Výpočet průměrného výdělku za posledních 12 měsíců. Výpočet průměrné mzdy - vzorec, příklad a způsob výpočtu mzdy za dovolenou. Jak se počítá průměrná mzda?

Zaměstnanec organizace obvykle nemusí vědět o takových ukazatelích, jako je průměrný denní a měsíční výdělek. Je docela dost vědět o naběhlé mzdě každý měsíc. Jako poslední možnost lidé dělají následující: vypočítat průměr denní mzda rozdělit mzdy počtem pracovních dnů a pro výpočet průměrné měsíční mzdy se sečtou mzdy za několik měsíců, výsledná částka se vydělí počtem měsíců.

Nelze říci, že výše popsané metody jsou špatné. Z pohledu domácnosti jsou logické a správné. Pro účely výpočtu peněžních odměn v organizacích a podnicích je však algoritmus výpočtu průměrné mzdy upraven předpisy.

Ukazatele průměrných mezd existují jako formální kategorie a používají se pro výpočty hotovostní platby které zaměstnanec z nějakého důvodu ztratil. Jde o případy, kdy zaměstnanec nepracuje, ale musí pobírat mzdu dle pracovněprávních předpisů.

Průměrný denní výdělek lze vypočítat dvěma způsoby v závislosti na cílech:

K proplacení dovolené a nevyčerpané dovolené v kalendářních dnech.
Pro všechny ostatní případy včetně odstupného a odstupného.

Správný výpočet průměrné mzdy vychází z roční výše časově rozlišené mzdy, která zahrnuje veškerou odměnu, kterou zaměstnanec obdržel na zaplacení své práce.

Plat nezahrnuje:

Sociální platby.
Materiální pomoc.
Platba za jídlo, cestování, vzdělání, odpočinek.
Ostatní platby nesouvisející se mzdou.

Pro účely proplácení dnů dovolené, která se počítá v kalendářních dnech, se používá vzorec, který používá průměrný počet pracovních dnů v měsíci: 29,3 4 x 29,3).

Průměrný denní výdělek se pro tyto účely vypočítá takto:

Výše naběhlé měsíční mzdy za rok / 12 (měsíců) / 29.3.

Příklad 1

Pro usnadnění předpokládejme, že měsíční plat zaměstnance byl 39 854 rublů (7 měsíců) za období červen až prosinec a 44 638 rublů (5 měsíců) za období leden až květen. Abyste mohli vypočítat průměrnou denní mzdu pro účely proplácení dnů dovolené, měli byste:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 rublů.

Zaměstnanec nepracuje vždy 12 měsíců v kuse. Existují případy, kdy zaměstnanec nechodí do práce, ale ze zákona mu zůstává právo na průměrný výdělek. To může být:

Prostoje z viny zaměstnavatele.
Dočasná invalidita.
Přínos pro těhotenství a porod.
Péče o děti se zdravotním postižením a další případy.

V tomto případě se vzorec mírně změní:

Do její první části (před znaménkem dělení) se sčítá průměrný výdělek po dobu invalidity; ve druhé části se počet měsíců snižuje a počet zbývajících dnů, které zaměstnanec odpracoval, se přičte k součinu zbývajících měsíců o 29,3 (tj. od jednoho měsíce se odečítají dny, kdy byl zaměstnanec neschopen).

Příklad 2

Pojďme si zkomplikovat podmínky předchozího příkladu a přidat k nim další podmínku: v březnu zaměstnanec pobíral dávky v invaliditě po dobu 14 dnů - celkové platby v březnu činily 31 246,6 rublů.

Nejprve spočítáme počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci, které zaměstnanec odpracoval v březnu. K tomu opět použijeme průměrný koeficient 29,3:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 rublů

Pro účely související s výpočtem odstupného zaměstnance se pro výpočet průměrného denního výdělku používá jiný způsob:

Výše mzdy a jiné odměny za práci v zúčtovacím období (například za rok) se vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů podle výrobního kalendáře.

Příklad 3

Za podmínek podobných příkladu 1 budeme mít:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 rublů

Příklad 4

Se vstupními údaji podobnými příkladu 2 a za předpokladu, že pracovní dny ze 14 dnů, které zaměstnanec strávil na pracovní neschopnosti, byly 10 dnů, budeme mít:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 - 10) = 2062,35 rublů

Průměrný měsíční výdělek se vypočítá jako součet mezd za 12 měsíců (nebo jiné vykazované období) dělený 12 (nebo jiným počtem měsíců v doba ohlášení).

Příklad 5

Se vstupními údaji podobnými příkladu 1 bude výpočet průměrné měsíční mzdy vypadat takto:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 rublů

Příklad 6

Za podmínek a údajů podobných příkladu 2 bude výpočet:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 rublů.

Dávka v případě likvidace podniku

Platby zaměstnanci při likvidaci podniku mají zajistit příspěvek propuštěn na první měsíc (měsíce) a zahrnuje:

odškodné.
Tři nebo šest měsíců odškodnění za dobu zaměstnání.

odškodné

Odstupné se vypočítává na základě průměrného denního výdělku. Pokud výše odstupného nebyla v pracovní smlouvě konkrétně stanovena, platí následující základní pravidla.

Standardní odstupné

Standardní odstupné se vyplácí ve výši průměrného měsíčního výdělku. V tomto případě průměrný měsíční výdělek počítá se takto:

Výše roční mzdy dělená počtem skutečně odpracovaných dnů v roce) x (počet dnů v kalendářním měsíci následujícím po propuštění).

Příklad 7

Se vstupními údaji podobnými příkladu 1 a také s přihlédnutím k tomu, že v souladu s výrobním kalendářem bude v měsíci následujícím po propuštění 23 pracovních dnů, bude odstupné při likvidaci podniku:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23 = 46760,61 rublů

Odstupné pro sezónní pracovníky

Sezónní pracovníci dostávají odstupné ve výši dvou týdnů průměrného výdělku. Velikost průměrného dvoutýdenního výdělku se vypočítá takto: výše mzdy ve zúčtovacím období dělená počtem skutečně odpracovaných dnů ve zúčtovacím období) x (počet dní v prvních dvou týdnech po propuštění.

Příklad 8

Předpokládejme, že pracovník dostal plat 23 620 rublů po dobu 3 měsíců. Celkový počet pracovních dnů v tomto období byl 64. Do 2 týdnů po propuštění je 10 pracovních dnů. Odstupné v tomto případě bude:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 rublů

Náhrada za dobu zaměstnání se u určitých kategorií pracovníků vyplácí ve výši tří až šesti měsíčních mezd.

V zákoně jsou zahrnuty následující kategorie:

Z podniků Dálného severu a oblastí jemu podobných.
Okresy zařazené do seznamu, který stanoví pojistné z důvodu okresních koeficientů.
Propuštěn z podniků sídlících v uzavřených administrativně-územních celcích.

Náhrada za dobu zaměstnání se vypočítává stejně jako odstupné podle počtu pracovních dnů v měsíci, za který je příspěvek vyplácen.

Existuje zavedená forma dokumentu, který potvrzuje příjem. Nejčastěji je vyžadována 2-daňová daň z příjmu fyzických osob, která je vybírána od zaměstnavatele.

formulář výsledovky

Certifikát musí mít stanovenou formu a musí obsahovat následující informace:

informace o zaměstnancích;
údaje o jeho mzdě za požadované období;
název organizace, kde zaměstnanec pracuje;
podpis a razítko účetního.

Je důležité, aby byl dokument předložen na oficiálním hlavičkovém papíře. Existují certifikáty 3-NDFL pro podání žádosti s daní a 182-N. Nejsou zaměnitelné a získávají se od zaměstnavatele nebo pobočky PFR.

Kdy jsou vyžadovány informace o příjmu?

Pomoc může být vyžadována v různých případech. Hlavní jsou:

žádat o dotaci nebo jednorázovou platbu;
získat bankovní půjčku;
požádat o vízum.

Obvykle jsou požadovány informace za posledních 6 měsíců, ale u víza mohou být požadovány informace o bohatství žadatele za poslední rok.

Pokud jde o neoficiální nebo jiný zisk, pak je možné použít certifikát ve formě banky.

Pro správný výpočet nemocenská při změně zaměstnání je vyžadován certifikát na 2 roky ve tvaru 182-N.

Kdy není možné odeslat žádost zaměstnavateli

Někdy se společnosti zavírají a neexistuje způsob, jak získat data, která potřebujete. Důchodci musí také při žádosti o dotace a dotace uvést údaje o svých příjmech.

V takovém případě se musíte obrátit na FIU. Žádost se podává osobně nebo prostřednictvím portálu státní služby.

Po zpracování žádosti Penzijní fond vydává potvrzení o stanoveném formuláři. Jeho platnost je 30 dnů od data vystavení. Datum vydání je uvedeno na samotném certifikátu.

28.08.2019

V procesu formalizace pracovněprávních vztahů uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která odráží podmínky a technologii odměňování.

Množství peněz, které zaměstnanec každý měsíc obdrží, závisí na mnoha faktorech.

Poměrně často dochází k situacím, kdy je nutné stanovit průměrnou mzdu.

K čemu to je?

Potvrzení obsahující informace o průměrné mzdě zaměstnance může být zapotřebí k jeho poskytnutí různým institucím.

Nejčastěji se jedná o:

bankovní organizace;
soudní orgány.

Doba, za kterou se průměrná mzda zaměstnance počítá, závisí na konkrétní situaci. Účel poskytování informací se může lišit. PF RF vyžaduje dokument pro výpočet výplaty důchodů, banka pro rozhodování o získání úvěru atd.

Kromě toho lze sestavit výpočet průměrné výše výdělku pro výpočet náhrady za dovolenou, cestovních náhrad, dávek a dalších druhů plateb.

Je důležité vzít v úvahu, že zaměstnanec má v případě potřeby právo obrátit se na vedoucího s žádostí o vystavení kopií dokumentů, které odrážejí informace o jeho pracovní činnosti.

Takovými v této situaci mohou být různé příkazy, kolektivní smlouva, pracovní smlouva atd.

Jaké platby jsou zahrnuty do příjmů, které jsou vyloučeny?

Při výpočtu průměrného příjmu zaměstnaného občana se zohledňuje určitý seznam plateb v hotovosti. Do výpočtu nejsou zahrnuty všechny poplatky.

Platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku:

splatná mzda v souladu se zavedeným systémem odměňování - tarif, plat, úkolová práce;
provize;
příplatky a dodatečné částky, jejichž časové rozlišení je dáno délkou služby, vysoká úroveň kvalifikace specialisty a délka jeho praxe;
dlužné platby za časové rozlišení vzhledem ke zvláštnostem pracovních podmínek - za noční a rizikovou práci;
bonusové částky, jejichž postup stanovení upravuje pracovní smlouva.

Navíc mzdy získané v přírodní forma. Pokud je takový příjem k dispozici, převede se na suma peněz, poté se provedou potřebné výpočty.

Je zahrnuta finanční pomoc?

Pracovní legislativa Ruské federace stanoví, že při určování průměrného výdělku se neberou v úvahu všechny příjmy zaměstnanců. Finanční pomoc je vyloučena.

Může být vyjádřena ve formě úhrady nákladů na cestu, školné nebo stravování, jakož i příplatků až do výše průměrné mzdy v případě pracovní neschopnosti.

Příplatky za dovolenou a cestovní náhrady nejsou zahrnuty do zúčtovacího období. Důvodem je skutečnost, že jsou vyloučeny doby dovolené a služební cesty.

Jaké je fakturační období?

Potvrzení, které obsahuje informace o průměrné mzdě zaměstnance, uvádí období, které fungovalo jako zúčtovací období.

Jeho délka závisí na konkrétní situaci. Důležitou roli hraje instituce, která si dokument vyžádala, a také důvod, pro který se výpočet provádí.

Kdy počítat jako rok?

Informace o pravidlech pro stanovení průměrného výdělku za rok jsou uvedeny v článku 139 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě se za hlavní kritérium výpočtu považují údaje o příjmu zaměstnance obdržené během 12 měsíců, které předcházely odhadované době.

Potřeba určit průměrný výdělek obdržený během roku se objevuje při výpočtu určitých typů peněžních částek:

služební cesty;
odškodné.

Na 3 měsíce

Zaměstnanec, který z jakéhokoli důvodu ukončil vztahy se zaměstnavatelem, se může obrátit na ÚP za účelem jeho registrace.

V případě doložení potřebné dokumentace je mu přidělena podpora v nezaměstnanosti.

Součástí seznamu listin potřebných k vyzvednutí je potvrzení o průměrném výdělku. V tomto případě je jako zúčtovací období uznáno období 3 měsíců.

Je důležité vzít v úvahu, že potvrzení o průměrné mzdě se vydává za 3 měsíce předcházející měsíci propuštění. Například, pracovní vztahy ukončena 15. listopadu. Zúčtovací období v tento případ určeno časovým obdobím od srpna do října.

Z těchto 3 měsíců jsou vyloučeny následující události:

služební cesty a dovolené;
období dočasné invalidity;
osvobození od práce se zachováním průměrného výdělku.

Pokud 3 měsíce předcházející výpovědi zahrnují pouze vyloučené doby, berou se pro výpočet průměrné mzdy další odpracované měsíce.

Na 2 roky

Je to rychlé a zdarma!

Otázky související s pracovní činností občanů Ruská Federace upravuje zákoník práce. Tento soubor zákonů, stejně jako speciální rozlišení vláda, určit pravidla pro výpočet průměrné měsíční mzdy.

Definice pojmu

Průměrná měsíční mzda – ekonomický ukazatel, který zobrazuje průměrný výdělek pro jednoho kalendářní rok(tedy dvanáct měsíců). Výpočet tohoto ukazatele se provádí s přihlédnutím k množství peněz vydělaných zaměstnancem za dvanáct měsíců a době, kterou strávil na pracovišti.

Potřeba stanovení tohoto ukazatele vzniká v případě, že je nutné vypočítat výši nemocenských dávek, proplacení dovolené apod. V některých případech potřebují sami zaměstnanci doklad o průměrné měsíční mzdě (např. pro žádost o bankovní úvěr) .

Ukazatel aktivně využívá fiskální služba při kontrole činnosti podniků. S ním můžete zjistit, jaké mzdy daňový poplatník vyplácí svým pracovníkům. Jestli je pod průměrem regionu nebo pod existenční minimum může být provedeno dodatečné ověření.

Stát se tak snaží vypořádat s podniky, které svým zaměstnancům vyplácejí mzdy v obálkách. Abyste se vyhnuli problémům s fiskální službou a řádně platili zaměstnance, musíte vědět, jak vypočítat průměrnou mzdu.

Situace vyžadující výpočet

Seznam případů, kdy má občan Ruské federace nárok na platby na základě jeho průměrné měsíční mzdy (dále - smz), stanoví zákoník práce. Podle něj lze SPM platit:

Pokud zaměstnanec je na dovolené, která je placená. Tato situace spadá pod pravidlo, že dovolená musí být vyplácena podle průměrné měsíční mzdy.
Když zaměstnanec společnosti je pozastaven z výkonu funkce, ale zároveň se mu šetří plat. Obdobná potřeba vzniká, když se občan účastní přípravy kolektivního vyjednávání, nebo např. plní zvláštní povinnosti (mohou být veřejné i státní).
Při dočasném převedení zaměstnance z pracoviště z důvodu nutnosti nápravy škod způsobených katastrofou.
Pokud potřebujete vyplácet pracovní výhody související s propouštěním.
Při výplatě náhrady zaměstnanci za dny dovolené, kterou nepoužil, pokud tato skončí.
Když vyslání zaměstnance na pracovní cestu.
Při výplatě mezd zaměstnancům,kdyby byli vyškoleni, navrhující dočasné odloučení od místa výkonu práce.
Když ukončení nesprávně uzavřené pracovní smlouvy A. Pravidlo platí, pokud k chybám nedošlo vinou zaměstnance podniku.
Pokud pracovník nebyl schopen plnit své povinnosti nebo byla pozastavena výroba vinou vedoucího podniku.
Každý z občanů zařazen do komiseřešení pracovních sporů.
Dárcovský zaměstnanec a osoby vyslané na povinné lékařské prohlídky(v souladu s platnou legislativou se konají jednou ročně).
Zaměstnanci, kteří dostali další dny volna kvůli potřebě starat se o děti se zdravotním postižením.

Hlavní případy výplaty průměrné měsíční mzdy jsou uvedeny výše. Zákoník práce Ruské federace stanoví další důvody pro výplatu SPM. Takové opatření se tedy například vztahuje na ředitele podniku, osoby, které jsou jeho zástupci a hlavního účetního, pokud byl v podniku zahájen postup pro změnu vlastníka.

Kromě toho první odstavec šestého článku zákona o vojenské službě stanoví materiální náhradu osobám odříznutým od zaměstnání z důvodu přípravy na vojenskou službu, odvodu vojenská služba nebo vojenské poplatky. O jeho velikosti v tomto případě rozhoduje i ukazatel průměrné měsíční mzdy.

Hlavní pravidla

Před výpočtem průměrné měsíční mzdy za rok se musíte seznámit s pravidly uvedenými v zákoníku práce a nařízení vlády Ruské federace z roku 2007. Úpravy byly provedeny nedávno, takže byste měli v tuto chvíli používat nejnovější verzi (z 10. prosince 2016). Výpočet bere v úvahu:

plat, který vznikl dvanáct měsíců před tím, než vznikla potřeba vypočítat SMW;
odpracovanou dobu v každém měsíci během období popsaného v předchozím odstavci.

Vypočítat průměrná mzda za rok je nutné vzít délku trvání každého měsíce s přihlédnutím k kalendářním údajům. To znamená, že v závislosti na konkrétním měsíci může být tento parametr třicet nebo jednatřicet dní. Únor je výjimkou. Jeho trvání je v závislosti na konkrétním roce dvacet osm nebo dvacet devět dní. V úvahu se berou následující příjmy zaměstnanců, které se sčítají za období dvanácti měsíců:

plat plus všechny benefity. Platby provedené v nepeněžní formou jsou také brány v úvahu. Patří mezi ně například placení stravného;
bonusy a jiné odměny;
další platby související se mzdami v konkrétním podniku.

Z zúčtovacího období se částky a čas odečtou, když zaměstnanec:

obdržel finanční prostředky na další placenou dovolenou (pokud zaměstnanec pečuje o zdravotně postižené dítě nebo zdravotně postižené od dětství);
obdržel platby během mateřské dovolené nebo nemocenské;
přijaté výplaty za dobu uvolnění z práce se zachováním mzdy.

V některých případech se při výpočtu bere období dvanácti měsíců předcházejících posledním dvanácti měsícům práce zaměstnance v podniku. Taková potřeba nastane, pokud zaměstnanec po stanovenou dobu neodpracoval ani jeden den nebo v té době nepobíral mzdu. Potřeba „odložit“ zúčtovací období navíc vzniká, pokud celé dvanáctiměsíční období sestává z doby, která musí být podle zákona z výpočtů vyloučena.

Algoritmus výpočtu

Chcete-li zjistit průměrnou měsíční mzdu zaměstnance, musíte nejprve sečíst všechny platy a příspěvky, které pobíral za posledních dvanáct měsíců. Zároveň jsou zohledněny příplatky, regionální koeficienty, prémie a jiné odměny, jakož i další druhy plateb podle pracovněprávních předpisů.

Po určení částky je nutné určit výpočtové období. Délku každého měsíce určuje kalendář. Nezapočítávají se doby, po které byl zaměstnanec nepřítomen (se zachováním výdělku), byl ve stavu invalidity nebo na mateřské dovolené. Tato časová období jsou z výpočtů vyloučena, protože platby již byly provedeny s přihlédnutím k průměrnému výdělku.

Po shromáždění všech dat můžete začít s výpočty. Jsou docela jednoduché. Částku dostatečně vydělanou během zúčtovacího období vydělte délkou zohledňovaného období. Jak již bylo řečeno, je to dvanáct měsíců.

Zde je návod, jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu. Příklad vám pomůže lépe porozumět algoritmu. Pokud tedy v průběhu kalendářního roku nebyl zaměstnanec propuštěn z pracoviště z důvodu léčby nebo jiných faktorů, výpočetní vzorec je následující:

SmZ = Celková mzda / 12.

Průměrný denní výdělek

Výše uvedený vzorec nelze použít v případě proplácení dovolené nebo v případě potřeby ke kompenzaci nevyužité dovolené. V takových případech je nutné použít jiný vzorec, který zahrnuje výpočet průměrného denního výdělku.

Pokud je požadována platba za dovolenou, použije se následující vzorec: plat za dvanáct měsíců / (12 * 29,3). V tomto případě 29,3 - průměrný počet dní v měsíci po celý rok s přihlédnutím k únoru. Dříve se počítalo s počtem 29,4, ale během nedávné změny bylo to opraveno.

Vyvstává otázka: jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu za rok, pokud do dvanácti měsíců byl zaměstnanec po určitou dobu nepřítomen na pracovišti, nebo pokud je nutné vyloučit určitá časová období? Udělejte to těžší. V tomto případě musíte nejprve určit, kolik dní vzít v úvahu. Pro tohle 29,3 by měly být vynásobeny plnými měsíci a přičteny k nim kalendářní dny měsíce, ve kterých byl pracovník nepřítomen. Dále Celková částka mzdy se vydělí číslem získaným jako výsledek předchozích výpočtů.

Například zaměstnanec dostal během kalendářního roku pět set tisíc rublů. Na pracovišti byl přítomen jedenáct měsíců, ale z určitých důvodů v posledním zúčtovacím měsíci odpracoval pouze třináct pracovních dnů. V tomto případě bude vzorec vypadat takto:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rublů.

Definice průměrného měsíčního platu je tedy standardní personální a účetní praxe. Tento parametr je nezbytný pro provádění plateb předepsaných v zákoníku práce. Pravidla výpočtu upravuje nařízení vlády schválené v roce 2007. Způsob výpočtu náhrady za dovolenou se liší od způsobu výpočtu ostatních plateb. Pro provádění výpočtů je nutné mít údaje, které se týkají celkové platby zaměstnance za dvanáct měsíců a skutečně odpracované hodiny během každého měsíce. Výpočty můžete provádět pomocí poskytnutých vzorců.