Zvýší se za rok minimální mzda? Zvýší se letos minimální mzda? Možné pokuty pro zaměstnavatele v moskevské oblasti

Od 1. ledna 2019 je minimální mzda 11 280 rublů (+1,05 %) (nařízení Ministerstva práce ze dne 24. srpna 2018 č. 550n).

Od 1. května 2018 je minimální mzda 11 163 rublů (+17,6 %), tzn. rovná se federálnímu životnímu minimu pro zaměstnance (federální zákon č. 41-FZ ze dne 7. března 2018)

Koeficient a procentní bonus za práci v regionech Dálného severu a jim ekvivalentních oblastech jsou účtovány nad rámec minimální mzdy a nejsou v ní zahrnuty.

Tabulka regionální minimální mzdy pro rok 2018 pro subjekty Ruska. Přesněji se tomu říká minimální mzda v regionech (MW). Ne všechny kraje zvedly minimální mzdu nad federální úroveň.

Ve skutečnosti může být mzda zaměstnance vydaná na ruku nižší než minimální mzda kraje, protože minimální mzda se vypočítává z naběhlé mzdy, tzn. před srážkovou daní z příjmu. V souladu s tím se s nahromaděným platem ve výši 1 minimální mzdy (9 489 rublů) částka platby zaměstnanci v ruce snižuje o částku daně z příjmu fyzických osob. Také výpočet nemocenské nesmí být nižší než výpočet na základě místní minimální mzdy.

datum Minimální mzda, rub. % Změny 5. 1. 2018 11 163 17,6% 01.01.2018 9 489 21,7% 07.01.2017 7 800 4% 07.01.2016 7 500 20,89% 01.01.2016 6 204 4% 01.01.2015 5 965 6,6% 01.01.2014 5 554 6,71% 01.01.2013 5 205 12,88% 6. 1. 2011 4 611 6,49% 01.01.2009 4 330 88,26% 01.09.2007 2 300 109,09% 01.05.2006 1 100 37,50% 09/01/2005 800 11,11% 01.01.2005 720 20% 01.10.2003 600 33,33% 1. května 2002 450 50% 07/01/2001 300 50% 01.01.2001 200 51,23% 07/01/2000 132 -

Od 1. května 2018 je minimální mzda 11 163 rublů (+17,6 %), tzn. rovná se federálnímu životnímu minimu pro zaměstnance (spolkový zákon č. 41-FZ ze dne 7. března 2018).

Rok rychlost inflace 2017 4 % (předpověď) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Rýže. Dynamika inflace v Rusku 2000-2017

MRO 2019.

O velikosti minimální mzdy a jejích změnách v roce 2017 se dozvíte v článku Minimální mzda 2017.

O velikosti minimální mzdy a jejích změnách v roce 2016 se dozvíte v článku

Minimální mzda v Moskvě se může měnit jednou za čtvrtletí, ale musí být splněny určité podmínky. Podívejte se, jak se změnila velikost minimální mzda v Moskvě v roce 2018 od 1. ledna.

Jaká je minimální mzda v Moskvě v roce 2018 od 1

V Moskvě regionální minimální velikost plat, který se může čtvrtletně měnit.

Minimální mzda v Moskvě odpovídá hodnotě existenční minimum práceschopné populace. Pokud se zvýší, zvýší se minimální mzda, a pokud se sníží, minimální mzda v Moskvě se nemění.

Moskevská minimální mzda je stanovena vládou Moskvy Na začátku roku 2018 byla schválena hodnota pro 2. čtvrtletí roku 2017 ve výši 18 742 rublů. (Nařízení vlády Moskvy ze dne 12. září 2017 č. 663-PP). Důvod: Moskevská třístranná dohoda na období 2016–2018 mezi moskevskou vládou, moskevskými odbory a moskevskými zaměstnavatelskými svazy ze dne 15.12.2015.

Důležité! Minimální mzda zahrnuje nejen mzdu, ale také všechny případné příplatky, prémie a příplatky, které zaměstnanci náleží.

Minimální mzda v Moskevské oblasti od 1. ledna 2018

Pokud se vám zdá, že minimální mzda v Moskvě a federální minimální mzda jsou odlišné, pak se vám to nezdá. Ano, takové ustanovení je stanoveno v části 4 čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace.

Minimální mzda v hlavním městě přímo závisí na životním minimu pro práceschopné obyvatelstvo žijící v tomto regionu. To je uvedeno v odstavci 3.1.2 tripartitní dohody mezi vládou Moskvy, moskevskými sdruženími odborů a zaměstnavatelů, uzavřené dne 15. prosince 2015. Minimální mzda v Moskvě se proto může čtvrtletně zvyšovat, ale pokud se životní náklady ve federálním městě za čtvrtletí nezvýšily, pak se minimální mzda nezvyšuje.

Pokud jde o minimální mzdu v moskevské oblasti, od 1. ledna 2018 bude činit 13 750 rublů. Ano, tato hodnota se od 1. prosince 2016 nezměnila.

Podle tripartitní dohody mezi vládou Moskevské oblasti, Moskevským regionálním sdružením odborových organizací a sdružení zaměstnavatelů Moskevské oblasti ze dne 30. listopadu 2016 č. 118. Dokud nebude nová dohoda revidována a přijata, minimální mzda zůstane na úrovni konce roku 2016.

Rozpočtové organizace v moskevské oblasti musí dodržovat federální minimální mzdu. Proto minimální mzda v Moskevské oblasti od 1. ledna 2018 pro rozpočtové organizace je 9 489 rublů.

Něco málo o MRO

Minimální mzda je minimální příjem, který zaměstnanec dostává od svého zaměstnavatele. Je třeba mít na paměti, že mzda, kterou zaměstnanec pobírá, nemůže být v žádném případě nižší než minimální mzda. Nemohou narůstat mzdy nižší než 9 489 rublů a již z nich srážejí daň z příjmu fyzických osob a další sociální srážky.

Případy, kdy mzda může být nižší než minimální mzda

Existují případy, kdy je mzda nižší než minimální mzda:

1. poloviční úvazek;

V souladu s Čl. 285 zákoníku práce Ruské federace se výpočet mzdy pracovníka na částečný úvazek provádí v poměru k odpracovaným hodinám v závislosti na výkonu nebo jiných podmínkách pracovní smlouvy.

1. Podzaměstnanost;

Podle Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace nemůže zaměstnavatel zakázat určité kategorii pracovníků pracovat na částečný úvazek (zaměstnanec pečující o nemocného člena rodiny podle lékařské zprávy, těhotná žena atd.)

1. Mzda se skládá z platu a kompenzačních/pobídkových plateb;

To znamená, že pokud zaměstnanec, s přihlédnutím ke všem dodat pobírá plat ve výši minimální mzdy, pak nedochází k porušování pracovněprávních předpisů.

Jaký je v tom rozdíl sociální společnost od té, která je lhostejná ke svým zranitelným členům - starším lidem se zdravotními odchylkami a dokonce i těm, kteří pracují? Tím, že se snaží vytvořit pro všechny své členy minimální podmínky pro normální život.

Sociální instituce státu se odvolávají na takové minimální standardy pro pracovníky a požadují provedení od všech zaměstnavatelů minimální úroveň platy pro námezdní dělníky. Výkonné a zákonodárné orgány často formalizují tyto požadavky do každoročního zákona o zvýšení minimální mzdy, nebo, jak se říká v každodenním životě, je to zákon o „minimální mzdě“.

Nicméně, velikost těchto minimální požadavky záleží na ekonomické situaci. A zpravidla je nastavena v závislosti na růstu ekonomických ukazatelů tak, aby na jedné straně nebyla odstrašující. Na druhou stranu, aby nevzbudil mezi občany nespokojenost. A do třetice, aby nevznikaly inflační tendence, kdy tyto požadavky přesahují růst produktivity práce.

Protože pokud je růst příjmů způsoben efektivitou práce, pak je to přímá cesta k inflaci, která během krátké doby „sežere“ dodatečné rozpětí těchto příjmů.

Poslední zvýšení minimální mzdy v Ruské federaci zavázalo zaměstnavatele všech forem vlastnictví platit „minimální mzdu“ ve výši 7 800 rublů. O tom, zda dojde v příštím roce ke zvýšení mezd z důvodu zvýšení minimální mzdy, se budeme podrobněji zabývat níže v novinkách.

Zvyšování minimální mzdy: nejnovější zprávy

V. Putin ve svém nedávném rozhovoru, když byl dotázán na priority rozvoje Ruské federace, mezi těmito oblastmi uvedl rozvoj státní ekonomiky založené na inovativních technologiích, zkvalitňování zdravotnictví a školství, jakož i zvyšování příjmy občanů.

Pokud jde o poslední prioritu, na kterou upozornila hlava státu, zdá se, že zde nezaznělo nic nového, navíc se jeho slova nerozcházejí s jeho činy. Na nedávném jednání s vládou si tedy všiml, že o situaci, zda je možné zvýšit minimální mzdu na úroveň životního minima, již jednal s D. Medveděvem.

V. Putin řekl, že vláda potřebuje v nejbližší době vyřešit zásadní problém, kdy minimální mzda není schopna pokrýt ani základní či elementární výdaje lidí. Zároveň zdůraznil, že o diskusích mezi členy vlády slyšel a zároveň porozuměl a zohlednil různé pohledy na řešení tohoto problému, jakož i to, co dodatečné náklady stát i podniky, které povede.

Prezident zároveň podpořil názor šéfa ministerstva sociálního rozvoje Topilina, že ekonomická situace dosáhl takové úrovně, že je možné v roce 2018 v Rusku navýšit minimální mzdu a navíc na hodnotu tzv. PM, a požádal členy kabinetu ministrů, aby na jedné straně nezdržovali řešení tohoto problému a na druhé straně se zaměřit na možnosti rozpočtu.

Zvýšení minimální mzdy od ledna 2018

Topilin ve svém projevu na jednání kabinetu za účasti hlavy státu uvedl takové údaje, že zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2018 bude provedeno téměř o 22 procent a bude se rovnat 9 489 rublů ve fyzickém vyjádření. Což je již docela blízko PM, protože jeho hodnota ve druhém čtvrtletí činila 11 tisíc 163 rublů. Vzhledem k té inflaci aktuální rok je rekordně nízká za celou novodobou historii Ruské federace, do konce roku se nepředpokládá její výrazné zvýšení.

Co se týče příštího roku PM, ani podle prognóz se neočekává výrazné zvýšení inflace, takže je podle ministra reálná možnost přijmout usnesení o zvýšení minimální mzdy na úroveň PM ve II. nebo dokonce v prvním čtvrtletí roku 2018.

Na to Putin řekl, že má kompromisní návrh, zda dojde v roce 2018 ke zvýšení minimální mzdy, zaprvé, pokud jde o datum, lze tak učinit od 1. ledna. Za druhé, pokud jde o velikost - ze současných 70 -72 procent ji zvýšit na 85 procent. A za třetí, je žádoucí nejpozději do ledna 2019, a pokud to situace v ekonomice dovolí, pak v roce 2018 zvýšit minimální mzdu.

V rychlosti Státní dumy podle připravovaného návrhu zákona vláda reagovala na podnět V. Putina a odhlasovala zákon:

• ve kterém je minimální mzda stanovena od 1. ledna 2018;
• jeho velikost je 85 % PM;
• ve fyzickém vyjádření - to je 9 tisíc 400 rublů;
• od ledna 2019 bude minimální mzda činit 100 % RM.

Zvýšení minimální mzdy v Rusku

Po návratu k jednání v kabinetu ministrů za účasti V. Putina rozpoznal ministr hospodářského rozvoje Oreškin chybné výpočty odborníků i specialistů svého resortu ohledně chmurných předpovědí ekonomiky. Řekl, že naštěstí nebyly zcela oprávněné. Opravdu, vlády západní státy, takové „odhalení“ by se rovnalo rezignaci, ale to, jak se říká, není o nás.

Z jeho zprávy navíc vyplývá, že již ve druhém čtvrtletí došlo k nárůstu ekonomické ukazatele na 6,3 % a do konce roku se očekává na úrovni 2-3 %. Navíc zdůraznil, že růst ekonomiky v žádném případě nesouvisí s pozitivní dynamikou nákladů na uhlovodíky.

V. Putin mu v této souvislosti vytkl, že se tento růst nijak nepromítá do růstu příjmů obyvatel, rostou prý pomaleji než ekonomika. Nedochází k žádnému nárůstu spotřebitelské poptávky a její čas se pohybuje na úrovni 0,7 %. Tedy dát najevo, že se ministerstvo opozdilo s iniciativou na zvýšení „minimální mzdy“, která přímo souvisí s nárůstem spotřeby, potažmo poptávky.

Zvýšení platu se zvýšením minimální mzdy

Zvýšení „minimální mzdy“ s sebou nese i zvýšení úrovně ostatních mezd, protože na sebe úzce navazují normy legislativy. A to vyvolalo bouřlivé diskuse mezi odborníky a analytiky.

Někteří se domnívají, že hlavní finanční zátěž v tomto případě dopadá na rozpočty krajů, protože právě tam je nejvíce státních zaměstnanců a zvýšení „minimální mzdy“ skutečně nemá vliv na snižování chudoby.

Jiní naopak vyjadřují názor, že rizika ve vztahu k rozpočtům jsou minimální a důležitější je efekt, který může mít dopad na malé a střední podniky, kde platí „minimální mzdy“ na oči a všechny příplatky jdou „v obálkách“, kterými trpí místní rozpočty.

Zvýšení minimální mzdy - Moskva

Minimální mzda v Moskvě, na rozdíl od jiných ruské regiony jsou revidovány každé tři měsíce. Po říjnové revizi „minimálního platu“ čeká obyvatele metropole další zvýšení minimální mzdy Moskva v roce 2018. Ihned s nástupem novoroční svátky tato částka bude ve výši 18 tisíc 742 rublů. Což není za mizerný úrok, ale za všech 1 742 rublů více, než byla „minimální mzda“, od října.

Možná vás to bude zajímat.

Mnozí nečekali, že se minimální mzda od 1. května v Rusku zvýší na 11 163 rublů. Proč se zvýšila minimální mzda? Proč až do této částky? Je pravda, že minimální mzda byla postavena na roveň životnímu minimu? Měly by se zvýšit mzdy zaměstnanců? Federální nebo regionální minimální mzda, která se má uplatňovat od 1. května 2018? Měly by se zvýšit zaměstnanecké benefity? Pojďme na to přijít.

Minimální mzda od 1.5.2018: nová výše

Minimální mzda se od 1. května 2018 zvýšila na 11 163 rublů. Výpočet mnoha plateb závisí na nové minimální mzdě, včetně dávek v dočasné invaliditě, peněžité pomoci v mateřství, příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku a mnoha sociální dávky, jehož hodnota je vázána na minimální mzdu.

Podívejte se na postupné zvyšování minimální mzdy v tabulce, která zohledňuje změny zejména od 1. května 2018.

Jak je vidět, od 1. května 2018 došlo k poměrně citelnému zvýšení minimální mzdy. Za 1674 s. (11 163 rublů - 9489 rublů). Proč se to stalo? Proč se najednou rozhodli od 1. května zvýšit minimální mzdu? Pojďme si to vysvětlit.

Minimální mzda byla srovnána s průběžným minimem dříve, než bylo plánováno

Na samém konci roku 2017 byl přijat federální zákon č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2017. Zaznamenali, že od 1. ledna 2018 se minimální mzda zvyšuje na 9489 rublů měsíčně. Zároveň se od 1. ledna 2019 a dále každoročně od 1. ledna příslušného roku stanoví minimální mzda federální zákon ve výši životního minima pro práceschopné obyvatelstvo v celé Ruské federaci za 2. čtvrtletí minulý rok. Jinými slovy, od roku 2018 jsme zavedli mechanismus, jak dostat minimální mzdu na úroveň životního minima práceschopného obyvatelstva.

Nařízením vlády Ruské federace ze dne 19. září 2017 č. 1119 jsou životní náklady pro práceschopné obyvatelstvo 11 163 rublů. Dalo by se tedy očekávat, že od 1. ledna 2019 bude stanovena minimální mzda ve výši 11 163 rublů. Situace se však dramaticky změnila poté, co V.V. Putin. Vladimir Putin během pracovní cesty do Tverské oblasti slíbil, že minimální mzda v Rusku bude od 1. května 2018 rovna životnímu minimu.

Ke snížení minimální mzdy na úroveň životního minima práceschopného obyvatelstva tak došlo dříve, než bylo plánováno – od 1. května 2018. Příslušný zákon je již připraven a čeká na předložení Státní dumě.

Životní minimum je nákladem podmíněného spotřebního koše, který zahrnuje minimální soubor potravin, nepotravinářských výrobků a služeb, které jsou nezbytné k zajištění lidského života. Součástí životního minima jsou i povinné platby a poplatky.

Životní minimum se schvaluje na konci každého čtvrtletí, k jeho určení se využívá četná statistická data, včetně míry inflace. Federální životní minimum je stanoveno vládou Ruska a regionální minima jsou stanovena regionálními vládami.

Co ale ovlivní zvýšení minimální mzdy od 1. května 2018? Jaká opatření budou muset zaměstnavatelé přijmout v souvislosti se zvýšením „minimální mzdy“? Promluvme si o tom dále.

Nová minimální mzda a plat od 1.5.2018

Minimální mzda je minimální mzda, kterou musí organizace nebo jednotlivý podnikatel (zaměstnavatelé) získat zaměstnancům za měsíc, kdy plně pracovali (článek 133 zákoníku práce Ruské federace). Mějte však na paměti, že zaměstnanec může „do svých rukou“ dostat méně než minimální mzdu - za odpočet daně z příjmu fyzických osob a další srážky, jako je alimenty. Od 1. května 2018 tedy není možné platit méně než 11 163 rublů.

Zároveň stojí za zmínku, že plat zaměstnanců od 1. května 2018 může být nižší než 11 163 rublů. Koneckonců, celkový plat nemůže být nižší než minimální mzda, která zahrnuje (článek 129 zákoníku práce Ruské federace):

• odměna za práci;
• kompenzační platby, včetně příplatků a příspěvků;
• motivační platby (bonusy).

Pokud se od 1. května 2018 ukáže, že plat zaměstnanců je nižší než minimální mzda (11 163 rublů), může být zaměstnavatel odpovědný ve formě pokut. Pokuta pro organizaci se může pohybovat od 30 000 do 50 000 rublů a v případě opakovaného zjištění - od 50 000 do 70 000 rublů. Pro ředitele nebo hlavního účetního může být odpovědnost následující: v případě primárního porušení mohou vydat varování nebo pokutu od 1 000 do 5 000 rublů a za druhé porušení pokutu 10 000 až 20 000 rublů. Navíc mohou být diskvalifikováni na dobu jednoho až tří let (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Minimální mzda v krajích od 1.5.2018

Od 1. května 2018 mohou regionální úřady ve zvláštní dohodě stanovit svou vlastní minimální mzdu, která převyšuje federální minimální mzdu (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace). Krajskou minimální mzdu však lze prominout. Pro tyto účely bude nutné vydat odůvodněné odmítnutí a zaslat jej místní pobočce Výboru pro práci a zaměstnanost.

V souladu s částí 1 Čl. 133.1 zákoníku práce Ruské federace v ustavujícím subjektu Ruské federace může regionální dohoda stanovit jinou výši minimální mzdy. Neměla by být nižší než minimální mzda schválená federálním zákonem. To znamená, že od 1. května 2018 - nejméně 11 163 rublů (část 4 článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace). Má se za to, že zaměstnavatelé přistoupili k regionální dohodě o minimální mzdě, pokud do 30 kalendářní dny ode dne jejího zveřejnění nezaslali ministerstvu práce Ruska písemné odůvodněné odmítnutí připojení. V tomto případě je organizace povinna dodržovat všechna ustanovení regionální dohody (část 8 článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že minimální mzda stanovená krajskou dohodou je pro zaměstnavatele povinná.

Na jakou minimální mzdu by se ale měli zaměstnavatelé od 1. května 2018 spoléhat: federální nebo regionální? Vysvětlíme v tabulce:

Koeficient a procentuální bonus za práci v regionech Dálného severu a oblastech jim ekvivalentních by měl být účtován nad minimální mzdu a neměl by být zahrnut do ní.

Kraj	Minimální mzda v regionu
oblast Altaj	11 163 RUB
Amurská oblast	11 163 RUB
Arhangelská oblast	11 163 RUB
Astrachaňská oblast	11 163 RUB
oblast Belgorod	11 163 RUB
Brjanská oblast	11 163 RUB pro zaměstnance organizací veřejného sektoru 11 163 pro zaměstnance organizací mimorozpočtového sektoru
Vladimírský kraj	11 163 RUB
Volgogradská oblast	Ve výši 1,2 životního minima práceschopného obyvatelstva Volgogradské oblasti, ale ne méně než 11 163 rublů.
Vologodská oblast	11 163 RUB
Voroněžská oblast	Životní minimum práceschopného obyvatelstva, ale ne méně než 11 163 rublů.
Židovská autonomní oblast	12 000 rublů. pro všechny zaměstnance bez ohledu na služební věk Tato částka zahrnuje všechny povolenky a koeficienty. To znamená, že plat, s přihlédnutím ke všem výhodám, nemůže být nižší než 12 000 rublů.
Zabajkalský kraj	Pro zaměstnance organizací financovaných z rozpočtu Transbajkalského území, místní rozpočty Zabajkalský kraj a fond povinných zdravotní pojištění- 11 163 rublů. Pro zaměstnance organizací financovaných z rozpočtu Transbajkalského území, místních rozpočtů Transbajkalského území a Fondu povinného zdravotního pojištění, kteří pracují na Dálném severu a v podobných oblastech v Kalarském okrese ve výši v okresech Tungiro-Olekminsky a Tungokochensky ve výši 11 163 rublů Pro zaměstnance organizací v mimorozpočtovém sektoru hospodářství (kromě organizací Zemědělství) - 11 163 rublů. Pro zaměstnance organizací v mimorozpočtovém sektoru hospodářství (kromě zemědělských organizací) působících v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech: v okrese Kalarsky 11 190 rublů; v okresech Tungiro-Olekminskij a Tungokochenskij ve výši 11 163 rublů. pro zaměstnance zemědělských organizací - 11 163 rublů.
Ivanovská oblast	Životní minimum práceschopného obyvatelstva stanovené za 3. čtvrtletí 2017 Ale ne méně než 11 163 rublů.
Irkutská oblast	Ve výši životního minima pro práceschopné obyvatelstvo Irkutské oblasti za 4. čtvrtletí 2017, nejméně však 11 163 rublů.
Kabardino-Balkarská republika	Životní náklady za 4. čtvrtletí 2017 pro komerční firmy 11 163 RUB - pro státní zaměstnance
Kaliningradská oblast	11 163 RUB pro komerční firmy 11 163 RUB - pro státní zaměstnance
oblast Kaluga	11 163 RUB
Kamčatský kraj	Pro pracovníky zabývající se pracovní činností v organizacích sídlících na území Území Kamčatky, s výjimkou Korjakského okresu a Aleutského městského obvodu je minimální mzda stanovena na 18 360 rublů. Pro pracovníky zabývající se pracovní činností v organizacích nacházejících se na území okresu Koryaksky je minimální mzda stanovena na 19 770 rublů. Pro pracovníky zabývající se pracovní činností v organizacích nacházejících se na území městského obvodu Aleutsky je minimální mzda stanovena na 21 180 rublů.
Karačajsko-čerkesská republika	11 163 RUB
Kemerovská oblast	1,5 životního minima pro práceschopné obyvatelstvo regionu Kemerovo, ale ne méně než 11 163 rublů.
Kirovská oblast	11 163 RUB
Kostromská oblast	11 163 RUB
Krasnodarský kraj	Ve výši životního minima pro práceschopnou populaci za měsíc na území Krasnodar, ale ne méně než 11 163 rublů. Tedy nařízením ministerstva práce a sociální rozvojúzemí Krasnodar ze dne 30. října 2017 č. 1706 „O životním minimu na území Krasnodar pro III. čtvrtletí roku 2017“ bylo stanoveno existenční minimum: pro pracující obyvatelstvo - 11 163 rublů.
Krasnojarský kraj	Stanovte minimální mzdu pro zaměstnance organizací na území Krasnojarska v následujících částkách: v Norilsku - 16130 rublů; v regionu Severo-Yenisei - 15515 rublů; v městské části Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (kromě venkovské osídlení Khatanga) - 17687 rublů; venkovská osada Khatanga - 26376 rublů; v okrese Turukhansk - 20991 rublů; v městské části Evenk -19704 rublů; ve městě Jenisejsk - 15918 rublů; v Lesosibirsku - 12436 rublů; v okrese Boguchansky - 15545 rublů; v regionu Yenisei - 16042 rublů; v okrese Kezhemsky - 15 048 rublů; v okrese Motyginsky - 15918 rublů. Pro zaměstnance organizací se sídlem v jiných obcích Krasnojarského území je minimální mzda 10 592 rublů.
oblast Kurgan	11 163 RUB
Kurská oblast	Komerční - 11 163 rublů. Státní zaměstnanci - 11 163 rublů.
Leningradská oblast	11 400 rublů.
Lipecká oblast	1.2 Životní minimum práceschopného obyvatelstva za 4. čtvrtletí 2017 Ale ne méně než 11 163 rublů.
Magadanská oblast	Stanovte minimální mzdu v regionu Magadan pro zaměstnance, který odpracoval měsíční normu pracovní doby stanovenou zákonem Ruská Federace, a který splnil své pracovní povinnosti (pracovní normy) - 19 500 rublů, s výjimkou městské části Severo-Evensky v regionu Magadan. V městské části Severo-Evensky v Magadanské oblasti stanoví zaměstnanec, který si vypracoval měsíční normu pracovní doby stanovenou právními předpisy Ruské federace a splnil své pracovní povinnosti (pracovní normy). minimální mzda ve výši 21 060 rublů.
Moskva	Výše minimální mzdy ve městě Moskva je čtvrtletně přezkoumávána a je stanovena ve výši životního minima pro práceschopné obyvatelstvo města Moskvy schváleného výnosem moskevské vlády. V případě poklesu životního minima ve městě Moskva zůstává minimální mzda na stejné úrovni. To se stalo i ve třetím čtvrtletí. Životní náklady za 3. čtvrtletí v Moskvě se ukázaly být nižší než za 2. čtvrtletí. Proto je minimální mzda v Moskvě od 1. května 2018 životním minimem pro 2. čtvrtletí, tedy 18 742 rublů. Minimální mzda v Moskvě je tedy 18 742 rublů.
moskevský region	Komerční 13 750 rub. Státní zaměstnanci 11 163 rublů.
Murmanská oblast	11 163 RUB + severní povolenky
Něnecký autonomní okruh	18 567 RUB pro komerční zaměstnavatele 11 163 RUB pro státní zaměstnance
Oblast Nižnij Novgorod	v organizacích mimorozpočtového sektoru hospodářství - ve výši nejméně 11 163 rublů. za měsíc; v organizacích malého sektoru podniky ekonomiky s průměrným počtem zaměstnanců nejvýše 50 osob a státní zaměstnanci - ve výši nejméně 11 163 rublů. za měsíc;
Novgorodská oblast	Životní minimum v regionu, ale ne méně než 11 163 rublů.
Novosibirská oblast	pro zaměstnance organizací veřejný sektor- ve výši 11 163 rublů. pro zaměstnance mimorozpočtových organizací (kromě zemědělských organizací) - ve výši 11 163 rublů.
Omská oblast	11 163 RUB
oblast Orenburg	11 163 RUB
Oblast Oryol	11 163 RUB
Region Penza	11 163 RUB
Permská oblast	Životní minimum práceschopného obyvatelstva, ale ne méně než 11 163 rublů.
Přímořský kraj	11 163 RUB
Pskovská oblast	11 450 rublů. pro státní zaměstnance
Adygejská republika	11 163 RUB
Altajská republika	11 163 RUB pro zaměstnance nestátních neziskových organizací, kromě pracujících v oblasti zemědělství v oblasti školství 11 163 RUB pro zaměstnance organizací v oblasti zemědělství a školství i státní zaměstnance
Republika Baškortostán	11 163 + krajské přídavky S ohledem na příspěvky je minimální mzda v Bashkirii 11 163 rublů.
Burjatská republika	11 163 RUB
Dagestánská republika	11 163 RUB
Ingušská republika	11 163 RUB
Kalmycká republika	11 163 RUB
republika Karelia	pro státní zaměstnance a městských institucí v Republice Karelia je minimální mzda 11 163 rublů. pro zaměstnance zaměstnané zemědělskými výrobci Republiky Karelia (s výjimkou zaměstnanců zaměstnaných v organizacích podle typu ekonomická aktivita„Rybolov, chov ryb): v severní části republiky Karelia (okresy Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha) 12 100 rublů, v Republice Karelia, kromě severní části - 11 163 rublů. pro zaměstnance jiných zaměstnavatelů - ve výši životního minima práceschopného obyvatelstva, stanoveného nařízením vlády Republiky Karelia pro 3. čtvrtletí 2017 v odpovídající obci v Republice Karelia.
republika Komi	11 163 RUB v jižní přírodní a klimatické zóně republiky Komi 11 163 RUB v severní přírodní a klimatické zóně republiky Komi 11 163 RUB pro státní zaměstnance
Krymská republika	11 163 RUB
Republika Mari El	11 163 RUB pro komerční zaměstnavatele 11 163 RUB pro zaměstnance organizací financovaných z federálního, krajského a místního rozpočtu
Mordovská republika	11 163 RUB
Republika Sakha (Jakutsko)	17 388 RUB pro komerční zaměstnavatele 11 163 RUB pro státní zaměstnance
Republika Severní Osetie-Alanie	11 163 RUB
Tatarstánská republika	11 163 RUB
Tyva republika	11 163 RUB
Chakaská republika	11 163 RUB
Rostovská oblast	Ve výši 1,2 životního minima, zřízeno pro práceschopné obyvatelstvo Rostovské oblasti pro IV čtvrtletí 2017, ale ne méně než 11 163 rublů. Pro mikropodniky a malé podniky během prvních tří let provozu - na úrovni ne nižší než životní minimum práceschopného obyvatelstva Rostovské oblasti za čtvrté čtvrtletí předchozího roku, ale ne nižší než 11 163 rublů.
Rjazaňská oblast	11 163 RUB pro komerční zaměstnavatele 11 163 RUB pro státní zaměstnance
Oblast Samara	11 163 RUB
Petrohrad	Zavést v Petrohradě minimální mzdu ve výši 17 000 rublů. Zároveň by tarifní sazba (plat) pracovníka 1. kategorie neměla být nižší než 13 500 rublů. Pro státní zaměstnance - 11 163 rublů.
Saratovská oblast	11 163 RUB
Sachalinská oblast	pro osoby pracující v okresech Aleksandrovsk-Sachalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky a ve městě Južno-Sachalinsk je minimální mzda 15 600 rublů. Od 1. října 2018 - 15900 rublů. Pro ty, kteří pracují v okresech Nogliki a Okha, je minimální mzda 19 314 rublů. Od 1. října 2018 - 19686 rublů. Pro zaměstnance regionů Kuril, Severo-Kuril a Yuzhno-Kuril je minimální mzda 20 800 rublů. 1. října 2018 -21200 rub.
Sverdlovská oblast	11 163 RUB
Sevastopol	11 163 RUB
Smolenská oblast	11 163 RUB
Stavropolský kraj	11 163 RUB Dohoda říká, že mzda je za 1. čtvrtletí 2017 stanovena ve výši životního minima. Toto minimum je však pod minimální mzdou. Proto je minimální mzda v regionu 11 163 rublů.
Tambovský kraj	11 163 RUB
Tverská oblast	11 163 RUB
Tomská oblast	Minimální mzda v Tomské oblasti pro zaměstnance organizací financovaných z regionálních a místních rozpočtů, územní stát mimorozpočtové fondy Tomsk region, zaměstnanci jiných zaměstnavatelů se zřizují v následující výši: „Aleksandrovský okres“, „Městský obvod Strezhevoy“ ve výši 16 500 rublů. "Okres Verkhneketsky", "Kargasoksky District", "Kedrovy City", "Kolpashevsky District", "Parabelsky District", "Chainsky District" ve výši 15 000 rublů. „Teguldecký okres“, „Molchanovský okres“, „Bakcharský okres“, „Krivošeinský okres“ ve výši 13 500 rublů. „Městský okres - uzavřená administrativně-teritoriální formace Seversk, region Tomsk“ ve výši 11 250 rublů. „Město Tomsk“, „Okres Asinovskij“, „Okres Zyryansky“, „Okres Kozhevnikovsky“, „Okres Pervomajsky“, „Okres Tomsky“, „Okres Shegarsky“ ve výši 11 163 rublů.
Region Tula	13 000 rublů. pro zaměstnance mimorozpočtového sektoru hospodářství 11 163 rublů pro zaměstnance státních a městských institucí regionu Tula 11 163 RUB pro státní zaměstnance
Ťumeňská oblast	Pro zaměstnance rozpočtové, státní, autonomní instituce a autonomní nezisková organizace zřízená Ťumeňskou oblastí popř obcí Ťumeňská oblast 11 163 RUB Pro zaměstnance mimorozpočtového sektoru ekonomiky - 11 163 rublů.
Udmurtská republika	11 163 RUB
Uljanovská oblast	pro zaměstnance hlavních průmyslových odvětví mimorozpočtového sektoru hospodářství ve výši 11 163 rublů. Pro státní zaměstnance - 11 163 rublů.
Chabarovská oblast	V regionech Dálného severu: a) v oblasti Okhotsk - 15510 rublů; b) v okrese Ayano-Maysky - 14269 rublů. V oblastech rovnající se regionům Dálného severu (okresy: Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, pojmenované po Polině Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky, město Komsomolsk na Amuru) - 12408 rublů .. V jižních oblastech Dálný východ(okresy: Bikinsky, Vyazemsky, pojmenované po Lazo, Nanaisky, Khabarovsky, město Khabarovsk) - 11414 rublů. 11 163 RUB pro státní zaměstnance
Khanty-Mansi autonomní okruh - Jugra	11 163 RUB + okresní koeficient a procentní příplatek k platu za odslouženou dobu v regionech Dálného severu (ale ne nižší než životní minimum práceschopného obyvatelstva stanoveného v okrese)
Čeljabinská oblast	11 163 RUB pro komerční zaměstnavatele 11 163 RUB pro malé a střední podniky
Čečenská republika	11 163 RUB
Čuvašská republika	11 163 RUB
Čukotský autonomní okruh	11 163 RUB
Jamalsko-něnecký autonomní okruh	16 299 RUB s přihlédnutím k příplatkům a bonusům stimulačního charakteru 11 163 RUB pro státní zaměstnance
Jaroslavlská oblast	11 163 RUB pro komerční zaměstnavatele (kromě malých a středních firem) 11 163 RUB pro malé a střední podniky 11 163 RUB pro státní zaměstnance

Jaké dávky ovlivňuje minimální mzda od 1.5.2018

Nová minimální mzda od 1. května 2018 kromě mezd ovlivňuje i výši některých dávek. Pojďme si v tabulce vysvětlit, v jakých případech se dávky od 1. května změní a bude potřeba je vyplácet v nových částkách.

Výhoda	Jak funguje minimální mzda
Příspěvek do nemocnice
	V zúčtovací obdobížádný příjem nebo skutečný průměrný měsíční výdělek se ukázalo být nižší než minimální mzda u zaměstnance, u kterého v době vzniku pojistná událost nastavit na částečný úvazek. V tomto případě určete průměrný výdělek (minimální mzdu) pro výpočet benefitů v poměru k délce pracovní doby zaměstnance
	V nemocenská jsou známky porušení režimu bez závažného důvodu - příspěvek se vypočítává z minimální mzdy ode dne porušení do konce nemoci
Peněžitá pomoc v mateřství	V zúčtovacím období nebyl výdělek nebo se ukázal být nižší než minimální mzda - minimální výše dávek se počítá z minimální mzdy
	V zúčtovacím období nebyl výdělek (skutečný průměrný měsíční výdělek se ukázal být nižší než minimální mzda) zaměstnankyně, která měla v době nástupu na mateřskou dovolenou režim zkráceného úvazku. Průměrný výdělek(minimální mzda) pro výpočet dávek, stanovit v poměru k délce pracovní doby
	Je-li doba pojištění kratší než 6 měsíců, nesmí narůstající dávka přesáhnout minimální mzdu za celý kalendářní měsíc
Benefit na péči o dítě do 1,5 roku	Průměrný měsíční výdělek pro výpočet dávek nesmí být nižší než minimální mzda