Tipi di disoccupazione e sue conseguenze. Disoccupazione e modi per superarla. Conseguenze sociali della disoccupazione

La disoccupazione è un fenomeno che può essere interpretato in modi diversi a seconda della forma specifica in cui si presenta. Anche la metodologia della sua ricerca è importante. Quali sono i criteri per classificare la disoccupazione che sono popolari tra gli esperti russi? Cosa possono essere influenzati dai dati statistici che riflettono la crisi dell'occupazione dei cittadini?

Approcci alla classificazione della disoccupazione

Prima di considerare le tipologie di disoccupazione, approfondiamo l'aspetto relativo alla definizione del termine oggetto di studio. Il fatto è che tra gli esperti russi non esiste un unico approccio alla sua interpretazione. La disoccupazione, ad esempio, può essere intesa come un fenomeno che riflette l'oggettiva impossibilità di trovare una persona il lavoro giusto, o come uno stato in cui una certa percentuale popolazione abile non è impiegato per naturali ragioni di mercato. A loro volta, entrambe le interpretazioni del termine implicano determinati fattori che determinano lo status appropriato dei cittadini.

Gli esperti russi moderni identificano i seguenti tipi (o forme) principali di disoccupazione:

naturale;

Attrito;

Strutturale;

Ciclico.

Allo stesso tempo, se parliamo del livello dell'economia nazionale, in essa si possono osservare contemporaneamente diversi tipi di fenomeni noti. A loro volta, a livello di qualsiasi settore, i tipi di disoccupazione possono essere rappresentati in una gamma meno ampia.

Disoccupazione naturale e frizionale

Alcuni esperti ritengono che la disoccupazione sia un fenomeno che riflette l'opportunità di utilizzare le risorse economiche. Pertanto, in qualsiasi sistema economico nazionale, in un modo o nell'altro, sarà presente a causa di cause naturali, riflettendo la domanda e l'offerta in termini di personale. sistema di mercato L'economia è progettata in modo tale che la dinamica dei relativi meccanismi possa essere instabile, rispettivamente, il tasso di disoccupazione sarà notevolmente volatile in questo caso. Il suo aumento o diminuzione può essere dovuto a vari fattori: stagionali o, ad esempio, alcune tendenze macroeconomiche che contribuiscono al frequente passaggio delle persone da un lavoro all'altro.

A condizione di una notevole volatilità degli indicatori, la disoccupazione è chiamata frizionale. Può essere considerato una specie di naturale, poiché è dovuto a modelli completamente di mercato. Allo stesso tempo, ci sono esperti che ritengono che l'attrito sia solo un indicatore, non un meccanismo sistemico, e quindi questo termine è talvolta usato per indicare la disoccupazione che si verifica a causa di fattori che possono differire da quelli di mercato. Tuttavia, questa è piuttosto un'eccezione. In pratica, l'attrito è spesso inteso come un fenomeno di natura naturale di mercato.

Considera altri tipi di disoccupazione. La struttura è particolarmente interessante in quanto è abbastanza pronunciata, come credono molti esperti, nel nostro paese. Studiamo le sue caratteristiche.

Disoccupazione strutturale

La disoccupazione strutturale suggerisce che la crisi occupazionale è dovuta a uno squilibrio nella distribuzione settoriale della domanda di personale, ovvero in alcuni segmenti vi è una sovrabbondanza di specialisti, in altri una carenza. Molti ricercatori che hanno cercato di determinare quali tipi di disoccupazione sono i più pronunciati in Russia sono giunti alla conclusione che è quello in esame che si può osservare nella maggior parte dei settori dell'economia russa.

Ciò è spiegato da un significativo spostamento delle priorità dei cittadini nella scelta di professioni che hanno una domanda molto limitata nel modello moderno del sistema economico nazionale del nostro Paese. I russi stanno acquisendo specialità umanitarie, ma non sono molto disposti a padroneggiare le professioni ingegneristiche e lavorative. Di conseguenza, vi è una significativa carenza di personale nella produzione e in una serie di segmenti del settore dei servizi, dove è richiesto personale umanitario, vi è un eccesso di offerta di specialisti.

La disoccupazione strutturale, quindi, riflette in misura minore i problemi economici oggettivi del Paese: le imprese attirano ancora specialisti, almeno quelli che sono sul mercato del lavoro. Tuttavia, questo tipo di disoccupazione potrebbe rallentare il sviluppo economico e successivamente causare tangibili difficoltà all'economia nazionale. Quindi, per esempio, quando è ora economia russa, è probabile che i compiti relativi alla sostituzione delle importazioni dovranno essere risolti, molte imprese stanno riscontrando una carenza di personale per aprire nuove industrie.

Si noti che molti esperti russi classificano la disoccupazione strutturale come naturale. E c'è una logica in questo: la domanda di specialisti appare davvero per ragioni prevalentemente di mercato. Da qui, tra l'altro, la crescita superiore dei salari in molti settori rispetto al livello medio russo. Nel corrispondente mercato del lavoro nasce la concorrenza per gli specialisti, il principale strumento di lotta in cui è lo stipendio offerto dai datori di lavoro.

Disoccupazione ciclica

A loro volta, ci sono tipi di disoccupazione, che sono dovuti proprio a problemi economici a livello del sistema economico nazionale. Lo scenario più comune è che in condizioni di crisi le imprese del Paese semplicemente non possano permettersi di assumere nuovo personale, mentre sul mercato ci sono molti specialisti, soprattutto giovani. C'è disoccupazione ciclica. Secondo alcuni esperti, è osservato in molti paesi d'Europa, specialmente nella sua parte meridionale.

Dopo aver studiato l'essenza e i tipi di disoccupazione, considereremo i principali fattori che causano l'emergere di situazioni problematiche rilevanti nel campo dell'occupazione. Cominciamo con il tipo di fenomeno di attrito.

Fattori di disoccupazione frizionale

Tener conto di questa specie disoccupazione. La varietà frizionale di questo fenomeno è dovuta al naturale motivi economici. Può sorgere a causa del fatto che nel settore oa livello dell'economia nazionale nel suo insieme, il servizio per l'impiego non funziona abbastanza bene. Cioè, ad esempio, i giovani specialisti, molto richiesti, non riescono a trovare un'azienda in cui sarebbero soddisfatti dello stipendio e di altre condizioni di lavoro. Anche se è sul mercato.

Un'altra opzione è l'impreparazione degli specialisti a trasferirsi in un luogo dove ci sono molti posti vacanti per la loro professione. Questa circostanza può in alcuni casi essere complicata da barriere amministrative. Ad esempio, in Russia, quando ci si sposta da una città all'altra, è richiesta la registrazione. Non è sempre possibile implementare, quindi una persona, sapendo che esiste un problema del genere, preferisce non muoversi.

Un altro possibile fattore è modifiche strutturali in economia nazionale paesi che predeterminano il desiderio dei cittadini di migrare da un luogo di lavoro a un altro. Ad esempio, il servizio civile è particolarmente prestigioso in Russia adesso. I dipendenti di enti statali e istituzioni a loro subordinati ricevono un buon stipendio, hanno garanzie sociali. Allo stesso tempo, qualche tempo fa, il servizio civile non era considerato l'area di attività più promettente. Ma non appena lo Stato ha iniziato a prestare attenzione alla tempestiva indicizzazione degli stipendi dei dipendenti pubblici e, in generale, a sviluppare la sfera, indirizzandovi ingenti risorse di bilancio, le persone hanno iniziato a pensare più spesso al passaggio dalle imprese commerciali al civile servizio.

Fattori di disoccupazione strutturale

Continuando a considerare le tipologie di disoccupazione e le cause che le provocano, studieremo i fattori rilevanti anche per la disoccupazione strutturale. Alcuni esperti associano la sua manifestazione pronunciata ai cambiamenti nelle tecnologie delle industrie chiave per l'economia del paese, ai cambiamenti nella struttura della domanda di beni e servizi. Il fattore internazionale influenza anche: molte imprese nelle economie nazionali paesi diversi del mondo sono orientate all'esportazione. Modificando la struttura della produzione, il datore di lavoro può ridurre parte del personale o annunciarne una serie di nuovi, ma con una specializzazione diversa.

Un altro fattore di disoccupazione strutturale è l'insufficiente sviluppo della politica nazionale nel campo dell'istruzione. In realtà, abbiamo detto sopra che molti russi preferiscono padroneggiare le specialità umanitarie, mentre non c'è abbastanza personale nel settore. Ciò è in gran parte dovuto non tanto alle preferenze soggettive dei cittadini quanto all'imperfezione del sistema educativo. In particolare, nella fase scolastica, secondo molti analisti, in Russia la procedura per identificare la predisposizione degli adolescenti a una particolare professione e il successivo sviluppo di competenze adeguate che faciliterebbero poi l'istruzione in un'università in un mercato scelto e, soprattutto, la specialità richiesta non è molto ben consolidata. .

Fattori di disoccupazione ciclica

La disoccupazione ciclica appare con evidenti andamenti di crisi dell'economia nazionale. Altri tipi di disoccupazione, che abbiamo citato sopra, sono considerati dagli esperti, invece, del tutto naturali per un sistema economico nazionale sano e correttamente funzionante.

Una crisi occupazionale si verifica se le imprese non si sviluppano e non assumono nuovo personale, o addirittura riducono la produzione e riducono gli specialisti. Allo stesso tempo, le tendenze alla crisi si osservano, di regola, non in un particolare settore, ma a livello dell'intero sistema economico nazionale. La produzione, di regola, è anche cliente o fornitore di qualcuno. Se chiude, le controparti potrebbero risentirne.

Allo stesso tempo, non appena le cose iniziano ad andare meglio in uno qualsiasi dei settori, ciò contribuisce a dare dinamiche positive anche ad altri segmenti che dipendono da esso. E quindi, di solito si osserva l'uscita dalla disoccupazione ciclica livello nazionale, così è stato, ad esempio, nella Federazione Russa all'inizio degli anni 2000, quando il Paese ha cominciato a uscire dalla crisi degli anni '90. La maggior parte dei settori dell'economia del paese è cresciuta a un ritmo costante, molti continuano ancora a svilupparsi attivamente.

Disoccupazione su base volontaria

Dopo aver studiato i principali tipi di disoccupazione e le cause del loro verificarsi, considereremo un fenomeno molto interessante. Il fatto è che in quasi tutti i paesi c'è una percentuale significativa di cittadini che, a causa del loro desiderio soggettivo, non vogliono trovare ufficialmente un lavoro. O lavorare in generale. Alcuni esperti ritengono che questo fenomeno sia una sorta di disoccupazione strutturale. Cioè, una persona che è completamente istruita e ha una professione, non avendo trovato lavoro nella sua specialità, smette semplicemente di cercare e decide che non lavorerà ufficialmente.

Altri analisti ritengono che i tipi di disoccupazione di cui abbiamo discusso sopra e il fenomeno in esame siano completamente diversi. categorie sociali. Il fatto è che la disoccupazione come termine implica che una persona in un modo o nell'altro cerca un impiego, ma per qualche motivo non riesce a trovare un lavoro. Tuttavia, un cittadino, ad esempio, potrebbe dimettersi da un'ottima posizione per propria volontà e diventare un libero professionista, semplicemente decidendo che questo tipo di impiego è più adatto a lui. Dovrebbe essere considerato disoccupato in questo caso?

La domanda è ambigua. Per lo meno, questo caso non rientra nei principali tipi di disoccupazione che abbiamo identificato sopra. Nell'economia, nell'industria, tutto può andare bene, ma una persona non va da nessuna parte per trovare un lavoro. Questa circostanza, secondo molti esperti, consente di non classificare il fenomeno in esame come disoccupazione.

Disoccupazione nascosta

I principali tipi di disoccupazione nell'economia, distinti dagli esperti russi, sono integrati in alcuni studi da un altro. Il fatto è che in molte imprese esiste una pratica del genere: a causa di alcune tendenze di crisi, gli specialisti non vengono ridotti, ma vengono trasferiti in vacanza a proprie spese o con il salario minimo. De jure sono abbastanza occupati, ma de facto sono disoccupati. Questo fenomeno è chiamato da alcuni analisti disoccupazione nascosta. La sua specificità, tuttavia, è che, come dicono gli esperti, può sempre trasformarsi in una vera.

Ambiguità dei criteri

La disoccupazione è un fenomeno ambiguo. Viene interpretato in modi diversi, certi fenomeni sociali sono spesso interpretati secondo criteri dissimili. I tipi e le forme di disoccupazione che abbiamo notato riflettono uno dei tanti concetti della classificazione del termine in esame. Studiamo alcuni esempi attraverso i quali possiamo vedere quanto sia difficile a volte classificare questo o quello stato di occupazione dei cittadini.

Molti esperti preferiscono studiare il mercato del lavoro, esplorando sia i tipi di occupazione che di disoccupazione. E se, ad esempio, risulta che una percentuale significativa di cittadini lavora part-time o, ad esempio, con contratti di diritto civile, allora non è chiaro se tali persone debbano essere classificate come disoccupate e incluse nelle statistiche ufficiali. Molto dipende dalla metodologia specifica che utilizza il ricercatore.

Nella metodologia di alcuni ricercatori, i disoccupati includono tutti coloro che non hanno un contratto concluso secondo le norme del Codice del lavoro. Cioè, per esempio, imprenditore individuale, comproprietario di una LLC o OJSC con una partecipazione nell'attività di diversi miliardi di dollari, può essere considerato disoccupato se non ricopre una posizione ufficiale nella società. È interessante notare che molti banche russe considerando domande di prestito aderire a criteri simili. Per loro, un singolo imprenditore o comproprietario di un'impresa è spesso un cliente meno desiderabile di una persona che ha un contratto di lavoro.

Anche la disoccupazione volontaria, la cui essenza abbiamo considerato sopra, è tra i fenomeni, i criteri per classificarli in una o nell'altra categoria di fenomeni sociali sono ambigui. Molto dipende dagli atteggiamenti personali dei cittadini che hanno scelto un'alternativa modo ufficiale occupazione. Moltissime persone non accetteranno mai di considerarsi disoccupate, sebbene secondo accettato a livello, ad esempio, statistiche statali principi metodologici possono essere attribuiti a questa categoria di cittadini.

Certi tipi e livelli di disoccupazione non sempre forniscono al profano uno strumento univoco per comprendere la reale situazione dell'economia del Paese. Ad esempio, alti tassi di disoccupazione frizionale saranno comunque temporanei. Tuttavia, possono influenzare in modo significativo l'ambiguità della percezione delle cifre corrispondenti da parte della società.

Sopra, abbiamo esaminato i tipi di disoccupazione ed esempi di paesi e regioni del mondo dove, secondo alcuni esperti, si osservano. Tuttavia, in diversi stati, i criteri in base ai quali l'uno o l'altro livello del fenomeno considerato sarà considerato alto o moderato possono variare notevolmente.

Conseguenze della disoccupazione

Dopo aver studiato le principali tipologie e forme di disoccupazione, approfondiamo un aspetto interessante relativo all'impatto di questo fenomeno sulla società e sull'economia del Paese. Innanzitutto, notiamo che esiste un punto di vista secondo cui il fenomeno in questione di per sé non può essere considerato un oggetto a tutti gli effetti di gestione sociale o processi economici, poiché la disoccupazione, come ritengono alcuni ricercatori, è un fenomeno che dovrebbe essere inteso come un derivato di processi fondamentali che si verificano a livello del sistema economico nazionale. Il concetto e i tipi di disoccupazione sono intesi da molti economisti principalmente come indicatori, ma non come fattori.

Allo stesso tempo, ci sono ricercatori che ritengono che la disoccupazione possa ancora essere un fattore che influenza i processi socio-economici, soprattutto nello scenario in cui è espressa in determinati numeri. Rapporti agenzie governative statistiche e serbatoi di pensiero per quanto riguarda la questione della disoccupazione, può ben influenzare l'umore nella società. Questo può essere visto nell'aspetto attività commerciali, ea livello di istituzioni pubbliche non legate alle imprese. Nel primo caso, ad esempio, un'impresa può, dopo aver studiato le statistiche sulla disoccupazione, decidere se aprire o meno una nuova linea di fabbrica. Sopra, abbiamo esaminato i tipi di disoccupazione e gli esempi di essi in un certo numero di regioni del mondo. Gli indicatori rilevanti possono influenzare attrattività degli investimenti imprese operanti in un determinato sistema economico nazionale. Per le istituzioni senza scopo di lucro, in particolare le istituzioni educative, i dati sulla disoccupazione in un particolare settore possono influenzare le prospettive dei cittadini di scegliere programmi educativi adeguati.

Considerato cos'è la disoccupazione, le cause, le tipologie, le conseguenze di questo fenomeno, riassumiamo il nostro piccolo studio, visualizzandone gli aspetti salienti. Usiamo un formato tabella. Se dobbiamo rivedere i principali tipi di disoccupazione, la tabella seguente, nonché i segni che li caratterizzano e le ragioni del verificarsi dei fenomeni corrispondenti.

	segni
Naturale	Nella società c'è un certo, di regola, piccola percentuale cittadini disoccupati, a causa delle leggi di mercato della domanda e dell'offerta nel mercato del lavoro. In generale, la situazione sul mercato del lavoro del paese è stabile.	Le imprese, in via di sviluppo e cambiamento, possono periodicamente assumere personale o ridurlo.
Attrito	Nella metodologia di molti esperti - una sorta di disoccupazione naturale. C'è un'elevata volatilità degli indicatori di disoccupazione per le singole industrie, meno spesso per l'economia nazionale.	Un sistema occupazionale inefficiente non consente alle imprese di trovare rapidamente gli specialisti giusti e le persone in cerca di lavoro: il posto migliore in cui lavorare. Difficoltà amministrative associate allo spostamento dei richiedenti da una città all'altra. Tendenze macroeconomiche che causano cambiamenti nelle priorità dei cittadini riguardo al lavoro in determinati settori.
Strutturale	Squilibrio tra domanda e offerta nel mercato del lavoro in diversi settori.	Sviluppo di tecnologie, modernizzazione della produzione, che richiedono il coinvolgimento di nuovo personale con qualifiche diverse. Carenze di sistema nazionale formazione scolastica.
ciclico	Le persone non riescono a trovare un lavoro a causa del fatto che ci sono pochi posti vacanti.	Tendenze di crisi a livello dell'economia nazionale.

La tabella non include le tipologie di disoccupazione volontaria e occulta, in quanto vi sono differenze significative tra gli esperti in termini di criteri di classificazione di tali fenomeni.

Negli ultimi decenni, il problema della mancanza di posti di lavoro è stato estremamente rilevante. Quali sono le cause e i tipi di disoccupazione?

Disoccupazione- un fenomeno socio-economico causato dall'instabilità della macroeconomia. Quando si parla di disoccupazione in un paese o in una città, significa che il numero di cittadini normodotati disoccupati supera il numero di posti vacanti. Per l'individuodisoccupazione- l'incapacità di trovare un lavoro adeguato.

Motivi di disoccupazione:

• nuove tecnologie che consentono di sostituire il lavoro umano con la tecnologia;
• crisi economica;
• caratteristiche della politica economica interna dello stato o di una particolare organizzazione, che comportano una riduzione dei posti di lavoro;
• crescita della popolazione in età lavorativa.

disoccupazione frizionale

La disoccupazione frizionale ha una certa durata: inizia con il licenziamento dal lavoro precedente e termina con l'ammissione a una nuova posizione. Il dipendente si dimette di sua spontanea volontà o per ordine del capo, senza trovarlo in anticipo nuovo lavoro nella loro specialità. Ecco perché è temporaneamente disoccupato.

Questo tipo di disoccupazione include anche il periodo in cui un laureato Istituto d'Istruzione cerca lavoro dopo la laurea.

Disoccupazione strutturale

Le tecnologie cambiano, compaiono nuove offerte, beni, servizi, quindi periodicamente nella società sorge la necessità di nuove professioni. I datori di lavoro sono costretti a licenziare alcuni lavoratori per assumerne altri. La via d'uscita da questo tipo di disoccupazione è la riqualificazione e l'acquisizione di una nuova professione.

Quando vengono introdotte nella produzione nuove tecnologie che possono sostituire completamente una persona sul posto di lavoro, si verifica un licenziamento di massa dei lavoratori. A volte una specialità "si estingue" completamente. Poiché il progresso scientifico e tecnologico non si ferma, la disoccupazione strutturale ne è la conseguenza integrale.

Disoccupazione ciclica

La disoccupazione ciclica o opportunistica è dovuta alla concorrenza nel mercato dei beni e dei servizi. Quando la domanda di un particolare prodotto diminuisce, il produttore è costretto a tagliare la produzione e licenziare i lavoratori.

Poiché l'economia attraversa continuamente alti e bassi, questo tipo di disoccupazione è ciclico. In condizioni crisi economica, molte imprese sono costrette a ridurre la produzione a causa di una diminuzione della domanda di beni e servizi, da qui la disoccupazione di massa in questo difficile periodo della società.

disoccupazione stagionale

Alcuni tipi di lavoro sono legati a un periodo specifico, stagione. Ad esempio, lavori agricoli, costruzioni, pesca e altri. Un lavoratore stagionale lavora sodo per diversi mesi e poi rimane disoccupato per diversi mesi.

Parziale disoccupazione

La disoccupazione parziale è caratterizzata dall'occupazione part-time di un dipendente: part-time, settimana lavorativa ridotta. Da un lato, il dipendente conserva posto di lavoro, e d'altra parte, è costretto a cercare un altro lavoro o un lavoro part-time.

Alcune persone cercano lavoro da sole, altre ricorrono all'aiuto di amici e conoscenti, altre ancora si rivolgono a un centro per l'impiego per chiedere aiuto.

Trovare un lavoro adatto che porti benefici sia materiali che morali può essere molto difficile, ma è possibile, l'importante è la determinazione.

Se vuoi approfondire lo studio di un fenomeno socio-economico come la disoccupazione, ti consigliamo la letteratura:

1. J. Hobson “Problemi di disoccupazione”
2. Boris Breev “La disoccupazione nella Russia moderna”

1. Marina Zyryanova “Come trovare lavoro in 14 giorni. Una guida pratica per chi cerca lavoro”
2. El Luna “Tra bisogno e desiderio. Trova la tua strada e seguila”
3. Natalia Vikulina “Vocazione. Come ritrovarsi nell'età adulta
4. Quentin Marlow "Il modo più semplice per trovare un lavoro"
5. Oksana Krylova "Come trovare il lavoro dei tuoi sogni anche in caso di crisi?"
6. Ekaterina Rumyantseva "Guida alla ricerca di lavoro, auto-presentazione e sviluppo della carriera"
7. Jeffrey J. Fox “Non abbiate fretta di inviare curriculum. Consigli non convenzionali per chi vuole trovare il lavoro dei propri sogni”
8. Marusya Svetlova "Trova il tuo lavoro"
9. Dmitry Skuratovich "Un modo semplice per trovare un buon lavoro"

Che tipo di disoccupazione hai/hai riscontrato?

La disoccupazione è un fenomeno socio-economico in cui parte della forza lavoro (popolazione economicamente attiva) non è impiegata nella produzione di beni e servizi. I disoccupati, insieme agli occupati, costituiscono la forza lavoro del paese. Impiegato nell'economia- soggetti che, nel periodo in esame:

a) ha svolto attività subordinata subordinata, nonché attività di lavoro autonomo generatrice di reddito, sia con che senza il coinvolgimento di dipendenti;

b) erano temporaneamente assenti dal lavoro per malattia o infortunio, assistenza infermieristica; ferie annuali o giorni liberi; apprendimento al di fuori del posto di lavoro; congedo non retribuito o retribuito su iniziativa dell'amministrazione (meno di 6 mesi); scioperi; altri motivi simili;

c) lavoravano come aiutanti nell'azienda di famiglia. Sono considerate occupate anche le persone impegnate nella produzione di beni destinati alla vendita (in tutto o in parte) nell'ambito domestico.

Disoccupato(in relazione agli standard dell'Organizzazione internazionale del lavoro) - persone dell'età stabilita per misurare l'attività economica della popolazione, che durante il periodo in esame soddisfacevano contemporaneamente i seguenti criteri:

Non aveva un lavoro (occupazione redditizia);

Stavano cercando lavoro, ad es. si è rivolto al servizio per l'impiego statale o commerciale, ha utilizzato o pubblicato annunci sulla stampa, ha contattato direttamente l'amministrazione dell'organizzazione o il datore di lavoro, ha utilizzato collegamenti personali, ecc. o ha preso provvedimenti per avviare un'attività in proprio;

Erano pronti per iniziare a lavorare durante la settimana esaminata.

Gli alunni, gli studenti, i pensionati e le persone con disabilità sono considerati disoccupati se sono alla ricerca di un lavoro e sono pronti ad avviarlo.

Per caratterizzare la disoccupazione vengono utilizzati 2 indicatori principali: il tasso di disoccupazione e la sua durata. Tasso di disoccupazione - il rapporto tra il numero di disoccupati (ufficialmente registrati) e il numero di popolazione economicamente attiva nel periodo in esame, in percentuale. Il tasso di disoccupazione viene utilizzato per misurare l'entità della disoccupazione.

Durata della disoccupazione (durata della ricerca di lavoro) - il periodo di tempo durante il quale una persona, essendo disoccupata, cerca lavoro, con qualsiasi mezzo. La durata della disoccupazione caratterizza il tempo medio di interruzione del lavoro.

Di grande importanza teorica e pratica è la questione di cosa si consideri esattamente la piena occupazione. Dopotutto, la piena occupazione non significa l'assoluta assenza di disoccupazione. È definito come l'occupazione di meno del 100% della forza lavoro (o della popolazione attiva) e la proporzione di disoccupazione frizionale e strutturale ad essa associata corrisponde a un livello adeguato di piena occupazione. Gli economisti moderni considerano la presenza di questi due tipi di disoccupazione alla piena occupazione come un compagno inevitabile di un'economia in cui vi è una libera scelta di luogo, tempo e condizioni di lavoro. Pertanto, la piena occupazione si ottiene quando la disoccupazione ciclica è pari a zero.

In condizioni di piena occupazione, c'è disoccupazione naturale, che è una combinazione di disoccupazione frizionale e strutturale. Il tasso di disoccupazione alla piena occupazione è chiamato tasso di disoccupazione naturale o tasso di disoccupazione naturale. Attualmente è generalmente accettato che con la piena occupazione il livello di disoccupazione naturale sia del 5-6%.

Il termine "disoccupazione naturale" è stato introdotto per la prima volta in circolazione dallo scienziato americano M. Friedman. La disoccupazione naturale implica la presenza di persone impegnate a prepararsi per l'occupazione oa cercare il posto migliore posti di lavoro in base alle loro qualifiche. Allo stesso tempo, maggiore è il grado di libertà nella scelta del luogo, dell'orario e delle condizioni di lavoro, più stabile è la categoria della disoccupazione naturale.

Da questa formula segue che la disoccupazione naturale aumenta con l'aumentare della proporzione di persone che perdono il lavoro, e diminuisce con l'aumentare della proporzione di coloro che sono occupati.

IN economia reale il tasso effettivo di disoccupazione, di norma, non eguaglia il tasso di disoccupazione naturale, superandolo durante una recessione e risultando inferiore durante una ripresa economica. Il tasso di disoccupazione effettivo è soggetto a fluttuazioni, che determinano l'ammontare della disoccupazione ciclica. Pertanto, il livello di disoccupazione ciclica è pari alla differenza tra i livelli di disoccupazione effettiva e naturale.

Con la disoccupazione ciclica, la capacità produttiva non è pienamente utilizzata e il valore PIL in meno uno che potrebbe essere in piena occupazione. La differenza tra il PIL potenziale alla piena occupazione e il PIL effettivamente raggiunto con la disoccupazione ciclica è il divario del PIL.

Fra disoccupazione ciclica e PIL gap c'è una relazione diretta stabile, scoperta empiricamente da A. Oken. Legge di Okun esprime la relazione tra il tasso di disoccupazione e la perdita di PIL. Se il tasso di disoccupazione effettivo supera il suo tasso naturale dell'1%, il ritardo del PIL sarà di circa il 2,5%. Questo rapporto (1:2,5) ci consente di calcolare le perdite assolute associate a qualsiasi livello di disoccupazione.

Motivi di disoccupazione:

L'analisi delle cause della disoccupazione è data da molti scuole economiche. Una delle prime spiegazioni è data nell'opera del sacerdote-economista inglese T. Malthus "An Essay on the Law of Population". Malthus ha notato che la disoccupazione è causata da ragioni demografiche, per cui il tasso di crescita della popolazione supera il tasso di crescita della produzione. Svantaggio: non può spiegare la disoccupazione nei paesi altamente sviluppati con bassi tassi di natalità.

K. Marx ha studiato attentamente la disoccupazione in "Capitale". Ha notato che con il progresso tecnologico, la massa e il costo dei mezzi di produzione per lavoratore stanno crescendo. Ciò porta a un relativo ritardo nella domanda di lavoro rispetto al tasso di accumulazione del capitale, e questa è la causa della disoccupazione. Tale interpretazione non è matematicamente del tutto corretta, perché se la domanda di lavoro cresce, allora la disoccupazione scompare, o almeno si dissolve, nonostante il fatto che la crescita del capitale avvenga ancora di più rapidamente. Marx ammetteva anche altre ragioni, in particolare lo sviluppo ciclico dell'economia di mercato, che lo rende un compagno costante dello sviluppo dell'economia di mercato. L'eliminazione della disoccupazione dallo sviluppo ciclico dell'economia divenne, dopo Marx, una tradizione stabile in teoria economica. Se l'economia si sviluppa ciclicamente, quando si susseguono alti e bassi, il risultato è il rilascio di manodopera e la riduzione della produzione, un aumento dell'esercito dei disoccupati.

Il merito di Keynes nello sviluppare la teoria della disoccupazione è di aver presentato un modello logico del meccanismo che fa girare l'instabilità economica e la sua componente integrale: la disoccupazione. Keynes ha notato che come economia nazionale in un'economia di mercato sviluppata, la maggioranza della popolazione non consuma tutto il proprio reddito, una certa parte di esso si trasforma in risparmio. Affinché si trasformino in investimenti, è necessario disporre di un certo livello di cosiddetta domanda effettiva, consumatore e investimento. Il calo della domanda dei consumatori estingue l'interesse a investire capitale e, di conseguenza, diminuisce la domanda di investimenti. Quando gli incentivi a investire diminuiscono, la produzione non cresce e può addirittura ridursi, il che porta alla disoccupazione.

economista inglese A. Pigou nel suo famoso libro "The Theory of Unemployment" ha confermato la tesi secondo cui la concorrenza imperfetta opera nel mercato del lavoro. Porta ad un aumento del prezzo del lavoro. Pertanto, molti economisti hanno sottolineato che è più redditizio per un imprenditore pagare salari elevati a uno specialista qualificato che può aumentare il costo della produzione. A causa del lavoro altamente produttivo, un imprenditore ha l'opportunità di ridurre il personale che lavora (si applica il principio: è meglio assumerne uno e pagarlo bene piuttosto che mantenere 5-6 persone con uno stipendio inferiore). Nel suo libro, Pigou ha motivato in dettaglio e in modo completo l'opinione che una riduzione generale del monetario salari può stimolare l'occupazione. Ma ancora questa teoria non può dare una spiegazione completa delle fonti della disoccupazione. E le statistiche non confermano l'affermazione che l'esercito dei disoccupati viene sempre rifornito a spese dei lavoratori con una quota relativamente basso livello salari.

Conseguenze della disoccupazione:

1. Riduzione della produzione

2. Aumento della spesa (indennità di disoccupazione)

3. abbassare il livello di qualificazione della popolazione disoccupata

4. calo del tenore di vita, crescente povertà nel paese.

5. sottoproduzione reddito nazionale

5. minori entrate fiscali

6. tasso di natalità in calo

7. declino media durata vita.

Lettura 7 min. Visualizzazioni 275 Pubblicato il 06/10/2018

La "disoccupazione strutturale" (SR) è un termine economico strettamente correlato a una diminuzione dell'interesse del pubblico dei consumatori per un determinato gruppo di prodotti, nonché al progresso tecnologico. La crescita dell'interesse dei consumatori per un particolare gruppo di prodotti porta alla necessità di aumentare la capacità produttiva e attrarre manodopera Di più lavoratori. Questo fattore contribuisce a ridurre la disoccupazione in questo segmento di mercato. Ma allo stesso tempo c'è una diminuzione della domanda di altre categorie di beni, che è la ragione dell'aumento del numero di persone non coinvolte nel processo lavorativo.

Il gruppo in esame include i lavoratori licenziati con alto livello qualifiche che non soddisfano i requisiti della produzione moderna. Inoltre, i rappresentanti di quelle professioni che hanno una bassa domanda nel mercato del lavoro possono essere attribuiti alla categoria della disoccupazione strutturale. In questo articolo, proponiamo di considerare cos'è la disoccupazione strutturale e di parlare delle cause del suo verificarsi.

Nel valutare lo stato dell'economia di qualsiasi paese, un indicatore importante è l'occupazione della popolazione abile.

Brevemente sulla terminologia

Per definire il termine "disoccupazione strutturale", è necessario familiarizzare con la terminologia di base utilizzata nel campo dell'economia. Solo uno studio completo del problema in esame consentirà di trarre una conclusione sulle cause del suo verificarsi. Quindi, conosciamo i termini principali che sono strettamente correlati al concetto in esame. "Cittadini normodotati": l'intera popolazione di un determinato paese all'età di maggioranza.

La disoccupazione è un fenomeno economico in cui categoria separata i cittadini non possono prendere parte al processo di fornitura di servizi o di creazione di prodotti commerciali.

Il termine "disoccupato" è usato per definire i cittadini normodotati che non sono coinvolti nel processo di fornitura di servizi e creazione di prodotti commerciabili. Sulla base di quanto precede, possiamo concludere che la disoccupazione è espressa da un fenomeno in cui i cittadini del paese desiderano partecipare al processo lavorativo, ma ragioni varie incontrano difficoltà nel trovare un lavoro adeguato. È importante notare che in questa categoria non include le persone in cattive condizioni di salute o che rifiutano di lavorare per motivi personali.

Esistono quattro tipi principali di disoccupazione:

• di stagione;
• ciclico;
• strutturale;
• frizionale.

Secondo gli esperti che valutano condizioni economiche regione, gli ultimi due concetti sono di particolare importanza in questo elenco. Per sviluppare una metodologia per combattere la SR, è necessario studiare attentamente le cause del suo verificarsi.

Cause

Secondo gli esperti nel campo dell'economia, le cause della disoccupazione strutturale sono strettamente correlate allo sviluppo di un determinato segmento di mercato. Inoltre, viene prestata particolare attenzione all'altezza della domanda dei consumatori per vari gruppi di prodotti. L'altezza della domanda dei consumatori è un valore dinamico, caratterizzato da forti aumenti e rapide cadute. Il calo dell'interesse del pubblico target per un particolare gruppo di prodotti diventa la ragione della necessità di ridurre la capacità produttiva utilizzata per produrre questi prodotti. In tale situazione, i datori di lavoro si trovano di fronte alla necessità di attuare una procedura per ridurre il numero di dipendenti, che contribuisce ad aumentare il numero di disoccupati.

La disoccupazione strutturale si forma quando vengono apportati adeguamenti tecnologici (ad esempio, la modernizzazione) nel processo di creazione di beni e servizi

Inoltre, questo fenomeno si verifica a seguito di cambiamenti in una particolare industria manifatturiera. Il progresso tecnologico diventa la ragione per cui la domanda della popolazione in alcuni beni sta gradualmente diminuendo fino a zero. Questo fattore contribuisce alla chiusura di molte aziende e imprese. Un esempio è un prodotto come una TV in bianco e nero. L'avvento di computer, laptop, smartphone e monitor LCD ha reso la TV in bianco e nero una merce irrilevante e non reclamata. Tutto quanto sopra ha un impatto sullo stato dell'economia e sulla domanda di rappresentanti di determinate professioni.

Ad oggi, fabbri e soffiatori di vetro hanno una domanda estremamente bassa. Occupazioni come lampionaio e cocchiere sono completamente scomparse. Sono stati sostituiti da aree più popolari: designer, manager, specialisti di pubbliche relazioni e programmatori.

La differenza tra la forza lavoro e il numero di posti di lavoro

La disoccupazione strutturale è un parametro che determina la differenza tra il numero di posti di lavoro e il numero di rappresentanti di determinate professioni. parlando in parole povere, questo criterio riflette il numero di persone che possono essere licenziate, pur avendo determinate competenze professionali e un alto livello di qualificazione. La ragione della bassa domanda di tali lavoratori è la discrepanza tra le moderne esigenze dell'industria manifatturiera.

La categoria in esame comprende i cittadini che hanno perso il lavoro a causa dei cambiamenti nell'entità della domanda per determinati gruppi di prodotti. Con lo sviluppo dell'industria manifatturiera, i prodotti fabbricati da varie fabbriche diventano molto popolari tra i consumatori. Questo fattore contribuisce alla necessità di aumentare la capacità produttiva, che richiede il coinvolgimento di ulteriori specialisti nel flusso di lavoro. Una diminuzione della domanda dei consumatori porta a un calo delle vendite.

Per normalizzare condizione finanziaria della sua azienda, il datore di lavoro deve licenziare i dipendenti che non sono coinvolti nel processo produttivo. Per determinare l'indice di disoccupazione strutturale, gli analisti devono determinare il numero totale di disoccupati strutturali e il numero totale di cittadini abili. Il livello di SR è un valore dinamico espresso in termini di percentuale.

Un vivido esempio di disoccupazione strutturale: un lavoratore licenziato da un settore non può trovare un lavoro o andare a lavorare in un altro settore

Differenza tra disoccupazione frizionale e strutturale

Gli esperti fanno spesso paragoni tra il concetto in questione e la disoccupazione frizionale. Nonostante la presenza di numerose somiglianze, questi concetti presentano diverse differenze specifiche. La differenza principale è che i disoccupati frizionali hanno conoscenza professionale che possono utilizzare per ulteriori impieghi. I disoccupati strutturali non sono in grado di trovare un lavoro a causa della mancanza di competenze che saranno richieste mercato moderno lavoro duro e faticoso . Per ottenere un nuovo lavoro, queste persone devono padroneggiare nuove specialità e seguire corsi di riqualificazione.

Questi concetti sono accomunati dal fatto che i rappresentanti di ciascuna categoria sono interessati all'occupazione. Tuttavia, questo processo può differire nella durata del tempo richiesto per l'occupazione. Secondo gli esperti, la disoccupazione strutturale ha durata massima perché è quasi impossibile trovare un lavoro senza ottenere una nuova specialità.

I rappresentanti della disoccupazione frizionale hanno l'opportunità di trovare posto vacante idoneo significativamente più veloce. Nella maggior parte dei casi, questo processo non richiede più di una settimana. È importante notare che i fenomeni in esame sono naturali e inevitabili.
La disoccupazione strutturale è causata, prima di tutto, dal costante mutamento del mercato della domanda e dell'offerta. Questo segmento è caratterizzato da continui cambiamenti, grazie alla regolare introduzione di varie innovazioni tecniche.

Conservazione del fenomeno

La conservazione della disoccupazione strutturale contribuisce al costante sviluppo dell'economia. Questo processo diventa la ragione per cui la domanda di un settore aumenta, mentre altri diminuiscono sistematicamente a determinati valori. Alcuni esperti sostengono che il fenomeno in questione sia una sorta di norma. Altri analisti contestano questo punto di vista e affermano che il forte aumento della disoccupazione strutturale non è uno sviluppo positivo. Un indice elevato di questo parametro riflette la presenza di violazioni nell'ambito dell'organizzazione dell'attività lavorativa dei cittadini.

Questo problema è dovuto al fatto che alcuni specialisti non sono più richiesti.

Esempi di vita reale

Per comprendere il potere dell'influenza di questo fenomeno sulla vita dei cittadini comuni, si dovrebbe considerare esempi pratici disoccupazione strutturale. Innanzitutto, diamo un'occhiata all'impatto della disoccupazione strutturale sull'industria dei giornali. Alcuni decenni fa, la maggior parte degli inserzionisti utilizzava vari supporti di stampa per attirare l'interesse del pubblico target nei propri prodotti o servizi. Lo sviluppo del progresso e Internet hanno reso questo metodo di promozione del prodotto non competitivo. L'invio di pubblicità su Internet consente di raggiungere un pubblico più ampio e consente inoltre di lavorare solo con il gruppo target di consumatori.

Questo fattore è stato il motivo per cui molti dipendenti di piccoli supporti di stampa sono stati licenziati. Va prestata attenzione al fatto che non solo i giornalisti sono stati licenziati, ma anche le persone impegnate nella consegna di pubblicazioni cartacee ai punti vendita. Per ottenere un nuovo lavoro, tutti i lavoratori di cui sopra devono ottenere una nuova specialità e seguire corsi di riqualificazione.

Un altro esempio lampante di disoccupazione strutturale sullo sfondo della formazione di un'economia di mercato sono le persone impegnate nell'agricoltura. Lo sviluppo del settore commerciale consente alle grandi aziende di sviluppare nuovi segmenti di mercato, il che porta all'uscita delle imprese più piccole, che diventano non competitive. Il motivo per uscire dall'attività è il minor costo delle merci di grandi produttori. La disoccupazione strutturale sta costringendo molte persone a lasciare la propria città natale per le grandi aree metropolitane dove possono acquisire nuove competenze e trovare lavoro.

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La disoccupazione e le sue tipologie

Per un'economia di mercato, la disoccupazione è naturale nel mercato del lavoro. Molti economisti, considerando la disoccupazione come oggetto dei loro studi, si concentrano proprio sulla naturalezza e inevitabilità di questo processo. Allo stesso tempo, per una persona comune disoccupazione il più delle volte si tratta di un fenomeno puramente negativo che porta instabilità nella società. Per comprendere il vero significato della disoccupazione, è necessario analizzare le cause di questo fenomeno. Sulla base di ciò, è necessario identificare e analizzare i tipi di disoccupazione.

Non esiste un'unica classificazione delle specie. La maggior parte degli scienziati nomina tre tipi principali di disoccupazione (frizionale, strutturale, ciclica), nonché una serie di sottospecie e tipi interspecifici. Consideriamo ogni tipo separatamente. Presteremo inoltre attenzione ai possibili passi per eliminare le cause della disoccupazione e superarne le conseguenze.

disoccupazione frizionale- disoccupazione causata dal movimento di denaro da una sfera di produzione di beni e servizi a un'altra. Spesso dentro questo caso i lavoratori lasciano volontariamente il lavoro per trovare un posto più attraente. La disoccupazione frizionale è segno di un'effettiva trasformazione dell'economia e di un costante rinnovamento della produzione.

Disoccupazione strutturale- causato da cambiamenti significativi nella struttura dell'economia, durante i quali diventa inappropriato per l'esistenza di imprese o sottosettori con tecnologie obsolete. In questo caso, la massa dei lavoratori licenziati è costretta a riqualificarsi per un diverso tipo di attività. Nel superare questo tipo di disoccupazione, competente ordine pubblico mirato ad anticipare la situazione. Vale a dire, monitorando i cambiamenti strutturali in atto nel mondo, lo stato dovrebbe svolgere azioni come: 1) formare il personale per le industrie che saranno richieste nel prossimo futuro; 2) dare ai dipendenti esistenti una comprensione della mobilità e dei vantaggi dello spostamento del posto di lavoro; 3) prevenire la brusca scomparsa di imprese e industrie.

Disoccupazione ciclica- un tipo di disoccupazione, che colpisce tutti i settori dell'economia e che dipende soprattutto da ragioni oggettive. In questo caso si parla di ciclicità. sistema economico. Nel corso di alti e bassi economici, la variazione del tasso di disoccupazione può essere superiore al 10%. Al fine di appianare la situazione causata dalla recessione economica nella società, lo stato dovrebbe utilizzare le proprie riserve per sovvenzionare l'occupazione.

Inoltre, gli esperti distinguono i seguenti tipi disoccupazione, meno diffusa.

disoccupazione stagionale- causato dalla particolarità del lavoro in alcuni settori dell'economia. Quindi, ad esempio, in agricoltura e in parte nelle costruzioni c'è un'attività eccessiva in estate, mentre in lavoro invernale effettivamente si ferma. Qui, in misura maggiore, la responsabilità di superare le conseguenze della disoccupazione ricade sul lavoratore stesso. Richiede una corretta distribuzione proprio bilancio e forze per periodi di attività e stagnazione.

Disoccupazione tecnologica al centro del quale sta il progresso scientifico e tecnologico, durante il quale vi è un'automazione della produzione e, allo stesso tempo, il rilascio di posti di lavoro.

disoccupazione parziale deriva da una diminuzione della domanda di prodotti o servizi dell'azienda. Si manifesta o in una diminuzione dell'orario di lavoro o nel rilascio di lavoratori.

disoccupazione marginale- un tipo di disoccupazione in cui soffrono fasce della popolazione scarsamente protette, come i giovani, le donne ei disabili. Ridurre il livello di questo tipo di disoccupazione richiede un cambiamento nel pensiero stereotipato dei datori di lavoro e una politica statale attiva.

Tipi interspecifici di disoccupazione, sono le categorie in cui è suddivisa la disoccupazione, indipendentemente dalla causa di accadimento. Quindi assegna la disoccupazione registrata e nascosta, oltre che volontaria e involontaria.

Disoccupazione registrata visualizza il numero di cittadini disoccupati in cerca di lavoro che sono occupati contabilità statale. La disoccupazione nascosta mostra il numero di disoccupati tra tutti i cittadini normodotati. Risolvere i problemi di questa parte dei disoccupati è spesso al di là dell'attenzione dello Stato.

disoccupazione involontaria- sorge quando un dipendente, desideroso di lavorare, non riesce a trovare un lavoro. Disoccupazione volontaria- molto spesso, a causa della riluttanza delle persone con cui lavorare dato livello salari. Entrambi questi tipi sono inversamente proporzionali tra loro rispetto alla natura ciclica dell'economia: durante un boom economico la disoccupazione involontaria diminuisce, mentre la disoccupazione volontaria aumenta, durante una recessione si può osservare il contrario.

Dopo aver analizzato tutti i tipi di disoccupazione, possiamo concludere. Che è necessario un approccio individuale a ciascun tipo di disoccupazione per risolvere i problemi della disoccupazione. Allo stesso tempo, devono essere considerati, non solo dal lato dell'economia con le sue ragioni oggettive, ma anche dal punto di vista soggettivo di un normale lavoratore.

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