როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ბელორუსში. ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება ახალი წესებით. როგორ განვსაზღვროთ სარგებლის ოდენობა

2019 წელს გაჩნდა ახალი წესები ბელორუსში ავადმყოფობის შვებულების გადახდასთან დაკავშირებით, რომელიც ამ საკითხზე საჯარო კომენტარის გარეშე არ დარჩენილა. კანონმდებლობის ნებისმიერი ცვლილება გულისხმობს დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის შეღავათების მიღების პრინციპის ცვლილებას, რომელიც უკვე რამდენიმე წელია დამკვიდრებულია. როგორც შვებულების, ისე კომპენსაციის გაცემის საკითხს აქვს მთელი რიგი ნიუანსი, რომელთა ანალიზი, როგორც წესი, მხოლოდ თითოეულ პრაქტიკულ შემთხვევაშია შესაძლებელი.

რა სადაზღვევო შემთხვევებს შეეხება ავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებული კანონმდებლობის ცვლილებები?

ახალი დებულებები რეგულირდება ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს მარტის გადაწყვეტილებით. მას შემდეგ, რაც ახალი კანონპროექტი მარტში მიიღეს, მისი ეფექტი ასევე ეხება 21 მარტის შემდეგ მომხდარ პრეცედენტებს. ეს ეხება ავადმყოფობის ანაზღაურებას 2019 წელს და ახალშობილის მოვლის შვებულების უზრუნველყოფას.

თუ ვსაუბრობთ ავადმყოფობის შემწეობის გამოთვლის საკითხზე, კანონპროექტში ცვლილებები შეეხება იმ შემთხვევებს, თუ ბილინგის თვეში, რომელიც წინ უსწრებს გაცემის თვეს. ავადმყოფობის შვებულება, შეიცვალა თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი. ჩამოთვლიდან მოყოლებული სავალდებულო შენატანებიდამსაქმებელი პასუხისმგებელია სოციალური დაცვის ფონდზე და როცა იცვლება, გადარიცხვების თანმიმდევრობა ახლებურად უნდა მოხდეს. ახლა ჩვენებები, რის საფუძველზეც ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება, დაითვლება ისევე, როგორც ამისთვის საანგარიშო პერიოდიძველი დამსაქმებლის პირობებში, როდესაც გადასახადები გამოითვლებოდა წინა მაჩვენებლების მიხედვით.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, წინა პროცედურა ასეთი იყო: როგორც გაანგარიშების საფუძველი ავადმყოფი შვებულების შემწეობააღებული იქნა ამ ადგილზე წინა სამსახურის ექვსთვიანი საანგარიშო პერიოდი. შეგიძლიათ აიღოთ ჩვეულებრივი კალკულატორი და გამოთვალოთ რამდენიმე წუთში: მთლიანი თანხაგაყავით ხელფასი სამუშაო საათებზე და გაამრავლეთ ავადმყოფობის დღეები. ლოგიკურია, რომ სხვა მენეჯერთან გადასვლისას, რომელიც შენატანებს ახლებურად გადარიცხავს, ​​სარგებელი სხვა სქემით ერიცხება. იმისათვის, რომ ეს არ მომხდარიყო და ქვითარზე თანხამ თანამშრომელი არ განაწყენდეს, შემოიღეს ახალი წესი. თუ მოქალაქე ხელფასს ახალი გათვლებით მიიღებს, მაშინ ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშება გაგრძელდება როგორც ადრე.

ცვლილებები ბავშვის სიცოცხლის პირველ თვეებში გადახდების დამუშავებასთან დაკავშირებით

იმისათვის, რომ ეს ცვლილება ამოქმედდეს კონკრეტულ დაზღვეული მოვლენაორი პირობა ერთდროულად უნდა დაკმაყოფილდეს:

• თანამშრომლის ანაზღაურების ვადა უნდა იყოს არასრული;
• ამ ადგილზე დასაქმება მაქსიმუმ ექვსი თვის წინ უნდა მომხდარიყო.

მაშ როგორ უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა? დეკრეტული შვებულებაამ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს რეალურად არ აქვს ერთი სრული სამუშაო თვე და ანაზღაურების ვადა, რომელიც სტანდარტების მიხედვით არის მინიმუმ ექვსი თვე, პრინციპში, არ არსებობს? ახალი წესების მიხედვით, გამოთვლები რესპუბლიკაში საშუალო ხელფასის მაჩვენებლების მიხედვით განხორციელდება. ამასთან, მისი გატანა შესაძლებელია ხელშეკრულებით დადგენილი სატარიფო ხელფასის გამოყენებით. მისი მონაცემები გამოიყენება ფაქტობრივად სამუშაო დღეების ან საათების ხელფასების გამოსათვლელად. შემდეგ კი გამოითვლება მშობიარობის სარგებელი. თუმცა, თუ ეს მაჩვენებელი უფრო დაბალია საშუალო ხელფასიქვეყნის მასშტაბით, მაშინ გადახდისთვის წარმოდგენილი იქნება კონკრეტულად ამ „ქვედა“ ჭერიდან გამოთვლილი თანხა. ყველა ინდიკატორის ცოდნა ბოლო თვეები, შეგიძლიათ აიღოთ კალკულატორი და გამოიტანოთ ეს თანხა. საშუალო ხელფასი უნდა გამრავლდეს იმ განაკვეთის პროცენტზე, რომლითაც მუშაობს ადამიანი.

მნიშვნელოვანი! ახალშობილზე მშობიარობის შემწეობა და შეღავათები გამოითვლება მხოლოდ მოქალაქეების საშუალო ხელფასისა და ფიქსირებული ხელფასის მიხედვით. ბელორუსიაში არ არის გათვალისწინებული პროცენტი, რომლითაც გაიზარდა ხელფასები გაზრდის ან სხვა დაწინაურების შემდეგ.

ცვლილებები საშუალო მოგების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით, ბონუსების ჩათვლით

თუ თანამშრომელი ყოველთვიურად იღებს ფულადი სტიმული, ასევე გამოყენებული იქნება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად. თუმცა, ახლა გაანგარიშება ხდება პრემიის პროპორციული გაანგარიშების საფუძველზე იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში წავიდა. ახალი წესების მიხედვით გაანგარიშების მაგალითი.

კეთილსინდისიერი თანამშრომლისთვის გადახდილი ყოველთვიური პრემია იყო 25 მანეთი. ის ამ თანხებს ყოველთვიურად იღებდა. თუმცა, ერთ თვეში, შვებულების ან დასვენების გამო, 5 დღით არ იყო სამუშაო ადგილიდან. თვეში სულ 22 სამუშაო დღე იყო. იმის გასაგებად, თუ როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების ეს ნაწილი, თქვენ უნდა გაყოთ 25 22-ზე და გაამრავლოთ 17-ზე - დღეების რაოდენობა, როდესაც მან შეასრულა თავისი მოვალეობები. სულ - 19 მანეთი და კაპიკი. ეს არის ის თანხა, რომელიც მხედველობაში მიიღება ბუღალტერიაში, როდესაც ავადმყოფი შვებულების გადახდა დაიწყება.

და კიდევ ერთ თვეში თანამშრომელი მთელი დღე მუშაობდა შესვენების გარეშე. ხოლო ბონუსი, რომელიც მხედველობაში მიიღება შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობების შედგენისას, დარჩება თავდაპირველი, დაუმუშავებელი სახით. ბელორუსში 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გადახდისა და გაანგარიშების ეს ცვლილება, ახალი წესების მიხედვით, შემოღებულ იქნა სადაზღვევო პრემიების უფრო მკაფიოდ განაწილების მიზნით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების ზოგადი წესები

დაბოლოს, იმისათვის, რომ უფრო ღრმად გაიგოთ, თუ როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება 2019 წელს, თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი მოვალეობების დროებითი გადავადების კომპენსაციის უზრუნველყოფის ძირითადი წესები. დღევანდელი კანონმდებლობა მოიცავს ასეთ შემთხვევებს:

• არასერიოზული დაავადებების დიაგნოსტიკა;
• პრენატალური და პოსტნატალური მდგომარეობა;
• ავადმყოფი ბავშვების მოვლა;
• გაიარა რთული ოპერაცია;
• რეაბილიტაციის პროცესი საავადმყოფოში;
• პროთეზების დაყენება.

გაანგარიშების გასაგებად, თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ თქვენი შემოსავალი წინა ექვსი თვის განმავლობაში, მაგრამ სამუშაო გამოცდილებასხვა ქვეყნებისგან განსხვავებით, ბელორუსია რესპუბლიკაში არც ისე მნიშვნელოვანია. ასე რომ, გამოითვლება საშუალო ხელფასი და მასზე დაყრდნობით - დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. და აქ არის რამდენიმე მახასიათებელი:

• ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები არ შეიძლება იყოს ქვეყანაში საშუალო ხელფასზე მეტი;
• თუ თანამშრომელი, ავად იყო, გამოჯანმრთელდა 12 დღეზე ნაკლები ვადით, მაშინ მას გადაეცემათ მისი საშუალო დღიური შემოსავლის მხოლოდ ოთხმოცი პროცენტი ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში:
• თუ ავადმყოფობის შვებულებაგაგრძელდა თორმეტ დღეზე მეტ ხანს, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია 100% გადასახადის იმედი ჰქონდეს;
• ორმოცდაათი პროცენტის ანაზღაურება გაიცემა იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც დაზარალდებიან ან ავადმყოფობენ ძალადობის შედეგად ცუდი ჩვევებიან დაშავდა ტრუსის თამაშის დროს.

მაქსიმალური ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს მკურნალობა, არის ოცდაათი დღე. თუ შვებულება დაკავშირებულია ავადმყოფი ბავშვის მოვლასთან, ვადა გაცილებით მოკლეა - მაქსიმუმ 14 დღე. სამედიცინო ბარათის გვერდი, რომელზედაც დატანილი იქნება დიაგნოზი, ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, უნდა ჩატარდეს თუ არა ბავშვი სტაციონარულად თუ ამბულატორიულად. ეს ასევე ითამაშებს როლს ავადმყოფობის შვებულებაში განაცხადის დროს. აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელი არასოდეს იხდის თანამშრომლებს საკუთარი ჯიბიდან - ყველა გადახდა ხდება მხოლოდ სოციალური დაცვის ფონდიდან.

რა შემთხვევაში უნდა ელოდოთ სარგებლის მიღებას?

ბელორუსში შეგიძლიათ განაცხადოთ ინვალიდობის შეღავათებზე შესაბამისი მოწმობის მიღებიდან 6 თვის განმავლობაში. სამედიცინო დაწესებულება. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება ხდება ნებისმიერ შემდეგ სიტუაციაში:

1. საშინაო დაზიანება ან ავადმყოფობა.
2. ახლო ნათესავების მოვლა ოპერაციის შემდეგ ან სერიოზული ავადმყოფობის პერიოდში.
3. პროთეზირება საავადმყოფოში.
4. ორსულობა და მშობიარობა. ამასთან, შეღავათები გაიცემა 3 წლამდე ასაკის ბავშვებზე მეურვეობის რეგისტრაციის შემთხვევაში.
5. შშმ ბავშვის პანსიონატში ან სანატორიუმში გაყვანა.
6. ოფიციალურად გამოცხადდა კარანტინი.
7. პატარა ბავშვის მოვლა (3 წლამდე). ამ ტიპის ავადმყოფობის შვებულება გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ დედა ავად არის და მამა რჩება შვილებზე პასუხისმგებელი.

სარგებელი გადაიხდება იმ შემთხვევაშიც, თუ კომპანიის თანამშრომელი დატოვებს სამსახურს. მაგრამ თანხების მისაღებად, შემდეგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

• სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუმეტეს 30 დღე;
• თანამშრომელმა დატოვა სამსახური საპატიო მიზეზების გამო;
• დაავადების ხანგრძლივობა არ აღემატებოდა 1 თვეს.

ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშება

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას ბელორუსის რესპუბლიკაში? სარგებლის ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ
მონაცემები საშუალო დღიური მოგების შესახებ. იგი გამოითვლება ამ სქემის მიხედვით:

1. ჩვენ ვიღებთ თანამშრომლის შემოსავალს ბოლო 6 თვის განმავლობაში. თუ, მაგალითად, ის ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდა თებერვალში, მაშინ გამოანგარიშებისთვის გამოიყენება პერიოდი აგვისტოდან იანვრამდე.
2. შედეგი გაყავით დღეების რაოდენობაზე. ასე ვიღებთ საშუალო დღიური შემოსავალი.

უნდა იცოდეთ, რომ გაანგარიშება არ მოიცავს იმ პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა შვებულებაში ან ავადმყოფობის შვებულებაში. ასევე, მხედველობაში არ მიიღება დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული უწყვეტი დღეები.

სარგებლის ზუსტი ოდენობის გასარკვევად, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენი პროცენტი უნდა დაერიცხოს თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში:

• ავადმყოფობის ან ზემოთ ჩამოთვლილი სხვა მიზეზების გამო სამსახურში არყოფნის პირველი 12 დღის განმავლობაში ანაზღაურდება საშუალო დღიური შემოსავლის 80 პროცენტი;
• დარჩენილი დროისთვის - 100 პროცენტი.

გაანგარიშებისთვის მნიშვნელოვანია იმ პერიოდის უწყვეტობა, რომლისთვისაც ხდება სარგებლის გადახდა. თუ თანამშრომელი იძლევა ავადმყოფობის შვებულებას, რომელთაგან ერთი გაიცემა 8, ხოლო მეორე 15 დღით, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა განხორციელდება შემდეგნაირად:

• 8 დღის განმავლობაში – საშუალო დღიური შემოსავლის 80 პროცენტი;
• 12 დღეში მეორე ფურცელზე - იგივე 80 პროცენტი;
• დარჩენილი 3 დღე – 100 პროცენტი.

შეღავათების გადახდა მოგების 50 პროცენტის ოდენობით

ზოგიერთ შემთხვევაში, დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა შეიძლება იყოს მხოლოდ 50 პროცენტი. ეს მოიცავს:

• ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლა დაუსწრებლად დაუყონებლივ;
• დამსწრე ექიმის მოთხოვნების იგნორირება;
• ალკოჰოლური სასმელების ან ნარკოტიკების მოხმარებით გამოწვეული დაავადებები.

გარდა ამისა, დასაქმებულს შეიძლება უარი ეთქვას შეღავათებზე, თუ:

• ჯანმრთელობის განზრახ ზიანი მიაყენა;
• დაზიანება მიყენებულია ნებისმიერი უკანონო ქმედების ჩადენის დროს;
• თანამშრომელი უჩივის კომპანიას სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობაზე;
• ავადმყოფობის პერიოდში შემოსავალი მთლიანად იყო დაცული;
• მკურნალობა განხორციელდა სასამართლოს ბრძანებით; ერთადერთი გამონაკლისი არის ფსიქიკური დაავადება;
• ავადმყოფობის პერიოდი ხდება შვებულების დროს საკუთარი ხარჯებით.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მას შეუძლია იმედი ჰქონდეს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების მინიმალური ოდენობის მიღებაზე. იგი გამოითვლება, როგორც 50 პროცენტი საარსებო მინიმუმიდაავადების დაწყებამდე 6 თვის განმავლობაში.

იმ სიტუაციაში, როდესაც თანამშრომელი ნებაყოფლობით იწყებს თავის სამუშაო პასუხისმგებლობებიავადმყოფობის შვებულების პერიოდის დასრულებამდე მას არ შეუძლია შეღავათების მიღების იმედი.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მინიმალური თანხაავადმყოფობის შვებულება არის ცხოვრების ღირებულების ნახევარი ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში. გარდა ამისა, კანონი ადგენს მაქსიმუმს, რისი მიღებაც შეუძლია დასაქმებულს. იგი უდრის სამმაგ ხელფასს, რომელიც დაინიშნა ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლამდე არა უადრეს 30 დღით ადრე.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ავადმყოფობის შვებულების გადახდაზე, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას და პროკურატურას საჩივრის შესატანად. მისი უგულებელყოფის შემთხვევაში აუცილებელია სარჩელის შეტანა და შრომის კანონმდებლობის დარღვევის დამადასტურებელი ყველა დოკუმენტის მომზადება.

კომენტირებული რეგულაციები ვრცელდება 2013 წლის 11 ივლისიდან - დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღიდან, დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევებზე. ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომელმა წარადგინა დროებითი ინვალიდობის მოწმობა ზოგადი ავადმყოფობის გამო, გაცემული 2013 წლის 10 ივლისიდან 19 ივლისამდე პერიოდში, მაშინ ინვალიდობის ყველა დღისთვის შეღავათების მინიჭების პროცედურა იგივე რჩება (შესაბამისად, კანონი). თუ შრომისუუნარობის მოწმობა გაცემულია 2013 წლის 11 ივლისიდან 17 ივლისის ჩათვლით პერიოდში, მაშინ უნდა მიმართოთ ახალი შეკვეთაშეღავათების მინიჭება.

დანიშვნის პროცედურასთან დაკავშირებული მნიშვნელოვანი ცვლილებები , შემდეგი უნდა იყოს შეტანილი:

1) ენიჭება პირველი 12-ის საშუალო დღიური შემოსავლის 80%-ის ოდენობით კალენდარული დღეებიინვალიდობა და საშუალო დღიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით უწყვეტი ინვალიდობის შემდგომი კალენდარული დღეებისთვის;

2) საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა სარგებლის გამოსათვლელად განისაზღვრება შემოსავლის ოდენობის გაყოფით ბილინგის პერიოდიამ პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობით;

3) სარგებელი გამოითვლება დასაქმებულის შემოსავლიდან 6 კალენდარული თვის წინა თვეში, როდესაც გაჩნდა სარგებლის უფლება;

4) შემწეობა ენიჭება შრომისუუნარობის მოწმობით დადასტურებულ კალენდარულ დღეებს.

თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ შემოსავალი ბილინგის პერიოდში ან აქვთ შემოსავალი კალენდარულ თვეზე ნაკლები, სარგებელი უნდა გამოითვალოს:

· ან დან სატარიფო განაკვეთი(ხელფასი) (შეღავათებისა და მატების გარეშე) დადგენილი სარგებლის უფლების წარმოშობის დღეს;

· ან დან საშუალო შემოსავალი, რომელიც შეინარჩუნა დასაქმებულმა კანონმდებლობის შესაბამისად ბილინგის პერიოდში (შრომითი შვებულების, დეკრეტული შვებულების, დროებითი ინვალიდობის და სხვა შემთხვევებში).

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ავადმყოფობის ან ალკოჰოლის მოხმარებით გამოწვეული ტრავმის გამო არ გაიცემა დროებითი ინვალიდობის პირველი 6 კალენდარული დღის განმავლობაში. დროებითი ინვალიდობის მე-7 კალენდარული დღიდან შემწეობა ენიჭება გაანგარიშებული საშუალო დღიური შემოსავლის 50%-ის ოდენობით.

მაგალითი

დასაქმებულმა წარადგინა ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ ზოგად დაავადებასთან დაკავშირებით, რომლის მიზეზი ალკოჰოლის მოხმარება გახდა, გაცემული 2013 წლის 22 ივლისიდან 8 აგვისტომდე პერიოდში (18 კალენდარული დღე). საშუალო დღიური შემოსავალი 2013 წლის 1 იანვრიდან 30 ივნისამდე პერიოდში შეადგენდა 106,500 რუბლს.

IN ამ შემთხვევაშიდროებითი ინვალიდობის სარგებელი:

მისი ზომა იქნება 575,100 რუბლი. (RUB 106,500 × 40/100 × 6 დღე + RUB 106,500 × 50/100 × 6 დღე).

მნიშვნელოვანი!დასაქმებულთა სარგებლის გაანგარიშების მიზნით, შემოსავალში შედის ანაზღაურების სახეები (გარდა ერთჯერადი გადახდებისა), რისთვისაც კანონით დადგენილი წესით ირიცხება სავალდებულო გადასახადები. სადაზღვევო პრემიები.

შეღავათების გამოთვლისას მოგებაში სხვა გადასახადების ჩართვისას, როგორც ადრე, აუცილებელია შეფასდეს, ეხება თუ არა ისინი ანაზღაურების ტიპებს და ერიცხება თუ არა მათზე სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები სახელმწიფო პენსიაზე. სოციალური დაზღვევა.

ვისაც აქვს ავადმყოფობის შვებულების უფლება 2020 წელს

• ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო ქმედუუნარობის დაკარგვა სახლში
• 14 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლა (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი)
• 3 წლამდე ბავშვის მოვლა და 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა დედის ან მომვლელის ავადმყოფობის შემთხვევაში.
• 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა მისი სანატორიუმ-კურორტზე მკურნალობის შემთხვევაში
• პროთეზირება საპროთეზიო და ორთოპედიული ორგანიზაციის სტაციონარულ პირობებში

ვის არ აქვს შეღავათების უფლება?

შემწეობა არ არის დანიშნულიშემთხვევებში:

• ჯანმრთელობისთვის განზრახ ზიანის მიყენება სამუშაოს ან/და სხვა მოვალეობების თავიდან აცილების მიზნით
• დანაშაულის ჩადენის დროს მიღებული ტრავმით გამოწვეული დროებითი ინვალიდობა
• სასამართლოს გადაწყვეტილებით იძულებითი მკურნალობის დროს
• დაკავების პერიოდში, სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზის დროს
• ანაზღაურების გარეშე შვებულების პერიოდისთვის
• სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერების შესახებ დავის დროს

შრომისუუნარობის მოწმობის რეგისტრაცია

ძალზე მნიშვნელოვანია შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენამდე დარწმუნდეთ, რომ ის სწორად არის შევსებული. არასრული ან არასწორად შევსებული ფურცელი უბრუნდება დასაქმებულს, სანამ აღმოჩენილი შეცდომები არ გამოსწორდება ჯანდაცვის ორგანიზაციის მიერ.

შრომისუუნარობის ცნობა შეღავათების გადასახდელად უნდა წარედგინოს შრომისუუნარობის ცნობაზე მითითებული გათავისუფლების ბოლო დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. თუ 6 თვიანი ვადა გავიდა, შეღავათებს არ მიიღებთ.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი

პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება თქვენი სარგებელი 6 კალენდარული თვედროებითი ინვალიდობის დაფიქსირების წინა თვეს. ამასთან, სარგებლის გამოსათვლელად აუცილებელია საშუალო დღიური მოგების გამოთვლა.

არის შემთხვევები, როდესაც ორგანიზაცია, რომელშიც თქვენ მუშაობთ, რეორგანიზაცია ხდება, იცვლება მფლობელი და ა.შ. - მაშინ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება ზემოაღნიშნული შემთხვევების დადგომამდე სამუშაო პერიოდის შემოსავლებზე დაყრდნობით ინფორმაციის საფუძველზე. მოგების შესახებ.

რომელი დღეები შედის ბილინგის პერიოდში და რომელი არა?

შემოსავალში შემავალი გადახდები სარგებლის გამოსათვლელად (ყველა პირობა ერთდროულად უნდა დაკმაყოფილდეს):

• გადახდა განხორციელდა დღეების განმავლობაში, რომლებიც შედის ბილინგის პერიოდის დღეების რაოდენობაში
• გადახდა - ხელფასი
• FSZN სადაზღვევო პრემიები ირიცხება გადახდისთვის
• გადახდა არ არის ერთჯერადი გადახდა
• თანამშრომელი კარგავს გადახდის უფლებას დროებითი ინვალიდობის გამო

ასევე, პრემიები და ხელფასების დამატებითი გადასახადები ასევე შედის იმ თვის მოგებაში, რომელშიც ისინი დარიცხეს.

სარგებლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული დღეების გაანგარიშებისას უნდა გამოირიცხოს შემდეგი:

• დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდები
• შრომითი და სოციალური შვებულება
• შეფერხება თანამშრომლის ბრალის გარეშე
• შრომისგან გათავისუფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით

ყურადღება!

ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის მიერ ასე გამოცხადებული არასამუშაო დღეები შედის იმ დღეებში, რომლებიც აუცილებელია სარგებლის გამოსათვლელად, თუ ეს დღეები მოდის შრომითი შვებულების პერიოდში.

თუ ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა 30-ზე ნაკლები, მაშინ სარგებელი გამოითვლება სარგებლის უფლების გაჩენის დღეს დადგენილი სატარიფო განაკვეთის საფუძველზე.

თუ დღეების რაოდენობა უნდა გამოვთვალოთ სარგებელი 30 ან მეტი, მაშინ სარგებელი გამოითვლება საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე.

როგორ განვსაზღვროთ სარგებლის ოდენობა?

სარგებლის ოდენობა= საშუალო დღიური შემოსავალი*ინვალიდობის პირველი 12 კალენდარული დღე*80%+საშუალო დღიური შემოსავალი*შემდეგი ინვალიდობის კალენდარული დღეების რაოდენობა*100%. გაანგარიშება ნაჩვენებია ქვემოთ, როგორც ფორმულა.

არსებობს იმ პირთა სია, რომლებსაც აქვთ შეღავათების უფლება 100% ოდენობითსაშუალო დღიური შემოსავალი:

• ინვალიდები, მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები, ასევე სხვა ქვეყნების ინვალიდი მებრძოლები
• ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის მსხვერპლი
• სისხლის დონორები (კაცები - მინიმუმ 4 დონაცია, ქალები - მინიმუმ 3)
• 14 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლა (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი)

იმ პირთა სია, რომლებსაც ენიჭებათ შეღავათები 50%-ის ოდენობითსაშუალო დღიური შემოსავლიდან:

• პირები, რომელთა ავადმყოფობის მიზეზი არის ალკოჰოლის, ნარკოტიკების, მათი წინამორბედების და ანალოგების მოხმარების შედეგი (და პირველი 6 დღის განმავლობაში არანაირი სარგებელი არ არის გადახდილი)
• ექიმის მიერ ხელმოწერილი რეჟიმის დარღვევა
• დროებითი შრომისუუნარობის დაწყება საპატიო მიზეზის გარეშე დაუსწრებლად

სარგებლის გადახდის პერიოდი

დროებითი ინვალიდობის შეღავათები უნდა დაინიშნოს 10 დღის განმავლობაშიდასაქმებულის მიერ დროებითი შრომისუუნარობის ცნობის წარდგენის მომენტიდან. თუ სარგებლის მინიჭება მოითხოვს დამატებითი ინფორმაცია, რომელიც მოითხოვს დაზუსტებას ამ სარგებლის გადახდის შესაძლებლობის შესახებ, მაშინ ის უნდა დაინიშნოს 1 თვის განმავლობაშიშრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის დღიდან.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა უნდა გადაიხადოთ მეორე დღესგადახდები ხელფასები(ანუ მეორე დღეს გიხდით ხელფასს).

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია ავადმყოფობის ხანგრძლივობაზე, ხელფასზე, სოციალური კატეგორია, მიმღების დასაქმების პირობები.

პერიოდი

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოიყოფა საშუალო დღიური შემოსავლის 80%-ის ოდენობით შრომისუუნარობის პირველი 12 კალენდარული დღისთვის და 100%-ის ოდენობით უწყვეტი დროებითი შრომისუუნარობის შემდგომი კალენდარული დღეებისთვის.

სარგებელი ენიჭება საშუალო დღიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით ყველა კალენდარული დღისთვის, რომელიც დამოწმებულია შრომისუუნარობის მოწმობით:

• ინვალიდები და მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები, ინვალიდი მებრძოლები სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიაზე;
• ჩერნობილის კატასტროფის შედეგების ლიკვიდაციის მონაწილეები, სხვა რადიაციული უბედური შემთხვევები, მოქალაქეები, რომლებიც დაავადდნენ და განიცადეს რადიაციული დაავადება, ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად ინვალიდები, სხვა რადიაციული ავარიები, ევაკუირებული, განსახლებული მოქალაქეები, რომლებმაც დამოუკიდებლად დატოვეს ტერიტორია. რადიოაქტიური დაბინძურება ევაკუაციის (გამორიცხვის) ზონიდან, პრიორიტეტული ზონის განსახლებისა და შემდგომი განსახლების ზონებიდან (მათ შორის, ბავშვები, რომლებიც იმყოფებოდნენ პრენატალურ მდგომარეობაში), გარდა იმათ, ვინც ამ ზონებში ჩავიდა 1990 წლის 1 იანვრის შემდეგ;
• დონორებმა, რომლებმაც გაიღეს სისხლი (კაცები - მინიმუმ ოთხი დონაცია, ქალები - მინიმუმ სამი დონაცია) და მისი კომპონენტები (მინიმუმ 14 დონაცია) დროებითი ინვალიდობის დაწყების დღემდე 12 თვის განმავლობაში (მიუხედავად მისი წარმოშობის მიზეზისა) ;
• დონორებისთვის - დროებითი ინვალიდობის პერიოდისთვის, რომელიც წარმოიქმნება მათი ორგანოების შეგროვებასთან დაკავშირებით;
• პირები, რომლებიც ზრუნავენ 14 წლამდე ავადმყოფ ბავშვზე ამბულატორიულ პირობებში და 14 წლამდე ავადმყოფ ბავშვზე (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი) სტაციონარში, 3 წლამდე ასაკის ბავშვისთვის და 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი - ავადმყოფობის შემთხვევაში დედა ან სხვა პირი, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე, ასევე 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვისთვის სანატორიუმში მკურნალობის ან სამედიცინო რეაბილიტაციის შემთხვევაში.

სარგებელი გამოიყოფა 50%-ის ოდენობით შემდეგ შემთხვევებში:

• ალკოჰოლის ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების მოხმარებით გამოწვეული დაავადებები ან დაზიანებები, ხოლო დროებითი ინვალიდობის პირველი 6 კალენდარული დღის განმავლობაში შეღავათები არ გაიცემა;
• დროებითი ინვალიდობის დაწყება საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის პერიოდში.

მაქსიმალური ვადა: ავადმყოფობის ან ტრავმის შემთხვევაში შეღავათები ენიჭება დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში მისი აღდგენის ან ინვალიდობის დადგენის დღემდე, მაგრამ არა უმეტეს 120 კალენდარული დღისა უწყვეტად ან არა უმეტეს 150 კალენდარული დღისა შესვენებებით. ბოლო 12 თვე, ხოლო ტუბერკულოზთან დაკავშირებით - არაუმეტეს 180 კალენდარული დღისა განუწყვეტლივ ან არაუმეტეს 240 კალენდარული დღისა ბოლო 12 თვის განმავლობაში შესვენებით.

ხელფასი

ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის გამოსათვლელად, აღებულია თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი. მისი ოდენობა განისაზღვრება 6 კალენდარული თვის განმავლობაში იმ თვის წინ, როდესაც გაჩნდა სარგებლის უფლება. შემოსავალში შედის ანაზღაურების სახეები (გარდა ერთჯერადი გადახდებისა), რომლებშიც ირიცხება სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები. ანუ თქვენი შემოსავალი აღებულია 6 თვის განმავლობაში და იყოფა ამ პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. შემდეგ მიღებული მნიშვნელობა მრავლდება იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლის დროსაც თქვენ ავად იყავით (დადასტურებულია შრომისუუნარობის მოწმობით). მიღებული თანხა მოცემულია 80%-ის ოდენობით, თუ ავად ხართ 12 დღეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლებზეც იყოფა შემოსავალი, არ მოიცავს შრომითი და სოციალური შვებულების პერიოდებს; დროებითი ინვალიდობა; დასაქმების დრო არ არის თანამშრომლის ბრალი; კანონის შესაბამისად სამუშაოდან გათავისუფლება სხვა შემთხვევებში.

მაგალითი:დასაქმებულმა წარმოადგინა ცნობა ზოგადი ავადმყოფობის გამო შრომისუუნარობის შესახებ, გაცემული 2016 წლის 12-დან 15 სექტემბრამდე (4 კალენდარული დღე).

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშების ვადაა 2016 წლის 1 მარტიდან 31 აგვისტომდე (6 თვე).

თანამშრომლის ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის იყო:

• მარტისთვის (31 კალენდარული დღე) - 620 რუბლი;
• აპრილისთვის (12 კალენდარული დღე, ვინაიდან 18 კალენდარული დღე შრომითი შვებულებაა) - 310 რუბლი;
• მაისისთვის (31 კალენდარული დღე) - 620 რუბლი;
• ივნისისთვის (30 კალენდარული დღე) - 618 რუბლი;
• ივლისისთვის (31 კალენდარული დღე) - 620 რუბლი;
• აგვისტოსთვის (31 კალენდარული დღე) - 620 რუბლი.

თანამშრომლის მთლიანი შემოსავალი ექვსი თვის განმავლობაში იყო 3,408 რუბლი. კალენდარული დღეების რაოდენობა - 166.

თანამშრომლისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 20,53 რუბლი. (3408 რუბლი / 166 კალენდარული დღე). დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა იქნება 65,70 რუბლი. (RUB 20,53 x 0,8 x 4 დღე).

მაგრამ! ავადმყოფობის შვებულების ზომას აქვს "ჭერი": მაქსიმალური ზომაშეღავათები დაწესებულია რესპუბლიკაში დასაქმებულთა საშუალო ხელფასის სამჯერ. მაგალითად, აგვისტოში ეს იყო 745,80 რუბლი. შესაბამისად, მაქსიმალური, რისი მიღებაც შესაძლებელია ამ პერიოდში ავადმყოფობის ერთი თვის განმავლობაში, არის 2237,4 რუბლი. მაშინაც კი, თუ ადამიანის ხელფასი უფრო მაღალია, ის მაინც მიიღებს ავადმყოფობის შვებულების "მოჭრილ" ანაზღაურებას.

შეღავათები იმ პირებისთვის, ვისთვისაც ან ვისთვისაც სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანები გადაიხადეს შეღავათების უფლების გაჩენამდე 6 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ენიჭება ქ. მინიმალური ზომა: თვეში - საარსებო მინიმუმის უმსხვილესი ბიუჯეტის 50% (დღეს ეს არის 193 რუბლი 58 კაპიკი) საშუალოდ ერთ სულ მოსახლეზე, დამტკიცებული მინისტრთა საბჭოს მიერ ბოლო ორი კვარტლის განმავლობაში, ყოველი მეშვიდე თვის მიმართ, როდესაც მოხდა დროებითი ინვალიდობა. . მითითებული თანხაგაყოფილი თვეების დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებული იმ დღეების რაოდენობაზე, როცა ავად იყავი.

დასაქმების პირობები

შეღავათების უფლება ენიჭებათ იმ პირებს, რომლებიც ეწევიან იმ საქმიანობას, რომლის პერიოდშიც ისინი დაფარულია სახელმწიფო სოციალური დაზღვევით და მათთვის, ისევე როგორც მათ მიერ, იხდიან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანებს.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, პირები, ახორციელებს გათვალისწინებული საკანონმდებლო აქტებიხელნაკეთი საქმიანობის სახეები დეკლარაციულ საფუძველზე გარეშე სახელმწიფო რეგისტრაციაროგორც ინდივიდუალური მეწარმეები, კერძო ნოტარიუსები, იურისტები, შემოქმედებითი მუშაკები, შეღავათები გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით. კალენდარული წელი, სარგებლის უფლების გაჩენის წინა წელს. სარგებლის გამოსათვლელად აღებულია შემოსავლის ოდენობა, საიდანაც ხდება სავალდებულო სადაზღვევო შენატანები ფონდის ბიუჯეტში.

ძირითადი ტერმინები

სამედიცინო დახმარების გაწევისას:

• ამბულატორიულ პირობებში, დროებითი ინვალიდობის თავდაპირველი დადგენით, სამსახურიდან გათავისუფლების ვადა არის არაუმეტეს 10 კალენდარული დღე ნაწილ-ნაწილ ან ერთ დროს;
• სტაციონარულ პირობებში - ჰოსპიტალიზაციის დღიდან გაწერის დღემდე პერიოდისთვის.

თუ ჰოსპიტალურ ჯანდაცვის ორგანიზაციაში მკურნალობის დასრულებამდე პაციენტს არ აღუდგენია შრომისუნარიანობა, ავადმყოფობის შვებულება გრძელდება არაუმეტეს 3 კალენდარული დღით, ხოლო მოსალოდნელი გრძელვადიანი დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში - არაუმეტეს 10 კალენდარული დღის ვადით.

გადახდის წყარო

შეღავათები იხდიან სახელმწიფო ბიუჯეტიდან საბიუჯეტო ფონდი სოციალური დაცვაბელორუსის რესპუბლიკის მოსახლეობა.

სხვებზე ზრუნვა

რამდენ ხანს შეგიძლიათ დარჩეთ ავადმყოფობის შვებულებაში ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლისთვის?

14 წელს მიღწეული ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა - 7 კალენდარულ დღემდე.

14 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლა ამბულატორიულად - არა უმეტეს 14 კალენდარული დღისა.

სტაციონარულ პირობებში:

• 5 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლისთვის - სტაციონარული მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში;
• 5-დან 14 წლამდე ავადმყოფი ბავშვისთვის (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი) - მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც ბავშვს, დამსწრე ექიმისა და განყოფილების ხელმძღვანელის დასკვნის მიხედვით, სჭირდებოდა დამატებითი მოვლა.

მინისტრთა საბჭოს 2013 წლის 28 ივნისის No569 დადგენილებით, ჯანდაცვის სამინისტროსა და შრომის სამინისტროს 2015 წლის 30 ოქტომბრის No107/67 დადგენილებით, სერტიფიკატების გაცემისა და დამუშავების წესის შესახებ ინსტრუქციით. შრომისუუნარობა და დროებითი ინვალიდობის მოწმობები.