როგორ გამოითვლება დეკრეტული შვებულება ბუღალტერიაში? რამდენს იხდიან დეკრეტულ შვებულებაში? ყოველწლიური შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდეგ

ასევე საგადასახადო, შრომისა და სამოქალაქო კოდექსის ნორმებს.

სოციალური სტატუსის მიუხედავად, დედა ფონდის ფინანსურ დახმარებას იღებს სოციალური დაზღვევაკომპანია, სადაც ის მუშაობს, საგანმანათლებლო ორგანიზაციაან ოფისი სოციალური დაცვა.

სამშობიარო დახმარება

სამართლებრივი კონცეფცია დეკრეტული შვებულებაარ არსებობს. კანონმდებლობა ითვალისწინებს დეკრეტულ შვებულებას (Maternity შვებულება) და მშობლის შვებულებას 1,5 და 3 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის.

ერთობლივად, მათ ჩვეულებრივ უწოდებენ დეკრეტულ შვებულებას, ხოლო მშობლებისთვის მიღებულ სარგებელს ბავშვების დაბადებისას უწოდებენ დეკრეტულ ანაზღაურებას. რა გადასახადებია გადასახდელი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას?

ორსულობის 30 კვირაზე და ზოგიერთ შემთხვევაში უფრო ადრე, დედა ათავისუფლებს დეკრეტულ შვებულებას ან დეკრეტულ შვებულებას. იგი შედგენილია საფუძველზე.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი თვისება: ნაკლებია მხოლოდ დედა, რომელმაც გააჩინა ან იშვილა სამი თვეშეუძლია მიიღოს ეს სახე დაბადებიდან ფინანსური დახმარება.მამას ამის უფლება არ აქვს. მაგრამ ქმარს და მამას შეუძლიათ სხვების მიღება სამშობიარო გადასახადები. ნახეთ რომელი და როგორ მოაწყოთ ისინი.

სამშობიარო შეღავათების ოდენობა დამოკიდებული იქნება შვებულების ხანგრძლივობაზე და ხელფასის ოდენობაზე.

როგორც წესი, შვებულების ხანგრძლივობის რამდენიმე ვარიანტი შეიძლება იყოს:

1. სტანდარტული 140 დღიანი შვებულება.
2. გართულებული მშობიარობისთვის 70 დღით ადრე და 86 დღის შემდეგ.
3. დაბადებიდან 84 დღე და 110 – როცა ორი ან მეტი შთამომავალი იბადება.

დამოკიდებულია ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობაზე. შვებულების დღეებისთვის ქალი მიიღებს შესაბამის ფულად დარიცხვას - საშუალო შემოსავალისრული ზომით. სამშობიარო შეღავათების ოდენობის გამოსათვლელად აიღეთ ბილინგის პერიოდიდეკრეტულ შვებულებამდე 2 კალენდარული წლის განმავლობაში.

გაანგარიშების წესების ცოდნა, ეს სულაც არ არის რთული.

ასეთი სარგებლის მინიმალური ოდენობაა 43 ათასი 65 რუბლი. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება დედის სადაზღვევო გამოცდილება და შემოსავლის მინიმალური ოდენობა რეგიონში (ეს არ შეიძლება იყოს 9 ათას 489 რუბლზე ნაკლები).

BIR სარგებელი იხდის ერთჯერადად, გადაცემის მეორე დღეს დამსაქმებელთან დოკუმენტების პაკეტის წარდგენის შემდეგ. ხელფასები.

გარდა BIR სარგებელისა, მომუშავე დედებს შეუძლიათ მიიღონ ერთჯერადი თანხის გადახდა.

ეს არის 628,47 რუბლი. გადახდილია სამშობიარო შეღავათებთან ერთად.

ვინც არ მუშაობს, ამ შეღავათების უფლება არ აქვს. ზოგადი წესი. გამონაკლისებია:

1. უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სრულ განაკვეთზე სტუდენტები.
2. ვინც დაკარგა სამსახური გაკოტრების და კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად.
3. ინდმეწარმეები, ასევე ნოტარიუსები და იურისტები ამცირებენ სადაზღვევო პრემიები FSS-ში.

აღსანიშნავია, რომ საწარმოს ლიკვიდაციის შემდეგ, თანამშრომლებისთვის დეკრეტული ანაზღაურება სრულად ინახება.
იხილეთ მეტი დეტალი.

ყოველთვიური შეღავათები

ზემოაღნიშნული კატეგორიების გარდა, ამ გადახდების მიღება შეუძლიათ სამხედრო მოსამსახურეების ცოლებს და სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს.

სახელმწიფო ასევე ითვალისწინებს მშობიარობის შეღავათებს 3 წლამდე ვადით როგორც მომუშავე, ისე არამუშა ქალებისთვის.

მათი ზომა მინიმალურია და შეადგენს 50 რუბლს თითო ბავშვზე თვეში, მიუხედავად დედის სოციალური სტატუსისა.

დამატებითი ინფორმაცია რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ სამშობიარო შეღავათებიშეხედე .

პუტინის გადახდები

2018 წლის 1 იანვრიდან გამოჩნდა ახალი საბავშვო შეღავათებიც. ზოგადად, მათ შესახებ ინფორმაცია ასეთია::

1. მათ შეუძლიათ მიმართონ ოჯახებს, რომლებშიც ოჯახის თითოეული წევრის შემოსავალი არ აღემატება ოდენობის ერთნახევარჯერ
   საარსებო მინიმუმი, დამონტაჟებულია საცხოვრებელ რაიონში.
2. შეღავათები იხდიან 2018 წლის 1 იანვრის შემდეგ დაბადებულ პირველ და მომდევნო შვილებს.
3. გადახდის პირობები შეზღუდულია ბავშვის ასაკით წელიწადნახევარამდე.
4. ფინანსური დახმარების ოდენობა რეგიონული საარსებო მინიმუმის ტოლია.
5. პირმშოს თანხა გადაიხდება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, ხოლო მეორე და მომდევნო შვილებისთვის მშობლებს შეუძლიათ გამოიყენონ სამშობიარო კაპიტალი.

სოციალური დაზღვევის ფონდის როლი სახსრების გადარიცხვაში

სოციალური დაზღვევა და დეკრეტული შეღავათები მჭიდრო კავშირშია. როგორც წესი, ყველა სახის ფინანსურ დახმარებას იხდის დამსაქმებელი ან სოციალური დაცვის ორგანოები განმცხადებლის მიერ მოწოდებული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

რის შემდეგაც ყველა გადახდილი თანხა ანაზღაურდება ორგანიზაციას სოციალური დაზღვევის ფონდის (SIF) მიერ.

განმცხადებელს შეუძლია პირდაპირ დაუკავშირდეს FSS-ს მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში:

• თუ განმცხადებლის საცხოვრებელი რეგიონი არის ფარგლებში საპილოტე პროექტიპირდაპირი გადახდები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან;
• თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის გადახდაზე.

პირველ შემთხვევაში დამსაქმებელს გადაეცემა შეღავათების გადახდის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები, ხოლო სოციალური დაზღვევის ფონდს ეგზავნება მხოლოდ განცხადება გადახდის თაობაზე და თანხის გადარიცხვის დეტალები.

მეორე შემთხვევაში, ჯერ უნდა მიმართოთ სასამართლოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ სარჩელით, ხოლო სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ, სხვა დოკუმენტებთან ერთად, პირდაპირ მიმართოთ ფონდის ტერიტორიულ ფილიალს გადასახადების მისაღებად.

FSS აგზავნის ფულს ათი ფარგლებში კალენდარული დღეები. ყოველთვიური გადასახადი ანგარიშზე ირიცხება ყოველი თვის 1-დან 15-მდე.

გადასახადები

ეს წესები არ ვრცელდება სტანდარტულ საინფორმაციო ბიულეტენზე, ის აისახება შემოსავლის დოკუმენტებში.

მეურვის მიერ წელიწადნახევარ წლამდე ვაჟისთვის ან ქალიშვილის მიერ მიღებული ყოველთვიური შენატანები ითვლება შემოსავალად და შედის ოჯახის მთლიან შემოსავალში (ფედერალური კანონი 44 „შემოსავლის აღრიცხვისა და ოჯახის საშუალო რაოდენობის გამოთვლის შესახებ. შემოსავალი და მარტოხელა მოქალაქის შემოსავალი დაბალშემოსავლიანად ცნობისა და სახელმწიფო სოციალური დახმარების გაწევისთვის“.

ამრიგად, ნებისმიერ ქალს, რომელიც გადაწყვეტს დედა გახდეს, აქვს უფლება მიიღოს გარკვეული ფინანსური მხარდაჭერა, მიუხედავად იმისა, ოფიციალურად მუშაობს თუ არა.

ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ აპლიკაცია და დაურთოთ მას. სამედიცინო დოკუმენტები, ასევე საბანკო ანგარიშის ამონაწერი.

გარდა ამისა, სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები. მაგალითად, როგორ სწორად შეავსოთ ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის მოწმობა, რა დროის შემდეგ გამოითვლება სარგებელი. სტატიაში ასევე მოცემულია ბმულები საკანონმდებლო აქტებთან.

ზოგადი ინფორმაცია

დაახლოებით ნახევარი მშრომელი მოსახლეობარუსეთი - ქალები.

შესაბამისად, ორსული ქალების დამატებითი სოციალური დაცვა უაღრესად მნიშვნელოვანი საკითხია.

შრომითი ურთიერთობები არ არის გამონაკლისი.

ფრაზა "დეკრეტული შვებულება" დიდი ხანია ლექსიკის ნაწილია.

მაგრამ იურიდიულად ეს მთლად ზუსტი არ არის, ვინაიდან კანონმდებლობაში ასეთი ტერმინი არ არის. დეკრეტული შვებულება ორი კომპონენტისგან შედგება - დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის შვებულება.

ამ სტატიაში ძირითადად ყურადღებას ვამახვილებთ შვებულების პირველ ტიპზე - დეკრეტულ შვებულებაზე. ის, თავის მხრივ, მჭიდრო კავშირშია ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციასთან, ვინაიდან შვებულება გაიცემა შრომისუუნარობის დასრულებული მოწმობის საფუძველზე.

როგორც წესი, ეს არის 30 კვირა, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში პერიოდი შეიძლება იყოს ოდნავ ნაკლები - 28 კვირა.

მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტია ფედერალური კანონი N255.

შრომის კოდექსის 255-ე მუხლიმეტწილად იმეორებს.

შვილად აყვანისას ასევე საჭიროა ავადმყოფობის შვებულება, ვინაიდან შვილად აყვანილი ბავშვი დიდ დროს და ზრუნვას მოითხოვს. მთავარი პირობაა, რომ გაშვილებული ბავშვი სამ თვემდე იყოს. შვებულება გამოითვლება ბავშვის დაბადების დღიდან.

ყურადღება!თუ ქალი შვებულებაში ყოფნისას ერთ შვილზე ზრუნვის დროს ელოდება მეორეს, მაშინ იგი იღებს მეორე დეკრეტულ შვებულებას ზოგადი წესით.

გადახდები

რა გადასახადებია გადასახდელი დეკრეტული შვებულების დროს? არსებობს რამდენიმე სახის გადახდები და შეღავათებიორსულობასთან დაკავშირებული, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ანაზღაურებისა და შეღავათების ჩათვლით. ზოგი ერთჯერადი ხასიათისაა - ერთჯერადად იხდიან.

სხვები შეღავათებია და გადახდები რეგულარულია. ასევე არსებობს რეგიონალური სარგებელი. რეგიონულმა ხელისუფლებამ შეიძლება შემოიღოს დამატებითი შეღავათები მათი მაცხოვრებლებისთვის. იმის გასარკვევად, თუ რა დამატებითი. ღონისძიებები განხორციელდა კონკრეტულად თქვენს რეგიონში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ FSS ოფისს თქვენს საცხოვრებელ ადგილას.

ყველა გადასახდელი/სარგებელი შეჯამებულია სათაურით „მშობიარობის ანაზღაურება“. ზოგიერთი მათგანის მიმღები შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ბავშვის დედა/მამა, არამედ ბავშვის მეურვე და ნათესავები.

მუშაკებისთვის ყოველთვის საჭირო იქნება შრომისუუნარობის მოწმობის შევსება.

გარდა ამისა ზოგადი წესები(ივსება რუსულად, დიდი ასოებით), გთხოვთ გაითვალისწინოთ:

1. ციფრული კოდი „05“ დადგენილია ინვალიდობის მიზეზების გამო. ეს კოდექსი პასუხისმგებელია ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაცემაზე.
2. „სამუშაოდან დასაქმებაში“ აღნიშნულია, რომ რა თარიღით იწყება შვებულება?. როგორც წესი, დასაწყისი ორსულობის 30-ე კვირაზე დგება. დასასრული მიუთითებს დეკრეტული შვებულების ბოლო დღეს.
3. "TIN" სვეტი ცარიელია.
4. „შეღავათის ოდენობაში“ ასევე ცარიელია პუნქტი „დამსაქმებლის ხარჯზე“, ვინაიდან გადახდები ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ.

თქვენ ასევე მოეთხოვებათ განაცხადის წარდგენა, რომელიც დაწერილია ნებისმიერი ფორმით. დოკუმენტების პაკეტის წარდგენის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ და გადასახდელები. მიზეზები მოიცავს სამედიცინო ცნობას და განცხადებას.

ახლა მოდით შევხედოთ თითოეულ გადახდას ცალკე.

ადრეული ვადა

ადრეული ორსულობა 12 კვირაა. ამ პერიოდის განმავლობაში ორსული ქალების შეღავათები (დეკრეტულ შვებულებამდე) წარმოადგენს დამატებით ერთჯერად გადახდას. 2016 წლისთვის ეს არის 581 რუბლი.

ქალი მიიღებს ამ თანხას, ჯერ ერთი, თუ 12 კვირამდე დარეგისტრირდა, უნდა აიღოს მოწმობა და მეორეც, შესაბამისი განცხადება წარადგინოს. ექიმი გასცემს ცნობას (უფასო ფორმა), მაგრამ მისი ხელმოწერა და დაწესებულების ბეჭედი სავალდებულოა.

თანხის მიღება შეუძლიათ დასაქმებულს და. მიღების უფლებამოსილ პირთა წრეში ასევე შედის ქალები, რომლებიც გადიან სრულ განაკვეთზე ტრენინგს და არიან დაკავებულნი სამხედრო სამსახურიხელშეკრულებით. უმუშევარ ქალებს არ აქვთ უფლება მიიღონ.

განაცხადი ცნობასთან ერთად შეგიძლიათ წარმოადგინოთ სამუშაო/სწავლის ადგილზე, სოციალური დაზღვევის ფონდისა და USZN-ის (მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტი) ოფისებში.

ერთჯერადი შემწეობა ენიჭება ათი დღის ვადაში..

გადახდა ხდება ან მომდევნო გადახდის დღეს ან არაუგვიანეს მომდევნო დღის 26-ე დღისა. თვე.

ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა გზით მოხდა განაცხადი (დამსაქმებლის ადმინისტრაციის მეშვეობით, სწავლის ადგილზე და ა.შ.).

გარდა ამისა, თუ ქალს უჭირს ადეკვატური კვების დამოუკიდებლად უზრუნველყოფა, USZN უზრუნველყოფს გარკვეულ დახმარებას. იქ შეგიძლიათ უფასოდ მიიღოთ ვიტამინები, რძე და სხვა საჭირო პროდუქტები.

ერთჯერადი დაბადებით

ბავშვის დაბადებისას, ერთჯერადად ნაღდი ანგარიშსწორება. 2016 წელს ეს არის 15,512 რუბლი. ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის იგივე თანხა იხდის. გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

ის მიზნად ისახავს მშობლების ფინანსური ტვირთის გარკვეულწილად შემცირებას, მაგალითად, ეტლის ან საწოლის ყიდვას. ყველა კატეგორიის პირს აქვს მიღების უფლება(მშობლები, მეურვეები, ბავშვის ნათესავები), დასაქმებისა და შემოსავლის დონის მიუხედავად.

განაცხადი უნდა წარედგინოს სამუშაო ადგილზე ან FSS/USZN განყოფილებაში. თუ მხოლოდ ერთი მშობელი მუშაობს - მის სამუშაო ადგილზე.

რეგისტრაციისთვის საჭირო იქნება შემდეგი დოკუმენტები:

1. განცხადება - დაწერილი ნებისმიერი ფორმით, მიუთითეთ ძირითადი მონაცემები (სრული სახელი, თარიღი, სარგებლის დასახელება).
2. ბავშვის დაბადების მოწმობა.
3. ამონაწერი სამუშაოდან. წიგნები (დამოწმებული).
4. სერთიფიკატი მეორე მშობლისგან - ისინი იღებენ სამუშაოს ადგილობრივად. ის ადასტურებს, რომ როდტიელს აღარ მიუღია ეს სარგებელი.
5. დამადასტურებელი დოკუმენტი თანაცხოვრებაბავშვთან ერთად - აუცილებელია, თუ ქორწინება დაიშლება და მშობლები ცალკე ცხოვრობენ.
6. შემოსავლის დამადასტურებელი მოწმობა - მის საფუძველზე დაითვლება ბავშვის მოვლის შემწეობა.

ნებადართულია საბუთების წარდგენა ბავშვის დაბადებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

წინა გადახდის მსგავსად, ეს ენიჭება ათი დღის განმავლობაში.

თუ იგი გაცემულია სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელი იხდის 10 დღის ვადაში.

თუ FSS-ის ოფისში - არაუგვიანეს მომდევნო 26-ისა. თვე.

გაითვალისწინეთ რომ თუ ორი ან მეტი შვილია, ეს კარგი გადაწყვეტილებადაფიქრდება სამშობიარო კაპიტალის მოპოვების შესაძლებლობაზე. ფულადი თვალსაზრისით, ის მნიშვნელოვნად აღემატება გადახდების უმეტესობას - 2016 წელს სამშობიარო კაპიტალიიქნება თითქმის 453 ათასი რუბლი.

ბავშვის შემწეობა

სხვა ტიპის სოციალური დაცვა არის ბავშვის მოვლის სარგებელი. ბავშვის შემწეობის ოდენობა მრავალ ფაქტორზეა დამოკიდებული – მაგალითად, ბავშვის ასაკი, ხელფასი, ბავშვების რაოდენობა. მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი შემოსავლის დონეა.

მთლიანი თანხა იქნება საშუალო შემოსავლის 40%-ის ტოლი. მის გამოსათვლელად აიღეთ ორი გასულ წელსშრომითი საქმიანობა. მისი გამოთვლა საკმაოდ მარტივია - ორი წლის ჯამური შემოსავალი იყოფა 730-ზე, შემდეგ კი მიღებული რიცხვი მრავლდება 30.4-ზე (დღეების საშუალო რაოდენობა).

IN გადახდა ხდება 10 დღის განმავლობაში, დაწყების თარიღად ითვლება ავადმყოფობის შვებულების დასაწყისად. წარდგენის ვადას მნიშვნელობა არ აქვსანაზღაურება განხორციელდება ავადმყოფობის შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

მაგალითად, თუ განაცხადი ბავშვის დაბადებიდან მხოლოდ მე-8 თვეში იქნა წარდგენილი, მაშინ სახელმწიფო ჯერ გადაიხდის ამ 8 თვის ყველა შეღავათს, შემდეგ კი გადახდები ჩვეულ რეჟიმში განხორციელდება.

ბავშვის დედებს/მამებს, მეურვეებს და ნათესავებს აქვთ უფლება მიიღონ, მაგრამ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ხელფასის ზომა მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს.

თუ სადაზღვევო პერიოდი ექვს თვეზე ნაკლებია, ან საშუალო შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, მაშინ მინიმალური სარგებელი იხდის. 2016 წელს ის უდრის 2908 რუბლს პირველი ბავშვისთვის.

მეორეზე, სარგებელი იზრდება - 5,817 რუბლი. 1,5 წლის შემდეგ გადახდა ხდება რეალურად წყვეტს არსებობას.

ნომინალურად ის წარმოდგენილია კანონმდებლობაში, მაგრამ სინამდვილეში არავის გაუკეთებია ინდექსირება 1994 წლიდან და ის მხოლოდ 50 რუბლს შეადგენს. ამ თემაზე მსჯელობა მთავრობასა და სახელმწიფო დუმაში დიდი ხანია მიმდინარეობს.

უმუშევართათვის

უმუშევრებიც უფლება აქვთ მიიღონ გადახდები. იმ შემთხვევაში, თუ მხოლოდ ქალია უმუშევარი, მაშინ საბუთები უნდა წარედგინოს ქმრის სამუშაო ადგილზე.

განცხადება წარდგენილია მამის სახელით, წინააღმდეგ შემთხვევაში განსხვავებები არ არის. თაფლი საჭირო იქნება. სერთიფიკატი, ამონაწერი სამუშაოდან. წიგნები, თავად განცხადება.

განაცხადი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მიახლოებითი ფორმულირებით:

გთხოვთ გადამიხადოთ ერთჯერადი შემწეობაბავშვის დაბადებისას.

თუ ორივე მეუღლე უმუშევარია, მაშინ განაცხადი უნდა წარედგინოს სოციალური დაზღვევის ფონდს ან სოციალური დაზღვევის ფონდის ოფისს. შეტანის ვადები მსგავსია - 6 თვე ერთიანად გადასახდელად, მაგრამ მოვლის შეღავათებზე ვადები დიდ როლს არ თამაშობს.

დასკვნა

დეკრეტული შვებულება და მასთან დაკავშირებული ანაზღაურება პირდაპირ გავლენას ახდენს სამუშაო პროცესზე.

დამსაქმებელი ჩართულია გრძელვადიანიკარგავს თანამშრომლებს, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაზღვევის ფონდს და შეავსოთ დოკუმენტაცია.

საბედნიეროდ, ორსულთა უფლებები და შეღავათები კანონით არის დადგენილი.

ხდება ავადმყოფობის შვებულების ერთი მოწმობის მეშვეობით.

ფულადი თვალსაზრისით ყველაზე მნიშვნელოვანი გადახდებია: ერთჯერადი თანხის გადახდადაბადებისთანავე 15,512 რუბლის ოდენობითდა ბავშვის შემწეობა. ბავშვის შემწეობა გადაიხდება წელიწადნახევრამდე, არის მხოლოდ ნომინალური შემწეობა, რომელიც ძალიან დიდი ხანია არ არის ინდექსირებული.

სასარგებლო ვიდეო

თუ რა გადასახადებია გადახდილი ორსულობის დროს და მშობიარობის შემდეგ, თქვენ შეიტყობთ ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში:

2020 წელს, ერთი დამსაქმებლისგან ნორმალური ორსულობისთვის სამშობიარო შეღავათების მინიმალური ოდენობა გაიზრდება 55,8 ათას რუბლამდე, ხოლო მაქსიმალური - 322,2 ათას რუბლამდე. (140 დღიანი შვებულებით). თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო შეღავათები 2020 წელს და დაწეროთ განაცხადი ამ სტატიაში (მაგალითებით). პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული ორსულობის გადახდებში.

არამშრომელ/უმუშევარ მოქალაქეებს დეკრეტული შემწეობა არ ეძლევათ.

სამშობიარო შეღავათები

სამშობიარო შეღავათები გადახდილია მთლიანი შვებულების (დეკრეტული შვებულების) განმავლობაში, რომელიც გრძელდება:

• 70+70 კალენდარული დღე (მშობიარობამდე + მშობიარობის შემდეგ);
• 70+86 კალენდარული დღე გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში;
• 84+110 კალენდარული დღე ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება კუმულაციურად და ეძლევა ქალს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოყენებული მშობიარობამდე, მაგალითად, მომდევნო შვებულებაში.

სამუშაოსავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული ქალებისთვის, დეკრეტული შემწეობა დადგენილია საშუალო შემოსავლის 100%-ით. 255 ფედერალური კანონის ნორმების მიხედვით, 2011 წლის 1 იანვრიდან საშუალო შემოსავალი გამოითვლება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის წლის წინა ორი კალენდარული წლისთვის.

დეკრეტული შვებულების ოდენობა 2020 წელს

სამშობიარო ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება იყოს 55,8 ათასზე ნაკლები და 322,2 ათას რუბლზე მეტი შვებულების 140 დღის განმავლობაში. განვმარტოთ: სარგებლის ოდენობა გამოითვლება გამრავლებით საშუალოდ ყოველდღიური შემოსავალიქალები შვებულების დღეების რაოდენობის მიხედვით, ხოლო

მაქსიმალური თანხასაშუალო დღიური შემოსავალი შეზღუდულია. ის არ შეიძლება აღემატებოდეს ჯამის 730-ზე გაყოფით განსაზღვრულ მნიშვნელობას ზღვრული მნიშვნელობებისადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზა დეკრეტული შვებულების წლის წინა ორი კალენდარული წლისთვის (N255-FZ კანონის მე-14 მუხლის 3.3 ნაწილი).

კანონში ნათქვამია, რომ ჩვენ ვყოფთ 730-ზე (მიუხედავად იმისა, ეცემა თუ არა პერიოდები ნახტომი წელს), ე.ი. 2020 წელს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა იქნება (815,000 + 865,000) / 730 = 2,301,37 რუბლი. მაქს. გადახდის ზომა, მიღებული თანხა უნდა გამრავლდეს შვებულების დღეების რაოდენობაზე. გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამშობიარო შეღავათების კალკულატორი.

ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო დაფარვის მქონე ქალს ეძლევა სამშობიარო შეღავათები მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ოდენობით. შვებულების ყოველი თვისთვის. 2020 წლის იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 12,130 რუბლია. დაზღვევის პერიოდი მოიცავს ყველა პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით.

მიმღების კატეგორიები

გაათავისუფლეს ლიკვიდაციის გამოორგანიზაციები, სამშობიარო შეღავათები განისაზღვრება თვეში 655,49 რუბლით. ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 12 თვის განმავლობაში.

მიაქციე ყურადღება!
მითითებული სარგებლის ოდენობა ინდექსირებული იქნება 2020 წლის 1 თებერვლიდან.

უმუშევართათვისდედებისთვის, დეკრეტული შეღავათები არ არის გათვალისწინებული, რადგან ეს არის ანაზღაურება იმ შემოსავლისთვის, რომელსაც მომავალი დედა არ იღებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის გამო. მაგრამ არამუშა დედას ასეთი შემოსავალი არ აქვს.

ინდმეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულებაშესაძლებელია, თუ ისინი ჩარიცხულნი არიან ინდივიდუალური მეწარმეების ნებაყოფლობით სოციალურ დაზღვევაში FSS-ში (სოციალური დაზღვევის ფონდი) და გადაიხადეს შენატანები დეკრეტული შვებულების წლის წინა წლისთვის.

მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადისთვის საჭირო დოკუმენტები:

• ავადმყოფობის შვებულება ანტენატალური კლინიკიდან;
• შემოსავლის სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ ეს შესაძლებელია) მომსახურების ხანგრძლივობასხვა დამსაქმებლებისგან ანაზღაურების პერიოდისთვის).
• თუ თქვენ გაათავისუფლეს კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, თქვენი სარგებელი უნდა მიიღოსსოციალურ უზრუნველყოფაში, მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში.
• თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დეკრეტული შემწეობის გადახდა (ანგარიშზე ფული არ არის), სარგებელს იხდის მზღვეველის ტერიტორიული ორგანო (იხილეთ სადაზღვევო კომპანიის დასახელება თქვენს სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისში).

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის შეტანისა და გადახდის ვადები

მიმართეთ დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. სარგებელი ენიჭება ყველა დოკუმენტის წარდგენიდან 10 დღის ვადაში.

ყურადღება მიაქციეთ ბავშვის სხვა შეღავათებს, რომლებიც დადგენილია ფედერალური კანონით №81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“

23.08.2019

თანამედროვე ოჯახებიხალხი სულ უფრო და უფრო ცდილობს, რომ შვილების გაჩენას შორის დიდი შესვენება არ მოხდეს.

ბავშვის მოლოდინი მშვენიერი დროა, მაგრამ დედას შეიძლება ჰქონდეს კითხვები და შეშფოთება მისი სამუშაო მდგომარეობისა და ფინანსური მხარდაჭერის შესახებ.

როგორ მივმართოთ ახალ დეკრეტულ შვებულებას პირველიდან გაუსვლელად, გადაიხდება თუ არა დეკრეტული შემწეობა, იმოქმედებს თუ არა წინა შვებულება მეორესთან ანაზღაურების ოდენობაზე?

რა უნდა გააკეთოთ, თუ დეკრეტული შვებულების დროს დაორსულდებით?

თუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი დაორსულდება დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, მას შეუძლია აიღოს ახალი დეკრეტული შვებულება სხვა ბავშვთან ერთად. დასაქმებულთათვის დეკრეტული შვებულება გათვალისწინებულია უმუშევართათვის 30-ე კვირიდან, მხოლოდ ზრუნვა 1,5 ან 3 წლამდე;

მნიშვნელოვანი! ანუ, ქალს აქვს უფლება გადავიდეს ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე, პირველიდან სამსახურიდან გაუსვლელად, 2019 წლის ყველა თანხის გადახდის მაგალითები მოცემულია ქვემოთ.

სამართლებრივი თვალსაზრისით, დეკრეტული შვებულება მრავალსაფეხურიანი პერიოდია დედის ცხოვრებაში.

ის ჩვეულებრივ იყოფა 3 ეტაპად:

• მოვლა 1,5-დან 3 წლამდე.

პირველი ეტაპი შეიძლება განსხვავდებოდეს ორსულობის კურსის, ბავშვების რაოდენობისა და საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.

• 140 დღე ნორმალური ორსულობისთვის;
• 156 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის;
• 194 დღე, თუ გართულებები წარმოიქმნება მშობიარობის დროს;
• ბავშვის გაშვილებისთვის 70 დღე და რამდენიმე ბავშვის შვილად აყვანისთვის 110 დღე.

რა გადასახადებია გადახდილი სამსახურში მეორე ბავშვისთვის?

იმ ანაზღაურების ჩამონათვალი, რომელიც ქალს უფლება აქვს დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისას, დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა მას ოფიციალური სამუშაო.

ვინც მუშაობს, უფრო მეტ ფულს და სარგებელს მიიღებს, ვიდრე უმუშევარი.

გადახდების ოდენობა დამოკიდებული იქნება დასაქმებულთა რეალურ შემოსავალზე მინიმალური ზომა.

როგორ გადაიხდიან მუშებს მეორე ავადმყოფობის შვებულებაში?

ნებისმიერი სამშობიარო ანაზღაურების განსახორციელებლად შემუშავებულია ფედერალური კანონი No255. იგი აღწერს ყველა ალგორითმს შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გამოთვლის განსაკუთრებული შემთხვევებისთვის.

2019 წლისთვის სამუშაო ქალისთვის დეკრეტული შვებულების გასვლისას გადასახადების სია:

• - საშუალო შემოსავლის 100%, მაგრამ არანაკლებ 51,919 რუბლისა. და არაუმეტეს 301,095,20 რუბლი;
• ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციისთვის (12 კვირამდე) - 1 თებერვლიდან 655,49 რუბლი;
• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი თანხის გადახდა, სტანდარტული ზომა 1 თებერვალი არის 17,479,73 რუბლი
• 1,5 წლამდე მეორე ბავშვისთვის - საშუალო შემოსავლის 40%, მაგრამ არანაკლებ 6,554,89 რუბლი. და არაუმეტეს 26,152.27 რუბლი;
• მეორე ბავშვის სამშობიარო კაპიტალი - 512,000 რუბლი;
• - თანხა ფიქსირებულია და არ არის დამოკიდებული შემოსავალზე ან საცხოვრებელ რეგიონზე და არის 50 რუბლი.

თუ რეგიონი ითვალისწინებს მზარდი კოეფიციენტს, მაშინ გადახდები იზრდება ოდენობით რეგიონალური კოეფიციენტი, დამონტაჟებულია საცხოვრებელ რაიონში.

ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეზე სამუშაოზე წასვლის გარეშე გადასვლისას, დეკრეტული შეღავათები გამოითვლება საშუალო შემოსავლიდან, რომელიც გამოიყენება პირველი მშობიარობის შეღავათების გამოსათვლელად.

ერთ ბავშვთან ერთად დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა და მიღება ყოველთვიური გადახდა 1,5 წლამდე ქალმა შეიძლება დაკარგოს იგი მეორედ დეკრეტული შვებულების მიღებისას. ორი შეღავათი ერთდროულად არ არის გადახდილი, ამიტომ ქალმა უნდა აირჩიოს ის, რისი მიღებაც სურს - ავადმყოფობის შვებულება მეორე ბავშვისთვის ან პირველის მოვლის საფასური.

როგორც წესი, არჩევანი პირველ ვარიანტზე მოდის, რადგან ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა არის 100%, ხოლო მოვლისთვის მხოლოდ 40%.

როგორ ავიცილოთ თავიდან სამშობიარო შეღავათების დაკარგვა პირველი ბავშვის მოვლისას?

დეკრეტული შვებულებიდან დეკრეტულ შვებულებაზე გადასვლისას უფლება გაქვთ ეშმაკობის გამოყენება.

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ შვებულებას თქვენს პირველ შვილზე ზრუნვაზე ოჯახის ნებისმიერი ოფიციალურად დასაქმებული წევრისთვის.

ამ შემთხვევაში ნათესავს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის განაცხადის დაწერით.

ეს ადამიანი შეიძლება იყოს უფროსი ზრდასრული ბავშვი, ან ბაბუა, ბიძა ან დეიდა.

ამ შემთხვევაში სარგებლის ოდენობა შეიცვლება იმ პირის შემოსავლის 40%-ის ტოლი, ვისთვისაც მოხდება ხელახალი რეგისტრაცია.

ამ შემთხვევაში, ორსული დედა მშვიდად აღრიცხავს ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და შემდგომ მშობიარობისთვის და იღებს სამშობიარო შეღავათებს.

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, მშობიარე ქალს შეეძლება მეორე შვილის მოვლა და მასში ყოველთვიური ანაზღაურება. რაც შეეხება პირველ ბავშვს, მისი მოვლა შეგიძლიათ ახლობელს დაუტოვოთ ან დედას გადასცეთ.

მნიშვნელოვანი! ქალს შეუძლია ორ შვილთან ერთად შვებულებაში წასვლა და ორივეს მოვლის შემწეობა.

რას მიიღებს უმუშევარი?

თუ ქალს არ აქვს სამსახური, მას არ ეძლევა დეკრეტული შემწეობა ერთი დეკრეტული შვებულებიდან მეორეში გადასვლისას.

თუ ის ასევე არის სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, მაშინ მისი ანაზღაურება ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლისას დაფიქსირდება. ამჟამად, ის გამოითვლება 9,489 რუბლის ოდენობის საფუძველზე, რაც არის 2019 წლის მინიმალური ხელფასით დადგენილი თანხა.

პირველი გადასახადები, რომლებზეც შეიძლება კვალიფიცირებული იყოს ადამიანმა ახალი ორსულობის დროს, დაიწყება ბავშვის დაბადების შემდეგ:

• ერთჯერადი თანხა დაბადებისას - 2019 წლის 1 თებერვლიდან 17,479,73 რუბლი;
• ყოველთვიური გადასახადი 1,5 წლამდე მეორე ბავშვის მოვლისთვის მინიმალური ოდენობით 6,554,89 რუბლი;
• სამშობიარო კაპიტალი;
• შემწეობა 1,5-დან 3 წლამდე 50 რუბლის ოდენობით.

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშება

ძირითადი პუნქტები, რომლებსაც დამსაქმებლები იცავენ ორსულ სიტუაციებთან დაკავშირებით გადასახადების გაანგარიშებისას:

1. გაანგარიშებისთვის აღებულია წინა 2 წლის შემოსავალი.
2. ქალს უფლება აქვს წარადგინოს განცხადება შეღავათების გამოთვლის ვადის შეცვლის შესახებ.
3. პირველ შვილთან ერთად დეკრეტული შვებულების პერიოდები და ავადმყოფობის შვებულება არ არის გათვალისწინებული.

გენერალი გაანგარიშების ფორმულაასე გამოიყურება:

სარგებელი = შემოსავალი 2 წლის განმავლობაში / (731 - დღეების გამორიცხვა) * 140

როგორც წესი, შემოსავალი გათვალისწინებულია ბოლოსთვის კალენდარული წლებითუმცა, ამ პერიოდში ქალი არ მუშაობს და პირველთან ერთად იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში.

რა შეუძლია გააკეთოს ქალმა, რომელიც მიდის სხვა დეკრეტულ შვებულებაში, თავიდანვე სამსახურში დაბრუნების გარეშე:

1. დადგენილება ეხება გამორიცხულ დღეებს, ამიტომ ასეთი დღეები შეიძლება გამოკლდეს ბილინგის პერიოდში დღეების საერთო რაოდენობას.
2. ბილინგის პერიოდში დეკრეტული შვებულების არსებობა საშუალებას იძლევა უფრო ადრე.

მნიშვნელოვანი! დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს რომელიმე ამ ვარიანტიდან, რაც მისთვის ფინანსურად უფრო მომგებიანი იქნება.

თუ ქალი არ იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში მთელი ბილინგის პერიოდის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშებიდან დღეების გამორიცხვა შეიძლება უფრო მომგებიანი იყოს, ვიდრე წლების შეცვლა. თუ ორივე სააღრიცხვო წელი დაეცა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ სავალდებულო ჩანაცვლება, რადგან რეალური შემოსავალი არ არის.

ამ პუნქტების ახსნა მოცემულია ქვემოთ მოცემულ მაგალითებში.

მაგალითები 2019 წლისთვის

მაგალითი 1 წლების ჩანაცვლების გარეშე

ქალი შვებულებაშია 2018 წლის 1 ივნისიდან პირველ შვილზე მოვლისთვის და 2017 წლის მთელი წელი მუშაობდა.

მეორე დეკრეტული შვებულება 2019 წელს იწყება.

2016 წელს 450 000 გამოიმუშავეს, 2017 წელს - 600 000, 2018 წლის იანვრიდან მაისამდე პერიოდში 650 000.

გაანგარიშება:

საანგარიშო წლებია 2017 და 2018. 2018 წელს იყო დეკრეტული შვებულება პირველ შვილთან ერთად, ამიტომ შეიძლება შეიცვალოს თუ ეს მომგებიანი იქნება ორსულისთვის. იმის გასაგებად, გჭირდებათ თუ არა წლების შეცვლა, ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობა უნდა გამოთვალოთ ორი გზით:

1. 2017 და 2018 წლების შემოსავლისთვის: სარგებელი = (600 000 + 200 000) / (731 - 214 დღე დეკრეტულ შვებულებაში) * 140 = 216 634.
2. 2016 და 2017 წლების შემოსავლისთვის ჩანაცვლებისას: სარგებელი = (450,000 + 600,000) / 731 = 201,094.

როგორც გაანგარიშებიდან ჩანს, ბილინგის პერიოდის შეცვლისას ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობა ნაკლებია, ამიტომ წლების შესაცვლელად განაცხადის დაწერა არ არის საჭირო. უმჯობესია გამოვთვალოთ დეკრეტული დახმარება ბოლო წლებში რეალურად მიღებული თანხების მიხედვით.

მაგალითი 2 პერიოდის ჩანაცვლებით

2019 წელს მან დატოვა პირველი დეკრეტული შვებულება ავადმყოფობისთვის მეორე ორსულობისთვის.

შემოსავალი 2015 წელს - 540 000, 2016 წლისთვის - 580 000, 2017 წლის იანვრიდან აგვისტომდე პერიოდში - 200 000.

გაანგარიშება:

დეკრეტული შვებულება ერთდროულად 2 წლით მოდის - ნაწილობრივ 2017 და მთელი 2018 წელი. ვინაიდან 2018 წელს შემოსავალი არ ყოფილა, უმჯობესია მისი შეცვლა 2016 წლით (წინ უძღვის პირველ დეკრეტულ შვებულებას). უნდა შევცვალოთ 2017 2015 წლით?

1. შემოსავლის სარგებელი 2016 და 2017 = (580000 + 200000) / (731 - 122) * 140 = 179310.
2. შემოსავლის სარგებელი 2015 და 2016 = (540000 + 580000) / 730 * 140 = 214794.

წლების ცვლილებასთან ერთად, ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა უფრო დიდი აღმოჩნდა, ამიტომ ორსულმა უნდა დაწეროს განაცხადი სამუშაოდ, რათა შეცვალოს გამოთვლების პერიოდი.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორ შვებულებას დედებისთვის: ორსულობისა და მშობიარობისთვის (70 დღე მშობიარობამდე და 70 დღის შემდეგ) და ბავშვის მოვლისთვის (1,5 წლამდე პირველი ბავშვისთვის). კანონი (1995 წლის 19 მაისის კანონი No81-FZ მე-6 მუხლი, მე-4 ნაწილი, მუხლი 2) ამბობს, რომ ყველა მომუშავე ქალს აქვს დეკრეტული შემწეობის უფლება. უფრო მეტიც, შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის ხანგრძლივობა არანაირად არ იმოქმედებს შეღავათების გადახდის ფაქტზე, შეიძლება გავლენა იქონიოს მხოლოდ მის ოდენობაზე.

მაგალითად, ქალს, რომელსაც აქვს ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო დაფარვა, შეუძლია მიიღოს ორსულობის სარგებელი საშუალო შემოსავლის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს 7500 რუბლისა. (2017 წლის 1 იანვარს შემოღებული ახალი კანონი).

ბავშვის მოვლის შემწეობა გამოითვლება ინდივიდუალურად და დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი წელი მუშაობდა დედა და რა ხელფასი იღებდა.

თუმცა არის შემთხვევები, როცა ქალს არ შეუძლია მშობიარობის შემწეობის მიღების იმედი. ლეტიდორმა მიმართა ექსპერტს იმის გასარკვევად, თუ რა პირობებში შეიძლებოდა ეს მომხდარიყო.

სერგეი ანატოლიევიჩ ვორონინი

კონსულტაციებს სერგეი ანატოლიევიჩ ვორონინი, იურისტი, საექსპერტო ცენტრი "კონსულტანტი"

თქვენ დაორსულდით დეკრეტული შვებულების დროს

სამშობიარო თანამდებობაზე დროებით დაკავებული თანამშრომელი კანონით ვალდებულია დატოვოს იგი, როგორც კი მთავარი თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნებას გადაწყვეტს. მაგრამ რა უნდა გააკეთო, თუ გაიგებ, რომ დედაც გახდები?

პირველი, რაც ასეთ სიტუაციაში უნდა იცოდეთ არის ის, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული. თუ ვადიანი ხელშეკრულება იწურება (და ეს ის პირობებია, რომლითაც დროებითი თანამშრომელი აყვანილია მაშინ, როცა მთავარი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია), მაშინ საჭიროა ხელშეკრულების ვადის გახანგრძლივება დაბადებამდე.

მაშინაც კი, თუ აღმოჩნდება, რომ ორი თანამშრომელი (ძირითადი და დროებითი) ახლა ერთსა და იმავე თანამდებობაზე იბრძვის, დამსაქმებელს მოუწევს დროებითი თანამშრომელი რაღაცით დაკავდეს. მაგალითად, მას შეუძლია მისი გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე.

მნიშვნელოვანი.თუ მომავალი დედა უარს იტყვის შეთავაზებულ პოზიციაზე გადაყვანაზე, სასწრაფოდ შრომითი ხელშეკრულებაასევე შეიძლება შეწყდეს ორსულობის დროს.

და ამ შემთხვევაში, თქვენ ვერ შეძლებთ მოითხოვოთ გადახდები დამსაქმებლისგან.

თუ გადაწყვეტთ ამ კომპანიაში მუშაობის გაგრძელებას დაბადებამდე, მაშინ ხელშეკრულების გასაგრძელებლად უნდა წარადგინოთ წერილობითი განცხადება და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ასეთი მოწმობა არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ.

მაგრამ მშობიარობის შემდეგ ყველაფერი შეიცვლება - ფეხმძიმობის გარეშე ქალი უარს ამბობს "ხელშეუხებელ" სტატუსზე. დამსაქმებელს აქვს ყველა უფლებაგაათავისუფლეს იგი. ეს ნიშნავს, რომ ორგანიზაციამ არ უნდა გადაიხადოს შეღავათები ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე.

თუმცა, არ დაგავიწყდეთ, რომ ამ შემთხვევაში თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ უფლება:

სამშობიარო შეღავათები დამსაქმებლისგან, რომელთანაც განშორდებით (ეს დამოკიდებულია ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ დღეებზე და საშუალო შემოსავლის ოდენობაზე);

ბავშვის დაბადებიდან ერთჯერადი შეღავათი სახელმწიფოსგან.

თქვენ ხართ უცხო ქვეყნის მოქალაქე, რომელიც მუშაობთ კონტრაქტით

უცხოელ თანამშრომლებს, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ რუსეთში, ასევე შეუძლიათ მიიღონ სამშობიარო და ბავშვის მოვლის შეღავათები. მაგრამ არა ყოველთვის. მაგალითად, მათ დაუშვებელია:

ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე უცხოელი ქალი თანამშრომელი;

ქალები, რომლებიც იმყოფებიან ქვეყანაში კონსულტაციისთვის (მოწვეული პროფესორები, ბიზნეს ტრენერები).

შენიშვნა.დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით განსაზღვროს დასაქმებულის ღირებულება და გასცეს პრემია. ამავდროულად, მას შეუძლია მიზნობრივი დახმარებაც კი გაუწიოს ზოგიერთ თანამშრომელს, მაგრამ ეს ყველაფერი მხოლოდ კომპანიის ინიციატივით ხდება.

თქვენ მუშაობთ "ნაცრისფერი სქემების" მიხედვით

განსაკუთრებული შემთხვევა, როდესაც ქალს არ შეუძლია ორსულობის დროს დეკრეტული შეღავათების კვალიფიკაცია, არის ნაცრისფერი სქემების მიხედვით კომპანიაში მუშაობა. და, შესაბამისად, ის არ მიიღებს ბავშვის მოვლის შეღავათებს.

ეს "სქემები" მოიცავს:

მუშაობა რეალურად შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე;

მუშაობა ხელფასის ნაწილის გადახდის გარეშე;

იმუშავეთ ანაზღაურებაზე სამუშაოზე დაფუძნებული, როდესაც რეალურად ასრულებთ მოვალეობებს განაკვეთით.

კანონით, ქალს არ უნდა დაამტკიცოს, რომ საწარმოშია დასაქმებული - ეს თავად დამსაქმებლის პრეროგატივაა. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც ქალი დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდა სხვადასხვა დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებით, რაც იმას ნიშნავს, რომ მისი მუშაობის ფაქტი ყოველთვის არ რჩებოდა დადასტურებული.

თქვენ ხართ დაკავებული საპროექტო სამუშაოებით ხელშეკრულებით

შრომის კოდექსის 78-85-ე მუხლების დებულებების შესაბამისად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მიუღებელია. მაგრამ, თუ მან შეასრულა დროებითი სამუშაო ან სამუშაო ხელშეკრულებით ფასიანი მომსახურების მიწოდებისთვის, მაშინ ორგანიზაცია არ არის ვალდებული გადაიხადოს მისი სამშობიარო გადასახადები.

შენიშვნა.ასეთ სიტუაციებში ქალს შეუძლია მიიღოს სარგებელი, თუ:

ეს დროებითი შრომითი ხელშეკრულებები მხოლოდ სოციალური ფონდების გადასახადების შემცირების მიზნით დაიდო;

და თანამშრომელი ამ ფაქტის დამტკიცებას სასამართლოში შეძლებს.

თქვენ ძალიან მოკლე ვადით ხართ და დროებითი კონტრაქტი დასრულდა

დღესდღეობით ბევრი ქალი მუშაობს ვადიანი ხელშეკრულებით, რომელიც გაფორმებულია, მაგალითად, 1 წლით. შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება?

დიახ, მაგრამ ქალი უნდა იყოს მინიმუმ ორი კვირის ორსული, რომ მიიღოს დამსაქმებლისგან სრული კომპლექტიგადახდები.

როგორც დეკრეტულ შვებულებაში, ასევე ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მხოლოდ ორსულობის ერთი მოწმობის მოტანა სჭირდება.

მაგრამ 2 კვირა ძალიან მოკლე პერიოდია და თუ ორსულობა არ არის დაგეგმილი, მაშინ კონტრაქტის ბოლომდე, მომავალ დედას შეიძლება უბრალოდ წარმოდგენა არ ჰქონდეს მისი მდგომარეობის შესახებ.

თუ ორსულობა 2 კვირაზე ნაკლებია, მომავალი ქალი რჩება დეკრეტული შვებულების გარეშე, თუ, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელი არ გეგმავს მასთან ხელშეკრულების განახლებას.

თქვენ არ ხართ ოფიციალურად დარეგისტრირებული

ის ფაქტი, რომ სამსახურში ყოველდღე მიდიხართ, არ იძლევა გარანტიას, რომ მიიღებთ დეკრეტულ შეღავათებს, თუ კომპანიაში ოფიციალურად არ ხართ დარეგისტრირებული.

იყო შემთხვევები, როცა დამსაქმებელმა დაარღვია კანონი და არ გადასცა მისი მხრიდან გაფორმებული ხელშეკრულება. ეს შეიძლება გავაიგივოთ იმ სიტუაციებთან, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება საერთოდ არ იყო გაფორმებული.

უმუშევარი ხარ

აქვე უნდა გავითვალისწინოთ, რატომ დარჩა ქალი სამსახურის გარეშე.

კომპანიის ლიკვიდაცია.თუ მომავალი დედა სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, მაშინ შეღავათები (როგორც სამშობიარო, ასევე ბავშვის მოვლა) გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი დარეგისტრირდება დასაქმების ცენტრში სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 12 თვის განმავლობაში.

შემცირება.თუ ქალი გაათავისუფლეს და ახლა შრომის ბირჟაზეა, მაშინ ის შეიძლება სასამართლოში აღადგინონ ძველ სამსახურში. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გქონდეთ ორსულობის მოწმობა, რომელშიც მითითებულია ორსულობის კვირების რაოდენობა (შეიძლება გაიცეს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ).

გამოცდილების ნაკლებობა.თუ მომავალ დედას საერთოდ არსად უმუშავია, მაშინ მას სახელმწიფოსგან მცირე ანაზღაურებას სთავაზობენ მცირე ვადით (1,5 წლამდე). ყველა კატეგორიის უმუშევარს შეუძლია დაუკავშირდეს სოციალური დაცვის დეპარტამენტს (SSZN) რეგისტრაციის ადგილზე.

დამატებითი გადახდები, რომლის შესახებაც ყველამ არ იცის.ზოგიერთმა დედამ, როგორც დასაქმებულმა, ისე უმუშევარმა, შეიძლება არ მიიღოს დამატებითი შეღავათები მხოლოდ იმიტომ, რომ არ იციან, რისი უფლება აქვთ და სად მიმართონ მას.

თუ ქალი დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდა ორსულობის მე-12 კვირამდე (ანუ ადრეულ სტადიაზე), მაშინ მან უნდა იცოდეს, რომ გარდა მშობიარობის შემწეობისა, იგი იღებს სხვა დამატებითი გადახდები.

თუმცა, ორსულებს, რომლებსაც სამსახური არ აქვთ, სამწუხაროდ, ასეთ შეღავათებს ვერ იღებენ.

მაგრამ აქაც არის გამონაკლისი - ესენი არიან მომავალი დედები-სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტებში და ქალები საწარმოს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილები არიან.

საწარმოს ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლებული სრულ განაკვეთზე სტუდენტები ასევე ინდივიდუალური მეწარმეები(ვინც ნებაყოფლობით გადაიხადა სადაზღვევო პრემია წინა წელსსოციალური დაცვის სფეროში და რომლებმაც ბავშვის დაბადების მოწმობა მიაწოდეს სოციალური დაცვის რაიონულ განყოფილებას) ასევე იხდიან შეღავათებს:

ორსულობისა და მშობიარობისთვის;

ორსულობის ადრეულ ეტაპზე ექიმთან რეგისტრაციისას.

სად შემიძლია განაცხადი დამატებითი შეღავათებისთვის?

სტუდენტებმა უნდა დაუკავშირდნენ თავიანთ საგანმანათლებლო დაწესებულებას ამ დამატებითი გადასახადისთვის;

მეწარმეებისთვის - სოციალური დაზღვევის ფონდში;

და მხოლოდ საწარმოს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი პირები არეგისტრირებენ ამ დამატებით გადასახადებს სოციალური დაცვის ორგანოებში (სოციალური დაცვის რეგიონულ სამსახურში), ისევე როგორც ძირითად შეღავათებს.

როგორ მოვაგვაროთ პრობლემები სამშობიარო შემწეობის გადახდასთან დაკავშირებით

ამჟამად, სამშობიარო შეღავათები თანამშრომლებს თითქმის ყოველთვის სრულად უხდიან. ეს იმით არის განპირობებული, რომ დღეს შრომის ინსპექცია და პროკურატურა განსაკუთრებით აკვირდებიან დამსაქმებლებს და ყოველთვის ცდილობენ თავიდან აიცილონ მათი მხრიდან შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

თუ ქალი სამშობიარო შემწეობას არ იღებს, მას ნებისმიერ დროს შეუძლია მიმართოს ზედამხედველობის ორგანოებს (შრომის ინსპექცია, საპენსიო ფონდი) და დამსაქმებელს საკმაოდ დიდი ჯარიმა დაეკისრება.