ჩვენ სწორად ვიანგარიშებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება: სადაზღვევო პრემიები ანაზღაურება, სამსახურიდან გათავისუფლების სადაზღვევო პრემიები

2010 წლის 1 ივლისს დაქირავებული და 2016 წლის 29 იანვარს გათავისუფლებული დასაქმებულის ანაზღაურების გაანგარიშებისას საანგარიშო პერიოდი იქნება 2015 წლის 1 თებერვლიდან 2016 წლის 29 იანვრამდე პერიოდი.

განთავისუფლების ანაზღაურებაგამოითვლება 2016 წლის თებერვლის სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით, ე.ი. 20 სამუშაო დღის განმავლობაში.

დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი ანაზღაურების გამოსათვლელად განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით ანაზღაურებას დაქვემდებარებული პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ამავე დროს, საშუალო ყოველდღიური შემოსავალიგამოითვლება ჯამის გაყოფით ხელფასები, რეალურად დარიცხული ბილინგის პერიოდიამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მეორე და მესამე თვის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისა და საშუალო შემოსავლის ოდენობას არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით გადახდების ოდენობა სამჯერ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ ეს გადახდები ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს იმ ოდენობით, რომელიც ზოგადად სამჯერ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს.

ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში და ფედერალური ფონდისავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა, აგრეთვე სადაზღვევო შენატანები სამსახურში უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის და პროფესიული დაავადებებისაშუალო თვიური ხელფასის სამჯერ არაუმეტეს ნაწილში.

ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო განთავისუფლებული თანამშრომლისთვის გადახდების თანხები შედის ორგანიზაციის შრომის ხარჯებში საშემოსავლო გადასახადისთვის და ყოველთვიურად აღიარებულია მათი დარიცხვის თარიღზე.

როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, დათხოვნილ თანამშრომელს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ ხელფასს დასაქმების პერიოდისთვის, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუმეტეს ორი თვისა (შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, ნაწილი 1, მუხლი 81, ნაწილი 1, მუხლი 178).

ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება სამუშაო დღეების საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით 01.02.2016-დან 29.02.2016 წლამდე პერიოდში. შემდგომში, თუ თანამშრომელი ვერ იპოვის სამუშაოს ორი თვის განმავლობაში, მას ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან მეორე თვის ყველა სამუშაო დღის საშუალო შემოსავლის ოდენობით (01/03/2016-დან 31/03/2016 წლამდე). ).

გამონაკლის შემთხვევებში დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ ანაზღაურებას დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში თანამშრომელმა მიმართა ამ ორგანოს და არ დასაქმებულა. იგი (RF შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს, ორგანიზაცია ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი და განახორციელოს საბოლოო ანგარიშსწორება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის 4 ნაწილი, 140-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, რომლის ოდენობა განისაზღვრება ხელოვნებათმცოდნეობით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, დებულების ნორმების გათვალისწინებით, დამტკიცებულია საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის ბრძანებულება No922 (შემდგომში რეგულაციები).

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება დასაქმებულზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და მის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული დროის მიხედვით თორმეტი კალენდარული თვის განმავლობაში, წინა პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც დასაქმებული ინარჩუნებს ხელფასს. ამ შემთხვევაში კალენდარულ თვედ ითვლება პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30 (31) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით) (შრომის 139-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი, გვ.4 რეგულაციები). საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება ბილინგის პერიოდისთვის დასაქმებულზე დარიცხული ანაზღაურება თანამდებობრივი სარგოს შესაბამისად (დებულების პუნქტი „ა“, პუნქტი 2).

დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი ანაზღაურების გაანგარიშებით განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით ანაზღაურებას დაქვემდებარებულ პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე; ამ შემთხვევაში, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით ამ პერიოდში ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე (რეგლამენტის მე-9 პუნქტის 3, 4, 5 პუნქტები).

IN ამ შემთხვევაშიდასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც გამოითვლება ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით (01.02.2015 წლიდან 29.01.2016 წლამდე), უდრის: ბილინგის პერიოდზე დარიცხულ ხელფასს / სამუშაო დღეების რაოდენობას. მუშაობდა ბილინგის პერიოდში.

ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე 01.02.2016-29.02.2016 (20 დღე) პერიოდში.

დასაქმებულის მიერ მეორე თვის განმავლობაში დარჩენილი საშუალო ხელფასი გამოითვლება ისევე, როგორც ანაზღაურება. ეს დასკვნა გამომდინარეობს ხელოვნების მე-3 ნაწილის პირდაპირი კითხვით. 139 და ნაწილები 1, 2 ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამრიგად, საშუალო შემოსავალიდასაქმებულს მარტის თვეში ერიცხება: საშუალო დღიური შემოსავალი x 21 დღე, სადაც 21 დღე. − სამუშაო დღეების რაოდენობა მარტში.

დასაქმების პერიოდის საშუალო შემოსავლის გადახდის დასაბუთებლად, თქვენ უნდა აიღოთ განცხადება და სამუშაო წიგნის ასლი ყოფილი თანამშრომლისგან, რომელიც არ შეიცავს სამუშაო ჩანაწერებს. განაცხადის გაკეთება შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით. სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი დამოწმებული უნდა იყოს პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის ხელმოწერით.

დასაქმების პერიოდის საშუალო შემოსავლის გადახდა არ არის ხელფასები, რაც იმას ნიშნავს, რომ ხელფასის ასანაზღაურებლად კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში მისი გადახდა არ არის საჭირო. შესაბამისად, თანხების გადახდა ხორციელდება მეორე და მესამე თვის გასვლის შემდეგ გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ ორგანიზაციის ადმინისტრაციასთან შეთანხმებულ ვადებში. ეს შეიძლება ასევე იყოს ორგანიზაციის მიერ დანიშნული დღე თვის მეორე ნახევრის ხელფასის გადასახდელად.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა და დასაქმებულის მიერ შენახული საშუალო მოგება არის ხარჯები გავრცელებული სახეობებისაქმიანობა და აღიარებულია შესაბამისი თანხებით 2016 წლის იანვარში, აპრილში, მაისში (დებულების მე-5, მე-18 პუნქტები). ბუღალტერია„ორგანიზაციის ხარჯები“ PBU 10/99, დამტკიცდა. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1999 წლის 6 მაისის ბრძანება No33n).

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მეორე და მესამე თვის თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისა და საშუალო შემოსავლის ოდენობა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადახდის ოდენობა სამჯერ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს, მაშინ ეს გადასახადები ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადინაწილში, რომელიც ჩვეულებრივ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს სამჯერ (210-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1-ლი, მე-6, მე-8 პუნქტი). საგადასახადო კოდექსი RF).

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მეორე და მესამე თვის განმავლობაში გადახდილი ანაზღაურების ოდენობა და საშუალო მოგება არ ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში, ფედერაციაში. სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდიასევე, სადაზღვევო შენატანები სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ნაწილზე, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ ანაზღაურებას (მუხლი „ე“ მე-2 პუნქტი 1 ნაწილი. ფედერალური კანონი 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ „დაზღვევის პრემიების შესახებ ქ. საპენსიო ფონდი რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი“, გვ. 2 გვ 1 ხელოვნება. 1998 წლის 24 ივლისის №125-FZ ფედერალური კანონის 20.2 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევასამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან“).

ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო გამოთავისუფლებული თანამშრომლისთვის გადახდების თანხები დაკავშირებულია ორგანიზაციის შრომის ანაზღაურებასთან საშემოსავლო გადასახადის გამოანგარიშების მიზნით და ყოველთვიურად აღიარებულია მათი დარიცხვის დღეს (პუნქტი 9, ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272-ე მუხლის 255-ე მუხლის მე-4 პუნქტი.

ტ.ვ. ლიპკინა,
დოქტორი, იურისტი, კონსულტაციის ხელმძღვანელი
კომპანია U-Soft ჯგუფის იურიდიული დეპარტამენტი

პერსონალის შემცირების შემთხვევაში ორგანიზაციის თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება.

მისი გადახდა ასევე შესაძლებელია ხელშეკრულების შეწყვეტისას მხარეთა შეთანხმებით. მაშ, ვინ ფლობს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას 2016 წელს?

თანამშრომლის გადასახადები პერსონალის შემცირებისას

რუსეთის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის თანახმად, პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, საწარმო ვალდებულია გადაუხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რაც არის საშუალო თვიური შემოსავალი, ისევე როგორც საშუალო შემოსავალი დასაქმების ხანგრძლივობისთვის.

დასაქმებულის დასაქმება, რომლის დროსაც იგი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს, იწყება სამსახურიდან გათავისუფლების დღის მომდევნო დღეს და მთავრდება ახალი დასაქმების დღის წინა დღეს, ან იმ დღეს, როდესაც ვადა მთავრდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 2 თვის განმავლობაში, რომელიც დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი დღეებიდან მოვიდა ადრე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლის მეორე ნაწილში. დასაქმების დროს საშუალო შემოსავლის შენახვის პირველი თვის განმავლობაში, თანამშრომელი იღებს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. შესაბამისად, დასაქმების პერიოდის მე-2 თვის ანაზღაურება განისაზღვრება განთავისუფლების ანაზღაურების გათვალისწინებით. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის პირველ ნაწილში.

ზოგიერთ, უფრო სწორად გამონაკლის შემთხვევებში, თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 3 თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში საჭიროა დასაქმების სამსახურიდან გადაწყვეტილების მიღება. მაგრამ იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა მიმართა ამ ორგანიზაციას გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში და არ დასაქმებულა. ეს ნათქვამია რუსეთის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის მეორე ნაწილში.

2016 წელი: თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების გაანგარიშება

რუსეთის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის თანახმად, საშუალო ხელფასის დასადგენად, არსებობს ერთიანი წესები, რომლებიც გათვალისწინებულია დებულებაში საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. აღნიშნული დებულება დამტკიცდა რუსეთის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით. მეცხრე აბზაცში ამ დოკუმენტისაღნიშნულია, რომ საშუალო დღიური შემოსავალიუნდა გამოითვალოს ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, რომელიც ფაქტობრივად დარიცხული იყო ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეებისთვის და მოცემულ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე. ამის საფუძველზე შეგვიძლია ვთქვათ, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი ანაზღაურების გაანგარიშების შემთხვევაში უნდა გავამრავლოთ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

ეს ნიშნავს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება 2016 წელს გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

2016 წელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება უდრის იმ ფაქტს, რომ სამუშაო საათების რაოდენობა გათავისუფლების შემდეგ პირველ თვეში (გათავისუფლების დღის მომდევნო დღიდან) უნდა გამრავლდეს საშუალო საათობრივ (დღიურ) შემოსავალზე.

ასევე ხაზს ვუსვამთ იმას, რომ სამუშაო დღეების რაოდენობა, რომელიც უნდა გადაიხადოთ, როგორც წესი, განისაზღვრება საწარმოდან გათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო განრიგის მიხედვით.

გთავაზობთ მაგალითს

კომპანია ამცირებს პერსონალს, უფრო სწორად, რაოდენობას. შედეგად, მიმდინარე წლის 3 თებერვალს ერთი თანამშრომელი გაათავისუფლეს. თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი არის ორმოცსაათიანი სამუშაო კვირა. იურიდიული არდადეგები: კვირა და ორშაბათი. ამ შემთხვევაში აუცილებელია განისაზღვროს დღეების რაოდენობა, რომლებშიც ამ მუშაკს ანაზღაურება სჭირდება.

თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს უნდა გადაუხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში, მიმდინარე წლის მესამე თებერვალს. ბილინგის პერიოდი იქნება 2015 წლის 1 თებერვლიდან 2016 წლის 31 იანვრამდე.

წარმოვიდგინოთ, რომ თანამშრომლის შემოსავალი მოცემულ პერიოდში არის 120,000 რუბლი და ის მუშაობდა 240 დღე. ამრიგად, საშუალო დღიური ხელფასი იქნება:

120,000 რუბლი: 240 დღე = 500 რუბლი დღეში.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველ თვეში (2016 წლის 4 თებერვლიდან 3 მარტამდე) დასაქმებულის სამუშაო განრიგის მიხედვით (18 სამუშაო დღე) განთავისუფლების ანაზღაურება იქნება:

18 დღე × 500 რუბლი დღეში = 9000 რუბლი.

თუ ორგანიზაციის თანამშრომელი შეიქმნა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს იმ სამუშაო საათებისთვის, რომლებზეც თანამშრომელმა ვერ შეძლო მუშაობა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. საათების რაოდენობა გამოითვლება ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის მიღებული ყოველკვირეული სამუშაო საათების მიხედვით. როგორც წესი, ეს დრო ორმოცი საათია.

ანაზღაურება არის საშუალო თვიური ხელფასი და არის მინიმალური ზღვარი. ამ სიტუაციაში, დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი, რომელიც, სავარაუდო დროს, სრულად მუშაობდა სტანდარტულ სამუშაო საათებში, უბრალოდ არ შეიძლება იყოს ერთ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს მინიმუმი დამტკიცებულია ხელფასებზე. ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლში.

2016 წელი: განთავისუფლების ანაზღაურების გავლენა შენატანებზე და გადასახადებზე შემცირების შემთხვევაში

დასაქმების დროს საშუალო თვიური შემოსავალი და ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო შენატანებს, თუ ისინი არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს სამჯერ. (შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე მუშაკებისთვის, დაუბეგრავი ლიმიტი ექვსჯერ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს).

თუ გადახდები აღემატება სტანდარტს, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს და დაირიცხოს ზოგადი პრინციპების შესაბამისად. სადაზღვევო პრემიები. ეს აღნიშნულია რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მესამე პუნქტში, კანონის მეცხრე მუხლის პირველი ნაწილის მეორე პუნქტის პირველი პუნქტის „ე“ ქვეპუნქტში 2009 წლის 24 ივლისის 212-FZ ნომრით. , კანონის პირველი პუნქტის 20.2 მუხლის პირველი და მეორე ქვეპუნქტები ნომრით 125- 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი.

თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისა და საშუალო შემოსავლის გადახდის ყველა ხარჯი უნდა ჩაითვალოს შრომის ხარჯებში. ამასთან, შესაძლებელია გათვალისწინებულ იქნას როგორც შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად გადახდილი შეღავათები, ასევე დამატებითი კომპენსაცია, რომელიც გათვალისწინებული იყო კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით. ეს ნათლად არის ნათქვამი რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის პირველ პუნქტში და მეცხრე პუნქტში.

კითხვა აუდიტორს

დასაქმებულთან გაფორმებულია ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. კოლექტიური ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა შემთხვევაში (გარდა დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისა), მათ დამატებით (გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული შემთხვევებისა) ეძლევა ანაზღაურება ოდენობით. ორი ხელფასიდან. საჭიროა თუ არა ამის დაბეგვრა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდადა შენატანები? და შესაძლებელია თუ არა მისი გათვალისწინება საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში და გამარტივებული საგადასახადო სისტემით?

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად. კერძოდ, ასეთი ვალდებულება წარმოიქმნება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 1 ნაწილი):

• ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
• თანამშრომლების რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება.

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დასაქმებულს არ აქვს უფლება მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს შრომით და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებით უზრუნველყოს სხვა (რომელიც არ არის ჩამოთვლილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში) ანაზღაურების გადახდის შემთხვევები, მათ შორის გაზრდილი ოდენობით (178-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

შესაბამისად, ორგანიზაციას უფლება აქვს, თავისი შეხედულებისამებრ, განახორციელოს ეს გადახდა, მაშინაც კი, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი მხარეთა შეთანხმებაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი).

დაბეგვრისა და შენატანების შეფასების პროცედურა ასეთია.

საშემოსავლო გადასახადი

გათავისუფლებული თანამშრომლების დარიცხვები შედის შრომის ხარჯებში. ამავდროულად, ასეთი დარიცხვები მოიცავს, კერძოდ, ანაზღაურებას, რომელიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ხელშეკრულებებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 ნაწილის მე-2 ნაწილი).

ამრიგად, ანაზღაურება წარმოდგენილ სიტუაციაში ამცირებს დასაბეგრი მოგებას (წერილის მე-2 პუნქტი

ზე გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებაობიექტით "შემოსავალი მინუს ხარჯები", შრომის ხარჯები გათვალისწინებულია ისევე, როგორც საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას (პუნქტი 5, პუნქტი 1, პუნქტი 2, მუხლი 346.16 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). შესაბამისად, როდესაც მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების გადახდა გათვალისწინებულია დამსაქმებლის ადგილობრივ აქტში (მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში), იგი შედის გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ხარჯებში.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული კომპენსაციები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებასთან (გარდა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისა), არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და შენატანებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, თარიღით). 2009 წლის 24 ივლისი No212-FZ).

რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო განმარტავს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული ამ გადახდებზე, მიუხედავად თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლისა (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2016 წლის 12 თებერვლის No03-04-06/7530 წერილის 1 პუნქტი). .

ანალოგიურ პოზიციას იკავებს რუსეთის შრომის სამინისტრო სადაზღვევო პრემიებთან დაკავშირებით (წერილები 2015 წლის 27 ოქტომბერი No17-4/B-526, 2014 წლის 24 სექტემბერი No17-3/B-449).

თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და შენატანებს, არამედ ის ნაწილი, რომელიც ნაკლებია ან ტოლია საშუალო თვიურ ხელფასზე სამჯერ (ექვსჯერ შორეულ ჩრდილოეთში მცხოვრები მუშაკებისთვის. და ეკვივალენტური ტერიტორიები). შესაბამისად, თუ სარგებელი ენიჭება უფრო დიდ ოდენობას, მაშინ ჭარბი თანხა შედის პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების ბაზაში ზოგადი წესით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, ქვეპუნქტი "დ" 24 ივლისის ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი .2009 No 212-FZ).

თანამშრომელთან შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიშემცირების შედეგად დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომლის ოდენობა გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი საშუალო შემოსავლის განსაზღვრის წესებისა და №922 დადგენილებით დამტკიცებული რეგლამენტის გათვალისწინებით. 2007 წლის 24 დეკემბერი. სტატიაში განვიხილავთ ანაზღაურებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში: მისი უზრუნველყოფის მახასიათებლებს, ფორმულებით გაანგარიშების მაგალითს, ასევე პენსიონერთა ანაზღაურებას.

განთავისუფლების ანაზღაურების უზრუნველყოფის მახასიათებლები

178 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეუძლია დაეყრდნოს გარკვეული გარანტიების უზრუნველყოფას ანაზღაურების სახით:

• დამსაქმებელთან ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან პირველი თვის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო (უფლება აქვს თითოეულ გათავისუფლებულ პირს, გადასახდელი ბოლო სამუშაო დღეს);
• მეორე თვის განმავლობაში, თუ დასაქმება არ მოხდა მისი დასრულების მომენტში (ახალი სამუშაოს არარსებობა უნდა დადასტურდეს სამუშაო წიგნის წარდგენით (თქვენ უნდა გააკეთოთ დოკუმენტის ასლი), რომელშიც არ არის ახალი სამუშაო ჩანაწერი. , სარგებელი იხდის დასაქმებულის მოთხოვნით გათვალისწინებული მე-2 თვის დასრულების შემდეგ, განაცხადი დგება უფასო ფორმით, კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით);
• მესამე თვეა თუ ახალი სამუშაოარ მოიძებნა დასაქმების სამსახურის დახმარებითაც (თქვენ უნდა გქონდეთ ამ სამსახურის მიერ მიღებული წერილობითი გადაწყვეტილება; დამსაქმებელთან ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან 2 კვირის განმავლობაში საჭიროა თანამშრომლის ამ სამსახურში რეგისტრაციის პირობების დაცვა).

მეორე და მესამე თვის თანხების გადახდის ვადები არ არის და შესაბამისად ყოფილი თანამშრომელიდა კომპანიის ხელმძღვანელობამ დამოუკიდებლად უნდა შეთანხმდეს, როდის შესრულდება ეს ვალდებულება - ეს შეიძლება იყოს ხელფასის გადახდის უახლოესი დღე ან სხვა თარიღი.

ზემოაღნიშნული სახის ანაზღაურება განპირობებულია ახალი დასაქმების ვადით დათხოვნილ პირთან იძულებით გათავისუფლების გამო უმუშევრობის გამო.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ძირითადი სამუშაო, ექვემდებარება გათავისუფლებას სამუშაო ადგილი, მაშინ მას არ აქვს ანაზღაურება, რადგან სამუშაო აქვს და გათავისუფლებულ მუშაკს დასაქმება არ სჭირდება.

თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ აქვს ძირითადი სამუშაო ადგილი, მაშინ, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამსახური დაითხოვეს, აუცილებელია გათავისუფლების ანაზღაურების გაცემა სტანდარტული წესით (მუშაობის შეწყვეტის დღიდან 3 თვემდე) .

პენსიონერთა ანაზღაურება

არ არის გამონაკლისი 178-ე მუხლის დებულებებიდან. არ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რაც ნიშნავს, რომ არ არსებობს სპეციალური პროცედურები პენსიონერისთვის განთავისუფლების ანაზღაურებისთვის.

ეს განცხადება მართალია სამსახურში არყოფნის პირველი ორი თვის განმავლობაში გადახდილ სარგებასთან დაკავშირებით.

რაც შეეხება მესამე თვის სარგებელს, ცალსახად შეუძლებელია იმის თქმა, აქვს თუ არა ამის უფლება პენსიონერს. ერთის მხრივ, 178-ე ხელოვნების მე-2 ნაწილში არ არის სპეციალური ნიშნები. არა. მაგრამ მეორე მხრივ, ეს ანაზღაურება დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით ენიჭება შემცირებულ მუშაკს და ის მიზნად ისახავს სოციალური მხარდაჭერაუმუშევარი. მოქალაქე, რომელსაც დაენიშნა ასაკობრივი პენსია, არ შედის იმ პირთა რიცხვში, რომლებიც შეიძლება ეწოდოს უმუშევარს. პენსიონერი სოციალურად დაცულია და ამიტომ არ უნდა დაეყრდნოს სამსახურში არყოფნის მე-3 თვის ხელფასის შენარჩუნებას.

რაც შეეხება სასამართლო პრაქტიკას ამ კუთხით, არის მაგალითები, როგორც კომპანიის მიერ მესამე თვის განმავლობაში ამ გადასახადის მინიჭებაზე უკანონოდ გამოცხადების, ასევე საპირისპირო გადაწყვეტილებების მიღების მაგალითები.

ზემოაღნიშნული ინფორმაცია გვაძლევს იმის მტკიცებას, რომ პენსიონერს შეუძლია საქმის დადებით შედეგზე იმედი ჰქონდეს სარგებლის გადახდასთან დაკავშირებით მესამე თვის განმავლობაში, თუმცა დასაქმების სამსახურის შესაბამისი გადაწყვეტილების მისაღებად საჭიროა უფრო დამაჯერებელი მიზეზები და გარემოებები.

ანაზღაურების ოდენობა

ეს გადახდა გამოყოფილია საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, რომლის ღირებულებაზე გავლენას ახდენს დასაქმებულის რეალურად მუშაობის დრო და გადასახადები, რომლებიც მან რეალურად მიიღო. უფრო მეტიც, სამივე თვის განმავლობაში ყოველთვიური შემოსავლის დადგენის პროცედურა იგივეა.

ამ მნიშვნელობების გამოსათვლელად, აღებულია 12 კალენდარული თვე, რომელიც წინ უძღვის იმ თვეს, რომელშიც დოკუმენტირებული იყო შემცირება.

ამ მნიშვნელობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო შემოსავალი დღეში და შემდეგ გაამრავლოთ თანამშრომლის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე იმ თვეში, რომლისთვისაც ხდება გადახდა. ანუ, ანაზღაურების ოდენობაზე გავლენას ახდენს გამოთვლების კონკრეტული თვე და მასში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

გაანგარიშების პროცედურა

გაანგარიშების ფორმულები

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება = საშუალო დღიური შემოსავალი * სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში, რომლისთვისაც ხდება გადახდა.

საშუალო დღიური შემოსავალი = ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის / ამ პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა.

ამრიგად, ანაზღაურების გამოსათვლელად, აუცილებელია შემდეგი მნიშვნელობების დადგენა:

1. ბილინგის პერიოდი;
2. დღეების რაოდენობა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა;
3. ჯამური ხელფასი;
4. დღეების რაოდენობა, რომელიც აღიარებულია სამუშაო დღეებად იმ თვეში, რომლებისთვისაც ხდება შეღავათების გადახდა.

გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშებული პერიოდი

აღებულია 12 კალენდარული თვე, რომელიც წინ უძღვის იმ თვეს, როდესაც თანამშრომელი დაითხოვეს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 2016 წლის მაისში. სავარაუდო დროის პერიოდი იქნება აღებული 05/01/15-დან 04/30/16-მდე.

რეალურად მუშაობდა დღეები

გაანგარიშება ითვალისწინებს სამუშაო დღეებს, როდესაც თანამშრომლები რეალურად ასრულებდნენ სამუშაო ფუნქციებს.

დახარჯული დრო არ არის გათვალისწინებული: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

• ყოველწლიურ შვებულებაში;
• ავადმყოფობის შვებულებაში.

სულ ხელფასი

თქვენ უნდა შეაჯამოთ თანამშრომლისთვის დარიცხული ხელფასი ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეში მისთვის დადგენილი ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად.

არ არის გათვალისწინებული:

• წლიური ძირითადი შვებულებისთვის დარიცხული შვებულების ანაზღაურება;
• გადახდა შრომისუნარიანობის დაკარგვის მოწმობების საფუძველზე.

თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, ხელფასი უნდა განისაზღვროს იმ დღეების შესაბამისად, როდესაც თანამშრომელი რეალურად ასრულებს თავის სამუშაო ფუნქციებს. ამისათვის ხელფასი მრავლდება იმ თვის დღეების რაოდენობაზე, რომლებზეც დასაქმებული ფაქტობრივად მუშაობდა და იყოფა სამუშაოდ აღიარებული ამ თვის დღეების საერთო რაოდენობაზე.

გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

მომზადდა ბრძანება მაღაზიის მეთაურის ა.ა. მისი გათავისუფლების თარიღია 25.05.2016წ. 27.05.2016 ბულკინი დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდა, როგორც უმუშევარი. 2016 წლის 24 აგვისტოს მდგომარეობით, ბულკინი არ იყო დასაქმებული შესაფერისი სამუშაო ადგილის არარსებობის გამო, მიუხედავად დასაქმების სამსახურის დახმარებისა დასაქმების საკითხში.

ანაზღაურების სისტემა, რომელიც დადგენილია საწყობის თანამდებობაზე, მოიცავს მხოლოდ ხელფასის გადახდას 40,000 რუბლის ოდენობით. 2015 წლის 2 ნოემბრიდან 2015 წლის 29 ნოემბრის ჩათვლით იყო საბაზისო შვებულებაში, რისთვისაც დაერიცხა შვებულების ანაზღაურება. 2015 წლის 15 დეკემბრიდან 2015 წლის 22 დეკემბრამდე იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, რისთვისაც წარმოადგინა შესაბამისი ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან.

ბულკინი მუშაობდა 5-დღიან სამუშაო კვირაში.

გაანგარიშება: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

1. ბილინგის პერიოდი – 2015 წლის 1 მაისიდან. 2016 წლის 30 აპრილამდე;
2. ამ დროის განმავლობაში რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა = 247 – 20 – 6 = 221 დღე (რადგან ბულკინს აქვს 5 დღიანი სამუშაო კვირა, მითითებულ პერიოდში მისთვის გათვალისწინებულია 247 სამუშაო დღე, რომელთა შორის ბულკინმა ნოემბერში 20 სამუშაო დღე დაისვენა. და 6 სამუშაო დღე დეკემბერში დღეები ვიყავი ავად).
3. ჯამური ხელფასი = ხელფასი * 9 თვე. + ხელფასი 2015 წლის ნოემბერში + ხელფასი 2015 წლის დეკემბერში + ხელფასი 2016 წლის მაისში = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424,197 რუბლი.
4. საშუალო დღიური შემოსავალი = 424,197.25 / 221 = 1,919.44 რუბლი.
5. ანაზღაურება პერიოდისთვის 05/26/2016 წლიდან 06/25/2016 წლამდე = 1919,44 * 20 = 38388,80 რუბლი.
6. ანაზღაურება 26 ივნისიდან 25 ივლისამდე პერიოდისთვის = 1919,44 * 21 = 40308,24 რუბლი.
7. ანაზღაურება 26 ივლისიდან 25 აგვისტომდე პერიოდისთვის = 1919,44 * 23 = 44147,12 რუბლი.

ბულკინზე გასაცემი ჯამური სარგებელი 3 თვის შედეგების საფუძველზე = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 რუბლი.

განხორციელებული ანაზღაურების ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს დამსაქმებლის მოთხოვნით, აგრეთვე, როდესაც გაზრდილი სარგებლის ოდენობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან კომპანიის სხვა შიდა დოკუმენტაციით.

გადასახადი და პირადი საშემოსავლო გადასახადი

გადახდილი სარგებლის ოდენობა დაბეგვრას ექვემდებარება, თუ ის 3-ჯერ მეტია საშუალო თვიურ შემოსავალზე. ეს ღონისძიება შესაძლებელია, თუ საწარმოს აქვს შიდა დოკუმენტაცია (მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულება) დაწესდა გათავისუფლებული თანამშრომლების ანაზღაურების გაზრდილი ოდენობა.

თუ დამსაქმებელი ხელმძღვანელობს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით და გამოთვლის ანაზღაურებას ყოველთვიური ხელფასის 3-ჯერ ოდენობით, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის საჭირო ამ გადასახადის დაკავება.

ასევე არ არის სავალდებულო სავალდებულო სადაზღვევო შენატანების დარიცხვა სარგებელზე სამი თვიური შემოსავლის ფარგლებში. მითითებულ თანხაზე დარიცხული თანხიდან უნდა გამოითვალოს შენატანები და ჩაირიცხოს ფონდის ანგარიშებზე.