Indicizzazione dei guadagni dello stipendio dei dipendenti che lavorano nel loro luogo di lavoro principale. Base Runner Training Period Base Mese

Il legislatore ha precisato la formula per il calcolo dell'intero costo del prestito nella seconda parte del sesto articolo della legge n. 353-FZ. Si presenta così:

PSK- il costo totale del prestito, indicato al terzo decimale;

io – tasso d'interesse periodo base, espresso in forma decimale (per i pagamenti mensili, il periodo base è un mese);

CHBP- il numero di periodi base in un anno solare (durata anno solare- 365 giorni).

Probabilmente avrai notato che questa formula contiene il concetto di "periodo di base". Scopriamo di cosa si tratta. Così:

periodo base in un contratto di credito, viene considerato l'intervallo di tempo che si verifica più spesso nel programma di pagamento previsto dal contratto.

Il periodo base è definito come segue:

• Se non ci sono intervalli inferiori a un anno nel programma di pagamento o pari ad un anno, allora il periodo base è un anno.
• Se nel programma di pagamento si verificano più intervalli di tempo più di una volta con la stessa frequenza più alta (ovvero più spesso), il più piccolo di questi intervalli è considerato il periodo di base.
• Se non ci sono intervalli di tempo ricorrenti nel calendario dei pagamenti e nessun'altra procedura è stabilita dalla Banca di Russia, il periodo di base è l'intervallo di tempo che rappresenta la media aritmetica di tutti i periodi, arrotondato per eccesso all'intervallo di tempo standard.

  intervallo di tempo standard vengono riconosciuti giorno, mese, anno, nonché un certo numero di giorni o mesi, di durata non superiore ad un anno. Ai fini del calcolo dell'intero costo del finanziamento, la durata di tutti i mesi è riconosciuta uguale.

Abbiamo affrontato il periodo base. Ora torniamo alla nostra formula. È allo stesso tempo semplice e complesso. Da un lato tutto è chiaro: si prende il tasso di interesse del periodo base ( io), che include non solo gli interessi sul prestito, ma anche i pagamenti nascosti, e viene moltiplicato per il numero totale di periodi base nell'anno ( CHBP). Quindi il risultato viene moltiplicato per 100 e otteniamo costo pieno prestito ( PSK), espresso in percentuale annua. D'altra parte, sorge la domanda: “Perché il tasso di interesse del periodo base ( io) e come calcolarlo?

E davvero, perché? Non sarebbe più semplice calcolare il TIC senza questo indicatore, utilizzando l'importo totale di tutti i pagamenti sul prestito e l'importo del prestito stesso? Purtroppo, il nostro legislatore non è alla ricerca di strade facili, e quindi, in risposta alla domanda "Come calcolare il tasso di interesse del periodo base ( io)?" propone di risolvere una "semplice" equazione:

Σ - questo è "sigma", che significa somma (in questa formula - dal primo pagamento al m-esimo).

DP kè la somma del k-esimo pagamento in contanti in base all'accordo (la fornitura di un prestito al mutuatario alla data della sua emissione è inclusa nel calcolo con un segno meno e il rimborso del prestito da parte del mutuatario, il pagamento degli interessi sul prestito sono inclusi nel calcolo con un segno più).

qkè il numero di periodi base completi dal momento dell'emissione del prestito alla data del k-esimo flusso di cassa (pagamento). Ad esempio, se si considera un mese come periodo di base e i pagamenti vengono effettuati rigorosamente mensilmente dopo l'emissione del prestito, questo indicatore sarà uguale al numero di serie del periodo di base. Cioè, il primo pagamento è 1, il secondo è 2, il terzo è 3 e così via. A proposito, tieni presente che nel caso in cui il pagamento venga effettuato prima della scadenza del periodo base, allora qk sarà uguale al numero di serie del periodo base precedente. Ad esempio, il periodo base è di un mese, il prestito viene ricevuto il 25.01 e il primo pagamento viene effettuato il 15.02. In questo caso qk sarà uguale a "0", poiché il primo periodo di base completo non è ancora trascorso.

e k- il periodo, espresso in frazioni del periodo base, dal momento in cui il qk-esimo periodo base fino alla data del k-esimo flusso di cassa. Quando si effettuano pagamenti rigorosamente in base alle date dei periodi base, questo indicatore sarà uguale a zero e, di conseguenza, la formula di calcolo è semplificata. Se le date di pagamento programmate si discostano dai periodi base, allora e k mostra il grado di questa deviazione con il segno corrispondente ("più" o "meno"). Ad esempio il periodo base è di 30 giorni, il prestito è stato ricevuto il 15.04, il primo pagamento è previsto per le 06.05. Se fosse programmato per le 15.05, non ci sarebbe alcuna deviazione dal periodo base, e e k sarebbe "0". Tuttavia, nella nostra situazione, il pagamento verrà effettuato 9 giorni prima, e quindi e kè uguale a: -9/30=-0,3. Questo valore ha un segno meno, poiché la data di pagamento è anteriore alla data del periodo base (non 15.05, ma 06.05). Se questo pagamento era previsto per una data successiva, ad esempio il 21 maggio, allora e k avrebbe valore positivo: +6/30=0,2.

m- Quantità flussi di cassa(pagamenti).

io– il tasso di interesse del periodo base, espresso in forma decimale.

Osservando questa equazione, i mutuatari iniziano a pensare: "Mi chiedo che tipo di funghi è stato dato in pasto alla persona che l'ha fatto?" I banchieri, invece, si strofinano allegramente le manine sudate e dicono: “Classe! Questa equazione è difficile da risolvere, il che significa che sarà difficile verificare l'accuratezza del calcolo dell'UCS!

Ebbene, cosa posso dire?! “Difficile” non significa “impossibile”, e in alcuni casi, ad esempio, quando il prestito viene rimborsato in un'unica rata (per i prestiti a breve termine), questa equazione si risolve facilmente e semplicemente. Tutto sommato, .

Continuiamo una serie di materiali sulla formazione in esecuzione. Il nostro collega e corridore a tempo pieno Konstantin Kan parla oggi dell'importanza del periodo di base nell'allenamento della corsa. Le analogie con le altre due discipline del triathlon sono evidenti: i principi della "base" sportiva sono evidenti ovunque.

È già la fine di gennaio, quindi probabilmente hai già scelto le tue gare per la primavera e l'estate e ti stai già preparando per intero. Per coloro che stanno appena iniziando a prepararsi per le partenze, ho preparato un breve materiale in cui voglio attirare la vostra attenzione su alcuni punti durante la costruzione di un periodo di allenamento di base per i corridori.

Il periodo base - è la base su cui sarà costruita tutta la tua ulteriore preparazione per le principali competizioni della stagione. Iniziano a posarlo, di regola, un paio di settimane dopo la fine del periodo iniziale. Durante questo periodo, la forma ha il tempo di cadere pesantemente e non sembri più la persona che ha corso nel personale alla fine della scorsa stagione. E il periodo base di solito dura 8-10 settimane, cioè alle nostre latitudini si può iniziare da gennaio. Il compito principale di questo periodo è sviluppare il tuo cuore e preparare il tuo corpo ad allenamenti lunghi ed estenuanti. Inoltre, la tua testa dovrebbe anche sintonizzarsi con l'umore lavorativo, quindi la regola principale da seguire nel periodo di base è "non lavorare troppo". Questo non significa che dovresti buttare via tutto dal tuo piano tranne le croci. Ciò significa che ora devi ascoltare attentamente il tuo corpo e in nessun caso sovraccaricare. Avrai ancora tempo per lavorare sodo in allenamento, dove il focus sarà la velocità, non il tuo benessere. Quindi ora dimentica tutto quello che hai fatto la scorsa stagione e non sovraccaricare la tua testa. Esegui l'interval training in modo che alla fine tu abbia ancora una riserva di forza, non riposarti su brevi accelerazioni. Tutto questo ti sta ancora aspettando, elaborando ora, entri nelle tue riserve, di cui avrai tanto bisogno in piena stagione.

preparazione fisica generale

Un numero enorme di corridori sottovaluta il ruolo del GPT nella loro preparazione. In futuro, la mancanza di ore trascorse in palestra può causare infortuni. Molti potrebbero pensare che pompare i muscoli delle gambe sia un esercizio inutile - e quindi corriamo, ma bisogna solo prestare molta attenzione alle gambe durante il periodo di base. Inoltre, la schiena diventa una causa comune di infortuni nei corridori, quindi non dovresti nemmeno bypassarla. In generale, tutti i muscoli del core sono importanti, inclusi il retto addominale, gli obliqui, i muscoli iliaci e altri) - tutto funziona durante la corsa e anche i muscoli più piccoli, ma funzionanti, rafforzati qualitativamente nel periodo di base, influenzeranno il risultati durante la stagione Sarà anche utile fare SBU (esercizi speciali di corsa): tutti i tipi di multi-hop, salti, accelerazioni con pneumatici (o altri carichi), esercizi con barriere: tutto ciò aiuterà a rafforzare i legamenti e i muscoli delle gambe, poiché così come i muscoli del core.

Corsa in salita

uno in più elemento importante la formazione di base è considerata mineraria. Ad esempio, gli sprint brevi (80-100 metri) sono utili per sviluppare potenza esplosiva. in esecuzione media durata(fino a 800 metri) ti aiuterà a sviluppare la resistenza alla corsa, infatti, questo è un analogo del lavoro a intervalli, ma con una pendenza di potenza. Ma non sempre abbiamo l'opportunità di fare questo lavoro di corsa, poiché il rivestimento nei mesi invernali non ci consente di correre rischi particolari per la nostra salute e correre in montagna, esponendo i nostri muscoli e legamenti al pericolo. Pertanto, l'estrazione mineraria può essere sostituita saltando sulle scale. Personalmente, lo facciamo ogni inverno.

Uno dei primi allenatori che ha iniziato a destinare un periodo base nella preparazione dei propri atleti è stato Arthur Lydiard. Come puoi vedere, il suo approccio ha dato i suoi frutti (guarda quanti campioni olimpici ha cresciuto) e ha messo radici nel mondo dell'atletica leggera. Prova a iniziare la tua stagione gettando le basi e vedrai quanto più produttiva sarà la tua preparazione in generale.

P.S. Ma la maggior parte soluzione migliore A questo proposito, considero, ovviamente, la collaborazione con l'allenatore.

Innanzitutto, notiamo che l'indicizzazione salari prodotto secondo la Procedura di Indicizzazione reddito in contanti popolazione, approvato dal Consiglio dei Ministri ( Ulteriore- N. d'ordine 1078).

• mese base per l'indicizzazione;
• aumento dell'indice prezzi al consumo (fattore di indicizzazione).

Sulla base della domanda, il mese base per il dipendente è già stato determinato, ma ci sono dubbi sulla correttezza di tale definizione. Dopotutto, dentro questo caso Si scopre che il dipendente non ha avuto un aumento di stipendio per più di sei anni!

Richiama questo mese base viene considerato il mese di aumento del reddito per il dipendente e, se non vi è stato alcun aumento, il mese base è il mese prima dell'assunzione.

Riguardo coefficiente di indicizzazione, quindi tale indicatore è calcolato moltiplicando per competenza gli indici di inflazione a partire dal mese successivo a quello base. Cioè, se il mese base è aprile 2008, allora i calcoli dovrebbero iniziare con l'indice di inflazione di maggio 2008. E per i neoassunti, gli indici di inflazione vengono moltiplicati a partire dal mese di assunzione (clausola 101 dell'ordinanza n. 1078).

Si ricorda che l'indicizzazione viene effettuata se il valore dell'indice dei prezzi al consumo supera la soglia di indicizzazione fissata al 101%.

L'importo dell'indicizzazione è calcolato con la formula:

I \u003d D x Cd: 100,

• I - importo di indicizzazione;
• D - reddito indicizzato, ma entro salario(nel 2014 - UAH 1218);
• Kd - coefficiente di indicizzazione (calcolo vedi sotto).

Quindi, abbiamo capito i componenti principali, quindi procediamo direttamente al calcolo della quantità di indicizzazione su un condizionale esempio.

Lo stipendio del dipendente è di 4000 UAH. Il mese base è aprile 2008. Come calcolare l'importo dell'indicizzazione per novembre 2014?

Calcoliamo il coefficiente di indicizzazione da novembre 2014 ad aprile 2008.

Gli indici di inflazione (in percentuale) per il calcolo del coefficiente sono riportati nella tabella:

	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
Gennaio		102,9	101,8	101,0	100,2	100,2	100,2
febbraio		101,5	101,9	100,9	100,2	99,9	100,6
Marzo		101,4	100,9	101,4	100,3	100,0	102,2
aprile		100,9	99,7	101,3	100,0	100,0	103,3
Maggio	101,3	100,5	99,4	100,8	99,7	100,1	103,8
Giugno	100,8	101,1	99,6	100,4	99,7	100,0	101,0
Luglio	99,5	99,9	99,8	98,7	99,8	99,9	100,4
agosto	99,9	99,8	101,2	99,6	99,7	99,3	100,8
settembre	101,1	100,8	102,9	100,1	100,1	100,0	102,9
ottobre	101,7	100,9	100,5	100,0	100,0	100,4
novembre	101,5	101,1	100,3	100,1	99,9	100,2
Dicembre	102,1	100,9	100,8	100,2	100,2	100,5

Iniziamo a calcolare il coefficiente di indicizzazione per competenza da maggio 2008:

• maggio 2008 - 1,013 (in questo caso l'indice di inflazione supera la soglia di indicizzazione stabilita di 1,01, quindi non è necessario moltiplicare gli indici);
• giugno-settembre 2008 - 1,029 (1.008 x 0.995 x 0.999 x 1.011) (in questo caso gli indici vengono moltiplicati fino a quando il fattore di indicizzazione supera la soglia di 1.01);
• ottobre 2008 - 1,017 ;
• novembre 2008 - 1,015 ;
• dicembre 2008 - 1,021 ;
• gennaio 2009 - 1,029 ;
• febbraio 2009 - 1,015 ;
• marzo 2009 - 1,014 ;
• aprile-maggio 2009 - 1,014 (1.009 x 1.005);
• giugno 2009 - 1,011 ;
• luglio-ottobre 2009 - 1,014 (0,999 x 0,998 x 1,008 x 1,009);
• novembre 2009 - 1,011 ;
• dicembre 2009 - gennaio 2010 - 1,027 (1.009 x 1.018);
• Febbraio 2010 - 1,019 ;
• marzo-settembre 2010 - 1,035 (1,009 x 0,997 x 0,994 x 0,996 x 0,998 x 1,012 x 1,029);
• ottobre - dicembre 2010 - 1,016 (1.005 x 1.003 x 1.008);
• gennaio - febbraio 2011 - 1,019 (1,01 x 1,009);
• marzo 2011 - 1,014 ;
• aprile 2011 - 1,013 ;
• maggio - giugno 2011 - 1,012 (1.008 x 1.004);
• luglio 2011 - marzo 2014 - 1,012 (0,987 x 0,996 x 1,001 x 1 x 1,001 x 1,002 x 1,002 x 1,002 x 1,003 x 1 x 0,997 x 0,997 x 0,998 x 0,997 x 1,001 x 0,999 x 1,002 x 1,002 x 1 x 1,1 x 1,5 0,999999999 x 0,993 x 1 x 1,004 x 1,002 x 1,005 x 1,002 x 1,006 x 1,022);
• aprile 2014 - 1,033 ;
• maggio 2014 - 1,038 ;
• giugno–luglio 2014 - 1,014 (1.01 x 1.004);
• Agosto–Settembre 2014 - 1,037 (1.008 x 1.029).

Итак, Кд = (1,013 x 1,013 x 1,017 x 1,015 x 1,021 x 1,029 x 1,015 x 1,014 x 1,014 x 1,011 x 1,014 x 1,011 x 1,027 x 1,019 x 1,035 x 1,016 x 1,019 x 1,014 x 1,013 x 1,012 x 1,02 x 1,033 x 1,038 x 1,014 x 1,037 x 100 - 1) x 100 = 61,37065 = 61,4.

I calcoli sono stati effettuati secondo l'esempio dell'Appendice 1 alla Procedura n. 1078.

Calcoliamo l'importo dell'indicizzazione salariale secondo la formula sopra:

І = 1218 x 61,4: 100 = UAH 747,85

L'importo dei salari, tenendo conto dell'importo dell'indicizzazione, è di UAH 4.747,85.

Vitaly Korvyakov

PERIODO BASE

(periodo base) Quando si costruisce un indice (numero di indice), il periodo per il quale i dati vengono presi come 100 (a volte come 1). Nel Regno Unito, ad esempio, i dati ufficiali su reddito nazionale per il 1995 sono stati calcolati sulla base del 1990, i cui dati sono stati presi come 100. Nel calcolo degli indici ponderati di base (indice ponderato di base), o indici di Laspeyres, vengono presi come pesi i dati del periodo di riferimento, mentre nel calcolo del indice ponderato corrente (indice ponderato corrente) o indice Paasche, questi dati non vengono utilizzati.

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indicizzazione salariale

Per indicizzare lo stipendio senza errori, il primo passo è determinare correttamente il mese "base", una sorta di "punto di riferimento", da cui iniziano a calcolare i coefficienti di indicizzazione. Pertanto, ricordiamo le regole di base previste Ordine n. 1078 * , che aiuterà a determinare correttamente il mese "base".

Regola 1

Nel mese di aumento salariale (aliquota tariffaria), l'indice dei prezzi al consumo (CPI) è preso come 1 o 100%. Per un'ulteriore indicizzazione, il CPI è calcolato per competenza a partire dal mese successivo a quello di tale aumento ( par. 1 e 2, comma 5, dell'ordinanza n. 1078).

Regola 2

In caso di aumento di stipendio dovuto solo a un'indennità costante, pagamento aggiuntivo, bonus, ecc., Senza aumento di stipendio, non è necessario ridurre l'importo dell'indicizzazione dell'importo di tale aumento di stipendio ( par. 5 Pag. 5 N. d'ordine 1078).

Regola 3

Per i dipendenti neoassunti, trasferiti e quelli rientrati dal congedo per accudire un figlio di età inferiore a 3 (6) anni, il calcolo del CPI per l'indicizzazione viene effettuato a partire dal mese successivo a quello di aumento dell'aliquota tariffaria ( retribuzione) per la posizione occupata dal dipendente ( clausola 10 2 dell'ordinanza n. 1078).

Quale conclusione segue da queste tre regole di base per determinare il mese "base"? Conclusione principale: nella quasi totalità dei casi il mese “base” è considerato il mese di aumento stipendio ufficiale. E il calcolo del CPI non viene effettuato individualmente per ciascun dipendente, a seconda della sua assunzione e della crescita dei suoi pagamenti aggiuntivi e indennità, ma dal momento dell'ultima revisione dell'aliquota tariffaria (stipendio) - in base alla posizione ricoperta dal dipendente (par. 3 P. 5 N. d'ordine 1078).

Classici del genere: aumento di stipendio

Quindi, il punto di partenza per il calcolo del CPI ai fini dell'indicizzazione è il mese dell'aumento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria). Questo mese, il valore CPI viene preso come 1 o 100% e l'aumento CPI viene calcolato dal mese successivo alla "base". Contestualmente, l'indicizzazione viene calcolata nel mese successivo a quello in cui l'indice di inflazione è stato ufficialmente pubblicato ( pp. 3 e 4 art. 4 della legge sull'indicizzazione, comma 1 1 dell'ordinanza n. 1078).

Ciò significa che il mese di aumento salariale (tasso) è sempre il mese "base" ai fini dell'indicizzazione salariale.

Tuttavia, quando arriverà il diritto all'indicizzazione dei salari, nonché quale sarà il coefficiente dell'indicizzazione attuale, dipende dall'entità dell'aumento dell'IPC.

Esempio 1Nel gennaio 2017 il dipendente ha ricevuto un aumento di stipendio (UAH 3.200). Non ci sono altri supplementi o indennità.

Gennaio 2017 è il mese dell'aumento di stipendio, il cosiddetto stipendio base. E indipendentemente dall'importo dell'aumento di stipendio. Il fatto stesso di un aumento dello stipendio ufficiale sarà la base per cambiare il vecchio mese "base" in uno nuovo - gennaio 2017. Il calcolo del CPI per l'indicizzazione in corso verrà effettuato a partire da febbraio, mese successivo a quello dell'aumento salariale.

Il diritto all'indicizzazione salariale per la "base" di gennaio 2017 è arrivato per la prima volta a giugno 2017. Il coefficiente di indicizzazione era del 3,7% (febbraio 1,01 x marzo 1,018 x aprile 1,009 x 100 - 100), l'importo dell'indicizzazione era UAH 62,31. (1684 UAH x 3,7%).

Gli stipendi sono indicizzati con lo stesso coefficiente a luglio e agosto 2017. A settembre - di un fattore del 6,9%.

È stato stabilito un supplemento fisso/pagamento aggiuntivo

Aumentare la retribuzione del dipendente stabilendo o incrementando altre componenti salariali a tempo indeterminato (indennità, indennità aggiuntive, premi, ecc.) senza un aumento dello stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) non incide sulla variazione del mese "base".

Cioè, nel caso di un aumento di stipendio dovuto solo a un'indennità costante, un supplemento, un bonus, ecc., Senza un aumento di stipendio, l'importo dell'indicizzazione non deve essere ridotto dell'entità di tale aumento di stipendio. Pertanto, in tale mese non è necessario effettuare calcoli comparativi per determinare il diritto all'indicizzazione.

Ciò significa che il dipendente continua a ricevere importi di indicizzazione calcolati in base all'ultimo aumento degli stipendi ufficiali.

Operaio neoassunto

Da dicembre 2015 sono cambiate le regole per l'indicizzazione delle retribuzioni dei neoassunti. Per loro ora non ci concentriamo sul mese precedente il mese di ammissione, ma sul mese dell'ultimo aumento di stipendio secondo la loro posizione.È fornito clausola 10 2 dell'ordinanza n. 1078 .

Per una posizione appena creata

Anche qui il punto di riferimento è il mese dell'ultimo aumento di stipendio per la posizione ricoperta. Ma come determinare quando è stata questa "ultima promozione", se la posizione è stata creata (entrata nel personale dell'impresa) di recente? Sono state date spiegazioni lettera del Ministero delle Politiche Sociali del 14 giugno 2016 n. 263/10/136-16.

Quindi se un dipendente accettato in una posizione appena creata, dovrebbe essere effettuato il calcolo dell'IPC per l'indicizzazione dal mese successivo alla creazione della posizione. Questo è "di base" un mese per un dipendente in tali situazioni sarà mese di creazione nuovo posizioni(la sua introduzione alla tabella del personale).

Esempio 2. Nel febbraio 2017, la società ha creato la posizione di spedizioniere (prima tale posizione in personale non lo era) con uno stipendio ufficiale di 4000 UAH. Nello stesso mese le fu assunta una lavoratrice.

Il mese "base" in questo caso sarà febbraio 2017 (il mese in cui si stabilisce lo stipendio ufficiale nella tabella del personale per questa posizione). Il calcolo della crescita dell'IPC per competenza inizia a marzo 2017.

Per la prima volta, il diritto all'indicizzazione della retribuzione di un dipendente sorge nel luglio 2017. Il coefficiente di indicizzazione era del 4,1% (1,018 marzo x 1,009 aprile x 1,013 maggio x 100 - 100) e l'importo dell'indicizzazione attuale era UAH 69,04. (1684 UAH x 4,1%).

Lo stesso coefficiente sarà rilevante per agosto e settembre 2017.

Trasferimento di un dipendente ad altra posizione...

Per i dipendenti trasferiti ad un'altra posizione (lavoro), ci sono requisiti speciali per l'indicizzazione dei salari. Quindi, per i dipendenti, in particolare quelli trasferiti ad altra organizzazione, ad altro posto di lavoro della stessa organizzazione, il calcolo del CPI per l'indicizzazione viene effettuato a partire dal mese successivo al mese di aumento dell'aliquota tariffaria (stipendio), secondo alla posizione occupata dal lavoratore ( clausola 10 2 dell'ordinanza n. 1078). Cioè, per loro, ci concentriamo sul mese dell'ultimo aumento di stipendio per la loro posizione.

Nota! Per i lavoratori trasferiti Ordine n. 1078 non è previsto il mantenimento dell'indicizzazione fissa che hanno ricevuto nel loro precedente lavoro (posizione). Cioè, se il dipendente prima del trasferimento aveva il diritto alla differenza di indicizzazione (indicizzazione fissa), dopo il trasferimento perde il diritto ad esso. Tale dipendente avrà diritto solo all'indicizzazione salariale corrente.

E il mese “base” per lui sarà il mese dell'ultimo aumento di stipendio per la sua posizione.

Allo stesso tempo, una decisione specifica su questo tema può essere presa dall'impresa in modo indipendente in un contratto collettivo. Dopotutto, secondo par. 12 Pag. 5 N. d'ordine 1078 dipendenti di imprese e organizzazioni autosufficienti, l'aumento dei salari in connessione con l'aumento del tasso di inflazione viene effettuato secondo le modalità stabilite in contratti collettivi, ma non al di sotto delle norme previste legge di indicizzazione, e disposizioni Ordine n. 1078. Cioè, le caratteristiche e le condizioni di "miglioramento" per l'indicizzazione salariale possono essere stabilite da imprese autosufficienti in contratti collettivi o altri documenti che regolano la remunerazione dei dipendenti.

Esempio 3. Il 3 luglio 2017, il dipendente dell'impresa è stato trasferito dalla posizione di contabile alla posizione di vice capo contabile. Per la posizione di ragioniere, il mese "base" era gennaio 2017 e per la posizione di vice capo contabile l'ultimo aumento di stipendio è stato marzo 2017.

Per il lavoratore trasferito, utilizzare clausola 10 2 dell'ordinanza n. 1078. Per una nuova posizione, durante l'indicizzazione degli stipendi, il mese "base" sarà il mese dell'ultimo aumento di stipendio per la posizione di vice capo contabile (per la nuova posizione). Cioè, il benchmark per il calcolo dell'indicizzazione attuale sarà marzo 2017. Inoltre, non importa quale importo di indicizzazione fosse per la posizione precedente. In fase di traduzione, non eseguiamo calcoli comparativi per determinare il “destino” dell'indicizzazione (a meno che non sia espressamente previsto in un documento collettivo o altro locale sulla remunerazione).

Per un tale dipendente, il diritto all'indicizzazione salariale è arrivato solo nell'agosto 2017. Il coefficiente di indicizzazione era 3,8% (aprile 1,009 x maggio 1,013 x giugno 1,016 x 100 - 100) e l'importo di indicizzazione attuale era UAH 63,99. (1684 UAH x 3,8%).

Gli stessi valori saranno rilevanti per lo stipendio di settembre.

… dopo la fine del congedo parentale fino a 3 (6) anni

Per i dipendenti rientrati dal congedo per prendersi cura di un figlio di età inferiore a 3 (6) anni, il calcolo del CPI per l'indicizzazione viene effettuato a partire dal mese successivo a quello di aumento della tariffa (stipendio), secondo il posizione occupata dal dipendente ( clausola 10 2 dell'ordinanza n. 1078). Ciò significa che il mese "base" sarà il mese dell'ultimo aumento di stipendio per la posizione ricoperta.

Esempio 4La dipendente ha interrotto il suo congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni. Il 1 settembre 2017 ha iniziato a lavorare. Lo stipendio ufficiale per la sua posizione è stato aumentato l'ultima volta nel gennaio 2017.

Per un dipendente che è tornato dal congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni, si applica clausola 10 2 dell'ordinanza n. 1078 .

Il mese "base" per lei sarà gennaio 2017, il mese dell'ultimo aumento di stipendio per la sua posizione.

A settembre 2017, per la "base" gennaio 2017, lo stipendio è indicizzato da un coefficiente di indicizzazione del 6,9% e l'importo di indicizzazione per l'orario di lavoro completo sarà UAH 116,20. (UAH 1684 x ​​6,9%).

Dopo il congedo di maternità

Esempio 5. L'ultimo aumento degli stipendi ufficiali presso l'impresa è stato nel gennaio 2017. Dal 6 marzo al 9 luglio 2017 la donna è stata in congedo per gravidanza e parto. Il 10 luglio 2017 ha iniziato a lavorare. Inoltre, al momento del congedo di maternità, aveva diritto a una differenza di indicizzazione pari a UAH 129,12.

A settembre 2017, il suo stipendio è indicizzato di un fattore del 6,9%, l'importo dell'indicizzazione è UAH 116,20.

Licenziamento → riassunzione

Esempio 7Il dipendente è andato in pensione a dicembre 2016 per pensionamento. Nel gennaio 2017 è stato riassunto per la stessa posizione. L'ultimo aumento di stipendio per la posizione è stato nel dicembre 2016.

Per i neoassunti ci applichiamo clausola 10 2 dell'ordinanza n. 1078, ovvero: ci concentriamo sul mese dell'ultimo aumento di stipendio per la posizione ricoperta. Il fatto che il dipendente avesse già lavorato in questa posizione prima di essere riassunto non ha importanza. È importante solo quando lo stipendio per la posizione ricoperta è stato aumentato.

Nell'esempio sopra, il dipendente è stato assunto per una posizione che ha ricevuto per l'ultima volta un aumento di stipendio a dicembre 2016 (il mese “base”). Da maggio a luglio 2017, lo stipendio di tale dipendente è indicizzato da un coefficiente del 3,9%, l'importo dell'indicizzazione è UAH 65,68. Per agosto, settembre - con un coefficiente del 7,8%, l'importo di indicizzazione - UAH 131,35.