ონლაინ ტესტები ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ. ტესტი. პირველადი დოკუმენტები. შესაძლებელია თუ არა უარის თქმა

პროფესიონალური ტესტირება ბუღალტერის პოზიციაზე

განმცხადებელი _________________
თარიღი ______________________
1. შეუძლია კომპანიის მიერ დაგვიანების კომპენსაციის ხარჯები ხელფასებიგათვალისწინებულია საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას?
ა) დიახ
ბ) არა
გ) ზოგიერთ შემთხვევაში

2. იმისათვის საგადასახადო აღრიცხვა საწყისი ღირებულება არამატერიალური აქტივებითავად ორგანიზაციის მიერ შექმნილი განისაზღვრება როგორც:
ა) თანხა რეალური ხარჯებიმათი შექმნის, წარმოებისთვის, გარდა გადასახადების თანხებისა, რომლებიც აღრიცხულია ხარჯებად რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 25-ე თავის შესაბამისად.
ბ) მათი შექმნის, დამზადების ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობას
გ) მათი შექმნის, წარმოების ფაქტობრივი ხარჯების ოდენობა, გარდა ორგანიზაციის ყველა გადასახადის ჯამებისა.

3. საგადასახადო სამსახურში ანგარიშის წარსადგენად კომპანიის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება:
ა) ყველა თანამშრომლის, მათ შორის სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების, აგრეთვე ფილიალების თანამშრომლების გათვალისწინებით.
ბ) მომუშავე თანამშრომლების გათვალისწინებით შრომითი ხელშეკრულებარომლებიც ასრულებენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოებს
გ) ყველა დასაქმებულის გათვალისწინება, მიუხედავად მათი ანაზღაურების დაფინანსების წყაროსა

4. ინვენტარიზაციის შედეგად აღმოჩენილი ძირითადი საშუალებების დეფიციტი, თუ დამნაშავე არ არის გამოვლენილი, შეიძლება ჩამოიწეროს:
ა) ხარჯზე საკუთარი სახსრები
ბ) ფინანსური შედეგი ორგანიზაციის საქმიანობა
გ) დამატებული კაპიტალის ხარჯზე

5. ამისთვის ოფიციალური პირებისალაროში ნაღდი ფულის მიუღებლობისთვის დგინდება ჯარიმა:
ა) სამჯერ მეტი მიუღებელი ნაღდი ფულის ოდენობით
ბ) 40-დან 50-მდე მინიმალური ზომებიხელფასები
გ) მინიმალური ხელფასის 4-დან 5-მდე

6. ერთმა კომპანიამ ლიზინგის წესით იყიდა მანქანა მეორისგან. ვინ უნდა გადაიხადოს ამ შემთხვევაში? ტრანსპორტის გადასახადი?
ა) მეიჯარე
ბ) მოიჯარე
გ) ის, ვისთვისაც გაიცემა მუდმივი რეგისტრაცია საგზაო პოლიციაში

7. მარაგების ფაქტობრივი ღირებულება შეტანილი შენატანის ანგარიშზე საწესდებო კაპიტალისაწარმოები ინდივიდუალური, განისაზღვრება საფუძველზე:
ა) საბაზრო ღირებულებაგამოქვეყნების თარიღზე
ბ) დამფუძნებლების მიერ შეთანხმებული ფულადი ღირებულება
გ) ღირებულება, რომლითაც ისინი აისახება ორგანიზაციის საგადასახადო აღრიცხვაში

8. საჭიროა თუ არა საგადახდო ბარათებზე გადახდების თანხების მითითება საკრედიტო შენიშვნადა ნაღდი ფულის წიგნში?
ა) არა
ბ) დიახ
გ) ზოგიერთ შემთხვევაში

9. რა პერიოდი უნდა ჩაითვალოს საგადასახადო და საანგარიშგებო ერთიან სოციალურ გადასახადთან მიმართებაში?
ა) გადასახადი – წელი, საანგარიშგებო – წელი
ბ) გადასახადი - კვარტალი, საანგარიშგებო - თვე
გ) საგადასახადო - წელი, საანგარიშგებო - კვარტალი

10. კომპანიის თანამშრომელი სამსახურში მიმავალი დაშავდა. როგორ ანაზღაურდება მისი ავადმყოფობის შვებულება ამ შემთხვევაში?
ა) პირველი ორი დღე - დამსაქმებლის ხარჯზე, მესამედან დაწყებული - რუსეთის FSS-ის ხარჯზე.
ბ) მთლიანად რუსეთის ფსს-ის ხარჯზე
გ) მთლიანად დამსაქმებლის ხარჯზე

11. ყველა კომპანია ვალდებულია განახორციელოს სამუშაოს შეფასება?
ა) ყველა გამონაკლისის გარეშე
ბ) მხოლოდ ის, ვინც შეიცვალა ტექნოლოგიური პროცესი
გ) მხოლოდ მათ, ვინც შეცვალა საწარმოო აღჭურვილობა

12. აქვს თუ არა უფლება კომერციული ორგანიზაციაშეაგროვოს შემოწირულობები მესამე პირებისთვის?
ა) აქვს
ბ) აქვს, მაგრამ შეზღუდვებით
გ) კომერციულმა ორგანიზაციამ ასეთი საქმიანობა უნდა განახორციელოს საქველმოქმედო არაკომერციული ორგანიზაციების მეშვეობით

13. მცირე საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წინა კალენდარული წელიარ უნდა აღემატებოდეს:
ა) 100 ადამიანის ჩათვლით
ბ) 200 ადამიანის ჩათვლით
გ) 250 ადამიანის ჩათვლით

14. კომპანიას სასამართლოს გადაწყვეტილებით უნდა დაებრუნებინა ადრე სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი. რა დროიდან ერიცხება ეს თანამშრომელი საშუალო შემოსავალიიძულებითი მოგზაურობისთვის?
ა) სამსახურში არყოფნის პირველი დღიდან
ბ) თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გამოცემის დღიდან
გ) სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან

15. რამდენ ხანს უნდა აცნობოს კომპანიამ საგადასახადო სისტემაგამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენების უფლების დაკარგვაზე?
ა) 15-ის ფარგლებში კალენდარული დღეებიმოხსენების დასრულების შემდეგ ან საგადასახადო პერიოდი
ბ) საანგარიშო ან საგადასახადო პერიოდის დასრულებიდან 10 კალენდარული დღის ვადაში
გ) საანგარიშო ან საგადასახადო პერიოდის დასრულებიდან 20 კალენდარული დღის ვადაში

16. დღგ-ს დაუქვემდებარებელ საქმიანობასთან დაკავშირებულ ხარჯებთან დაკავშირებული დღგ-ის „შეტანილი“ ოდენობები:
ა) შედის საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულ არარეალიზებულ ხარჯებში
ბ) არ შედის საშემოსავლო გადასახადის დაანგარიშებისას გათვალისწინებულ ხარჯებში
გ) შედის იმ ხარჯების შემადგენლობაში, რომლითაც წარმოდგენილი იყო დღგ-ს „შესული“.

17. დაწესებულების თანამშრომლები გაიგზავნა სასწავლო სემინარზე. შესაძლებელია თუ არა მათი მონაწილეობის სრული გადახდა?
ა) დიახ
ბ) არა
გ) დიახ, განსაკუთრებული პირობებით

18. შვებულების ანაზღაურების რეზერვის შექმნა:
ა) სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციისთვის
ბ) უზრუნველყოფილი უნდა იყოს სააღრიცხვო პოლიტიკაორგანიზაციები
გ) სავალდებულოა მხოლოდ სეზონური საწარმოო ციკლის მქონე ორგანიზაციებისთვის

 19.; რომელიც ბილინგის პერიოდირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მიღებულია თუ არა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის დღეებში?
ა) 3 თვე
ბ) 12 თვე
გ) 12 თვე, თუ სხვა რამ არ არის მითითებული კოლექტიური ხელშეკრულებადა არ აუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას

20. რა საბუღალტრო ჩანაწერიასახავს დივიდენდების დარიცხვას აქციონერებისთვის, რომლებიც არ არიან ორგანიზაციის თანამშრომლები?
ა) დებეტი 75 კრედიტი 80
ბ) დებეტი 91 კრედიტი 75
გ) დებეტი 84 კრედიტი 75

21. საწესდებო კაპიტალში შენატანის სახით მიღებული საქონლის განთავსება აისახება შემდეგ ჩანაწერებში:
ა) დებეტი 75 კრედიტი 80, დებეტი 41 კრედიტი 75
ბ) დებეტი 80 კრედიტი 75, დებეტი 41 კრედიტი 80
გ) დებეტი 41 კრედიტი 86, დებეტი 86 კრედიტი 91

22. კომპანია ვალდებულია მოახდინოს დაქირავებაზე მოხსენება უცხოელი მუშაკიუვიზო დსთ ქვეყნიდან:
ა) საიმიგრაციო ოფისში
ბ) დასაქმების ფონდში
გ) მიგრაციის სამსახურში, დასაქმების ფონდსა და საგადასახადო სამსახურში

23. სამუშაოს ღირებულების ჩამოწერა დამკვეთისთვის მიწოდებისას დასრულებული პროდუქტი, დამზადებულია მომხმარებლის მიერ მიწოდებული ნედლეულის გადამუშავების ხელშეკრულებით, აისახება გადამამუშავებელი ორგანიზაციის სააღრიცხვო ჩანაწერებში ჩანაწერით:
ა) დებეტი 90 კრედიტი 43
ბ) დებეტი 90 კრედიტი 20
გ) დებეტი 91 კრედიტი 43

24. სტიქიის შედეგად დაკარგული მასალების ღირებულების ჩამოწერა აისახება ჩანაწერში:
ა) დებეტი 99 კრედიტი 10
ბ) დებეტი 84 კრედიტი 10
გ) დებეტი 91 კრედიტი 10

25. აუდიტის დროს სალარო და ნაღდი ოპერაციების შემოწმებისას გამოვლინდა ფულადი სახსრების ნაკლებობა. რა ზომები უნდა მიიღოს ბუღალტერმა?
ა) ჩამოიწეროს დანაკლისის ოდენობა ორგანიზაციის ზარალზე
ბ) დეფიციტის ოდენობის ჩამოწერა წარმოების (მიმოქცევის) ხარჯებზე.
გ) დეფიციტის თანხა გადარიცხოს 94-ე ანგარიშზე

26. კომპანია ახორციელებს პროდუქციის რეკლამას სხვადასხვა ჟურნალებში. სად უნდა გამოიყოს სარეკლამო ხარჯები?
ა) სტუმართმოყვარეობის ხარჯები
ბ) ხარჯებზე, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული საგადასახადო მიზნებისათვის
გ) წარმოებასა და რეალიზაციასთან დაკავშირებულ სხვა ხარჯებში

27. კომპანია ახორციელებს ორ სახის საქმიანობას და აწარმოებს აღრიცხვას სხვადასხვა სააღრიცხვო პროგრამაში. რამდენი სავაჭრო წიგნი უნდა ჰქონდეს მას?
ერთი
ბ) ორი
გ) ერთი, მაგრამ ორი ნაწილისგან შემდგარი

28. გაანგარიშებისას სტაჟი მოიცავს თუ არა უნივერსიტეტის სრულ განაკვეთზე სწავლის პერიოდს. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო?
ა) დიახ
ბ) არა
გ) მოიცავს მხოლოდ სახელმწიფო უნივერსიტეტის სრულ განაკვეთზე ფაკულტეტზე სწავლის პერიოდს

29. როგორია კომპანიის თანამშრომლის შვებულების ანაზღაურების ვადა?
ა) დღესასწაულის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა
ბ) დღესასწაულის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი დღისა
გ) დღესასწაულის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი დღით ადრე

30. რა დრო სჭირდება ნაქირავებ ოფისის შეკეთების ღირებულების ჩამოწერას?
ა) ამაში საანგარიშო პერიოდირომელშიც ხდება ეს ხარჯები
ბ) გამოყოს ხარჯების ჩამოწერა საოფისე იჯარის ვადით
გ) არ აქვს მნიშვნელობა როდის

31. აუცილებელია თუ არა კომპანიაში ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებასამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე:
ა) დიახ
ბ) არა
გ) დამოკიდებულია კომპანიის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებაზე

32. თუ კომპანიის თანამშრომლის ავადმყოფობის ვადა დაეცა სხვათა შორის არდადეგებიგადასახდელია ისინი?
ა) დიახ, ზოგადად
ბ) არა, ისინი არ არიან
გ) კი, მაგრამ განსაკუთრებული პირობებით

33. სად უნდა გადარიცხოს კომპანიამ გარემოსდაცვითი გადასახადები და წარმოადგინოს ანგარიშები მათ შესახებ?
ა) როსტეხნაძორამდე
ბ) საგადასახადო სამსახურში
გ) სხვა ორგანიზაციას

34. როგორ გამოვაჩინოთ წონასწორობა დეპოზიტები?
ა) ნაღდი ფულის სახით
ბ) როგორ ფინანსური ინვესტიციები
გ) სხვა ვარიანტი

35. ჩართულია თუ არა გამოთვლაში საშუალო მოგება სისტემის მიერ მოწოდებულიხელფასის გადასახადები, რომლებისთვისაც UST ირიცხება FSS-ის მიხედვით?
ა) დიახ
ბ) არა
გ) ნაწილობრივ

36. რა ხარჯები უნდა მოიცავდეს საგადასახადო აღრიცხვას Საპენსიო ფონდი RF სადაზღვევო და პენსიის დაფინანსებულ ნაწილებზე?
ა) სწორი
ბ) ირიბად
გ) სხვებს

37. პროდუქციის წარმოებისთვის კომპანიამ ბანკიდან მიიღო სესხი. რომელ ანგარიშზეა გათვალისწინებული სესხის პროცენტი?
ა) ანგარიში 91
ბ) ქულა 43
გ) ქულა 52

პასუხების ინტერპრეტაცია

25-37 სწორი პასუხი
განმცხადებელმა შეძლო სწორად უპასუხა კითხვებზე უმეტესობას. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ მან იცის ბუღალტერის თეორია და პრაქტიკა. სავარაუდოდ, განმცხადებელს აქვს პრაქტიკული გამოცდილებადა შეძლებს იყოს ეფექტური, როგორც კომერციული ორგანიზაციის ბუღალტერი.

19-24 სწორი პასუხი
განმცხადებელმა შეძლო სწორად უპასუხა კითხვების ნახევარზე მეტს. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ მას აქვს ცალკეული ცოდნის ხარვეზები, რომლებიც შეიძლება აღმოიფხვრას პრაქტიკული საქმიანობის პროცესში უფრო გამოცდილი მენტორის ხელმძღვანელობით.

1-18 სწორი პასუხი
განმცხადებელმა ვერ გაართვა თავი სატესტო დავალებას, მან არ იცის რუსეთის ფედერაციის ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადის შესახებ კანონმდებლობის საფუძვლები. მისი დაქირავება არ არის რეკომენდებული.

ყველამ, ვინც ერთხელ მაინც მიმართა სამსახურს, იცის, რომ გასაუბრების გავლა გჭირდებათ. მაგრამ ხშირად ეს ძალიან ცოტაა განმცხადებლის პროფესიული უნარებისა და პიროვნული თვისებების შესაფასებლად.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ამიტომ, ტესტირება ტარდება, განსაკუთრებით ეხმარება, თუ ერთ პოზიციაზე რამდენიმე კანდიდატია.

Ეს აუცილებელია

ყველა კომპანიას აქვს სპეციალური დაქირავების პროცესი. როგორც წესი, მენეჯერს სჭირდება, რომ თანამშრომლები იყვნენ არა მხოლოდ ნამდვილი პროფესიონალები, არამედ გუნდში ჰარმონიულად შერწყმა. გარდა ამისა, არის პოზიციები, რომლებიც მოითხოვს, რომ ადამიანი იყოს სტრესისადმი მდგრადი, შემოქმედებითი, კომუნიკაბელური ან ჰქონდეს სხვა თვისებები.

როგორ გავიგოთ, აქვს თუ არა განმცხადებელს ისინი? ჩაატარეთ კონკრეტული ტესტები. ამიტომ, თქვენ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ გამოცდის ჩაბარება მოგიწევთ. თქვენ მოგეთხოვებათ კითხვები, რომლებზეც პასუხის გაცემა დაგჭირდებათ. შეიძლება იყოს პასუხის ვარიანტები, მაგრამ ზოგიერთ ტესტში თქვენ თავად უნდა მოძებნოთ ისინი.

რასაც აძლევს

ტესტები შექმნილია ისე, რომ პასუხების გაგება შესაძლებელია:

• აქვს თუ არა განმცხადებელს პროფესიული უნარების საჭირო დონე;
• რამდენად განვითარებულია მისი ინტელექტი?
• როგორია მისი პიროვნული თვისებები, ფსიქოტიპი;
• არის ის პატიოსანი თუ თავს უფლებას აძლევს მოტყუებას;
• შეუძლია მას ახალი რამის სწავლა?

ტესტირება ითვლება მეცნიერულ მიდგომად, ამიტომ უფრო ობიექტურ სურათს აჩვენებს, ვიდრე პირადი აზრიპერსონალის მუშაკი. მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუ ასევე გამოიყენება.

როგორც წესი, ეს არის დაქირავების პირველი ნაბიჯი. თუ კანდიდატი დადებით შთაბეჭდილებას დატოვებს, მას სთავაზობენ ტესტირებას. ასე ხდება ადამიანების რეკრუტირება თანამედროვე კომპანიებში.

რა ტიპებია

კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ დასახული მიზნიდან გამომდინარე, შეირჩევა გარკვეული ტესტები. და თითოეული პოზიციისთვის არის კომპლექტი.

არსებობს ასეთი ტიპის ტესტები:

• ფსიქოლოგიური;
• ვერბალური;
• მათემატიკური (რიცხობრივი);
• ტვინი;
• სტრესის წინააღმდეგობაზე;
• ყურადღებისთვის;
• პირადი.

ფსიქოლოგიური

ამ ტიპის ტესტირება გამოიყენება იმის გასარკვევად, თუ როგორი ადამიანი მოვიდა სამუშაოს მისაღებად. ეს შეიძლება იყოს პესიმისტი ან ზედმეტად მგრძნობიარე ადამიანი, რაც კარგად არ აისახება კოლექტიურ სულზე.

ამიტომ, ტესტი შეიძლება შეიცავდეს კითხვებს, როგორიცაა:

1. ყველაზე ხშირად მხიარული და უდარდელი ხართ?
2. შეგიძლია დიდი ხნით განაწყენო?
3. შეგიძლია ტირილი?
4. რამდენად სწრაფად იცვლება თქვენი განწყობა?

ასეთ ტესტში თქვენ უნდა უპასუხოთ "დიახ" ან "არა". პასუხებიდან გამომდინარე მიიღება შესაბამისი შედეგი. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დაწეროთ ტყუილი, მაგრამ ჩვეულებრივ კითხვებს ისე ირჩევენ, რომ ეს გამოვლინდეს.

იმისათვის, რომ ადამიანი არ აგერიოს კითხვებში, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფსიქოლოგიური ტესტები ფერების არჩევანზე, მაგალითად, ლუშერის ტესტი. აქ თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ რვა ფერიდან ის, რომელიც არის ჩართული ამ მომენტშიყველაზე მეტად მოეწონა. შედეგი არის პიროვნების ფსიქოლოგიური სურათი.

სიტყვიერი

ამ ტიპის ტესტი ითვლება ყველაზე რთულად. ეს დაკავშირებულია ადამიანის მეტყველების უნარებთან. როგორც წესი, განმცხადებელს სთავაზობენ ტექსტს, რომელიც უნდა წაიკითხოს სწრაფად და შემდეგ უპასუხოს კონკრეტულ კითხვებს სამი პასუხის გამოყენებით: მცდარი, ჭეშმარიტი ან არასაკმარისი ინფორმაცია.

ამასაც მინიმალური დრო სჭირდება. ასევე, როგორც ვერბალური ტესტი, მათ შეიძლება სთხოვონ აირჩიონ სიტყვების სინონიმები, დაადგინონ სიტყვების მნიშვნელობა და ა.შ. ასეთი ტესტები ყველაზე ხშირად გამოიყენება მასწავლებლის, მდივნის ან მთარგმნელის თანამდებობაზე განაცხადის დროს.

მათემატიკური

იმის გასაგებად, თუ რა არის კანდიდატის ანალიტიკური შესაძლებლობები, მას სთავაზობენ მათემატიკურ ტესტებს. თუ გუნდში ბუღალტერი ან ეკონომისტია საჭირო, ასეთი ტესტების დახმარებით მათი შესაძლებლობები შემოწმდება.

მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანმა არა მხოლოდ დათვლა, არამედ რიცხვებით უფრო რთული ოპერაციების შესრულებაც შეძლოს. მათემატიკურ ტესტებში შემოთავაზებულია სხვადასხვა გამოთვლების გაკეთება, მათ შორის წილადებით, პროპორციების პოვნა, დიაგრამების გაგება და გრაფიკებთან მუშაობა.

ყველა ამოცანისთვის თქვენ უნდა იპოვოთ სწორი პასუხები, რაც მოითხოვს ლოგიკის ჩართვას. მაგალითად, სცადეთ ეს დავალება:

როგორი იქნება პრობლემის პასუხი: 2017*2017-2017-2016*2017=?

AT ამ საქმესთქვენ არ გჭირდებათ გამრავლების გაკეთება, თქვენ უბრალოდ უნდა იფიქროთ და მაშინ მიხვდებით, რომ პასუხი არის ნული.

ტვინი

სამუშაო ტესტები შეიძლება იყოს ლოგიკური, ანუ იმის შემოწმება, თუ რამდენად ჭკვიანია ადამიანი.

ეს ხარისხი მისასალმებელია ნებისმიერ თანამდებობაზე, რადგან მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელმა შეძლოს აზროვნების მიღმა და კარგად მსჯელობა. და ამისთვის საჭირო იქნება შემოთავაზებულ ამოცანაზე ფოკუსირება, რაც არ უნდა აბსურდული იყოს.

სტრესის წინააღმდეგობისთვის

ისეთი ხარისხი, როგორიცაა სტრესისადმი წინააღმდეგობა, ყველაზე მეტად საჭიროა იმ პოზიციებზე, სადაც კლიენტებთან კომუნიკაცია ხდება. მიუხედავად იმისა, რომ სხვა თანამშრომელი, რომელიც არ არის გაუწონასწორებელი ნერვული სიტუაციით, ასევე ჩაითვლება ღირებულ აქტივად.

სტრესის წინააღმდეგობის უმარტივესი ტესტი იქნება კითხვების სერია, როგორიცაა: რამდენად კარგად გძინავთ, ენდობით თუ არა ადამიანებს, მოგწონთ თუ არა ხუმრობები და ა.შ. გაცილებით რთულია, თუ სტრესულ ინტერვიუს შესთავაზებენ.

იქ მათ შეუძლიათ გაახმოვანონ რაიმე სიტუაცია და მოითხოვონ გამოსავლის პოვნა. და მათ შესაძლოა შემთხვევით ყავა დაგისხათ, რათა დაინახონ, როგორ რეაგირებთ მასზე.

ყურადღებისთვის

ფაქტობრივად, სიფრთხილე იქნება საჭირო ნებისმიერი გამოცდის ჩაბარებისას. მაგრამ არსებობს სპეციალური დავალებები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ რამდენად ყურადღებიანია ადამიანი. მაგალითად, აირჩიეთ ექვსი ფორმიდან ის, რომელიც უნდა გააგრძელოს ზედა მწკრივი.

თუ ყურადღებით დააკვირდებით უკვე პირველ რიგში არსებულ სამ ფიგურას, დაინახავთ შაბლონს, რომელშიც ისინი მდებარეობს. მისი სწორად განსაზღვრით, აღმოაჩენთ, რომ გამოსავალი იქნება ნომერი პირველი ფიგურა.

პირადი

პიროვნების ტესტები არის ფსიქოლოგიური ტესტების ტიპი. მათი წყალობით დგინდება კანდიდატის ტემპერამენტი. თუ ის ქოლერიკი აღმოჩნდება და მშვიდი ადამიანია საჭირო, დიდი ალბათობით უარს იტყვიან მუშაობაზე.

მაგრამ ზოგიერთ პოზიციაში აქტიური ფსიქოტიპი, პირიქით, აუცილებელია. ამიტომ მნიშვნელოვანია პიროვნების ყველა თვისების იდენტიფიცირება, რაც ნორმალურ საუბარში შეუძლებელია.

ტესტის პროცედურა

დასაქმების ტესტირება არის პრაქტიკა, რომელიც არ რეგულირდება კანონით. ეს განსაკუთრებით ეხება ტესტებს, რომლებიც არ არის მიმართული კანდიდატის პროფესიული შესაბამისობის იდენტიფიცირებაზე.

ანუ ნებისმიერი ფსიქოლოგიური დავალება, ისევე როგორც ინტელექტის დონის განსაზღვრა, არ შეიძლება გახდეს განმცხადებლის უარის თქმის მოტივი. მაგრამ თუ დამსაქმებელმა სწორად შეადგინა ტესტირების პროცედურა, ყველაფერი კანონიერი იქნება.

ამ მიზნით, შიდა ნორმატიული აქტი, რომელიც შეიცავს ტესტირებასთან დაკავშირებულ ყველაფერს:

• ტესტები სხვადასხვა პოზიციებზე;
• განხორციელების ეტაპები;
• პირები, რომლებსაც უფლება აქვთ ჩაატარონ ტესტირება.

ტესტირება შეიძლება ჩატარდეს კომპანიის ოფისში, სადაც გაიცემა ქაღალდის ფორმები კითხვებით და სურათებით. პასუხები შეიყვანება ხელით. შესაძლებელია კომპიუტერული ვერსიაც, სადაც გამოიყენება სპეციალური პროგრამები.

კიდევ ერთი ტიპის ტესტირება არის დისტანციური ტესტირება. ამისათვის თქვენ არ გჭირდებათ ოფისში მისვლა. ყველა ტესტი მოთავსებულია პორტალზე, რომელზეც წვდომა აქვს.

თავისებურებები

თითოეული პოზიცია მოითხოვს რამდენიმე თვისებას, რომელიც განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს. მაგალითისთვის ავიღოთ სამი ვარიანტი:

• ბუღალტერისთვის საჭიროა დიდი რაოდენობით ინფორმაციის დამუშავების უნარი. ეს არის ადამიანი, რომელიც მუდმივად ეხება ციფრებს და გამოთვლებს. უფრო მეტიც, მან არა მხოლოდ უნდა გააკეთოს გამოთვლები სწრაფად და ნათლად, არამედ შეძლოს ნიმუშების პოვნა. შესაბამისად, ამ თანამდებობაზე განმცხადებელს აუცილებლად შესთავაზებენ მათემატიკური, ლოგიკური ტესტები და დავალებები ყურადღებისთვის;
• ასევე დამახასიათებელია ადვოკატისთვის მუშაობა დიდი ინფორმაციის მასივთან. საჭიროა არა მხოლოდ მისი გაგება, არამედ ანალიზიც, ანუ ანალიტიკური აზროვნება. ეს სამუშაო ასევე მოიცავს კლიენტებთან ურთიერთობას. შესაბამისად შეირჩევა ტესტები;
• პერსონალის ოფიცრისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ადამიანებთან მუშაობაა, ამიტომ დაქირავება ვერბალური ტესტების ჩაბარების გარეშე არ მოხდება. მაგრამ პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები ასევე ეხება დოკუმენტებს, რაც ნიშნავს, რომ ისინი მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა იყვნენ.

შესაძლებელია თუ არა უარის თქმა

თუ დამსაქმებელს აქვს შესაბამისი ტესტირების ჩაბარება ნორმატიული დოკუმენტი, ამაზე უარის თქმა შეუძლებელია. უფრო სწორად, ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგრამ შედეგი იგივე იქნება - თქვენ არ დაქირავდებით და ლეგალურად. თუ თქვენ მოითხოვთ ასეთ დოკუმენტს, მაგრამ არ მოგაწოდებთ, მაშინ ყველაფერი კეთდება საჭირო ნაშრომების შევსების გარეშე.

ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ უარი თქვათ, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სასურველ პოზიციაზე დაგიყვანთ. არავის უნდა გუნდში პრობლემური თანამშრომლები.

თუ ამის შესახებ სასამართლოში მიდიხარ, გაგიჭირდება იმის დამტკიცება, რომ ძალიან კარგი მუშა ხარ და არალეგალურად არ მიგიღია სამსახურში. ამიტომ ჯობია კარგად მოემზადოთ და გამოცდა ჩააბაროთ.

როგორ მოვამზადოთ

ტესტის წარმატებით ჩაბარებისთვის დაგჭირდებათ შემდეგი:

ცოდნა	აიმაღლე შენი პროფესიული დონე. მაშინ დარწმუნებული იქნებით. გაიარეთ წინასწარი ტესტი ონლაინ
სიმშვიდე	თუ ზედმეტად ემოციური ხართ და შეიძლება გაფითრდეთ, მიიღეთ სედატიური საშუალება ტესტირებამდე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ თვითტრეინინგი
პატიოსნება	ყოველთვის გულწრფელად უპასუხეთ, მაშინ კითხვებში არ დაიბნევით.
ყურადღება	წაიკითხეთ კითხვები, ყურადღება მიაქციეთ ყველა ნიუანსს. არ იჩქაროთ, თუნდაც ტესტი საათის საწინააღმდეგოდ იყოს. თუ შეკითხვა რთულად გეჩვენებათ, ნუ შეჩერდებით მასზე. გთხოვთ გადახედოთ პასუხებს ტესტის ჩატარებამდე.

როგორ იყენებს დამსაქმებელი შედეგს

როცა ტესტებს ჩააბარებთ, ისინი დამუშავდება. პასუხისმგებელი პირი შეამოწმებს, რამდენად შეესაბამება თქვენი შედეგები კონკრეტულ თანამდებობაზე დასაქმებულს.

თუ დაქირავებული ხართ, ტესტების შედეგები დაგეხმარებათ შემდგომ ქსელში, თქვენი პიროვნების გათვალისწინებით. თუ თანამდებობაზე ბევრი კანდიდატი იყო, შედეგები გამოყენებული იქნება საუკეთესოთა შესარჩევად.

დამსაქმებელს უფლება აქვს აირჩიოს ტესტირება, რათა დაადგინოს არის თუ არა მისთვის შესაფერისი განმცხადებელი.

ეს ზრდის მთელი გუნდის პროდუქტიულობას. თანამდებობის კანდიდატმა უნდა გაიგოს ეს და გამოავლინოს თავისი საუკეთესო თვისებები ტესტირების დროს.

როგორც პირი, რომელიც გეგმავს ეკონომიკის სფეროში მუშაობას, თქვენ უნდა გაეცნოთ თქვენს პროფესიულ უნარებს – გაიაროთ ტესტი ბუღალტერზე. ეს არის სპეციალურად შემუშავებული კითხვები, რომლებიც შეაფასებს კვალიფიკაციას, განსაზღვრავს სამომავლოდ საჭირო თემებს.

ბუღალტერის უნარების გამოცდის ჩაბარების შემდეგ, შეგიძლიათ ობიექტურად განსაზღვროთ ცოდნის დონე. შედეგების სწორი ინტერპრეტაცია საშუალებას მოგცემთ გაარკვიოთ სუსტი მხარეები და გამკაცრდეთ ისინი თანამდებობაზე კანდიდატურის წარდგენამდე. მსგავსი სისტემებიუკვე დიდი ხანია მიღებულია დამსაქმებლების მიერ არაკომპეტენტური მუშაკების მოსაშორებლად.

ტესტირების დროს განისაზღვრება მრავალი თვისება:

• საქმიანობის სპეციფიკა;
• საგადასახადო აღრიცხვის პოლიტიკა;
• პირადი პრეფერენციები;
• თანამდებობა.

შეაფასეთ შესაძლებლობა კარიერული განვითარებამთავარი ბუღალტერის ტესტი დაგეხმარებათ. თქვენ შეძლებთ განსაზღვროთ დაწინაურების შესაძლებლობა საკუთარი თავისთვის განვითარების სწორი მოთხოვნების დაყენებით. რეპუტაციის მქონე კომპანიებში მუდმივად ხდება თანამშრომლების კვალიფიკაციის მონიტორინგი. ეს განყოფილება შესანიშნავი მომზადება იქნება თქვენთვის, დაგეხმარებათ იყოთ თავზე პროფესიული უნარების შეფასებისას.

გავლის დროს ნუ ეცდებით სწრაფად უპასუხოთ. აუცილებელია საკითხის არსში ჩაღრმავება, მისი მნიშვნელობის გაგება, რაც ყველაზე ზუსტ შედეგს იძლევა. მთავარზე ფოკუსირებით, სხვა აზრების განდევნით, წარმატებას მიაღწევთ.

ა) ეს არის მუდმივი, უწყვეტი და უწყვეტი გზით ორგანიზაციის ქონების, ვალდებულებებისა და მათი მოძრაობის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების, აღრიცხვისა და შეჯამების მოწესრიგებული სისტემა. დოკუმენტური აღრიცხვაყველა ბიზნეს ტრანზაქცია

ბ) ეს არის სრული და სანდო ინფორმაციის ფორმირება ორგანიზაციის საქმიანობისა და ქონებრივი მდგომარეობის შესახებ.

ბუღალტერია უნდა იყოს დაცული

ა) მხოლოდ ტერიტორიაზე მდებარე ორგანიზაციები რუსეთის ფედერაცია,

ბ) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მდებარე ყველა ორგანიზაცია, აგრეთვე ფილიალები და წარმომადგენლობები უცხოური ორგანიზაციები, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული საერთაშორისო ხელშეკრულებებიᲠუსეთის ფედერაცია.

ინფორმაციის ელემენტების შესახებ ფინანსური პოზიციაორგანიზაციები არიან -

ა) შემოსავალი, ვალდებულებები, კაპიტალი.

ბ) აქტივები, ვალდებულებები, კაპიტალი.

აქტივები არის -

ა) საყოფაცხოვრებო სახსრები,

ბ) ნაღდი ფული.

ვალდებულება, ეს არის

ა) ეკონომიკური სარგებელი

ბ) ვალი.

კაპიტალი, ეს

ა) მფლობელის მოგება, ინვესტიცია,

ბ) ნასესხები სახსრები.

შემოსავალი არის -

ა) ეკონომიკური სარგებელი, საანგარიშო პერიოდში, პროდუქციის, სამუშაოების, მომსახურების, პროცენტებისა და დივიდენდების რეალიზაციიდან და სხვა შემოსავალი;

ბ) სამომავლოდ ეკონომიკური სარგებელი პროდუქციის, სამუშაოების, მომსახურების, პროცენტებისა და დივიდენდების მისაღები და სხვა შემოსავლის რეალიზაციიდან.

მოხმარება, ეს არის

ა) ეს არის ეკონომიკური სარგებლის შემცირება საანგარიშო პერიოდში, ვალდებულებების გაჩენა, პროდუქციის, სამუშაოების, მომსახურების წარმოების ღირებულება,

ბ) კაპიტალის შემცირება.

ძირითადი საშუალებები არის

ა) აღჭურვილობა და ხელსაწყოები,

ბ) ვადიანი ქონება სასარგებლო გამოყენებაერთ წელზე მეტი.

არამატერიალური აქტივებია

ა) გრძელვადიანი სარგებლობის ობიექტები, რომლებსაც არ გააჩნიათ ფიზიკური საფუძველი, მაგრამ გააჩნიათ შეფასება და შემოსავალი;

ბ) პატენტები, სავაჭრო ნიშნები, გამოგონებები.

კაპიტალის ინვესტიცია არის

ა) საპროექტო და გამოკითხვის სამუშაოები,

ბ) სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების, აღჭურვილობის შესყიდვის და სხვა კაპიტალური ხარჯები.

ფინანსური ინვესტიცია არის

ა) ორგანიზაციის ინვესტიციები ფასიან ქაღალდებში, სხვათათვის მიწოდებულ საწესდებო კაპიტალში სესხები ორგანიზაციებისთვის,

ბ) ობლიგაციები და სავალო ვალდებულებები.

მიმდინარე აქტივები, ეს არის-

ა) ძირითადი საშუალებები, არამატერიალური აქტივები,

ბ) მასალები, ფულადი სახსრები, მოკლევადიანი ფინანსური ინვესტიციები, სახსრები მიმდინარე ანგარიშსწორებაში.

დებიტორული ანგარიშები, ეს არის-

გადასახდელები არის

ა) ორგანიზაციის დავალიანება სხვა ორგანიზაციების მიმართ,

ბ) სხვა ორგანიზაციების დავალიანება ჩვენი ორგანიზაციის წინაშე.

გაუნაწილებელი მოგება არის

ა) წმინდა შემოსავალი საანგარიშო წელი,

ბ) მთლიანი მოგება.

ორმაგი შესვლა, ეს არის-

ა) ასახული საქმიანი გარიგებაიგივე ოდენობით ორჯერ ერთი და იგივე ანგარიშის დებეტზე და კრედიტზე,

ბ) ორჯერ ასახული ერთი და იგივე ოდენობით საქმიანი გარიგება სხვადასხვა ანგარიშის დებეტზე და კრედიტზე.

აქტიური ანგარიშებია

პასიური ანგარიშებია

ა) ანგარიშები ქონების აღრიცხვა,

ბ) ვალდებულებების აღრიცხვის ანგარიშები.

სინთეზური ანგარიშები, ეს არის-

ა) ანგარიშები, რომლებზეც ორგანიზაციის ქონება და ბიზნეს პროცესებიაისახება შემაჯამებელი სახით.

ბ) ხარჯთაღრიცხვა.

ანალიტიკური ანგარიშები, ეს არის

ა) დამატებითი ანგარიშები, რომლებიც გაიხსნა სინთეზურ ანგარიშებზე ინდიკატორების დეტალიზაციის მიზნით,

ბ) ანგარიშები ბიზნეს პროცესების გათვალისწინებით.

ქვეანგარიშები ეწოდება -

ა) აქტიური და პასიური ანგარიშები,

ბ) ანგარიშების ჯგუფები ანალიტიკური აღრიცხვა.

ანგარიშების მაგალითები შედგება:

ა) 8 სექცია,

ბ) 6 სექცია,

გ) 10 განყოფილება.

ბალანსი, ეს არის-

ა) ფორმა No3,

ბ) ფორმა No1,

გ) ფორმა No5.

ინვენტარი არის...

ა) ორგანიზაციის ქონებისა და ვალდებულებების შემოწმება დათვლით, გაზომვით და აწონვით,

ბ) ქონების აღრიცხვის სისრულის შემოწმებას,

გ) ვალდებულებების მონაცემებთან შესაბამისობა აღრიცხვა.

ნაღდი ფულიაღრიცხულია ანგარიშებში

ა) 50,60,70,

ბ) 50.51.52.55.

ფულადი სახსრების აღრიცხვის ძირითადი დოკუმენტებია:

ა) შემოსავალი ფულადი ორდერი, ნაღდი ფულის ორდერი, ნაღდი ფულის წიგნი,

ბ) ჩეკი, განცხადება ფულადი შენატანის შესახებ,

გ) წინასწარი ანგარიში.

ნაღდი ფულის ლიმიტი არის

ა) ფულის ოდენობა ჩამოყალიბებული ორგანიზაციასალაროში შესანახად,

ბ) ნაღდი ფულის ოდენობა უცხოურ ვალუტაში.

დაწესებულია ნაღდი ფულის ლიმიტი

ა) საგადასახადო ოფისი,

ბ) ორგანიზაციას მომსახურე ბანკი.

გ) ლიდერი.

უნაღდო ფორმებიგათვლები, ეს

ა) ანგარიშსწორება საგადახდო დავალებებზე, ანგარიშსწორება ინკასოებზე, აკრედიტივებს, ჩეკებს,

ბ) ჩეკები, ანგარიშები.

გადახდის დავალება, ეს არის-

ა) ანგარიშის მფლობელის ბრძანება ბანკს ბენეფიციარის ანგარიშზე თანხის გადარიცხვის შესახებ ,

ბ) გარანტიის შესახებ პირველადი დოკუმენტი.

ა) თამასუქი,

ბ ) წერილობითი შეკვეთაჩეკის გამცემმა ბანკს გასცეს ჩეკის მფლობელს ჩეკში მითითებული თანხა.

ანგარიშთა სქემა არ ითვალისწინებს ქვეანგარიშს:

ა) 50-1 „ორგანიზაციის სალარო“,

ბ) 50-2 "საოპერაციო სალარო",

გ) 50-3" ნაღდი საბუთები»,

დ) 50-4 „ვალუტის სალარო“.

ორგანიზაციის სალაროდან თანამშრომლებზე გაცემული ხელფასები აისახება სააღრიცხვო ანგარიშში:

ა) Dt 70, Kt 50,

ბ) Dt 71, Kt 50,

გ) Dt 73, Kt 50.

ქონების გადასახადი ირიცხება მიმდინარე ანგარიშიდან:

ა) Dt 68, Kt 52,

ბ) Dt 68, Kt 51,

გ) Dt 68, Kt 50.

საფასურისთვის შეძენილი ძირითადი საშუალებები მიიღება აღრიცხვაზე:

ა) მიერ ამჟამინდელი ღირებულებააღრიცხვაზე მიღების თარიღზე,

ბ) ფაქტობრივი შეძენის ხარჯების ოდენობით, მიწოდებისა და მონტაჟის ხარჯების ჩათვლით, ანაზღაურებადი ხარჯების გამოკლებით.

გაყიდული ძირითადი საშუალებები. სადენიანი. Აირჩიეთ სწორი ვარიანტი:

ა) Dt 91, Kt 01, ბ) Dt 90, Kt 01,

Dt 02, Kt 91, Dt 02, Kt 90.

ძირითადი საშუალებების ცვეთა გამოითვლება:

ა) კვარტალში ერთხელ

ბ) დამოკიდებულია ამორტიზაციის მეთოდი,

გ) ყოველთვიურად.

მარაგები აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერებში:

ა) 10.41.43,

ბ) 10.41,

გ) 01.04.

მიმწოდებლებისგან მასალების მიღება აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 10, Kt 60, ბ) Dt 10, Kt 60,

Dt 68 დღგ ქვეანგარიში, Kt 60, Dt 19, Kt 60.

წარმოებისთვის გამოშვებული მასალები აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 10, Kt 20,

ბ) Dt 10, Kt 25,

გ) Dt 20, Kt 10.

დამხმარე წარმოებაში გამოშვებული მასალები აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 10, Kt 26,

ბ) Dt 10, Kt 23,

გ) Dt 20, Kt 10.

შეძენილზე დღგ წარმოების მარაგიაისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 76, Kt 60,

ბ) Dt 68, Kt 60,

გ) Dt 19, Kt 60.

გაყიდული საქონლის ღირებულების ჩამოწერა აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 90, Kt 41,

ბ) Dt 91, Kt 41,

გ) Dt 99, Kt 41.

ხელფასის გაანგარიშების საფუძველი არ არის:

ა) ლიმიტი-ღობე ბარათი,

ბ) სამუშაო ხელშეკრულება,

გ) დროის ფურცელი.

ანგარიშსწორება პერსონალთან ანაზღაურებისთვის აისახება ანგარიშზე:

ა) 73,

ბ) 70,

გ) 71.

ორგანიზაციის სალაროდან გაცემული ხელფასი აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 70, Kt 50,

ბ) Dt 71, Kt 50,

გ) Dt 50, Kt 70.

ხელფასი დროულად არ მიიღეს

ა) დაცულია

ბ) დეპონირებულია,

გ) ჩამოწერილია.

დაკავებული შემოსავლისგან მთლიანი რაოდენობაალიმენტი არ უნდა აღემატებოდეს:

ა) 75%,

ბ) 25%,

გ) 50%.

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების ოდენობა გაიცემა:

ა) 100%,

ბ) სამსახურის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე,

გ) 80%.

ხელფასი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, იხდის:

ა) თვეში ერთხელ

ბ) თვეში ორჯერ მაინც

გ) კვირაში ერთხელ.

Მარტოხელა სოციალური გადასახადიაღრიცხული იყო:

ა) 68,

ბ) 69,

გ) 67.

საწყობში მზა პროდუქციის ბალანსი აისახება ორგანიზაციის ბალანსში:

ა) მხოლოდ რეალურ ფასად,

ბ) მხოლოდ სტანდარტული (გეგმური) ღირებულებით,

გ) ფაქტობრივი ან სტანდარტული (გეგმური) ღირებულებით, იმის მიხედვით სააღრიცხვო პოლიტიკა.

მზა პროდუქტები აღირიცხება:

ა) 41,

ბ) 40,

გ) 43.

ჩამოწერილი გასაყიდი მზა პროდუქციის ღირებულება:

ა) Dt 90, Kt 43,

ბ) Dt 91, Kt 43.

მზა პროდუქციის მყიდველის მიერ ანგარიშსწორების ანგარიშით გადახდა აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 51, Kt 62,

ბ) Dt 51, Kt 76,

გ) Dt 50, Kt 62.

გასაყიდად ან გასაყიდად განკუთვნილი საქონელი აღირიცხება:

ა) 40,

ბ) 41,

გ) 42.

თანამშრომლის მიერ მივლინებაში გატარებული ფაქტობრივი დრო განისაზღვრება:

ა) დროის ფურცლის მიხედვით,

ბ) სამგზავრო მოწმობაში არსებული ნიშნების მიხედვით,

გ) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანების შესაბამისად.

ანგარიშის ფარგლებში თანხების გაცემის ფაქტების და მათი გამოყენების შესახებ ინფორმაციის წყაროა:

ა) 71-ე ანგარიშის დღიური,

ბ) წინასწარი ანგარიში დამადასტურებელი დოკუმენტებით.

ანგარიშვალდებული პირიბუღალტერიას უნდა წარუდგინოს ანგარიში დახარჯული თანხების შესახებ:

ა) 3 სამუშაო დღეები,

ბ) 3 კალენდარული დღე,

გ) 5 სამუშაო დღე.

ანგარიშვალდებულ პირზე სალაროდან გაცემული სახსრები აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 71, Kt 50,

ბ) Dt 72, Kt 50,

გ) Dt 50, Kt 71.

ზედმეტად გაცემული სააღრიცხვო თანხა, რომელიც გადაცემულია მოლარეს, აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 71, Kt 50,

ბ) Dt 73, Kt 50,

გ) Dt 50, Kt 71.

პროდუქციის გაყიდვის ფინანსური შედეგი განისაზღვრება ანგარიშზე:

ა) 90,

ბ) 91,

გ)99.

საანგარიშო წლის ბოლოს თანხა წმინდა მოგებაორგანიზაციას მიეკუთვნება:

ა) 80,

ბ) 84,

გ) 90.

ფორმა No2 „მოგება-ზარალის ანგარიშგება“ ახასიათებს:

ა) ქონება ორგანიზაციის პოზიცია,

ბ) ფინანსური შედეგებიორგანიზაციის საქმიანობა

გ) ორგანიზაციის კაპიტალი.

საოპერაციო და არაოპერაციული შემოსავალი და ხარჯები აღირიცხება ანგარიშზე:

ა) 80,

ბ) 90,

გ) 91.

ძვირფასი ნივთების დაზიანების შედეგად ნაკლოვანებები და დანაკარგები გათვალისწინებულია ანგარიშზე:

ა) 94,

ბ) 90,

გ) 91.

შეძენილი გრძელვადიანი სესხი აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 51, Kt 67,

ბ) Dt 51, Kt 66,

გ) Dt 50, Kt 67.

გრძელვადიან სესხზე გადასახდელი პროცენტი აისახება სააღრიცხვო ჩანაწერში:

ა) Dt 08, Kt 67,

ბ) Dt 91 -2, Kt 67,

გ) Dt 44, Kt 67.

70. ფულადი ოპერაციების აღრიცხვისა და კონტროლის ძირითადი ამოცანებია:

ა) სახსრების უსაფრთხოების, მათი ხარჯვის მთლიანობის კანონიერების უზრუნველყოფა;

ბ) ფულის მიღება-გაცემა;

გ) ბანკიდან მიღებული ნაღდი ფულის სალაროში სრული განთავსების მონიტორინგი;

71. საწარმოებმა უნდა მოაგვარონ თავიანთი ვალდებულებები:

ა) შიგნით ნაღდი შეკვეთა;

ბ) საბანკო გადარიცხვით;

გ) ჩეკით;

72. ხარჯების განაწილების მარეგულირებელი ნორმატიული სამართლებრივი აქტია:

ა) კანონი „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“; Საგადასახადო კოდექსიმე -2 ნაწილი; დებულება "ხარჯების შემადგენლობის შესახებ",

ბ) კანონი „განათლებისა და ხარჯების შესახებ“;

გ) დებულება „ხარჯების შემადგენლობის შესახებ“;

73. საანგარიშსწორებო ურთიერთობების მონიტორინგის ინფორმაციის ძირითადი წყაროა:

ა) პირველადი დოკუმენტები;

ბ) საგადახდო დავალება;

გ) გადასახადები;

74. მნიშვნელოვანი ელემენტიაფერმაში ფინანსური კონტროლი საანგარიშო წლის ბოლოს არის:

ა) წლიური ანგარიში;

ბ) დებიტორული დავალიანების ინვენტარიზაცია და გადასახდელი ანგარიშები;

გ) რწმუნებათა სიგელები;

75. ბუღალტერიაში გამოყენებული ძირითადი ღონისძიებაა:

ა) ფულის მრიცხველი;

ბ) ქონების მრიცხველი;

გ) ფინანსური შედეგები;

76. ორგანიზაციაში ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება:

ლიდერი;

ბ) Მთავარი ბუღალტერი;

გ) ეკონომისტი;

77. ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკა უნდა ითვალისწინებდეს:

ა) ქონება და ვალდებულებები;

ბ) ეკონომიკური საქმიანობის ყველა ფაქტის აღრიცხვაში ასახვის სისრულე;

გ) ორგანიზაციის საქმიანობას;

78. როგორ ხდება ორგანიზაციების აღრიცხვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში მიმდინარე ხარჯებიწარმოებისთვის და კაპიტალური ინვესტიციები:

ა) ერთად

ბ) ცალ-ცალკე;

გ) არ არის გათვალისწინებული;

79. სააღრიცხვო რეესტრები განკუთვნილია:

ა) გათვალისწინებით პირველადი დოკუმენტები;

ბ) ინფორმაციის სისტემატიზაცია და დაგროვება;

გ) ანგარიშების ასახვა;

80. ბუღალტრული აღრიცხვის მონაცემების სანდოობის უზრუნველსაყოფად ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან:

ა) აუდიტის შემოწმებები;

ბ) ქონებისა და ვალდებულებების ინვენტარიზაცია;

in) წლიური ანგარიშგება;

81. ბალანსი შედგება:

ა) ერთი ნაწილიდან;

ბ) ორ ნაწილად;

გ) სამი ნაწილი;

82. რომელი განთავსება ახასიათებს ოპერაციას „ქორწინებიდან ზარალი ჩამოწერილია“:

ა) Dt20 Kt28;

ბ) Dt28 Kt20;

გ) Dt28 Kt70;

83. რომელი განთავსება ახასიათებს ოპერაციას „ძირითადი მასალების ღირებულება ჩამოიწერა წარმოებისთვის“:

ა) Dt25-1 Kt10-3;

ბ) Dt25-2 Kt10-6;

გ) Dt20 Kt10-1;

84. რა განთავსება ახასიათებს ოპერაციას „ქარხნის მენეჯმენტზე დარიცხული ხელფასი“:

ა) Dt20 Kt70;

ბ) Dt25 Kt70;

გ) Dt26 Kt70;

85. რა განთავსება ახასიათებს ოპერაციას „დაქორწინების გამოსასწორებლად გამოყენებული იქნა დამხმარე მასალები“ ​​-

ა) Dt20 Kt28;

ბ) Dt28 Kt10-6;

გ) Dt28 Kt10-1;

86. რომელი განთავსება ახასიათებს ოპერაციას „დარიცხულია დამხმარე წარმოების ძირითადი საშუალებების ცვეთა“:

ა) Dt25-1 Kt02;

ბ) Dt20 Kt02;

გ) Dt23 Kt02;

87. რა განთავსება ახასიათებს ოპერაციას „ჩაწერილი მაღაზიის საერთო ხარჯების ღირებულებაზე“:

ა) Dt20 Kt25;

ბ) Dt26 Kt70;

გ) Dt26 Kt02;

88. რომელი განთავსება ახასიათებს ოპერაციას „საბოლოო ქორწინება გადაეცა წარმოებიდან რეალური ხარჯების ოდენობით“:

ა) Dt28 Kt70;

ბ) Dt20 Kt28;

გ) Dt28 Kt20;

89. რომელი განთავსება ახასიათებს ოპერაციას „თანამშრომლებისთვის დარიცხული ძირითადი ხელფასი“:

ა) Dt20 Kt70;

ბ) Dt20 Kt69;

გ) Dt70 Kt20;

90. რომელიც საწარმოში ახორციელებს ნაღდი ოპერაციები:

ა) ბუღალტერი;

ბ) ეკონომისტი;

გ) მოლარე;

91. ვინ ამოწმებს სალაროებს:

ა) ბუღალტერი;

ბ) დანიშნული კომისია;

გ) აუდიტორი;

92. როგორ არის უზრუნველყოფილი სახსრების უსაფრთხოება საწარმოში:

ა) ბანკში

ბ) სეიფში;

გ) სპეციალურად მოწყობილ ოთახში;

93. სარეზერვო კაპიტალიიქმნება ორგანიზაციები:

ა) მთლიანი მოგება

ბ) წარმოების ხარჯები,

გ) წმინდა შემოსავალი.

94. ფასიანი ქაღალდები უნდა იყოს ასახული:

ა) ნაღდი ფულის წიგნში,

ბ) დავთარში ძვირფასი ქაღალდები,

95. განსაზღვრეთ ძირითადი ხარჯების ცნება:

ა) ძირითადი ხარჯები არის ის, რაც ძირითადს შეადგენს სპეციფიკური სიმძიმე in წარმოების ღირებულება,

ბ) ძირითადი ხარჯები არის ის ხარჯები, რომლებიც დაიხარჯა ძირითადი პროდუქტის წარმოებაზე,

გ) ძირითადი ხარჯები წარმოების ტექნოლოგიით გამოწვეული ხარჯებია.

96. კაპიტალი მოიცავს:

ა) აქციები და ძირითადი საშუალებები

ბ) ვალდებულებები და გადაუნაწილებელი მოგება,

გ) საწესდებო კაპიტალი, დამატებითი კაპიტალი, გადაუნაწილებელი მოგება.

97. რა სააღრიცხვო ჩანაწერი კეთდება საანგარიშო წლის წმინდა ზარალის ჩამოწერისას:

ა) Dt 84, Kt 99

ბ) Dt 99, Kt 84

გ) Dt 84, Kt 90

98. ხელფასის გადასახდელად ნაღდი ფული სალაროში შეიძლება ინახებოდეს:

ა) 4 დღე

ბ) 5 დღე,

გ) 3 დღე.

99. Ზედა ზღვარისაწარმოს სახელფასო ფონდი იქმნება:

ა) კანონი

ბ) ფინანსური ორგანოები,

გ) თავად კომპანია.

100. მზა პროდუქციის აღრიცხვის ერთეულია:

ა) ნივთის ნომერი,

ბ) პროდუქტის ტიპი,

გ) პროდუქტის დასახელება.

პასუხები ტესტებზე

კითხვის დრო: 7 წთ

დამსაქმებლის სურვილი, დაიცვას თავი არაკომპეტენტური პერსონალისგან, სრულიად ბუნებრივია. შიშები მით უფრო გამართლებულია, როდესაც საქმე ეხება თანამშრომლის დასაქმებას, რომლის მცდარმა ქმედებებმა შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ხარჯები. ამ მიზეზით, ბუღალტერთა ტესტები სამუშაოზე განაცხადის დროს ფართოდ გამოიყენება.

ტესტების მიზნობრივი ორიენტაცია

თუ ადრე, სამსახურში მიღებისას, ბუღალტერს ჩვეულებრივ სთხოვდნენ რამდენიმე ჩანაწერის დაწერას, დღეს ისინი ამოწმებენ მისი ცოდნისა და უნარების მთელ სპექტრს, პიროვნულ და პროფესიულ თვისებებს. რა მეთოდები გამოიყენება ამისთვის?

ბევრი ეკონომიკური სპეციალობისგან განსხვავებით, ბუღალტერის პროფესია მოითხოვს არა იმდენად ზოგად ერუდიციას და თეორიულ ცოდნას, რამდენადაც ძალიან სპეციფიკური უნარების ფლობას. Უმაღლესი განათლებასპეციალიზაცია ან მაკროეკონომიკის სიახლეების გაცნობა არ იძლევა საკმარის კვალიფიკაციას, მოხერხებულობას და გამოცდილებას.

მათ შესამოწმებლად საუკეთესოდ შეეფერება ბუღალტერის სპეციალიზებული ტესტირება სამუშაოზე განაცხადის დროს, რომელიც განკუთვნილია:

• აპლიკანტის ცოდნის დონის დემონსტრირება;
• უზრუნველყოს მათი ობიექტური შეფასება;
• შედეგად - ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებლის ვარგისიანობის დადგენა.

დამსაქმებელთა ნაწილი, მაგალითად, დიდი ორგანიზაციები ან წარმომადგენლობითი ოფისები უცხოური კომპანიებიმაღალპროფესიული უნარების გამოცდასთან ერთად, ისინი ახორციელებენ ტესტებს სხვა მიზნებისთვის:

• IQ ამოწმებს - განვითარება და ინტელექტის დონე - აიზენკის ან ამტაუერის ავტორობა;
• ზოგადი და სპეციალური უნარები, მათ შორის რიცხვითი და ვერბალური ინფორმაციის აღქმა და ანალიზი;
• ფსიქოლოგიური, მოტივაციური (მაგალითად, სოციოლოგიური, ფერის, იმედგაცრუების რეაქციები).

მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ მათზე გაჩერება. ჯერ ერთი, საკმაოდ რთულია ზოგადი დავალებების შინაარსის პროგნოზირება და მათთვის მომზადება, მეორეც, ისინი გაცილებით ნაკლებად გავრცელებულია, ვიდრე პროფესიონალური. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ინდივიდუალური მეწარმის ან მცირე საშინაო საწარმოსთვის დაქირავებისას განმცხადებელს შეექმნას პიროვნების რთული ტესტების გავლა. და თუნდაც ისინი გაიცეს განმცხადებელზე, არავინ იქნება, ვინც ნამდვილად შეაფასებს პასუხებს.

ტესტირების შედეგი ფუნდამენტურად მნიშვნელოვანია დასაქმებისთვის. თუმცა, ეს არ არის განმცხადებლის მონაცემების ერთადერთი წყარო. დავალებების შესრულებისას მიღებულ შედეგებს ყოველთვის ემატება ინფორმაცია ინტერვიუებიდან, რეზიუმეებიდან და რეკომენდაციებით.

აპლიკანტების რა თვისებებს ამოწმებენ ტესტები?

ბუღალტერის მოთხოვნები სამუშაოზე განაცხადის დროს დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე:

• ორგანიზაციის ფარგლები და სპეციფიკა, მისი ზომა და სტრუქტურა;
• საგადასახადო აღრიცხვის პოლიტიკა;
• ვაკანტური პოზიცია - ბუღალტერი ან ასისტენტი;
• დასაქმების გადაწყვეტილების მიღების უფლებამოსილი პირის პირადი მოლოდინები.

მთავარი ბუღალტერი არის კომპანიის მეორე ან მესამე (ხელმძღვანელის მოადგილის არსებობის შემთხვევაში). მისი ყოველდღიური ფუნქციური პასუხისმგებლობებიშორს არიან პოსტების დაწერისგან და შედგება:

ტესტებით შეუძლებელია ადამიანის შესაძლებლობების შემოწმება ასეთ მასშტაბურ სფეროებში. თუმცა, ასეთ თანამდებობაზე განმცხადებლებს სთავაზობენ სტანდარტულ დავალებებს. ასეთი ქმედებების მოტივაცია შემდეგია:

• მთავარმა ბუღალტერმა არ უნდა დაკარგოს კავშირი ჩვეულებრივ ბუღალტერებთან;
• მისი ცოდნა და პრაქტიკული უნარები საკმარისი უნდა იყოს ნებისმიერი გამოცდის წარმატებით ჩაბარებისთვის;
• დაქვემდებარებულის შეცდომის დასანახად საკმარისი უნდა იყოს, რომ მთავარ ბუღალტერს ბალანსი გადახედოს.

რაც შეეხება ჩვეულებრივ ბუღალტერებს, მთავარი მოთხოვნები შეიძლება იყოს არა კანონის საფუძვლიანი ცოდნა, არამედ უნარების სრულყოფა 1C სისტემაში. მსხვილ იერარქიულ კომპანიებში პრინციპი „ვინმე იფიქროს, შენ მუშაობ“ ხშირად მიმართავენ ასისტენტებსა და უმცროს ბუღალტერებს. საფოსტო ბარათებსაც კი წერენ აღმასრულებლები. ამ შემთხვევაში, გასაუბრების დროს განმცხადებელს მოეთხოვება:

• დავალებების შესრულების სიჩქარე 1C-ში;
• შესრულების უნაკლო დისციპლინა და ზედმეტი კითხვების არარსებობა.

ბუღალტერის მოთხოვნების დამოკიდებულება შემფასებელზე

თანამედროვე ბუღალტერისთვის განცხადებების დაწერის უნარი აუცილებელია ისევე, როგორც ხუთნიშნა რიცხვების სვეტად დაყოფის უნარი რიგითი მოქალაქისთვის. თუმცა, თუ ორგანიზაციის მთავარი ბუღალტერი უფროსი თაობის წარმომადგენელია, ეს და მსგავსი ცოდნა გასაუბრებამდე უნდა განახლდეს. ის, ალბათ, გასცემს წერილობით დავალებებს, რომლებიც უნდა შეასრულოს ხელით, საცნობარო მასალების გამოყენების გარეშე.

თუ განმცხადებელი იმედოვნებს სამუშაოს შოვნას დიდ ფირმაში, შეგიძლიათ ველოდოთ, რომ ბუღალტერის აყვანის ტესტებს მოამზადებენ ფინანსისტები და ექსტრაკლასული აუდიტორები, როგორც ვარიანტი - დასაქმების სააგენტოს წარმომადგენლები.

ასეთ შემთხვევებში აუცილებელია პროფესიული ცოდნის გამოკვლევისთვის განსაკუთრებით ფრთხილად მომზადება. გარდა ამისა, ღირს დაზვერვისთვის დავალებების გავლის პრაქტიკა.

განმცხადებელი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ ინდივიდუალურმა მეწარმემ ან მცირე ბიზნესის ხელმძღვანელმა შეიძლება მოიწვიოს იგი ტესტების ჩასატარებლად ერთ-ერთ საჯარო ინტერნეტ რესურსზე. ამიტომ, ინტერვიუსთვის მოსამზადებლად, აზრი აქვს ონლაინ ვარჯიშს. თუ შედეგი არ არის საკმარისად კარგი, შესაძლებელი იქნება მოძველებული ამოცანების მითითება და მათი შეუსაბამობა მოქმედ კანონმდებლობასთან.

ტესტები ბუღალტერის თანამდებობაზე განმცხადებლის შეფასების ძირითად ეტაპებზე

ავტორიტეტულ ინსტიტუტებში ბუღალტერთა პროფესიული ცოდნის მონიტორინგი ჩვეულებრივ მოიცავს სამ ცალკეულ თანმიმდევრულ ნაბიჯს:

• პროგრამულ უზრუნველყოფასთან მუშაობის უნარის შემოწმება;
• ინტერვიუ;
• სპეციალური ცოდნის დიაგნოსტიკა.

პირველ ეტაპზე განმცხადებელს სთავაზობენ დემონსტრირებას:

• ბუღალტრული აღრიცხვის პროგრამასთან მუშაობის ელემენტარული უნარ-ჩვევების ფლობა;
• ბუღალტრული აღრიცხვის ძირითადი მიმართულებების ცოდნა;
• გადასახადების სწორად გაანგარიშების უნარი.

მეორე ეტაპი დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს განსაზღვროს:

• ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროები, რომლებშიც განმცხადებელი ყველაზე კომპეტენტურია ან სადაც მუშაობდა (მაგალითად, წარმოება, ვაჭრობა, მშენებლობა);
• ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროები, რომლებიც მან დამოუკიდებლად აწარმოა დეპარტამენტის ან ბუღალტერთა გუნდის შემადგენლობაში.

მესამე ეტაპის აქტივობები მიზნად ისახავს:

• ბუღალტრული აღრიცხვის იმ სფეროებთან მუშაობის უნარების შემოწმება, რომლებსაც განმცხადებელი ძირითადად შეხვდება ამ დამსაქმებელთან;
• ამ სფეროში კვალიფიკაციის დონის შეფასება.

სამი აღწერილი ეტაპიდან ორი (პირველი და ბოლო) ძირითადად სატესტოა. და მხოლოდ მეორე შუალედური ეტაპი ჩვეულებრივ ხდება ინტერვიუს, რეზიუმეს განხილვის ან მისი მიხედვით შედგენის სახით. საკუთარი ფორმადამსაქმებელი. ტესტები გასაუბრების დროს, თუ გათვალისწინებულია, მაშინ აპლიკანტის პიროვნული თვისებებისა და მოტივაციის შესაფასებლად.

პირველი და მესამე ეტაპის ამოცანები არის კითხვების, დავალებების ან სხვა შედარებით მოკლე ტესტების სერია. მათი შედეგი გამოიხატება რაოდენობრივი ან სხვა ფორმით, რომელიც ხელმისაწვდომია შეფასებისა და განხილვისთვის. დამსაქმებლები იყენებენ სხვადასხვა ტიპის ამოცანებს, უმეტეს შემთხვევაში აერთიანებენ მათ. ბუღალტრის ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებელს შეიძლება შესთავაზონ საბუღალტრო ტესტების გავლა სამუშაოზე განაცხადის დროს:

• სპეციალურად მომზადებულ პროგრამაში;
• ონლაინ, ერთ-ერთ ინტერნეტ რესურსზე;
• წერილობით, ამოცანების გაცემა ნაბეჭდი ფორმით;
• ზეპირად – „კითხვა-პასუხის“ სახით.

დახურული და ღია ტესტები: განაცხადის მიზანი და მაგალითები

უმარტივესი ვარიანტია კითხვა მრავალი პასუხით, რომელთაგან ერთი სწორია. დახურული ტესტების დახმარებით, უმეტეს შემთხვევაში, ცოდნის შემოწმება ხდება:

• საგადასახადო და სამოქალაქო სამართლის საფუძვლები;
• საბუღალტრო ანგარიშები;
• საგადასახადო განაკვეთები;
• მოხსენების ვადები.

Აი ზოგიერთი მაგალითი.

• დასაშვებია თუ არა ერთ-ერთი არამატერიალური აქტივის გამოყენებისას მისი ამორტიზაციის მეთოდის შეცვლა ბუღალტრული აღრიცხვის მიხედვით?

1. არა, რადგან დაფიქსირებულია განთავსების დროს;
2. დასაშვებია, რადგან ყოველწლიურად უნდა განხორციელდეს ამორტიზაციის მეთოდის შემოწმება და, საჭიროების შემთხვევაში, დაზუსტება;
3. ეს დამოკიდებულია დაწესებულების სააღრიცხვო პოლიტიკაზე.

• რომელ ანგარიშებზე უნდა ჩაიწეროს არასავაჭრო დაწესებულებამ შეფუთვა?

1. ანგარიში 41;
2. დათვალეთ 10;
3. რომელიმე ზემოთ ჩამოთვლილი.

მეორე ტიპის ამოცანები არის ღია დასაქმების ტესტები ბუღალტერებისთვის. ისინი შეიძლება გულისხმობდნენ შემოთავაზებული ვარიანტებიდან რამდენიმე სწორი ვარიანტის არჩევანს. ან გამოცდის მონაწილე შეიძლება არ დაეთანხმოს არცერთ შემოთავაზებულ პასუხს და ჩამოაყალიბოს საკუთარი. Მაგალითად:

• პირი, რომელიც არ არის რეგისტრირებული სახელმწიფოში, მუშაობს საწარმოში სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შესასრულებლად. მჭირდება თუ არა ყოველთვიური შენატანების გადახდა FIU-ში, FSS-ში?

1. დიახ, ეს აუცილებელია;
2. არა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ერთხელ, სრული გადახდის დროს;
3. დამოკიდებულია ხელშეკრულების პირობებზე;
4. თქვენი საკუთარი ვერსია (რადგან ტესტში არ არის სწორი პასუხი, უნდა აღინიშნოს, რომ სამოქალაქო ტრანზაქციებზე შენატანები სავალდებულო ფონდებში სახელმწიფო დაზღვევაარ იწარმოება).

• რა ვითარებაში ჩერდება არამატერიალური აქტივების ამორტიზაციის გამოთვლა?

1. ორგანიზაციის გაკოტრების შემთხვევაში;
2. როდესაც არ არის შემოსავალი თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
3. თუ ეს აქტივი არ გამოიყენება საწარმოო მიზნებისთვის;
4. საკუთარი ვერსია (თქვენ უნდა დაწეროთ, რომ შეუძლებელია ამორტიზაციის შეჩერება სასარგებლო ვადის დასრულებამდე).

უნარების ტესტირება 1C-ში

ინდივიდუალური მეწარმეების, მცირე თუ საშუალო ორგანიზაციების – დამსაქმებლებისთვის ყველაზე გავრცელებული სააღრიცხვო პროგრამაა „1C: Enterprise“. სასურველია მასთან მუშაობის გამოცდილება. თუ განმცხადებელმა წინა ადგილზე სხვა რამ გამოიყენა (BEST, Microsoft Dynamics NAV ან Parus), მიზანშეწონილია ივარჯიშოთ საგანმანათლებლო ვერსიაში ან გაიაროთ კურსები დასაქმებამდე.

კონტროლი ხორციელდება სატესტო დავალებების სახით, რომლებიც ადეკვატურია რეალური ბუღალტერის ყოველდღიური მოქმედებებისთვის, რომლებიც უნდა შესრულდეს 1C პროგრამაში. ამას შეიძლება ერთი ან ორი საათი დასჭირდეს. ამ ღონისძიების მიზანია:

• 1C-ის გამოყენების უნარის შემოწმება;
• პროფესიული კომპეტენციის დონის განსაზღვრა;
• ცოდნის კონტროლი საგადასახადო კანონმდებლობადა გამოცდილება გადასახადებისა და მოსაკრებლების გაანგარიშებაში.

საბუღალტრო ტესტები სამუშაოზე განაცხადის დროს ეძლევა განმცხადებელს ქაღალდის ფორმადა მოიცავს შემდეგ წინაპირობებს:

• სააღრიცხვო პოლიტიკის აღწერა გადასახადებთან დაკავშირებით;
• ანგარიშის ნაშთები კალენდარული პერიოდის დასაწყისისთვის;
• საქმიანი გარიგებების ჟურნალი.

დავალების არსი შემდეგია. 1C სისტემაში მითითებული დროისთვის:

• შეიტანეთ ბიზნეს ტრანზაქციები;
• ფინანსური შედეგების დადგენა;
• გამოთვალეთ გადასახდელი ქონების გადასახადი, საშემოსავლო გადასახადი ფედერალური და რეგიონული ბიუჯეტები, პირადი საშემოსავლო გადასახადი, დღგ (გადასახდელი ან დასაბრუნებელი);
• შემაჯამებელი ბალანსი და კალენდარული პერიოდისთვის განხორციელებული განცხადებების შესახებ ზოგადი ანგარიშის გენერირება.

დავალება 1C-ში ცარიელი მონაცემთა ბაზით

განმცხადებლის გამოყენების უნარების შესამოწმებლად, მათ შეიძლება მიეცეთ უფლება იმუშაონ 1C-ის საგანმანათლებლო და კომერციულ ვერსიებთან. განმცხადებელი მზად უნდა იყოს გახსნას ნიმუშის კონფიგურაციის პროგრამა და შეიყვანოს ინფორმაცია ნულიდან. Ამისთვის საჭირო ინფორმაციაგაცემულია მას დაბეჭდილი სახით. დასჭირდება:

• შეავსეთ დირექტორია „ბანკები“: დააყენეთ ძირითადი ბანკი, მიუთითეთ ანგარიში და სხვა ანგარიშები; დირექტორია "ქვეგანყოფილებები" - შეიყვანეთ მონაცემები ფიქტიური ორგანიზაციის სტრუქტურული კომპონენტების შესახებ;
• გასცეს ბრძანებები მენეჯერის და ბუღალტერის დაქირავებისთვის (ამავდროულად, არ დაგავიწყდეთ ჩართოთ ველები " საგადასახადო რეზიდენტი”, „გამოითვალეთ გადასახადები სახელფასო სიიდან“ და სწორად დაადგინეთ ყოველთვიური ანაზღაურება, ხელფასის გამოანგარიშების ხარჯების განაწილების ანგარიში, დასაქმებულისგან გამოქვითვის სახეობა, ხელფასთან დაკავშირებით სხვა გამოქვითვების ხარჯები - სახელმწიფო დაზღვევა ეროვნული. ასამბლეა და P3);
• შეიყვანეთ ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ: რეგისტრაციის თარიღი, დასახელება, იურიდიული ფორმა, კოდი საგადასახადო ორგანო(დარწმუნდით, რომ ძირითადი ანგარიში მითითებულია "ბანკის" ჩანართზე);
• სწორად შეავსეთ მონაცემები წარმოების ხარჯების, ზოგადი ბიზნეს საჭიროებების, განაწილების ხარჯების ანალიტიკური აღრიცხვის დასაწყებად.

დავალების მეორე ნაწილი - რიგის დიზაინი მიმდინარე ოპერაციები, მაგალითად:

მათ ასევე შეიძლება მოითხოვონ:

• დასაბეჭდად გადახდის დავალების ფორმირება;
• ინვოისის მომზადება;
• მომხმარებელთან გარიგებაზე მუშაობის შუალედური ეტაპის დასრულების ფაქტის აღრიცხვაში ასახვა.

როგორ არ დაიკარგოთ ტესტირებაში

წარმატება მოდის დაჟინებულს. პასუხების ხარისხი და სიჩქარე პირდაპირ დამოკიდებულია განმცხადებლის მიერ მომზადებაზე დახარჯულ ძალისხმევაზე და იმაზე, თუ რამდენად ახლოს არის საკონტროლო მასალა მასთან.

ყველა დაწესებულება იყენებს ტესტის დავალებები, აქვს საკუთარი მიდგომა მათი განვითარებისა და შეფასების მიმართ. მაგრამ თუ განმცხადებელი მომზადების პროცესში საკუთარ თავს უჭირს დავალებების გავლისას განსხვავებული ტიპები, საბოლოო შედეგი შესამჩნევად უკეთესი იქნება.

როდესაც მიიღებთ მოწვევას ბუღალტერებისთვის სატესტო დავალებების შესასრულებლად სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, ნუ მოერიდებით. არაფერია ცუდი იმაში, რომ დამსაქმებლის წარმომადგენელს ჰკითხო, რა სახის ამოცანები უნდა შეასრულო. თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, მიზანშეწონილია დასვათ კითხვების ბუნების შესახებ, ვინც უკვე გამოიკითხა ამ ორგანიზაციაში, თუნდაც სხვა თანამდებობაზე.

ღირს ინტერნეტ რესურსების შესაძლებლობების გამოყენება, რათა:

• განაახლეთ ბუღალტრული აღრიცხვის ზოგადი ცოდნა;
• მომზადება კითხვებისთვის, რომლებიც ასახავს საწარმოს დარგის სპეციფიკას (წარმოება, მომსახურების მიწოდება, საზოგადოებრივი კვება);
• გადაიკითხეთ საგადასახადო რეგულირების დებულებები;
• ივარჯიშეთ პროფესიული, და ასეთის არსებობის შემთხვევაში, ასევე ინტელექტუალური ან ფსიქოლოგიური ტესტების გავლაზე.

ტესტირებისას უნდა იყოთ მშვიდი, შეკრებილი და უკიდურესად ყურადღებიანი. განმცხადებელმა ვერ გამოიცნობს, რა თვისებების ტესტებია მიმართული ბუღალტერთათვის სამუშაოზე განაცხადის დროს. მაგალითად, თუ საწარმოსთვის "პრაქტიკული" ან პრობლემები ფედერალურ საგადასახადო სამსახურთან არ არის იშვიათი, ბუღალტერის მნიშვნელოვანი ხარისხი არის ფოლადის ნერვები. ამ შემთხვევაში, გაცემული ამოცანების რაოდენობა აშკარად შეიძლება აღემატებოდეს იმას, რაც შეიძლება დასრულდეს გამოყოფილ დროში. ადგილი დაეთმობა განმცხადებელს, რომელიც არ აწუხებს პანიკას - არ ნებდება და არ ავალებს "ჩიტებს" შემთხვევით, მაგრამ აგროვებს თავის აზრებს და აკეთებს ყველაფერს, რაც შესაძლებელია ამ სიტუაციაში.

არ არის საჭირო აჩქარება დავალების შესასრულებლად - უმჯობესია რამდენიმე წუთი დაუთმოთ, რათა დარწმუნდეთ, რომ სწორად გაიგეთ იგი. საჭიროების შემთხვევაში, ყოველთვის შეგიძლიათ კვლავ დაუსვათ კითხვის მნიშვნელობა, თუ მისი ფორმულირება ბუნდოვანია ან ორაზროვანი. თუ ტესტი ან დავალება არ არის მოცემული, ღირს მისი გამოტოვება და გამოსავალს მოგვიანებით დაბრუნება.

სამუშაო გამოცდისთვის მზადება