Jaký druh populace je považován za práceschopný. Aktivní populace Efektivita populace

Lidské zdroje zemí (TR) je populace v produktivním věku (s výjimkou nepracujících a válečných invalidů skupiny I a II a osob pobírajících starobní důchod za preferenční podmínky), dále osoby v neproduktivním věku (teenageři a osoby starší než produktivní věk) zaměstnané v ekonomice.

Podle zákoníku práce Ruské federace je pracovní věk pro LMP (muži) od 16 do 59 let, pro LZP (ženy) - od 16 do 54 let včetně. Kvantitativně je TR počet obyvatel v produktivním věku v produktivním věku a pracujících osob po tomto věku. V rámci TR se rozlišují 3 skupiny obyvatel:

1) zaneprázdněn;

2) studenti;

3) osoby v produktivním věku, které nejsou zaměstnány v hospodářství.

Samotné zaměstnávání v souladu se zákonem „O zaměstnanosti v Ruská Federace„ze dne 19. dubna 1991 se rozumí činnost občanů související s uspokojováním osobních a sociálních potřeb, neodporující právním předpisům státu a přinášející jim zpravidla výdělek, pracovní příjem.

Pro studium TR a struktury celé populace na makroúrovni používá statistika následující ukazatele:

Celkový počet TR, jejich složení a sektorová struktura;

Dynamika (absolutní růst, růst a tempa růstu s alokací přirozeného a mechanického pohybu zdrojů);

Intenzita jejich reprodukce (poměr absolutního přírůstku pracovních zdrojů za rok k jejich průměrnému ročnímu počtu);

Koeficienty obecné (demografické) a důchodové zátěže populace v produktivním věku;

Koeficienty pracovní schopnosti celé populace a populace v produktivním věku;

Míra zaměstnanosti celé populace a práceschopné populace.

Předpokládaný počet TR na dlouhou dobu můžete také určit pomocí následujícího statistického modelu:

kde CH 0– počet obyvatel na začátku referenčního roku;

Jednotka K- koeficient přirozené obměny obyvatelstva;

t– počet let v prognózovaném období;

d tv - podíl obyvatel v produktivním věku na celkové populaci;

Kttv- koeficient pracovní schopnosti obyvatelstva v produktivním věku.

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo (EAP), nebo pracovní síla, je část populace ve věku stanoveném pro měření její ekonomické aktivity (v Rusku - od 15 do 72 let), která zajišťuje nabídku práce pro výrobu zboží a služeb.

Síla EAN tváře jsou zahrnuty zaměstnaní v ekonomice a nezaměstnaní.

Pro ty, kteří jsou zaměstnaní v ekonomice zahrnuje osoby, které ve sledovaném období:

a) pracovat alespoň 1 hodinu týdně;

b) byli dočasně nepřítomni v práci (z důvodu nemoci nebo úrazu, ošetřování, roční dovolená nebo dny volna, náhradní volno nebo volno, zákonné volno z důvodu těhotenství, porodu a péče o dítě, studium, školní volno, volno z podnětu správy, stávka, jiné obdobné důvody);

c) vykonával bezplatnou práci v rodinné firmě.

Ve složení obyvatelstva zaměstnaného v ekonomice rozlišují statistiky osoby s viditelná podzaměstnanost(práce na částečný nebo částečný úvazek; převedení administrativou na částečný úvazek; administrativní volno). Škála zjevné podzaměstnanosti je charakterizována celkovou dobou, kterou má každá podzaměstnaná osoba během sledovaného období k dispozici pro další zaměstnání.

V klasifikaci stavu zaměstnaných se rozlišují tyto skupiny:

Zaměstnanci nebo najatí pracovníci (včetně těch, kteří byli zvoleni, jmenováni nebo schváleni pro placenou funkci, náboženští ministři, vojenský personál s vojenskými hodnostmi);

OSVČ (zaměstnavatelé, OSVČ, členové výrobních družstev, neplacení rodinní příslušníci).

V závislosti na druhu vykonávané práce nebo povolání zaměstnance a také na jeho kvalifikaci Všeruský klasifikátor povolání rozlišuje tyto rozšířené skupiny pracovníků: vedoucí pracovníci, specialisté vyšší a střední kvalifikace, zaměstnanci, servisní pracovníci, kvalifikovaní pracovníci ve výrobních odvětvích hospodářství, operátoři a strojníci instalací a strojů a montéři, nekvalifikovaní pracovníci.

Nezaměstnaným zahrnuje osoby ve věku 16 let a starší, které ve sledovaném období:

1) neměl zaměstnání (výdělečné povolání);

2) se zabývali různé formy hledají práci nebo podnikají kroky k zahájení vlastního podnikání;

3) byli připraveni zahájit práci v určitém časovém období.

Žáci, studenti, důchodci a zdravotně postižení se přitom počítají jako nezaměstnaní, pokud aktivně hledali práci a byli připraveni ji nastoupit. Tyto tři charakteristiky nezaměstnaných odpovídají mezinárodním statistickým standardům. Pravda, stanoví 4 týdny hledání zaměstnání předcházející zjišťovanému a připravenost nastoupit do práce do dvou týdnů po zjišťovaném týdnu. Podle zákona „o zaměstnanosti v Ruské federaci“ se nezaměstnaní musí zaregistrovat u úřadu práce, aby našli „vhodné zaměstnání“. Za takovou práci se považuje práce, která odpovídá odborné způsobilosti zaměstnance s přihlédnutím k úrovni jeho odborné přípravy, podmínkám posledního místa výkonu práce, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu, zdravotnímu stavu. dopravní dostupnost pracovník, místo. Dále podle tohoto zákona osoby mladší 16 let, jakož i občané, kterým byl přiznán starobní (starobní) důchod za výsluhu, a také ti, kteří odmítli do 10 dnů ode dne podání žádosti na úřad práce, nemůže být nezaměstnaný.ze dvou možností vhodné práce, včetně brigády, a řady dalších bodů. Tuzemské statistiky proto spolu s celkovým počtem nezaměstnaných v Rusku (podle metodiky ILO) vyčleňují a zveřejňují počet oficiálně registrovaných nezaměstnaných.

Pro celkové hodnocení statistika aktivity, zaměstnanosti a nezaměstnanosti určuje tyto ukazatele: úroveň ekonomické aktivity (podíl EAN na celkovém počtu obyvatel); míra zaměstnanosti a nezaměstnanosti (podíl počtu zaměstnaných a nezaměstnaných osob v EAN, resp.); délka ukončené a neúplné nezaměstnanosti (doba od zahájení hledání zaměstnání do okamžiku zaměstnání - u ukončené nezaměstnanosti a do okamžiku evidence nezaměstnanosti - u nedokončené nezaměstnanosti).

Koeficient ekonomické aktivity obyvatelstva je definován jako poměr mezi ekonomicky aktivním obyvatelstvem a celkovým počtem obyvatel země:

kde EA je ekonomicky aktivní populace;

S t - průměrný počet celé populace.

Míra zaměstnanosti:

kde Z je počet zaměstnanců.

Míra nezaměstnanosti- tohle je specifická gravitace nezaměstnaných v ekonomicky aktivní populaci.

Pro charakterizaci míry nezaměstnanosti se míra nezaměstnanosti vypočítá:

kde B- počet nezaměstnaných.

Mezi těmito indikátory existuje následující vztah:

Statistiky berou v úvahu ekonomicky neaktivní obyvatelstvo, tj. osoby ve věku od 15 do 72 let, které nejsou v referenčním období považovány za zaměstnané ani nezaměstnané. Přidělte populaci, která není v daném období aktivní (ve vztahu k krátké období), a populace obvykle neaktivní (ve vztahu k delšímu období, např. k roku, kdy počet týdnů neaktivity přesáhl 26 týdnů). Ve skladbě populace, která není v daném období aktivní, jsou skupiny lidí, kteří: práci nehledají (ale pracovat chtějí a jsou připraveni ji začít); není připraven nastoupit do práce (ale pracovat chce a práci hledá); nehledají a nejsou připraveni nastoupit do práce (ale pracovat chtějí); nechci pracovat.

Hlavní důvody ekonomické neaktivity jsou následující: denní vzdělávání; odchod do důchodu, rezignace; pro zdraví; domácí práce, péče o děti a ostatní členy rodiny; zoufalství při hledání zaměstnání po dlouhém hledání; neví, jak a kde hledat práci. Tato populace zahrnuje především: studenty a studenty denního studia; důchodci; příjemci příjmů z majetku; domácnosti a další příbuzní odpovědní za péči o domácnost a děti; jiné kategorie osob.

Hlavním zdrojem informací o zaměstnanosti obyvatelstva jsou výběrová šetření v domácnostech pravidelně prováděná statistickými údaji.

Statistiky pracovních sil také berou v úvahu ukazatele, které charakterizují demografické zatížení populace v produktivním věku.

§ Potenciální výměnný poměr:

kde S 0-15- Populace mladší 15 let.

§ Koeficient "důchodového zatížení":

kde J SW- obyvatelstvo v důchodovém věku.

§ Celkový faktor zatížení:

Nejdůležitějším aspektem statistiky práce je otázka zaměstnanosti občanů. Pro studium tohoto tématu jsou navrženy následující ukazatele.

Průměrná doba trvání zaměstnávání občanů ve dnech:

kde generál PTU. - celková doba zaměstnání občanů za rok (člověk-dny);

NU běžné.- celkový počet zaměstnaných občanů v ohlašovací rok(člověk).

Míra apelace obyvatel na službu zaměstnanosti (ÚONSZ):

kde NPSH- počet občanů, kteří za rok požádali o zaměstnání;

N TTV- průměrný roční počet práceschopného obyvatelstva v produktivním věku.

Počet nezaměstnaných obyvatel na volné pracovní místo (H H H):

kde N N SZ- počet nezaměstnaných, kteří se na konci období obrátili na služby zaměstnanosti;

V - počet volných míst na konci období.

Západní terminologie z oblasti mikroekonomie, managementu a průmyslové sociologie se v posledních letech přenáší na ruskou půdu. Příkladem mohou být kategorie „Personál“ a „ Lidské zdroje".

Pokud jde o termín „Lidské zdroje“, je pro naši ekonomiku nový. Dokonce si to pleteme s pojmy "pracovní zdroje", " Obyvatelstvo v produktivním věku". Léčba hemoroidů laserem ceník oddělení proktologie.

Lidské zdroje

Jedná se o tu část populace, která má fyzický vývoj, duševní schopnosti a znalosti, které jsou nezbytné pro práci v ekonomice. Jinými slovy, pracovní zdroje sdružují především občany v produktivním věku (muži 16-59 let, ženy 16-54 let), s výjimkou tzv. preferenční důchodci- osoby v produktivním věku pobírající starobní důchody za zvýhodněných podmínek (muži ve věku 50-59 let, ženy - 45-54 let), jakož i nepracující zdravotně postižené osoby z práce a války I. a II. skupiny; za druhé občané starší a mladší než produktivní věk, zaměstnaní ve společenské výrobě.

Obyvatelstvo v produktivním věku

Jedná se o část pracovní síly, představující soubor občanů převážně v produktivním věku, schopných zapojit se do pracovního procesu. Zdravé obyvatelstvo zahrnuje ekonomicky aktivní obyvatelstvo a ekonomicky neaktivní obyvatelstvo, poměr mezi těmito dvěma kategoriemi je určen sociálními, ekonomickými, demografickými, politickými podmínkami v zemi jako celku, jakož i v jednom nebo druhém z jeho regionů. .

Na ekonomicky aktivní obyvatelstvo v produktivním věku zahrnují: zaměstnané obyvatelstvo a nezaměstnané.

1) zaměstnanci, včetně těch, kteří vykonávají práci za odměnu na plný nebo částečný úvazek a mají jinou placenou práci (službu);

2) OSVČ včetně podnikatelů, OSVČ, jakož i členové výrobních družstev, osoby zabývající se výrobou materiální hodnoty a služby pro osobní spotřebu, pokud tato produkce představuje významný příspěvek k celkové spotřebě rodiny;

3) ženy na mateřské dovolené a péče o děti;

4) volený, jmenovaný nebo schválený do placené funkce, sloužící v ozbrojených silách, vnitřním a železničním vojsku, orgánech státní bezpečnost a vnitřní záležitosti;

5) práceschopní občané studující na všeobecně vzdělávacích školách, odborných učilištích, jakož i denní studium na vyšších, středních speciálních a jiných vzdělávací instituce, včetně školení ve směru federální služby zaměstnanosti;

6) pracující občané jiných zemí dočasně pobývající v zemi a vykonávající funkce nesouvisející s činností zastupitelských úřadů a ministerstev;

Nezaměstnaní jsou práceschopní občané, kteří nemají práci a výdělek, evidovaní v Federální služba zaměstnání, aby si našli vhodnou práci a byli připraveni ji zahájit. Za vhodné se považuje zaměstnání, které odpovídá odborné způsobilosti, předchozí práci, zdravotnímu stavu, dopravní dostupnosti pracoviště.

Klasifikace pracovní síly podle ekonomické aktivity a postavení v zaměstnání.

TR – práceschopný obydlený v produktivním věku + osoby ve věku nezaměstnatelném, ale zaměstnané. V souladu s doporučeními v Rusku jsou EC aktivně osídlena (EAN).

To zahrnuje všechny pracující v sektorech ekonomiky + všechny nezaměstnané. Výpočet se vztahuje na úroveň ean = ean / celkový počet obyvatel) * 100.

Míra nezaměstnanosti \u003d počet nezaměstnaných / ean) * 100

Indus Salai = , kde d je podíl obyvatel zaměstnaných v různých odvětvích hospodářství, n je počet těchto odvětví

Stat-ka vyrábí několik seskupení TR. Všichni zaměstnanci / dne:

najatý;

osoby pracující na individuální bázi;

-//- v rodinné firmě;

zaměstnavatelé;

členové kolektivních podniků.

Všichni zaměstnanci jsou rozděleni na civilní a vojenský personál.

V závislosti na délce zaměstnání se rozlišují:

osoby zaměstnané po práci;

- // - pracovní doby;

-//- sezónní práce;

-//- úřední práce.

Pracovní fondy. čas, pok-ať už pomocí RV.

Kalendář = S h/den docházky + S h/den nepřítomnosti

Personál \u003d Cal f -S h / den svátky a dny volna

Maximální možný \u003d Tab f - S h / den běžných svátků

skutečný = S h / den skutečně odpracován \u003d S h / den vystoupení - S h / den celodenní prostoje.

Chcete-li použít cal f \u003d S h / den skutečná práce / cal f rv) * 100

1. Chcete-li použít nastavenou dobu trvání pracovního dne = prům. skutečné trvání pracovního dne / nastavený pr-tý pracovní den) * 100

St skutečný pr-tý pracovní den \u003d S h / h pracovní celkem / S h / pracovní den celkem (hodina)

2. Chcete-li použít nainstalovaný pr-ti pracovník měsíce (rm) \u003d průměrný skutečný pr-t rm (čtvrtletí, šest měsíců, rok) / instalovaný pr-t rm) * 100

St skutečná pr-t rm \u003d S h / den skutečná práce / T st seznam (dny)

Nastavit pr-t rm = Max možný seznam frv / T avg

T cf list \u003d kalendář f rv / počet kalendářních dnů v období

3. Pro integraci použijte rv = Chcete-li použít nastavený pr-ty pracovní den * Kisp nastavit pr-ty rm.

Statistika makroekonomických ukazatelů

1. Makroekonomické a mikroekonomické ukazatele. Podmínky pro sestavení rozvahy národního hospodářství ( BNH) a systém národních účtů ( SNA).

2.Metody výpočtu národní důchod (ND), faktory, které ji ovlivňují.

3. Hrubá produkce ( BB) a hrubá přidaná hodnota ( HPH)

4.Metody stanovení HDP a HNP.

1. Ekonomika na všech úrovních řízení se vyznačuje systémem pok-lei. Ek-ka celkem Nar. Domácnost ( HX) Har-Xia makroekon. pok-lyami, a eq-ka podnik - mikroekon. pok-mi. Všechny tyto po-zda by měly být srovnatelné, tzn. vypočítané pomocí stejné metodiky.

V mezinárodním stat. Vyvinuly se 2 systémy. pok-lei vztahující se k zemi jako celku. Donedávna byly hlavní výsledky pok-mi ek-kih u nás kumulativní. veřejný produkt ( ÚPLATEK) a ND v rámci rovnováhy HX.

Když byla postavena rovnováha HX předpokládalo se, že:

1.Všechno HX/ pro výrobu a nevýrobní sféry;

2. Výrobní plocha / pro výrobu výrobních prostředků a výrobu spotřebních prostředků;

3. Podle hodnotové funkce ÚPLATEK/ na C + V + M, kde C jsou náklady na spotřebované médium při výrobě, V je potřebný produkt, M je přebytek.

4. Složením přírodních látek ÚPLATEKČlení se na kompenzační fond, akumulační fond a fond spotřeby.

ÚPLATEK vzniká pouze ve větvích mater. pr-va, které zahrnují:

1. Průmyslová;

2.S/x;

3. Vestavěný;

4.Doprava a spoje pro servisní průmysl mater pr-va;

5. Obchod a veřejné stravování;

6.Mat-technické dodávky a zadávání zakázek;

7. Lesnictví atd.

Pro každé z těchto odvětví byla vypočtena hrubá produkce ( VP), shrnuto a získat ÚPLATEK. Pro každé odvětví pak výroba materiálové náklady (MOH), kočka zahrnuje náklady na suroviny, materiál, palivo, elektrickou energii atd.

2. ND=SOP-MZ(včetně odpisů OPF)

Existují 3 způsoby, jak určit ND:

průmyslový

distribuční

metoda konečného použití

Způsob výroby

ND= å PE (čistá produkce) všech odvětví výroby rohoží

stav ohrožení pro každé odvětví =VP každé odvětví – MZ každé odvětví (včetně odpisů OPF)

Distribuční metoda

ND= å V+å M, kde

PROTI-primární příjem pracovníků ve výrobním sektoru

M- prvotní důchod podniku ve výrobní sféře

K prvotním důchodům podniku se sféra výroby vztahuje:

zisk

káď

srážka za sociální strach atd.

Prvotní důchody zde souvisejí se sférami výroby:

plat

čistý příjem z vedlejších zemědělských pozemků

příjmy z cenných papírů

Metoda konečného použití:

NI = FI + FN + Saldo zahraniční ekonomické aktivity + Ztráty v důsledku přírodních katastrof, kde

FP - fond spotřeby;

FN - akumulační fond.

V FP zapnout:

osobní spotřeba obyvatelstva zboží a služeb;

spotřeba matného zboží a služeb institucemi a organizacemi sloužícími obyvatelstvu;

-//- ve vědeckých a zdravotnických institucích.

FN zahrnuje:

zvýšení OPF;

zvýšení objemu pracovního kapitálu a rezerv.

FP + FN \u003d použité ND (IND)

Na změnu ND ovlivněny 3 faktory:

1.Změna pracovní doby (resp. počtu pracovních míst v oborech výroby rohoží);

2.Změna práce pr-ti;

3. Specifické úspory nákladů.

Absolutní růst ND.

D ND=ND1-ND0, který se dělí na 3 přírůstky:

1. z důvodu změny počtu zaměstnanců nebo pracovní doby:

D ND t \u003d ND 0 * (T 1 / T 0 -1) ß rychlost nárůstu počtu nebo pracovních hodin; T- průměrný počet pracovníků;

2. kvůli změnám v pracovním pr-ti:

D ND w \u003d (ND 0 +D ND t) * (W 1 / W 0 -1), kde W \u003d SOP (Q) / T

3. kvůli specifickým úsporám nákladů:

D ND mz \u003d (d 0 -d 1) * SOP (Q),

kde d=MS/SOP(Q)

Zkouška: D ND = D ND t + D ND W + + D ND MZ.

3. Hrubá produkce ( BB) představuje st-t celé produkce v HX, včetně umění zboží a služeb, má kočka tržní i netržní charakter.

Náklady na zboží a služby jsou uvedeny v základních cenách, tzn. za jeny, za které se prodávají. Proto BB v sektorovém rozvoji ODA-Xia v základních cenách.

Mezispotřeba(PP) je předmět zboží a služeb, které jsou v daném období zcela spotřebovány s cílem vyrobit další zboží a služby. V PP nejsou zahrnuty náklady na spotřebovaný dlouhodobý majetek (odpisy).

Hrubá přidaná hodnota : GVA=BB-PP- nepřímo měřené služby finančních zprostředkovatelů.

Hrubý zisk ekonomiky:

VPE = GVA- mzdy pracovníků - (ostatní daně z výroby + dotace)

Čistý příjem ekonomiky:

NPE \u003d WPE- spotřeba fixního kapitálu.

4. V SNA hlavní pok-mi yavl. HDP a HNP. Existují 3 metody pro určení těchto pok-lei:

1.Ve výrobní fázi:

HDP= HPH+ NP&I, kde

CNPI - čisté daně z produktů a dovozu

2. Ve fázi vytváření příjmů:

HDP= OT+ NP&I+ DNP+ WPE, kde OD- platba práce; DNP-ostatní daně z výroby;

3. Ve fázi používání příjmu:

HDP = RCP + GH + SE + SR, kde RCP - výdaje na konečnou spotřebu; VN - hrubá akumulace; NE - čistý vývoz zboží a služeb; SR - statistická diskrepance.

Indexový deflátor:

I-D= HDP ve skutečných cenách/HDP ve stálých cenách

HDP na obyvatele:

= HDP ve skutečných cenách / Savg.

Spolu s HDP se HNP počítá:

HNP = HDP + příjem našich podniků nah-Xia na území jiných zemí - příjem podniků v jiných zemích, nah-Xia na území naší země.

Národní statistika bohatství (NB).

1. Pojem NB.

2. Klasifikace dlouhodobého majetku (PF), druhy jeho oceňování.

3. FC zůstatky

4.Pok-zda stav, pohyb a použití hlavní. St-in (OS).

5. Faktorová analýza rentabilita aktiv (F).

6. Stanovení přírůstku produkce v důsledku změn kapitálu a jejich osobního užití (změny produktivity kapitálu).

1. Pozn. byla sbírka výhod vytvořených Společností za předchozí období (vlastnictví natur) + použité přírodní zdroje.

Národní im-wu odkazuje na:

a) OPF;

b)Zásoby rohoží a rezervy kancelářské práce;

c) Nemovitost spotřebuje místo určení:

nevýroba OF

osobní majetek obyvatel

zásoby zboží a výrobků spotřeby.

Využití přírodních zdrojů zahrnuje: půdu, lesní fondy, vodní zdroje a použité nerosty. To znamená, že část NB byla OF (>60 %).

2. Vše z / na:

Výroba

neproduktivní

Chcete-li proizv rel-Xia takové, které se opakovaně zapojují do procesu výroby, opotřebovávají se a přenášejí své náklady na produkty.

V souladu s klasifikací se stopa skupiny OPF rozlišuje:

1.Budovy;

2. Struktury;

3. materiály a zařízení;

4. dopravní prostředky;

5. přenosová zařízení;

6. univerzální nástroj;

7.výroba a inventář domácností;

8.prod-vás a pracující dobytek;

9. víceleté plantáže;

10. Milionace půdy atp.

Typy hodnocení PF:

1.plné počáteční náklady = náklady na zakoupený OF + náklady na dodání a instalaci OF;

2.původní cena minus odpisy = celkové počáteční náklady - å opotřebení;

3.plná obnova st-t = st-t nový OF v moderních podmínkách pr-va;

4. obnovit náklady menší opotřebení = úplné obnovení opotřebení;

5.likvidační st-t OF = odhadovaná st-t vyřazeného OF

3. Ve statistikách existují 2 typy zůstatků dlouhodobého majetku:

Podle celého původního článku:

Fkg=Fng+P-V, kde P a V je úplný počáteční počet těch, kteří vstoupili do roku OF a odešli z něj.

Podle zbývajícího článku:

F 1 kg \u003d F 1 ng + P 1 + Pnov-V 1 -A, kde Fng a Fkg - zůstatková cena dlouhodobého majetku na počátku a konci roku, P a B - zůstatková cena vstupního a výstupního dlouhodobého majetku, A - roční å odpisy při obnově dlouhodobého majetku.

4.Pok-ať už stav OF:

Kvalidita \u003d (F 1 ng / Fng) * 100 \u003d (( Fng-å opotřebení ng) / Fng) * 100;

Kiznosa =( å opotřebení ng/Fng)*100= =((Fng-F 1 ng)/Fng)*100;

Kgodn+Kiznosa=1 (100 %).

Pok-ať už pohyb OF:

Cdelivery=(P/Fng)*100;

Kobnovl \u003d (Pnew / Fkg) * 100;

Qdisposal=(V/Fng)*100.

Dosud se OF používalo:

a) návratnost aktiv (měřená v rublech):

V \u003d SOP (ND) / Fsr \u003d st-t / o / Fsr \u003d Q / Fsr;

Fsr=(Fng+Fkg)/2;

Фср=(1/2Ф1+Ф2+…+Фn-1+ +1/2Фn)/n-1

b) kapitálová náročnost (v rublech):

L=1/V=Fsr/Q

c) poměr kapitálu a práce (v tisících nebo milionech rublů na 1 osobu):

n=Fsr/Tsrslist

Produktivita práce:

V*n=W=Q/Tsrlist

indexy:

iV*iN=Iw, kde iV=V1/Vo atd.

5. Ve statistikách je dynamika produktivity kapitálu v podnicích studována velmi podrobně pomocí individuálních a obecných indexů:

iV = VI/V0;

Variabilní složení:

Iv=V1avg/V0avg= å V1df1/V0df0, kde d=F/å F

Stálé složení:

iv= å V1df1/V0df1;

Strukturální posuny:

iv= å V0df1/V0df0.

Absolutní nárůst průměrné návratnosti aktiv:

D Vav=V1av-V0av=å V1df1-å V0df0;

Rozloží se na 2 části:

změnou F v každém podniku:

D Vv=å V1df1-å V0df1;

změnou struktury OPF, těch. akcie OPF s vyšším nebo nižším F:

D Vstr.shift=å V0df1-å V0df0;

Zkouška:
D Vav=D Vv+D Vstr.posun

6.Absolutní nárůst výroby:

1. DQ=Ql-Q0;

Rozloží se na 2 části:

změnou st-ty OPF:

D Qfsr=(å Ф1ср-е Ф0ср)*V0

kvůli změně F

D Qv=(V1-V0)*å Ф1ср

Zkouška:
D Q=D Qfsr + D Qv

2. DQ=Ql-Q0;

D Qav=Q0*((Ф1av/Ф0av)-1)ß rychlost růstu OF;

D Qv=(Q0-D Qfsr)*((V1/V0)-1)

Proverka: totéž.

3.
DQ=Q1-Q0 , pak určíme podíl růstu produkce v důsledku změn objemu OPF:

d D Qfsr=((Ifsr-1)/(Iq-1))*100 , kde Ifsr=Ф1sr/Ф0sr , Iq=Ql/Q0;

d D Qv = 100 % - dD Qfsr;

Statistické hodnocení životní úrovně obyvatel.

Statistická spotřeba zboží a služeb, ukazatele statistiky příjmů obyvatelstva.

Úroveň obydleného života byla úroveň a míra spokojenosti se spotřebou lidí v matném zboží, bohoslužbách a každodenních službách. Dobrá matematika – jídlo, oblečení, boty, bydlení atd.

Životní služby - inženýrské sítě, dopravní komunikace atd.

Podmínky v oblasti kultovních ztvárnění institucí kultury, vědy, školství.

Můžete rozlišit 4 úrovně života populace:

1. Prosperita – plné využití výhod, které zajišťují rozvoj jedince.

2. Norm ur-n - racionální spotřeba podle vědecky podložených norem.

3. Chudoba - materiál zboží byl spotřebováván na úrovni neudržování pracovní schopnosti.

4. Chudoba - minimální přípustný soubor zboží a služeb podle biologických kritérií, které pouze podporují pracovní schopnost člověka.

Pok-li, charakterizující úroveň života / do 3 typů:

1. Syntetické náklady - HDP, HNP, ND, FI, DTT.

2.Natur pok-zda, kočka vyjadřují objem spotřeby různého matového zboží na obyvatele.

3. Pok-zda, charakterizující proporce a strukturu blahobytu (seskupení obyvatelstva podle objemu přijatých příjmů, mezd atd.).

V Rusku byl vyvinut systém kódů, který charakterizuje životní úroveň obyvatelstva:

zobecňující ukazatele (HDP, HNP, ID, ind-s náklady na život)

příjmy obyvatel

spotřebu a výdaje obyvatelstva

doupě populačních úspor

jimi nahromaděné v populaci.

Údaje o životní úrovni obyvatel jsou získávány z výběrového ročního rozpočtového šetření 90 000 rodin.

Hlavní pok - zda úroveň života populace je příjem, což se týká kočky:

1.Z/n a další platby, kočka pracovala za svou práci.

2. příjmy z domácností pro osobní potřebu.

3.příjmy z ITD

4. Příjmy od centrální banky

5. příjmy z majetku

6.platby z pojistných fondů

7. výhra v loterii, ceny atd.

Z právního hlediska veškeré příjmy / na legální i nelegální. Všechny příjmy z doupěte / dne:

nominální

nachází se

skutečně nachází

Nomin - veškerý příjem, vyjádřený ve formě doupěte.

Dispozice = nominální příjem - daně a povinné platby a příspěvky do finančního systému

Skutečná dispozice = disponibilní příjem / ind-s bude spotřebovávat ceny (nebo disponibilní příjem * ind-s bude kupovat sp-ti rubl)

Nakupuji s rub =1 / I spotřebitelské ceny, kde I spotřebitelské ceny = S i p *p 0 q 0 /S p 0 q 0, kde i p - ceny za jednotlivé výrobky, zboží, služby.

Ind-se spotřebitelskými cenami naz-t ind-som st-ti život.

Povaha peněz v ruce obydlených = Dnomin - všechny výdaje

Struktura nominálních nákladů (výnosů) je podíl každého nákladu na celkovém objemu nominálních nákladů (výnosů).

Podíl výdajů na peněžních příjmech = výdaje / příjmy

Spolu s absolutním pok-mi se vypočítává úroveň života ve statistice a odkazuje na pok-zda:

1.Ibuy sp-ti rub = 1 / Ipotr ceny.

Náklady na inomin \u003d (Dnomin1 / D nominální 0) * 100 %

Ireálný příjem \u003d (inominový příjem / ceny Icost) * 100 %

Inomin s/n=(l1/l0)*100 %, kde l=F/T(rub), F-fond odměn, T-počet zaměstnanců

Irayaln s / n \u003d Il (nominální s / n) / Ip (ind-z cen) \u003d Il * Nakupuji s rubem.

Elasticita nabídky a poptávky.

El s a n je tržní fenomén. Podstatou e-ty se smlouvou je její extrémní flexibilita a variabilita v závislosti na různých společenských faktorech, mezi které patří především cena a peněžní příjem. Také St. e-ti má produktovou nabídku, kočka v tržních podmínkách jasně reaguje na změny cen.

Koeficient e-ty: E \u003d (D y / D x) * (x / y), kde y a x jsou základní pok-ať už faktoriální a efektivní pr-kov.

Pokud E<1, то проявл явление интраэл-ти, т.е. товар счит-ся малоэластичным или неэластичным.

Při E > 1 je zaznamenán fenomén ultra-el-ty, tzn. výrobek je elastický nebo vysoce elastický.

Při E=1 je produkt slabě elastický. Snížení ceny v tomto případě zpravidla nevede ke zvýšení příjmů.

Jestliže E +, pak se zvýšením faktoru pr-ka P vzroste efektivní pr-k (poptávka), tzn. přímé spojení.

Pokud E - , pak je vztah inverzní.

Problémy statistiky životní úrovně obyvatelstva.

1. Har-ka blaho celého obyvatelstva.

2. Posouzení míry diferenciace komunity (/ na sociální skupiny, třídy)

3. Analýza vlivu různých faktorů na úroveň pohody.

4.Izolace a charakteristika nízkopříjmových vrstev obyvatelstva.

Ip = S plql/S p0ql

Ip= S p1q1/ S (p1q1/ip)

Mobilní příjem je příjem denominovaný v penězích a používaný nezávisle.

Imobilní příjem - částečné nebo bezplatné plnění na úkor účelově vázaných prostředků.

Statistika práce a její efektivnost.

Analýza počtu, složení a dynamiky počtu zaměstnanců.

Podnik vypočítá mzdový počet zaměstnanců, počet zaměstnanců, počet skutečných zaměstnanců.

Tyto po-zda se počítají:

K určitému datu (okamžitá platba)

Za určité období (prům.)

Výplatní listina zahrnuje všechny pracovníky přijaté na pracovní místo, na částečný úvazek, na dočasnou práci na dobu 1 dne nebo více, ode dne jejich převedení do práce. Ve výplatní listině dělníků za každý den studují skutečně pracující i ti, kteří z nějakého důvodu chybí.

Na základě toho seznam obsahuje:

všichni ti, kteří skutečně přišli do práce, včetně těch, kteří nepracovali kvůli prostojům;

ti, kteří jsou na služební cestě, pokud si nechávají mzdu v tomto podniku;

nepřítomnost v práci z důvodu nemoci;

ti, kteří mají pravidelnou dodatečnou dovolenou;

plnění veřejných povinností;

kteří dostali volno ke zkouškám;

zaměstnán na částečný úvazek nebo týdně.

V průměrné výplatní pásce studují tito pracovníci jako celé jednotky.

Není zahrnuto v seznamu:

zaměstnanci nepracující v tomto podniku, ale podílející se na výkonu práce na dohodu o pracovní činnosti (konzultace lékařů, vysturl umělců);

zaměstnaní v jiných podnicích na částečný úvazek a zahrnutí do stejného seznamu zaměstnanců na částečný úvazek.

Pod jasné číslo pochopit počet osob ze seznamu těch, kteří přišli do práce. Pod počet skutečně pracujících lidí se rozumí osoby, které začaly pracovat z těch, kteří se objevili.

Průměrné ukazatele se počítají podle vzorců:

Тср seznam=( S h / den docházky do práce + S h / den nepřítomnosti) / počet kalendářních dnů v období.

Тср výslovně = S h / den se objevil v práci / počet dnů skutečné práce podniku za období.

Тср skutečně odpracováno = S h / den skutečné práce (docházka-celodenní prostoj) / počet dnů skutečné práce za období.

Při výpočtu seznamu Тср je třeba mít na paměti, že některé kategorie jsou zahrnuty do seznamu při výpočtu vyloučení ze seznamu Тср:

ženy na mateřské dovolené;

ženy, nah-Xia na dovolené k péči o dítě do 1,5 roku;

Тср seznam zaměstnanců podniku, který vstoupil do provozu na konci měsíce, se určí tak, že se počet zaměstnanců, kteří se v těchto dnech dostavili a nedostavili do práce, vydělí 30, za svátky a víkendy se počet bere na úroveň předchozího pracovního dne.

Za čtvrtletí Tsr odepište nah tak, že sečtete čísla za 3 měsíce a výslednou částku vydělte ne 3.

Тavg odpis za čtvrtletí=S Тavg odpis za měsíc/3

T cf seznam pro rok \u003d S Tcp seznam pro měsíce / 12 \u003d S T cp seznam pro čtvrtletí / 4 \u003d S T cp seznam pro půl roku / 2

Ve statistickém výkazu práce (formulář P-4) jsou údaje o pohybu pracovníků:

mezi těmi, které podnik přijal;

počet propuštěných z podniku.

Počet lidí přijatých k předběžné distribuci podle zdrojů akvizice.

Ve statistickém vykazování práce je přijetí rozdělení v pořadí podle následujících zdrojů:

Ukončená distribuce z následujících důvodů pro ukončení:

v pořadí převodu na jiný prepr.

V souvislosti s přechodem ke studiu odvod do ozbrojených sil, odchod dle libosti, za porušení pracovní kázně

z důvodu vypršení smlouvy.

Spolu s absolutním počtem výpadků vypočítají a přiřadí následující:

Obrat náboru \u003d Počet lidí najatých pro dané období / seznam Tcp) * 100

Obrat v důchodu \u003d Počet podniků v důchodu za období / seznam Tav) * 100

Obrat \u003d Počet propuštěných z důvodu fluktuace (kvůli vlastní touze + porušení pracovní kázně) / seznam Tsr) * 100

Počet rámců = počet osob na seznamu za celé období / seznam Tsr nebo číslo seznamu na konci období

Počet osob na obratovém listu odečtením ze seznamu zaměstnanců propuštěných v tomto období.

Kreplaced pracovní síla \u003d Počet najatých lidí / Počet lidí propuštěných z práce

Pokud K>1, pak se v podniku vytvoří nová pracovní místa, a pokud K<1, значит идёт сокращение раб мест.

Pok-zda pr-ti práce a jejich dynamika.

V rámci pr-Tyu práce rozumí-Xia její účinnost.

Win opte \u003d STO (opt then) / Tsr list

Wv zadávání veřejných zakázek \u003d Náklady na pořízení zemědělských produktů a surovin / seznam Tsr

W ve veřejném stravování \u003d náklady na stravování / seznam Tav ve veřejném stravování

W ve veřejném stravování \u003d Náklady na produkty vlastní výroby / seznam Tsr, vyberte tento produkt

Vyhrajte průmysl \u003d Objem výroby

Wv maloobchod \u003d RTO / Tsr seznam r RT

Wv rt \u003d PTO / Tsr seznam prodejců

Dynamika práce pr-ti studována pomocí přírodních, pracovních a nákladových ind-sov (jednotlivců, celkem).

Ind-sy pr-ti práce:

Přírodní:

W=Q/T, iw=W1/W0, Iwsr=Wsr1/Wsr0=S W1dt1/S W0dt0, Iw=S W1dt1/S W0dt1, Istr shift=S W0dt1/S W0dt0, Iwsr=Iw*Istr shift.

Práce:

Pokud vezmeme nikoli výstup (W) jako proxy pro práci, ale její inverzní pracovní intenzitu, pak vypočítejte stopu in-sy:

t=T/Q, kde T je počet zaměstnanců nebo odpracovaných hodin. iw=t0/t1, Iw=S t0q1/S t1q1- index práce, it=t1/t0, It=S t1q1/S t0q1- index intenzity práce

Náklady:

W=Q/T, iw, Iwsr, Iw, Istr shift - stejné jako u přírodních.

Pokud odečteme jmenovatele od čitatele indexu pracovní náročnosti, dostaneme buď úspory, nebo překročení výdajů:

E= S t1q1-S t0q1 (+ úspory, - nadměrné výdaje).

Prostudujte podrobněji dynamiku produkce práce v Republice Tatarstán PC. Vypočítejte 3 indexy práce:

iw= S q1p0/S T1)/(S q0p0/S T0), kde =S q1p0, S q0p0 - období PTO 0 a 1, T1, T0 - průměrný počet zaměstnanců.

Iw=( S q1р0/S T1)/(S q0p0/S T0))/(S p1q1/S p0q0)<- инд-с цен

Iw=Ipq/It= S p1q1/S p0q0)/(S T1/S T0

Nárůst produkce byl určen faktory, které jej ovlivňují.

Spolu s analýzou pr-ti práce v obchodě se mění i analyzátor v důsledku změn v pr-ti práce a v důsledku změn v počtu zaměstnanců. Tuto analýzu lze provést 3 způsoby:

1. Najdeme abs růst něčeho nebo objem výroby. produkty:

D pq=S plql-S p0q0

Tento přírůstek břicha se dělí na 2 přírůstky:

V důsledku změn produktivity práce: D pqw=(W1-W0)*S Т1

Změnou počtu zaměstnanců: D pqt=(S T1-S t0)*W0

Zkouška: Dpq=Dpqw+Dpqt

2 . D pq=S plql-S p0q0

D pqt=S p0q0*(Т1/Т0-1)<-темп прироста числ-ти

D pqw=(S p0q0+D pqt)*(W1/W0-1)

Zkouška: Dpq=Dpqw+Dpqt

3 . Nejprve zjistíme podíl růstu pak (výroby) v důsledku změn v počtu zaměstnanců: dD pqt=(It-1,0)/Ipq-1,0)*100

Potom odečtením od 100% získáme podíl na nárůstu, pak na úkor změny práce pr-ty.

Statistika mezd.

Pracovní odměna - odměna obdržená za výrobu výrobků, poskytnuté služby nebo za pracovní dobu, včetně náhrady za dovolenou, řádnou dovolenou a jinou neodpracovanou dobu, která je vyplácena v souladu s pracovněprávními předpisy.

Mzdová statistika má následující úkoly:

definované fondy zn

analýza struktury těchto f.

Stanovení výše průměrné mzdy

Studium dynamiky platu.

F o.t. zahrnuje:

načítání částek za mimopracovní dobu;

platba za mimopracovní dobu;

stimulační příplatky a příspěvky, kompenzační příplatky a příspěvky související se způsobem práce a pracovními podmínkami;

pravidelné platby za jídlo, bydlení, palivo.

V platu za odpracované hodiny vč.

z / n, časově rozlišené podle tarifních sazeb a platů a za kusové sazby;

Art-T prod-tsii vydané v pořadí platby přírody;

bonusy a odměny bez ohledu na zdroje;

stimulační příplatky a příspěvky k platům a tarifním sazbám (pro kombinaci, za odborné dovednosti)

kompenzační platby a příplatky, související se způsobem práce a pracovními podmínkami.

Platba za mimopracovní dobu / za:

různé platby, které se skládají z platby za neodpracované hodiny v rámci dne pracovního klidu a platby za neodpracované hodiny / dny;

výplata řádné a dodatečné dovolené;

úhrada studijních prázdnin a rekvalifikace pracovníků v profesi;

odměňování zaměstnanců, podílejících se na výkonu státních a sociálních povinností;

platba preferenčních hodin pro teenagery;

částky vyplácené zaměstnancům na úkor uzavřených podniků nucených pracovat na částečný úvazek z iniciativy správy;

platba za prostoje nikoli vinou zaměstnanců.

K podpoře plateb patří:

jednorázové bonusy;

odměny za práci na konci roku;

náhrada za nevyčerpanou dovolenou;

Bezplatné akcie Art-Th vydané jako propagační akce.

Platby za jídlo, palivo, bydlení / za:

umění volného jídla a jídla v některých odvětvích, v souladu se zákonem;

náklady na bezplatné bydlení a komunikační služby pro pracovníky v určitých odvětvích;

st-t zdarma poskytnuté palivo.

Spočítejte si měsíční, čtvrtletní, roční mzdové fondy pro všechny kategorie zaměstnanců.

Podrobněji o podniku prostudujte fondy platů pracovníků.

Vypočítejte pro tuto kategorii:

hodinový mzdový fond (Fh);

denní mzdový fond;

fond měsíční (plný) s/n.

Fhour byla od pro pracující lidi / hodiny a sestávala z:

platby za kus;

za tarifní sazby;

prémie, náhrady, platby za odpracované hodiny.

Fday = Fhodina + platba za neodpracované hodiny, ale splatná v souvislosti s pracovní smlouvou (hodiny prostojů bez zavinění pracovníků, platba preferenčních hodin pro mladistvé ...), tzn. Fdn představovalo vaši mzdu za pracovní osobu/dny.

Fměsíc \u003d Fday + platba pro nepracující lidi / den (prázdniny, dovolená, volno, ...).

Spolu s f s / n a vypočteným průměrem ur-nor s / n. Také ve statistickém výpočtu:

ur-žádný plat ve st.

- // - denní plat;

—//—měsíční plat, čtvrtletní, roční atd.

favg hour=Fh/počet pracujících lidí/hodinu (rub)

fav day=Fday/počet pracujících/den

fav month (q, year)=F měsíc (q, year)/Tav seznam pracovníků

Čtvrtletní nebo roční příjem do *oblíbeného měsíce 4. nebo 12. dne.

Mezi úrovněmi vztah wed s / n podstatné jméno-t:

fwd day=fwd hodina*st skutečný pracovní den*Fday/Fh

oblíbený měsíc (q.v., rok)=oblíbený den*prům.

Dynamika průměrné mzdy je studována pomocí ind-sov:

Stav proměnné Ifav=fav1/fav0=S f1dt1/S f0dt0

dt0=T0/ S T0

Ifpost= S f1dt1/S f0dt1

Istr posun= S f0dt1/f0dt0=Ifstr/Ifpost

Abs zvýšení platu:

D fsr=fsr1-fsr0=S f1dt1-S f0dt0

změnou průměrné mzdy v každém odvětví:

D fsr(f)=S f1dt1-S f0dt1

změnou pracovníka chmsl:

D fsr(t)=S f0dt1-S f0dt0

Zkouška: D fsr=D fsr(f)+D fsr(t)

Ve statistických def. inzerátech růst fondu s/n:

D F=F1-F0, včetně:

změnou průměrné mzdy:

DF(f)=(fsr1-fsr0)*S T1

změnou počtu pracovníků.

DF(T)=(STI-STO)*f0

Zkouška: DF=DF(f)+DF(T).

Základem pro vyjednávání je TO. DO-prodej rohožového zboží, služeb. Skládá se z mnoha úkonů prodeje a nákupu. Účastníci těchto aktů (pr-tsy a pok-with) hrají v oběhu zboží odlišnou roli.

Ve statistice je klasifikace TO sestavena podle role prodejců a pok-lei v procesu reprodukce společností prod-ta. Z tohoto pohledu všechny úkony prodeje dle pr-ku prodávajících / do 2 skupin:

podnikatelé a ostatní osoby, prodávající zboží vlastní výroby (pr-ať už zboží);

Podniky prodávají nakoupené zboží (organizační vyjednávání).

V případě 1 se TO nazývá TO výrobců a S prodeje, kde 2. skupina vystupuje jako prodejci jako obchod a zprostředkovatel TO.

TO pr-ley + TO trade-mediary=WTO.

Také celý TO lze klasifikovat podle pr-ku pok-lei:

ve funkci pok-lei jsou přímá spotřeba zboží;

-//- jsou vyjednávací organizace

V 1 případě S prodeje se nazývá RTO, ve 2. případě - OTO.

V obchodě se vyvinul vícečlánkový systém pro pohyb zboží, to znamená, že produkt, než se dostane ke spotřebiteli, prochází několika články. Studium odkazů td stat calc

Kzvennosti = WTO / CO, kde CO = RTO + velkoobchodní prodej mimo systém.

Definice a složení RTO.

RTO je chápáno jako prodej spotřebního zboží obyvatelstvu za hotové, bez ohledu na prodejní kanály. V tomto případě mohou být prodejci:

Právnické osoby zabývající se RT a veřejným stravováním, pro které je vyjednávání hlavní činností.

Právnické osoby, které provozují živnost, ale pro kočku není obchodní činnost hlavní.

Jednotlivci, kteří prodávají zboží na oděvních, potravinářských a smíšených trzích.

K určení RTO provádějí statistické úřady federální státní statistické sledování, jehož předmětem jsou právnické osoby a jejich divize, bez ohledu na jejich formy vlastnictví a příslušnost k resortům, a to:

obchody, lékárny, stany, pavilony, kiosky, čerpací stanice;

doručovací a doručovací obchodní síť;

jídelny, kavárny, restaurace, bary a další stravovací podniky, a to jak nezávislé, tak v rozvaze podniků, škol, univerzit, hotelů, divadel atd.

Kromě prodeje zboží veřejnosti za hotové v RTO, včetně:

prodej potravin fyzickým osobám právnickým osobám bankovním převodem z maloobchodní sítě, malých skladů, ze sítě veřejného stravování (nemocnice, dětské ústavy, pečovatelské domy apod.)

prodej potravin právnickým osobám za hotové pro stravování;

prodej zboží na úvěr;

prodej zboží formou předplatného.

RTO se zjišťuje v cenách skutečných prodejů za sledované období na základě prvotních podkladů komoditního výkazu a přiložených dokladů k němu.

Komoditní struktura RTO.

Komoditní struktura RTO je prezentována v 92 komoditních skupinách.

RTO pro produkt lze určit na základě následujících závislostí:

RTO s nedoloženou spotřebou = Zn + P-Dr-Zk, kde Zn, Zk-zásoby na začátku a konci období, P- příjem zboží za období, Dr- doložené výdaje.

Mezi nedoložené výdaje patří takové nakládání se zbožím, které nelze doložit doklady ke konkrétnímu zboží, ale celkové S za všechno zboží je pevné - ztráta zboží při katastrofách, krádeže, manka.

Dr. není maloobchodní prodej, a proto není zahrnut do RTO.

uvolnění zboží podnikům veřejného stravování;

markdown zboží;

přirozený úbytek zboží atd.

Aby bylo možné určit prodejní řešení (RTO) pro každou komoditní skupinu, uchýlí se k podmíněnému výpočtu založenému na návrhu, aby se nedokumentované výdaje rozdělily podle produktu v poměru k nákladům. Na pr-ke existují 2 způsoby výpočtu:

1. Závěrem je, že se počítá specifická hmotnost každého produktu v celkovém množství produktu. Poté je TO rozdělováno podle komoditních skupin v poměru k nákladu, pro který je celkový S TO * pro tuto specifickou váhu.

РТОi=Pi/ S P*RTO, kde Pi je průtok pro každý z nich. Skupina, S P - celkové výdaje S.

2. Závěrem je, že podíl TO na celkové spotřebě S (PTO / S P), pak výsledný poměr * pro každou skupinu výrobků na spotřebu S pro každou skupinu výrobků, tj.:

РТОi=(PTO/ S P)*Pí

Studie sezónnosti maloobchodního prodeje zboží.

Při sledování měsíčních nebo čtvrtletních změn v prodeji zboží v průběhu roku lze zaznamenat neustálé opakování výkyvů. Intenzita těchto výkyvů se bude lišit, ale obecně bude stejné – v určitých obdobích roku bude v některých měsících docházet k trvalému snižování prodeje zboží, v jiných k nárůstu. Takový jev se nazývá sezónnost a stabilní meziroční výkyvy se nazývají sezónní výkyvy.

Sezónní výkyvy v prodeji mohou být způsobeny buď specifikací výroby, nebo sezónností poptávky po tomto produktu.

Sezónní výkyvy jsou zvláště silné v prodeji zemědělských produktů, protože jejich produkce má výrazný sezónní charakter. Existují různé statistické metody pro detekci sezónních výkyvů:

vyhlazení klouzavého průměru;

analytické zarovnání přímky;

výpočet indexů sezónnosti.

V řadě dynamiky ind-se sezónnost lze definovat různými způsoby. V těch řadách, kde nejsou žádné výrazné trendy, se používá následující f-lu

Is=(ysri/y0)*100, kde ysri je měsíční průměr za roky, y0 je celkový měsíční průměr.

ysri= S yi pro všechny roky/počet let

ysr0= S ysri/počet měsíců za několik let

Využití in-sovs v analýze RTO.

Při studiu dynamiky TO stat použijte metodu indexu. Vypočítejte stopu indexu:

ipq= S p1q1/S p0q0, kde pq-TO základních a otch period;

Ind-s rozpadem-Xia na 2 ind-sa:

Celkový index fyzického objemu TO kočky lze vypočítat 3 způsoby:

1.Iq= S q1p0/S q0p0

2.Iq= S iq*q0p0/S q0p0, iq=q1/q0=> q1=iq*q0

3.Iq=( S q1p1/ip)/S q0p0, ip=p1/p0=> p0=p1/iq

Celkový cenový index:

ip= Sp1q1/p0q1

ip= S p1q1/(S p1q1/ip)

ip= S plql/S

Určete vztah mezi vypočtenými indexy:

Ipq=Ip*Iq

S p1q1/S p0q0=(S p1q1/p0q1)*(S p0q1/S p0q0)

Zjistili jsme zvýšení abs v celkové TO:

D pq=S p1q1-S p0q0, včetně:

v důsledku cenových změn: D pq(p)=S p1q1-S p0q1

z důvodu změny počtu produktů: D pq(q)=S p0q1-S p0q0

Dpq=Dpq(p)+Dpq(q)

Ve statistikách RTO se široce používá pro TO na hlavu a index TO na hlavu se počítá:

Id \u003d D1 / D0, kde D-TO na hlavu.

D1= S p1q1/S1, D0=S p0q0/S0, kde S je populace.

Potom Id=D1/D0=Ipq/Is => Ipq=Id*Je

Celkový růst TO=S p1q1-S p0q0, vč. kvůli:

Změny v průměru na obyvatele TO: D pq(d)=S D1S1-S D0S1

Změny čísel: D pq(s)=S S1D0-S S0D0

ženy a muži ve věku 16–59 let;

ženy 16–54 a muži 16–59.

2. Populace v produktivním věku je:

ženy 16–54 a muži 16–59;

celou populaci v produktivním věku;

soubor osob v produktivním věku, které jsou podle svých psychofyziologických údajů schopny účastnit se pracovního procesu;

osoby ve věku 16–59 let, s výjimkou nepracujících válečných a pracovních invalidů 1. a 2. skupiny a osob pobírajících důchody za zvýhodněných podmínek.

3. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo je:

část obyvatelstva poskytující svou práci pro výrobu zboží a služeb;

pracující (zaměstnané) práceschopné obyvatelstvo;

nezaměstnaní hledající práci;

pracující a nepracující práceschopné obyvatelstvo;

veškeré zaměstnané obyvatelstvo, nezaměstnaní a ženy na mateřské a rodičovské dovolené.

4 . Pracovní zdroje jsou:

práceschopné obyvatelstvo země;

práceschopná populace v produktivním věku;

práce v produktivním věku;

pracující a nepracující práceschopné obyvatelstvo, jakož i pracující mladší a starší než produktivní věk;

část populace země, disponující nezbytným tělesným rozvojem a zdravím, duševními schopnostmi a znalostmi pro práci v hospodářství republiky.

Lekce 3 . Zaměstnanost a nezaměstnanost v Běloruské republice

cílová třídy: získat znalosti o struktuře trhu práce, problematice zaměstnanosti a nezaměstnanosti.

Formulář konání: studentská konference.

Témata projevy(vybráno studenty):

Efektivita flexibilních forem zaměstnávání.

Nezaměstnanost mládeže.

Nezaměstnanost žen.

Ekonomické chování nezaměstnaných mužů a žen v závislosti na délce nezaměstnanosti.

Nezaměstnanost mládeže: problémy, trendy, vyhlídky / Ed. Sokolová G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Nezaměstnanost žen: problémy, trendy, vyhlídky / Ed. Sokolová G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Flexibilní formy práce jako mechanismus regulace zaměstnanosti // Sociální mechanismy regulace trhu práce / Ed. Sokolová G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Zaměstnanost a nezaměstnanost v Běloruské republice // Řízení pracovních zdrojů: socioekonomický aspekt. Mn., 2002. S. 72-85.

Ekonomické chování nezaměstnaných v kontextu délky nezaměstnanosti. Mn. 1997. S. 39-50.

Lekce 4 . Demografické aspekty formace

pracovní zdroje

cílová povolání: získávání znalostí v oblasti migrace obyvatelstva v Běloruské republice, její územní mobilita, věkové a národnostní složení.

Formulář vedení: řešení problémů.

Počáteční údaje viz tabulka. 23 a tab. 24.

Počáteční údaje(Tabulka 48):

Tabulka 48

Rozložení obyvatelstva podle věkových skupin 

Věkové skupiny
Celá populace
včetně věku, let:














70 a starší
Věk není uveden ve sčítání

mladší než zdatní
zdatný
starší než práceschopný

Úkol třetí: analyzovat věkovou strukturu obyvatel Běloruska.

Počáteční údaje(Tabulka 49):

Tabulka 49

Věková struktura obyvatelstva (na začátku roku)  

Věkové skupiny	Tisíc lidé	Jako procento z celkového počtu
Věkové skupiny

Celá populace
včetně věku, let:


Pokračování tabulky. 49













70 a starší
Z celkové populace ve věku let:
mladší než zdatní
zdatný
starší než práceschopný

Úkol čtvrtý: analyzovat strukturu obyvatelstva Běloruské republiky podle etnického složení.

Počáteční údaje(Tabulka 50):

Tabulka 50

Národnostní složení obyvatelstva 

(podle údajů ze sčítání osob)

národnosti

Celá populace
Bělorusové


Ukrajinci





Ázerbájdžánci

Moldavané

Pokračování tabulky. padesáti









Jiné národnosti

Úkol pátý: analyzovat dynamiku obyvatelstva republiky.

Počáteční údaje(Tabulka 51):

Tabulka 51

Obyvatelstvo Běloruské republiky 

(na začátek roku)

Celá populace tisíc lidí	Počítaje v to		Celkem počet obyvatel, %
Celá populace tisíc lidí	městský	venkovský	městský	venkovský

Úkol šestý: na uvedeném příkladu analyzovat konfrontaci mezi starší a mladší věkovou skupinou obyvatelstva, pracovní a sociální vztahyúčastníci toho, co se stalo.

„Obyvatelstvo vesnice Lapki, která se ztratila mezi bažinami a lesy v oblasti Stolbtsy, bylo několik dní v šoku. Těla důchodců JZD, babiček Valya a její sousedky Efrosinya, byla objevena spoluobčany ...

Předpokládá se, že neznámý vrah vnikl do domů osamělých babiček oknem. Jak poznamenal korespondent v radě obce Atalezsky, na jejímž území se nachází vesnice Lapki, Valentina Pavlovna a Efrosinya Ivanovna žili tiše a spíše skromně. A přesto podle žalobce okresu Stolbtsovsky Sergeje Metelského mezi motivy zločinu patří ... vlastní zájem. Babička dostala den předem důchod, který jim domů přinesl „ocásek“ v podobě násilníků (7 dní, č. 21, 26. 5. 2001, s. 12). Zvěrstva spáchal 23letý obyvatel města, rodák ze stejné vesnice.

Doplňkové otázky:

Jaký druh věkové skupiny populace je zastoupena v analyzované události?

Jaké jsou věkové a rolové charakteristiky těchto věkových skupin?

Proč mezi nimi došlo ke konfliktu?

Jaká opatření k prevenci kriminality lze v tomto případě navrhnout?

Dodatečné informace k diskusi (tabulka 52):

Tabulka 52

Informace o důchodech 

	Důchodový věk (roky)	Minimální důchod (USD)

Lekce 5 . Teritoriální pracovní mobilita

cílová aktivity: analyzovat migrační situaci v Bělorusku, její hlavní toky, trendy, náklady a efektivitu.

Formulář vedení: herní situace „Vybírám si vesnici k pobytu“.

„Nikolaj Grigorievič důvěřivě, jednoduše, s potěšením a podrobně vyprávěl, že on sám byl vesničan, odešel tam před dlouhou dobou, pracoval celý život ve skladech a nyní, ve stáří, byl přitažen zpět do vesnice. ..“ (Shukshin V.M. Stories. M ., 1975, str. 30).

V jaké zemi byste chtěli žít? Odpověď vlastence zasáhne svou oddaností: "V jeho." Kosmopolita vás překvapí neslýchaným cynismem: "V té, kde se cítím dobře." Ale jak víte, kde nejsme. A proto se člověku v každém případě bude zdát, že ideální země pro život je někde daleko... Nespornými lídry v hodnocení osobního chápání Bělorusů pro optimistickou budoucnost jsou Německo a Spojené státy. V těchto zemích by chtělo žít tak, jak žije 36,8 % a 17,8 % respondentů. Dále v tomto seznamu jsou Polsko, Švédsko, Švýcarsko, Litva a Lotyšsko. Spíš ne velké procento má Rusko. Dostatek je ale i těch, kterým se život v Bělorusku zdá ideální (18,7 %).

Názor expertů OSN, kteří každoročně hodnotí země s vysoká úroveň rozvoj lidského potenciálu: Kanada, Norsko, USA, Austrálie, Island jsou tradičně lídry v těchto hodnoceních. Německo je až na 14. místě.

Neklidný život zcela přirozeně vyvolává otázku potenciálu emigrace. Kolik lidí v Bělorusku by chtělo opustit svou zemi? Ukazatel je poměrně alarmující – třetina Bělorusů (35 %) je na to připravena. V žebříčku zemí, kam by občané naší země chtěli žít, vedou Německo, USA a Polsko.“ (Z článku Shendrika M. Neopouštěj zbytečně svého drahého // 7 dní. č. 24 (16. 6. 2001). S. 2.

Nápověda 1.

Z hlediska počtu obyvatel je Bělorusko na pátém místě mezi zeměmi SNS po Rusku, Ukrajině, Uzbekistánu a Kazachstánu. Z evropských států mají deset milionů obyvatel Belgie, Maďarsko, Řecko, Portugalsko, Česká republika a Jugoslávie. (Obyvatelstvo Běloruské republiky. Statistická sbírka. Mn., 2000. S. 7).

Nápověda 2.

Index životních nákladů v různých městech světa: první místo z hlediska vysokých nákladů v Tokiu (životní náklady v hlavním městě Japonska jsou 140 konvenčních bodů); 7. místo v seznamu New York - 100 konvenčních bodů; 4. místo na světě a nejdražší město v Evropě - Oslo; Moskva se "odvalila" na 13. místo. (Trud. 10. července 2001, s. 3).

Schéma 18. Algoritmus hry

Otázky k diskusi:

1. V jaké zemi žijete a proč?

2. V jaké zemi chcete žít a proč?

3. Ve které zemi byste chtěli, aby vaše děti žily a proč?

Lekce 6 . Odvětvová mobilita pracovní síly

cílová povolání: definovat progresivní tendence restrukturalizace ekonomiky.

Formulář chování: vědecká debata "Jaký průmysl potřebujeme?"

Funkční role studenti si vyberou:

- Premiér.

zástupci Napájení ministerstva:

- ministr vnitra;

- ministr obrany

- ministr pro mimořádné situace.

zástupci funkční ministerstva:

- ministr práce a sociální ochrana;

- ministr hospodářství;

- ministr financí;

- ministr pro statistiku a analýzu.

zástupci sektorové ministerstva: průmysl; zemědělství a potravinářství; lesnictví; architektura a stavebnictví; doprava a komunikace; komunikace a informatizace; obchod; bydlení a komunální služby; zdravotní péče; vzdělání; kultura. (Názvy rezortních ministerstev byly upřesněny v souladu s výnosem prezidenta Běloruské republiky ze dne 12. února 2004)

Zástupci průmyslu průmysl: ministr energetiky; ministr strojírenství; ministr chemického průmyslu; ministr lehký průmysl; Ministr potravinářského průmyslu.

Výroba cvičení: každý účastník vybírá statistické údaje o svém odvětví a na jejich základě se snaží hájit právo svého odvětví na existenci a rozvoj.

Počáteční údaje viz tabulka. 38 a tab. 42, 53.

"To znamená, že se po technické škole staneš automechanikem," ptá se Sergej Prokofjev, vedoucí přijímacího oddělení, když si prohlíží rozbitou hlavu 18letého chlapíka. – To je dobrá profese, za pár hodin si vyděláš jako doktor za měsíc… No jo, – protahuje se pacient v nevěřícném úsměvu.

"Nevěří mi," otočil se na mě doktor. "Dnes dostává začínající traumatolog asi 24 tisíc měsíčně, hlava s první kvalifikační kategorií - asi 38. A to je za takovou dřinu!" (Mytko O. Proč je těžké být traumatologem // 7 dní. č. 40. (09.30.00). S. 7.

Tabulka 53

Rozdělení obyvatelstva Běloruska a Ruska podle sektorů ekonomiky

(jako procento z celku) 


	Bělorusko	Bělorusko
Celkem zaměstnaní v ekonomice
počítaje v to:
průmysl
Zemědělství
lesnictví
konstrukce
doprava

obchod a stravování, logistika a prodej, nákup
bytové a komunální služby a nevýrobní typy zákaznické služby počet obyvatel
zdravotní péči, tělesnou kulturu a sociální zabezpečení
vzdělání
Kultura a umění
věda a vědecká služba
finance, úvěr a pojištění
řízení
veřejná sdružení

Schéma 19. Diskusní algoritmus

Lekce 7 . Ekonomické a sociální metody a mechanismy řízení pohybu pracovních sil

cílová třídy: naučit se v závislosti na situaci používat a kombinovat různé metody řízení a řízení pracovních pohybů pracovníků.

Formulář chování: herní situace "Kdybych byl ředitelem ...". Každý ze studentů nabízí svou vlastní odpověď: „Kdybych byl ředitelem, pak bych v praxi řízení práce a pracovních zdrojů změnil následující…“.

Přibližný možnosti odpovědi:

„Kdybych byl ředitelem, nahradil bych název „starobní důchod“ názvem „pracovní důchod“. Koneckonců, tento důchod není přidělen každé ženě, když „dovršila“ 55 let, ale pouze těm, které v té době pracovaly alespoň 20 let. Stáří s tím tedy nemá nic společného. Všechno je to o pracovních zkušenostech."

„Určitě bych zavedl ve školách taneční hodiny (vždyť zpěv se učí ten, kdo má medvěda šláplého na ucho!). Tanec není jen zábava. Tanec je především skvělý komunikační prostředek. Takže kdo, když ne škola, by se měl zapojit do výchovy kultury této komunikace.

“... Na štíty, které obklopují staveniště, bych kromě toho, co bylo napsáno - název objektu, jméno stavební organizace a jméno mistra - dodal: datum uvedení do provozu. Pak by vše napsané na takových deskách dalo konstrukci pod všeobecnou kontrolu.

"Kdybych byl ředitelem," napsal G. Shvets, vedoucí veřejné recepce "Zabaikalsky Rabochy", do redakce Literaturnaya Gazeta, "změnil bych pořadí, ve kterém adoptované děti nejsou ztotožňovány s příbuznými" ( podle stránek Literaturnaya Gazeta).

AKTIVITA - míra účasti zaměstnanců na pracovním procesu.

CERTIFIKACE - postup pro zjištění souladu zaměstnance (jeho kvalifikace, obchodních a jiných vlastností) s vykonávanou funkcí.

BALANCE - metoda a forma řízení pracovních zdrojů, vyjadřující rovnováhu mezi jejich zdroji a směry využití.

NEZAMĚSTNANOST je socioekonomický jev, kdy část práceschopné populace nemůže najít práci, stává se relativně přebytkovou populací, rezervní armádou práce.

NEZAMĚSTNANÝ - člověk, který chce a může pracovat, ale práci nemá.

PODNIKÁNÍ - hospodářská činnost zaměřená na dosažení zisku.

HRUBÝ DOMÁCÍ PRODUKT (HDP) je zobecňující ekonomický ukazatel výsledku práce na úrovni společnosti; vyjadřuje hodnotu zboží a služeb vyrobených ve všech odvětvích hospodářství a určených ke konečné spotřebě, akumulaci a exportu.

VERTIKÁLNÍ MOBILITA - postup na pozice s vyšší prestiží, příjmem a mocí (sociální vzestup) nebo pohyb po společenském žebříčku dolů (sociální degradace).

VĚKOVÁ STRUKTURA ZAMĚSTNANÝCH - podíl jednotlivých nestejných věkových skupin na celkovém počtu zaměstnanců.

REPRODUKCE OBYVATELSTVA - proces neustálé obnovy generací lidí v důsledku interakce plodnosti a úmrtnosti; výsledek jednoty tří typů pohybu obyvatelstva: přirozeného (narození a úmrtí), prostorového (emigrace a imigrace), sociálního (sociální mobilita).

DEMOGRAFIE je věda o populaci.

PRÁVO je nezbytné, podstatné, opakující se propojení jevů reálného světa, které určuje etapy a formy vývoje přírody a společnosti.

PRAVIDELNOST - objektivně existující, opakující se, významné spojení jevů nebo procesů.

ZAMĚSTNÁNÍ - účast pracovníků na pracovním procesu.

MZDA - část nově vytvořeného produktu, národního důchodu, přidělovaná pracovníkům k jejich osobní spotřebě k uspokojování materiálních a duchovních potřeb, za účelem zajištění reprodukce obyvatelstva a pracovních zdrojů společnosti.

VÝDĚLKY – peněžní příjem obdržel pracovník za svou práci.

NÁKLADY - náklady na suroviny, materiál, energie, přírodní a jiné zdroje.

VÝROBNÍ NÁKLADY - součet všech nákladů v peněžním vyjádření na organizaci vydání zboží nebo poskytnutí služby.

ZÁJEM je nejhlubším důvodem činnosti člověka k uspokojení jeho individuálních potřeb.

KARIÉRA - naprogramovaný sled profesních rolí, podle kterých se v pracovním procesu uskutečňuje vertikální mobilita jednotlivců.

KVALIFIKAČNÍ STRUKTURA ZAMĚSTNANÝCH - poměr skupin s různé úrovně vzdělání v celkovém počtu zaměstnanců.

KVALIFIKACE - stupeň odborné pracovní schopnosti zaměstnance.

KONKURENCESCHOPNOST na trhu práce - schopnost subjektu pracovní síly obstát v konkurenci skutečných nebo potenciálních uchazečů o své zaměstnání. pracoviště nebo si nárokovat něco jiného, prestižnějšího.

SOUTĚŽ - soupeření mezi jednotlivými výrobci o co nejvýhodnější podmínky pro výrobu a marketing.

KRIZE – stav poklesu vývoje ekonomiky.

MATERIÁLNÍ POBÍDKY - podmínky a formy získávání materiálních výhod, které podněcují zaměstnance a pracovní kolektivy k aktivní účasti na společensky užitečné práci.

MANAŽER - vysoce kvalifikovaný specialista v oblasti organizace a řízení.

MIGRAČNÍ POLITIKA - činnost státních a veřejných organizací, zaměřená na regulaci migračních procesů pomocí různých pák a metod.

MIGRACE je proces přesouvání lidí přes hranice určitých území se změnou místa trvalého pobytu nebo s pravidelným návratem do něj.

MOBILITA – pohyb z jedné sociální skupiny do druhé.

Motiv je motiv, důvod, proč něco udělat.

MOTIVACE - motivace k jednání.

OBYVATELSTVO - soubor lidí, přirozeně historicky utvářených a průběžně obnovovaných v procesu reprodukce bezprostředního života.

NOMINÁLNÍ MZDA - množství peněz, které zaměstnanci dostávají.

NORM - uznávaný povinný příkaz, který upravuje lidské chování v určité situaci.

NÁSTROJE - způsoby, jak usnadnit a zlepšit pracovní činnost člověka.

PRŮMYSL - homogenní sociální skupina lidí, vyčleňovaná na základě jednoty účelu práce, pracovních faktorů, originality organizačních, technických a socioekonomických pracovních podmínek.

Pohlaví – znak přiřazení zaměstnance k ženské nebo mužské skupině pracovních zdrojů.

POLITIKA je umění vládnout.

PŘEDMĚT - přírodní látka, jejíž přeměna ve vztahu k lidským potřebám je řízena účelnou pracovní činností lidí.

BONUS - jedna z forem materiálních pobídek k vysokému výkonu, důležitý prvek organizace mezd.

BONUS je pravděpodobnostní část výdělku, kterou může zaměstnanec obdržet (nebo neobdržet) v závislosti na plnění (nebo neplnění) některých dalších pracovních úkolů z jeho strany.

ZISK - dílčí příjem podniku, který podnik používá k zajištění zájmu podnikového týmu na výsledcích jeho hospodářské činnosti; je definován jako rozdíl mezi výnosy z prodeje a výrobními náklady.

PRIVATIZACE je proces převodu státního majetku do soukromého vlastnictví.

PROGRESS - pohyb vpřed, změna k lepšímu.

VÝROBKY - výsledek práce v hmotné sféře.

PRODUKTIVITA PRÁCE - ukazatel produktivity práce; charakterizované množstvím výstupu vyrobeného za jednotku času nebo časem stráveným výrobou jednotky výstupu.

JEDNODUCHÁ PRÁCE - práce, která nevyžaduje speciální školení zaměstnance.

PROFESE - hlavní druh zaměstnání, výdělečná činnost zákonem nezakázaná.

PRACOVNÍ PROCES - proces spojování a spotřeby pracovní síly a výrobních prostředků za účelem vytváření nových užitných hodnot.

REÁLNÁ MZDA - množství zboží a služeb, které lze pořídit za nominální mzdy.

REGIONÁLNÍ - vztahuje se k jakékoli oblasti (kraji), územně omezené.

REGRESS - pohyb vzad, změna k horšímu.

REDUKCE - redukce prvků složité práce na jednoduchou.

REZERVA - zásoba výrobních zdrojů.

VÝSLEDEK - konečný cíl účelné pracovní činnosti.

ZDROJ – zdroj výrobních nákladů.

TRH - oblast ekonomiky, ve které se uskutečňuje proces oběhu zboží, směna zboží a služeb mezi prodávajícími a kupujícími.

TRH PRÁCE - systém ekonomických vztahů pro nákup a prodej zboží "pracovní síla", v rámci kterého se tvoří poptávka, nabídka a cena pracovních zdrojů.

SKRYTÁ NEZAMĚSTNANOST - tento typ nezaměstnanosti, kdy počet pracovníků ve výrobě převyšuje objektivně nutné.

NÁROČNÁ PRÁCE - práce zaměstnance s kvalifikací je spojena se značnými vícenáklady na školení, školení a vzdělávání kvalifikovaného zaměstnance.

SOCIÁLNÍ SKUPINA je soubor jedinců, kteří mají určité společné vlastnosti.

VÝROBNÍ PROSTŘEDKY - soubor pracovních prostředků a pracovních předmětů zapojených do výrobního procesu a používaných lidmi k vytváření materiálního bohatství.

STIMULUS – odměna nebo benefit, který může člověka povzbudit k větší aktivitě.

STIMULACE - soubor ekonomických a sociálních opatření (pák) schopných nasměrovat pracovní činnost lidí k požadovanému cíli.

STRATIFIKAČNÍ ZNAKY - prostředek k rozdělení lidí do vrstev a skupin a prostředek k jejich spojení do kvalitativně homogenních struktur společnosti.

STRUKTURA - poměr jednotlivých skupin mezi sebou a ve vztahu k celé populaci jako celku.

STRUKTURA PRACOVNÍCH ZDROJŮ - podíl samostatných, z hlediska vnitřního obsahu homogenních, specifických skupin, identifikovaných na určitém základě, na celkovém počtu zaměstnanců.

STRUKTURÁLNÍ NEZAMĚSTNANOST - nezaměstnanost, ke které dochází v souvislosti s technologickými změnami, v jejichž důsledku stávající profesní a kvalifikační struktura pracovní síly neodpovídá nové struktuře pracovních míst.

TREND - směr vývoje jevu nebo procesu.

ZBOŽÍ je produkt práce, který má hodnotu a je distribuován ve společnosti prostřednictvím směny.

PRÁCE je cílevědomá činnost lidí k vytváření hmotných nebo duchovních statků nezbytných pro uspokojení potřeb lidí a společnosti jako celku.

PRACOVNÍ ZDROJE - část populace země, která má potřebný fyzický rozvoj a zdraví, duševní schopnosti a znalosti pro práci v ekonomice republiky. Počítá se jako pracující a nepracující práceschopná populace, stejně jako pracující populace mladší a starší než produktivní věk.

PRACOVNÍ ZDROJE MLÁDEŽE - soubor mladých lidí, kteří jsou schopni pracovat a dosáhli věku, který otevírá přístup k práci (od 16 do 29 let).

PRACOVNÍ OBYVATELSTVO - soubor osob v produktivním věku, kteří jsou podle svých psychofyziologických údajů schopni účastnit se pracovního procesu.

PRACOVNOST - fyzická a intelektuální schopnost člověka pracovat.

SPOKOJENOST je subjektivní charakteristikou přístupu k práci.

MANAGEMENT - koordinace pracovního úsilí jednotlivých pracovníků ve výrobním procesu.

MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI - poměr počtu nezaměstnaných evidovaných na úřadech veřejná služba zaměstnanost ekonomicky aktivního obyvatelstva.

ŽIVOTNÍ STANDARD - míra, v jaké jsou obyvatelstvu poskytovány materiální a duchovní výhody nezbytné pro život.

MÍRA ZAMĚSTNANOSTI - podíl aktuálně zaměstnané pracovní síly na celkovém ekonomicky aktivním obyvatelstvu.

PRACOVNÍ PODMÍNKY - soubor faktorů pracovního prostředí, které ovlivňují zdraví a výkonnost člověka v procesu práce.

SLUŽBY jsou výsledkem práce v nevýrobní sféře.

PRACOVNÍ ZAŘÍZENÍ - stupeň vybavenosti pracovní síly výrobními dlouhodobými aktivy; se stanoví vydělením průměrné roční hodnoty finančních prostředků průměrným ročním počtem zaměstnanců.

FRIČNÍ NEZAMĚSTNANOST - někteří lidé jsou v procesu změny zaměstnání, tzn. ve fázi propouštění, hledání nového zaměstnání, evidence zaměstnání.

FUNKČNÍ STRUKTURA ZAMĚSTNANÝCH - poměr jednotlivých skupin pracovníků, nestejných v jejich roli ve výrobním procesu.

FUNKCE - vztah mezi různými socioekonomickými procesy nebo veličinami.

ÚČEL je jedním z hlavních prvků vědomé činnosti člověka, charakterizující duševní očekávání výsledku jeho práce.

CENA je peněžní vyjádření hodnoty zboží a služeb.

HODNOTA je zvláštní sociální vztah, jehož prostřednictvím se potřeby a zájmy jednotlivce nebo sociální skupiny přenášejí do světa věcí, předmětů, duchovních jevů.

CYKLUS je časově omezený proces pracovní činnosti.

CYKLICKÁ NEZAMĚSTNANOST - Nezaměstnanost způsobená poklesem výroby a poklesem poptávky po práci.

ČÍSLO - kvantitativní charakteristika pracovních zdrojů.

EKONOMIKA je umění ekonomického řízení.

HOSPODÁŘSKÁ POLITIKA Postup určený k nápravě nebo zamezení ekonomického problému.

EKONOMICKY AKTIVNÍ OBYVATELSTVO - část obyvatelstva, která poskytuje svou pracovní sílu pro výrobu zboží a služeb. Mezi ekonomicky aktivní obyvatelstvo patří zaměstnaní a nezaměstnaní registrovaní u státní služby zaměstnanosti.

ENERGETICKÉ VYBAVENÍ PRÁCE - vyzbrojení práce energií všeho druhu.

EFEKT - úplné nebo částečné dosažení určitých technických, ekonomických nebo sociálních cílů.

EFEKTIVITA - poměr výsledků (účinku) lidské činnosti k vynaloženým prostředkům.

Schéma 17. Křížovka: základní pojmy o práci

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Ekonomika a sociologie práce. M., 1999.

Alekhina O. Stimulační účinek flexibilních mzdových systémů // Chelovek i trud. 1997. č. 1.

Andreev V. Každému podle jeho práce // Člověk a práce. 2002. č. 6.

Afanasiev M. Ekonomika Běloruska: stav a vyhlídky // Otázky ekonomiky. 1996. č. 5.

Vankevič E.V. Ekonomické problémy vývoj na trhu práce. Mn., 1996.

Veduta E.N. Ekonomické strategie státu. M., 1998.

Verchovin V.I. Ekonomické chování jako předmět sociologické analýzy // Sociologický výzkum. 1994. č. 10.

Volgin N.A. Kolik a jak zaplatit ruskému státnímu zaměstnanci // Sociologický výzkum. 2002. č. 4.

Volovská N.M. Ekonomika a sociologie práce. Moskva: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Ekonomika a sociologie práce. M., 2001.

Závelský M.G. Ekonomika a sociologie práce. M., 2001.

Zaslavskaja T.I. K sociálnímu mechanismu postkomunistických transformací v Rusku // Sociologický výzkum. 2002. č. 8.

Iljin I., Kuzněcov G. Produktivita práce: po schodech dolů // Chelovek i trud. 2002. č. 5.

Rofe A.I. K obsahu pojmů „pracovní zdroje“ a „pracovní síla“ // Člověk a práce. 1997. č. 3.

Rofe A.I. Ekonomika práce. M., 2000.

Sokolová G.N. Sociologie práce. Mn., 2002.

Sokolová G.N. Ekonomická sociologie. Mn., 2000.

Statistická ročenka Běloruské republiky. Mn., 2003.

Statistický portrét Běloruska. Statistická sbírka. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Arťuchin M.I. Potenciál zahraniční pracovní migrace Běloruské republiky // Belarusian Economic Journal. 1999. č. 3.

Travin V.V., Dyatlov V.A. Základy personálního managementu. M., 1995.

Práce a zaměstnanost v Běloruské republice. Statistická sbírka. Mn., 2001.

Práce a zaměstnanost v Rusku. Statistická sbírka. M., 1999.

Ekonomika a trh práce / Ed. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

Ekonomika SNS: 10 let reformy a rozvoje integrace // Ruský ekonomický časopis. 2002. č. 1.

Ekonomika práce a sociální a pracovní vztahy / Ed. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Ekonomika pracovních zdrojů / Ed. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Hospodářská politika: analýza a alternativa / Ed. Zlotniková L.K., Shlyndíková V.M. Mn., 1999.

Ekonomicky aktivní a neaktivní obyvatelstvo, zaměstnanost a nezaměstnanost v Běloruské republice. Statistický sběr. Mn., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Moderní ekonomika práce. Teorie a veřejná politika/ Per. z angličtiny. / Ed. Kolosová R.P. a kol., M., 1996.

Úvod…………………………………………………………...
KAPITOLAjá. Základní pojmy práce a pracovních zdrojů
Kapitola 1. MÍSTO ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V SYSTÉMU EKONOMICKÝCH VĚD
1.1. Klasifikace ekonomické disciplíny ………………………..
1.2. Místo pracovních zdrojů ve výrobním systému ………….
1.3. Socioekonomický rozvoj Běloruské republiky……….
1.4. Objektivní potřeba řízení lidských zdrojů
Kapitola 2 ZÁKLADNÍ POJMY O PRÁCI
2.1. Práce jako cílevědomá činnost lidí ………………………….
2.2. Klasifikace prvků pracovního procesu …………………………..
2.3. Povaha a náplň práce. Jednoduchá a obtížná práce …………
2.4. Objektivní nutnost řízení práce …………………
Kapitola 3 PRACOVNÍ KAPACITA OBYVATELSTVA A PRACOVNÍ ZDROJE
3.1. Populace v produktivním věku: koncepce a struktura …………………
3.2. Pracovní zdroje: koncepce a struktura ………………….……….
3.3. Množství a kvalita pracovních zdrojů …………………………..
Kapitola 4 TRH PRÁCE: KONCEPCE, STRUKTURA, VLASTNOSTI, MODELY
4.1. Pojem a struktura trhu práce …………………………………..
4.2. Charakteristiky trhu práce v Běloruské republice …………………..
4.3. Analýza modelů trhu práce (světové zkušenosti) …………………………..
4.4. Státní regulace trh práce ……………………..
Kapitola 5 ZAMĚSTNANOST A NEZAMĚSTNANOST V BĚLORUSKÉ REPUBLICE
5.1. Zaměstnání jako socioekonomická kategorie ………………
5.2. Typy zaměstnávání pracovních zdrojů ……………………….……….
5.3. Efektivita flexibilních forem zaměstnání …………………………………
5.4. Nezaměstnanost: pojem, formy, typy, trendy …………………..

KAPITOLAII. Problematika řízení lidských zdrojů
Kapitola 6 MANAGEMENT LIDSKÝCH ZDROJŮ JAKO FUNKCE ŘÍZENÍ
6.1. Podstata a obsah řízení lidských zdrojů………
6.2. Metody řízení lidských zdrojů ………………………..
6.3. Socioekonomický rozvoj pracovních kolektivů ……………….
6.4. Struktura orgánů řízení lidských zdrojů v Bělorusku
Kapitola 7 PROBLÉMY S ŘÍZENÍM STRUKTURY PRACOVNÍ ZDROJE
7.1. Pojem a ukazatele struktury pracovních zdrojů ………………….
7.2. Struktura pracovních zdrojů podle pohlaví …………………………………..
7.3. Struktura pracovních zdrojů podle věku …………………………..
7.4. Struktura zaměstnanců podle kvalifikace, odvětví, forem majetek a funkce ………………………………………………….
Kapitola 8 DEMOGRAFICKÉ ASPEKTY TVORBY PRÁCE
8.1. Demografické faktory pracovní zdroje …………………………
8.2. Pohlavní a věková struktura populace jako faktor tvorby pracovních zdrojů ………………………………………….………………….
8.3. Bilance pracovních zdrojů jako způsob řízení ………………..
Kapitola 9ÚZEMNÍ MOBILITA PRACOVNÍ SÍLY
9.1. Podstata a funkce migrace. Hlavní klasifikace migrační toky …………………………………………………..
9.2. Migrační situace v Bělorusku: hlavní toky a trendy
9.3. Migrační politika Běloruské republiky …………………………
Kapitola 10 PRŮMYSLOVÉ POHYBY PRACOVNÍKŮ ZDROJE
10.1. Koncept průmyslu a progresivní struktura odvětví ……...
10.2. Ukazatele odvětvové struktury pracovních zdrojů ………….
10.3. Materiální a nevýrobní sféra hospodářství ………………

Kapitola 11ŘÍZENÍ NÁKLADŮ A VÝKONU
11.1. Zvláštnost odvětví z hlediska struktury nákladů práce ………………..
11.2. Výrobní zdroje: koncepce a struktura ……………….
11.3. Klasifikace účinku podle typů, forem a úrovní projevy v určitých odvětvích …………………………………………………..
11.4. Poměr efektů a nákladů jako způsob hodnocení účinnost …………………………………………………………………
Kapitola 12 EKONOMICKÉ A SOCIÁLNÍ MECHANISMY ŘÍZENÍ POHYBU PRÁCE
12.1. Mzda jako ekonomický motivační mechanismus
12.2. plat jako sociální mechanismusřízení pracovní zdroje …………………………………………………………..
12.3. Prémie, cena, zisk, daně, pevné platby jako ekonomické páky řízení pracovních zdrojů…………….
12.4. Zvláštnosti stimulace určitých stratifikačních skupin pracovníků …………………………………………………………………………
KAPITOLAIII. Semináře a praktická cvičení
Lekce 1. Základní pojmy práce …………………………………..
Lekce 2. Obyvatelstvo v produktivním věku a pracovní zdroje …………..
Lekce 3. Zaměstnanost a nezaměstnanost v Běloruské republice …………..
Lekce 4. Demografické aspekty tvorby pracovních zdrojů
Lekce 5. Teritoriální pracovní mobilita …….………..
Lekce 6. Odvětvová mobilita pracovní síly ………………
Sekce 7. Ekonomické a sociální metody a mechanismy řízení pohybu pracovních sil ………………………………………
Stručný slovník základní pojmy ………………………………
Klíč ke křížovce …………………………………………………..
Literatura …………………………………………………………………

Vzdělávací vydání

Kuropjatnik Inna Ivanovna

ekonomicky aktivní obyvatelstvo(podle definice Mezinárodní organizace práce) je považována ta část populace ve věku od 15 do 72 let, která nabízí svou pracovní sílu k výrobě zboží a služeb.

V rámci ekonomicky aktivního obyvatelstva jsou kategorie zaměstnaných obyvatel ekonomická aktivita a kategorie nezaměstnaného obyvatelstva.

Mezi ekonomicky činnou populaci patří osoby starší 16 let, které ve sledovaném období:

1) vykonával práci za úplatu, peníze nebo je platil v naturáliích;

2) byli dočasně nepřítomni v práci z důvodu nemoci, dovolené, studia a jiných zákonem stanovených důvodů;

3) vykonával práci bez odměny v rodinné firmě.

Při zařazování osoby do počtu zaměstnaných se používá kritérium jedné hodiny, podle kterého se odpracuje jednu hodinu v doba ohlášení v oblasti ekonomické činnosti postačí, aby tato osoba byla zařazena jako zaměstnaná.

Mezi nezaměstnané patří osoby starší 16 let, které ve sledovaném období:

1) nemají práci;

2) hledají práci (sami nebo s pomocí služeb zaměstnanosti);

3) Připraveno k okamžitému zahájení práce.

Do struktury nezaměstnaných jsou zahrnuty i osoby studující ve směru služeb zaměstnanosti. Žáci a studenti, invalidé a důchodci se počítají jako nezaměstnaní, pokud aktivně hledají práci a jsou připraveni ji nastoupit.

Délka nezaměstnanosti posuzuje se délka doby, po kterou nezaměstnaný hledá zaměstnání, od okamžiku zahájení hledání do předmětné doby (trvání nedokončené nezaměstnanosti) nebo do okamžiku zaměstnání (trvání ukončené nezaměstnanosti).

Ekonomicky neaktivní obyvatelstvo jsou osoby ve věku od 15 do 72 let, které nejsou ve sledovaném období považovány za ekonomicky činné nebo nezaměstnané.

Ekonomicky neaktivní obyvatelstvo lze vypočítat jako rozdíl mezi celkovým počtem obyvatel a pracovní silou.

Mezi ekonomicky neaktivní obyvatelstvo patří:

1) žáci a studenti, kadeti navštěvující denní vzdělávací instituce;

2) osoby pobírající starobní důchod a za zvýhodněných podmínek podle délky služby;

3) osoby pobírající invalidní důchod;

4) osoby zabývající se úklidem, péčí o děti, nemocné příbuzné;

5) osoby pobírající příjem z majetku;

6) osoby, které zoufale hledají práci, ale jsou připraveny začít pracovat;

7) jiné osoby.

Obyvatelstvo v produktivním věku Posuzuje se celkový počet práceschopných osob podle věku a zdravotního stavu. V Ruské federaci je produktivní věk považován za muže - od 16 do 59 let a pro ženy - od 16 do 54 let včetně.

používá k charakterizaci trhu práce. relativní výkon, mezi které patří:

1) míra zaměstnanosti obyvatelstva:

kde Tzan- počet zaměstnaných osob k t-tému datu;

TEAK.– počet ekonomicky aktivního obyvatelstva k t-tému datu;

2) míra nezaměstnanosti: