Minimální mzda. Minimální mzda Jaká je minimální mzda v

V zákonodárný řád nejsou stanoveny pouze důchody a příspěvky. Je zde ještě jedna důležitá charakteristika, kterou úřady určují – minimální mzda.

Jeho hodnota se v každém regionu nastavuje nezávisle. Nejvyšší minimální mzda je přirozeně stanovena pro Moskvu. Níže IQReview zjistí, jaká je minimální mzda, co ovlivňuje a jaká je minimální sazba pro Moskviče.

Minimální mzda (také široce používaná zkratka „SMIC“: minimální mzda) je mzdová hranice, pod kterou nemůže zaměstnavatel vyplácet svému zaměstnanci. Nastavuje se na hodinu, měsíc nebo rok.

Upozornění: minimální mzda není „holá“ mzda. Jedná se o celkovou mzdu, která zahrnuje základní sazbu, prémie a další druhy příplatků (podle ust. 133 ZP Ruská Federace). Čistá mzda zaměstnance může být nižší než minimální mzda stanovená pro kraj. Minimální mzda také není životní minimum.

Takový systém regulace byl navržen a stále se uplatňuje jako „ochrana“ pro pracovníky s nízkými mzdami před nižšími mzdami. Dříve mnoho podniků nastaveno nespravedlivě nízké ceny za těžkou práci. V první řadě se to týkalo fyzické práce.

Stanovení a pravidelné přepočítávání minimální mzdy je navíc jednou z metod boje státu s chudobou. Samozřejmě, že je velmi těžké žít ze skutečných minimálních mezd v Ruské federaci, ale stále je to možné. Mimochodem, občané musí platit daně z minimální mzdy v plné výši.

Vlastní minimální mzda (stanovená zákonem) je dostupná ve většině zemí světa. Na mezinárodní úrovniupravuje ji Úmluva Mezinárodní organizace práce OSN č. 131 („O minimální mzdě“) přijatá 3. června 1970.

Ne všechny státy to dělají. na Od léta 2016 dohodu ratifikovalo pouze 53 zemí (z toho 251). Navíc to nejsou země třetího světa, které „standardní“ způsob regulace vůbec odmítají, takový systém neakceptují:

Japonsko: zde je minimální mzda stanovena nikoli pro celou zemi nebo region, ale zvlášť pro každé odvětví;

Švýcarsko, Itálie, některé skandinávské země: minimální sazbu nestanovujte vůbec.

Klíčové body

Upravují zákony minimální mzdu? Ano, v Rusku je to zákon č. 82-FZ.

Kdo upravuje minimální mzdu? V Ruské federaci se tak děje na dvou úrovních vlády: federální (pro celou zemi je nastavena jedna hodnota) a regionální (hodnota je stanovena pro konkrétní region v závislosti na řadě faktorů).

Závisí minimální mzda na počtu skutečně odpracovaných hodin? Při výpočtu velikosti se používá standardní pracovní týden 40 hodin.

Krajská správa může změnit výši minimální mzdy, ale pouze směrem nahoru (tj.oficiální plat vregiony nemohou být nižší než stanovené minimum pro danou zemi).

Výše minimální mzdy se pravidelně mění a závisí na meziroční inflaci. Ve skutečnosti by neměla být nižší než v kraji (pro zdatné občany).

Hlavním zdrojem plateb jsou prostředky zaměstnavatele. V vládní organizace- tohle je rozpočtové prostředky(místní nebo federální rozpočet).

Proč potřebujete minimální mzdu?

Tuto hodnotu stát používá pro následující účely:

Pro finanční ochranu občané, kteří pracují na málo placených pozicích (jak je uvedeno výše).

Jako základ pro výpočet dávek (v nezaměstnanosti, dočasné invaliditě).

minimální mzda v Rusku

Nyní o konkrétních číslech, pro začátek - v Ruské federaci (na federální úrovni):

Od 1. ledna 2017: 7500 rublů. S příchodem nového roku se nezměnila, předtím byla indexována naposledy 1. července 2016. Poté se zvedla z 6204 na 7500 rublů.

Od 1. července 2017 (již známo) - dojde k malým změnám s minimální mzdou: zvedne se ze 7 500 na 7 800 rublů.

Růstový graf minima mzdy

Předpokládalo se, že od začátku roku 2017 se minimální mzda v Rusku zvýší na 8 800 rublů. Nicméně, vzhledem k krizová situace země takový krok odmítla a k novoroční indexaci vůbec nedošlo. S největší pravděpodobností po červencovém zvýšení dojde k revizi velikosti platů již v příštím roce - 2018.

Minimální mzda v Moskvě

T Nyní pro většinu nejzajímavější otázka:co je minimumplat je kvůli obyvatelům ruského hlavního města?

Minimální mzda v Moskvě v roce 2017(od 1. ledna) je 17561 rublů. Tato hodnota platí pro všechny občany, kteří pracují v moskevských společnostech, kromě zaměstnanců rozpočtových struktur.

Pro statistiku uvádíme hodnotu minimální mzdy pro Moskvu podle roku:

Doba	Velikost, tisíc rublů
2010, od 1. ledna do 30. dubna	9.5
2010, od 1. května do 31. prosince	10.1
2011, od 1. ledna do 31. července	10.4
2011, od 1. srpna do 31. prosince	11.1
2012, od 1. ledna do 30. června	11.3
2012, 1. července až 31. prosince	11.7
2013, od 1. ledna do 30. června	11.7 (nezměněno)
2013, od 1. července do 31. prosince	12.2
2014, od 1. ledna do 31. května	12.6
2014, od 1. června do 31. prosince	14
2015, od 1. ledna	14.5
2015, od 1. dubna	15
2015, od 1. června	16.5
2015, od 1. listopadu	17.3
2016, od 1. ledna	17.3 (nezměněno)
2016, od 1. října	17.561

A pro srovnání uvádíme údaje na minimální mzda Moskvané v „nule“:

Doba	Minimální mzda, rubly
2002, od 1. ledna	1100
2002, od 1. září	1270
2003, od 1. ledna	1500
2003, od 1. července	1800
2004, od 1. května	2000
2004, od 1. října	2500
2005, od 1. května	3000
2005, od 1. října	3600
2006, od 1. května	4100
2006, od 1. září	4900
2007, od 1. května	5400
2007, od 1. září	6100
2008, od 1. května	6800
2008, od 1. září	7650
2009, od 1. ledna	8300
2009, od 1. května	8500
2009, od 1. září	8700

A co v jiných zemích?

Podle aktuálního (pro první polovinu května) kurzu rubl-dolar se moskevská minimální mzda rovná$ 300 a celý ruský -$ 130.

Srovnání minimální mzdy v Rusku s jinými zeměmi

Pro srovnání uvádíme, jaké minimální mzdy jsou stanoveny v jiných zemích (v amerických dolarech):

USA. v 6 státech minimální sazba vůbec ne. Na státní úrovni jedna hodina práce nemůže být zaplacena méně než 7,25. Pro některé velká města platí individuální (nadsazené) sazby. Nejvyšší je v District of Columbia (11.5$ za hodinu).

Austrálie. V této zemi firmy nemohou platit svým zaměstnancům méně$ 2190 měsíčně. Daně v Austrálii však patří k nejvyšším. Po očištění o všechny poplatky musí pracovník dostat minimálně 9,5$ za hodinu.

Lucembursko. Minimum za hodinu práce - 24.9$.

Belgie - 8,57 $ za hodinu.

Irsko - nejméně 8,46 $ za hodinu.

Francie - minimálně 8,24 $ za hodinu.

Česká republika – minimálně 387 $ měsíčně.

Estonsko - nejméně 440 $ měsíčně.

Izrael - nejméně 1200 $ měsíčně.

Mexiko - nejméně 85 dolarů měsíčně.

Nizozemsko – minimálně 1850 $ měsíčně.

Spojené království - od 1615 $ měsíčně.

Nejnovější zprávy o minimální mzdě (video)

V Moskvě se minimální mzda může měnit každé tři měsíce. To záleží na existenční minimum, která je stanovena za čtvrtletí. Prozradíme vám, zda se změnila minimální mzda v Moskvě a jaká je od 1. ledna 2017 minimální mzda v Moskevské oblasti.

Minimální mzda v Moskvě od 1. ledna 2017

Minimální mzda v Moskvě závisí na životním minimu, které je stanoveno pro čtvrtletí. Pokud se životní náklady zvýšily, pak minimální mzda stoupá na stejnou částku. Ale pokud dojde ke snížení minima, zůstane minimální mzda na stejné úrovni (body 3.1.1, 3.1.2 moskevské tripartity na roky 2016-2018 ze dne 15.12.2015).

Moskevská vláda schvaluje životní minimum jednou za čtvrtletí. V listopadu 2016 se snížil ze 17 561 na 17 487 rublů (vyhláška vlády Moskvy ze dne 29. listopadu 2016 č. 794-PP). To znamená, že do března 2017 zůstane minimální mzda hlavního města na stejné úrovni. Minimální mzda v Moskvě se tedy od 1. ledna 2017 nezměnila a v prvním čtvrtletí je 17 561 rublů.

Moskevští zaměstnavatelé jsou povinni uplatňovat minimální mzdu ve výši 17 561 rublů (včetně bonusů a příspěvků), dokud ji nové životní minimum nepřekročí. Je jedno, jakým způsobem to vláda změní. Pokud platíte zaměstnancům méně než 17 561 rublů, může vám inspekce práce uložit pokutu 50 000 rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Zvýšení minimální mzdy v Moskvě v roce 2017

Minimální mzda hlavního města se rovná krajskému životnímu minimu, které se stanovuje čtvrtletně. Platy zaměstnanců s prémiemi a příplatky nesmí být nižší než tato částka. Změny byly provedeny moskevskou trilaterální dohodou na léta 2016-2018 ze dne 15.12.2015.

Dříve tripartitní komise stanovovala minimální mzdy ve zvláštních dohodách o minimální mzdě. Dohoda ze dne 15.12.2015 změnila postup a zrovnoprávnila minimální mzdu se životním minimem. práceschopné populace. Tento ukazatel schvaluje moskevská vláda jednou za tři měsíce. Nová minimální mzda nabývá účinnosti 1. dnem měsíce následujícího po nabytí právní moci příštího usnesení o životním minimu. A pokud se ukáže, že je nižší než předchozí hodnota, tak se minimální mzda nemění.

Nová minimální mzda se rovná přesné částce životního minima, bez zaokrouhlování. Firmy přitom stále budou moci opustit regionální minimální mzdu a držet se federální minimální mzdy. Odůvodněné odmítnutí musí být zasláno výboru pro styk s veřejností do 30 kalendářní dny od oficiálního zveřejnění moskevského vládního nařízení o životním minimu.

Aktuální související články:

Minimální mzda pro Moskevskou oblast od 1. ledna 2017

Od 1. prosince 2016 se minimální mzda v Moskevské oblasti zvýšila z 12 500 na 13 750 rublů (Dohoda o minimální mzdě v Moskevské oblasti ze dne 30. listopadu 2016 č. 118).

Minimální mzda v moskevské oblasti se poprvé po roce zvýšila. Dohoda o krajské minimální mzdě byla oficiálně zveřejněna 21. prosince 2016. Firmy mají čas do 19. ledna 2017 včetně sepsat odůvodněné odmítnutí krajské minimální mzdy ve prospěch federální. Pošlete dopis na ministerstvo sociální rozvoj Moskevská oblast na adrese: 123592, Moskva, st. Kuláková, d. 20, bldg. 1. Poté můžete zaměstnancům vyplácet federální minimální mzdu - 7 500 rublů měsíčně. Od 1. července stoupne na 7800 rublů.

Pokud společnost neopustí novou regionální minimální mzdu, pak je v prosinci nutné dát zaměstnancům alespoň 13 750 rublů. Rostrud se domnívá, že minimální mzdu lze zvýšit zpětně (dopis č. 2705-TZ ze dne 12.08.2014). Pokud se platy nezvýší, hrozí pokuta 50 tisíc rublů (část 6 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Pokud je plat nižší než minimální mzda v Moskvě a Moskevské oblasti

Od prosince loňského roku jsou nedostatečně placení pracovníci nebezpečnější: nízké mzdy vedou k neplánovaným kontrolám inspektorátu práce.

Zajistěte, aby všichni vaši zaměstnanci dostávali v roce 2017 po celý měsíc alespoň krajskou minimální mzdu. Nízké platy a také prodlení s platbami se staly důvodem neplánované kontroly na místě inspektorátu práce (Nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. listopadu 2016 č. 1213).

Inspektoři práce provádějí převážnou část kontrol mimo plán (86 % revizí) a ve většině případů zjistí porušení (79 %). Neplánované kontroly kvůli nízkým platům byly dříve. Inspekce práce se ale dělaly i podle podkladů, protože nedostaly souhlas státního zastupitelství s výjezdem. Proto bylo jedenapůlkrát více kontrol dokladů než kontrol v terénu (viz diagram).

Nyní se inspektoři práce nemusí koordinovat se státním zastupitelstvím terénní kontroly porušování platů (článek 360 zákoníku práce Ruské federace). Aby auditoři častěji navštěvovali kanceláře firem.

Inspektoráty práce se učí o nízké mzdy od finančních úřadů, fondů, ze stížností, publikací v médiích. V Rostrud říkají, že nyní ve všech těchto případech mohou přijít s šekem. Pokud budou zjištěna porušení, bude jim uložena pokuta až 50 tisíc rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Jaká je minimální mzda od 1. července 2017 v Moskvě? Zvýšila se „moskevská“ minimální mzda? Co zvýšení ovlivňuje? Méně než jaký plat je nyní nemožné stanovit? Jak odmítnout nový minimální plat v Moskvě? Zde jsou nové částky a řeknou vám, jak s nimi pracovat.

Čtvrtletní zvýšení životního minima

Minimální mzda (minimální mzda) v Moskvě nabývá na konci každého čtvrtletí nový význam. Faktem je, že minimální mzda v Moskvě závisí na životním minimu práceschopného obyvatelstva. Pokud životní náklady rostou, pak od prvního dne měsíce následujícího po měsíci zvýšení roste i minimální mzda. To je stanoveno v odstavcích 3.1.1 a 3.1.2 vyhlášky vlády Moskvy ze dne 15.12.15 č. 858-PP „O návrhu moskevské tripartitní dohody na léta 2016-2018 mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a moskevských sdružení zaměstnavatelů“.

Rizika pro moskevské zaměstnavatele

Pokud je moskevská mzda za červenec, srpen nebo září 2017 nižší než minimální mzda, může být zaměstnavatel hnán k administrativní a trestněprávní odpovědnosti. Pokuta ve výši 1 000 až 5 000 rublů může být uložena jednotlivému podnikateli nebo řediteli organizace a od 30 000 do 50 000 rublů organizaci. (část 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Za opakované porušení mohou ředitelé dostat pokutu od 10 000 do 20 000 rublů. nebo být diskvalifikován na dobu jednoho až tří let. Pokuta pro jednotlivé podnikatele za opakované porušení: od 10 000 do 20 000 rublů, pro společnost - od 50 000 do 70 000 rublů. (část 4 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Minimální mzda pro roky 2018-2019 prošla několika fázemi zvýšení. V průběhu roku 2018 byly v platnosti dvě hodnoty tohoto ukazatele. Od 01.01.2019 minimální mzda do znovu zvýšené. Za co je minimální mzda 2018-2019 a jaké hodnoty nabrala za dva v posledních letech, řekneme v našem článku.

Minimální mzda: dešifrování pojmu

Od 90. let hojně používaná zkratka minimální mzda znamená minimální mzdu. A dnes je obtížné hodnotu tohoto ukazatele podcenit, protože to je základ, ze kterého se časové rozlišení dělá. minimální částky nemocenská a dávky pro těhotné ženy a dále povinné platby pojištění OSVČ za období do konce roku 2017 (od roku 2018 je tento odkaz zrušen).

Informace o tom, jakou výši OSVČ platí odvody od roku 2018, si přečtěte v článku "Jaké pojistné platí jednotlivý podnikatel v letech 2018-2019?" .

Dříve se tento univerzální ukazatel používal i pro výpočet některých daní, pokut a řady povinností z občanskoprávních smluv, ve kterých byla zavedena podmínka navázání na minimální mzdu. V současnosti se však pro tyto účely minimální mzda neuplatňuje.

Minimální mzda v Rusku

Federální zákon o minimální mzdě každoročně přijímá Státní duma Ruské federace. Podstatou každého nového zákona je úprava čl. 1 a 2 zákona „O minimální mzdě“ ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ. Takže v čl. 1 označuje novou výši minimální mzdy, stanovenou v Ruské federaci dne tento rok(například pro minimální mzdu roku 2018, v platnosti od 5. 1. 2018, - 11 163 rublů měsíčně) a v čl. 2 určuje počátek nové minimální mzdy (například počátek minimální mzdy-2018 - 5.1.2018).

Hodnota minimální mzdy, uplatňovaná od 1.1.2019, se rovná životnímu minimu práceschopného obyvatelstva za 2. čtvrtletí 2018. Jeho hodnota je 11 280 rublů.

Minimální velikost mzdy, zřízené Státní dumou Ruské federace, se nazývají federální. Kromě federální v předmětech Ruské federace lze stanovit hodnotu regionální minimální mzdy.

Přečtěte si o dynamice hodnoty federální minimální mzdy a poměru její hodnoty k úrovni životního minima v Ruské federaci. .

Co je součástí MRO

Umění. 133 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že plat zaměstnance, který pracoval celý měsíc a splnil všechny své pracovní povinnosti, nemůže být nižší než minimální mzda. Pokud je tedy u zaměstnavatele kontrolován soulad mzdy zaměstnanců s minimální mzdou schválenou pro aktuální rok, pak inspektor zkontroluje výši jeho mzdy s minimální mzdou v kraji.

O tom, kterou ze složek mzdy nelze stanovit nižší než minimální mzda, čtěte v materiálu "Svatý. 135 zákoníku práce Ruské federace: otázky a odpovědi " .

Federální minimální mzda v letech 2018-2019

Federální minimální mzda se v roce 2018 změnila dvakrát:

• do 01.01.2018 to bylo 9 489 rublů. (článek 3 zákona ze dne 28. prosince 2017 č. 421-FZ);
• zvýšení minimální mzdy v roce 2018 na hodnotu 11 163 rublů. stalo od 5. 1. 2018 (zákon ze dne 3. 7. 2018 č. 41-FZ).

Od 1.1.2019 se minimální mzda opět zvýšila na 11 280 rublů.

Minimální mzda v letech 2018-2019 v krajích

Hodnota minimální mzdy stanovená v regionu nemůže být nižší než hodnota federální minimální mzdy. Je stanovena dohodou zástupců vlády ustavující entity Ruské federace, odborů a zaměstnavatelů. Zaměstnavatelé v regionu, kteří nepředložili vládě ustavujícího subjektu Ruské federace dobré důvody pro nepřistoupení k této dohodě, jsou povinni při stanovování mezd uplatňovat regionální minimální mzdu (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace).

Informace o případech, kdy dochází k doplatku do minimální mzdy, najdete v článku. "Příplatek k minimální mzdě pro externí a interní brigádníky" .

Minimální mzda v Moskvě

V Moskvě je minimální mzda rovněž stanovena podepsáním regionální dohody mezi městskou vládou, místními odborovými svazy a moskevskými zaměstnavatelskými svazy. V současné době je v platnosti smlouva ze dne 15.12.2015 týkající se období 2016-2018. Stanoví, že hodnota minimální mzdy pro Moskvu je čtvrtletně revidována a zvýšena na úroveň životního minima práceschopného obyvatelstva. Dojde-li však ke snížení životního minima, pak se minimální mzda nesnižuje, ale zůstává stejná jako v předchozím čtvrtletí.

Ve všech ostatních ohledech podléhá minimální mzda v Moskvě Obecné požadavky zákony o minimální mzdě.

Jaká je minimální mzda v letech 2018-2019 v Moskvě

Minimální mzda (Moskva) od 01.10.2017 byla zvýšena na 18 742 rublů. v souladu s růstem životního minima v regionu (Nařízení vlády Moskvy ze dne 12. září 2017 č. 663-PP).

Podle výsledků 3. čtvrtletí 2017 se životní náklady v Moskvě ukázaly být nižší než ve 2. čtvrtletí 2017, takže minimální mzda se od 1. 1. 2018 nezměnila a činila 18 742 rublů. Od 1. listopadu 2018 životní náklady v Moskvě mírně vzrostly a dosáhly 18 781 rublů. (Nařízení vlády Moskvy ze dne 19. září 2018 č. 1114-PP).

Výsledek

Zkratka MRO znamená minimální mzdu. Je zřízena jak na federální, tak na regionální úrovni. Federální minimální mzda se zvyšuje 1-2krát ročně. Ta regionální může být revidována častěji, ale v žádném případě nesmí být nižší než federální minimální mzda. Velikost tohoto parametru určuje minimální úroveň platy a minimální výše plateb za nemocenskou, přídavky na děti.

Minimální mzda je schválena zákonem, na území subjektů mohou být stanoveny jejich vlastní hodnoty.

K tomuto tématu jsou v zákoníku práce, § 133, stanoveny další podmínky.

1. Minimální mzda je hodnota, která je schválena ve všech krajích současně a je stanovena vydáním federálního zákona.
2. V rozpočtové podniky velikost ukazatele je podpořena odpovídající položkou v rozpočtu, v soukromých firmách - poskytnutím zaměstnavatele.
3. Mzda zaměstnance za měsíc, za předpokladu, že vypracoval celou pracovní normu a zvládl stanovené úkoly, nemůže být nižší než stanovená částka. Od 1. července 2017, jak již bylo zmíněno, bude činit 7 800 rublů. V tomto případě musí stanovená částka odpovídat částce hotovostní platby(tarifní sazba, náhrada, odměna atd.) za pracovní měsíc.

Podle článku 133 se považuje za povinné zachování minimální mzdy na úrovni. V praxi však toto ustanovení dosud nebylo zavedeno.

Pokud se výrazně zvýší minimální mzda, tak vše platby pojištění, které musí uvádět registrovaní jednotliví podnikatelé.

Zvýšení minimální mzdy v červenci 2016 neovlivnilo objem převodů pojištění.

Důvodem byla skutečnost, že legislativa počítá pouze s jedním přepočtem během kalendářní rok. Stejná situace se očekává i v roce 2017.

Minimální mzda je stanovena zákonem.

Časově rozlišené mzdy nemohou být nižší než stanovený limit.

Skutečně přijatá částka se srážkou však nemusí dosáhnout výše minimální mzdy.

Některé regiony Ruské federace si stanovují vlastní minimální velikost.

Schvaluje se zvláštní dohodou za účasti krajských úřadů.

Od 1. července se minimální mzda zvýší na 7,5 tis