3 უმუშევრობის დონე წელიწადში უმუშევრობის დონე რუსეთში. რასაც ექსპერტები ელიან

ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ რუსეთს ყოველთვის არ ჰყავდა უმუშევართა მაღალი პროცენტი. უმუშევრობის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი 1990-იან წლებში იყო. ეს, უპირველეს ყოვლისა, საბჭოთა კავშირის დაშლის გამო.

რუსეთში უმუშევრობის სტატისტიკის მიხედვით, 1992 წელს რუსეთის ფედერაციაში იყო უმუშევართა 3,9% მთელი სამუშაო ასაკის მოსახლეობის. მაგრამ 6 წლის შემდეგ ეს მაჩვენებელი 8,9%-მდე გაიზარდა. იმ დროს უმუშევრობის მთავარი მიზეზი იყო მრავალი სახელმწიფო დაწესებულების და ქარხნის რესტრუქტურიზაცია და დახურვა.

1999 წელი რუსეთისთვის ერთ-ერთი კრიზისული წელი გახდა. ამ პერიოდში ქალებში უმუშევრობის დონემ 46,1%-ს მიაღწია, ხოლო მამაკაცებში 53,9%-ს. ამ მდგომარეობის მთავარი მიზეზი რუსეთის ფედერაციის დიდი სახელმწიფო ვალი და საზღვარგარეთ შემოტანილი ნედლეულის დაბალი ღირებულება იყო.

1992 წლიდან 1999 წლამდე უმუშევართა რაოდენობა თითქმის 2,4-ჯერ გაიზარდა.

2000 წლიდან დასაქმების მდგომარეობა ოდნავ გაუმჯობესდა. ქვეყანა თანდათან გამოჯანმრთელდა სსრკ-ს დაშლის შემდეგ, ახორციელებდა დიდ პროექტებს, რომლებმაც დაიწყეს რუსებისთვის სამუშაო ადგილების უზრუნველყოფა. 2000 წელს დაახლოებით 20 რეგიონი იყო, სადაც უმუშევრობის დონე 15%-ზე დაბალი იყო.

უმუშევრობის დონე რუსეთის ფედერაციაში 2018 წელს არის 4,9%.

უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა

რუსეთში უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის პიკი 2009 წელს მოდის. ამ პერიოდში მთავრობამ უმუშევარი მოქალაქეებისთვის საჯარო სამუშაოები მოაწყო და დასაქმების სამსახურებმა ბიზნესის დასაწყებად სესხების გაცემა დაიწყეს. ასევე 2009 წელს დაინერგა თანამშრომელთა გადამზადების კურსების ორგანიზება.

უმუშევრობა მთელ მსოფლიოში

ცხრილი: უმუშევრობის დონე რუსეთში და სხვა ქვეყნებში

უმუშევრობის მიზეზები

ექსპერტები რუსეთში უმუშევრობის რამდენიმე მიზეზს ასახელებენ:

• პირველი მიზეზი არის ტექნოლოგიური პროგრესი. დღესდღეობით საწარმოებსა და ქარხნებში მრავალი პროცესი ხორციელდება თანამედროვე აღჭურვილობით. თუ შევადარებთ დღევანდელ ტექნოლოგიურ დონეს და 20-30 წლის წინ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ახალი ტექნოლოგიების გამოყენება მნიშვნელოვნად ამცირებს შრომის საჭიროებას.
• ეკონომიკური ფაქტორი. ეკონომიკური კრიზისის დროს მუშები დაითხოვებიან მენეჯმენტის მხრიდან შრომის გადახდის სურვილის ან უუნარობის გამო, ამიტომ ხდება შრომითი რესურსების მასიური დათხოვნა.
• შრომისუნარიანი მოსახლეობის ზრდა.
• დაბალი ანაზღაურება.

უმუშევრობის ჯიშები

უმუშევრობის სახეები:

1. ხახუნი. ამ ტიპის უმუშევრობა ხასიათდება ახალი სამუშაოს ძიებაში გატარებული დროით.
2. სტრუქტურული. უმუშევრობის ეს ფორმა ხასიათდება წარმოების ტექნოლოგიური ცვლილებებით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადამიანი, რომელიც პენსიაზე გავიდა სხვა ინდუსტრიაში, ვერ პოულობს სამუშაოს სხვა სფეროში.
3. ციკლური - წარმოიქმნება ეკონომიკური კრიზისის შედეგად.
4. სეზონური განპირობებულია იმით, რომ ბევრი საწარმო, შრომის საჭიროების არარსებობის შემთხვევაში, უბრალოდ ათავისუფლებს თანამშრომლებს და არ აგზავნის მათ შვებულებაში ან ამცირებს ხელფასს.

ყველა ფორმისგან განცალკევებით, რუსეთში ფარული უმუშევრობაა. ამ ტიპის უმუშევრობა ჩნდება მაშინ, როდესაც პირი ოფიციალურად არ არის დასაქმებული, მაგრამ ამავე დროს ინარჩუნებს შრომით ურთიერთობას დამსაქმებლებთან და რეგულარულად იღებს ხელფასს თავისი სამუშაოსთვის.

ვიდეო: უმუშევრობა რუსეთში

შეიტყვეთ ვიდეოდან:

• რამდენი უმუშევარია რუსეთში;
• რა არის ფარული უმუშევრობა;
• უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის მექანიზმები.

უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა

რუსეთში უმუშევრობის შემწეობა ეძლევა რუსეთის ფედერაციის იმ მაცხოვრებლებს, რომლებიც რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში.

უმუშევრობის შეღავათების ოდენობა 2020 წელს გამოითვლება წარსული ხელფასის საფუძველზე. მაქსიმალური შემწეობაა 4900 რუბლი.

თუ პირი რეგისტრირებულია პირველი 3 თვის განმავლობაში, მაშინ ის იღებს ანაზღაურებას 75%. თუ ის 7 თვით დარეგისტრირდება, მაშინ შემწეობა იქნება 60%. თუ ადამიანი უმუშევარი რჩება ერთი წლის განმავლობაში, მაშინ ამ შემთხვევაში შეღავათის ოდენობა არ აღემატება მისი ბოლო საშუალო ხელფასის 45%-ს.

2019 წლის უმუშევრობის ანალიზი

2019 წლის აპრილში სტატისტიკური მონაცემებით, რუსეთის ფედერაციის შრომისუნარიანმა მოსახლეობამ შეადგინა 76 000 000 ადამიანი, აქედან 72 300 000 ეკონომიკურად დასაქმებულია, ანუ. დანარჩენი მოსახლეობა უმუშევარია.

2020 წელს როსსტატი პროგნოზირებს უმუშევრობის დონის შემცირებას 4,7%-მდე.

უმუშევრობის დონე რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა რაიონში

ცხრილი: დასაქმება რუსეთში ოლქების მიხედვით 2019 წელს

ქვეყანა	შრომისუნარიანი მოსახლეობა	დასაქმებულთა რაოდენობა	უმუშევართა რაოდენობა	Უმუშევრობის დონე
Ცენტრალური	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
ჩრდილო-დასავლეთი	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
სამხრეთი	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
ჩრდილოეთ კავკასიური	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
ვოლგა	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
ურალი	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
ციმბირული	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
შორეული აღმოსავლეთი	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

ცხრილი: დასაქმება რუსეთში 2019 წელს რეგიონების მიხედვით

რეგიონი	დასაქმებულთა რაოდენობა (დასაქმებული)	რუსეთის ფედერაციის უმუშევარი მოქალაქეების რაოდენობა	Უმუშევრობის დონე
ალთაის რეგიონი	1 195 000	74 000	6.23%
ამურის რეგიონი	378 000	25 700	6,4%
არხანგელსკის რეგიონი	602 000	34 000	1.5%
ასტრახანის რეგიონი	481 100	39 900	7,7%
ბელგოროდის რეგიონი	790 500	33 100	4,0%
ბრაიანსკის რეგიონი	573 100	27 100	4,5%
ვლადიმირის რეგიონი	684 300	36 800	5,1%
ვოლგოგრადის რეგიონი	1 222 300	74 100	5,7%
ვოლოგოდსკაიას ოლქი	547 800	31 600	5,5%
ვორონეჟის რეგიონი	1 139 800	43 900	3,7%
ებრაული ავტონომიური რეგიონი	74 000	6 500	8,1%
ზაბაიკალსკის მხარე	477 500	55 600	10,4%
ივანოვოს რეგიონი	497 300	24 700	4,7%
ირკუტსკის რეგიონი	1 092 300	78 700	6,7%
ყაბარდო-ბალყარული რესპუბლიკა	409 000	49 800	10,9%
კალინინგრადის რეგიონი	502 300	26 600	5,0%
კალუგას რეგიონი	515 000	21 600	4,0%
კამჩატკის მხარე	169 600	9 100	5,1%
ყარაჩაულ-ჩერქეზეთი რესპუბლიკა	191 600	27 700	12,6%
კემეროვოს რეგიონი	1 225 500	83 800	6,4%
კიროვის რეგიონი	622 200	35 100	5,3%
კოსტრომას რეგიონი	305 900	15 900	5,0%
კრასნოდარის ოლქი	2 651 800	155 300	5,5%
კრასნოიარსკის ოლქი	1 419 200	69 800	4,7%
კურგანის რეგიონი	364 200	31 300	7,9%
კურსკის რეგიონი	550 100	24 200	4,2%
ლენინგრადის რეგიონი	933 600	41 400	4.2%
ლიპეცკის რეგიონი	569 900	23 500	4,0%
მაგადანის რეგიონი	95 697	3 380	1.5%
მოსკოვი	7 184 200	92 500	1.3%
მოსკოვის რეგიონი	4 008 400	114 800	2.8%
მურმანსკის რეგიონი	399 700	28 000	6,5%
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი	1 688 400	74 700	4,2%
ნოვგოროდის რეგიონი	294 200	16 700	5,4%
ნოვოსიბირსკის რეგიონი	1 334 300	102 200	7,1%
ომსკის რეგიონი	72 750 100	4 078 200	6.7%
ორენბურგის რეგიონი	939 100	47 600	4,8%
ორიოლის რეგიონი	347 700	18 400	5,0%
პენზას რეგიონი	642 200	29 400	4,4%
პერმის რეგიონი	1 189 700	67 800	5,4%
პრიმორსკის მხარე	981 600	58 300	5,6%
ფსკოვის რეგიონი	291 600	19 800	6,4%
ადიღეის რესპუბლიკა	188 000	17 000	8.8%
ალთაის რესპუბლიკა	84 400	10 400	11,0%
ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა	1 852 100	105 700	5,4%
ბურიატიის რესპუბლიკა	412 100	43 300	9,5%
დაღესტნის რესპუბლიკა	1 215 700	162 100	11,8%
ინგუშეთის რესპუბლიკა	190 700	68 400	26,4%
ყალმუხის რესპუბლიკა	124 900	13 000	9,4%
კარელიის რესპუბლიკა	277 100	28 800	9,4%
კომის რესპუბლიკა	396 700	32 100	7,5%
ყირიმის რესპუბლიკა	849 600	59 200	6,5%
მორდოვიის რესპუბლიკა	394 600	18 800	4,6%
იაკუტია (იაკუტია)	460 800	34 900	7,0%
ჩრდილოეთის რესპუბლიკა ოსეთი - ალანია	302 300	42 900	12,4%
თათარტანის რესპუბლიკა	1 955 300	68 100	3,4%
ტივას რესპუბლიკა	106 000	13 500	11,3%
ხაკასიის რესპუბლიკა	243 600	12 400	4,8%
როსტოვის რეგიონი	2 038 400	113 000	5,3%
რიაზანის ოლქი	490 100	24 200	4,7%
სამარას რეგიონი	1 637 200	60 300	3,6%
პეტერბურგი	3 012 200	46 200	1.5%
სარატოვის რეგიონი	1 125 300	61 900	5,2%
სახალინის რეგიონი	259 100	15 900	5,8%
სვერდლოვსკის რეგიონი	2 050 800	105 200	4,9%
სევასტოპოლი	200 600	9 700	4,6%
სმოლენსკის რეგიონი	481 100	30 900	6,0%
სტავროპოლის რეგიონი	1 269 900	69 800	5,2%
ტამბოვის რეგიონი	487 200	21 800	4,3%
ტვერის რეგიონი	650 100	30 000	4,4%
ტომსკის რეგიონი	522 800	33 800	6,1%
ტულას რეგიონი	757 300	30 900	3,9%
ტიუმენის რეგიონი	1 900 600	65 000	3,3%
უდმურტის რესპუბლიკა	746 900	33 300	4,3%
ულიანოვსკის რეგიონი	593 000	24 700	4,0%
ხაბაროვსკის ოლქი	711 200	30 600	4,1%
ჩეჩნეთის რესპუბლიკა	493 000	150 300	14,07%
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი	29 800	1 000	3,1%
იაროსლავის რეგიონი	629 100	38 500	5,8%

მოსახლეობის დასაქმების დონე ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების ძალიან მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია და თუკი კრიზისამდე ის საკმაოდ მაღალი იყო, დღეს ექსპერტები ძალიან შეშფოთებულნი არიან იმით, რომ უმუშევარი რუსების რიცხვი მუდმივად იზრდება. ამის საფუძველზე 2017 წელი შეიძლება მოსალოდნელი იყოს ეკონომისტები ქვეყნის უახლოეს მომავალსა და ეკონომიკური სისტემის აღდგენის სისწრაფეზე პროგნოზის გაკეთებას შეძლებენ, ამიტომ ამ საკითხზე ინფორმაცია დღეს განსაკუთრებით აქტუალურია.

რას ელიან ექსპერტები?

ექსპერტების ოფიციალური პროგნოზი მიუთითებს იმაზე, რომ უმუშევრობა გაიზრდება, რადგან კრიზისი ჯერ არ დასრულებულა და მთავრობა ახდენს საჯარო სექტორის რეორგანიზაციას (ოპტიმიზაციას), რა დროსაც რუსები კარგავენ სამუშაოს. დღეისათვის იგეგმება, რომ მოსახლეობაში უმუშევრობის დონე 7%-ს შეადგენს და მართალია, თავიდან ეს მაჩვენებელი მაღალი ჩანს, 2014 წლის დონეს თუ შევადარებთ, მაშინ პროგნოზი საკმაოდ მისაღები შეიძლება ჩაითვალოს.

დღემდე არ არსებობს ზუსტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა იქნება უმუშევრობის დონე რუსეთში 2017 წელს, რადგან ძნელია გამოიცნო ზუსტად რამდენი ადამიანი დაკარგავს სამუშაოს, რადგან ოპტიმიზაციას აქვს „ტალღური“ ხასიათი, რაც იმას ნიშნავს, რომ სამუშაო დაკარგულთა რაოდენობა თანდათან გაიზრდება.თუმცა ხელისუფლება გვირჩევს, პანიკაში არ ჩავარდეთ, რადგან მატერიალურ სარგებელს გადაუხდიან ყველას, შესაბამისად, თავიდან არავინ დარჩება დახმარების გარეშე (თუმცა, გულწრფელად რომ ვთქვათ, სარგებლის ოდენობა წარმოუდგენლად მცირეა, ასე რომ ძალიან რთულია მასზე ცხოვრება). თუმცა, ეკონომისტები ხელისუფლებას აფრთხილებენ, რომ მსგავსი მოვლენები უარყოფითად იმოქმედებს ქვეყნის ეკონომიკაზე, რადგან სტატისტიკოსები ამბობენ, რომ 600 000 უმუშევრიდან მხოლოდ 10% შეძლებს სამუშაოს პოვნას, შესაბამისად, დარჩენილი 540 000 ადამიანი იცხოვრებს სოციალური უზრუნველყოფით. სახელმწიფოს და ეს შეანელებს ეკონომიკური სისტემის ნორმალური ფუნქციონირების უფრო სწრაფ აღდგენას.

მთავრობის ოფიციალური პროგნოზი

უნდა ითქვას, რომ როსსტატი საკმაოდ პესიმისტურად საუბრობს 2017 წელს რუსეთში უმუშევრობის მაჩვენებელზე, რადგან ექსპერტების აზრით, რომლებიც მუშაობენ ამ სტრუქტურაში, უახლოეს მომავალში უმუშევართა რიცხვი 7%-დან დაახლოებით 10%-მდე გაიზრდება. ჯერ ბოლომდე გაურკვეველია, რომელი სექტორი დარჩება საკმარისი რაოდენობის დასაქმებულების გარეშე, თუმცა ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ პირველ რიგში ხალხი, დასაქმება წარმოების სექტორში, მომსახურების სფერო და ბიზნესგარემო დაზარალდება. ეს უკანასკნელი ყველაზე მეტად დაზარალდება, რადგან ხელისუფლება გაზრდის გადასახადებს, შესაბამისად, მეწარმეები (განსაკუთრებით) დაზარალდებიან. აღსანიშნავია, რომ უმუშევრობის ყველაზე დაბალი დონე იქნება ქვეყნის ცენტრალურ რეგიონებში (სანქტ-პეტერბურგსა და მოსკოვში ეს თითქმის უხილავია), მაგრამ ქვეყნის პერიფერიაზე მდგომარეობა უფრო სამწუხაროა.

თანამედროვე დროში მხოლოდ იმით შეიძლება გაიხაროს, რომ ახალგაზრდების უმუშევრობის დონე შედარებით დაბალად შეიძლება ჩაითვალოს, რადგან ახალგაზრდებისთვის სამუშაოს პოვნა უფრო ადვილია, ვიდრე ხანდაზმული რუსებისთვის. უნდა ითქვას, რომ ახალგაზრდები, ბუნებრივია, იბრძვიან დაეუფლონ (იურისტები, ექიმები, ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიის თანამშრომლები) და ეძებენ სამუშაოს ამ სფეროებში, მაგრამ უკვე კარგია, რომ სახელმწიფოს ხელშეწყობაზე არავინაა, ყველა ცდილობს. იპოვონ თავიანთი "ადგილი ცხოვრებაში".

ყოველივე ზემოთქმულის შეჯამებით, უნდა ითქვას, რომ მიუხედავად იმისა, რომ 2017 წლის რუსეთში უმუშევრობის დონის პროგნოზს არ შეიძლება ეწოდოს ძალიან დადებითი, ამაზე ძალიან არ უნდა ინერვიულოთ, რადგან ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო, განსაკუთრებით თუ გსურთ მოძებნოთ. ამისთვის და ფულის შოვნა. მხოლოდ შრომის ბირჟა, რომელზეც ყველა უმუშევარი უნდა დარეგისტრირდეს, რუსებს უამრავ ვაკანსიას სთავაზობს. რა თქმა უნდა, ზოგი მაშინვე ვერ იპოვის თავისთვის შესაფერის პოზიციას, მაგრამ სამსახურის დაკარგვა ყოველთვის არ არის ტრაგედია, ეს შეიძლება იყოს ცხოვრების ფაქტიურად ახლიდან დაწყების შანსი და ამ შანსის გამოყენება ღირს.

გასულ წელს უსიამოვნო სიურპრიზი მოჰყვა - სამმა ახლო ნაცნობმა სამსახური დაკარგა და საძებნელად გაეკიდა. 52 წლის ტურისტული კომპანიის ოფისის მენეჯერი, 40 წლის სპეციალისტი საწარმოებისთვის ელექტრული აღჭურვილობის მიწოდებაში, 29 წლის კულტურული პროექტების კურატორი VDNKh-ში. კონტინგენტი ძალიან მრავალფეროვანია იმისთვის, რომ ჩათვალოს, რომ ისინი მოხვდნენ ვიწრო რისკის ზონაში.

ანალიტიკოსები დასაქმების კომპანია Superjob-დან თვლიან, რომ 2017 წელი გარდამტეხი იქნება რუსეთის შრომის ბაზრისთვის. კომპანიები შეეცდებიან დაიქირაონ საუკეთესო თანამშრომლები, ხოლო არსებული „განვითარდეს ან დატოვონ“. 2018 წლიდან ყოველწლიურად 5%-ით შემცირდება შეთავაზებები დაბალი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლებისთვის. რეალური უმუშევრობა იგივე მაჩვენებლით გაიზრდება. ამრიგად, არსებული ტენდენციების გათვალისწინებით, 2022 წლისთვის რუსეთში რეალური უმუშევრობის საერთო დონე შეიძლება რამდენჯერმე გაიზარდოს, 20-25%-მდე. მოთხოვნა მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებზე მხოლოდ გაიზრდება. დასაქმების სახელმწიფო მხარდაჭერის არსებული მეთოდებით მოსახლეობის დასაქმების შენარჩუნება არ გამოდგება.

კრიზისული სტაგნაცია გამოიწვევს შრომის ბაზარზე მოთხოვნის ცვლილებას.

მოთხოვნა გაიზრდებავებ დეველოპერებისთვის, ინფორმაციული უსაფრთხოების სპეციალისტებისთვის, კიბერუსაფრთხოების სპეციალისტებისთვის.

ნედლეულის მოპოვების სფეროში საჭირო იქნება სპეციალისტები საბადოების მოძიება-განვითარებისა და ტექნოლოგიების დახვეწაში.

ინდუსტრიაში - ინჟინრები მანქანათმშენებლობაში, ნავთობისა და გაზის სეგმენტში, სპეციალისტები სატყეო ინდუსტრიაში, ინჟინრები საავიაციო და კვების მრეწველობაში.

გაყიდვებში - მაღალტექნოლოგიური პროდუქტების გაყიდვების მენეჯერები.

საბანკო სექტორში - მენეჯერები, გირაოს და უიმედო ვალებთან მუშაობის სპეციალისტები.

იურისპრუდენციაში - საერთაშორისო და საგადასახადო სამართლის დარგის სპეციალისტები.

მოთხოვნადი იქნება HR: HR დირექტორები, ტექნიკური გამოცდილების მქონე ანალიტიკოსები, შიდა ტრენინგის სპეციალისტები.

სამუშაოს დაკარგვის საფრთხის წინაშე დადგებასაწყისი დონის ბუღალტერებს, საშუალო და მსხვილ საწარმოებში, მათ შორის სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული საბუღალტრო განყოფილებების რაოდენობის შემცირება გაგრძელდება. 2020 წლისთვის, დაწყებითი დონის ბუღალტრებისა და კლერკების სამუშაო ბაზარი შეიძლება სამჯერ შემცირდეს.

ბანკები შეწყვეტენ ახალი ვაკანსიების განთავსებას და დაიწყებენ ქაღალდის შრომის პროცესში ჩართული სპეციალისტების პოზიციების შემცირებას.

საკონტაქტო და ქოლ-ცენტრების თანამშრომლებზე მოთხოვნა შემცირდება მსგავსი საქმიანობის ავტომატიზაციის გაფართოების გამო. ზოგადად, უახლოეს წლებში საგრძნობლად შემცირდება ინფორმაციის დამუშავების სპეციალისტებისთვის სამუშაოს მოცულობა.

შემცირდება მოთხოვნა უცხო ენების მასწავლებლებზე.

2018 წლიდან სამრეწველო საწარმოებში კვალიფიციურ მუშაკებზე მოთხოვნა კლებას დაიწყებს.

ის, რომ რუსეთში შრომის ბაზარი მორიგი გაჭიანურებული სტრესის მოლოდინში ცხოვრობს, ამას მოწმობს შემდეგი ფაქტიც: ერთი წლის წინ, რუსების რაოდენობა, რომლებიც დათანხმდნენ ხელფასს „შავი“ ან „ნაცრისფერი“ სქემით, მინიმალური იყო და დღეს. გამოკითხულთა 47% მზადაა უარი თქვას „თეთრ“ ხელფასზე. ურთულესი სამუშაოებია საპენსიო ასაკის ქალები და 25 წლამდე ახალგაზრდები.

2016 წლის აპრილში რუსეთში უმუშევრობა 6%-ს შეადგენდა. ეს არის დაახლოებით 4,5 მილიონი ადამიანი. დასაქმების სამსახურებმა წარმოადგინეს ინფორმაცია მილიონი განმცხადებლის შესახებ. ხოლო სხვადასხვა სოციალური გამოკითხვა აჩვენებს, რომ 2016 წელს მოქალაქეების 27% უჩიოდა სამუშაო ადგილების შემცირებას.

დასაქმების ცენტრი

ბასმანის დასაქმების ცენტრი ლიალინის შესახვევში ცარიელია სამუშაო დღის შუაში.

დერეფანში გოგონა ზის. დარბაზში მყოფი ადმინისტრატორი მეკითხება, რა მაინტერესებს. ვპასუხობ, რომ პრინციპში, მაინტერესებს, როგორ დამეხმარებიან, როგორც უმუშევარს. "ეს შენი მესამე ოთახია." კომპიუტერთან ახალგაზრდა მამაკაცი პასპორტს ითხოვს. გამოდის, რომ უბრალოდ ვაკანსიებს ვერ ვუყურებ - ჯერ უნდა დავრეგისტრირდე დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციის ადგილზე.

— და თუ არ გაქვთ რაიმე ვაკანსია, რომელიც მე მაინტერესებს? იქნებ ჯერ გავიგო და მერე დავრეგისტრირდე?

- რა გაინტერესებს?

- ტურიზმის მენეჯერი.

არის ორი ვაკანსია. მაგრამ არც ფირმების მისამართები და არც ხელფასები არ მაძლევენ.

— შენ მაინც დარეგისტრირდი და მერე მოვიძიებთ.

ცენტრის კედლებზე ბევრი მასალაა. მე ვხვდები, რომ მძღოლი ყველაზე მოთხოვნადი პროფესიების სათავეშია: 9 ათასზე მეტი ვაკანსია მოსკოვში, საშუალო ხელფასით 32 ათასი. პოპულარობის რეიტინგში შემდეგია: აგურის მწარმოებელი, დამლაგებელი, მეზღვაური, მემონტაჟე, თაბაშირის მუშაკი, პოლიციელი, მედდა, მასაჟისტი. მოთხოვნა კორესპონდენტზე - 581 საშუალო ხელფასით 19 ათასი.

მე მივდივარ სხვა კართან, სადაც, როგორც განმარტეს, შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ კურსებზე. თქვენ უნდა დაელოდოთ რამდენიმე წუთს, რადგან კურსების სია ერთ ეგზემპლარად გადაეცემა თანამშრომლის თანდასწრებით.

სიას ათვალიერებს ხანდაზმული მამაკაცი. Გელოდები. დაბეჭდილი ფაილის მიღების შემდეგ აღმოვაჩინე, რომ შესაძლებელია ტრაქტორის მძღოლის, ექსკავატორის ოპერატორის, თაბაშირის, სამრეწველო მთამსვლელის და მრავალი სხვა მომზადება, რაც მოითხოვს გამორჩეულ ფიზიკურ მდგომარეობას. ეს აშკარად არ ჯდება. ვეკითხები, რა არის ჩემთვის. თანამშრომელი იწყებს იმავე საუბარს: ჯერ უნდა დარეგისტრირდეთ. ჩემი არგუმენტები, რომელთა გაგებაც მსურს, პრინციპში, რაზე შეიძლება დაითვალოს: ”კარგი, მე არ ვიცი, რა გინდა”. პროფესია მინდა ჰუმანიტარულ საწყობში, ან თუნდაც მომსახურების სფეროში. „აი, ნახე. ჩვენ ჯერ კიდევ ვგეგმავთ ამ წლის დაწყებას, მაგრამ ჯერ უცნობია როდის. თუ დარეგისტრირდებით, მიიღებთ შეტყობინებებს დაქირავების შესახებ. მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ შეღავათიანი კატეგორიები აქ ჩაიწერება. თუ ადგილები დარჩა, მაშინ შენ იქნები“.

დედააზრი: გარკვეული იღბლის შემთხვევაში, შემიძლია ვისწავლო პერსონალური კომპიუტერის გამოყენება, ვიყო ვაჭრობა, ვებ დიზაინერი, პარიკმახერი და სოციალური მუშაკი.

თუ საძიებო სისტემაში შეიტანეთ შეკითხვა „დასაქმების ცენტრის შესახებ მიმოხილვები“, ნეგატიური კრიტიკული უპირატესობით გაიმარჯვებს.

„ყველა ეს დასაქმების ცენტრი სრული ფიქციაა. ისინი თითქოს გვეხმარებიან სამუშაოს პოვნაში, ჩვენ კი თითქოს გვჯერა მათი. ბანკიდან გამოვედი და ისევ იმავე ბანკში მომცეს რეფერალი, ოღონდ მოსკოვის სხვა რაიონში. სხვა ვაკანსიები შემომთავაზეს, ბანკის ყოფილ თანამშრომელს, ასეთი იყო: საუთაო ლენინგრადის რკინიგზის სადგურზე, ძეხვის შემფუთავი, საკეტების შემფუთავი, საკეტების ამკრეფი, დამლაგებელი ქალბატონი, კურიერი, მოლარე სუპერმარკეტში, გამყიდველი. ქოთნების.

„კარიდან ფსიქოლოგი გეუბნებათ, რომ ამ სერვისით სამსახურის პოვნა შეუძლებელია. იქ ბევრი კლასელი გავიცანი. არც მათ უშველეს. სამსახურშიც კი. ეს ნორმალურია? ეს სერვისი იდეალურად აკონტროლებს ფულის სწორად დარიცხვას - ეს არის მისი ფუნქცია, მაგრამ არა ვაკანსიების ძიებაში. თქვენ იძახით ვაკანსიაზე, ისინი კი პასუხობენ, რომ განსხვავებული მოთხოვნები გვაქვს და გაკვირვებულები არიან სამსახურის მიერ გაცემული მიმართულებით. ერთი წელი უსარგებლო იყო“.

თუმცა, ოფიციალური ინფორმაცია, რომელიც რეგულარულად ქვეყნდება გაზეთ Labor Exchange-ში, მოსკოვის მოსახლეობის შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტის ორგანოში, საკმაოდ ოპტიმისტურად გამოიყურება: 139,000 ადამიანიდან, ვინც 2016 წელს მიმართა სამსახურს, 106,000 დასაქმდა. . ვაკანსიების მთლიანი რაოდენობის 55% მუშათა ვაკანსიაა, 18% არის ვაკანსიები, რომლებზეც დამსაქმებლები გეგმავენ უცხოელი მუშაკების მოზიდვას. 78 000-მა ადამიანმა მიიღო დამატებითი პროფესიული მომზადება და პროფესიული განათლება.

ევგენი გონტმახერი: "ჩვენი კაცი მზად არის ყველაფრისთვის, რომ ოფიციალურად დარჩეს სამსახურში"

ევგენი გონტმახერი რუსი ეკონომისტია, მსოფლიო ეკონომიკისა და საერთაშორისო ურთიერთობების ინსტიტუტის კვლევის დირექტორის მოადგილე, ეკონომიკის დოქტორი, პროფესორი. ფოტო: რია ნოვოსტი

- ATგასული წლის აგვისტოში შრომის მინისტრმა ტოპილინმა განაცხადა, რომ რუსეთში უმუშევრობა 6%-ია და ცუდი არაფერი ხდება.

— ეს 6% უმუშევრობის მაჩვენებელი იზომება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მეთოდოლოგიით და მიღებულია დიდი გამოკითხვით. მას ატარებს როსსტატი, ათიათასობით ადამიანია გამოკითხული. ქუჩაში მოდიან და გეკითხებიან: მუშაობ თუ არ მუშაობ? თუ პასუხი არის დიახ, მაშინ ნახვამდის. და თუ: „არა, არ ვმუშაობ“, ეკითხებიან: „სამსახურს ეძებ თუ არ ეძებ? თუ პასუხი არის "არა", მაშინ პასუხისმგებელი ასევე არ შედის ამ სტატისტიკაში. შეიძლება ადამიანი სამსახურს არ ეძებს, უნდა დაისვენოს, ისწავლოს. და თუ პასუხი არის "დიახ", მაშინ მას ეკითხებიან: "მზად ხარ დაუყოვნებლივ წახვიდე ნებისმიერ სამუშაოზე, რომელსაც შემოგთავაზებენ?" ადამიანმა შეიძლება თქვას: „არ ვარ მზად, ინჟინერი ვარ და არ მინდა დამლაგებელი ვიყო“. და ისიც ამოვარდება. და თუ მხოლოდ ადამიანი უკვე ამბობს: "დიახ, მზადაა", ის კრიზისულ სიტუაციაშია მიყვანილი.

—  ანუ ეს 6% -​ სასოწარკვეთილი ადამიანები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს?

„ამას ნამდვილად სჭირდება მუშაობა ახლა. და აქ გვაქვს 6%. მსოფლიო სტანდარტებით, ეს ძალიან კარგი პარამეტრია.

ფაქტობრივად, ჩვენი პრობლემა უმუშევრობა კი არა, დასაქმებაა. თითქმის ყველას, ვისაც სურს ქვეყანაში მუშაობა, გარდა პატარა ქალაქებისა, სადაც სამსახურის დაკარგვის შემდეგ ნამდვილად გამოუვალ მდგომარეობაში აღმოჩნდებით.

ჩვენი ხალხი ძირითადად მუშაობს, მაგრამ არ მოსწონთ მათი საქმე. არ მოსწონთ სპეციალობა, თანამდებობა, მიაჩნიათ, რომ საკმარისად არ უხდიან. ადამიანებს ეშინიათ, რომ სამსახური დაკარგონ, ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ფობია, რაც ახლა გვაქვს.

— შრომის სამინისტროში რეგისტრირებულია თითქმის 1,5 მილიონი ვაკანსია და მილიონი უმუშევარი. მაგრამ ეს ვაკანსიები და უმუშევრები ქრონიკულად არ გვხვდება. რატომ?

„ჩვენი სამუშაოს ძიების სისტემა საკმაოდ არქაულია. სამუშაო დაკარგულთაგან რამდენიმე მიდის დასაქმების ცენტრში. ჩვენი კაცი, უმუშევარი რომ გახდა, უპირველეს ყოვლისა იწყებს ნაცნობების, ნათესავების ჩხუბს. ეს არის კლასიკური გზა, როგორც ამბობენ, "გაცნობით დასახლება". ჯერ კიდევ 2000-იან წლებში შესაძლებელი იყო ასე დასახლება და დაახლოებით ისეთივე ხარისხის სამუშაოს მიღება, როგორიც იყო. შემდეგ დაიწყო სასტუმრო მუშაკების აყვავება.

—  წავიდნენ თუ არა ისეთ სამუშაოებზე, რომლებსაც მაშინ ჩვენი ხალხი პრინციპულად არ თვლიდა?

- დიახ. უფრო მეტიც, ჩვენ შევიმუშავეთ სისტემა, როდესაც რუსი დამსაქმებლები არ იყვნენ მომგებიანი რუსი დამსაქმებლებისთვის მშენებლობაში, კომუნალურ და ვაჭრობაში. იმიტომ, რომ რუს ხალხს ჯერ კიდევ აქვს გარკვეული უფლებები. და თუ ტაჯიკი გყავთ სამშენებლო მოედანზე, მას შეუძლია იცხოვროს სადმე უკანა ოთახში, თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ მისთვის სამედიცინო დაზღვევა, შეგიძლიათ უბრალოდ მოატყუოთ იგი ხელფასის გადახდით. ექთნების, ძიძების, დიასახლისების თითქმის ყველა ადგილი ასევე სავსე იყო სტუმარ-მუშაკებით. იყო შემთხვევები, როცა რუსული პასპორტის მქონე პირი, რომელსაც მოულოდნელად სურდა დამლაგებელი ან სანტექნიკოსი გამხდარიყო, დამსაქმებელმა აიძულა. ახლა სიტუაცია შეიცვალა.

—  როცა ამბობ "ახლა" ბოლო ორ წელს გულისხმობ?

- დიახ. და სიტუაცია შეიცვალა ორივე მხარეს. ჯერ ერთი, მოხდა რუბლის გაუფასურება და უბედური ტაჯიკი აღარ არის ისეთი მომგებიანი რუსეთში მუშაობა. მეორეც, უმუშევრობა დიდად არ გაიზარდა, მაგრამ დასაქმების ხარისხი კიდევ უფრო შემცირდა.

როცა ევროპაში ეკონომიკური კრიზისია, რას აკეთებს დამსაქმებელი? ის უბრალოდ ათავისუფლებს თანამშრომლების ნაწილს. მაგრამ დამსაქმებლის ფიქრიც კი არ ჩნდება სამუშაო ადგილის შენარჩუნებისას ხელფასის შემცირებაზე. არასაჭირო ადამიანებს ათავისუფლებენ, დანარჩენები კი სრულ ხელფასს იღებენ. იმიტომ, რომ როდესაც კრიზისი გადის, იწყება გამოჯანმრთელება, იქმნება სამუშაო ადგილები და ვინც დარჩება, იცის, რომ გარკვეული ძალისხმევით შეუძლიათ შრომის ბაზარზე დაბრუნება.

—  იმავე დონეზე?

- შესაძლოა იმავე დონეზე. სხვათა შორის, ევროპასა და აშშ-ში არსებობს უწყვეტი განათლების სისტემა. ადამიანი გაათავისუფლეს, მაგრამ ის არ ზის და ელოდება: "აჰ, ახლა ვაკანსია გაიხსნება ..." გადამზადებას იწყებს. მას სურს მიეჭიმოს ახალ სამუშაო ბაზარს.

და ისეთი ქცევა, რომელიც ჩამოყალიბდა რუსეთში, როდესაც ადამიანი მზად არის გააკეთოს ყველაფერი, რომ ოფიციალურად დარჩეს სამსახურში თუნდაც მინიმალური ფულით, დასავლეთში არ არის. ეს არის ძალიან სერიოზული ფსიქოლოგიური ფენომენი.

—  ცუდია ეკონომიკისთვის?

- უაღრესად. რადგან თუ ქვეყნის ეკონომიკა განვითარდება, მაშინ მასში იქმნება სამუშაო ადგილები, რომლებიც ფუნდამენტურად განსხვავდება წინათ. კრიზისი განახლებაა. იხურება არაკონკურენტუნარიანი საწარმოები, ფირმები, შემდეგ კი ზრდის ეტაპზე სხვა იქმნება. შესაბამისად, სამუშაო ძალა განსხვავებული უნდა იყოს თავისი თვისებებით. ჩვენ არ გვაქვს ეს პროცესი. რადგან შიდა ეკონომიკა არ იცვლება სამუშაო ადგილების სტრუქტურის თვალსაზრისით. ძალიან კარგი სამუშაოები გვაქვს გაზპრომსა და როსნეფტში. არის სამთავრობო სექტორი. რატომ უყვართ ხალხს სახელმწიფო ადმინისტრაციაში წასვლა, თანამდებობის პირი? ისე, სულ მცირე, ეს არის ერთგვარი სამუშაო უსაფრთხოება, ხელფასი. ჩვენ გვაქვს სამუშაო ადგილების დიდი რაოდენობა საჯარო სექტორში (ჯანმრთელობა, განათლება), მაგრამ მუდმივად მცირდება.

და ჩვენი მუშები, განსაკუთრებით პროვინციებში, რომ აღმოჩნდნენ ისეთ მდგომარეობაში, სადაც იწყებენ პენის მიღებას, ახლა გადადიან ნიშაში, რომელიც ადრე ეკავათ ექსკლუზიურად სტუმრ მუშაკებს. იცით, საიდან მოდიან მოსკოვში "მცველები", ეს კაცები ბარიერებთან? მორდოვიიდან. აქ მუშაობენ ორი კვირა და უქმე დღეების გარეშე ქირაობენ რამდენიმე ბინას, სადაც ხალხმრავლობაში ცხოვრობენ, მიირთმევენ ყველაზე იაფ საკვებს. მაგრამ მერე მიდიან სახლში, მოაქვთ გარკვეული თანხა, რაც ძალიან კარგია იმ სფეროსთვის და უმუშევრები არ არიან.

უმუშევრობაზე საუბრისას, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ არსებობს ეგრეთ წოდებული ფრიქციული უმუშევრობა, ანუ ძალიან მოკლე. სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მაგრამ ორი კვირის შემდეგ სხვაგან იმუშავე. ეს ბუნებრივი უმუშევრობაა. და არის გრძელვადიანი უმუშევრობა, როცა ადამიანმა სამსახური დაკარგა და ექვსი თვე, ერთი წელი ვერ პოულობს. ეს საშიში უმუშევრობაა. რუსეთში ჯერ კიდევ არ არის ბევრი.

—  მიუხედავად იმისა, რომ ცოტა. და რა მოხდება?

- ჩვენ გვაქვს ეკონომიკური კრიზისი, საკმაოდ ხანგრძლივი და, პარადოქსულად, ის აგვარებს ფიზიკური უმუშევრობის ბევრ ასპექტს, როდესაც ადამიანები თანხმდებიან რაიმე არაკვალიფიციურ სამუშაოზე.

—  ანუ, კრიზისი აიძულებს ხალხს გადავიდნენ რაიმე სახის კომპრომისზე?

”გასაკვირველია, დიახ.

—  მაგრამ რაც შეეხება რუსი ადამიანის ჩვევას, რომ 12 ათასზე იჯდეს, მაგრამ არ ეძებოს უკეთესი ცხოვრება?

„აქ რაღაც იცვლება. ისევ გაჩნდა ფენომენი, სახელად „ოთხოდნიჩესტვო“. გახსოვთ ისტორიიდან, ეს იყო რევოლუციამდე, როდესაც ბარგის გადამზიდავების, დურგლების ბრიგადები დიდ ქალაქებში წავიდნენ სამუშაოდ? ახლა უამრავი ბრიგადაა, რომლებიც ბინებს არემონტებენ. ჩვენი ხალხის გარკვეული ნაწილი მზად არის სტატუსზე უარი თქვას, რათა მაინც იშოვო ფული.

— ხოლო „დიპლომის“ მქონე ადამიანებს, რომლებიც შეჩვეულნი არიან გარკვეულ სტატუსს, შეუძლებელია ექთნებთან წაყვანა და მისვლა. რას გააკეთებენ ისინი?

”თქვენ არ აიღებთ მოსკოვს, არიან ადამიანები, რომლებსაც უფრო მეტი მოთხოვნები აქვთ. პროვინციიდან ჩამოსული მასწავლებელი ადვილად გახდება მედდა. ეს ჯერ არ ჩანს მოსკოვში, მაგრამ მთელი რუსეთი უკვე იწყებს ნელ-ნელა გადასვლას სამუშაოს ტიპზე "ინჟინერიდან მსახურამდე". ერთი მხრივ, ეს კარგია, რადგან ეს ხალხი უმუშევარი არ არის. პრობლემა ის არის, რომ ისინი კარგავენ კვალიფიკაციას.

— მოსახლეობის შრომისუნარიანი ნაწილი კარგავს უნარებს სტაგნაციაში მუშაობისას, ამავდროულად გარდაუვლად ბერდება. და ახალგაზრდები არ ავსებენ ამ ნიშას?

— და ნიშა არ არის. პრესტიჟული სამუშაოების ძალიან შეზღუდული ასორტიმენტია და ბ შესახებჩვენი ეკონომიკის უმეტესი ნაწილი სრულიად არქაული სამუშაოა.

—  ანუ არაეფექტურია?

— დიახ, თქვენ მუშაობთ უზარმაზარ მანქანათმშენებელ ქარხანაში, რომელიც აწარმოებს გაუგებარ ნივთებს. ამიტომ იქ ხელფასი მცირეა – შენს პროდუქტს ხომ ბევრს არ ყიდულობენ. მცირე ბიზნესი, რომელიც ხასიათდება ღირებულების ზღვარზე არსებობით, გაჭირვებულია. დაუმატეთ ადმინისტრაციული ზეწოლა, სესხების ხელმიუწვდომლობა, ქირის მიუწვდომლობა. თქვენ არ გაქვთ უფლება მონაწილეობა მიიღოთ სახელმწიფო შესყიდვებში, რათა თქვენი პროდუქცია სახელმწიფოს მიჰყიდოთ.

ახალგაზრდობის საკითხზე. აი, პრესტიჟული უნივერსიტეტი დაამთავრა, სად წავა? ან გაყვანით, მამა-დედა მოთავსდება პირობით „გაზპრომში“, ან საჯარო სამსახურში (ამ სიტყვის ფართო გაგებით). მაგრამ უფრო მეტი ადამიანი ამთავრებს სწავლას, ვიდრე შრომის ბაზრის ეს ორი სეგმენტი მოითხოვს. შემთხვევითი არ არის, რომ გაჩნდა "ოფისის პლანქტონის" კონცეფცია. რამდენიმე ხნის წინ აყვავდა. გაიზარდა საბანკო სექტორი, დაზღვევა, ე.წ. მომსახურების ეკონომიკა. ამ სექტორების დამსაქმებლები დიდად არ ზრუნავენ ხარჯების შემცირებაზე. მოგებაში ცურავდნენ და ამიტომ იყო პრესტიჟთან დაკავშირებული ისტორიები: ბანკში განყოფილების უფროსი ვარ და სამი მრჩეველი აუცილებლად მჭირდება.

თუმცა, ამ ფენომენის გაქრობა ჯერ კიდევ 2008-2009 წლებში დაიწყო, როდესაც ეკონომიკური კრიზისის პირველი ეტაპი იყო. და როცა ჩვენმა ბიზნესმა გადაწყვიტა ბალასტის გასროლა, ანუ საოფისე პლანქტონის მოჭრა.

ახლა სიტუაციის სიმძიმე კომპენსირდება იმით, რომ მცირე თაობა იწყებს შრომის ბაზარზე შესვლას. სულ უფრო და უფრო ნაკლები ახალგაზრდაა, ვინც ახლა ამთავრებს უნივერსიტეტებს და ეს საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდი იქნება.

—  ეს ნიშნავს რუსეთში განათლებული ფენის დისკვალიფიკაციას.

- დისკვალიფიკაცია ლატენტური პროცესია. ტოპილინს შეუძლია კიდევ 20 წლის განმავლობაში მოახსენოს: „უმუშევრობას კარგად ვუვლით“. მაგრამ გარდაუვალია ჩვენი ადამიანური კაპიტალის თანდათანობითი დეგრადაცია, ადამიანები უბრალოდ სახლდებიან იმისთვის, რომ ჰქონდეთ სამუშაო. და მათი ნამუშევარი არ შეესაბამება მათ მიერ მიღებულ ცოდნას.

—  და როგორ გრძნობს თავს "შემოქმედებითი კლასი", რომელიც ერთ დროს მასობრივად გამოვიდა ბოლოტნაიაში?

- ისიც დამამცირებელია. მოსკოვის მასშტაბითაც კი არ იყო ამდენი მომიტინგე - 100 ათასმა შეკრიბა ყველაზე დიდი აქცია სახაროვის წინააღმდეგ. სხვა ქალაქებში ძალიან ცოტა იყო. Რა მოუვიდათ მათ? ზოგიერთი პატარა, მაგრამ ყველაზე აქტიური ნაწილი დარჩა. გასულ წელს, შემოდგომაზე, გამოვაქვეყნეთ ანგარიში რუსეთიდან ემიგრაციის შესახებ. ძალიან მძიმე რიცხვებია. ასეთი ხალხი არც თუ ისე ბევრია, მაგრამ ისინი ყველაზე აქტიურები, ყველაზე ენერგიულები არიან. ისინი ამ ენერგიას თან ატარებენ.

მეორე. ბ შესახებამ ადამიანების უმეტესობამ, რა თქმა უნდა, თქვა, რომ აქ არაფერი შეიცვლება, რომ არავის სჭირდება მათი ძალისხმევა.

მესამე არის დეგრადაცია. ხალხის გარკვეული ნაწილი, რა თქმა უნდა, დამცირდა. შესაძლოა, ეს ნაწილი ჯერ კიდევ არ არის ძალიან დიდი, მაგრამ ეს ის ხალხია, ვისაც არასოდეს მიუღია შესაძლებლობა გააცნობიერონ თავიანთი შემოქმედებითი თავისუფლება.

—  საშინელ სურათს ხატავ.

”ის ნამდვილად საშინელია. რატომ? იმიტომ რომ ჩვენ საკუთარ მომავალს ვჭრით.

—  ჩვენი ამომრჩეველი სრულიად პასიურია და საკუთარი დაკნინებაც კი არ შეარყევს მას.

„არ დაითვალოთ ეს არჩევნები, ხვალ იქნება. პერსპექტივაზე მაქვს საუბარი. პუტინი 2018 წელს გახდება პრეზიდენტი, ეს გასაგებია. ასე მოდის თავის კაბინეტში, წინ ექვსი წელი აქვს და არ მესმის, კიდევ ექვსი წელი რას უზამს ამ ქვეყანას, როცა მისი ხალხი იხრება. ანუ თითქოს ყველაფერი მშვიდადაა, მიტინგებზე არავინ დადის, 86% მხარს უჭერს... ფაქტიურად ონკოლოგიას ჰგავს. შეგიძლია წლები და წლები იცხოვრო მასთან, შეიძლება არ იცოდე მის შესახებ, შემდეგ კი ერთ მშვენიერ დღეს ის მოულოდნელად იჩენს თავს და ხვდები, რომ ექვს თვეში მოკვდები. არავინ იცის, როდის იგრძნობს თავს ეს კოლექტიური სიმსივნე. შეიძლება 10 წელიწადში, შეიძლება მოგვიანებით, მაგრამ ასე იქნება.

- თქვენი აზრით, სოციალური პესიმიზმი-​ ეს არის ჩვენი ადამიანური რესურსის მთავარი პრობლემა?

„ჩვენი ადამიანი კარგავს ვალენტობას. ქიმიაში ყველა ატომს აქვს ვალენტობა, სხვა ატომებთან კავშირის უნარი. ჩვენი კაცი ამ ვალენტობის მცირე მარაგსაც კი კარგავს. ჩვენ არ შეგვიძლია დავდგეთ ჩვენს უფლებებს თუნდაც ყოველდღიურ დონეზე, არ გვესმის, როგორ გავერთიანდეთ, როგორ მოვაწყოთ ორგანიზება, როგორ დავეხმაროთ საკუთარ თავს. ხალხი ელოდება ბიძას ჟეკ-დან, ან გუბერნატორისგან, რომ მოვა და ყველაფერს გააკეთებს მათთვის.

—  რაც შეეხება ძალიან ახალგაზრდების თაობას? აქვს თუ არა მის ვალენტობას განსხვავებული ბუნება?

„ეს დაკარგული თაობაა. მათ არაფერი იციან საბჭოთა კავშირის შესახებ, მათთვის ეს უკვე ისტორიაა. ისინი ხშირად საკმაოდ დადებითად საუბრობენ სტალინზე. მათ არ ესმით დიდი ტერორის მნიშვნელობა, როდესაც ხალხი შიშში ცხოვრობდა, როდესაც მილიონობით ადამიანი დაიღუპა. "Მერე რა? მაგრამ სტალინმა მოიგო დიდი სამამულო ომი.

ეს თაობა ძალიან პრაგმატულია. დიახ, მათ უნდათ მუშაობა, უნდათ ანაზღაურება, რა თქმა უნდა იღებენ ტექნოლოგიის ყველა ღირებულებას, მაგრამ, სამწუხაროდ, ჰუმანიტარული ღირებულებები არ აქვთ.

— შესაძლებელია თუ არა, პრინციპში, პესიმისტური სცენარის შეცვლა დასაქმებითა და ადამიანური რესურსებით, რაც ახლა გვაქვს რუსეთში?

— ვინ არის 21-ე საუკუნის ეკონომიკის იდეალური მუშაკი, რომელიც ასევე უნდა იყოს ჩვენს შრომის ბაზარზე?

ჯერ ერთი, ისინი ყველა ასაკის ადამიანები არიან. თანამედროვე შრომის ბაზარი ვარაუდობს, რომ თქვენ ფასდებით მხოლოდ კონკურენტუნარიანობით. ასაკს არ აქვს მნიშვნელობა, სანამ თვითკმარი, ჯანმრთელი და მუდმივად სწავლობ. დამსაქმებელი დასავლეთში ხშირად ირჩევს სექსუალურ თანამშრომელს, რადგან მას მეტი გამოცდილება აქვს.

ჩვენ არა. ჩვენ გვყავს საპენსიო ასაკთან მიახლოებული ადამიანები, რომლებიც პირველები ტოვებენ შრომის ბაზრის შედარებით კარგ სეგმენტს. ეს, სხვათა შორის, ძალიან არქაულია. კონკურენცია უნდა იყოს ასაკის მიუხედავად.

მეორე, თქვენ უნდა გააგრძელოთ სწავლა. იდეალური ტრაექტორია არის, თუ ცხოვრების განმავლობაში ორჯერ ან სამჯერ შეიცვალე სპეციალობა: იყავი ჟურნალისტი, შემდეგ კი ისტორიკოსი, შემდეგ კი დიზაინერი. თქვენ უნდა მოამზადოთ საკუთარი ადაპტირება შრომის ბაზარზე, რომელიც მუდმივად იცვლება.

მესამე არის მობილურობა. სამუშაოს გულისთვის ქალაქის ან ქვეყნის შეცვლის სურვილი.

და მეოთხე არის კომუნიკაცია. თქვენ უნდა შეძლოთ კომუნიკაცია. ჩვენ გვაქვს სოციალური ატომიზაცია. მტკიცება, რომ საბჭოთა კაცი იყო ყველაზე კოლექტივისტი, მითია. მე და შენ არაფრის უფლება არ მოგვცეს, ყველაფერი ჩვენთვის იყო გადაწყვეტილი. ჩვენი სისტემა კვლავ აჩერებს მორჩილ, უმოქმედო მუშაკს...

—  ... ვის არ უნდა სწავლა და მზადაა სამ კაპიკზე იცხოვროს?

— დიახ, ვინ არის მზად წავიდეს ყალბი დიპლომის ასაღებად, რათა ეს ყალბი დიპლომი წარუდგინოს დამსაქმებელს ყალბ სამუშაოზე დასასაქმებლად. ამ თვალსაზრისით რუსეთი კრიზისის კი არა, კატასტროფის ზღვარზეა. ასეთი ადამიანური კაპიტალით ჩვენ ვერ მოვითხოვთ მეტ-ნაკლებად ღირსეულ ადგილს მსოფლიოში.

შრომის ბაზრის თეორიული არსი და უმუშევრობის პრობლემა. უმუშევრობის არსი, მისი სახეები, მიზეზები და შედეგები. უმუშევრობის ფორმები. უმუშევრობის დინამიკა რუსეთის ფედერაციაში 2000 წლიდან 2016 წლამდე. უმუშევრობის მდგომარეობის ანალიზი რუსეთში 2016-2017 წლებში. უმუშევრობის დონე რუსეთის რეგიონების მიხედვით 2016-2017 წლებში. უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა რუსეთში: მიმართულებები, მეთოდები, შედეგები. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 2016-2017 წლებში მიღებული უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის ღონისძიებები.

კურსი თემაზე:

უმუშევრობა რუსეთში 2016-2017 წლებში

შესავალი

თავი 1. შრომის ბაზრის თეორიული არსი და უმუშევრობის პრობლემა.

1.1 შრომის ბაზარი, მისი კონცეფცია და არსი

თავი 2. უმუშევრობის მდგომარეობის ანალიზი რუსეთში 2016-2017 წლებში.

2.1 უმუშევრობის ანალიზი რუსეთში 2000-2016 წლებში

დასკვნა

შესავალი

ნებისმიერი ქვეყნის ეკონომიკური კეთილდღეობა დამოკიდებულია ეკონომიკური ზრდის ტემპზე. ეკონომიკური განვითარების რამდენიმე განმსაზღვრელი ან ფაქტორი არსებობს. მაგალითად, როგორიცაა ინდუსტრიალიზაცია, სოფლის მეურნეობა, მოსახლეობა, დასაქმება და ა.შ. ეკონომიკური ზრდის ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელია დასაქმების დონე, ვინაიდან მისი კლება უარყოფითად მოქმედებს მთელ ეკონომიკაზე. როდესაც დასაქმების მაღალი დონეა, წარმოება უმჯობესდება, რითაც იზრდება ცხოვრების დონე.

ქვეყანაში მაღალი უმუშევრობა იწვევს სოციალურ და ეკონომიკურ პრობლემებს მთლიანად საზოგადოებაში. ეკონომიკური პრობლემები იწვევს საქონლისა და მომსახურების წარმოების შემცირებას, შემოსავლების განაწილების შემცირებას, საგადასახადო შემოსავლების დაკარგვას, მშპ-ს დონის შემცირებას და ა.შ.

უმუშევრობა არის ყველაზე სერიოზული პრობლემა, რომელსაც აწყდებიან სახელმწიფოები მთელს მსოფლიოში. პოლიტიკოსები და მეცნიერები ყველანაირად ცდილობენ ამ პრობლემის გადაჭრას. დასაქმების პრობლემის გამწვავება ემუქრება ეკონომიკური მდგომარეობის გაუარესებას და შემდგომში სოციალურ რევოლუციას.

დასაქმებისა და უმუშევრობის პრობლემებს ყველაზე სერიოზული ყურადღება ექცევა მსოფლიოს ყველა ქვეყანაში. როგორც განვითარებადი, ისე განვითარებული ქვეყნები ეძებენ გზებს ღირსეული და მუდმივი სამუშაო ადგილების შექმნის რთული ამოცანის გადასაჭრელად, რადგან ღირსეული დასაქმება სიღარიბისგან თავის დაღწევის ერთადერთი გზა და ქვეყნის მდგრადი ეკონომიკური განვითარების წინაპირობაა. და შემთხვევითი არ არის, რომ ათასწლეულის განვითარების მიზნების ფარგლებში გათვალისწინებულ მთელ რიგ ამოცანებს - სრული და პროდუქტიული დასაქმებისა და ღირსეული მუშაობის უზრუნველყოფა ყველასთვის, ახალი გაჩნდა.

თანამედროვე რუსეთში უმუშევრობა დამაკმაყოფილებელ დონეზე რჩება. მიუხედავად იმისა, რომ 90-იან წლებში იყო კატასტროფული მაჩვენებლები. 2000-იანი წლების დასაწყისიდან ხელისუფლებამ მოახერხა უმუშევრობის შეკავება, მიყვანა ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების ადეკვატურ დონეზე.

მიუხედავად ამისა, დასაქმების პრობლემა აქტუალობას არ კარგავს. განსაკუთრებით რუსეთის დემოგრაფიული მდგომარეობის გათვალისწინებით, სადაც საპენსიო ასაკის მოსახლეობის პროცენტული მაჩვენებელი კრიტიკულად მაღალია.

საერთაშორისო სანქციების გახანგრძლივება და ბუნდოვანი არ უწყობს ხელს სამუშაო ადგილების რაოდენობის ზრდას. არაერთი მსხვილი უცხოური კომპანიის შიდა ბაზრიდან წასვლა კიდევ უფრო ამძაფრებს სიტუაციას.

ამ მიზნის მისაღწევად, შემდეგი დავალებები:

1. განვიხილოთ შრომის ბაზარი, მისი კონცეფცია და არსი.

2. დაადგინეთ უმუშევრობის არსი, მისი სახეები, მიზეზები და შედეგები.

3. გაანალიზეთ უმუშევრობის დინამიკა რუსეთში 2000-2016 წლებში.

4. შეაფასეთ უმუშევრობის მდგომარეობა რუსეთში 2017 წელს.

5. ჩამოაყალიბეთ რუსეთში უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის მიმართულებები, მეთოდები და შედეგები დღევანდელ ეტაპზე.

სამუშაო სტრუქტურა, თავისი მიზნიდან და ამოცანებიდან გამომდინარე, შედგება შესავლის, 2 თავისა და 5 აბზაცისგან, დასკვნისა და მითითებების ჩამონათვალისგან.

თავი 1. შრომის ბაზრის თეორიული არსი და უმუშევრობის პრობლემა

1.1 შრომის ბაზარი, მისი კონცეფცია და არსი

უმუშევრობის შესწავლამდე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, სად ხდება ზუსტად ეს ფენომენი და რა არის მისი ფუნქციონირების თავისებურებები. უმუშევრობა წარმოიქმნება და ვითარდება კონკრეტულ ბაზარზე - შრომის ბაზარზე.

შრომის ბაზარი არის ეკონომიკური ურთიერთობების კომპლექსი კონკრეტული პროდუქტის - შრომის ბრუნვასთან დაკავშირებით. ეს არის ბაზარი, რომელშიც შრომისუნარიანობა იცვლება შესაბამის ანაზღაურებაზე.

შრომის ბაზარი განსაზღვრავს მოთხოვნას, მიწოდებას და ფასს შრომაზე და, შესაბამისად, შრომის მომსახურებაზე. შრომის ბაზარზე ეკონომიკური ურთიერთობების სუბიექტები არიან, ერთი მხრივ, მეწარმეები - მსხვილი მონოპოლიები, საშუალო და მცირე ბიზნესმენები, სახელმწიფო, ხოლო მეორეს მხრივ - ცალკეული მუშები ან მათი გაერთიანებები (პროფკავშირები). შრომის ბაზარზე გაბატონებული ფასები არის სახელფასო განაკვეთები, რომლებიც წარმოადგენს შრომის ღირებულების ფულად ფორმას. შრომის ბაზრის კონიუნქტურას ახასიათებს თანაფარდობა ვაკანტურ სამუშაო ადგილებსა და სამუშაოს მაძიებელ უმუშევარ და შრომისუნარიან მოქალაქეებს შორის. სხვა ტიპის ბაზართან ერთად, შრომის ბაზარი ქმნის საბაზრო მექანიზმის ეკონომიკურ სისტემას. უფრო მეტიც, შრომის ბაზარი იკავებს ცენტრალურ პოზიციას საბაზრო ეკონომიკის სტრუქტურაში, მოქმედებს როგორც ერთგვარი საფუძველი, რომელზედაც აგებულია მთელი საბაზრო სისტემა, რადგან შრომის ბაზრის გარეშე საბაზრო ეკონომიკის ოპტიმალური ფუნქციონირება და განვითარება პრაქტიკულად წარმოუდგენელია. .

მაკროეკონომიკაში ჩვეულებრივია გამოვყოთ ეროვნული და მსოფლიო შრომის ბაზრები. ეროვნული ფუნქციონირებს მთლიანად ქვეყნის ეკონომიკაში, მსოფლიო - გლობალური მასშტაბით და არსებობს საერთაშორისო შრომითი მიგრაციის სახით.

შრომის ბაზარი, როგორც ზოგადი ეკონომიკური ბაზრის მექანიზმის ერთ-ერთი მთავარი კომპონენტი, ახორციელებს შრომითი რესურსების განაწილებისა და გადანაწილების სპეციფიკურ ფუნქციას სფეროებში, ინდუსტრიებში, რეგიონებში, პროფესიებზე, სპეციალობებზე და კვალიფიკაციაზე მიწოდებისა და მოთხოვნის კანონის შესაბამისად. . შრომის ბაზარი, მისი მუშაობის მექანიზმის რიგი პრინციპების მიხედვით, არის სპეციფიკური ტიპის ბაზარი, რომელსაც აქვს მრავალი მნიშვნელოვანი განსხვავება სხვა სასაქონლო ბაზრებისგან. შრომის ბაზრის მარეგულირებლები არიან არა მხოლოდ მაკრო და მიკროეკონომიკის, არამედ სოციალურ-ეკონომიკური და სოციალურ-ფსიქოლოგიური ასპექტები, რომლებიც ყოველთვის პირდაპირ არ არის დაკავშირებული ხელფასთან.

შრომის ბაზრის დინამიკა ხასიათდება მთელი რიგი მახასიათებლებით, რომელთაგან მთავარია შემდეგი:

1. მუშაკთა შრომის პროდუქტიულობა, წარმოების სხვა ფაქტორებისგან განსხვავებით, შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს იმის მიხედვით, თუ რამდენად ოპტიმალურად არის ორგანიზებული შრომის პროცესი, ასევე სამსახურში პიროვნების პირადი მოტივაციის დონე.

2. სამუშაოს, როგორც წესი, ახორციელებენ მუშათა გუნდები, რომლებიც დამოუკიდებლად ადგენენ მათ საწარმოო სტანდარტებს.

3. შრომის ბაზარზე იკვეთება წარმოების საშუალებების მფლობელი და სამუშაო ძალის მფლობელი, რომელთა შორის ხდება ვაჭრობა შრომის კონკრეტულ სახეობასთან დაკავშირებით (მბრძანებლის, მზარეულის, მშენებლის, ინჟინრის და ა.შ.) შრომა. , ასევე დასაქმებულის მუშაობის პირობები და ხანგრძლივობა.

4. შრომის ბაზრის ტიპიური მახასიათებელია შრომის მიწოდების მუდმივი ჭარბი მასზე მოთხოვნაზე.

5. შრომის ბაზარზე მიმდინარეობს კონკურენტული ბრძოლა მუშებს შორის ვაკანტურ სამუშაოებზე. ამ ბრძოლაში გამარჯვებულია ის, ვისაც შეუძლია თავისი შრომით დამსაქმებელს უდიდესი მოგება მიაწოდოს.

სამუშაო ძალა:

ა) პირის შრომისუნარიანობა;

ბ) პირის ფიზიკური და გონებრივი უნარების კომპლექსი, რომელსაც იყენებს მის მიერ შრომის პროცესში;

გ) ქვეყანაში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა;

დ) მოსახლეობის ნაწილი, მათ შორის დასაქმებულები, თვითდასაქმებულები და სამუშაოს მაძიებლები (უმუშევრები).

რეალურად, სამუშაო ძალა ფუნქციონირებს, ვითარდება და მდიდრდება ადამიანის შრომითი საქმიანობის პროცესში. სამუშაო ძალის ფუნქციონირების სოციალურ-ეკონომიკური პირობები პირდაპირ არის დამოკიდებული მწარმოებლის წარმოების პირობებთან კომუნიკაციის გზაზე.

სამუშაო ძალის სქესი და ასაკობრივი და პროფესიულ-კვალიფიკაციის სტრუქტურა, ისევე როგორც მისი ზომა, მნიშვნელოვნად მოქმედებს სახელმწიფოს შრომით პოტენციალზე. იმ ქვეყნებში, სადაც ახალგაზრდა მუშაკების წილი მნიშვნელოვანია, არსებობს მათი გადამზადების საკმაოდ დიდი პოტენციალი, რაც არის მთავარი უპირატესობა STP-ის მიღწევების განხორციელების თვალსაზრისით.

1.2 უმუშევრობის არსი, მისი სახეები, მიზეზები და შედეგები

უმუშევრობა არისრთული და მრავალმხრივი სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომელიც გამოიხატება დასაქმების არარსებობით მშრომელი მოსახლეობის გარკვეულ ნაწილს შორის, რომელიც მზად არის და შეუძლია განახორციელოს შრომითი საქმიანობა.

უმუშევრობის არსის ობიექტური გაგებისთვის საჭიროა განისაზღვროს ვინ შეიძლება ჩაითვალოს უმუშევრად. პირის უმუშევრად დადგენის კრიტერიუმები, როგორც წესი, დადგენილია კანონით ან შესაბამისი დოკუმენტებით. თუმცა, ეს კრიტერიუმები შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს ქვეყნიდან მეორეში.

შეერთებულ შტატებში უმუშევარი არის ის, ვინც კვირის განმავლობაში უმუშევარია, წინა ოთხი კვირის განმავლობაში აქტიურად ეძებდა სამუშაოს, დროებით გაათავისუფლეს ან დაიქირავეს ახალ სამუშაოზე და უნდა დაიწყონ მუშაობა 30 დღის განმავლობაში.

იაპონიაში ადამიანები უმუშევრად ითვლებიან, თუ კვირაში ერთი საათიც არ მუშაობენ. გამოქვეყნებულია საიტზე

დიდ ბრიტანეთში უმუშევრები არიან ადამიანები, რომლებიც კვირის განმავლობაში უმუშევრები არიან, ამ დროს ეძებენ სამუშაოს ან ავადმყოფობის გამო ვერ პოულობენ, ან ისინი, ვინც სამუშაოზე მოლაპარაკების შედეგს ელოდება.

რუსეთის ფედერაციაში უმუშევრები არიან „შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში, რათა იპოვონ შესაფერისი სამუშაო, ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად. ამავდროულად, ორგანიზაციებიდან (სამხედრო სამსახურიდან) დათხოვნილი მოქალაქეებისთვის ანაზღაურება და შენარჩუნებული საშუალო შემოსავალი, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისა, ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით. ორგანიზაციის თანამშრომელთა შემოსავლები არ არის გათვალისწინებული.

თანამედროვე ეკონომიკაში უმუშევრობა განიხილება, როგორც საბაზრო ეკონომიკის ბუნებრივი და განუყოფელი ნაწილი. ის ხელს უწყობს:

1. სამუშაო ძალის ხარისხის სტრუქტურის, მისი როგორც საქონლის კონკურენტუნარიანობის გაუმჯობესება;

2. ახალი მოტივაციური მექანიზმის ჩამოყალიბება და მუშაობისადმი შესაბამისი დამოკიდებულების ჩამოყალიბება;

3.სამუშაო ადგილის შინაგანი ღირებულების ამაღლება და პიროვნებასა და სამუშაოს შორის კავშირის გაძლიერება;

4. შრომითი რეზერვის არსებობა ახალი წარმოების სწრაფად განლაგების აუცილებლობის შემთხვევაში.

ამ მხრივ დიდ ინტერესს იწვევს უმუშევრობის ფორმების კლასიფიკაცია ცხრილ 1-ში წარმოდგენილი სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით.

ცხრილი 1 - უმუშევრობის ფორმები და მათი მახასიათებლები

უმუშევრობის ფორმა	დამახასიათებელი
უმუშევრობის მიზეზები
ხახუნი	ეს გამოწვეულია სამუშაოს ნებაყოფლობითი ცვლილებით სხვადასხვა მიზეზის გამო: უფრო მაღალი შემოსავლის ან უფრო პრესტიჟული სამუშაოს ძიება უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობებით და ა.შ.
ინსტიტუციური	გენერირებული შრომის ბაზრის სტრუქტურით, ფაქტორებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებაზე
ნებაყოფლობითი	ჩნდება მაშინ, როდესაც შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის ნაწილს, ამა თუ იმ მიზეზით, უბრალოდ არ სურს მუშაობა
სტრუქტურული	გამოწვეულია სოციალური წარმოების სტრუქტურის ცვლილებებით სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის გავლენით და წარმოების ორგანიზაციის გაუმჯობესებით.
ტექნოლოგიური	ასოცირდება ახალი თაობის აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების გადასვლასთან, ხელით შრომის მექანიზაციასთან და ავტომატიზაციასთან
ციკლური	ხდება შრომაზე მოთხოვნის ზოგადი მკვეთრი ვარდნით, ეკონომიკური კრიზისით გამოწვეული წარმოებისა და ბიზნეს აქტივობის შემცირების პერიოდში.
რეგიონალური	აქვს რეგიონული წარმოშობა და ყალიბდება ისტორიული, დემოგრაფიული, სოციალურ-ფსიქოლოგიური გარემოებების რთული კომბინაციის გავლენის ქვეშ.
ეკონომიკური	საბაზრო პირობებით გამოწვეული, ზოგიერთი მწარმოებლის დამარცხება კონკურენციაში
სეზონური	გამოწვეულია გარკვეული დარგების საქმიანობის სეზონური ბუნებით
მარგინალური	უმუშევრობა სოციალურად დაუცველ მოსახლეობაში
უმუშევრობის ხანგრძლივობა თვეებში
Მოკლე ვადა	4-მდე
გრძელი	4-8
გრძელი	8-18
სტაგნაცია	18-ზე მეტი
უმუშევრობის გამოვლინების გარეგანი ფორმა
გახსნა	მოიცავს ყველა უმუშევარ სამუშაოს მაძიებელს
დამალული	მოიცავს ეკონომიკაში ფაქტობრივად დასაქმებულ, მაგრამ რეალურად არ მომუშავე მუშაკებს, აგრეთვე მათ, ვისი სამუშაოც არ არის საჭირო.

უმუშევრობის ფორმების ამ კლასიფიკაციის ლოგიკური გაგრძელებაა სტრუქტურიზაცია შემდეგი სქესის, ასაკის, პროფესიული კვალიფიკაციისა და სოციალურ-დემოგრაფიული ფაქტორების მიხედვით:

1. სქესი (ყველაზე ნაკლებად დაცული სოციალურად უმუშევართა - ქალების გამოყოფით);

2. ასაკი (ახალგაზრდობის უმუშევრობის და უმუშევრობის განაწილებით წინასაპენსიო ასაკის ადამიანებში);

3. შრომითი საქმიანობა (მუშები, მენეჯერები, სპეციალისტები, არაკვალიფიციური მუშები და სხვა);

4. განათლების დონე;

5.შემოსავლისა და უსაფრთხოების დონე;

6. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები;

1) გაბერილი შრომის ხარჯები (ხელფასები) გამყიდველის ან პროფკავშირის მიერ მოთხოვნილი. მყიდველის (დამქირავებლის) ქცევა შრომის ბაზარზე ამ პირობებში განისაზღვრება შრომის შესყიდვის ხარჯებისა და შემოსავლის შეფარდებით, რომელსაც იგი მიიღებს მისი გამოყენებისგან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, იმ ხარჯებთან, რომლებიც მას დახარჯავს. აღჭურვილობის შეძენით, რომელიც ცვლის სამუშაო ძალას, ძალას და შედეგს, რომელსაც ეს მანქანა მოუტანს მას. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი და წარმოების ტექნოლოგიური დონის მატება კვლავაც ერთ-ერთი მიზეზია უმუშევრობის ზრდის თანამედროვე პირობებში.

2) სამუშაო ძალის დაბალი ფასი (ხელფასი), რომელსაც ადგენს დამსაქმებელი. დამოკიდებულია შრომის ბაზრის ფორმირების ხარისხზე, მის მოქნილობაზე და სხვა მახასიათებლებზე. მაგალითად, შრომით უხვად რეგიონებში დამსაქმებელს შეუძლია უკარნახოს შრომის ფასები. ამ შემთხვევაში გამყიდველი (დაქირავებული მუშაკი) უარს ამბობს თავისი შრომითი ძალის გაყიდვაზე თითქმის არაფრად და ეძებს სხვა მყიდველს. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ის შეიძლება იყოს უმუშევარი და კლასიფიცირებული იყოს როგორც უმუშევარი.

3) ღირებულების ნაკლებობა, შესაბამისად, და შრომის ფასი. საზოგადოებაში ყოველთვის არიან ადამიანები, რომლებიც ვერ ჩაერთვებიან წარმოების პროცესში შრომის ნაკლებობის გამო ან ისეთი დაბალი ხარისხის შრომის არსებობის გამო, რომ მყიდველს (დამსაქმებელს) არ სურს მისი შეძენა. ესენი არიან მაწანწალები, დეკლასირებული ელემენტები, ინვალიდები და ა.შ. მოქალაქეების ეს კატეგორია, როგორც წესი, სამუდამოდ კარგავს სამსახურს და მისი პოვნის იმედს და მიეკუთვნება გრძელვადიანი უმუშევართა კატეგორიას. შესაბამისად, უმუშევრობის მთავარი მიზეზი შრომის ბაზარზე არსებული დისბალანსია. ასეთი დისბალანსი განსაკუთრებით იზრდება ეკონომიკური ვარდნის, ომების, სტიქიური უბედურებების და ა.შ.

უმუშევრობის შედეგები.
უმუშევრობას აქვს სერიოზული ეკონომიკური და სოციალური შედეგები. უმუშევრობის ეკონომიკურ შედეგებს შორისაა შემდეგი:

1. არასაკმარისი წარმოება, საზოგადოების საწარმოო შესაძლებლობების არასაკმარისი გამოყენება.

2. უმუშევარი ადამიანთა ცხოვრების დონის მნიშვნელოვანი ვარდნა, ვინაიდან სამუშაო მათი საარსებო წყაროს ძირითადი წყაროა;

3. შრომის ბაზარზე გაჩენილი კონკურენციის შედეგად დასაქმებულთა ხელფასის დონის შემცირება;

4. დასაქმებულებზე საგადასახადო ტვირთის გაზრდა უმუშევართა სოციალური მხარდაჭერის საჭიროების, შეღავათებისა და კომპენსაციების გადახდის და ა.შ.

წმინდა ეკონომიკური ხარჯების გარდა, უმუშევრობას ასევე აქვს მნიშვნელოვანი სოციალური და ფსიქოლოგიური შედეგები, ხშირად ნაკლებად აშკარა, მაგრამ უფრო სერიოზული, ვიდრე ეკონომიკური. მათ შორის მთავარია:

1. საზოგადოებაში პოლიტიკური არასტაბილურობისა და სოციალური დაძაბულობის გაძლიერება;

2. კრიმინოგენური მდგომარეობის გამწვავება, კრიმინალის ზრდა, ვინაიდან დანაშაულთა და დანაშაულთა მნიშვნელოვანი რაოდენობა ჩადენილია არამუშაკი პირების მიერ;

3. თვითმკვლელობების, ფსიქიკური და გულ-სისხლძარღვთა დაავადებების, ალკოჰოლიზმით გამოწვეული სიკვდილიანობის, ზოგადად დევიანტური ქცევის შემთხვევების რაოდენობის ზრდა;

4. უმუშევრის პიროვნების დეფორმაცია და მისი სოციალური კავშირები, რაც გამოიხატება იძულებით უმუშევარ მოქალაქეებში ცხოვრებისეული დეპრესიის გამოვლინებით, მათი კვალიფიკაციისა და პრაქტიკული უნარების დაკარგვაში; ოჯახური ურთიერთობის გამწვავება და ოჯახების დანგრევა, უმუშევართა გარე სოციალური კავშირების შემცირება. უმუშევრობის შედეგები გრძელვადიანია. ყოფილ უმუშევარს და დასაქმების შემდეგ ახასიათებს შემცირებული შრომითი აქტივობა, ქცევის შესაბამისობა, რაც მოითხოვს მნიშვნელოვან ძალისხმევას უმუშევართა რეაბილიტაციისთვის.

უმუშევრობის სოციალურ-ფსიქოლოგიური და ეკონომიკური შედეგები ნათლად მეტყველებს იმაზე, რომ ეს არის ძალიან საშიში ფენომენი საზოგადოებისთვის და ინდივიდისთვის, რომელიც მოითხოვს აქტიურ დასაქმების პოლიტიკას, რომელიც მიზნად ისახავს არა მხოლოდ უმუშევრობის შედეგების აღმოფხვრას, არამედ მისი ჭარბი უკონტროლო ზრდის პრევენციასა და აღკვეთას. მინიმალური დასაშვები ღირებულებით.

თავი 2. უმუშევრობის მდგომარეობის ანალიზი რუსეთში 2016-2017 წლებში.

2.1 უმუშევრობის ანალიზი რუსეთში 2000-2016 წლებში

2014 წლიდან რუსეთის ეკონომიკაში არსებული კრიზისული მდგომარეობა მჭიდრო კავშირშია ქვეყნის მოსახლეობის დასაქმების სფეროსთან. უკვე 2015 წლის დასაწყისში დაიწყო უმუშევრობის ზრდა. ოფიციალური სტატისტიკა განსხვავდება რეალური უმუშევრობის მაჩვენებლებისგან. ამიტომ, ყურადღება მივაქციოთ ზოგიერთ პუნქტს, რომელსაც Rosstat აღნიშნავს შენიშვნებში, სქოლიოებში, გამოთვლების განმარტებებში.

სტატისტიკა ეფუძნება მოსახლეობის შერჩევის ანალიზს და არა ქვეყნის ყველა მოქალაქის. ოფიციალური წყარო იტყობინება "დასაქმების პრობლემებზე მოსახლეობის სანიმუშო გამოკითხვის" შედეგების შეჯამებაზე.

ყირიმის სტატისტიკა არ არის გათვალისწინებული. ციტატა ოფიციალური წყაროდან: „მონაცემების სტატისტიკური შედარებაობის უზრუნველსაყოფად, ისინი გამოითვლება ყირიმის რესპუბლიკისა და ქალაქ სევასტოპოლის შესახებ მონაცემების გათვალისწინების გარეშე“.

უმუშევრობა მცირდება არა ადრე უმუშევარი მოქალაქეების დასაქმების, არამედ ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობის შემცირების გამო. ანუ მრავლდება მოხუცები და ახალგაზრდები და მცირდება სამუშაო ასაკის მოსახლეობა.

ქვეყანაში უამრავი უმუშევარი მოქალაქეა, რომელთა დასაქმების შესახებ ოფიციალური ინფორმაცია არ არსებობს ან არაზუსტია. ამრიგად, ისინი არ არის გათვალისწინებული როსსტატის ანგარიშებში და შეიძლება დაამახინჯონ უმუშევრობის რეალური მდგომარეობა რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ რეგიონებში და მთლიანად ქვეყანაში.

ცხრილი 1. უმუშევრობის დონე რუსეთის ფედერაციაში 2000-იან წლებში

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

ცხრილი 2. უმუშევრობის დონე 2010-იან წლებში

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

ნახაზი 1. გრაფიკულად ნაჩვენებია უმუშევრობის დონის დინამიკა რუსეთში 2000 წლიდან 2016 წლამდე.

დიაგრამა 1. უმუშევრობის დონის დინამიკა 2000 წლიდან 2016 წლამდე.

2016 წელს უმუშევრობის დონე სამუშაო ძალის 5.3%-მდე შემცირდა (სეზონური ფაქტორის გამოკლებით - სამუშაო ძალის 5.2%-მდე). საშუალოდ, 2016 წელს უმუშევრობამ მთელი სამუშაო ძალის 5,5% შეადგინა (შრომითი რესურსების ბალანსის მეთოდოლოგიაში, რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს მონაცემებით, ეს არის სამუშაო ძალის 5,8%), რაც 0,1 პროცენტია. ქულით ნაკლები 2015 წელთან შედარებით.

ცხრილი 1. რუსეთის შრომის ბაზარი 2016 წ.

წლის ბოლოს დაფიქსირდა სამუშაო ძალის უმნიშვნელო მატება ისეთ საქმიანობებში დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდის გამო, როგორიცაა განათლება, ტრანსპორტი და კავშირგაბმულობა და სოფლის მეურნეობა. საშუალოდ, 2016 წელს სამუშაო ძალამ და დასაქმებულმა მოსახლეობამ სიმბოლური 0,1 პროცენტიანი ზრდა აჩვენა. რეგისტრირებულმა უმუშევრობამ 2016 წლის ბოლოს 895 ათასი ადამიანი შეადგინა (დედა 5,5%).

შრომის ბაზარზე დადებით მომენტად შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემცირება 2016 წლის ბოლოს. ამრიგად, რუსეთის შრომის სამინისტროს მონიტორინგის ინდიკატორების მიხედვით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც უსაქმურ მდგომარეობაში არიან. ადმინისტრაციის ინიციატივით და მხარეთა შეთანხმებით შვებულებაში 2016 წლის ბოლოსთვის შეადგენდა 258,8 ათასი ადამიანი, ე.ი. 2,3 ათასი ადამიანით ნაკლები, ვიდრე 2016 წლის დეკემბრის დასაწყისში იყო.

ვაკანსიების რაოდენობის შემცირებისა და რეგისტრირებული უმუშევრობის ზრდის შედეგად, დაძაბულობის კოეფიციენტი ნოემბერში 100 ვაკანსიაზე 81,5 ადამიანიდან 100 ვაკანსიაზე 86,8 კაცამდე გაიზარდა.

ზოგადად, უმუშევრობა რუსეთში 2016 წელს შეიძლება ჩაითვალოს დამაკმაყოფილებლად, განსაკუთრებით ქვეყანაში არსებული ეკონომიკური მდგომარეობის გათვალისწინებით.

2.2 უმუშევრობის ანალიზი რუსეთში 2017 წელს

2017 წლის იანვრიდან Rosstat შემთხვევით იკვლევს სამუშაო ძალის დასაქმების მდგომარეობას 15 წელზე უფროსი ასაკის მოსახლეობაში. 2017 წლის ივნისში ჩატარებული კვლევის შედეგების მიხედვით, სამუშაო ძალა შეადგენდა 76,2 მლნ ადამიანს, რაც ქვეყნის მთლიანი მოსახლეობის 52%-ს შეადგენს, მათ შორის 72,3 მლნ ადამიანი იყო დასაქმებული ეკონომიკაში, ხოლო 3,9 მლნ ადამიანს არ ჰქონდა სამუშაო. მაგრამ აქტიურად ეძებდნენ მას (შსო მეთოდოლოგიის მიხედვით, ისინი კლასიფიცირდება როგორც უმუშევრები). 15 წელზე უფროსი ასაკის მოსახლეობის დასაქმების მაჩვენებელი 59.5%-ზე დაფიქსირდა, უმუშევრობის დონე - 5.1%.

2017 წლამდე იკითხებოდა 15-72 წლის მოსახლეობა. დროის სერიების გაგრძელების მიზნით მოცემულია შემდეგი ინფორმაცია მითითებულ ასაკში მუშაკთა რაოდენობისა და შემადგენლობის მიხედვით.

15-72 წლის სამუშაო ძალამ 2017 წლის ივნისში შეადგინა 75,9 მილიონი ადამიანი, საიდანაც 72,1 მილიონი ადამიანი იყო კლასიფიცირებული როგორც ეკონომიკურ საქმიანობაში დასაქმებული, ხოლო 3,8 მილიონი ადამიანი იყო კლასიფიცირებული, როგორც უმუშევარი შსო კრიტერიუმების მიხედვით (ანუ არ ჰქონია სამუშაო ან შემოსავლიანი დასაქმება. , ეძებდნენ სამსახურს და მზად იყვნენ მისი დასაწყებად გამოკითხულ კვირაში).

უმუშევრობის დონე (უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალის რაოდენობასთან) 2017 წლის ივნისში შეადგინა 5.1% (სეზონური ფაქტორის გარეშე).

დასაქმების მაჩვენებელმა (დასაქმებული მოსახლეობის თანაფარდობა 15-72 წლის მთლიან მოსახლეობასთან) 2017 წელს 65.5% შეადგინა.

ცხრილი 2. 15-72 წლის სამუშაო ძალის რაოდენობა და შემადგენლობა.

(სეზონურად არ არის მორგებული)

	IIკვარტალი 2017 წელი	2017 წელი			IIკვარტალი 2016 წელი	IIმეოთხედი 2017 წელი რომ II2016 წლის კვარტალი, (+, -)
		აპრილი	მაისი	ივნისი
ათასი ადამიანი
სამუშაო ძალა დაძველებულია 15-72 წლის	75843	75763	75816	75950	76558	-715
დაკავებული	71896	71713	71871	72104	72225	-329
უმუშევარი	3947	4050	3945	3846	4333	-386
პროცენტებში
მონაწილეობის მაჩვენებელი სამუშაო ძალის (სამუშაო ძალა მოსახლეობა 15-72 წლამდე)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
დასაქმების მაჩვენებელი (დასაქმებული ნომერზე დაბერებული მოსახლეობა 15-72 წელი)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
Უმუშევრობის დონე (უმუშევარი სამუშაო ძალამდე)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

დასაქმებულთა რაოდენობა 2017 წლის ივნისში გაიზარდა 2017 წლის მაისთან შედარებით 232 ათასი ადამიანით, ანუ 0.3%-ით და შემცირდა 2016 წლის ივნისთან შედარებით - 570 ათასი ადამიანით, ანუ 0.8%-ით.

უმუშევართა რაოდენობა 2017 წლის ივნისში 2017 წლის მაისთან შედარებით 2016 წლის ივნისთან შედარებით 99 ათასი ადამიანით, ანუ 2,5%-ით შემცირდა. - 331 ათასი ადამიანით, ანუ 7,9%-ით.

შსო-ს კრიტერიუმების მიხედვით კლასიფიცირებული უმუშევართა საერთო რაოდენობა 4,7-ჯერ აღემატება დასაქმების სახელმწიფო სააგენტოებში რეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობას. 2017 წლის ივნისის ბოლოს დასაქმების სამსახურის სახელმწიფო დაწესებულებებში უმუშევარი დარეგისტრირდა 816 ათასი ადამიანი, რაც 2017 წლის მაისთან შედარებით 3,2%-ით ნაკლებია. ხოლო 2016 წლის ივნისთან შედარებით 15,7%-ით.

უმუშევართა შორის (შსო მეთოდოლოგიით) ქალთა წილი 2017 წლის ივნისში შეადგინა 47,8%, ქალაქებში - 64,7%, 25 წლამდე ახალგაზრდები - 21,8%, სამუშაო გამოცდილების არმქონე პირები - 27,3%.

უმუშევრობის დონე სოფლის მაცხოვრებლებს შორის (7.6%) აღემატება ქალაქის მცხოვრებთა უმუშევრობის მაჩვენებელს (4.3%). 2017 წლის ივნისი ეს ჭარბი იყო 1,8-ჯერ.

2017 წლის ივნისი უმუშევართა შორის იმ ადამიანების წილმა, ვინც დატოვა სამუშაო ადგილი დასაქმებულთა რაოდენობის გათავისუფლებასთან ან შემცირებასთან, ორგანიზაციის ან საკუთარი ბიზნესის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, შეადგინა 14,9%, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. საკუთარი თავისუფალი ნება - 24,6% (შესაბამისად, 2016 წლის ივნისში) , 18,5% და 25,3%).

უმუშევრობა ფედერალური ოლქების მიხედვით. განიხილეთ უმუშევრობის დონე რუსეთის რეგიონების მიხედვით 2016-2017 წლებშიწლები.

რუსეთში უმუშევრობის 2016 ტერმინი

მონაცემების საინფორმაციო შინაარსის გაზრდის მიზნით, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების სამუშაო ძალის, დასაქმების და უმუშევრობის რაოდენობის მაჩვენებლები საშუალოდ ბოლო სამი თვის განმავლობაში.

ცხრილი 3 სამუშაო ძალის რაოდენობა და შემადგენლობა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში.

15-72 წლის ასაკში (სამუშაო ძალის შერჩევითი კვლევების მიხედვით, საშუალოდ 2017 წლის II კვარტლისათვის)

	მოსახლეობა სამუშაო ძალა, ათასი ადამიანის	მათ შორის		დონე, %-ში
		დაკავებული	უმუშევარი	სამუშაო ძალის მონაწილეობა	დასაქმება	უმუშევრობა
რუსეთის ფედერაცია	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
Ცენტრალური ფედერალური ოლქი	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
ბელგოროდის რეგიონი	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
ბრაიანსკის რეგიონი	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
ვლადიმირის რეგიონი	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
ვორონეჟის რეგიონი	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
ივანოვოს რეგიონი	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
კალუგას რეგიონი	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
კოსტრომას რეგიონი	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
კურსკის რეგიონი	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
ლიპეცკის რეგიონი	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
მოსკოვის რეგიონი	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
ორიოლის რეგიონი	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
რიაზანის ოლქი	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
სმოლენსკის რეგიონი	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
ტამბოვის რეგიონი	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
ტვერის რეგიონი	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
ტულას რეგიონი	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
იაროსლავის რეგიონი	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
ქალაქი მოსკოვი	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
ჩრდილო-დასავლეთი ფედერალური ოლქი	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
კარელიის რესპუბლიკა	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
კომის რესპუბლიკა	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
არხანგელსკის რეგიონი	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
მათ შორის ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
არხანგელსკის რეგიონი ავტორაიონის გარეშე	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
ვოლოგოდსკაიას ოლქი	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
კალინინგრადის რეგიონი	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
ლენინგრადის რეგიონი	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
მურმანსკის რეგიონი	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
ნოვგოროდის რეგიონი	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
ფსკოვის რეგიონი	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
პეტერბურგი	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
სამხრეთი ფედერალური ოლქი	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
ადიღეის რესპუბლიკა	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
ყალმუხის რესპუბლიკა	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
ყირიმის რესპუბლიკა	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
კრასნოდარის ოლქი	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
ასტრახანის რეგიონი	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
ვოლგოგრადის რეგიონი	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
როსტოვის რეგიონი	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
სევასტოპოლი	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
ჩრდილოეთ კავკასიური ფედერალური ოლქი	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
დაღესტნის რესპუბლიკა	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
ინგუშეთის რესპუბლიკა	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
ყაბარდო-ბალყარული რესპუბლიკა	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
ყარაჩაულ-ჩერქეზეთი რესპუბლიკა	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
ჩრდილოეთის რესპუბლიკა ოსეთი - ალანია	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
ჩეჩნეთის რესპუბლიკა	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
სტავროპოლის რეგიონი	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
ვოლგა ფედერალური ოლქი	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
მარი ელ რესპუბლიკა	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
მორდოვიის რესპუბლიკა	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
თათარტანის რესპუბლიკა	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
უდმურტის რესპუბლიკა	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
ჩუვაშ რესპუბლიკა	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
პერმის რეგიონი	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
კიროვის რეგიონი	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
ორენბურგის რეგიონი	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
პენზას რეგიონი	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
სამარას რეგიონი	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
სარატოვის რეგიონი	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
ულიანოვსკის რეგიონი	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
ურალი ფედერალური ოლქი	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
კურგანის რეგიონი	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
სვერდლოვსკის რეგიონი	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
ტიუმენის რეგიონი	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
მათ შორის: ხანტი-მანსისკი avt.okrug - უგრა	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
იამალ-ნენეც avt.okrug	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
ტიუმენის რეგიონი ავტო უბნების გარეშე	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
ჩელიაბინსკის რეგიონი	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
ციმბირული ფედერალური ოლქი	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
ალთაის რესპუბლიკა	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
ბურიატიის რესპუბლიკა	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
ტივას რესპუბლიკა	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
ხაკასიის რესპუბლიკა	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
ალთაის რეგიონი	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
ზაბაიკალსკის მხარე	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
კრასნოიარსკის ოლქი	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
ირკუტსკის რეგიონი	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
კემეროვოს რეგიონი	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
ნოვოსიბირსკის რეგიონი	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
ომსკის რეგიონი	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
ტომსკის რეგიონი	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
შორეული აღმოსავლეთი ფედერალური ოლქი	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
იაკუტია (იაკუტია)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
კამჩატკის მხარე	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
პრიმორსკის მხარე	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
ხაბაროვსკის ოლქი	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
ამურის რეგიონი	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
მაგადანის რეგიონი	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
სახალინის რეგიონი	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
ებრაული ავტონომიური რეგიონი	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
ზოგიერთ შემთხვევაში, მცირე შეუსაბამობები ჯამს და ტერმინთა ჯამს შორის აიხსნება რიცხვითი მონაცემების დამრგვალებით.

უმუშევრობის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი ცენტრალურ ფედერალურ ოლქშია, ყველაზე მაღალი - ჩრდილოეთ კავკასიის ფედერალურ ოლქში.

ეს არის 2016-2017 წლებში რუსეთში უმუშევრობის სტატისტიკა.

2.3 რუსეთში უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა: მიმართულებები, მეთოდები, შედეგები

სახელმწიფო უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლაში პრიორიტეტულ როლს ასრულებს. დასაქმების უზრუნველსაყოფად შრომის ბაზრის მოწესრიგებაზე სახელმწიფო მუშაობს სხვადასხვა მიმართულებით, რომლის გასაღებად შეიძლება ჩაითვალოს:

სახელმწიფო მხარდაჭერა კერძო მეწარმეებისთვის;

სოციალური უმუშევრობის დაზღვევა;

სამუშაო ადგილების გაზრდის სხვადასხვა პროგრამები;

დასაქმების ზრდის სტიმულირების პროგრამები;

სხვადასხვა სახის უმუშევრობის შეღავათებისთვის სახსრების გამოყოფა;

ტრენინგის უზრუნველყოფა;

უმუშევართა გადამზადება;

ცალკეული ჯგუფებისთვის (ახალგაზრდები, შშმ პირები) სამუშაო ადგილების უზრუნველყოფა;

საერთაშორისო თანამშრომლობა (მიგრაცია);

საზოგადოებრივი სამუშაოების ორგანიზება.

ახლა მოდით გადავხედოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ 2016-2017 წლებში გატარებულ კონკრეტულ პრაქტიკულ ზომებს უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად.

2016 წელს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 776 მილიონი რუბლი გამოუყო რუსეთის 17 რეგიონს უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად.

ამ თანხებმა შესაძლებელი გახადა დასაქმების რისკის ქვეშ მყოფი 25,8 ათასზე მეტი მუშაკი და სამუშაოს მაძიებელი ადამიანი.

თანხები განაწილდა ბურიატიის, ინგუშეთის, კარელიას, კომის, ჩუვაშ რესპუბლიკის, ალთაის, ტრანს-ბაიკალის ტერიტორიების, ივანოვოს, კალინინგრადის, კურგანის, ნიჟნი ნოვგოროდის, რიაზანის, სარატოვის, სმოლენსკის, ტულას, ჩელიაბინსკის და იაროსლავის რეგიონების მაცხოვრებლებზე.

რეგიონებმა დასაქმების პროგრამების განსახორციელებლად თანხა გაგზავნეს. კერძოდ, გათავისუფლების რისკის ქვეშ მყოფი თანამშრომლების პროფესიული მომზადებისა და სტაჟირების გავლისთვის;

დამსაქმებლების კომპენსაციის შესახებ, რომლებიც ახორციელებენ საწარმოს განვითარების პროგრამებს, მათ შორის იმპორტის ჩანაცვლებას, ინოვაციას, პერსონალის განვითარებას, სხვა ორგანიზაციებიდან დათხოვნილ მუშაკთა, პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამთავრებული ბავშვებისა და უმუშევართა ნაწილობრივი ანაზღაურების ხარჯებს;

სამსახურიდან გათავისუფლების რისკის ქვეშ მყოფი პირების დროებითი დასაქმების ორგანიზაციის შესახებ; დამსაქმებლებს შშმ პირთა დასაქმებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება.

2017 წელს რუსეთში უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის ღონისძიებები მოიცავს:

1. უცხოელი შრომის შემზღუდავი კვოტების შემოღება (უცხოეთის მოქალაქეებისთვის რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების მიზნით მოწვევის გაცემის კვოტები).

2. დახმარება დამატებითი სამუშაო ადგილების დანერგვაში და მოქალაქეთა მცირე და საშუალო ბიზნესში დასაქმებაში.

3. ქვეყნისა და რეგიონების მასშტაბით საშუალო პროფესიული განათლების მქონე სამუშაო ძალაზე მოთხოვნის ხუთწლიანი პროგნოზის შემუშავება.

4. კერძო და საჯარო ონლაინ სასწავლო პლატფორმების მასობრივი მიღება. ციფრულ ეკონომიკაში გადამზადების პროგრამების ნუსხა განისაზღვრება უნივერსიტეტებისა და კერძო კომპანიების მონაწილეობით, რომლებსაც ექნებათ მოწინავე სასწავლო კურსები და საგანმანათლებლო განვითარება.

2017 წლისთვის იგეგმება უმუშევრობის რეგულირების არსებული მოდელის რეფორმის გაგრძელება, ე.ი. არაეფექტური სამუშაო ადგილების შემცირება. ეს პროცესი მოითხოვს ქალაქშემქმნელი საწარმოების რესტრუქტურიზაციას, კვალიფიკაციის ამაღლების სპეციალური პროგრამების შექმნას და ახალი სპეციალობის განვითარებას.

ასევე 2017 წელს იგეგმება ყველაზე კვალიფიციური მუშაკებისთვის დაგვიანებული პენსიაზე გასვლის წამახალისებელი სისტემების შემუშავება.

2017 წელს რუსეთში უმუშევრობის შემცირების ძირითადი განმსაზღვრელი შეიძლება იყოს როგორც გარე, ისე შიდა მოვლენები და გარემოებები. გარე მოიცავს პრიორიტეტულ სავაჭრო და ეკონომიკურ პარტნიორებთან თანამშრომლობის შემდგომ განვითარებას, მათ შორის თურქეთსა და ჩინეთში გაზსადენების მშენებლობაში. შიდა ფაქტორებს შორის, სხვებთან ერთად, ასევე აუცილებელია ამინდის ფაქტორიც, რომელზედაც დამოკიდებულია, მაგალითად, აგროინდუსტრიულ კომპლექსში დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდა. ეს ასევე მოიცავს ფართომასშტაბიანი ინფრასტრუქტურული პროექტების განხორციელებას, როგორიცაა ქერჩის ხიდის მშენებლობა, 2018 წლის ფიფას მსოფლიო ჩემპიონატისთვის ობიექტების მშენებლობა, არქტიკაში ენერგეტიკული საბადოების განვითარება და ა.შ.

განახლება:

უახლესი სტატისტიკის მიხედვით, რუსეთს აქვს უმუშევრობის ყველაზე დაბალი დონე ბოლო სამი წლის განმავლობაში, იტყობინება რუსეთის ბანკი 2017 წლის აგვისტოში.

მისი დონე 4,9%-მდე დაეცა, რაც საკმაოდ დამახასიათებელია ზაფხულის ბოლოს და ადრეული შემოდგომისთვის. მაგრამ ეს ასე არ ყოფილა 2014 წლის შემდეგ.

მარეგულირებელი აღნიშნავს, რომ წელს აგვისტოში ივლისთან შედარებით კლება ყველაზე მაღალი იყო ბოლო ხუთ წელიწადში, რადგან ივლისში უმუშევრობის დონე სეზონურობის საწინააღმდეგოდ გაიზარდა. ეს გამოწვეული იყო მოსავლის შეცვლით ზაფხულის ცივი პირველი ნახევრის გამო, რაც მოხდა რუსეთის უმეტეს რეგიონებში.

დასკვნა

უმუშევრობა არის სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი შრომის ბაზარზე, რომლის დროსაც შრომისუნარიანი მოსახლეობის გარკვეული ნაწილი უმუშევარია დამსაქმებლების მხრიდან შრომაზე, როგორც წარმოების ფაქტორზე ეფექტური მოთხოვნის არარსებობის გამო.

უმუშევრობა აქტუალური რჩება მთელი ისტორიის მანძილზე. მიუხედავად სოციალური, ეკონომიკური და ტექნოლოგიური პროგრესისა, უმუშევრობის პრობლემა აქტუალობას არ კარგავს და პირიქით, სულ უფრო მატულობს.

ეკონომიკურ მეცნიერებაში უმუშევრობის შესაფასებლად გამოიყენება სხვადასხვა ინდიკატორი, მაგრამ უმუშევრობის დონე ზოგადად მიღებულია. იგი განისაზღვრება უმუშევართა საერთო რაოდენობის შეფარდებით შრომისუნარიან მოქალაქეთა რაოდენობასთან პროცენტული თვალსაზრისით.

უმუშევრობის ძირითადი ტიპები: ინსტიტუციური, სტრუქტურული, სეზონური, ხახუნის, ციკლური. უმუშევრობის თითოეული ტიპი განისაზღვრება მისი კონკრეტული მიზეზებითა და გარემოებებით. ამავდროულად, დასავლურ მაკროეკონომიკურ თეორიაში ჩვეულებრივია გამოვყოთ უმუშევრობის სამი ძირითადი მიზეზი - ეკონომიკური პირობები, ახალი ტექნოლოგიები და მზარდი მოსახლეობა.

რუსეთში უმუშევრობას აქვს სპეციფიკური ხასიათი, მას აქვს ძალიან მრავალფეროვანი და ატიპიური მახასიათებლები. მისი განვითარების მიზეზებს მიეკუთვნება ზოგადი ეკონომიკური არასტაბილურობა, საბაზრო ინფრასტრუქტურის არასრულფასოვნება, გლობალური კრიზისი, მოსახლეობის მიგრაცია, ქვეყნის ცალკეულ რეგიონებში გადაჭარბებული მოსახლეობა.

ხშირად მოისმენთ სიახლეებს, რომ ქვეყანაში უმუშევრობის დონე კვლავ გაიზარდა.და ყველას ესმის რას ნიშნავს ეს: სამუშაო ადგილების ნაკლებობა, იშვიათი სპეციალობების მქონე ადამიანების დასაქმების შეუძლებლობა, თანამდებობიდან გათავისუფლების რისკი და ხელფასის დონის ზოგადი კლება. რაზეა დამოკიდებული ეს მაჩვენებელი და რა მდგომარეობაა დღეს სამუშაოებთან დაკავშირებით და ასევე რა უმუშევრობის პროგნოზი რუსეთში 2017 წელს- მოდით ვისაუბროთ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

რა არის უმუშევრობა?უმუშევრობის ცნება ერთ-ერთი მთავარია, რომელიც ახასიათებს ქვეყანაში არსებულ ეკონომიკურ მდგომარეობას. იგი განისაზღვრება ოფიციალურად უმუშევარი მოქალაქეების რაოდენობის პროცენტულად შრომისუნარიანი მოსახლეობის საერთო რაოდენობაზე. ეკონომიკისთვის, ფაქტობრივად, ეს ნიშნავს, რომ არსებობს თავისუფალი შრომითი რესურსები, რომლებიც არ მონაწილეობენ წარმოებაში. გარდა ამისა, ზოგიერთი იღებს უმუშევრობის შეღავათებს. და ჩვეულებრივი ადამიანებისთვის ეს არის დასაქმების შოვნის სირთულეები, სამსახურში საკუთარი თავის რეალიზების და ღირსეული ფულის გამომუშავების შეუძლებლობა.

უმუშევრობა რუსეთში 2017 წელს, პროგნოზირომელსაც ქვემოთ განვიხილავთ, შეიცავს რამდენიმე კომპონენტს:

• ეკონომიკური:კრიზისის გამო წარმოების შემცირება;
• პოლიტიკური:საჯარო სექტორის რეფორმის გატარება, რასაც თან ახლავს სამუშაო ადგილების შემცირება;
• დამალული: გადასახადებზე ფულის დაზოგვით, დამსაქმებლები ურჩევნიათ არაფორმალურ დაქირავებას, კონტრაქტით დასაქმების გამოკლებით;
• სტრუქტურული: სპეციალისტების უმუშევრობა იშვიათ პროფესიებში, სამუშაო გამოცდილების გარეშე, სოფლად და ა.შ.
• ახალგაზრდობა:კურსდამთავრებულთა უმეტესობა ირჩევს მხოლოდ მაღალანაზღაურებად პროფესიებს, რის შედეგადაც სპეციალისტების სიმრავლე ლოგიკურად იწვევს სამუშაოს ნაკლებობას;
• ჩრდილი: ბევრი დამსაქმებელი ურჩევნია არალეგალური შრომითი მიგრანტების დაქირავებას, რადგან ისინი ძირითადად ხელშეკრულების გარეშე მუშაობენ და მზად არიან იმუშაონ ერთი პენისთვის.

სახელმწიფო, აღიარებს პასუხისმგებლობას სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომობაზე, უმუშევრებს უხდის სარგებელს 4,9 ათას რუბლამდე, ასევე ეხმარება სამუშაოს პოვნასა და შერჩევაში. Დახმარებისთვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ოფისში.

მიმდინარე სიტუაცია

უმუშევრობის მდგომარეობა რუსეთში დიდი ხანია გართულებულია. ბოლო დროს ტენდენცია მხოლოდ მის ზრდაზეა. განვიხილოთ ძირითადი მონაცემების პერიოდი 1998 წლიდან. თუმცა, უპირველეს ყოვლისა, გავაკეთოთ დათქმა, რომ საუბარია ოფიციალურ მონაცემებზე, რომლებიც უბრალოდ ვერ ითვალისწინებენ სამუშაო მიგრანტებს და უკონტრაქტო სამუშაოებს.

სტატისტიკა რუსეთისთვის

1998 წელს უმუშევრობის დონე იყო მაქსიმალური - 13,2%. 2008 წლისთვის ის დაეცა 6,1%-მდე.გარდა ამისა, უმუშევარი მოქალაქეების რაოდენობა კვლავ იზრდებოდა.

2010 წელი უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლის წლად გამოცხადდა.მასიურად გაიხსნა უფასო გადამზადების კურსები, დაიწყო სუბსიდირება, მცირე და საშუალო ბიზნესის დაკრედიტება. Როგორც შედეგი 2010 წლის ბოლოდან (7.8%) 2014 წლამდე უმუშევართა პროცენტული მაჩვენებელი 5.2% იყო.და ეს მიუხედავად საჯარო სექტორის ოპტიმიზაციისა. ეკონომიკური სანქციების დაწესების შემდეგ უმუშევარი მოსახლეობის რაოდენობა მიმდინარე წლის იანვრისთვის 5.8%-მდე გაიზარდა, ოქტომბრისთვის კი - 5.4%-მდე.

დღეს Rosstat იტყობინება, რომ ასეთი მაჩვენებლები ხდება არა იმიტომ, რომ ქვეყანაში მეტი სამუშაო ადგილია: მშრომელი მოსახლეობა მცირდება, მაგრამ მეტი პენსიონერები და ბავშვები არიან.დაროსსტატის სტატისტიკა უმუშევრობის შესახებ 2017 წელსასევე მოუწოდებს ამ ფაქტის გათვალისწინებას.

ამ განცხადების მხარდასაჭერად წარმოგიდგენთ როსსტატის ოფიციალურ ვებგვერდზე გამოქვეყნებულ მონაცემებს სამუშაო ასაკის მოსახლეობის შესახებ:

• 2012 წელი – 86,6 მილიონი ადამიანი;
• 2013 წელი –85,6 მილიონი ადამიანი;
• 2014 წელი – 85,9 მილიონი ადამიანი;
• 2015 წელი – 84,8 მილიონი ადამიანი

Ასე რომ, და მაინც, არ ღირს უმუშევრობის მცირედი მატებით გახარება.

პროგნოზები

ამიტომ, პროგნოზების გაკეთებისას, თუ რა იქნებაუმუშევრობის დონე რუსეთში 2017 წ. გათვალისწინებულია არა მარტო მოსალოდნელი ეკონომიკური მდგომარეობა სამომავლოდ, არამედ დემოგრაფიული კომპონენტიც. ეს ფაქტორი საკმაოდ მნიშვნელოვანია და გასათვალისწინებელია. მაგალითად, ეკონომიკური პირობების შენარჩუნების შემთხვევაში, უმუშევრობის დონე შემცირდება, თუ სამუშაო ასაკის მოსახლეობა შემცირდება. ანუ ყოფილი უმუშევრები საპენსიო შემწეობის მიმღებთა რიგებს შეუერთდებიან და სამუშაო ადგილების რაოდენობა დარჩება.

გარდა ამისა, onუმუშევრობის ზრდა რუსეთში 2017 წელსგავლენას მოახდენს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ მიღებული კანონები, მომუშავე პენსიონერებისთვის პენსიების გამოთვლისა და ინდექსირების წესის შესახებ.

ამ ფაქტორებისა და მომავალი წლის ეკონომიკური პროგნოზის გათვალისწინებით, შრომის სამინისტრო, ხელმძღვანელის მაქსიმ ტოპილინის წარმომადგენლობით, აცხადებს უმუშევარ მოქალაქეთა წილის ზრდას. 6%-ით. ეს გასაკვირი არ არის, ბოლოს და ბოლოს, 2014-2016 წლებში სამუშაო ადგილების რაოდენობა 6,8 მილიონით შემცირდა. და სანამ ის აგრძელებს კლებას.

ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს გრძელვადიანი პროგნოზი უფრო ოპტიმისტურია: სამინისტროს ანალიტიკოსების აზრით, in 2017 წელიინდიკატორზე დაფიქსირდება უმუშევრობის დონე 5,9%, რის შემდეგაც დაიწყებს კლებას. რომ 2019 ეს იქნება 5,7%.

სტატისტიკის საშუალო რიცხვი ჩამოყალიბებულია უმუშევართა დიდი რაოდენობის მიხედვით ქვეყნის სამხრეთში, სოფლად და უფრო დაბალი დიდ ქალაქებში. ყველაზე დაბალი მოსკოვსა და პეტერბურგშია. დღეს ეს არის დაახლოებით 3%. ეს ქალაქები ინარჩუნებენ საინვესტიციო მიმზიდველობას, რაც ხელს უწყობს სამუშაო ადგილების შექმნას. განცხადების მიხედვით დედაქალაქის მერი სერგეი სობიანინი, უმუშევრობის პროგნოზი მოსკოვში 2017 წელს კიდევ უფრო ოპტიმისტური. მისი აზრით, ყოვლისმომცველი მართვის ღონისძიებების შედეგად ქალაქი წარმატებით შეეგუა ეკონომიკაში არსებულ ახალ პირობებს.