul de naturale pentru un sistem economic național sănătos și funcțional corect.

O criză a forței de muncă apare dacă întreprinderile nu se dezvoltă și nu recrutează personal nou, sau chiar reduc producția și reduc specialiști. În același timp, tendințele de criză sunt observate, de regulă, nu în vreo anumită industrie, ci la nivelul întregului sistem economic național. Producția, de regulă, este și clientul sau furnizorul cuiva. Dacă se închide, atunci contrapărțile pot suferi de acest lucru.

În același timp, de îndată ce lucrurile încep să meargă mai bine în oricare dintre industrii, acest lucru contribuie la oferirea unei dinamici pozitive și altor segmente care depind de aceasta. Și, prin urmare, ieșirea din șomaj ciclic este de obicei observată pe nivel național, așa a fost, de exemplu, în Federația Rusă la începutul anilor 2000, când țara a început să iasă din criza anilor 90. Majoritatea sectoarelor economiei țării au crescut într-un ritm constant, multe continuă să se dezvolte activ.

Șomajul pe bază de voluntariat

După ce am studiat principalele tipuri de șomaj și cauzele apariției lor, vom lua în considerare unul dintre cele mai interesante fenomene. Cert este că în aproape fiecare țară există un procent semnificativ de cetățeni care, din cauza dorinței lor subiective, nu vor să-și găsească oficial un loc de muncă. Sau munca in general. Unii experți consideră că acest fenomen este un fel de șomaj structural. Adică, o persoană care este pe deplin educată și are o profesie, nefiind găsit un loc de muncă în specialitatea sa, pur și simplu încetează să caute și decide că nu va lucra oficial.

Alți analiști consideră că tipurile de șomaj despre care am discutat mai sus și fenomenul studiat sunt complet diferite. categorii sociale. Faptul este că șomajul ca termen implică faptul că o persoană, într-un fel sau altul, se străduiește să se angajeze, dar din anumite motive nu poate obține un loc de muncă. Cu toate acestea, un cetățean, de exemplu, poate demisiona dintr-o poziție excelentă pentru propria voinţăși deveniți freelancer, pur și simplu hotărând că acest tip de angajare este mai potrivit pentru el. Ar trebui să fie considerat șomer în acest caz?

Întrebarea este ambiguă. Cel puțin, acest caz nu se încadrează în principalele tipuri de șomaj pe care le-am identificat mai sus. În economie, în industrie, totul poate fi bine, dar o persoană nu merge nicăieri pentru a-și găsi un loc de muncă. Această împrejurare, potrivit multor experți, face posibilă neclasificarea fenomenului luat în considerare drept șomaj.

Șomajul ascuns

Principalele tipuri de șomaj din economie, care se disting de experții ruși, sunt completate în unele studii cu încă unul. Cert este că la multe întreprinderi există o astfel de practică: din cauza anumitor tendințe de criză, specialiștii nu sunt redusi, ci sunt transferați în vacanță pe cheltuiala lor sau cu salariul minim. De jure sunt destul de ocupați, dar de facto sunt șomeri. Acest fenomen este numit de unii analişti şomaj ascuns. Specificul său, însă, este că, după cum spun experții, se poate transforma întotdeauna într-unul real.

Criterii Ambiguitate

Șomajul este un fenomen ambiguu. Este interpretată în moduri diferite, anumite fenomene sociale sunt adesea interpretate după criterii diferite. Tipurile și formele de șomaj pe care le-am remarcat reflectă unul dintre numeroasele concepte ale clasificării termenului luat în considerare. Să studiem câteva exemple prin care să vedem cât de dificil este uneori să clasificăm cutare sau cutare stare de muncă a cetățenilor.

Mulți experți preferă să studieze piața muncii, explorând atât tipurile de angajare, cât și de șomaj. Și dacă, de exemplu, se dovedește că un procent semnificativ de cetățeni lucrează cu normă parțială sau, de exemplu, în baza unor contracte de drept civil, atunci nu este clar dacă astfel de persoane ar trebui clasificate ca șomeri și incluse în statisticile oficiale. Multe depind de metodologia specifică pe care o folosește cercetătorul.

În metodologia unor cercetători, șomerii îi includ pe toți cei care nu au un contract încheiat în conformitate cu normele Codului Muncii. Adică, de exemplu, antreprenor individual, coproprietar al unui SRL sau OJSC cu o cotă în afaceri de câteva miliarde de dolari, poate fi considerat șomer dacă nu ocupă o funcție oficială în companie. Interesant, multe băncile rusești luand in considerare cereri de împrumut respectă criterii similare. Pentru ei, un antreprenor individual sau coproprietar al unei afaceri este adesea un client mai puțin dorit decât o persoană care are un contract de muncă.

Șomajul voluntar, a cărui esență am considerat-o mai sus, se numără și printre fenomene, criteriile de încadrare a acestora într-una sau alta categorie de fenomene sociale sunt ambigue. Depinde mult de atitudinile personale ale cetățenilor care au ales o alternativă mod oficial angajare. Foarte mulți oameni nu vor fi niciodată de acord să se considere șomeri, deși conform celor acceptate la nivel, de exemplu, statistici de stat principiilor metodologice pot fi atribuite acestei categorii de cetăţeni.

Anumite tipuri și niveluri de șomaj nu oferă întotdeauna profanului un instrument clar pentru înțelegerea situației reale din economia țării. De exemplu, ratele ridicate ale șomajului fricțional vor fi oricum temporare. Cu toate acestea, ele pot afecta semnificativ ambiguitatea percepției cifrelor corespunzătoare de către societate.

Mai sus, am examinat tipurile de șomaj și exemple de țări și regiuni ale lumii în care, potrivit unor experți, acestea sunt observate. Cu toate acestea, în diferite state, criteriile după care unul sau altul nivel al fenomenului luat în considerare va fi considerat ridicat sau moderat poate varia foarte mult.

Consecințele șomajului

După ce am studiat principalele tipuri și forme de șomaj, explorăm un aspect interesant legat de impactul acestui fenomen asupra societății și economiei țării. În primul rând, observăm că există un punct de vedere conform căruia fenomenul în cauză nu poate fi considerat în sine un subiect cu drepturi depline al managementului social sau procesele economice, întrucât șomajul, după cum cred unii cercetători, este un fenomen care trebuie înțeles ca un derivat al proceselor fundamentale care au loc la nivelul sistemului economic național. Conceptul și tipurile de șomaj sunt înțelese de mulți economiști în primul rând ca indicatori, dar nu ca factori.

În același timp, există cercetători care consideră că șomajul poate fi în continuare un factor de influență a proceselor socio-economice, mai ales în scenariul în care este exprimat în anumite cifre. Rapoarte agentii guvernamentale statistici și Consiliu de experți cu privire la problema șomajului, poate afecta starea de spirit în societate. Acest lucru se vede în aspect activități de afaceri, și la nivelul instituțiilor publice care nu au legătură cu afaceri. În primul caz, de exemplu, o întreprindere poate, după ce a studiat statisticile șomajului, să decidă dacă deschide sau nu o nouă linie de fabrică. Mai sus, am examinat tipurile de șomaj și exemple ale acestora într-o serie de regiuni ale lumii. Indicatorii relevanți pot influența atractivitatea investițiilor companii care operează într-un anumit sistem economic naţional. Pentru instituțiile non-profit, în special instituțiile de învățământ, cifrele șomajului dintr-o anumită industrie pot afecta perspectivele cetățenilor de a alege programe educaționale adecvate.

Având în vedere ce este șomajul, cauzele, tipurile, consecințele acestui fenomen, rezumăm micul nostru studiu, vizualizându-i aspectele cheie. Să folosim un format de tabel. Dacă trebuie să ne uităm din nou la principalele tipuri de șomaj - tabelul de mai jos, precum și semnele care le caracterizează și motivele apariției fenomenelor corespunzătoare.

	semne
Natural	În societate există un anumit, de regulă, procent mic cetăţenii şomeri, din cauza legilor pieţei privind cererea şi oferta pe piaţa muncii. În general, situația pe piața muncii a țării este stabilă.	Întreprinderile, în curs de dezvoltare și în schimbare, pot angaja periodic personal sau îl pot reduce.
Frecare	În metodologia multor experți - un fel de șomaj natural. Există o volatilitate ridicată a indicatorilor șomajului pentru industriile individuale, mai rar pentru economia națională.	Un sistem de angajare ineficient nu permite întreprinderilor să găsească rapid specialiștii potriviți, iar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă - cel mai bun loc de muncă. Dificultăți administrative asociate cu mutarea solicitanților dintr-un oraș în altul. Tendințele macroeconomice care provoacă schimbări în prioritățile cetățenilor în ceea ce privește munca în anumite industrii.
Structural	Dezechilibrul cererii și ofertei pe piața muncii în diferite industrii.	Dezvoltarea tehnologiilor, modernizarea producției, necesitând implicarea de personal nou cu diferite calificări. Deficiențe în sistem national educaţie.
ciclic	Oamenii nu-și pot găsi un loc de muncă din cauza faptului că sunt puține locuri de muncă vacante.	Tendințe de criză la nivelul economiei naționale.

Tabelul nu include tipurile de șomaj voluntar și ascuns, deoarece există diferențe semnificative între experți în ceea ce privește criteriile de clasificare a acestor fenomene.

În ultimele decenii, problema lipsei locurilor de muncă a fost extrem de relevantă. Care sunt cauzele și tipurile de șomaj?

Şomaj- un fenomen socio-economic cauzat de instabilitatea macroeconomiei. Când vorbim de șomaj într-o țară sau oraș, înseamnă că numărul șomerilor apți de muncă depășește numărul de locuri de muncă vacante. Pentru individşomaj- incapacitatea de a găsi un loc de muncă potrivit.

Motive pentru șomaj:

noi tehnologii care fac posibilă înlocuirea muncii umane cu tehnologie;
criză economică;
caracteristici ale politicii economice interne a statului sau a unei anumite organizații, care implică o reducere a locurilor de muncă;
creșterea populației în vârstă de muncă.

şomaj fricţional

Șomajul fricțional are o anumită durată: începe cu concedierea de la locul de muncă anterior și se termină cu admiterea într-o nouă funcție. Angajatul renunță de bunăvoie sau din ordinul șefului, fără să găsească în prealabil nou loc de muncăîn specialitatea lor. De aceea este temporar șomer.

Acest tip de șomaj include și perioada în care un absolvent instituție educațională caută un loc de muncă după absolvire.

Șomaj structural

Tehnologiile se schimbă, apar noi oferte, bunuri, servicii, așa că în societate apare periodic nevoia de noi profesii. Angajatorii sunt nevoiți să concedieze unii muncitori pentru a-i angaja pe alții. Calea de ieșire din acest tip de șomaj este recalificarea și dobândirea unei noi profesii.

Când sunt introduse în producție noi tehnologii care pot înlocui complet o persoană la locul său de muncă, are loc o concediere în masă a lucrătorilor. Uneori, o specialitate „se stinge” complet. Deoarece progresul științific și tehnologic nu stă pe loc, șomajul structural este consecința sa integrală.

Șomajul ciclic

Șomajul ciclic sau oportunist se datorează concurenței pe piața de bunuri și servicii. Când cererea pentru un anumit produs scade, producătorul este forțat să reducă producția și să concedieze lucrători.

Deoarece economia trece prin urcușuri și coborâșuri tot timpul, acest tip de șomaj este ciclic. In conditii criză economică, multe intreprinderi sunt nevoite sa reduca productia din cauza scaderii cererii de bunuri si servicii, de unde si somajul in masa in aceasta perioada dificila a societatii.

șomaj sezonier

Unele tipuri de muncă sunt legate de o anumită perioadă, sezon. De exemplu, lucrări agricole, construcții, pescuit și altele. Un muncitor sezonier muncește din greu câteva luni, iar apoi rămâne șomer câteva luni.

Parțialşomaj

Șomajul parțial se caracterizează prin angajarea cu normă parțială a unui angajat: cu fracțiune de normă, săptămâna de lucru scurtată. Pe de o parte, angajatul reține la locul de muncă, iar pe de altă parte, este obligat să-și caute un alt loc de muncă sau cu jumătate de normă.

Unii oameni își caută de lucru pe cont propriu, alții apelează la ajutorul prietenilor și cunoscuților, iar alții apelează la un centru de angajare pentru ajutor.

Găsirea unui loc de muncă potrivit care să aducă atât beneficii materiale, cât și morale poate fi foarte dificilă, dar este posibil, principalul lucru este determinarea.

Dacă doriți să vă aprofundați în studiul unui astfel de fenomen socio-economic precum șomajul, vă recomandăm literatură:

J. Hobson „Problemele șomajului”
Boris Breev „Șomajul în Rusia modernă”

Marina Zyryanova „Cum să găsești un loc de muncă în 14 zile. Un ghid practic pentru solicitanții de locuri de muncă”
El Luna „Între nevoie și dorință. Găsește-ți calea și urmează-o”
Natalia Vikulina „Vocația. Cum să te regăsești la vârsta adultă
Quentin Marlow „Modul ușor de a obține un loc de muncă”
Oksana Krylova „Cum să-ți găsești jobul de vis chiar și într-o criză?”
Ekaterina Rumyantseva „Ghid pentru căutarea unui loc de muncă, autoprezentarea și dezvoltarea carierei”
Jeffrey J. Fox „Nu vă grăbiți să trimiteți CV-uri. Sfaturi neconvenționale pentru cei care vor să-și găsească locul de muncă visat”
Marusya Svetlova „Găsește-ți locul de muncă”
Dmitri Skuratovici „Un mod ușor de a găsi un loc de muncă bun”

Ce tip de șomaj ați întâlnit/ați întâlnit?

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din forța de muncă (populația activă economic) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. Șomerii, împreună cu cei angajați, formează forța de muncă a țării. Angajat în economie- persoanele care, în perioada analizată:

a) a prestat munca remunerata pe cont propriu, precum si munca pe cont propriu generatoare de venituri, atat cu cat si fara implicarea salariatilor;

b) au lipsit temporar de la serviciu din cauza unei boli sau accidentări, alăptează; concediul de odihnă anual sau zile libere; învățarea în afara locului de muncă; concediu fără plată sau cu plată la inițiativa administrației (mai puțin de 6 luni); greve; alte motive similare;

c) a lucrat ca ajutoare în afacerea familiei. Sunt considerate angajate și persoanele angajate în producția de bunuri destinate vânzării (în totalitate sau parțial) în gospodărie.

Şomerii(în raport cu standardele Organizației Internaționale a Muncii) - persoane de vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, care în perioada analizată au îndeplinit simultan următoarele criterii:

Nu a avut loc de muncă (ocupație profitabilă);

Căutau de lucru, adică. aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat sau comercial, a folosit sau a plasat reclame în presă, a contactat direct administrația organizației sau angajatorul, a folosit legături personale etc., sau a întreprins demersuri pentru a începe propria afacere;

Eram gata să înceapă munca în timpul săptămânii chestionate.

Elevii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă își caută un loc de muncă și sunt gata să o înceapă.

Pentru caracterizarea șomajului se folosesc 2 indicatori principali: rata șomajului și durata acestuia. Rata șomajului - raportul dintre numărul de șomeri (înregistrați oficial) și numărul de populație activă economic în perioada analizată, ca procent. Rata șomajului este utilizată pentru a măsura gradul șomajului.

Durata șomajului (durata căutării unui loc de muncă) - perioada de timp in care o persoana, fiind somera, isi cauta de lucru, folosind orice mijloace. Durata șomajului caracterizează timpul mediu al unei pauze de muncă.

De o mare importanță teoretică și practică este întrebarea ce anume este considerată ocuparea deplină a forței de muncă. La urma urmei, ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă absența absolută a șomajului. Este definită ca ocuparea forței de muncă a mai puțin de 100% din forța de muncă (sau populația activă), iar proporția șomajului de fricțiune și structural asociată cu aceasta corespunde unui nivel adecvat de ocupare deplină. Economiștii moderni consideră prezența acestor două tipuri de șomaj la ocuparea deplină a forței de muncă ca un însoțitor inevitabil al unei economii în care există libera alegere a locului, timpului și condițiilor de muncă. Astfel, ocuparea deplină este atinsă atunci când șomajul ciclic este zero.

În condiții de ocupare deplină, există șomaj natural, care este o combinație de șomaj fricțional și structural. Rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă se numește rata șomajului natural sau rata șomajului natural. În prezent, este general acceptat că la ocuparea deplină a forței de muncă, nivelul șomajului natural este de 5-6%.

Termenul „șomaj natural” a fost introdus pentru prima dată în circulație de omul de știință american M. Friedman. Șomajul natural implică prezența persoanelor ocupate fie cu pregătirea pentru angajare, fie în căutarea cel mai bun loc locuri de muncă în funcție de calificarea acestora. În același timp, cu cât gradul de libertate în alegerea locului, timpului și condițiilor de muncă este mai mare, cu atât categoria șomajului natural este mai stabilă.

Din această formulă rezultă că șomajul natural crește odată cu creșterea proporției persoanelor care își pierd locul de muncă și scade odată cu creșterea proporției celor care sunt angajați.

LA economie reală rata efectivă a șomajului, de regulă, nu este egală cu rata șomajului natural, o depășește în timpul unei recesiuni și se dovedește a fi mai mică în timpul unei redresări economice. Rata efectivă a șomajului este supusă fluctuațiilor, care determină valoarea șomajului ciclic. Astfel, nivelul șomajului ciclic este egal cu diferența dintre nivelurile șomajului real și cel natural.

Cu șomajul ciclic, capacitatea de producție nu este pe deplin utilizată și valoarea PIB mai puțin unul care ar putea fi în plină angajare. Diferența dintre PIB-ul potențial la ocuparea deplină a forței de muncă și PIB-ul realizat efectiv cu șomajul ciclic este decalajul PIB.

Între șomajul ciclicși GDP gap există o relație directă stabilă, descoperită empiric de A. Oken. legea lui Okun exprimă relația dintre rata șomajului și PIB pierdut. Dacă rata efectivă a șomajului depășește rata naturală cu 1%, atunci decalajul PIB va fi de aproximativ 2,5%. Acest raport (1:2,5) ne permite să calculăm pierderile absolute asociate cu orice nivel de șomaj.

Motive pentru șomaj:

Analiza cauzelor șomajului este dată de mulți scoli economice. Una dintre cele mai timpurii explicații este dată în lucrarea preotului-economist englez T. Malthus „An Essay on the Law of Population”. Malthus a observat că șomajul este cauzat de motive demografice, în urma căreia rata de creștere a populației depășește ritmul de creștere a producției. Dezavantaj: Nu se poate explica șomajul în țările foarte dezvoltate, cu rate scăzute ale natalității.

A studiat cu destulă atenție șomajul K. Marx în „Capital”. El a observat că, odată cu progresul tehnologic, masa și costul mijloacelor de producție per muncitor crește. Acest lucru duce la o întârziere relativă a cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului, iar aceasta este cauza șomajului. O astfel de interpretare nu este deloc corectă din punct de vedere matematic, deoarece dacă cererea de muncă crește, atunci șomajul dispare, sau cel puțin se dizolvă, în ciuda faptului că creșterea capitalului are loc și mai mult rapid. Marx a mai permis și alte motive, în special, dezvoltarea ciclică a economiei de piață, ceea ce o face un însoțitor constant al dezvoltării economiei de piață. Scoaterea șomajului din dezvoltarea ciclică a economiei a devenit, după Marx, o tradiție stabilă în teorie economică. Dacă economia se dezvoltă ciclic, când urcușurile și coborâșurile se succed, rezultatul este eliberarea forței de muncă și reducerea producției, o creștere a armatei șomerilor.

Meritul lui Keynes în dezvoltarea teoriei șomajului este că a prezentat un model logic al mecanismului care învârte instabilitatea economică și componenta sa integrală - șomajul. Keynes a observat că ca economie nationalaîntr-o economie de piață dezvoltată, majoritatea populației nu își consumă tot venitul, o anumită parte din acesta se transformă în economii. Pentru ca acestea să se transforme în investiții, este necesar să existe un anumit nivel de așa-numită cerere efectivă, consumator și investiție. Scăderea cererii consumatorilor stinge interesul pentru investiții de capital și, ca urmare, cererea de investiții scade. Când stimulentele pentru investiții scad, producția nu crește și chiar se poate reduce, ceea ce duce la șomaj.

economist englez A. Pigou în celebra sa carte „Teoria șomajului” a fundamentat teza conform căreia concurența imperfectă operează pe piața muncii. Aceasta duce la o creștere a prețului forței de muncă. Prin urmare, mulți economiști au subliniat că este mai profitabil pentru un antreprenor să plătească salarii mari unui specialist calificat care poate crește costul producției. Datorită forței de muncă extrem de productive, un antreprenor are posibilitatea de a reduce personalul de lucru (se aplică principiul: este mai bine să angajezi unul și să-l plătești bine decât să păstrezi 5-6 persoane cu un salariu mai mic). În cartea sa, Pigou a fundamentat în detaliu și în mod cuprinzător opinia că o reducere generală a banilor salariile poate stimula angajarea. Dar totuși această teorie nu poate oferi o explicație completă a surselor șomajului. Iar statisticile nu confirmă afirmația că armata șomerilor este întotdeauna completată în detrimentul muncitorilor cu un nivel scăzut salariile.

Consecințele șomajului:

1. Reducerea producției

2. Cheltuieli crescute (indemnizații de șomaj)

3. scăderea nivelului de calificare al populaţiei şomeri

4. scăderea nivelului de trai, creșterea sărăciei în țară.

5. subproducție venit national

5. venituri fiscale mai mici

6. scăderea natalităţii

7. declin durata medie viaţă.

Citire 7 min. Vizualizari 275 Publicat la 06.10.2018

„Șomajul structural” (SR) este un termen economic care este strâns legat de scăderea interesului publicului de consum pentru un anumit grup de produse, precum și de progresul tehnologic. Creșterea interesului consumatorilor pentru un anumit grup de produse duce la necesitatea creșterii capacității de producție și a atragerii forței de muncă Mai mult muncitorii. Acest factor ajută la reducerea șomajului pe acest segment de piață. Dar, în același timp, se constată o scădere a cererii pentru alte categorii de mărfuri, motiv pentru creșterea numărului de persoane neimplicate în procesul de muncă.

Grupul luat în considerare include lucrători disponibilizați cu nivel inalt calificări care nu îndeplinesc cerințele producției moderne. De asemenea, reprezentanții acelor profesii care au o cerere scăzută pe piața muncii pot fi atribuiți categoriei șomajului structural. În acest articol, ne propunem să luăm în considerare ce este șomajul structural și să vorbim despre cauzele apariției acestuia.

În evaluarea stării economiei oricărei țări, un indicator important este ocuparea forței de muncă a populației apte de muncă.

Pe scurt despre terminologie

Pentru a defini termenul de „șomaj structural”, este necesar să vă familiarizați cu terminologia de bază folosită în domeniul economiei. Doar un studiu cuprinzător al problemei luate în considerare va face posibilă tragerea unei concluzii despre cauzele apariției acesteia. Deci, să ne familiarizăm cu termenii principali care sunt strâns legați de conceptul luat în considerare. „Cetățeni apți de muncă” - întreaga populație a unei anumite țări la vârsta majoratului.

Şomajul este un fenomen economic în care categorie separată cetățenii nu pot lua parte la procesul de furnizare a serviciilor sau de creare a produselor comerciale.

Termenul „șomer” este folosit pentru a defini cetățenii apți de muncă care nu sunt implicați în procesul de furnizare a serviciilor și crearea de produse comercializabile. Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că șomajul se exprimă printr-un fenomen în care cetățenii țării doresc să participe la procesul de muncă, dar diverse motiveîntâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă potrivit. Este important de reținut că în această categorie nu include persoanele cu sănătate precară sau care refuză să lucreze din motive personale.

Există patru tipuri principale de șomaj:

sezonier;
ciclic;
structural;
frecare.

Potrivit experților care evaluează starea economica fiecare regiune, ultimele două concepte au o importanță deosebită în această listă. Pentru a dezvolta o metodologie de combatere a SR, este necesar să se studieze cu atenție cauzele apariției acesteia.

Cauze

Potrivit experților în domeniul economiei, cauzele șomajului structural sunt strâns legate de dezvoltarea unui anumit segment de piață. În plus, se acordă o atenție deosebită creșterii cererii consumatorilor pentru diferite grupe de produse. Înălțimea cererii consumatorilor este o valoare dinamică, care se caracterizează prin creșteri bruște și scăderi rapide. Scăderea interesului publicului țintă pentru un anumit grup de produse devine motivul necesității de a reduce capacitatea de producție utilizată pentru producerea acestor produse. Într-o astfel de situație, angajatorii se confruntă cu necesitatea realizării unei proceduri de reducere a numărului de salariați, ceea ce contribuie la creșterea numărului de șomeri.

Șomajul structural se formează atunci când se fac ajustări tehnologice (de exemplu, modernizare) în procesul de creare a bunurilor și serviciilor

De asemenea, acest fenomen apare ca urmare a schimbărilor dintr-o anumită industrie de producție. Progresul tehnologic devine motivul pentru care cererea populației pentru unele bunuri scade treptat până la zero. Acest factor contribuie la închiderea multor companii și întreprinderi. Un exemplu este un produs, cum ar fi un televizor alb-negru. Apariția computerelor, laptopurilor, smartphone-urilor și monitoarelor LCD a făcut din televizorul alb-negru un produs irelevant și nerevendicat. Toate cele de mai sus au un impact asupra stării economiei și asupra cererii de reprezentanți ai anumitor profesii.

Până în prezent, fierarii și suflătorii de sticlă au cerere extrem de scăzută. Ocupații precum cea de lampant și coșer au dispărut complet. Au fost înlocuite cu domenii mai populare - designeri, manageri, specialiști în PR și programatori.

Diferența dintre forța de muncă și numărul de locuri de muncă

Șomajul structural este un parametru care determină diferența dintre numărul de locuri de muncă și numărul de reprezentanți ai anumitor profesii. vorbind în cuvinte simple, acest criteriu reflectă numărul de persoane care pot fi concediate, în ciuda faptului că au anumite competențe profesionale și un nivel ridicat de calificare. Motivul cererii scăzute pentru astfel de muncitori este discrepanța dintre cerințele moderne ale industriei de producție.

Categoria luată în considerare include cetățenii care și-au pierdut locul de muncă din cauza schimbărilor în dimensiunea cererii pentru anumite grupe de produse. Odată cu dezvoltarea industriei de producție, produsele fabricate de diferite fabrici devin foarte populare în rândul consumatorilor. Acest factor contribuie la necesitatea creșterii capacității de producție, ceea ce necesită implicarea unor specialiști suplimentari în fluxul de lucru. O scădere a cererii consumatorilor duce la o scădere a vânzărilor.

Pentru a se normaliza starea financiara al companiei sale, angajatorul trebuie să concedieze angajații care nu sunt implicați în procesul de producție. Pentru a determina indicele șomajului structural, analiștii trebuie să determine numărul total de șomeri structurali și numărul total de cetățeni apți de muncă. Nivelul SR este o valoare dinamică exprimată în termeni de procent.

Un exemplu viu de șomaj structural: un muncitor concediat dintr-o industrie nu poate obține un loc de muncă sau merge să lucreze într-o altă industrie

Diferența dintre șomajul de frecare și structural

Experții fac adesea comparații între conceptul în cauză și șomajul fricțional. În ciuda prezenței mai multor asemănări, aceste concepte au mai multe diferențe specifice. Principala diferență este că șomerii fricționali au cunoștințe profesionale pe care le pot folosi pentru angajări ulterioare. Șomerii structurali nu pot obține un loc de muncă din cauza lipsei de competențe care vor fi solicitate piata moderna munca . Pentru a obține un nou loc de muncă, astfel de oameni trebuie să stăpânească noi specialități și să urmeze cursuri de recalificare.

Aceste concepte sunt unite de faptul că reprezentanții fiecărei categorii sunt interesați de angajare. Cu toate acestea, acest proces poate diferi în ceea ce privește durata de timp necesară pentru angajare. Potrivit experților, șomajul structural are durata maxima pentru că este aproape imposibil să găsești un loc de muncă fără să obții o nouă specialitate.

Reprezentanții șomajului fricțional au posibilitatea de a găsi post vacant potrivit semnificativ mai rapid. În cele mai multe cazuri, acest proces nu durează mai mult de o săptămână. Este important de menționat că fenomenele luate în considerare sunt naturale și inevitabile.
Şomajul structural este cauzat, în primul rând, de schimbarea constantă a pieţei cererii şi ofertei. Acest segment este caracterizat de schimbări constante, datorită introducerii regulate a diverselor inovații tehnice.

Conservarea fenomenului

Menținerea șomajului structural contribuie la dezvoltarea constantă a economiei. Acest proces devine motivul pentru care cererea pentru o industrie crește, în timp ce altele scad sistematic la anumite valori. Unii experți susțin că fenomenul în cauză este un fel de normă. Alți analiști contestă această opinie și spun că creșterea bruscă a șomajului structural nu este o evoluție pozitivă. Un indice ridicat al acestui parametru reflectă prezența încălcărilor în sfera organizării activității muncii a cetățenilor.

Această problemă se datorează faptului că anumiți specialiști nu mai sunt solicitați.

Exemple din viața reală

Pentru a înțelege puterea influenței acestui fenomen asupra vieții cetățenilor de rând, ar trebui să luăm în considerare exemple practiceșomaj structural. În primul rând, să aruncăm o privire asupra impactului șomajului structural asupra industriei ziarelor. Cu câteva decenii în urmă, majoritatea agenților de publicitate foloseau diverse medii tipărite pentru a atrage interesul publicului țintă pentru produsele sau serviciile lor. Dezvoltarea progresului și internetul au făcut ca această metodă de promovare a produselor să fie necompetitivă. Trimiterea de publicitate pe internet vă permite să ajungeți la un public mai larg și, de asemenea, face posibilă colaborarea numai cu grupul țintă de consumatori.

Acest factor a fost motivul pentru care mulți angajați ai presei scrise mici au fost disponibilizați. Trebuie acordată atenție faptului că nu numai jurnaliştii au fost concediați, ci și oameni care s-au angajat în livrarea publicațiilor tipărite la punctele de vânzare. Pentru a obține un nou loc de muncă, toți lucrătorii de mai sus trebuie să obțină o nouă specialitate și să urmeze cursuri de recalificare.

Un alt exemplu izbitor de șomaj structural pe fundalul formării unei economii de piață îl reprezintă oamenii angajați în agricultură. Dezvoltarea sectorului comercial permite marilor corporații să dezvolte noi segmente de piață, ceea ce duce la părăsirea firmelor mai mici, care devin necompetitive. Motivul părăsirii afacerii este costul mai mic al mărfurilor marilor producători. Șomajul structural îi obligă pe mulți oameni să-și părăsească orașele natale în marile zone metropolitane, unde pot învăța noi abilități și pot găsi de lucru.

In contact cu

Șomajul și tipurile sale

Pentru o economie de piață, șomajul este firesc pe piața muncii. Mulți economiști, considerând șomajul ca obiect al studiilor lor, se concentrează tocmai pe naturalețea și inevitabilitatea acestui proces. În același timp, pentru o persoană obișnuită şomaj cel mai adesea este un fenomen pur negativ care aduce instabilitate în societate. Pentru a înțelege adevăratul sens al șomajului, este necesar să analizăm cauzele acestui fenomen. Pe baza acesteia, este necesar să se identifice și să se analizeze tipurile de șomaj.

Nu există o clasificare unică a speciilor. Majoritatea oamenilor de știință numesc trei tipuri principale de șomaj (fricțional, structural, ciclic), precum și o serie de subspecii și tipuri interspecifice. Să luăm în considerare fiecare tip separat. De asemenea, vom acorda atenție posibililor pași pentru eliminarea cauzelor șomajului și depășirea consecințelor acestuia.

şomaj fricţional- șomajul cauzat de mișcarea banilor dintr-o sferă de producție de bunuri și servicii în alta. Adesea în acest caz lucrătorii părăsesc voluntar munca pentru a-și găsi un loc mai atractiv. Şomajul fricţional este un semn al transformării efective a economiei şi al reînnoirii constante a producţiei.

Șomaj structural- cauzate de schimbări semnificative în structura economiei, timp în care aceasta devine inadecvată existenței întreprinderilor sau subsectoarelor cu tehnologii învechite. În acest caz, masa lucrătorilor eliberați este forțată să se recalifice pentru un alt tip de activitate. În depășirea acestui tip de șomaj, competent politici publice menită să treacă înaintea situației. Și anume, prin monitorizarea schimbărilor structurale care au loc în lume, statul ar trebui să realizeze acțiuni precum: 1) pregătirea personalului pentru industriile care vor fi necesare în viitorul apropiat; 2) să ofere angajaților existenți o înțelegere a mobilității și a beneficiilor mutarii locului de muncă; 3) pentru a preveni dispariția bruscă a întreprinderilor și industriilor.

Șomajul ciclic- un tip de șomaj, care afectează toate sectoarele economiei și care depinde mai ales de motive obiective. În acest caz, vorbim de ciclicitate. sistem economic. În cursul creșterilor și coborâșurilor economice, modificarea ratei șomajului poate fi mai mare de 10%. Pentru a netezi situația cauzată de recesiunea economică a societății, statul ar trebui să folosească propriile rezerve pentru a subvenționa angajarea.

De asemenea, experții disting următoarele tipurișomajul, care sunt mai puțin răspândite.

șomaj sezonier- cauzate de particularitatea muncii în unele sectoare ale economiei. Deci, de exemplu, în agricultură iar parțial în construcții există activitate excesivă vara, în timp ce în munca de iarna se opreste de fapt. Aici, într-o măsură mai mare, responsabilitatea depășirii consecințelor șomajului revine lucrătorului însuși. Necesită o distribuție adecvată buget propriuşi forţe pentru perioadele de activitate şi stagnare.

Șomajul tehnologicîn centrul căruia se află progresul științific și tehnologic, în timpul căruia are loc o automatizare a producției și, în același timp, eliberarea de locuri de muncă.

șomaj parțial rezultă din scăderea cererii pentru produsele sau serviciile companiei. Se manifestă fie prin scăderea orelor de angajare, fie prin eliberarea lucrătorilor.

șomaj marginal- un tip de șomaj în care suferă secțiuni prost protejate ale populației, precum tinerii, femeile și persoanele cu dizabilități. Reducerea nivelului acestui tip de șomaj necesită o schimbare în gândirea stereotipă a angajatorilor și o politică activă de stat.

Tipuri interspecifice de șomaj, sunt categorii în care se împarte șomajul, indiferent de cauza apariției. Deci, alocă șomajul înregistrat și ascuns, precum și voluntar și involuntar.

Șomaj înregistrat afișează numărul șomerilor care caută un loc de muncă și care sunt angajați contabilitatea statului. Șomajul ascuns arată numărul de șomeri dintre toți cetățenii apți de muncă. Rezolvarea problemelor acestei părți a șomerilor este adesea în afara atenției statului.

șomaj involuntar- apare atunci cand un angajat, avand dorinta de a lucra, nu-si gaseste un loc de munca. Șomaj voluntar- cel mai adesea, din cauza lipsei de dorință a oamenilor de a lucra cu nivelul dat salariile. Ambele tipuri sunt invers proporționale între ele în raport cu natura ciclică a economiei - în timpul unui boom economic, șomajul involuntar scade, în timp ce șomajul voluntar crește, în timpul unei recesiuni, se poate observa contrariul.

După ce am analizat toate tipurile de șomaj, putem concluziona. Că este necesară o abordare individuală a fiecărui tip de șomaj pentru a rezolva problemele șomajului. În același timp, ele trebuie luate în considerare, nu numai din partea economiei cu motivele sale obiective, ci și din punctul de vedere subiectiv al unui muncitor obișnuit.

Transportul echipamentelor tehnologice efectuate numai de personal calificat. În plus, pentru a primi echipamentul cât mai repede posibil, puteți plasa o comandă pe site-ul nostru.