სადაზღვევო შენატანების ოდენობა საბიუჯეტო ფონდებში. III. ორგანიზაციის დაბეგვრა. სადაზღვევო პრემიის დამატებითი განაკვეთები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის

შესტაკოვა E.V., Prytkov R.M.

HR კონსულტაცია და აუდიტი

შესავალი

სახელმძღვანელო განკუთვნილია ლექციების ჩასატარებლად დისციპლინაში „პერსონალის კონსულტაცია და აუდიტი“. სტრუქტურირებულია მიხედვით სამუშაო პროგრამააკადემიური დისციპლინა.

HR კონსულტაცია და აუდიტი არის სპეციალიზებული სახეობებიაქტივობები, რომლებიც დაკავშირებულია დიზაინის, ინფორმაციის, სხვადასხვა პროცესის საკონსულტაციო მხარდაჭერასთან, ასევე აქტივობებს დამოუკიდებელი ექსპერტიზის შეფასებისთვის. ლექციების ეს სერია წარმოდგენილია როგორც სრული კურსი, რომელიც უზრუნველყოფს საბაზისო და კონცეპტუალურ ცოდნას საკონსულტაციო და აუდიტის პროცესის ძირითად ფაქტებზე. თეორიული და მეთოდოლოგიური მომზადებაამის საფუძველზე მიღებული სასწავლო დახმარება, ნაწილია ყოვლისმომცველი პროგრამასაკონსულტაციო მომსახურების აუდიტორებისა და კონსულტანტების მომზადებაზე. იმის გათვალისწინებით, რომ კონსულტაცია რუსეთისთვის შედარებით ახალი კონცეფციაა, ამ სასწავლო მასალის აქტუალობა აშკარაა.

დისციპლინის სალექციო კლასების დაუფლების პროცესი მიზნად ისახავს შემდეგი კომპეტენციების ელემენტების ჩამოყალიბებას უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტისა და უმაღლესი პროფესიული განათლების ზოგადი საგანმანათლებლო სტანდარტების შესაბამისად. სასწავლო მიმართულებით 080400.68 – ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, სამაგისტრო პროგრამა მენეჯმენტი ადამიანური რესურსები :

ა) ზოგადი კულტურული (OK):

OK-1: ზოგადი კულტურული და პროფესიული დონის განვითარების და მუშაობის ახალი მეთოდების დამოუკიდებლად დაუფლების უნარი.

OK-2: ანალიტიკური მუშაობის უნარი, კვლევის ჩატარების უნარი და ინოვაციური საქმიანობაახალი ცოდნის მისაღებად, მზადყოფნა გამოიყენოს ეს ცოდნა რეალური მართვის სიტუაციების ექსპერტული შეფასებისთვის.

OK-3: დაეუფლეთ კვლევის, ინფორმაციის მოპოვების, შენახვის, დამუშავებისა და წარდგენის ინსტრუმენტებს, მზადყოფნა გამოიყენოს კვლევის ინსტრუმენტები დასახული პრობლემების გადასაჭრელად.

ბ) პროფესიული (PC).

PC-4: ფლობა თანამედროვე ტექნოლოგიებიპერსონალის მართვა და მათი ეფექტური (წარმატებული) განხორციელება მათ პროფესიულ საქმიანობაში.

PC-16: პერსონალის მართვის სისტემის და პროცესების სოციალურ-ეკონომიკური ეფექტურობის ანალიზისა და მისი შედეგების გამოყენების უნარი პერსონალის მართვის სისტემის ფუნქციონირების ან მისი ინდივიდუალური ფუნქციების ოპტიმიზაციის სფეროში გადაწყვეტილებების მოსამზადებლად.

PC-37: ბენჩმარკინგის და სხვა პროცედურების ჩატარების უნარი პერსონალის მართვის სამსახურის წვლილის შესაფასებლად ორგანიზაციის მიზნების მიღწევაში.

PC-41: მიმოხილვების, სამეცნიერო მოხსენებების და სამეცნიერო პუბლიკაციების მომზადების უნარი მიმდინარე პრობლემებიპერსონალის მართვა.

სახელმძღვანელო შეიცავს კურსის „პერსონალის კონსულტაცია და აუდიტი“ შემდეგ ნაწილებს: დისციპლინის „პერსონალის კონსულტაცია და აუდიტი“ საგანი და შინაარსი; პროფესიონალი კონსულტანტები, მითითების პირობები, საკონსულტაციო ფირმების წინადადებების ანალიზი და საკონსულტაციო მომსახურების ფასი; კონსულტაციის პრინციპები, პროცესი, კონტროლი, ეფექტურობა და ეფექტურობა; თეორიული საფუძვლებიაუდიტი; პერსონალის აუდიტის მეთოდოლოგია; პერსონალის აუდიტორის პრაქტიკული მუშაობა.

ამ დებულებების შესწავლა საშუალებას მისცემს სტუდენტს მოემზადოს გამოცდისთვის და სემესტრის განმავლობაში უფრო ნათლად შეამოწმოს საკუთარი ცოდნა ცალკეულ საკითხებზე, ხელს შეუწყობს პერსონალის კონსულტაციისა და აუდიტის მახასიათებლების ათვისებას და დაეხმარება ოპტიმალური გადაწყვეტილებების მიღებაში კონსულტაციის გამოყენების კონტექსტში. და აუდიტის ხელსაწყოები.

1 დისციპლინის საგანი და შინაარსი „HR კონსულტაცია და აუდიტი“

1.1 „პერსონალის კონსულტაციის“, „პერსონალის აუდიტის“ ცნებები საკადრო მეცნიერებათა სისტემაში. კონსულტაციისა და აუდიტის საგანი, ამოცანები, მიზნები და მეთოდები.

1.2 მენეჯმენტის კონსულტაციის ისტორიული მიმოხილვა.

1.3 ბიზნეს მომსახურება.

1.4 საკონსულტაციო საქმიანობის კონცეფცია. საკონსულტაციო მომსახურების სახეები.

1.1 „პერსონალის კონსულტაციის“, „პერსონალის აუდიტის“ ცნებები საკადრო მეცნიერებათა სისტემაში. კონსულტაციისა და აუდიტის საგანი, ამოცანები, მიზნები და მეთოდები

კონსულტაცია(ინგლ. კონსულტაცია) არის სერვისის სახეობა, რომელიც მიეწოდება კორპორატიულ კლიენტებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან თავიანთი ბიზნესის ოპტიმიზაციაში.

HR კონსულტაცია(პერსონალის კონსულტაცია) - საქმიანობის სახეობა, რომელიც მოიცავს პერსონალის ანალიზის აქტივობების ერთობლიობას, პერსონალის დოკუმენტების შედგენისა და დარღვევების აღმოსაფხვრელად წინადადებების სამართლებრივი და სასულიერო სისწორის დიაგნოზს (პერსონალის აუდიტი), პროფესიული და პირადი კომპეტენციების შესაბამისობის შეფასებას. შესრულებული მოვალეობები, თანამშრომელთა ლოიალობის დონე და ა.შ.

აუდიტი- ეს ხედია პროფესიული საქმიანობაორგანიზაციის საქმიანობის დამოუკიდებელ შეფასებაზე. სიტყვა "აუდიტი" წარმოიშვა ორი ათასზე მეტი წლის წინ და მომდინარეობს ლათინური "აუდიო"-დან, რაც სიტყვასიტყვით ნიშნავს "ის ისმენს" ან "მსმენელს".

HR აუდიტი- ეს ყოვლისმომცველი შეფასებაადამიანური რესურსები და მათთან მუშაობის სისტემა კომპანიის მიზნებთან და სტრატეგიასთან შესაბამისობისთვის, ასევე კომპანიის ფუნქციონირებაში არსებული პრობლემების მიზეზების (მათი გავლენისა და მნიშვნელობის შეფასებით) გამოვლენის მიზნით, შემდგომი რეკომენდაციებით. ადამიანური რესურსების მართვის სისტემის და/ან ადამიანური რესურსების ბიზნესის საჭიროებებთან შესაბამისობაში მოყვანა.

საკონსულტაციო საქმიანობა მოიცავს კლიენტის არსებული ბიზნეს პროცესების ანალიზს, სამეცნიერო, ტექნიკური, ორგანიზაციული და ეკონომიკური სიახლეების განვითარებისა და გამოყენების პერსპექტივების დასაბუთებას, კლიენტის ბიზნესის საგნობრივი სფეროსა და მახასიათებლების გათვალისწინებით. საკონსულტაციო კომპანია (კონსულტანტი) იღებს ვალდებულებას გაზარდოს კლიენტის მოგება n%-ით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ამის მისაღწევად კონსულტანტს ეძლევა ფართო უფლებამოსილებები, მათ შორის კლიენტი კომპანიის მენეჯმენტში საკონსულტაციო სპეციალისტის ჩათვლით, სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღების უფლებით.

საკონსულტაციო კომპანია– კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს მომსახურებას ბაზრის კვლევისა და პროგნოზირების, მარკეტინგული პროგრამების შემუშავების, პროექტის ეფექტურობის შეფასების, შექმნისა და ტრანსფორმაციისთვის. ორგანიზაციული სტრუქტურები, კრიზისული სიტუაციებიდან გამოსავლის პოვნა, ობიექტების ღირებულების შეფასება, ასევე მრავალი სხვა პრობლემა. საკონსულტაციო მომსახურების მიმწოდებელი კომპანიების სპეციალიზაცია შეიძლება იყოს განსხვავებული: ვიწრო, ერთი სფეროთი შეზღუდული, ყველაზე ფართო, რომელიც მოიცავს ამ სფეროში მომსახურების სრულ სპექტრს.

HR კონსულტაციის ჩატარებისას ფასდება HR სისტემის არსებული მდგომარეობა და მისი პოტენციალი, იდენტიფიცირებულია ოპტიმალური პროპორციები მენეჯმენტსა და აღმასრულებელ პერსონალს შორის და გაანალიზებულია ადამიანური რესურსების მართვის სისტემის ეფექტურობა. ამ ტიპის კონსულტაცია ხელს უწყობს უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების განაწილების, ხელმძღვანელ პოზიციებზე თანამშრომლების შერჩევას, თითოეული თანამშრომლისა და მთლიანად პერსონალის განვითარების პერსპექტივების გადაჭრას.

პერსონალის კონსულტაციის საგანი შეიძლება მოიცავდეს ყველა პროცესს, რომელიც დაკავშირებულია პერსონალის მოტივაციის მეთოდების შემუშავებასთან, ორგანიზაციაში სახელფასო სისტემებთან, სამუშაო აღწერილობები, საკადრო დოკუმენტაციის ნაკადი და ა.შ.

საკადრო აუდიტის საგანი- ორგანიზაციის შრომითი პოტენციალის ფორმირების, გამოყენებისა და განვითარების სისტემის ეფექტურობა ან პერსონალის მართვის სისტემის ეფექტურობა.

პერსონალის კონსულტაციის ფარგლებში, ჩვეულებრივია შემდეგი ამოცანების გადაჭრა:

– HR სამსახურის საქმიანობის ნულიდან ორგანიზება;

– პერსონალის მართვის არსებული სამსახურის ეფექტურობის გაზრდა;

– პერსონალის მართვის ინდივიდუალური პროცედურების შემუშავება და ოპტიმიზაცია: პერსონალის მართვის დოკუმენტაციის მხარდაჭერა; პერსონალის ძებნა, შერჩევა და ადაპტაცია; პერსონალის შეფასება; წახალისებისა და მოტივაციის სისტემა; ტრენინგი და განვითარება.

HR კონსულტაცია გთავაზობთ:

– პერსონალის მოტივაციის სისტემის ეფექტურობის გაზრდა მისი ოპტიმიზაციის გათვალისწინებით ინდივიდუალური მახასიათებლებიკომპანიისა და თანამშრომლების საჭიროებები;

- ფორმირება კორპორატიული კულტურასაწარმოები კომპანიაში არსებული ტრადიციების, წესების, ნორმების ანალიზით და ორგანიზაციის სტრატეგიული განვითარების მიზნებთან შესაბამისობაში მოყვანით;

– კომპანიის პერსონალის პოტენციალის შეფასება თანამშრომლებისა და ჯგუფების ინდივიდუალური ფსიქოლოგიური მახასიათებლების დიაგნოსტიკით. ჩატარებული დიაგნოსტიკის საფუძველზე მუშავდება პერსონალის მუშაობის შეფასების კრიტერიუმები და პროცედურები;

– პერსონალის მართვის სისტემის ეფექტურობის გაზრდა პრობლემური სფეროებისა და ღირებულებების იდენტიფიცირებით, ასევე ცალკეული თანამშრომლებისა და განყოფილებების პოტენციალის გახსნით, მთლიანობაში.

მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე მუშავდება ღონისძიებები ორგანიზაციის მართვის სისტემის განვითარებისა და გაუმჯობესების მიზნით.

პერსონალის აუდიტის მიზნები:

1) პერსონალის მართვის სფეროში პრობლემების აღმოჩენა;

2) პერსონალის მართვაში მიმდინარე ძალისხმევის საჭირო შედეგების, მოცულობისა და მიმართულებების გარე და შიდა სიტუაციური პირობების სისტემასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა; HR სტრატეგიისა და პოლიტიკის ორგანიზაციის სტრატეგიულ მიზნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა;

სადაზღვევო პრემიებიყველა მეწარმემ უნდა გადაიხადოს. თანხები ირიცხება ბიუჯეტგარეშე სახსრებიდა ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე. მათი გადახდის მახასიათებლების, ზომების, პირობების და შესაძლო შეცდომებიგანიხილება ქვემოთ.

რა სადაზღვევო პრემიები მიდის ექსტრასაბიუჯეტო ფონდებში. გადამხდელები

სადაზღვევო პრემია (STI) ნიშნავს რეგულარულ გადახდას სავალდებულო. ისინი უზრუნველყოფენ სამომავლოდ ღირსეულ პენსიას, ბავშვებისთვის ავადმყოფობის შვებულების და შეღავათების გადახდას და უფასო სამედიცინო მომსახურებას.

კონტრიბუციას იღებენ მეწარმეები, დამსაქმებლები და თვითდასაქმებული პირები. ინდივიდუალური მეწარმე, რომლის შტატში შედის თანამშრომლები, ვალდებულია გადარიცხოს თანხები არა მხოლოდ თავისთვის, არამედ მისი თანამშრომლებისთვისაც.

STV ნიშნავს დაზღვევისთვის განკუთვნილ თანხებს: (დააჭირეთ გასადიდებლად)

პენსია. თანხები გროვდება საპენსიო ფონდში;
უბედური შემთხვევებისგან, რომლებიც შეიძლება მოხდეს წარმოების პროცესში, პროფესიული დაავადებებისგან. სახსრები გადაირიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდში;
სამედიცინო (MHIF).

თანხები უპირობოდ უნდა გადაირიცხოს საბიუჯეტო ფონდებში:

პირები, რომლებიც უხდიან თანამშრომლებს ხელფასს და სხვა სახის ანაზღაურებას:

იურიდიული პირის სტატუსის მქონე კომპანიები და ფირმები;
ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსის არმქონე პირები.

კანონით დადგენილი წესით კერძო პრაქტიკოსი ბიზნესმენები. მათი გამორჩეული თვისება- მეწარმეები მუშაობენ დამოუკიდებლად და არ ჰყავთ თანამდებობის პირები ან თანაშემწეები, რომლებსაც ხელფასი აქვთ.

მნიშვნელოვანი! როდესაც STV გადამხდელი შეიძლება ერთდროულად დაიყოს რამდენიმე კატეგორიად, მაშინ იგი ვალდებულია გადაიხადოს თანხები თითოეულ საფუძველზე ცალ-ცალკე.

STV-ზე კონტროლის მახასიათებლები

დიდი ხნის განმავლობაში, სტვ-ის გაანგარიშებისა და გადახდის საკითხებს 2009 წელს მიღებული კანონი არეგულირებდა. 2017 წლიდან მათი ადმინისტრირება დაევალა საგადასახადო ორგანოებს, ხოლო გადახდასთან დაკავშირებული საკითხები გათვალისწინებულია საგადასახადო კოდექსში (თავი 34). ამ დროს ETS გადამხდელებმა უნდა იხელმძღვანელონ ამ თავის დებულებებით. ის ძირითადი პრინციპები, რომლებიც ეხება გადასახადებს, ასევე გავრცელდა STV-ზე.

2017 წლის პირველი კვარტალიდან დაწყებული, STS გადახდები იგზავნება არა რუსეთის საპენსიო ფონდში, არამედ საგადასახადო ორგანოებში. ისინი ხდებიან NK-ის ნაწილი.

მხოლოდ დაზიანებებთან დაკავშირებული რეგულაციები რჩება FSS-ის კონტროლის ქვეშ. ფონდი აგრძელებს სათანადო ანგარიშგების მიღებას.

სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები 2017-2020 წლებში

დადგენილი ტარიფები ზოგადი და შემცირებულია.

გადასახადის გადამხდელთა უმეტესობისთვის გამოიყენება შემდეგი გამოქვითვის თანხები: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

მოქმედი ტარიფები სამი წლის განმავლობაში უცვლელი რჩება.

საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების ოდენობის დასადგენად დადგინდა მაქსიმალური საბაზისო ღირებულება. ის, შესაბამისად, შეადგენს 711.0 ათას რუბლს. და 670 ათასი რუბლი. დადგენილ ლიმიტზე მეტი თანხები საპენსიო ფონდში ირიცხება შემცირებული განაკვეთით 10%-ით და სხვა ფონდებში საერთოდ არ იგზავნება.

რაც შეეხება სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ტარიფს, მისი ზომა არ არის დამოკიდებული ხელფასის გადახდის მოცულობაზე. 2017 წელს ყველა შემოსავალი ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე ექვემდებარება განაკვეთს 5.1%.

სოციალური დაზღვევის ფონდში STV კონკრეტული ტარიფი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ კლასს მიეკუთვნება დამსაქმებლის საქმიანობა. კომპანია 0,2%-დან 8,5%-მდე გადარიცხავს უბედური შემთხვევებისგან დაზღვევას.

მნიშვნელოვანი! ლიმიტი, რომელიც ემსახურება ETS-ის საფუძველს, ყოველწლიურად უნდა იყოს ინდექსირებული. საფუძველი არის შემოსავლის ზრდა საშუალოდ ქვეყნის მასშტაბით.

დაზღვეულის მნიშვნელოვანი ნაწილისთვის STV ტარიფები შემცირდა:

დაზღვეულები	საპენსიო ფონდი	FSS	სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი
კომპანიები, ფირმები, ინდივიდუალური მეწარმეები გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე. აუცილებელი პირობა- მაქსიმალური შემოსავალი 79 მილიონი რუბლი.	20,0	0	0
სააფთიაქო დაწესებულებები, ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებმაც მიიღეს ლიცენზია UTII-ზე დოზის ფორმების გაყიდვისთვის. შემცირებული ტარიფები - მხოლოდ სააფთიაქო საქმიანობით დაკავებული მუშაკებისთვის	20,0	0	0
IP PSO-სთვის	20,0	0	0
IT კომპანიები და ფირმები	8,0	2,0	4,0
Skolkovo პროექტის მონაწილეები	14,0	0	0
თავისუფალ ეკონომიკაში ჩართული საწარმოები. ზონა ყირიმში	6,0	1,5	0,1

მნიშვნელოვანი! ეს სია შეიცავს არასრულ ინფორმაციას. მის დასამატებლად, თქვენ უნდა წაიკითხოთ ხელოვნება. 427 NK.

გათვალისწინებული თანხების ექსტრაბიუჯეტში გადახდის ვადები და თანმიმდევრობა

დროის მონაკვეთი, რომელიც განსაზღვრავს STV-ს გადახდას, უცვლელი რჩება რამდენიმე წლის განმავლობაში. ყველა ETS უნდა ჩაირიცხოს შესაბამის ფონდებში მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე. ეს თარიღი არის საბოლოო თარიღი. მაგრამ თუ ის მოდის დღესასწაულზე ან შაბათ-კვირას, მაშინ ვადა გადადის მომდევნო სამუშაო დღეს.

მნიშვნელოვანია არ დაგვავიწყდეს, რომ:

STV აღრიცხვა შენარჩუნებულია და გადახდა ხდება რუბლით. და კოპ.;
დამსაქმებელი ინახავს STV სარეგისტრაციო ბარათს თითოეული თანამშრომლისთვის.

STV გადახდის თანმიმდევრობა: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

თანხები აღირიცხება სახელფასო პროცესის დროს.
დამზღვევი მათ იხდის დადგენილ ვადაში - ავსებს გადახდის ფურცლებს შესაბამისი დეტალებითა და თანხებით და აგზავნის ბანკის მეშვეობით.
გადამხდელი ადგენს შესაბამის ჩანაწერებს და აწარმოებს ჩანაწერებს STV-ის დარიცხვებისა და გადახდების შესახებ.
შესაბამისი ანგარიშები კვარტალურად გენერირდება და იგზავნება ფედერალურ საგადასახადო სამსახურსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში.

სანქციები STV-ის დაგვიანებით გადახდაზე

STS-ის მიმართ პასუხისმგებლობა წარმოიშობა გადასახადის გადამხდელს, როდესაც მათი გადაუხდელობის მიზეზი:

გაანგარიშებისას არ იყო შეფასებული STV დარიცხვის ბაზა, ანუ დაზღვეულმა ხელიდან გაუშვა STV დაქვემდებარებული გარკვეული თანხა;
STV-ის არასწორი გაანგარიშება. მაგალითად, დაზღვეული, რომელიც გამოიყენება გაანგარიშებაში შემცირებული ტარიფისრულიად უსაფუძვლო;
მეწარმე-მზღვეველის სხვა ქმედებები (უმოქმედობა), რომლებიც აღიარებულია უკანონოდ.

როდესაც კომპანია აცდენს STV-ის გადახდის ვადას, ჯარიმა მეორე დღიდან იწყებს ზრდას. მისი ზომაა (%):

ვადაგადაცილებული 30 კალენდარულ დღეზე მეტით. დღეები – ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300;
დაგვიანების 31-ე დღიდან - ზემოაღნიშნული რეფინანსირების განაკვეთის 1/150.

მაგალითი 1.კომპანია „ვექტორმა“ STV საპენსიო ფონდს 15 ივნისს აპრილისთვის გადასცა. დაგვიანება იყო 30 დღე. 180 ათასი რუბლი გაიგზავნა ექსტრაბიუჯეტის ფონდში.

ჯარიმა არის:

180,000 · 9.25% * · 1/300 · 30 = 1,665 რუბლი.

* ძირითადი განაკვეთიცენტრალური ბანკი 2017 წლის მაის-ივნისში

ვექტორის ბუღალტერი გააკეთებს შემდეგ ჩანაწერებს:

Dt 99 CT 69 1,665.0 ჯარიმა დაერიცხა

ბიუჯეტში დტ 69 კტ 51 1665.0 ჯარიმა გადაირიცხა

მნიშვნელოვანი! როდესაც საწარმომ ვერ შეძლო STV-ს დროულად გადახდა, მისთვის სასარგებლოა არა დაყოვნება, არამედ მოიძიოს სახსრები და გაგზავნოს შესაბამის ფონდებში მომდევნო 30 კალენდარული დღის განმავლობაში. დღეები.

ინდივიდუალური მეწარმის შენატანების გადახდის თავისებურებები

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის STV ტარიფი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში არის 26%, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში - 5,1%. გაანგარიშება ხდება მინიმალური მოგების საფუძველზე. მისი თანხა 2017 წლის 1 ივლისიდან არის 7800 რუბლი. წინა ღირებულებაა 7500. სწორედ ეს გამოიყენება სტიპენდიის ფიქსირებული ოდენობის განსაზღვრისას, რადგან საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს მინიმალური ხელფასის დათვლას თავიდანვე. კალენდარული წელი.

როდესაც ინდივიდუალური მეწარმის წლიური შემოსავალი არ აღემატება 300 ათას რუბლს, PF-ში სტიპენდიის ზომა იქნება:

7500 · 12 თვე · 0,26 = 23,400,00

თუ ქვითრები აღემატება 300 ათას რუბლს, მას დასჭირდება, გარდა ზემოთ გამოთვლილი თანხისა, დაემატოს ქვითრების კიდევ 1%, რომელიც აღემატება მითითებულ თანხას.

STV– ის მაქსიმალური წლიური ზომა საპენსიო ფონდში ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის არის 187,2 ათასი რუბლი. (მინიმალურ ხელფასზე რვაჯერ).

შემოსავალი არ მოქმედებს STV-ზე MHIF-ში. წლისთვის ისინი არიან:

7500 · 5.1% · 12 თვე. = 4,590.00 რუბლი.

ინდმეწარმეები სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანებს ნებაყოფლობით იხდიან. როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე გადაწყვეტს მათ ჩართვას, თანხა იქნება:

7500 · 2.9% · 12 თვე. = 2,610.00 რუბლი.

მნიშვნელოვანი! STV-ის გაანგარიშების საფუძველია მინიმალური ხელფასი კალენდარული წლის დასაწყისში.

გავრცელებული შეცდომები STV გადახდისას

პრაქტიკაში, შეცდომები ხშირად ხდება STV-ის გადახდასთან დაკავშირებით. მათ ხვდებიან არა მხოლოდ მეწარმეები. მაგალითად, საპენსიო ფონდის სპეციალისტებმა შეიძლება არასწორად განათავსონ გადახდები თავიანთ სისტემაში. ან საწარმოს ბუღალტერის თანამშრომელმა დაუშვა ასეთი შეცდომა. შედეგად, STV-ის ნაწილი არ იყო გათვალისწინებული გაანგარიშებაში.

ეს ხდება, რომ შემომავალი STV ბალანსის ოდენობა არ ემთხვევა.

სხვა გავრცელებული შეცდომები მოიცავს: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

შეუსაბამობა თანამშრომლის პასპორტის მონაცემებსა და მის სრულ სახელს, SNILS შორის. ასეთი დამახინჯებები გამოვლენილია ავტომატურად და გაანგარიშება არ მიიღება. გადასახადის გადამხდელი იღებს ინფორმაციას შეცდომის არსებობის შესახებ. მან უნდა გააკეთოს შესწორებები და წარადგინოს განახლებული გაანგარიშება. IN ამ შემთხვევაშიჯარიმა არ არის.
შორის შეუსაბამობები მთლიანი თანხა STV და მათი ზომები ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის. განახლებული გაანგარიშება წარმოდგენილია ამ შემთხვევაშიც.
ქვეყანაში დროებით მცხოვრები და კონტრაქტით მომუშავე კომპანიის უცხოელი სპეციალისტისთვის STV-ის გაანგარიშება არასწორი კურსით მოხდა. ბუღალტერმა არ გაითვალისწინა, რომ თანამშრომელი მაღალკვალიფიციური სპეციალისტია. ასეთი უცხოელი მუშაკებისთვის შენატანები უნდა იყოს გათვლილი მხოლოდ დაზიანებებისთვის. სხვა STV არ არის. ბუღალტერს დასჭირდება გადათვლა და დამატებითი ანგარიშის გაგზავნა.

პოსტები STV თანხების გადარიცხვისთვის და გაანგარიშების ფორმულა

STV საბუღალტრო ანგარიშები უცვლელი რჩება. უბრალოდ არ ავნებს გავითვალისწინოთ შენატანების დამატებითი შეფასების შესაძლებლობა უკვე გავლილი პერიოდებისთვის. მიზანშეწონილია ანგარიშზე დამატებითი ქვეანგარიშების შემოღება. 69.

ძირითადი ბუ. STV ჩანაწერები შემდეგია:

STV-ის გაანგარიშების ბაზის დასადგენად გამოიყენება ფორმულა:

STV გამოითვლება შემდეგნაირად:

STV = Calc. საბაზო · ტარიფი

მაგალითი 2.შპს Vector-ის მარკეტერმა ლიტვინოვა რ.ლ.-მ აპრილში მიიღო ხელფასი 32,250 რუბლი. ათი დღე ავად იყო. შემწეობის ოდენობა შეადგენს 10 750 (დამსაქმებლის ხარჯზე - 3225, ხოლო სოციალური დაზღვევის ფონდი - 7525). პოსტები:

სადებეტო	კრედიტი	თანხა, რუბლს შეადგენს.	ოპერაცია
44	70	32 250	აპრილის მოგების გაანგარიშება
44	69.1	935,25	STV-ის დარიცხვა დროის მიხედვით. ინვალიდობა და მშობიარობა
44	69. 2	7 095,0	STV საპენსიო დაზღვევისთვის.
44	69,3	1 644,75	სამედიცინო საფასური დაზღვევა
44	69.11	258,00	სადაზღვევო პრემიები უბედური შემთხვევებისგან. შემთხვევები
44	70	3225,0	დამსაქმებლის ხარჯზე დარიცხული ავადმყოფობის შემწეობა
69.1	70	7525,0	დარიცხულია სარგებელი სოციალური დაზღვევის ფონდიდან
69.2	51	7 095,0	გადახდილი საპენსიო ფონდის შენატანები
69.3	51	1 644,75	STV-ის გადახდა ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის
69.11	51	258,00	დაზიანებებისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადახდა
51	69.1	6589,75 *	სოციალური დაზღვევის ფონდიდან მიღებული ანაზღაურება

*კომპენსაციის გაკეთებისას სოციალური დაზღვევის ფონდი ითვალისწინებს დროზე დაფუძნებული სტიპენდიის ოდენობას. ინვალიდობა და დედობა.

პოპულარული კითხვების რეიტინგი

კითხვა 1.არის თუ არა ჯარიმა დაზიანებებისთვის შენატანების დაგვიანებით გადახდაზე, როდესაც დარღვევის მიზეზი მეწარმის ქონების დაყადაღებაა?

უპასუხე. თუ ბიზნესმენი დაადასტურებს დაგვიანების მიზეზს, ჯარიმა არ დაწესდება.

კითხვა 2.აქვთ თუ არა ექსტრაბიუჯეტურ სახსრებს უფლება იძულებით შეაგროვონ გადაუხდელობა?

უპასუხე. მათ აქვთ ასეთი უფლება. დავალიანების ამოღება ხდება ხარჯზე ფულის მასადა მეწარმის ქონება.

კითხვა 3.ქვეყანაში დროებით მცხოვრებმა უცხო ქვეყნის მოქალაქემ დაარეგისტრირა ინდმეწარმე. სჭირდება მას STV გადაცემა?

უპასუხე. უცხოელი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის STS ხორციელდება ისევე, როგორც ადგილობრივი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. გადახდების გამოთვლის ალგორითმი არ განსხვავდება.

STV აღრიცხვის სისტემა ძირეულად არ შეცვლილა. მაგრამ სადაზღვევო გადასახადების გათანაბრება სხვა გადასახადებთან, განსაკუთრებით შეცდომებისა და უზუსტობების შემთხვევაში შედეგებთან დაკავშირებით, ბუღალტერის განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს გაანგარიშების, გადარიცხვისა და ანგარიშგებისას.

STV-ს გადაცემის მიზანია საბიუჯეტო სახსრების რესურსების შევსება. სახსრები გამოითვლება საგადასახადო კოდექსით დადგენილი ტარიფების მიხედვით. ზომა განსხვავდება ტიპის მიხედვით კომერციული საქმიანობა, სამუშაო პირობები. ტარიფები უცვლელი არ რჩება;

სოციალური დაზღვევა- ეს ნაწილია სახელმწიფო სისტემა სოციალური უზრუნველყოფაზარალის ანაზღაურების კოლექტიური სოლიდარობის საფუძველზე სამუშაოს, ინვალიდობის და შემოსავლის დაკარგვასთან დაკავშირებული სხვადასხვა რისკებისგან მოსახლეობის დაცვის თვალსაზრისით. ამ გადახდების სადაზღვევო ბუნება გამოიხატება ორგანიზაციების ან მოქალაქეების სახსრების ნაწილის დაჯავშნაში (გასვლა ფულის ბრუნვა) და მათი დაბრუნება მხოლოდ გარკვეული მოვლენების - დაზღვეული მოვლენების დადგომისას.

საგნები სოციალური დაზღვევა შეიძლება დაიყოს სამ კატეგორიად:

1. დაზღვეული - სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები;

2. მზღვეველები - არაკომერციული ორგანიზაციებიშეიქმნა ფედერალური კანონების შესაბამისად სოციალური დაზღვევის კონკრეტული სახეების შესახებ, რათა უზრუნველყოს დაზღვეული პირების უფლებები სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობებში დაზღვეული შემთხვევების შემთხვევაში;

3. დაზღვეული პირები არიან რისკის ქვეშ მყოფი პირები, რომლებზეც ვრცელდება სადაზღვევო პირობები და რომლებზეც გადახდილია სადაზღვევო პრემია.

სოციალური დაზღვევის სისტემა ორგანიზებულია ერთდროულად, როგორც ნებაყოფლობითი, ასე რომ სავალდებულოსაფუძველი.

ნებაყოფლობითობაყველაზე ხშირად ხორციელდება მაშინ, როდესაც დაზღვეული მოქმედებს როგორც საკუთარი რისკების მზღვეველი, ე.ი. ნებისმიერი რისკის ქვეშ მყოფი პირი დებს ხელშეკრულებას სადაზღვევო ორგანიზაციასთან, რის საფუძველზეც იხდის სადაზღვევო პრემიას და მომხდარის შემთხვევაში დაზღვეული მოვლენაიღებს სადაზღვევო დაფარვას - ფულადი კომპენსაციადაზიანება.

თუმცა, ზოგიერთი სოციალური რისკების განსაკუთრებული მნიშვნელობისა და მათზე მოქალაქის დიდი რაოდენობის ზემოქმედების გამო, სოციალური დაზღვევის უმეტესობა ეფუძნება სავალდებულო საფუძველი, ე.ი. მისი განხორციელების აუცილებლობა არის არა უფლება, არამედ დაზღვეულის კანონიერად დადგენილი ვალდებულება. რეგულირდება სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონი„სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძვლების შესახებ“ (1999 წლის 16 ივლისის 165-FZ). შერჩეული სახეობებისავალდებულო სოციალური დაზღვევა რეგულირდება საკუთარი კანონებით: „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ ქ რუსეთის ფედერაცია» 2001 წლის 15 დეკემბრის 167-FZ, 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ, „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით“, 2010 წლის 29 დეკემბრის „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ“. No326 -FZ.

ამჟამად, სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში არსებობს სამი სახის დაზღვევა:

სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში;

ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევა.

ამ ტიპის დაზღვევის სისტემაში დანერგვა საჯარო ფინანსებიშეიქმნა სახელმწიფო გარესაბიუჯეტო ფონდები. საბიუჯეტო ფონდი- ეს ცალკე ფონდია ნაღდი ფულიროგორც ნაწილი ბიუჯეტის სისტემასახელმწიფოს მქონე მიზანმიმართული ბუნებადა შექმნილია მოქალაქეთა კონსტიტუციური უფლებების განსახორციელებლად და სოციალური და ეკონომიკური ხასიათის გარკვეული მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაცია (PF)ჩამოყალიბდა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის განხორციელების მიზნით - სახელმწიფოს მიერ შექმნილი სამართლებრივი, ეკონომიკური და ორგანიზაციული ღონისძიებების ერთობლიობა, რომელიც მიზნად ისახავს მოქალაქეების ანაზღაურებას იმ შემოსავლისთვის (გადახდები, ჯილდოები), რომლებიც მათ მიიღეს სავალდებულო დაწესებამდე. სადაზღვევო დაფარვა.

რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი (FSS)უზრუნველყოფს სახელმწიფოს მიერ გარანტირებულ შეღავათებს დროებითი ინვალიდობის, მშობიარობისა და ჩვილობის, აგრეთვე საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისათვის.

სავალდებულო ფონდი ჯანმრთელობის დაზღვევა - ფორმა სოციალური დაცვამოსახლეობა ჯანდაცვაში, რაც უზრუნველყოფს მოქალაქეებს დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში, მიღებას სამედიცინო დახმარებადაგროვილი სახსრებიდან. ეს ფონდი არსებობს ფედერალურ დონეზე, სადაც მას წარმოადგენს ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფედერალური ფონდი (FFOMS), ხოლო ტერიტორიულ დონეზე - ტერიტორიული ფონდებისავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა (TFIF).

შემოსავლის გენერაციასახელმწიფო გარე საბიუჯეტო სახსრები ხორციელდება ორი ძირითადი გზით:

1) გამო საბიუჯეტო ტრანსფერებიროგორც წესი, შშმ მოსახლეობის სადაზღვევო დაფარვის დაფინანსება;

2) დამზღვევის მიერ სადაზღვევო პრემიის გადახდის გამო (ადრე – ერთჯერადი სოციალური გადასახადი), სამუშაო და თვითდასაქმებული მოსახლეობის სადაზღვევო დაფარვის დაფინანსება.

გარდა ზემოაღნიშნული შემოსავლის წყაროს არასაბიუჯეტო სახსრებიდან, შეიძლება არსებობდეს: ჯარიმები და ჯარიმები; შემოსავალი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დროებით თავისუფალი სახსრების განთავსებიდან.

სადაზღვევო პრემია- ეს სავალდებულო გადახდასავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის. სადაზღვევო პრემია არის ინდივიდუალური საკომპენსაციო ხასიათის, რომლის მიზანი და პირადი მიზანია მოქალაქეთა უფლების რეალიზება, მიიღონ სადაზღვევო დაფარვა სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის.

დაკავშირებული ურთიერთობები დაზღვევის პრემიის გაანგარიშება და გადახდა სავალდებულო დაზღვევა რუსეთის ფედერაციაში რეგულირდება 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი 212-FZ.

სადაზღვევო პრემიის ოდენობის, მათი გადახდის პროცედურისა და ვადების განსაზღვრაში მთავარ როლს ასრულებს სადაზღვევო პრემიის გადამხდელი (დაზღვეულის მფლობელი) კატეგორია. ყველა შენატანის გადამხდელი იყოფა ორ კატეგორიად.

1) ორგანიზაციები;

2) ინდივიდუალური მეწარმეები;

3) პირები, არ არის აღიარებული როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, მაგრამ ახორციელებს გადახდებს სხვა პირებზე.

1) ინდმეწარმეები;

2) იურისტები, ნოტარიუსები, რომლებიც ეწევიან კერძო პრაქტიკას.

პირველი კატეგორიის გადამხდელთა სადაზღვევო პრემიების გამოსათვლელად აუცილებელია განისაზღვროს დაბეგვრის ობიექტისადაზღვევო პრემიები და მისი ღირებულების გამოხატულება - საგადასახადო ბაზა. გადამხდელ-დამქირავებელთათვის (გარდა იმ პირებისა, რომლებიც არ არიან აღიარებულნი როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები) დაბეგვრას ექვემდებარებაარის გადამხდელის მიერ შრომითი და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით ფიზიკური პირების სასარგებლოდ დარიცხული გადახდები და სხვა ანაზღაურება, რომლის საგანია სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა (გარდა გადახდილი ანაზღაურებისა. ინდივიდუალური მეწარმეები, იურისტები, ნოტარიუსები), ასევე საავტორო ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით მეცნიერების, ლიტერატურისა და ხელოვნების ნაწარმოებებზე უფლებების გასხვისების შესახებ.

დამსაქმებლებისთვის - პირები, რომლებიც არ არიან აღიარებული როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები, დაბეგვრას ექვემდებარებაარის შრომითი და სამოქალაქო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურება და სხვა ანაზღაურება, რომლის საგანია გადამხდელთა მიერ ფიზიკური პირების სასარგებლოდ გადახდილი სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა. ყველა გადამხდელ-დამსაქმებლისთვის არ ვრცელდებადაბეგვრის ობიექტზე არის სამოქალაქო ხელშეკრულებების ფარგლებში განხორციელებული გადახდები, რომელთა საგანია საკუთრებაში გადაცემა ან სხვა. რეალური უფლებებიქონებაზე, აგრეთვე ქონების სარგებლობაში გადაცემასთან დაკავშირებული ხელშეკრულებები.

არ გამოიყენებასადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტად არის გადახდები მოხალისეებისთვის, როგორც სამოქალაქო ხელშეკრულებების შესრულების ნაწილი, რათა ანაზღაურდეს მოხალისეთა ხარჯები, გარდა საკვების ხარჯებისა იმ ოდენობით, რომელიც აღემატება დღიურ შემწეობას. საგადასახადო კოდექსი RF.

დარიცხვის ბაზასადაზღვევო პრემიები განისაზღვრება დასაბეგრი ობიექტის შეფასების საფუძველზე. გადამხდელ-დამქირავებელთათვის, გარდა იმ ფიზიკური პირებისა, რომლებიც არ არიან აღიარებული ინდივიდუალურ მეწარმეებად, განისაზღვრება, როგორც გადასახადების ოდენობა, რომელიც ექვემდებარება დაბეგვრას, დარიცხული დამსაქმებლების მიერ. ბილინგის პერიოდიმუშების სასარგებლოდ. უფრო მეტიც, საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება დამსაქმებლების მიერ დასაქმებულთა სასარგებლოდ დარიცხული ნებისმიერი გადასახადი, მიუხედავად მათი ფორმისა, გარდა გადასახადებისა, რომლებიც არ არის აღიარებული დაბეგვრის ობიექტად.

ფიზიკური პირებისთვის, რომლებიც არ არიან აღიარებულნი როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეებად, საგადასახადო ბაზა განისაზღვრება, როგორც გადასახადებისა და ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც არის დაბეგვრის ობიექტი და გადახდილი ბილინგის პერიოდისთვის ფიზიკური პირების სასარგებლოდ.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ გადამხდელი ვალდებულია განსაზღვროს საგადასახადო ბაზა ცალ-ცალკე ფარგლებში თითოეული თანამშრომლისთვის მთელი ბილინგის პერიოდი (წელი)მისი დასაწყისიდან და ყოველი თვის ბოლოს დარიცხვის საფუძველზე. ზღვრული ღირებულებასაგადასახადო ბაზა, მისი ინდექსაციის გათვალისწინებით, 2015 წლის 1 იანვრიდან განისაზღვრა 670 ათასი რუბლი. სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდისთვისდა 711 ათასი რუბლი. საპენსიო ფონდში გადახდისთვის. სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში შენატანების ლიმიტი საგადასახადო ბაზაარ არის გათვალისწინებული 2015 წლიდან.

გადამხდელ-მეწარმეთათვის სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტი და ბაზა დადგენილი არ არის და სადაზღვევო პრემიის ოდენობა განისაზღვრება მინიმალური ღირებულებით. სადაზღვევო წელი.

გადახდებისთვის, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, მოიცავს ისეთებს, როგორიცაა:

სახელმწიფო შეღავათები;

კომპენსაციის გადახდები;

ერთიანად თანხები ფინანსური დახმარებაგადამხდელის მიერ მოწოდებული;

რეგისტრირებული წევრების მიერ მიღებული შემოსავალი დადგენილი წესითჩრდილოეთის პატარა ხალხების ტომობრივი, საოჯახო თემები, პროდუქციის გაყიდვიდან ტრადიციული ტიპებითევზაობა;

თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრების შვებულების ადგილზე და უკან მგზავრობის ღირებულება, რომელიც გადამხდელს უხდის შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე და მცხოვრებ პირებს;

საარჩევნო კომისიების, სარეფერენდუმო კომისიების მიერ პირებზე გადახდილი თანხები ამ პირების მიერ საარჩევნო კამპანიის, სარეფერენდუმო კამპანიის წარმოებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად;

დამსაქმებლების მიერ მათი თანამშრომლებისთვის გადახდილი ფინანსური დახმარების ოდენობა არ აღემატება 4 ათას რუბლს. თითო ადამიანზე ბილინგის პერიოდზე და სხვა.

არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიასმივლინების შემდეგი ხარჯები: ყოველდღიური შემწეობა, ფაქტობრივი და დოკუმენტირებული მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებლის დაქირავება, საკომუნიკაციო მომსახურების გადახდა, უცხოური პასპორტის გაცემისა და რეგისტრაციის საფასური, ვიზების აღება, ნაღდი ფულის გაცვლის ხარჯები.

ბილინგის პერიოდისადაზღვევო პრემიებისთვის არის კალენდარული წელი, საანგარიშო პერიოდები- კალენდარული წლის და კალენდარული წლის პირველი კვარტალი, ნახევარი წელი, ცხრა თვე.

სადაზღვევო პრემიის გადახდა ხდება შემდეგნაირად ზომები: რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში – 22%; სოციალური დაზღვევის ფონდში – 2,9%; სამედიცინო სავალდებულო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში – 5,1%.

გადამხდელები, რომლებიც ახორციელებენ გადახდებს ფიზიკურ პირებზე, რეგულირდება ხელოვნება. 212-FZ კანონის 15. სადაზღვევო პრემიის ოდენობა გამოითვლება და იხდის გადამხდელებს ცალ-ცალკე თითოეულ საბიუჯეტო გარე ფონდში. უფრო მეტიც, იგი განისაზღვრება, როგორც შესაბამისი სადაზღვევო პრემიის ტარიფისა და სადაზღვევო პრემიის საგადასახადო ბაზის პროდუქტი. სადაზღვევო პრემიის ოდენობას დაზღვეული ითვლის ყოველთვიური სავალდებულო გადახდების სახით და განისაზღვრება დამრგვალების გარეშე.

სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის პროცედურაგადამხდელთა მიღებისთვის საკუთარი შემოსავალიდა არ იხდის გადახდებს ფიზიკურ პირებზე, სხვა. სადაზღვევო პრემიის ოდენობა გამოითვლება სადაზღვევო წლის ღირებულების მიხედვით - თანხის ოდენობა, რომელიც სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ქვეშ მყოფი დაზღვეულისათვის უნდა შეიტანოს შესაბამისი გარესაბიუჯეტო ფონდის ბიუჯეტში ერთის ფარგლებში. ფინანსური წელიუზრუნველყოს ამ პირს კანონით განსაზღვრული ოდენობით სავალდებულო სადაზღვევო დაფარვა.

სადაზღვევო პრემიის გადახდის პროცედურა და ვადები გადამხდელ-დამსაქმებლებიგანისაზღვრება შემდეგნაირად:

1. ბილინგის (საანგარიშო) პერიოდში, ყოველი კალენდარული თვის შედეგების მიხედვით, გადამხდელები ითვლიან ყოველთვიურ სავალდებულო ავანსებს სადაზღვევო პრემიებზე და იხდიან არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15 დღისა;

2. სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები აწარმოებენ ჩანაწერებს დარიცხული გადახდებისა და სხვა ანაზღაურების ოდენობაზე, სადაზღვევო პრემიის ოდენობებზე თითოეულ ფიზიკურ პირთან მიმართებაში, ვისთანაც განხორციელდა გადახდა;

3. სადაზღვევო პრემიის გადახდა ხდება სახელმწიფო ექსტრაბიუჯეტის ფონდებში გაგზავნილი ცალკე ანგარიშსწორების დოკუმენტებით;

4. გადამხდელები ყოველი კვარტალის შედეგების მიხედვით აწვდიან სადაზღვევო პრემიის გადახდის მონიტორინგ ორგანოს რეგისტრაციის ადგილზე:

საანგარიშო პერიოდის მომდევნო მეორე კალენდარული თვის 15 დღემდე (თებერვალი, მაისი, აგვისტო, ნოემბერი) - საპენსიო ფონდის ტერიტორიულ ორგანოსა და სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდებში დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება;

არაუგვიანეს საანგარიშო პერიოდის მომდევნო თვის 20-ე დღისა (იანვარი, აპრილი, ივლისი, ოქტომბერი) - სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ სამსახურებს ამ ფონდში დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო შენატანების, აგრეთვე ხარჯების გაანგარიშება. ამ ტიპის დაზღვევის სავალდებულო სადაზღვევო დაფარვის გადახდა.

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები, რომლებსაც აქვთ საშუალო რიცხვიფიზიკური პირები, რომელთა სასარგებლოდ გადახდილი ანაზღაურება (ანაზღაურება) აღემატება 25 ადამიანს, წარმოადგინონ მითითებული გათვლები ქ. ელექტრონული ფორმადადგენილი ფორმით ელექტრონული ციფრული ხელმოწერით.

გადამხდელთა მიერ სადაზღვევო პრემიის გადახდის პროცედურა და ვადები, არადამსაქმებლები, განისაზღვრება შემდეგნაირად:

2) სადაზღვევო პრემიის ოდენობა გამოითვლება გადამხდელის მიერ ცალკე რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანებთან მიმართებაში. ფედერალური ფონდიჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევა;

3) სადაზღვევო პრემიები, რომლებიც გამოითვლება სადაზღვევო პრემიების გადამხდელის შემოსავლიდან, რომელიც აღემატება 300,000 რუბლს ბილინგის პერიოდისთვის, იხდის სადაზღვევო პრემიის გადამხდელს არაუგვიანეს გასული ბილინგის პერიოდის მომდევნო წლის 1 აპრილისა;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგანშეიქმნა 1998 წლის 24 ივლისის კანონით 125-FZ. ამ ტიპის დაზღვევა ითვალისწინებს დაზღვეულის სოციალური დაცვის უზრუნველყოფას და სადაზღვევო სუბიექტების ეკონომიკური ინტერესის შემცირებას. პროფესიული რისკი, ასევე შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებისას პირთა ჯანმრთელობასა და სიცოცხლეს მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

დაზღვეული პირებიამ ტიპის დაზღვევაში არიან ფიზიკური პირები (რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებიდა მოქალაქეობის არმქონე პირები):

სამუშაოს შესრულება ეფუძნება შრომითი ხელშეკრულება;

მზღვეველის მიერ თავისუფლების აღკვეთა და სამუშაოდ იძულებითი მსჯავრდებულები;

სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შესრულება, თუ ეს გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით.

დაზღვეულები, ე.ი. შენატანების გადამხდელები განისაზღვრება: იურიდიული პირები; პირები, რომლებიც ასაქმებენ თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულების ან სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე, თუ ეს განისაზღვრება მისი პირობებით. მზღვეველის ფუნქციები ამ სახეობისდაზღვევა ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდს.

დაბეგვრის ობიექტი- ეს არის დაზღვეულის მიერ დაზღვეულის სასარგებლოდ გადახდილი გადახდები და სხვა ანაზღაურებანი ფარგლებში შრომითი ურთიერთობებიხოლო სამოქალაქო ხელშეკრულებები, თუ სამოქალაქო ხელშეკრულების შესაბამისად დამზღვევი ვალდებულია გადაუხადოს სადაზღვევო პრემია მზღვეველს. ამ ობიექტის ღირებულებითი გამოხატულება წარმოადგენს საგადასახადო ბაზას, რომელიც განისაზღვრება როგორც დაზღვეულის სასარგებლოდ დარიცხული გადახდების და სხვა ჯილდოების ოდენობა.

ტარიფებიდაზღვევა განსხვავდება ტიპის მიხედვით ეკონომიკური საქმიანობადა პროფესიული რისკის კლასების მიხედვით. მათი ღირებულება დგინდება საგადასახადო ბაზის პროცენტულად და ექვემდებარება წლიურ კორექტირებას.

პროფესიული რისკის კლასიდადგენილია ეკონომიკური საქმიანობის სახეობების პროფესიულ რისკებად კლასიფიკაციის წესებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 1 დეკემბრის No713 დადგენილებით.

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებული თანხები ყოველთვიურად ირიცხება გადასახდელად თანხების მისაღებად (ანგარიშზე გადარიცხვისთვის) დადგენილ პერიოდში. ხელფასებიგასული თვის განმავლობაში, ხოლო სამოქალაქო ხელშეკრულებების საფუძველზე გადახდების შემთხვევაში ვადას ადგენს მზღვეველი. მზღვეველები აწარმოებენ ჩანაწერებს დაზღვეულის სამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შემთხვევებისა და მასთან დაკავშირებული გადახდების შესახებ. თუ დამზღვევმა გადაიხადა სადაზღვევო დაფარვისთვის, მაშინ სადაზღვევო პრემიის გამოთვლილი თანხა მცირდება ამ ოდენობით.

კვარტალურიდამზღვევი აწვდის მზღვეველს ანგარიშებს დარიცხული და გადახდილი პრემიების შესახებ არაუგვიანეს თვის 20 დღისა ქაღალდზე და ელექტრონულ მედიაზე არაუგვიანეს 25, ვადაგასული კვარტალის შემდეგ. და დაზღვეული აწვდის სტატისტიკური ანგარიშგების ორგანოებს ანგარიშებს სამრეწველო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებების და მასთან დაკავშირებული ხარჯების შესახებ.