Online kalkulačka pro nevyužitou dovolenou. Online kalkulačka mzdy za dovolenou. Co je to platba za dovolenou

Naučte se, jak vypočítat mzdu za dovolenou při propuštění pomocí kalkulačky, jak určit zúčtovací období, počet dnů dovolené a průměr denní mzda.

Z článku se dozvíte:

Jak určit fakturační období při výpočtu mzdy za dovolenou při propuštění (kalkulačka)

Článek 127 zákoníku práce Ruské federace definuje obecný postup pro vyplácení náhrad nevyužitá dovolená při propuštění. Výpočet mzdy za dovolenou při propuštění (kalkulačka) se provádí pomocí jednoduchého vzorce:

výše odškodnění = průměr za den zisk x počet dní proplacené nevyčerpané dovolené.

Je třeba mít na paměti, že při výpočtu mzdy při propuštění (kalkulačka) kompenzace vyplacena za všechny roky, ve kterých zaměstnanec nevyčerpal požadované dny dovolené. Zahrnuje se také aktuální rok, ve kterém došlo k ukončení. pracovní vztahy.

U personalistů, kteří sepisují výpověď, často vyvstává otázka, jak hlavní důvod rozvázání pracovního poměru ovlivní výplatu náhrad. Odborníci na tuto otázku dávají vyčerpávající odpověď.

Stáhněte si související dokumenty:

Pomocí kalkulačky pro výpočet dovolené při propuštění je nejprve nutné určit zúčtovací období, za které bude náhrada vyplácena. To je důležité z toho důvodu, že s přihlédnutím k hranicím zúčtovacího období, dnům nevyužití rekreace a výši průměrného denního výdělku zaměstnance, který skončí.

Pokud zaměstnanec pracoval jeden rok nebo déle, zúčtovací období Přijímá se 12 měsíců předcházejících příslušnému měsíci ukončení zaměstnanecká smlouva. Často nastávají takové situace, že zaměstnanec dá výpověď, aniž by odpracoval jeden rok. Zúčtovacím obdobím je v tomto případě doba, která uplynula od okamžiku formálního uzavření pracovního poměru do jeho ukončení.

Důležité! Organizace si může stanovit vlastní pravidla pro stanovení zúčtovacího období. Zároveň je ale nutné počítat a dbát na to, aby algoritmus aplikace příslušných výpočtů nezhoršil postavení zaměstnanců společnosti ve srovnání se současnou legislativou.

Při použití kalkulačky pro výplatu dovolené při propuštění, zejména při určování zúčtovacích období, je nutné vzít v úvahu pouze odpovídající časové úseky, které zakládají nárok na výplatu dovolená, tohle je:

období skutečného provádění pracovní činnosti zaměstnancem;
období, po které byl zaměstnanec nepřítomen v práci, ale zároveň si ponechal pracoviště podle jeho postavení - např. při pracovní cestě, na neprac dovolená;
doby nucené nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti, pokud důvodem bylo jednání nebo nečinnost třetích osob - jedná se například o nezákonné pozastavení výkonu pracovní funkce, povinná lékařská prohlídka, která neprošla bez zavinění samotného zaměstnance.

Z délky služby se při výpočtu mzdy při propuštění (kalkulačka) vylučuje:

čas strávený na dovolené bez platu více než stanovených 14 dní v roce;
doba strávená na rodičovské dovolené až tři roky;
doba nepřítomnosti na pracovišti bez dobrého důvodu, například nepřítomnost.

Výpočet dovolené při propuštění (kalkulačka), pokud je zaměstnanec přijat na dobu určitou

Otázka: Jak vypočítat plnou náhradu mzdy za dovolenou při propuštění zaměstnance: ve výši 2,33 nebo 2 dny za měsíc, pokud byla vydána pracovní smlouva na dobu určitou po dobu dovolené hlavního zaměstnance. Celková délka dovolené je 28 kalendářní dny.

Jsou-li lhůty pro ukončení pracovního poměru určeny konkrétním kalendářním dnem (zpravidla posledním dnem dovolené hlavního zaměstnance), z titulu přímé pokyny současné právní úpravy dostává zaměstnanec, který je najat na 28 dní, náhradu ve výši dvou pracovních dnů za měsíc (základem je první část článku 291 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 35 pravidel schválených SSSR NKT dne 30. dubna 1930 pod č. 169).

Pokud jsou lhůty pro ukončení pracovního poměru určeny relevantními událostmi, např. před nástupem hlavního zaměstnance do práce, náhrada mzdy se stanoví a vyplácí v obecný řád ve výši 2,33 kalendářního dne dovolené (základem je první část článku 115 zákoníku práce Ruské federace).

Jak se počítá počet dní dovolené po propuštění (kalkulačka)

Při výpočtu mzdy za dovolenou při propuštění (online kalkulačka) musíte nejprve určit počet dní nevyčerpané dovolené. Chcete-li to provést, stojí za to dodržovat několik doporučení, která budou implementována v přísném pořadí. Nejprve se vyplatí vypočítat počet dní nevyužité dovolené za předchozí roky práce, které předcházejí bezprostřednímu roku výpovědi.

Pokud byla dovolená vyčerpána v předchozí době, náleží náhrada mzdy pouze za aktuálně odpracované období. Pokud jsou dny neprázdné, sečtou se a od výsledku se odečte počet skutečně využitých dnů. Zbývající částka se přičte k požadované dovolené pro aktuální čas. Toto bude počet dní, které podléhají kompenzaci.

Počet dnů dovolené pro aktuální rok se vypočítá s ohledem na skutečně odpracovanou dobu. Pokud zaměstnanec odpracoval 11 měsíců, má nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů, tedy za celou dobu aktuální rok. Při odpracované době kratší než 11 měsíců se počet dní dovolené vypočítá podle vzorce:

požadovaný počet dnů dovolené za rok: 12 = celková částka x skutečný počet odpracovaných měsíců.

Důležité! Pokud je odpracována více než polovina posledního měsíce, proplácí se dovolená za celý měsíc. Pokud je počet odpracovaných dnů menší než půl měsíce, náhrada za toto období se neúčtuje. Při plně odpracovaném měsíci tedy zaměstnanec dostává náhradu za 2,33 dne.

Jak určit právo na náhradu a vypočítat dovolenou při propuštění (kalkulačka)

A. V. Ivanov uzavřel s organizací dne 5.5.2017 pracovní smlouvu. O týden později podal dne 31. května 2017 rezignaci. Při výpočtech činil počet odpracovaných dnů v květnu 2017 17 kalendářních dnů. To je více než půl měsíce, respektive specialista na výpočty mzdyúčtoval Ivanovovi náhradu za 2,33 dne.

Důležité! Pokud firma nevyplatí náhradu za nevyčerpané dny dovolené, má inspektorát práce právo firmu přivést k za příslušná porušení pracovněprávních předpisů a za pozdní vyřízení při propuštění (základem je článek 236 zákoníku práce Ruské federace, článek 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace).

Při kontrole mohou inspektoři práce zjistit porušení. Zaměstnanec sám má navíc právo obrátit se na inspektorát práce, aby zajistil ochranu svých práv.

Jak vypočítat mzdu za dovolenou při propuštění (online kalkulačka)

Pro výpočet mzdy za dovolenou (online kalkulačka) 2017 při propuštění je nutné určit průměrný denní výdělek. V první řadě výpočet celkového výdělku za zúčtovací období. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 pod č. 922 uvádí, že do výpočtu jsou zahrnuty pouze ty platby, které přímo souvisejí s prováděním pracovních činností zaměstnancem. Do obecného základu pro výpočet průměrného výdělku se nezapočítávají všechny prostředky přijaté z jiných důvodů.

Přijatá částka se vydělí celkovým počtem pracovních dnů v odpovídajícím zúčtovacím období. Konečný výpočet mzdy za dovolenou při propuštění (online kalkulačka) se provádí podle vzorce:

počet dnů dovolené x průměrný denní výdělek.

Celková částka bude náhradou za nevyčerpané dny dovolené při propuštění zaměstnance. S ohledem na článek 140 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu přímo v den propuštění. To lze provést vydáním hotovosti zaměstnanci nebo převodem poplatků. Peníze na zaměstnanecké kartě.

Pokud zaměstnanec včas nepožádal o peněžitou náhradu a nemá platební kartu, musí být celá částka vyplacena nejpozději následující den poté, co propuštěná osoba o náhradu požádala. Pokud zaměstnanec při propuštění nesouhlasí s nahromaděnou částkou, měla by být vyplacena nesporná částka. Zbytek náhrady může být vyplacen ihned po vyúčtování sporné záležitosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Bez ohledu na důvod výpovědi mají zaměstnanci nárok finanční náhrada za veškerou nevyužitou dovolenou. Jak vypočítat náhradu dovolené při propuštění pomocí online kalkulačky a bez? Musím z této platby platit daň z příjmu? Jak vypočítat počet dní, za které je třeba vrátit peníze? Odpovědi na tyto otázky jsme ilustrovali na příkladech a vzorcích.

Jak se vypočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění?

Jak používat kompenzační kalkulačku

Kalkulačka mzdy za dovolenou vám pomůže vypočítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou při propuštění (výše náhrady se počítá stejně jako náhrada dovolené). Uveďme příklad výpočtu pomocí kalkulačky - spočítáme výši plateb před propuštěním za 10 dní nevyčerpané dovolené.

Krok 1 - zadejte období dovolené

Vzhledem k tomu, že peněžní náhradu počítáme při propuštění, není pro nás důležité konkrétní datum začátku a konce dovolené, ale počet kompenzovaných dnů. Proto pro usnadnění označujeme 10denní lhůtu po datu propuštění. Zaměstnanec odchází 15.8.2017.

Pro výpočet výše náhrady za 10 dnů si všimneme období od 16.08.2017 do 25.08.2017.

Zadejte zúčtovací období - je to vždy kalendářní rok před datem ukončení. Máme 365 dní od 16.08.2016 do 15.08.2017.

Pozor na období, která jsou z výpočtu vyloučena (prostoje, pracovní cesty, sick days atd.). Pokud ano, všimneme si toho. V zúčtovacím období může také docházet k indexaci mezd, která je pro usnadnění výpočtu označena zaškrtnutím, pokud je k dispozici.

Krok 2 – vypočítejte průměrný denní výdělek

Postupně zadáváme výši plateb práce zaměstnanci za každý měsíc zúčtovacího roku.

Kalkulačka pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou automaticky zobrazí hodnotu SDZ - průměrný denní výdělek.

Krok 3 – získejte částku dovolené (kompenzace)

Na obrazovce monitoru vidíme výši dovolené (kompenzace).

Kalkulačka také zobrazí přibližnou hodnotu výši daně z příjmu fyzických osob, která je zaměstnanci sražena, a částka splatná bez daně.

Vzorec pro kompenzaci dovolené

Náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění se vypočítá pomocí jednoduchého vzorce:

Kde, SDZ - průměrný denní výdělek zaměstnance.

Průměrný výdělek se určuje podle pravidel umění. 139 zákoníku práce Ruské federace. Výpočtový vzorec je:

Kde, SRS - průměrný roční příjem (platby pracovní povahy za posledních 12 měsíců);

12 - počet měsíců pro výpočet SDZ,

29.3 - průměrný počet kalendářních dnů v měsíci pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou.

Ve výsledku dostaneme částku, kterou si zaměstnanec za den vydělal.

Počet nevyužitých dnů odpočinku před propuštěním se počítá za celou dobu práce ve firmě, nikoli pouze za rok propuštění. Toto číslo za předchozí roky můžete vypočítat pomocí vzorce:

Kde, KND - počet nevyčerpaných dnů dovolené;

OG - odpracované roky;

CHOP - předepsané dny dovolené za rok;

IDO - čerpané dny dovolené po celou dobu prac.

Pokud bylo v posledním roce odpracováno méně než 11 měsíců, počet nevyužitých dnů k proplacení se vypočítá takto:

Kde, KND - počet nevyužitých dnů;

CHOP - předepsané dny odpočinku po dobu 12 měsíců;

12 je počet měsíců v roce.

Příklad výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění na základě vzorců

Příklad: Panfilov I.L. působí v Cinema od 10. dubna 2014 a odchází 15. srpna 2017. Každoročně Panfilov I.L. Je vyžadováno 28 dnů odpočinku podle kalendáře. Během svého působení v Cinema OJSC využil 20 dní v říjnu 2014, 14 dní v květnu 2015, 28 dní v červenci 2016, tedy celkem 62. Měsíční mzdové platby Panfilov I.L. - 30 000 rublů včetně prémie. Pojďme si spočítat, kolik dní odpočinku zbývá Panfilovovi na roky 2014-2016:

po dobu tří let od roku 2014 do roku 2016. Panfilov I.L. 84 dní mělo odpočívat (3 * 28), využil 62 dní. Počet nevyužitých dnů za předchozí období je 22.

Kolik dní dovolené měl Panfilov I.L. za rok 2017, pokud odpracoval celé 4 měsíce (4 měsíce a 5 dnů se zaokrouhlují dolů):

Předpokládejme, že podle vnitřních pravidel organizace jsou dny pro náhradu při propuštění zaokrouhleny ve prospěch zaměstnance. Poté pro rok 2017 Panfilov I.L. nepoužívaný 10 dní. Celkový počet dní k proplacení je 22 + 10 = 32 dní.

Pojďme počítat průměrný výdělek Panfilová I.L. ve dne. Když vezmeme v úvahu plat 30 000 rublů, za 12 měsíců vydělá 360 000 rublů:

Před propuštěním dostane Panfilov kompenzaci 32 764 rublů a 50 kopejek.

Je možné nahradit dovolenou peněžní náhradou bez propuštění

Nahrazení dovolené peněžní náhradou bez propuštění je přípustné pouze v části dovolené delší než 28 kalendářních dnů (článek 126 zákoníku práce Ruské federace). Děje se tak na žádost zaměstnance. Dny, které přesahují hlavní dovolenou, můžete nahradit penězi. Peněžní odměny mohou místo odpočinku získat pouze ty kategorie zaměstnanců, kteří mají nárok na další dny odpočinku (zdravotně postižení, učitelé, lékaři, pracovníci Severu atd.). Nebo pokud zaměstnavatel stanovil další dny odpočinku v místních aktech společnosti. A pak ne ve všech případech.

Nenahradí dovolenou penězi pro těhotné ženy, nezletilé a pracovníky v nebezpečných a nebezpečných odvětvích.

Rovněž nebude možné sčítat dny dovolené předchozí rok, a pak část dvojité dovolené v průběhu 28 dnů vzít peníze. Článek 126 zákoníku práce Ruské federace umožňuje při sčítání a převodu dovolené z jednoho roku do druhého nahradit pouze část více než 28 dnů v každém roce.

Náhrada za nevyužitou dovolenou v 6 dani z příjmu fyzických osob

Finanční náhrada za dovolenou Celková částka podléhající dani z příjmu. Zaměstnanec při propuštění dostává mzdu a náhrady minus daň. Zaměstnavatelé v roce 2016 každé čtvrtletí poskytují výpočet daně podle formuláře 6 daň z příjmu fyzických osob. Pojďme zjistit, jak do tohoto výpočtu promítnout výši náhrady za nevyužitou dovolenou.

Ve formuláři 6 daně z příjmu fyzických osob se samostatně vyplňují 2 bloky řádků 100-140: pro platy a pro náhradu.

Pro vyjádření RFP:

Do řádku 100 uveďte datum uznání příjmu ve formě mzdy za poslední měsíc;

Řádek 110 – datum srážková daň z příjmu fyzických osob(datum výplaty mzdy);

V řádku 120 - lhůta pro poukázání daně - následující po dni výplaty mzdy.

Pro zobrazení náhrady za nevyužitou dovolenou:

V řádku 100 uveďte datum zaúčtování výnosu (poslední pracovní den);

Na řádku 110 - datum sražení daně (den platby);

V řádku 120 - lhůta pro převod daně - následující po dni výplaty náhrady.

Do řádků 130 a 140 oddílu 2 uveďte příslušné částky.

Velmi často se zaměstnanci účetního a personálního oddělení potýkají s otázkou, jak vypočítat nevyčerpané dny dovolené, kvůli zaměstnancům. Také samotní zaměstnanci někdy chtějí vědět, na kolik dní dovolené mají v kterýkoli den nárok. Jak správně vypočítat tyto dny, aniž byste oklamali zaměstnance nebo zaměstnavatele? Níže najdete odpověď na tuto otázku, podíváme se na příklady různých situací, které při práci nastanou.

Délka služby zakládající právo na roční placenou dovolenou

Abyste mohli zaměstnance poslat na dovolenou, musíte znát počet dnů dovolené, na kterou má nárok. A za tímto účelem musíte nejprve vypočítat dovolenou zaměstnance, to znamená dobu práce, která dává právo na roční placenou dovolenou. Článek 121 zákoníku práce Ruské federace uvádí, která období by měla být zohledněna při výpočtu délky služby a která by měla být vyloučena.

Délka služby, která dává právo na dovolenou, zahrnuje:

skutečná pracovní doba;
doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale jeho místo výkonu práce bylo zachováno;
doba nucené nepřítomnosti bez zavinění zaměstnance;
doba přerušení práce v souvislosti s neabsolvováním lékařské prohlídky bez zavinění zaměstnance;
neplacené volno, poskytnuté zaměstnanci na jeho žádost, do 14 dnů.

Délka služby poskytující právo na dovolenou nezahrnuje:

doba nepřítomnosti na pracovišti bez závažného důvodu;
Dovolená na péči o dítě;
neplacené volno poskytnuté zaměstnanci na jeho žádost na dobu delší než 14 dnů.

Roční placená dovolená se zpravidla poskytuje ve výši 28 dnů za pracovní rok - jedná se o hlavní placenou dovolenou. V některých případech se k hlavní dovolené připočítává další placená dovolená. Poskytuje se pro některé kategorie pracovníků uvedené v zákoníku práce Ruské federace, podrobnosti o dodatečné placené dovolené naleznete v článku: „“.

Zaměstnanec má právo na dovolenou po 6 měsících práce. Pokud zaměstnanec odpracoval celých 11 měsíců, pak má nárok na 28 dní základní dovolené.

Při výpočtu doby dovolené se od odpracované doby odečítají nezohledněné doby, výsledná doba je vyjádřena v celých měsících. Neúplný měsíc se zaokrouhluje na jeden měsíc nahoru, pokud je v daném měsíci odpracována více než polovina dnů. Pokud je vypracována méně než polovina, pak toto neúplný měsíc nebere se v úvahu. Pokud je například délka služby 10 měsíců, 10 dní, nebude se 10 dní brát v úvahu. A pokud se odpracuje 10 měsíců 20 dní, pak bude celková pracovní zkušenost 11 měsíců.

Vzorec pro výpočet nevyužitých dnů dovolené

Po určení délky služby, která zakládá právo na dovolenou, lze vypočítat počet dnů dovolené stanovené podle této délky služby. Chcete-li to provést, použijte následující vzorec:

Příklady výpočtu nevyčerpané dovolené

#jeden. Pokud byl zaměstnanec na dovolené bez mzdy

Podle zákoníku práce Ruské federace se do pracovní praxe započítává pouze 14 dní dovolené bez mzdy. Ivanov odpočíval 20 dní bez údržby, což znamená, že 6 dní bude muset být vyloučeno z jeho zkušenosti. Dobu hlavní dovolené z doby služby není třeba vylučovat.

1. Výpočet období dovolené

Od 8. 10. 2011 do 8. 9. 2012 bylo odpracováno 12 celých měsíců.

Od 8.10.2012 do 22.4.2013 bylo odpracováno 8 měsíců a 12 dní.

Vylučujeme 6 dní dovolené bez náhrady mzdy.

Celková praxe = 12 měsíců. + 8 měsíců 12 dní - 6 dní = 20 měsíců 6 dní.

6 dnů nebereme v úvahu, jelikož je odpracováno méně než půl měsíce. Takže poslední prázdninový zážitek je 20 měsíců.

2. Vzorec pro výpočet dnů nevyužité dovolené

Dny nevyčerpané dovolené = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 dne.

#2. Pokud byl zaměstnanec na rodičovské dovolené

1. Výpočet období dovolené

Délka služby se bude počítat od 3. 1. 2010 do 21. 4. 2013.

Dovolená na péči o dítě by měla být vyloučena z délky služby, která dává právo na dovolenou.

Celkem v období od 3.1.2010 do 21.4.2013 - 37 měsíců a 21 dní.

Vylučujeme období od 10.10.2010 do 20.6.2012, tedy 19 měsíců a 10 dní.

Celková délka dovolené = 18 měsíců a 11 dní. 11 dní se nebere v úvahu, získáme zkušenost 18 celých měsíců.

2. Nevyužité dny dovolené. Výpočtový vzorec

28 / 12 * 18 \u003d 42 dní dovolené je kvůli Petrově.

#3. Pokud zaměstnanec odejde před 11 měsíci služby

Dovolená: od 8. 1. 2012 do 31. 3. 2013 je 8 celých měsíců plus 7 dní v červenci a 22 dní v dubnu, celkem 8 měsíců 29 dní, zaokrouhleno na 9 celých měsíců nahoru. Sick days není třeba vylučovat.

Dny dovolené = 28 / 12 * 9 = 21 dní.

#čtyři. Výpočet nevyčerpaných dnů dovolené při propuštění

V tento případ po skončení dovolené je nutné se zaměstnancem provést vypořádání včetně proplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Zde nesmíme zapomínat, že do doby dovolené musí být zahrnuto i období, kdy byl zaměstnanec na poslední dovolené před propuštěním, protože doba hlavní dovolené se započítává do délky služby zakládající nárok na placenou dovolenou.

Článek rozebírá hlavní body týkající se zážitku z dovolené a výpočtu dnů nevyčerpané dovolené. Máte-li jakékoli další otázky týkající se tohoto tématu, můžete se jich zeptat níže.

Bez ohledu na důvod výpovědi mají zaměstnanci nárok na peněžitou náhradu za veškerou nevyčerpanou dovolenou. Jak vypočítat náhradu dovolené při propuštění pomocí online kalkulačky a bez? Musím z této platby platit daň z příjmu? Jak vypočítat počet dní, za které je třeba vrátit peníze? Odpovědi na tyto otázky jsme ilustrovali na příkladech a vzorcích. Najdete je v článku.

Jak se vypočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění?

Článek 127 zákoníku práce Ruské federace uvádí: zaměstnanec má právo na náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění. Poslední den práce obdrží splatné platby. Podle obecné pravidlo každá pracující osoba má 28 kalendářních dnů v roce na odpočinek (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). V případech uvedených v zákoně mají občané nárok na další placené dny, případně zaměstnavatel sám stanoví v kolektivní smlouvě a místních aktech společnosti bonusovou dobu odpočinku. Část po 28 dnech lze vyměnit materiální platba na žádost zaměstnance bez výpovědi. Okamžitě poznamenáváme, že pracovní rok se nerovná kalendářnímu roku, odpočítávání začíná pokaždé od data zaměstnání.

Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění se uskuteční za 28 dnů, pokud zaměstnanec v odpracovaném roce neodpočíval. Pokud se využije část předepsaných dnů, pak se zbývající dny kompenzují. Peníze se nevyplácí, pokud je vyčerpáno celé období.

Jaké částky se berou v úvahu?

Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou se vypočítává jako náhrada za dovolenou. Výše výplaty závisí na průměrném denním výdělku konkrétního zaměstnance (SDZ). Odvozením této hodnoty a vynásobením počtem dní získáme výši kompenzace.

Jaké dny se berou v úvahu?

Jak vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou, pochopíte stanovením principu výpočtu dnů dovolené, které jsou propláceny v hotovosti. Počet takových dnů závisí na tom, jak dlouho člověk pracoval rok před propuštěním. Odpracované dny v roce se zaokrouhlují na měsíce nahoru. Pokud je odpracováno více než půl měsíce, zaokrouhluje se délka služby pro výpočet plateb nahoru, pokud je méně než polovina - naopak. Pro příjem plateb po dobu 28 dní stačí odpracovat celých 11 měsíců (bez zaokrouhlování). Rovněž kompenzují všech 28 dní občanům, kteří odpracovali 5,5 až 11 měsíců a byli propuštěni z důvodu likvidace podniku, odvodu do armády nebo snížení stavu. Pokud ale zaměstnanec v roce odpracuje méně než půl měsíce, pak náhradu nedostane.

Příklad: Panfilov I.L. pracuje v podniku od 10. dubna 2013. Každý pracovní rok Panfilova začíná 10. dubna. Končí 15. srpna 2016. Za poslední pracovní rok odpracoval 4 měsíce a 5 dní. Zaokrouhlení dolů, protože je odpracována méně než polovina měsíce. Za předpokladu, že Panfilov již využil dny odpočinku za předchozí roky, kompenzace se počítá za 4 měsíce. Za 4 měsíce práce má nárok na 9,33 dne odpočinku. Vzorec, podle kterého jsme nevyčerpané dny počítali, viz níže.

Důležité! Zaokrouhlování nevyužitých dnů zákoník práce Ruské federace nestanoví. Vedení společnosti má právo rozhodnout o zaokrouhlení dnů na celá čísla, je však povinno tak učinit nikoli aritmetickým způsobem, ale ve prospěch zaměstnance. Takže číslo 9,32 je zaokrouhleno na 10 celých dnů nahoru a ne na 9 (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 7.12.2005 N 4334-17).

Jak používat kompenzační kalkulačku

Uveďme příklad výpočtu pomocí kalkulačky - spočítáme výši plateb před propuštěním za 10 dní nevyčerpané dovolené.

Krok 1 - zadejte období dovolené

Pro výpočet výše náhrady za 10 dnů si všimneme období od 16.8.2016 do 25.8.2016. Zadáme zúčtovací období - to je vždy kalendářní rok předcházející datu výpovědi. Máme 366 dní od 16.08.2015 do 15.08.2016.

Dávejte pozor na období, která jsou z výpočtu vyloučena. Pokud ano, všimneme si toho. Také ve fakturačním období může docházet k indexaci mezd, která je zaškrtnuta, pokud je k dispozici. Stiskneme tlačítko "další".

Krok 2 – vypočítejte průměrný denní výdělek

Postupně zadáváme výši plateb práce zaměstnanci za každý měsíc zúčtovacího roku. Kalkulačka pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou automaticky zobrazí hodnotu SDZ - průměrný denní výdělek. Stiskneme tlačítko "další".

Krok 3 – získejte částku dovolené (kompenzace)

Na obrazovce monitoru vidíme výši dovolené (kompenzace). Kalkulačka také zobrazí přibližnou výši daně z příjmu fyzických osob, která je zaměstnanci sražena, a částku splatnou bez daně.

Vzorec pro kompenzaci dovolené

Náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění se vypočítá pomocí jednoduchého vzorce:

Kde, SDZ - průměrný denní výdělek zaměstnance.

Průměrný výdělek se určuje podle pravidel umění. 139 zákoníku práce Ruské federace. Výpočtový vzorec je:

Kde, SRS - průměrný roční příjem (platby pracovní povahy za posledních 12 měsíců);

12 - počet měsíců pro výpočet SDZ,

29.3 - průměrný počet kalendářních dnů v měsíci pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou.

Ve výsledku dostaneme částku, kterou si zaměstnanec za den vydělal.

Kde, KND - počet nevyčerpaných dnů dovolené;

OG - odpracované roky;

CHOP - předepsané dny dovolené za rok;

IDO - čerpané dny dovolené po celou dobu prac.

Pokud bylo v posledním roce odpracováno méně než 11 měsíců, počet nevyužitých dnů k proplacení se vypočítá takto:

Kde, KND - počet nevyužitých dnů;

CHOP - předepsané dny odpočinku po dobu 12 měsíců;

12 je počet měsíců v roce.

Příklad výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění na základě vzorců

Příklad: Panfilov I.L. působí v Cinema od 10. dubna 2013 a odchází 15. srpna 2016. Každoročně Panfilov I.L. Je vyžadováno 28 dnů odpočinku podle kalendáře. Během své práce v Cinema OJSC využil 20 dní v říjnu 2013, 14 dní v květnu 2014, 28 dní v červenci 2015. Měsíční platby za práci společnosti Panfilov I.L. - 30 000 rublů včetně prémie. Pojďme si spočítat, kolik dní odpočinku zbývá Panfilovovi na roky 2013-2015:

po dobu tří let od roku 2013 do roku 2015. Panfilov I.L. 84 dní mělo odpočívat (3 * 28), využil 62 dní. Počet nevyužitých dnů za předchozí období je 22.

Kolik dní dovolené měl Panfilov I.L. za rok 2016, pokud odpracoval celé 4 měsíce (4 měsíce a 5 dnů se zaokrouhlují dolů):

Předpokládejme, že podle vnitřních pravidel organizace jsou dny pro náhradu při propuštění zaokrouhleny ve prospěch zaměstnance. Poté pro rok 2016 Panfilov I.L. nepoužívaný 10 dní. Celkový počet dní k proplacení je 22 + 10 = 32 dní.

Vypočítejme průměrný výdělek Panfilova I.L. ve dne. Když vezmeme v úvahu plat 30 000 rublů, za 12 měsíců vydělá 360 000 rublů:

Před propuštěním dostane Panfilov kompenzaci 32 764 rublů a 50 kopejek.

Je možné nahradit dovolenou peněžní náhradou bez propuštění

Právní norma používá formulaci „lze nahradit“, která ponechává zaměstnavateli právo odmítnout zaměstnanci finanční náhradu. Placení peněz namísto poskytování dalších dnů odpočinku je na uvážení vedení. Nenahradí dovolenou penězi pro těhotné ženy, nezletilé a pracovníky v nebezpečných a nebezpečných odvětvích. Rovněž nebude možné sčítat dny dovolené za předchozí rok a následně čerpat část dvojnásobné dovolené nad 28 dní v hotovosti. Článek 126 zákoníku práce Ruské federace umožňuje při sčítání a převodu dovolené z jednoho roku do druhého nahradit pouze část více než 28 dnů v každém roce.

Náhrada za nevyužitou dovolenou v 6 dani z příjmu fyzických osob

Finanční náhrada za dovolenou v plné výši podléhá dani z příjmu fyzických osob. Zaměstnanec při propuštění dostává mzdu a náhrady minus daň. Zaměstnavatelé se v roce 2016 každé čtvrtletí předkládají k výpočtu daně ve formě 6. daně z příjmu fyzických osob. Pojďme zjistit, jak do tohoto výpočtu promítnout výši náhrady za nevyužitou dovolenou.

Ve formuláři 6 daně z příjmu fyzických osob se samostatně vyplňují 2 bloky řádků 100-140: pro platy a pro náhradu.

Pro vyjádření RFP:

do řádku 100 uvede datum uznání příjmu ve formě mzdy za poslední měsíc; na řádku 110 - datum sražení daně z příjmu fyzických osob (datum zaplacení RFP); v ř. 120 - lhůta pro poukázání daně - následující po dni výplaty mzdy.

Pro zobrazení náhrady za nevyužitou dovolenou:

v řádku 100 uveďte datum zaúčtování příjmu (poslední pracovní den); v řádku 110 - datum sražení daně (den platby); v ř. 120 - lhůta pro poukázání daně - následující po dni výplaty náhrady.

Do řádků 130 a 140 oddílu 2 uveďte příslušné částky.

Podle tuzemské legislativy má každý zaměstnanec právo na dovolenou na minimální dobu 28 dní při zachování příjmů. V případě propuštění zůstává.

Právo na odpočinek je stanoveno Ústavou a upraveno těmito dokumenty:

Zákoník práce (ZP) Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ;
Pravidla o řádných a dodatečných prázdninách (usnesení Rady lidových komisařů SSSR ze dne 2. února 1930 – protokol N 5/331, bod 28) – dále jen „Pravidla o dovolené“;
Písmena Rostrud obsahující odpovědi na aktuální problémy a výklad právních předpisů.

Za práci v době, která uplynula od konce předchozí dovolené, připadají zaměstnanci dny dovolené. Pracovní rok začíná od chvíle, kdy člověk jde do práce. Zaměstnanec může jednat s dny dovolené, které mu náleží, takto:

Použití až do odjezdu z podniku.
. Zaměstnavatel ji musí vyplatit bez ohledu na důvod a důvody výpovědi.

Tyto možnosti jsou regulovány Článek 127 zákoníku práce Ruské federace:

„Při propuštění dostane zaměstnanec peněžní náhradu za všechny nevyčerpané dovolené. Na písemnou žádost zaměstnance mu může být poskytnuta nevyužitá dovolená s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V tomto případě se za den propuštění považuje poslední den dovolené.

Jak se počítá dovolená při propuštění, jakými údaji se musíte vyzbrojit?

Algoritmus výpočtu:

Počítání čísla celé odpracované měsíce po poslední dovolené.
Zjištění množství nevyužité dny dovolené.
Vypočítat průměrný denní plat.
Definujeme peněžitou náhradu.

Každá fáze má své vlastní jemnosti.

Výpočet počtu odpracovaných měsíců

Dovolená se počítá v poměru k počtu odpracovaných (nikoli kalendářních) měsíců po předchozím období dovolené. Tím se zaokrouhlí nahoru na celé číslo. podle pravidel aritmetiky: počet dní menší než 15 se zahazuje a počet dní větší než 15 se zaokrouhluje nahoru.

Podle článku 121 zákoníku práce Ruské federace, při výpočtu odpracovaných měsíců je třeba věnovat pozornost několika bodům.

Dny se neberou v úvahu, když pracovník nebo zaměstnanec:

nepřišel do práce Bez dobrého důvodu;
byla do 1,5 nebo do 3 let.

Období se berou v úvahu, když:

vlastně nebyl v práci, ale jeho místo a pozice zůstaly zachovány(například když jste, o svátcích a víkendech);
nepřítomen kvůli nucenému;
byl na dovolené včetně bez placení(povoleno až 14 dní v pracovním roce).

Stanovení délky požadované dovolené

Počet nevyužitých dnů dovolené (D) lze vypočítat pomocí vzorce:

D = (0/12)*M,

kde Ó- doba trvání roční dovolené(28 dní nebo více);

M- počet celých odpracovaných měsíců (zaokrouhleno).

Jeden měsíc přidá 2,33 dne ke standardní dovolené. Toto číslo se získá vydělením 28 dnů 12 měsíci. Například za 7 odpracovaných měsíců má zaměstnanec nárok na 16,31 dne dovolené. Zákon nestanoví, jak se má výsledný údaj zaokrouhlovat. Zaměstnavatel však nesmí zasahovat do zájmů pracovníka. To znamená, že 16:31 musí zaokrouhlit nahoru na 17 dní.

Při výpočtu je možné a nutné zohlednit všechny nevyužité dovolené za poslední roky práce bez ohledu na důvody, proč je zaměstnanec nesundal. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, svátky nejsou "vyhořet" po uplynutí jakékoli doby.

Kolektivní smlouva a další místní dokumenty mohou stanovit dodatek období prázdnin. Například 3-4 dny na pracovní zkušenosti nebo pozici. Také je třeba je vzít v úvahu při zjišťování délky nevyčerpané dovolené.

Výpočet průměrného denního výdělku

V úloze, jak vypočítat mzdu za dovolenou při propuštění, je průměrný denní výdělek velmi důležitý. Průměrný denní výdělek (SW) zaměstnance v podniku lze zjistit z takové závislosti stanovené v Článek 139 zákoníku práce Ruské federace:

SZ=ZP/12/29.3,

kde RFP- skutečná mzda za zúčtovací období;

12 - počet měsíců v roce;

29.3 je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci ( Část 3, 4 Čl. 139 zákoníku práce Ruské federace).

Náhrada za neplánovanou dovolenou

Velikost kompenzační výplata V první řadě bude záležet na počtu nevyčerpaných dnů dovolené a průměrné denní mzdě. Ale také důvod propuštění a délka práce v této organizaci.

Jak se vyplácí dovolená při propuštění vlastní vůle a v případě likvidace organizace? Z právního hlediska jde o různé situace. V prvním případě má zaměstnanec nárok na částečný resp vrácení peněz, ve druhém - vždy kompletní. Ale podívejme se na to pěkně popořadě.

Ve většině případů se musí zaměstnanec spolehnout částečné odškodnění podle počtu skutečně odpracovaných dnů. Výplata se vypočítá podle vzorce:

C=SZ*D,

kde Na- výše odškodnění;

SZ a D- nám již známé průměrný denní výdělek a počet nevyčerpaných dnů dovolené.

V určitých situacích není nutné výši platby vypočítat, protože zaměstnanci musí být plně kompenzována dovolená. Rozumí se, že odstupující obdrží náhradu ve výši průměrného měsíčního platu. Zde jsou případy (podle bod 28 prázdninového řádu):

Zaměstnanec pracoval pro společnost minimálně 11 měsíců.
Zaměstnanec pracoval v organizaci 5,5-11 měsíců a byl vyhozen z následujících důvodů:

nástup do vojenské služby;
odhalila odbornou nevhodnost pro tento typ práce.

A jak se proplácí neprázdninové prázdniny při propuštění, pokud člověk v organizaci pracoval velmi krátce? I když byl přijat na dočasnou práci v délce do dvou měsíců (na základě pracovní smlouvy na dobu určitou), náleží mu dva dny za každý odpracovaný měsíc(pamatujte, že jsou zaokrouhlena podle pravidel aritmetiky). Částka se vypočítá v poměru k započítaným dnům.

V některých případech by se s peněžní náhradou dovolené vůbec nemělo počítat. To je možné ve dvou situacích:

Na závěr občanská smlouva.
Pokud byl zaměstnanec v organizaci méně než 15 dní.

Kdy má být vypočtená částka vyplacena zaměstnanci?

V tomto ohledu jsou požadavky jasně uvedeny v Článek 140 zákoníku práce Ruské federace:

„Při ukončení pracovní smlouvy je výplata všech částek splatných zaměstnanci od zaměstnavatele provedena v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu. V případě sporu o částky náležející zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen tento článek lhůtu k zaplacení jím nezpochybněné částky.

Pro obdržení platby musí odstupující osoba požádat zaměstnavatele s prohlášením. Při práci na částečný úvazek, částečný úvazek, stejně jako pro cizí občané výpočet se provádí podobným způsobem.

Kalkulačka mzdy za dovolenou

Abyste mohli používat online kalkulačku pro výpočet dnů dovolené po propuštění, musíte se vyzbrojit počátečními údaji. Jsou stejné jako u výpočtu podle výše uvedených vzorců. Budete potřebovat:

datum zaměstnání;
údaje na počet dní vyloučených z fakturačního období;
hřbety nebo extrakty o skutečně obdržené mzdě;
bude muset pamatovat počet využitých dnů dovolené.

Kalkulačka mzdy za dovolenou nabízí několik polí, která musíte vyplnit.

Po stisknutí tlačítka "Vypočítat" získáváme statistiky za celou dobu práce v podniku. Je z něj vidět, že za odpracované hodiny je to nutné 364 dny dovolené, z toho vyčerpané 336 . Pro zbývající 28 dní s průměrnou denní mzdou 690 rublů. odstupující obdrží náhradu ve výši 19 320 rublů.

Výše uvedená kalkulačka pro výpočet nečerpání dovolené při propuštění v roce 2019 není jediná, která v síti existuje. Existují i jiné typy.

Dovolená při propuštění do konce pracovního roku, za který již byla dovolená vyčerpána

V praxi se stává, že zaměstnanec opustí organizaci před koncem pracovního roku, na který již měl volno. V tomto případě jsou prostředky za vyčerpané dny dovolené odečteny předem. Z účetního hlediska tento proces většinou není problém. Při konečném zúčtování se požadovaná částka jednoduše srazí ze mzdy. K tomu potřebujete příkaz vedoucího podniku. Souhlas zaměstnance zákon nevyžaduje.

Existují však dvě malá omezení.

Srážka za dny neodpracované dovolené při propuštění nemůže být vyšší než 20 % z částky rozdávali.
Při výpočtu počtu neodpracovaných dnů se zaokrouhluje ve prospěch zaměstnance. To znamená, že pokud to vyšlo 2,33 dne, bude muset vrátit peníze za 2 dny.

Pokud 20 % na proplacení vyčerpaných dnů nestačí, má zaměstnavatel několik možností:

Zkuste se domluvit s již bývalým zaměstnancem tak, že zbytek částky dobrovolně vrátí. Rezignovaný však podle zákona v tomto případě nemá vůči zaměstnavateli povinnost.
Pokud je částka významná Žalovat.
V malé množství bude mnohem snazší na to zapomenout a po třech letech to odepsat jako nedobytnou pohledávku.

Obvykle při výpočtu náhrad a srážek vyvstávají otázky, zda došlo během dovolené ke zvýšení platu. S těmito a dalšími obtížemi se raději obraťte na odborníka na pracovní právo. Kvalifikovaný právní poradce pomůže chránit zájmy zaměstnance či zaměstnavatele, přičemž se bude řídit literou zákona.