3 míra nezaměstnanosti za rok Míra nezaměstnanosti v Rusku. Co odborníci očekávají

Odborníci poznamenávají, že Rusko nemělo vždy vysoké procento nezaměstnaných. Nejvyšší míra nezaměstnanosti byla v 90. letech. Důvodem je především rozpad Sovětského svazu.

Podle statistik nezaměstnanosti v Rusku bylo v roce 1992 v Ruské federaci 3,9 % nezaměstnaných z celkového počtu obyvatel v produktivním věku. Ale po 6 letech se toto číslo zvýšilo na 8,9 %. Hlavním důvodem nezaměstnanosti v té době byla restrukturalizace a uzavření mnoha státních institucí a továren.

Rok 1999 se stal pro Rusko jedním z krizových let. V tomto období dosáhla míra nezaměstnanosti žen 46,1 % a 53,9 % mužů. Hlavním důvodem tohoto stavu byl velký veřejný dluh Ruské federace a nízké náklady na suroviny, které byly dováženy do zahraničí.

Od roku 1992 do roku 1999 se počet nezaměstnaných zvýšil téměř 2,4krát.

Od roku 2000 situace v oblasti zaměstnanosti se mírně zlepšila. Země se po rozpadu SSSR postupně vzpamatovávala a realizovala velké projekty, které začaly poskytovat Rusům pracovní místa. V roce 2000 bylo asi 20 krajů s mírou nezaměstnanosti pod 15 %.

Míra nezaměstnanosti v Ruské federaci v roce 2018 je 4,9 %

Boj proti nezaměstnanosti

Vrchol boje proti nezaměstnanosti v Rusku připadá na rok 2009. V tomto období vláda organizovala veřejně prospěšné práce pro nezaměstnané občany a služby zaměstnanosti začaly poskytovat půjčky na zahájení podnikání. Také v roce 2009 bylo zavedeno pořádání kurzů pro rekvalifikaci zaměstnanců.

Nezaměstnanost po celém světě

Tabulka: míra nezaměstnanosti v Rusku a dalších státech

Příčiny nezaměstnanosti

Odborníci identifikují několik důvodů nezaměstnanosti v Rusku:

• Prvním důvodem je technologický pokrok. Dnes je mnoho procesů v podnicích a továrnách prováděno moderním zařízením. Pokud porovnáme technologickou úroveň dnes a před 20-30 lety, můžeme dojít k závěru, že používání nových technologií výrazně snižuje potřebu pracovní síly.
• ekonomický faktor. V době ekonomické krize jsou pracovníci propouštěni z důvodu neochoty či neschopnosti zaplatit svou práci ze strany vedení, takže dochází k masivnímu propouštění pracovních zdrojů.
• Růst populace v produktivním věku.
• Nízká platba.

Odrůdy nezaměstnanosti

Druhy nezaměstnanosti:

1. Tření. Tento typ nezaměstnanosti se vyznačuje dobou strávenou hledáním nového zaměstnání.
2. Strukturální. Tato forma nezaměstnanosti je charakteristická technologickými změnami ve výrobě. Jinými slovy, člověk, který odešel do důchodu z jiného odvětví, nemůže najít práci v jiné oblasti.
3. Cyklický – vzniká v důsledku hospodářské krize.
4. Sezónní je způsobeno skutečností, že mnoho podniků při absenci potřeby práce zaměstnance jednoduše propustí a neposílá je na dovolenou ani nesnižuje mzdy.

Odděleně od všech forem existuje v Rusku skrytá nezaměstnanost. K tomuto typu nezaměstnanosti dochází, když člověk není oficiálně zaměstnán, ale zároveň udržuje pracovní poměr se zaměstnavateli a za svou práci pravidelně dostává mzdu.

Video: nezaměstnanost v Rusku

Dozvíte se z videa:

• kolik nezaměstnaných v Rusku;
• co je skrytá nezaměstnanost;
• mechanismy boje proti nezaměstnanosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti

Dávky v nezaměstnanosti v Rusku jsou vypláceny těm obyvatelům Ruské federace, kteří jsou registrováni u úřadu práce.

Výše podpory v nezaměstnanosti v roce 2020 se vypočítává na základě minulé mzdy. Maximální povolená částka je 4 900 rublů.

Pokud je osoba registrována první 3 měsíce, pak obdrží platbu ve výši 75%. Pokud je registrován 7 měsíců, pak bude příspěvek 60 %. Pokud člověk zůstane nezaměstnaný po dobu jednoho roku, pak v tomto případě výše dávky nepřesáhne 45 % jeho poslední průměrné mzdy.

Analýza nezaměstnanosti v roce 2019

Podle statistik v dubnu 2019 činil počet obyvatel v produktivním věku Ruské federace 76 000 000 lidí, z nichž 72 300 000 je ekonomicky zaměstnaných, to znamená. Zbytek populace je nezaměstnaný.

V roce 2020 Rosstat předpovídá pokles míry nezaměstnanosti na 4,7 %.

Míra nezaměstnanosti v různých okresech Ruské federace

Tabulka: zaměstnanost v Rusku podle okresů v roce 2019

okres	Obyvatelstvo v produktivním věku	Počet zaměstnaných osob	Počet nezaměstnaných	Míra nezaměstnanosti
Centrální	21 314 100	20 661 200	652 900	3,1%
Severozápadní	7 509 400	7 200 400	309 000	4,1%
Jižní	8 233 400	7 751 400	482 000	5,9%
severokavkazský	4 630 300	4 121 400	508 900	11,0%
Volha	14 942 300	14 267 200	675 100	4,5%
Ural	6 393 500	6 084 500	309 100	4,8%
sibiřský	9 593 900	8 941 700	652 200	6,8%
Dálný východ	3 331 500	3 144 800	186 700	5,6%

Tabulka: zaměstnanost v Rusku v roce 2019 podle regionů

Kraj	Počet zaměstnaných osob (zaměstnaných)	Počet nezaměstnaných občanů Ruské federace	Míra nezaměstnanosti
oblast Altaj	1 195 000	74 000	6.23%
Amurská oblast	378 000	25 700	6,4%
Arhangelská oblast	602 000	34 000	1.5%
Astrachaňská oblast	481 100	39 900	7,7%
oblast Belgorod	790 500	33 100	4,0%
Brjanská oblast	573 100	27 100	4,5%
Vladimírský kraj	684 300	36 800	5,1%
Volgogradská oblast	1 222 300	74 100	5,7%
Vologodská oblast	547 800	31 600	5,5%
Voroněžská oblast	1 139 800	43 900	3,7%
Židovská autonomní oblast	74 000	6 500	8,1%
Zabajkalský kraj	477 500	55 600	10,4%
region Ivanovo	497 300	24 700	4,7%
Irkutská oblast	1 092 300	78 700	6,7%
Kabardino-balkarština Republika	409 000	49 800	10,9%
Kaliningradská oblast	502 300	26 600	5,0%
oblast Kaluga	515 000	21 600	4,0%
Kamčatský kraj	169 600	9 100	5,1%
Karachay-Cherkess Republika	191 600	27 700	12,6%
Kemerovská oblast	1 225 500	83 800	6,4%
Kirovská oblast	622 200	35 100	5,3%
Kostromská oblast	305 900	15 900	5,0%
Krasnodarský kraj	2 651 800	155 300	5,5%
Krasnojarská oblast	1 419 200	69 800	4,7%
oblast Kurgan	364 200	31 300	7,9%
Kurská oblast	550 100	24 200	4,2%
Leningradská oblast	933 600	41 400	4.2%
Lipecká oblast	569 900	23 500	4,0%
Magadanská oblast	95 697	3 380	1.5%
Moskva	7 184 200	92 500	1.3%
moskevský region	4 008 400	114 800	2.8%
Murmanská oblast	399 700	28 000	6,5%
Oblast Nižnij Novgorod	1 688 400	74 700	4,2%
Novgorodská oblast	294 200	16 700	5,4%
Novosibirská oblast	1 334 300	102 200	7,1%
Omská oblast	72 750 100	4 078 200	6.7%
Orenburská oblast	939 100	47 600	4,8%
Oblast Oryol	347 700	18 400	5,0%
Region Penza	642 200	29 400	4,4%
Permská oblast	1 189 700	67 800	5,4%
Přímořský kraj	981 600	58 300	5,6%
Pskovská oblast	291 600	19 800	6,4%
Adygejská republika	188 000	17 000	8.8%
Altajská republika	84 400	10 400	11,0%
Republika Baškortostán	1 852 100	105 700	5,4%
Burjatská republika	412 100	43 300	9,5%
Dagestánská republika	1 215 700	162 100	11,8%
Ingušská republika	190 700	68 400	26,4%
Kalmycká republika	124 900	13 000	9,4%
republika Karelia	277 100	28 800	9,4%
republika Komi	396 700	32 100	7,5%
Krymská republika	849 600	59 200	6,5%
Mordovská republika	394 600	18 800	4,6%
Republika Sakha (Jakutsko)	460 800	34 900	7,0%
Republika Sever Osetie – Alania	302 300	42 900	12,4%
Tatarstánská republika	1 955 300	68 100	3,4%
Tyva republika	106 000	13 500	11,3%
Chakaská republika	243 600	12 400	4,8%
Rostovská oblast	2 038 400	113 000	5,3%
Rjazaňská oblast	490 100	24 200	4,7%
Oblast Samara	1 637 200	60 300	3,6%
Petrohrad	3 012 200	46 200	1.5%
Saratovská oblast	1 125 300	61 900	5,2%
Sachalinská oblast	259 100	15 900	5,8%
Sverdlovská oblast	2 050 800	105 200	4,9%
Sevastopol	200 600	9 700	4,6%
Smolenská oblast	481 100	30 900	6,0%
Stavropolská oblast	1 269 900	69 800	5,2%
Tambovský kraj	487 200	21 800	4,3%
Tverská oblast	650 100	30 000	4,4%
Tomská oblast	522 800	33 800	6,1%
oblast Tula	757 300	30 900	3,9%
Ťumeňská oblast	1 900 600	65 000	3,3%
Udmurtská republika	746 900	33 300	4,3%
Uljanovská oblast	593 000	24 700	4,0%
Chabarovská oblast	711 200	30 600	4,1%
Čečenská republika	493 000	150 300	14,07%
Čukotský autonomní okruh	29 800	1 000	3,1%
Jaroslavlská oblast	629 100	38 500	5,8%

Míra zaměstnanosti obyvatelstva je velmi důležitým ukazatelem socioekonomického rozvoje země, a pokud byla před krizí poměrně vysoká, dnes jsou odborníci velmi znepokojeni tím, že Rusů bez práce neustále přibývá. Na základě toho 2017 lze očekávat , ekonomové budou moci předpovídat blízkou budoucnost země a rychlost obnovy ekonomického systému, takže informace o této otázce jsou dnes považovány za zvláště důležité.

Co očekávají odborníci?

Oficiální prognóza expertů naznačuje, že nezaměstnanost poroste, protože krize ještě neskončila a vláda reorganizuje (optimalizuje) veřejný sektor, při čemž Rusové přicházejí o práci. K dnešnímu dni je plánováno, že míra nezaměstnanosti mezi obyvatelstvem bude 7 %, a přestože se toto číslo zpočátku zdá vysoké, porovnáme-li ho s úrovní roku 2014, lze prognózu považovat za vcelku přijatelnou.

K dnešnímu dni neexistují přesné informace o tom, jaká přesně bude míra nezaměstnanosti v Rusku v roce 2017, protože je těžké přesně odhadnout, kolik lidí přijde o práci, protože optimalizace má „vlnový“ charakter, což znamená, že počet lidí, kteří přišli o práci, se bude postupně zvyšovat.Úřady však radí nepropadat panice, protože budou vyplácet materiální dávky všem, takže zpočátku nikdo rozhodně nezůstane bez pomoci (i když, upřímně řečeno, výše dávky je neuvěřitelně malá, takže bude velmi těžké na tom žít). Ekonomové však varují úřady, že takové události negativně ovlivní ekonomiku země, protože statistici říkají, že z 600 000 nezaměstnaných pouze 10 % najde práci, takže zbývajících 540 000 lidí bude žít ze sociálního zabezpečení státu, a to zpomalí rychlejší obnovu normálního fungování ekonomického systému.

Oficiální vládní prognóza

Musím říci, že Rosstat mluví o míře nezaměstnanosti v Rusku v roce 2017 spíše pesimisticky, protože podle názoru odborníků, kteří v této struktuře pracují, se v blízké budoucnosti počet lidí bez práce zvýší ze 7 % na cca 10 %. Zatím není zcela jasné, který sektor zůstane bez dostatečného počtu zaměstnanců, nicméně odborníci naznačují, že utrpí především lidé, zaměstnanost ve výrobním sektoru, sektoru služeb a podnikatelské prostředí. To druhé utrpí nejvíce, protože úřady zvyšují odvody daní, respektive podnikatelé (zejména) velmi utrpí. Za zmínku stojí, že nejnižší míra nezaměstnanosti bude v centrálních oblastech země (v Petrohradu a Moskvě je téměř neviditelná), ale na periferii země vypadá situace smutněji.

V moderní době se lze jen radovat z toho, že míru nezaměstnanosti mladých lze považovat za relativně nízkou, protože mladí lidé snáze shánějí práci než starší Rusové. Musím říci, že mladí lidé se přirozeně snaží zvládnout (právníci, lékaři, zaměstnanci ropného a plynárenského průmyslu) a hledají práci v těchto oblastech, ale už teď je dobře, že nikdo není na státní podpoře, všichni se snaží najít své „místo v životě“.

Shrneme-li vše výše uvedené, je třeba říci, že ačkoli prognózu míry nezaměstnanosti v Rusku na rok 2017 nelze nazvat příliš pozitivní, neměli byste si s tím příliš lámat hlavu, protože práci můžete vždy najít, zvláště pokud chcete hledat za to a vydělávat peníze. Jen Úřad práce, na kterém se musí registrovat každý nezaměstnaný, nabízí Rusům spoustu volných míst. Někteří pro sebe samozřejmě nenajdou hned vhodné místo, ale ztráta práce není vždy tragédie, může to být šance začít život doslova od začátku a této šance se vyplatí využít.

Minulý rok přinesl nepříjemné překvapení – tři blízcí známí přišli o práci a hledali. 52letý vedoucí kanceláře cestovní kanceláře, 40letý specialista na dodávky elektrozařízení pro podniky, 29letý kurátor kulturních projektů na VDNKh. Kontingent je příliš různorodý na to, aby se dalo předpokládat, že spadá do úzké rizikové zóny.

Analytici z náborové společnosti Superjob věří, že rok 2017 bude pro ruský trh práce přelomový. Společnosti se budou snažit najmout ty nejlepší zaměstnance a ty stávající uvést do podmínek „rozvinout se, nebo odejít“. Počínaje rokem 2018 dojde každoročně ke snížení nabídek pro zaměstnance s nízkou kvalifikací o 5 %. O stejné číslo stoupne i reálná nezaměstnanost. Vzhledem k současným trendům se tedy celková úroveň reálné nezaměstnanosti v Rusku do roku 2022 může několikanásobně zvýšit až na 20–25 %. Poptávka po vysoce kvalifikovaných specialistech bude jen růst. Udržet zaměstnanost obyvatel stávajícími způsoby státní podpory zaměstnanosti nepůjde.

Krizová stagnace přinese změnu poptávky na trhu práce.

Poptávka poroste pro webové vývojáře, specialisty na informační bezpečnost, specialisty na kybernetickou bezpečnost.

V oblasti těžby surovin budou potřeba specialisté na průzkum a rozvoj ložisek, zlepšení technologií.

V průmyslu - ​inženýři ve strojírenství, v segmentu ropy a zemního plynu, specialisté v lesnickém průmyslu, inženýři v leteckém a potravinářském průmyslu.

V prodeji - obchodní manažeři high-tech produktů.

V bankovním sektoru - ​manažeři, specialisté na práci se zajištěním a nedobytnými pohledávkami.

V jurisprudenci - ​specialisté v oblasti mezinárodního a daňového práva.

HR budou poptáváni: HR ředitelé, analytici s technickým zázemím, specialisté na interní školení.

Hrozí mu ztráta zaměstnání vstupních účetních bude pokračovat snižování počtu účetních oddělení ve středních a velkých podnicích, včetně státních. Do roku 2020 by se trh práce pro začínající účetní a úředníky mohl zmenšit třikrát.

Banky přestanou zveřejňovat nová volná místa a začnou redukovat pozice specialistů zapojených do papírového workflow.

Poptávka po zaměstnancích kontaktních a call center bude klesat díky rozšiřování automatizace těchto činností. Obecně lze říci, že v příštích letech se objem práce pro specialisty na zpracování informací výrazně sníží.

Poptávka po učitelích cizích jazyků bude klesat.

Od roku 2018 začne poptávka po kvalifikovaných pracovnících v průmyslových podnicích klesat.

O tom, že trh práce v Rusku žije v očekávání dalšího vleklého stresu, svědčí i tato skutečnost: před rokem byl počet Rusů, kteří souhlasili se mzdami v „černém“ nebo „šedém“ režimu, minimální a dnes 47 % respondentů je připraveno odmítnout „bílý“ plat. Nejtěžší zaměstnání mají ženy v předdůchodovém věku a mladí lidé do 25 let.

V dubnu 2016 byla nezaměstnanost v Rusku 6 %. To je asi 4,5 milionu lidí. Služby zaměstnanosti předložily informace o milionu uchazečů. A různé sociální průzkumy ukazují, že 27 % občanů si v roce 2016 stěžovalo na rušení pracovních míst.

Středisko zaměstnanosti

Basmanny Employment Center v Lyalin Lane je uprostřed pracovního dne prázdné.

Na chodbě sedí dívka. Správce v sále se ptá, co mě zajímá. Odpovídám, že mě v zásadě zajímá, jak mi jako nezaměstnanému mohou pomoci. "Tohle je tvůj třetí pokoj." Mladý muž u počítače žádá o pas. Ukazuje se, že se nemohu jen dívat na volná místa - nejprve se musím zaregistrovat na úřadu práce v místě registrace.

— A pokud nemáte žádné volné místo, o které bych měl zájem? Možná to nejdřív zjistím a pak se zaregistruji?

- Co tě zajímá?

- Manažer cestovního ruchu.

Jsou dvě volná místa. Ale adresy firem ani platy mi nejsou dány.

— Stále se registrujete a pak budeme hledat.

Na stěnách centra je mnoho materiálů. Zjišťuji, že řidič je na špici nejžádanějších profesí: více než 9 tisíc volných míst v Moskvě s průměrným platem 32 tisíc. Další v žebříčku oblíbenosti jsou: zedník, školník, námořník, montér, štukatér, policista, zdravotní sestra, masér. Požadavky na dopisovatele - 581 s průměrnou mzdou 19tis.

Jdu do dalších dveří, kde se, jak bylo vysvětleno, můžete přihlásit na kurzy. Musíte pár minut počkat, protože seznam kurzů v jediném exempláři se rozdává za přítomnosti zaměstnance.

Seznam listuje starší muž. Čekám. Po obdržení vytištěného souboru zjišťuji, že je možné se vyučit jako traktorista, bagrista, štukatér, průmyslový horolezec a mnoho dalších, vyžadujících vynikající fyzickou kondici. Tohle zjevně nesedí. Ptám se, co je tu pro mě. Zaměstnanec zahájí stejnou konverzaci: nejprve se musíte zaregistrovat. Moje argumenty, že chci pochopit, s čím lze v zásadě počítat, táhnou: "No, já nevím, co chceš." Chci profesi v humanitárním skladu nebo alespoň v sektoru služeb. "Tady, podívej. Plánujeme to spustit ještě letos, ale zatím není jasné kdy. Pokud se zaregistrujete, budete dostávat oznámení o náboru. Mějte ale na paměti, že zde budou zaznamenány preferenční kategorie. Pokud zbudou místa, budete tam."

Sečteno a podtrženo: s trochou štěstí se mohu naučit používat osobní počítač, být obchodníkem, webdesignérem, kadeřníkem a sociálním pracovníkem.

Zadáte-li do vyhledávače dotaz „recenze na úřad práce“, převládnou s kritickou převahou negativní.

„Všechna tato střediska práce jsou úplná fikce. Předstírají, že nám pomáhají najít práci, a my předstíráme, že jim věříme. Odešel jsem z banky a oni mi dali doporučení do stejné banky znovu, ale v jiné moskevské čtvrti. Další volná místa, která mně, bývalému zaměstnanci banky, byla nabídnuta: žehleník na nádraží Leningradskij, balič klobás, balič zámků, vybírač zámků, uklízečka, kurýr, pokladní v supermarketu, prodavač hrnců.

„Od dveří vám psycholog říká, že najít práci prostřednictvím této služby je NEMOŽNÉ. Potkal jsem tam mnoho spolužáků. Ani oni nepomohli. I v zaměstnáních. je to normální? Tato služba ideálně hlídá správný přírůstek peněz – to je její funkce, ale ne při hledání volných míst. Zavoláte na volné místo a oni odpoví, že máme jiné požadavky a jsme překvapeni směrem, který služba vydala. Rok to bylo k ničemu.“

Oficiální informace, které jsou pravidelně zveřejňovány v novinách Labour Exchange, orgánu ministerstva práce a sociální ochrany obyvatelstva Moskvy, však vypadají docela optimisticky: ze 139 000 lidí, kteří o službu požádali v roce 2016, bylo zaměstnáno 106 000 . Z celkového počtu volných míst je 55 % volných pracovních míst, 18 % volných míst, na které zaměstnavatelé plánují přilákat zahraniční pracovníky. Další odborné školení a odborné vzdělání získalo 78 000 osob.

Evgeny Gontmakher: „Náš muž je připraven na cokoli, aby formálně zůstal v práci“

Evgeny Gontmakher je ruský ekonom, zástupce ředitele pro výzkum v Ústavu světové ekonomiky a mezinárodních vztahů, doktor ekonomie, profesor. Foto: RIA Novosti

- V V srpnu loňského roku ministr práce Topilin řekl, že nezaměstnanost v Rusku je na 6 % a nic špatného se neděje.

— Tato 6% míra nezaměstnanosti je měřena metodikou Mezinárodní organizace práce (ILO) a pochází z velkého průzkumu. Vede to Rosstat, jsou dotazovány desítky tisíc lidí. Přijdou za vámi na ulici a ptají se: „Pracuješ nebo nepracuješ? Pokud je odpověď ano, tak sbohem. A když: „Ne, nepracuji,“ zeptají se: „Hledáš práci, nebo nehledáš práci? Pokud je odpověď „Ne“, pak není do této statistiky zahrnut ani respondent. Člověk možná nehledá práci, chce si odpočinout, učit se. A pokud je odpověď „Ano“, pak se ho zeptá: „Jste připraveni okamžitě jít do jakékoli práce, která vám bude nabídnuta? Člověk může říct: "Nejsem připravený, jsem inženýr a nechci dělat školníka." A taky vypadne. A když už člověk řekne: „Ano, připraven,“ dostává se do krizové situace.

—  Tedy těchto 6 % -​ zoufalí lidé, kteří hledají práci?

„Tohle jsou opravdu ti, kteří teď opravdu potřebují práci. A tady máme 6 %. Na světové poměry jde o velmi dobrý parametr.

Ve skutečnosti náš problém není s nezaměstnaností, ale se zaměstnaností. Téměř každý, kdo chce pracovat na venkově, s výjimkou malých měst, kde se po ztrátě zaměstnání skutečně ocitnete v bezvýchodné situaci.

Naši lidé většinou pracují, ale jejich práce je nebaví. Nelíbí se jim specialita, pozice, domnívají se, že nejsou dostatečně placeni. Lidé se bojí, že mohou přijít o práci, to je jedna z největších fobií, které teď máme.

— Ministerstvo práce eviduje téměř 1,5 milionu volných pracovních míst a milion nezaměstnaných. Ale tato volná místa a nezaměstnaní se nenacházejí chronicky. Proč?

„Náš systém hledání práce je dost archaický. Jen málo z těch, kteří přišli o práci, jde na úřad práce. Náš muž, který se stal nezaměstnaným, nejprve začne prohledávat své známé, příbuzné. Jde o klasický způsob, jak se říká, „vyřídit známostí“. Ještě v roce 2000 bylo možné se takto usadit a získat práci přibližně stejné kvality, jako byla. Pak začal rozkvět gastarbeiterů.

—  Šli do zaměstnání, o kterých naši tehdy v zásadě neuvažovali?

- Ano. Navíc jsme vyvinuli systém, kdy ruští zaměstnavatelé nebyli pro ruské zaměstnavatele ve stavebnictví, utilitách a obchodu ziskoví. Protože ruský lid má stále nějaká práva. A pokud máte Tádžika na stavbě, může bydlet někde v zadní místnosti, nemůžete za něj platit žádné zdravotní pojištění, můžete ho jednoduše oklamat výplatou mzdy. Téměř všechna místa zdravotních sester, chův, hospodyně byla také zaplněna gastarbeitery. Byly případy, kdy zaměstnavatele vyhnal člověka s ruským pasem, který se najednou chtěl stát školníkem nebo instalatérem. Nyní se situace změnila.

—  Když říkáte „teď“, máte na mysli poslední dva roky?

- Ano. A situace se změnila na obou stranách. Jednak došlo k devalvaci rublu a ten nešťastný Tádžik už není tak ziskový pracovat v Rusku. Za druhé, nezaměstnanost se příliš nezvýšila, ale o to více se snížila kvalita zaměstnání.

Když je v Evropě ekonomická krize, co dělá zaměstnavatel? Jednoduše propustí část personálu. Ale ani myšlenka zaměstnavatele na snížení mezd při zachování pracoviště nevzniká. Nepotřební lidé jsou propuštěni a zbytek dostává plnou mzdu. Protože když krize pomine, začne oživení, vytvoří se pracovní místa a ti, kdo jsou opomenuti, vědí, že se s trochou snahy mohou vrátit na trh práce.

—  Na stejnou úroveň?

— Možná na stejné úrovni. Mimochodem, v Evropě a USA existuje systém kontinuálního vzdělávání. Člověk byl propuštěn, ale nesedí a nečeká: „Aha, teď se otevře volné místo ...“ Přeškoluje se. Chce se uchytit na novém trhu práce.

A takové chování, jaké se vyvinulo v Rusku, kdy je člověk připraven udělat cokoliv, aby formálně zůstal v práci i za minimální peníze, na Západě není. Jde o velmi závažný psychologický jev.

—  Je to špatné pro ekonomiku?

- Velmi. Protože pokud se ekonomika země vyvíjí, pak v ní vznikají pracovní místa, která se zásadně liší od těch, která byla dříve. Krize je obnova. Nekonkurenční podniky, firmy se zavírají a pak ve fázi růstu vznikají další. V souladu s tím musí být pracovní síla odlišná ve svých kvalitách. Tento proces nemáme. Protože tuzemská ekonomika se z hlediska struktury pracovních míst nemění. Máme velmi dobré pracovní pozice v Gazpromu a Rosněfti. Existuje vládní sektor. Proč lidé tak rádi chodí do státní správy, za úředníky? Přinejmenším je to jistota zaměstnání, mzdy. Máme velké množství pracovních míst ve veřejném sektoru (ve zdravotnictví, školství), ale neustále dochází k škrtům.

A naši pracovníci, zejména v provinciích, když se ocitli v pozici, kdy začínají dostávat penny, se nyní stěhují do výklenku, který byl dříve obsazen výhradně gastarbeiteři. Víte, odkud pocházejí „stráže“ z Moskvy, tito muži u bariér? Z Mordovia. Pracují tu dva týdny a bez dní volna si pronajímají nějaké byty, kde žijí v davu, jedí nejlevnější jídlo. Ale pak jdou domů, přinesou určitý obnos peněz, což je pro tu oblast velmi dobré, a nejsou nezaměstnaní.

Když už jsme u nezaměstnanosti, je důležité pochopit, že existuje takzvaná frikční nezaměstnanost, tedy velmi krátká. Dostali jste výpověď, ale o dva týdny později jste sehnal práci jinde. To je přirozená nezaměstnanost. A je tu dlouhodobá nezaměstnanost, kdy člověk přišel o práci a nemůže ji najít šest měsíců, rok. To je nebezpečná nezaměstnanost. V Rusku toho stále moc není.

—  Zatímco trochu. a co se stane?

— Máme ekonomickou krizi, poměrně dlouhou, a paradoxně řeší mnoho aspektů fyzické nezaměstnanosti, kdy lidé souhlasí s jakoukoliv nekvalifikovanou prací.

—  To znamená, že krize nutí lidi jít na nějaké kompromisní možnosti?

"Překvapivě ano."

—  Ale co zvyk ruského člověka do posledního sedět na 12 tisících, ale nehledat lepší život?

„Něco se tu mění. Opět vznikl fenomén zvaný „otchodničestvo“. Pamatujete si z historie, to bylo před revolucí, kdy brigády autodopravců, tesaři jezdili do velkých měst pracovat? Teď je hodně brigád, které opravují byty. Některá část našich lidí je připravena vzdát se svého postavení, aby stále vydělávala peníze.

— A lidi s "diplomem", kteří jsou zvyklí na určitý status, je pro ně nemožné vzít a jít k sestrám. co budou dělat?

"Nebereš Moskvu, jsou tam lidé s vyššími nároky." Učitel z provincií se snadno stane zdravotní sestrou. V Moskvě to ještě není vidět, ale celé Rusko už začíná pomalu přecházet na typ práce „z inženýra na sluhu“. Na jednu stranu je to dobře, protože tito lidé nejsou nezaměstnaní. Problém je, že ztrácejí kvalifikaci.

— Zdravá část populace ztrácí své dovednosti ve stagnující práci a zároveň nevyhnutelně stárne. A mladí lidé toto místo nevyplňují?

— A není tam žádný výklenek. Existuje velmi omezený rozsah prestižních pracovních míst a b o Většinu naší ekonomiky tvoří zcela archaická pracovní místa.

—  To znamená, že neúčinné?

— No, ano, pracujete v obrovském strojírenském závodě, který produkuje nepochopitelné věci. Proto je tam plat malý - přeci jen vaše výrobky moc nekupují. Malý podnik, který se vyznačuje existencí na hranici nákladů, je v nouzi. Přidejte administrativní tlak, nedostupnost úvěrů, nedostupnost nájmu. Nesmíte se účastnit veřejných zakázek, abyste mohli prodávat své výrobky státu.

K problematice mládeže. Tady je člověk, který vystudoval prestižní univerzitu, kam půjde? Nebo tahem bude táta-máma umístěn do podmíněného "Gazpromu", nebo do státní služby (v nejširším slova smyslu). Ale absolvuje více lidí, než tyto dva segmenty trhu práce vyžadují. Není náhodou, že se objevil pojem „kancelářský plankton“. Před časem to vzkvétalo. Rostl bankovní sektor, pojišťovnictví, tzv. ekonomika služeb. Zaměstnavatelé v těchto odvětvích se o snižování nákladů příliš nestarali. Plavali v ziscích, a proto se objevovaly historky související s prestiží: Jsem šéfem divize v bance a nutně potřebuji tři poradce.

Tento fenomén se však začal vytrácet již v letech 2008-2009, kdy byla první fáze hospodářské krize. A když se náš podnik rozhodl odpálit balast, tedy přeříznout kancelářský plankton.

Nyní je vážnost situace kompenzována tím, že na trh práce začíná vstupovat malá generace. Mladých lidí, kteří nyní absolvují vysoké školy, je stále méně a bude to poměrně dlouhé období.

—  To znamená diskvalifikaci vzdělané vrstvy v Rusku.

— Diskvalifikace je latentní proces. Topilin může ještě 20 let hlásit: "S nezaměstnaností jsme na tom dobře." Ale nevyhnutelně dochází k postupné degradaci našeho lidského kapitálu, lidé se prostě usadí, aby měli práci. A jejich práce neodpovídá znalostem, které získali.

—  A jak se cítí „tvůrčí třída“, která svého času hromadně přicházela do Bolotnaje?

— Je také ponižující. Ani na poměry Moskvy nebylo tolik demonstrantů – na největším shromáždění proti Sacharovovi se sešlo 100 tisíc. V jiných městech jich bylo velmi málo. Co se jim stalo? Nějaká malá, ale nejaktivnější část odešla. Loni na podzim jsme zveřejnili zprávu o emigraci z Ruska. Jsou tam velmi těžká čísla. Těch lidí není tolik, ale jsou nejaktivnější, nejenergičtější. Tuto energii si berou s sebou.

Druhý. B o Většina těchto lidí samozřejmě rezignovala na to, že se zde nic nezmění, že jejich úsilí nikdo nepotřebuje.

Třetí je degradace. Některá část lidí samozřejmě degradovala. Možná tato část ještě není příliš velká, ale jsou to lidé, kteří nikdy nedostali příležitost realizovat svou tvůrčí svobodu.

—  Maluješ hrozný obrázek.

"Je opravdu děsivá." Proč? Protože si krájíme vlastní budoucnost.

—  Náš elektorát je zcela pasivní a ani jeho vlastní úpadek jím neotřese.

"Tyto volby nepočítejte, budou zítra." Mluvím o perspektivě. Putin se stane prezidentem v roce 2018, to je pochopitelné. Přijde tedy do své kanceláře, má před sebou šest let a já nechápu, co bude dalších šest let dělat s touto zemí, až budou jeho lidé nakřivo. Čili vše se zdá být v klidu, na shromáždění nikdo nechodí, 86% ho podporuje... Ve skutečnosti to vypadá na onkologii. Můžete s ní žít roky a roky, možná o ní nevíte, a pak se jednoho krásného dne náhle projeví a vy pochopíte, že za šest měsíců zemřete. Nikdo neví, kdy se tento kolektivní nádor projeví. Možná za 10 let, možná později, ale bude.

— Podle vašeho názoru sociální pesimismus —​ je to hlavní problém našich lidských zdrojů?

"Naše osoba ztrácí valenci." V chemii má každý atom valenci, schopnost vázat se s jinými atomy. Náš člověk ztrácí i malou zásobu této valence. Nedokážeme se postavit za svá práva ani na nějaké každodenní úrovni, nerozumíme tomu, jak se sjednotit, jak se zorganizovat, jak si pomoci. Lidé čekají, až přijde strýc ze ZhEK nebo od guvernéra a udělá za ně všechno.

—  A co generace velmi mladých lidí? Má jeho valence jinou povahu?

„Toto je ztracená generace. O Sovětském svazu nic nevědí, pro ně je to již historie. Často mluví o Stalinovi docela pozitivně. Nechápou význam Velkého teroru, kdy lidé žili ve strachu, kdy byly zabity miliony. "No a co? Stalin ale vyhrál Velkou vlasteneckou válku.

Tato generace je velmi pragmatická. Ano, chtějí pracovat, chtějí dostat zaplaceno, jistě akceptují všechny hodnoty technologie, ale bohužel nemají humanitární hodnoty.

— Je v zásadě možné změnit pesimistický scénář se zaměstnaností a lidskými zdroji, které nyní v Rusku máme?

— Kdo je ideálním pracovníkem ekonomiky 21. století, kdo by měl být také na našem trhu práce?

Za prvé, jsou to lidé všech věkových kategorií. Moderní trh práce předpokládá, že jste hodnoceni pouze podle konkurenceschopnosti. Na věku nezáleží, pokud jste soběstační, zdraví a neustále se učíte. Zaměstnavatel na Západě si často vybírá zralého zaměstnance, protože má více zkušeností.

my ne. Máme lidi blízko důchodového věku, kteří jako první opouštějí relativně dobrý segment trhu práce. To je mimochodem také velmi archaické. Soutěžit by se mělo bez ohledu na věk.

Za druhé, musíte se neustále učit. Ideální trajektorie je, když jste během svého života dvakrát nebo třikrát změnil svou specializaci docela radikálně: byl jste novinář, pak jste se stal historikem a poté designérem. Je potřeba trénovat vlastní adaptabilitu na trh práce, který se neustále mění.

Třetí je mobilita. Ochota změnit město nebo zemi kvůli práci.

A čtvrtá je komunikace. Musíte umět komunikovat. A máme sociální atomizaci. Tvrzení, že sovětský muž byl nejvíce kolektivistický, je mýtus. Ty a já jsme nesměli nic dělat, všechno bylo rozhodnuto za nás. Náš systém stále přitahuje poslušného, ​​neaktivního pracovníka...

—  ... kdo nechce studovat a je připraven žít za tři kopy?

— Ano, kdo je připraven získat falešný diplom, aby tento falešný diplom předložil zaměstnavateli, aby byl přijat na falešnou práci. V tomto smyslu je Rusko na pokraji ani ne krize, ale katastrofy. S takovým lidským kapitálem si nemůžeme nárokovat více či méně slušné místo na světě.

Teoretická podstata trhu práce a problém nezaměstnanosti. Podstata nezaměstnanosti, její druhy, příčiny a důsledky. formy nezaměstnanosti. Dynamika nezaměstnanosti v Ruské federaci od roku 2000 do roku 2016. Analýza stavu nezaměstnanosti v Rusku za období 2016-2017. Míra nezaměstnanosti podle regionů Ruska v letech 2016-2017. Boj proti nezaměstnanosti v Rusku: směry, metody, výsledky. Opatření k boji proti nezaměstnanosti přijatá vládou Ruské federace v letech 2016–2017.

Kurz na téma:

Nezaměstnanost v Rusku v letech 2016-2017

ÚVOD

Kapitola 1. Teoretická podstata trhu práce a problém nezaměstnanosti.

1.1 Trh práce, jeho pojem a podstata

Kapitola 2. Analýza stavu nezaměstnanosti v Rusku v letech 2016-2017.

2.1 Analýza nezaměstnanosti v Rusku v letech 2000-2016

Závěr

ÚVOD

Ekonomický blahobyt každé země závisí na míře hospodářského růstu. Existuje několik determinant nebo faktorů ekonomického rozvoje. Například industrializace, zemědělství, populace, zaměstnanost atd. Jedním z hlavních ukazatelů ekonomického růstu je úroveň zaměstnanosti, neboť její pokles má nepříznivý dopad na celou ekonomiku. Kdykoli je vysoká úroveň zaměstnanosti, výroba se zlepšuje, a tím se zvyšuje životní úroveň.

Vysoká nezaměstnanost v zemi vede k sociálním a ekonomickým problémům v celé společnosti. Ekonomické problémy vedou k poklesu produkce zboží a služeb, poklesu distribuce příjmů, ztrátě daňových příjmů, poklesu úrovně HDP atd.

Nezaměstnanost je nejvážnějším problémem, kterému čelí státy po celém světě. Politici a vědci se ze všech sil snaží tento problém vyřešit. Zhoršení problému zaměstnanosti hrozí zhoršením ekonomické situace a následně sociální revolucí.

Problémům zaměstnanosti a nezaměstnanosti je ve všech zemích světa věnována nejvážnější pozornost. Rozvojové i vyspělé země hledají způsoby, jak vyřešit nelehký úkol vytvořit důstojná a trvalá pracovní místa, neboť důstojné zaměstnání je jedinou cestou, jak se zbavit chudoby a předpokladem udržitelného hospodářského rozvoje země. A ne náhodou se v řadě úkolů předpokládaných v rámci Rozvojových cílů tisíciletí objevil nový – zajištění plné a produktivní zaměstnanosti a důstojné práce pro všechny.

V moderním Rusku zůstává nezaměstnanost na uspokojivé úrovni. I když v 90. letech byly katastrofální ukazatele. Od počátku 21. století se úřadům podařilo snížit nezaměstnanost a dostat ji na úroveň odpovídající hospodářskému rozvoji země.

Problém zaměstnanosti však neztrácí na aktuálnosti. Zejména s ohledem na demografickou situaci v Rusku, kde je procento populace v důchodovém věku kriticky vysoké.

Přetrvávání mezinárodních sankcí a vágnost nepřispívají k nárůstu počtu pracovních míst. A odchod řady velkých zahraničních firem z tuzemského trhu situaci ještě vyostřuje.

K dosažení tohoto cíle, následující úkoly:

1. Zamyslete se nad trhem práce, jeho pojetím a podstatou.

2. Určete podstatu nezaměstnanosti, její druhy, příčiny a důsledky.

3. Analyzujte dynamiku nezaměstnanosti v Rusku v letech 2000-2016.

4. Zhodnoťte stav nezaměstnanosti v Rusku v roce 2017.

5. Formulovat směry, metody a výsledky boje proti nezaměstnanosti v Rusku v současné fázi.

Struktura práce, vzhledem ke svému účelu a cílům, sestává z úvodu, 2 kapitol a 5 odstavců, závěru a seznamu literatury.

Kapitola 1. Teoretická podstata trhu práce a problém nezaměstnanosti

1.1 Trh práce, jeho pojem a podstata

Před studiem nezaměstnanosti je důležité pochopit, kde přesně se tento fenomén odehrává a jaké jsou rysy jeho fungování. Nezaměstnanost vzniká a rozvíjí se na specifickém trhu – trhu práce.

Trh práce je komplex ekonomických vztahů ohledně obratu konkrétního produktu – práce. Jedná se o trh, na kterém se schopnost pracovat vyměňuje za odpovídající mzdu.

Trh práce určuje poptávku, nabídku a cenu práce a následně i služeb práce. Subjekty ekonomických vztahů na trhu práce jsou na jedné straně podnikatelé - velké monopoly, střední a malí podnikatelé, stát a na druhé straně jednotliví pracovníci nebo jejich sdružení (odbory). Ceny převládající na trhu práce jsou mzdové sazby, které jsou peněžní formou ceny práce. Konjunkturu trhu práce charakterizuje poměr mezi volnými pracovními místy a nezaměstnanými a práceschopnými občany hledajícími práci. Spolu s ostatními typy trhu tvoří trh práce ekonomický systém tržního mechanismu. Trh práce navíc zaujímá centrální postavení ve struktuře tržní ekonomiky, působí jako jakýsi základ, na kterém je postaven celý tržní systém, protože bez trhu práce je optimální fungování a rozvoj tržní ekonomiky prakticky nemyslitelné. .

V makroekonomii je zvykem vyčlenit národní a světový trh práce. Ta národní funguje v ekonomice země jako celku, ta světová - v globálním měřítku a existuje ve formě mezinárodní pracovní migrace.

Trh práce, který je jednou z hlavních součástí obecného hospodářského tržního mechanismu, realizuje specifickou funkci distribuce a přerozdělování pracovních zdrojů napříč oblastmi, průmyslovými odvětvími, regiony, profesemi, specializacemi a kvalifikacemi v souladu se zákonem nabídky a poptávky. . Trh práce je podle řady principů mechanismu jeho fungování trhem specifického druhu, který má mnoho podstatných odlišností od ostatních komoditních trhů. Regulátory trhu práce jsou faktory nejen makro a mikroekonomie, ale také socioekonomické a sociálně psychologické aspekty, které ne vždy přímo souvisí se mzdou.

Dynamika trhu práce se vyznačuje řadou rysů, z nichž hlavní jsou tyto:

1. Produktivita práce pracovníků se na rozdíl od jiných výrobních faktorů může výrazně lišit v závislosti na tom, jak optimálně je organizován pracovní proces, a také na úrovni osobní motivace člověka v práci.

2. Práci zpravidla provádějí týmy pracovníků, kteří jim nezávisle stanovují výrobní standardy.

3. Na trhu práce se prolínají vlastník výrobních prostředků a vlastník pracovní síly, mezi nimiž dochází k vyjednávání o konkrétním druhu práce (práce zámečníka, kuchaře, stavitele, inženýra atd.) , jakož i podmínky a dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.

4. Typickým znakem trhu práce je neustálý převis nabídky práce nad poptávkou po ní.

5. Na trhu práce probíhá konkurenční boj mezi pracovníky o volná pracovní místa. V tomto boji vítězí ten, kdo svou prací dokáže zajistit zaměstnavateli největší zisk.

Pracovní síla:

A) schopnost osoby pracovat;

B) komplex fyzických a duševních dovedností člověka, které používá v pracovním procesu;

C) celkový počet pracovníků v zemi;

D) část populace včetně zaměstnaných, osob samostatně výdělečně činných a uchazečů o zaměstnání (nezaměstnaných).

Ve skutečnosti pracovní síla funguje, vyvíjí a obohacuje se v procesu pracovní činnosti člověka. Socioekonomické podmínky pro fungování pracovní síly jsou přímo závislé na způsobu komunikace výrobce s podmínkami výroby.

Pohlaví a věková a odborně-kvalifikační struktura pracovní síly i její velikost významně ovlivňují pracovní potenciál státu. V zemích, kde je podíl mladých pracovníků významný, existuje velký potenciál pro jejich rekvalifikaci, což je klíčová výhoda z hlediska zavádění výsledků VTP.

1.2 Podstata nezaměstnanosti, její druhy, příčiny a důsledky

Nezaměstnanost je komplexní a mnohostranný socioekonomický jev, projevující se absencí zaměstnání u určité části práceschopné populace, připravené a schopné vykonávat pracovní činnosti.

Pro objektivní pochopení podstaty nezaměstnanosti je nutné určit, koho lze považovat za nezaměstnaného. Kritéria pro určení osoby jako nezaměstnané jsou obvykle stanovena zákonem nebo příslušnými dokumenty. Tato kritéria se však mohou v jednotlivých zemích mírně lišit.

V USA jsou nezaměstnaní lidé, kteří jsou nezaměstnaní během týdne, aktivně hledají práci v předchozích čtyřech týdnech, kteří jsou dočasně propuštěni nebo přijati do nového zaměstnání a musí začít pracovat do 30 dnů.

V Japonsku jsou lidé považováni za nezaměstnané, pokud během týdne nepracují ani hodinu. Zveřejněno na webu

Ve Spojeném království jsou nezaměstnaní lidé, kteří jsou nezaměstnaní během týdne, během této doby hledají práci nebo ji nemohou najít kvůli nemoci, nebo ti, kteří čekají na výsledek jednání o zaměstnání.

V Ruské federaci jsou nezaměstnaní „schopní občané, kteří nemají práci a výdělek, jsou registrováni u úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání, hledají práci a jsou připraveni ji nastoupit. Současně platí, že výplaty odstupného a nerozděleného průměrného výdělku občanům propuštěným z organizací (z vojenské služby) bez ohledu na jejich organizační a právní formu a formu vlastnictví v souvislosti s likvidací organizace nebo snížením počtu nebo stavu zaměstnanců zaměstnanců organizace se neberou v úvahu jako výdělky.

V moderní ekonomice je nezaměstnanost považována za přirozenou a nedílnou součást tržní ekonomiky. Propaguje:

1. Zlepšení kvalitativní struktury pracovní síly, její konkurenceschopnosti jako komodity;

2. vytvoření nového motivačního mechanismu a vhodného přístupu k práci;

3.zvýšení vnitřní hodnoty pracoviště a posílení spojení mezi člověkem a prací;

4. přítomnost pracovní rezervy pro případ nutnosti rychlého nasazení nové výroby.

V tomto ohledu je velmi zajímavá klasifikace forem nezaměstnanosti podle různých kritérií uvedených v tabulce 1.

Stůl 1 - Formy nezaměstnanosti a jejich charakteristika

Forma nezaměstnanosti	Charakteristický
Příčiny nezaměstnanosti
Tření	Je to způsobeno dobrovolnou změnou práce z různých důvodů: hledání vyššího výdělku nebo prestižnějšího zaměstnání s výhodnějšími pracovními podmínkami atd.
institucionální	Generováno samotnou strukturou trhu práce, faktory ovlivňující poptávku a nabídku práce
Dobrovolný	Objevuje se, když část populace v produktivním věku z toho či onoho důvodu prostě nechce pracovat
Strukturální	Způsobeno změnami ve struktuře společenské výroby pod vlivem vědeckotechnického pokroku a zlepšování organizace výroby
Technologický	Souvisí s přechodem na nové generace zařízení a techniky, mechanizace a automatizace ruční práce
cyklický	Dochází k obecnému prudkému poklesu poptávky po pracovní síle v období poklesu výroby a podnikatelské činnosti způsobené ekonomickou krizí
Regionální	Má regionální původ a vzniká pod vlivem složité kombinace historických, demografických, sociálně-psychologických okolností
Hospodářský	Způsobeno podmínkami na trhu, porážkou některých výrobců v konkurenci
Sezónní	Způsobeno sezónním charakterem činností v určitých odvětvích
Okrajový	Nezaměstnanost mezi zranitelnými skupinami obyvatelstva
Délka nezaměstnanosti v měsících
Krátkodobý	Až do 4
Dlouho	4-8
dlouho	8-18
stagnující	Přes 18
Vnější forma projevu nezaměstnanosti
OTEVŘENO	Zahrnuje všechny nezaměstnané uchazeče o zaměstnání
Skrytý	Zahrnuje pracovníky skutečně zaměstnané v ekonomice, ale ve skutečnosti nepracují, stejně jako ty, jejichž práce není potřeba.

Logickým pokračováním této klasifikace forem nezaměstnanosti je strukturalizace podle následujících pohlaví, věku, profesní kvalifikace a sociodemografických faktorů:

1. pohlaví (s vyčleněním nejméně chráněných sociálně nezaměstnaných - žen);

2.věk (s rozdělením nezaměstnanosti mládeže a nezaměstnanosti mezi lidi v předdůchodovém věku);

3. dělnické povolání (dělníci, manažeři, specialisté, nekvalifikovaní dělníci a další);

4. stupeň vzdělání;

5.úroveň příjmu a zabezpečení;

6. důvody propuštění;

1) Nafouknuté mzdové náklady (mzdy) požadované prodejcem nebo odbory. Chování kupujícího (zaměstnavatele) na trhu práce je za těchto podmínek dáno korelací nákladů na nákup pracovní síly a příjmů, které bude po určitou dobu získávat z jejího použití, s náklady, které mu v souvislosti s tím vzniknou. s nákupem zařízení, které nahradí pracovní sílu, sílu a výsledek, který mu tento stroj přinese. Vědeckotechnický pokrok a zvyšování technologické úrovně výroby je v moderních podmínkách stále jedním z důvodů růstu nezaměstnanosti.

2) Nízká cena pracovní síly (plat), kterou stanovuje zaměstnavatel. Závisí na stupni formování trhu práce, jeho flexibilitě a dalších charakteristikách. Například v regionech s velkým počtem pracovních sil může zaměstnavatel diktovat ceny práce. V tomto případě prodávající (najatý pracovník) odmítá prodat svou pracovní sílu téměř za nic a hledá jiného kupce. Po určitou dobu může být nezaměstnaný a klasifikován jako nezaměstnaný.

3) Nedostatek hodnoty, respektive cena práce. Ve společnosti se vždy najdou lidé, kteří se nemohou zapojit do výrobního procesu z důvodu nedostatku pracovní síly jako takové nebo přítomnosti pracovní síly tak nízké kvality, že ji kupující (zaměstnavatel) nechce získat. Jedná se o vagabundy, deklasované živly, invalidy atd. Tato kategorie občanů zpravidla trvale ztrácí práci a naději na její nalezení a řadí se do kategorie dlouhodobě nezaměstnaných. Klíčovou příčinou nezaměstnanosti je proto nerovnováha na trhu práce. Taková nerovnováha se zvyšuje zejména během hospodářského poklesu, válek, přírodních katastrof atd.

Důsledky nezaměstnanosti.
Nezaměstnanost má vážné ekonomické a sociální důsledky. Mezi ekonomické důsledky nezaměstnanosti patří:

1. podvýroba, nevyužívání produkčních schopností společnosti.

2. výrazný pokles životní úrovně lidí, kteří jsou nezaměstnaní, protože práce je jejich hlavním zdrojem obživy;

3.snížení úrovně mezd zaměstnaných v důsledku vznikající konkurence na trhu práce;

4. zvýšení daňového zatížení zaměstnaných z důvodu potřeby sociální podpory nezaměstnaných, výplaty dávek a náhrad atp.

Kromě čistě ekonomických nákladů má nezaměstnanost také významné sociální a psychologické důsledky, často méně zřejmé, ale závažnější než ekonomické. Mezi hlavní z nich patří:

1. Posilování politické nestability a sociálního napětí ve společnosti;

2. zhoršování kriminogenní situace, nárůst kriminality, neboť značný počet trestných činů a trestných činů je páchán nepracujícími osobami;

3. zvýšení počtu sebevražd, duševních a kardiovaskulárních chorob, úmrtnosti na alkoholismus, obecně případů deviantního chování;

4. Deformace osobnosti nezaměstnaného a jeho sociálních vazeb, projevující se výskytem životní deprese u nuceně nezaměstnaných občanů, jejich ztrátou kvalifikace a praktických dovedností; prohlubování rodinných vztahů a rozpady rodin, snižování vnějších sociálních vazeb nezaměstnaných. Dopady nezaměstnanosti jsou dlouhodobé. Bývalý nezaměstnaný a po zaměstnání je charakterizován sníženou pracovní aktivitou, konformitou chování, což vyžaduje značné úsilí k nápravě nezaměstnaných.

Sociálně-psychologické a ekonomické důsledky nezaměstnanosti jasně ukazují, že se jedná o jev pro společnost i jednotlivce velmi nebezpečný, vyžadující aktivní politiku zaměstnanosti zaměřenou nejen na odstraňování důsledků nezaměstnanosti, ale i na prevenci a zabránění jejímu nekontrolovanému nárůstu nadměrných úbytků. minimální přípustné hodnoty.

Kapitola 2. Analýza stavu nezaměstnanosti v Rusku v letech 2016-2017

2.1 Analýza nezaměstnanosti v Rusku v letech 2000-2016

Krizová situace v ruské ekonomice od roku 2014 je úzce propojena se sférou zaměstnanosti obyvatel země. Již na začátku roku 2015 začala růst nezaměstnanost. Oficiální statistiky se od skutečné míry nezaměstnanosti liší. Věnujme proto pozornost některým bodům, které si Rosstat všímá v poznámkách, poznámkách pod čarou, vysvětlivkách výpočtů.

Statistiky jsou založeny na analýze vzorku populace, nikoli všech občanů země. Oficiální zdroj informoval o shrnutí výsledků „výběrového průzkumu mezi populací o problémech se zaměstnáním“.

Statistiky o Krymu se neberou v úvahu. Citace z oficiálního zdroje: "aby byla zajištěna statistická srovnatelnost údajů, jsou vypočítány bez zohlednění údajů o Krymské republice a městě Sevastopol."

Nezaměstnanost se snižuje ne v důsledku zaměstnávání dříve nezaměstnaných občanů, ale v důsledku poklesu počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva. Jinými slovy: přibývá starých a mladých lidí a zmenšuje se populace v produktivním věku.

V zemi je mnoho nezaměstnaných občanů, o jejichž zaměstnání neexistují žádné oficiální informace nebo jsou nepřesné. Nejsou tedy ve zprávách Rosstatu zohledněny a mohou zkreslovat skutečnou situaci nezaměstnanosti v jednotlivých regionech Ruské federace i v zemi jako celku.

Tabulka 1. Míra nezaměstnanosti v Ruské federaci v roce 2000

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

Tabulka 2. Míra nezaměstnanosti v roce 2010

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

Obrázek 1. ukazuje graficky dynamiku míry nezaměstnanosti v Rusku od roku 2000 do roku 2016.

Obrázek 1. Dynamika míry nezaměstnanosti od roku 2000 do roku 2016.

V roce 2016 se míra nezaměstnanosti snížila na 5,3 % pracovní síly (bez sezónního faktoru - na 5,2 % pracovní síly). V průměru v roce 2016 činila nezaměstnanost 5,5 % veškeré pracovní síly (podle metodiky bilance pracovních zdrojů, dle ruského ministerstva hospodářského rozvoje je to 5,8 % pracovní síly), což je 0,1 procentních bodů méně než v roce 2015 .

Tabulka 1. Ruský trh práce v roce 2016.

Ke konci roku došlo k mírnému nárůstu pracovní síly v důsledku růstu počtu zaměstnaných v činnostech jako je školství, doprava a spoje a zemědělství. V průměru za rok 2016 pracovní síla a zaměstnané obyvatelstvo vykázalo symbolický růst o 0,1 procenta. Registrovaná nezaměstnanost ke konci roku 2016 činila 895 tisíc osob (5,5 % meziměsíčně).

Za pozitivní moment na trhu práce lze považovat pokles zaměstnávání na částečný úvazek na konci roku 2016. Podle monitorovacích ukazatelů Ministerstva práce Ruska tak počet brigádníků, kteří jsou nečinní na z iniciativy správy a na dovolené po dohodě stran činil ke konci roku 2016 258,8 tis. osob, tzn. O 2,3 tisíce lidí méně než na začátku prosince 2016.

V důsledku poklesu počtu volných pracovních míst a nárůstu registrované nezaměstnanosti se koeficient napětí zvýšil z 81,5 osoby na 100 volných míst v listopadu na 86,8 osoby na 100 volných míst v prosinci.

Obecně lze nezaměstnanost v Rusku v roce 2016 považovat za uspokojivou, zejména s ohledem na ekonomickou situaci v zemi.

2.2 Analýza nezaměstnanosti v Rusku v roce 2017

Od ledna 2017 Rosstat náhodně zjišťuje stav zaměstnanosti pracovní síly mezi populací ve věku 15 let a starší. Podle výsledků studie z června 2017 byla pracovní síla 76,2 milionu lidí, což je 52 % z celkového počtu obyvatel země, z toho 72,3 milionu lidí bylo zaměstnáno v ekonomice a 3,9 milionu lidí nemělo práci, ale aktivně je hledali (podle metodiky ILO jsou klasifikováni jako nezaměstnaní). Míra zaměstnanosti populace ve věku 15 let a starších byla stanovena na 59,5 %, míra nezaměstnanosti - 5,1 %.

Do roku 2017 byla zjišťována populace ve věku 15-72 let. Pro účely pokračování časové řady jsou uvedeny následující informace o počtu a složení pracovníků v uvedeném věku.

Pracovní síla ve věku 15–72 let v červnu 2017 činila 75,9 milionu lidí, z toho 72,1 milionu lidí bylo klasifikováno jako zaměstnané v ekonomických činnostech a 3,8 milionu lidí bylo klasifikováno jako nezaměstnaných podle kritérií ILO (tj. neměli práci nebo výdělečnou činnost , hledali práci a byli připraveni ji ve zkoumaném týdnu nastoupit).

Míra nezaměstnanosti (poměr počtu nezaměstnaných k počtu pracovních sil) v červnu 2017 činil 5,1 % (bez sezónního faktoru).

Míra zaměstnanosti obyvatelstva (poměr zaměstnaného obyvatelstva k celkovému počtu obyvatel ve věku 15-72 let) v roce 2017 činila 65,5 %.

Tabulka 2. Počet a složení pracovní síly ve věku 15-72 let.

(sezónně neočištěno)

	IIčtvrtletí 2017	2017			IIčtvrtletí 2016	IIčtvrťák 2017 na IIčtvrtletí roku 2016, (+, -)
		duben	Smět	červen
tisíc lidí
Pracovní síla ve věku 15-72 let	75843	75763	75816	75950	76558	-715
zaneprázdněný	71896	71713	71871	72104	72225	-329
bez práce	3947	4050	3945	3846	4333	-386
V procentech
Míra účasti v pracovní síla (pracovní síla do počet obyvatel ve věku 15-72 let)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
Míra zaměstnanosti (zaměstnán na číslo populace ve věku let 15-72 let)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
Míra nezaměstnanosti (nezaměstnaní na pracovní sílu)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

Počet zaměstnaných osob v červnu 2017 vzrostly oproti květnu 2017 o 232 tisíc osob, neboli 0,3 % a snížily se oproti červnu 2016 – o 570 tisíc osob, neboli 0,8 %.

Počet nezaměstnaných v červnu 2017 ve srovnání s květnem 2017 ve srovnání s červnem 2016 klesla o 99 tisíc lidí, tedy o 2,5 %. - o 331 tisíc osob, tedy o 7,9 %.

Celkový počet nezaměstnaných, klasifikovaný podle kritérií ILO, byl 4,7krát vyšší než počet nezaměstnaných registrovaných u státních úřadů práce. Na konci června 2017 ve státních institucích služeb zaměstnanosti bylo v evidenci nezaměstnaných 816 tisíc osob, což je o 3,2 % méně než v květnu 2017. a o 15,7 % ve srovnání s červnem 2016.

Mezi nezaměstnanými (podle metodiky ILO) podíl žen v červnu 2017 činil 47,8 %, obyvatel měst - 64,7 %, mládež do 25 let - 21,8 %, osoby bez praxe - 27,3 %.

Míra nezaměstnanosti obyvatel venkova (7,6 %) převyšuje míru nezaměstnanosti obyvatel měst (4,3 %). června 2017 tento přebytek byl 1,8krát.

června 2017 mezi nezaměstnanými byl podíl osob, které opustily své bývalé působiště v souvislosti s uvolněním nebo snížením počtu zaměstnanců, likvidací organizace nebo vlastního podnikání, 14,9 % a v souvislosti s propouštěním jejich vlastní svobodná vůle – 24,6 % (v červnu 2016). , 18,5 % a 25,3 %).

Nezaměstnanost podle federálních okresů. Zvážit míra nezaměstnanosti podle regionů Ruska v letech 2016-2017 let.

Seminář o nezaměstnanosti v Rusku 2016

Pro zvýšení informačního obsahu dat jsou ukazatele počtu pracovních sil, zaměstnanosti a nezaměstnanosti za jednotlivé subjekty Ruské federace uváděny v průměru za poslední tři měsíce.

Tabulka 3 Počet a složení pracovní síly v ustavujících subjektech Ruské federace.

Ve věku 15-72 let (podle výběrového šetření pracovních sil v průměru za II. čtvrtletí 2017)

	počet obyvatel pracovní síla, tisíc člověk	Počítaje v to		Úroveň, v %
		zaneprázdněný	bez práce	participace pracovní síly	zaměstnanost	nezaměstnanost
Ruská Federace	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
Centrální federální okres	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
oblast Belgorod	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
Brjanská oblast	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
Vladimírský kraj	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
Voroněžská oblast	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
region Ivanovo	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
oblast Kaluga	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
Kostromská oblast	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
Kurská oblast	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
Lipecká oblast	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
moskevský region	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
Oblast Oryol	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
Rjazaňská oblast	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
Smolenská oblast	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
Tambovský kraj	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
Tverská oblast	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
oblast Tula	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
Jaroslavlská oblast	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
Moskva město	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
Severozápadní federální okres	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
republika Karelia	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
republika Komi	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
Arhangelská oblast	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
počítaje v to Něnecký autonomní okruh	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
Arhangelská oblast bez autodistriktu	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
Vologodská oblast	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
Kaliningradská oblast	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
Leningradská oblast	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
Murmanská oblast	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
Novgorodská oblast	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
Pskovská oblast	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
Petrohrad	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
Jižní federální okres	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
Adygejská republika	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
Kalmycká republika	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
Krymská republika	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
Krasnodarský kraj	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
Astrachaňská oblast	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
Volgogradská oblast	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
Rostovská oblast	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
Sevastopol	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
severokavkazský federální okres	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
Dagestánská republika	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
Ingušská republika	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
Kabardino-balkarština Republika	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
Karachay-Cherkess Republika	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
Republika Sever Osetie – Alania	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
Čečenská republika	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
Stavropolská oblast	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
Volha federální okres	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
Republika Baškortostán	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
Republika Mari El	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
Mordovská republika	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
Tatarstánská republika	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
Udmurtská republika	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
Čuvašská republika	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
Permská oblast	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
Kirovská oblast	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
Oblast Nižnij Novgorod	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
Orenburská oblast	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
Region Penza	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
Oblast Samara	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
Saratovská oblast	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
Uljanovská oblast	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
Ural federální okres	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
oblast Kurgan	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
Sverdlovská oblast	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
Ťumeňská oblast	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
počítaje v to: Chanty-Mansijsk avt.okrug - Ugra	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
Jamal-Něnec avt.okrug	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
Ťumeňská oblast bez auto okresek	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
Čeljabinská oblast	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
sibiřský federální okres	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
Altajská republika	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
Burjatská republika	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
Tyva republika	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
Chakaská republika	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
oblast Altaj	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
Zabajkalský kraj	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
Krasnojarská oblast	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
Irkutská oblast	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
Kemerovská oblast	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
Novosibirská oblast	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
Omská oblast	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
Tomská oblast	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
Dálný východ federální okres	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
Republika Sakha (Jakutsko)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
Kamčatský kraj	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
Přímořský kraj	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
Chabarovská oblast	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
Amurská oblast	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
Magadanská oblast	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
Sachalinská oblast	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
Židovská autonomní oblast	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
Čukotský autonomní okruh	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
V některých případech se drobné nesrovnalosti mezi součtem a součtem pojmů vysvětlují zaokrouhlováním číselných údajů.

Nejnižší míra nezaměstnanosti je zaznamenána v centrálním federálním okruhu, nejvyšší ve federálním okruhu Severního Kavkazu.

Toto jsou statistiky nezaměstnanosti v Rusku v letech 2016-2017.

2.3 Boj proti nezaměstnanosti v Rusku: směry, metody, výsledky

Stát hraje v boji proti nezaměstnanosti prioritní roli. Na regulaci trhu práce za účelem zajištění zaměstnanosti působí stát různými směry, za jejichž klíč lze považovat:

Státní podpora soukromým podnikatelům;

sociální pojištění v nezaměstnanosti;

Různé programy pro zvýšení počtu pracovních míst;

Programy na stimulaci růstu zaměstnanosti;

Přidělování prostředků na různé druhy dávek v nezaměstnanosti;

Poskytování školení;

Rekvalifikace nezaměstnaných;

Zajištění pracovních míst pro jednotlivé skupiny (mládež, osoby se zdravotním postižením);

Mezinárodní spolupráce (migrace);

Organizace veřejných prací.

Nyní se podívejme na konkrétní praktická opatření přijatá vládou Ruské federace v letech 2016-2017 v boji proti nezaměstnanosti.

V roce 2016 vláda Ruské federace přidělila 776 milionů rublů 17 regionům Ruska na boj proti nezaměstnanosti.

Tyto prostředky umožnily zaměstnat více než 25,8 tisíce pracovníků ohrožených propuštěním a lidí hledajících práci.

Prostředky byly rozděleny obyvatelům Burjatska, Ingušska, Karélie, Komi, Čuvašské republiky, Altaj, Zabajkalských území, Ivanova, Kaliningradu, Kurganu, Nižního Novgorodu, Rjazaně, Saratova, Smolenska, Tuly, Čeljabinsku a Jaroslavské oblasti.

Kraje poslaly peníze na realizaci programů zaměstnanosti. A to na další odborné vzdělávání a stáže pro zaměstnance ohrožené propuštěním;

o náhradách zaměstnavatelům realizujícím programy rozvoje podniků, včetně substituce dovozu, inovací, personálního rozvoje, náklady na částečné mzdy pro zaměstnance propuštěné z jiných organizací, děti, které absolvovaly učiliště a nezaměstnané;

O organizaci dočasného zaměstnávání osob ohrožených propuštěním; uhradit zaměstnavatelům náklady spojené se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením.

V roce 2017 opatření pro boj s nezaměstnaností v Rusku zahrnují:

1. ZAVEDENÍ restriktivních kvót pro zahraniční pracovní sílu (kvóty pro vydávání pozvánek cizím občanům ke vstupu do Ruské federace za účelem zaměstnání).

2. Pomoc při zavádění dalších pracovních míst a zaměstnávání občanů v malých a středních podnicích.

3. Zpracování pětileté predikce poptávky po pracovní síle se středním odborným vzděláním napříč republikou a regiony.

4. Hromadné přijetí soukromých a veřejných platforem online vzdělávání. Seznam programů pro rekvalifikaci v digitální ekonomice bude stanoven za účasti univerzit a soukromých společností s pokročilými vzdělávacími kurzy a rozvojem vzdělávání.

Pro rok 2017 je plánováno pokračování reformy stávajícího modelu regulace nezaměstnanosti, tzn. snížení neefektivních pracovních míst. Tento proces vyžaduje restrukturalizaci podniků tvořících město, vytvoření speciálních programů pro pokročilé vzdělávání a rozvoj nové specializace.

Také v roce 2017 se plánuje rozvoj motivačních systémů pro pozdní odchod do důchodu pro nejkvalifikovanější pracovníky.

Klíčovými determinanty poklesu nezaměstnanosti v Rusku v roce 2017 mohou být vnější i vnitřní jevy a okolnosti. Mezi vnější patří další rozvoj spolupráce s prioritními obchodními a ekonomickými partnery, včetně výstavby plynovodů do Turecka a Číny. Mezi vnitřní faktory je třeba spolu s dalšími zařadit i faktor počasí, na kterém závisí např. růst počtu zaměstnaných v agrokomplexu. Patří sem také realizace rozsáhlých infrastrukturních projektů, jako je výstavba Kerčského mostu, výstavba zařízení pro mistrovství světa ve fotbale 2018, rozvoj energetických ložisek v Arktidě atd.

Aktualizace:

Podle nejnovějších statistik má Rusko nejnižší míru nezaměstnanosti za tři roky, oznámila v srpnu 2017 Bank of Russia.

Jeho hladina klesla na 4,9 %, což je zcela typické pro pozdní léto a začátek podzimu. Od roku 2014 tomu tak ale není.

Regulátor podotýká, že letošní srpnový pokles oproti červenci byl nejvyšší za posledních pět let, neboť v červenci se míra nezaměstnanosti v rozporu se sezónností zvýšila. Bylo to způsobeno posunem ve sklizni v důsledku chladné první poloviny léta, která proběhla ve většině ruských regionů.

Závěr

Nezaměstnanost je socioekonomický jev na trhu práce, kdy je určitá část práceschopné populace nezaměstnaná z důvodu nedostatku efektivní poptávky zaměstnavatelů po práci jako výrobním faktoru.

Nezaměstnanost zůstává relevantní v průběhu historie. Navzdory sociálnímu, ekonomickému a technologickému pokroku problém nezaměstnanosti neztrácí na aktuálnosti, ba naopak nabírá na síle.

Pro hodnocení nezaměstnanosti v ekonomické vědě se používají různé ukazatele, ale míra nezaměstnanosti je obecně přijímána. Je určena poměrem celkového počtu nezaměstnaných k počtu práceschopných občanů v procentech.

Hlavní typy nezaměstnanosti: institucionální, strukturální, sezónní, frikční, cyklická. Každý typ nezaměstnanosti je určen svými specifickými příčinami a okolnostmi. V západní makroekonomické teorii je přitom zvykem vyčlenit tři hlavní příčiny nezaměstnanosti – ekonomické podmínky, nové technologie a rostoucí populace.

Nezaměstnanost v Rusku má specifický charakter, má velmi rozmanité a netypické rysy. Mezi důvody jejího rozvoje patří obecná ekonomická nestabilita, podřadnost tržní infrastruktury, světová krize, migrace obyvatelstva, přelidnění v určitých regionech země.

Často můžete slyšet zprávy, že v zemi opět vzrostla nezaměstnanost. A každý chápe, co to znamená: nedostatek pracovních míst, nemožnost zaměstnávat lidi se vzácnými specializacemi, riziko propouštění a obecný pokles úrovně mezd. Na čem tento ukazatel závisí a jaká je současná situace s pracovními místy a také na čem prognóza nezaměstnanosti v Rusku na rok 2017- povíme si v článku níže.

co je nezaměstnanost?Pojem nezaměstnanost je jedním z klíčových charakterizujících ekonomickou situaci v zemi. Stanovuje se jako procento počtu oficiálně nezaměstnaných občanů k celkovému počtu práceschopných obyvatel. Pro ekonomiku to ve skutečnosti znamená, že existují volné pracovní zdroje, které se nepodílejí na výrobě. Někteří navíc pobírají podporu v nezaměstnanosti. A pro běžné lidi jsou to potíže s hledáním zaměstnání, neschopnost se v práci realizovat a vydělat slušné peníze.

Nezaměstnanost v Rusku na rok 2017, prognózakterý zvažujeme níže, má několik složek:

• hospodářský: snížení výroby v důsledku krize;
• politický: provedení reformy veřejného sektoru doprovázené snížením počtu pracovních míst;
• skrytý: šetří peníze na daních, zaměstnavatelé dávají přednost neformálnímu najímání, s výjimkou smluvního zaměstnání;
• strukturální: nezaměstnanost odborníků ve vzácných profesích, bez praxe, na venkově atd.;
• mládí: většina absolventů volí studium pouze vysoce placených profesí, v důsledku čehož přebytek specialistů logicky vede k nedostatku pracovních míst;
• stín: mnoho zaměstnavatelů dává přednost najímání nelegálních pracovních migrantů, protože pracují většinou bez smlouvy a jsou připraveni pracovat za cent.

Stát, který uznává odpovědnost za dostupnost pracovních míst, vyplácí nezaměstnaným dávky ve výši až 4,9 tisíc rublů a také poskytuje pomoc při hledání a výběru práce. Pro pomoc Musíte se zaregistrovat na úřadu práce.

Současná situace

Situace nezaměstnanosti v Rusku je dlouhodobě komplikovaná. V poslední době je trendem pouze její růst. Vezměme si základní údaje za období od roku 1998. Nejprve si však udělejme výhradu, že se bavíme o oficiálních údajích, které prostě nemohou zohledňovat pracovní místa obsazená pracovními migranty a těmi, kteří pracují bez smlouvy.

Statistiky pro Rusko

V roce 1998 byla míra nezaměstnanosti maximum - 13,2 %. Do roku 2008 klesla až 6,1 %. Dále opět rostl počet nezaměstnaných občanů.

Rok 2010 byl vyhlášen rokem boje proti nezaměstnanosti. Masivně otevřely bezplatné rekvalifikační kurzy, začaly dotovat, půjčovat malým a středním podnikatelům. Jako výsledek od konce roku 2010 (7,8 %) do roku 2014 bylo procento nezaměstnaných 5,2 %. A to i přes optimalizaci veřejného sektoru. Po uvalení ekonomických sankcí Počet nezaměstnaných se do ledna letošního roku zvýšil na 5,8 % a do října na 5,4 %.

Rosstat dnes uvádí, že k takovým ukazatelům nedochází proto, že v zemi existuje více pracovních míst: práceschopného obyvatelstva ubývá, ale přibývá důchodců a dětí. AStatistiky Rosstat o nezaměstnanosti v roce 2017rovněž vyzývá k zohlednění této skutečnosti.

Na podporu tohoto tvrzení uvádíme údaje o populaci v produktivním věku zveřejněné na oficiálních stránkách Rosstatu:

• rok 2012 – 86,6 milionů lidí;
• rok 2013 –85,6 milionů lidí;
• rok 2014 – 85,9 milionů lidí;
• 2015 – 84,8 milionů lidí

Aby, Přesto se nemá cenu radovat z mírného nárůstu nezaměstnanosti v číslech.

Předpovědi

Proto při předpovědích o tom, co budemíra nezaměstnanosti v Rusku v roce 2017, zohledňuje se nejen očekávaná ekonomická situace v budoucnu, ale také demografická složka. Tento faktor je poměrně významný a měl by být zohledněn. Pokud se například udrží ekonomické podmínky, míra nezaměstnanosti se sníží, pokud se sníží počet obyvatel v produktivním věku. Čili bývalí nezaměstnaní se zařadí do řad příjemců důchodových dávek a zůstane zachován počet pracovních míst.

Navíc narůst nezaměstnanosti v Rusku v roce 2017dotknou se přijaté zákony o zvýšení důchodového věku pro některé kategorie občanů, o postupu při výpočtu a valorizaci důchodů pro pracující důchodce.

S ohledem na tyto faktory a ekonomickou prognózu na příští rok oznamuje ministerstvo práce zastoupené šéfem Maximem Topilinem zvýšení podílu nezaměstnaných občanů. o 6 %. To není překvapivé, vždyť za roky 2014-2016 se počet pracovních míst snížil o 6,8 milionu. A přitom stále klesá.

Dlouhodobější prognóza ministerstva hospodářského rozvoje je optimističtější: podle analytiků ministerstva v 2017 míra nezaměstnanosti bude zafixována u ukazatele 5,9%, poté začne klesat. Na 2019 bude to částka 5,7%.

Průměrné počty statistik jsou tvořeny vysokým počtem lidí bez práce na jihu země, ve venkovských oblastech, a nižším ve velkých městech. Nejnižší je v Moskvě a Petrohradu. Dnes jsou to asi 3 %. Tato města si udržují investiční atraktivitu, která přispívá k vytváření pracovních míst. Podle prohlášení starosta hlavního města Sergey Sobyanin, prognóza nezaměstnanosti v Moskvě na rok 2017 ještě optimističtější. Podle jeho názoru se město v důsledku komplexních opatření hospodaření úspěšně adaptovalo na nové podmínky v ekonomice.