Jak se vyplácí nemocenská dovolená v Bělorusku. Výpočet nemocenské podle nových pravidel. Jak určit výši dávky

V řízení o proplácení nemocenské v Bělorusku v roce 2019 vznikla nová pravidla, která nezůstala bez veřejného komentáře k této věci. Jakákoli změna legislativy přináší změny v principu pobírání dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu a péči o dítě, který je zaveden již několik let. Otázka poskytování dovolené i náhrady má řadu nuancí, které lze zpravidla analyzovat pouze v každém praktickém případě.

Jakých pojistných událostí souvisejících s nemocenskou se změny v legislativě dotknou?

Nová ustanovení upravuje březnové rozhodnutí Rady ministrů v Běloruské republice. Vzhledem k tomu, že nový návrh zákona byl přijat v březnu, vztahuje se jeho účinnost i na precedenty, které nastaly po 21. březnu. Týká se to nemocenské v roce 2019 a poskytování mateřské dovolené.

Pokud se budeme bavit o problematice výpočtu nemocenských dávek, pak se změny ve vyúčtování dotknou těch případů, pokud ve zúčtovacím měsíci, který předchází měsíci, kdy nemocenská, se změnil přímý nadřízený zaměstnance. Od výčtu vyměřené příspěvky zaměstnavatel je zapojen do FSZN, když se změní, pořadí převodů by mělo jít novým způsobem. Nyní se údaje, na základě kterých se nemocenská vyplácí, budou počítat stejně jako u doba ohlášení u starého zaměstnavatele, kdy výplata byla časově rozlišena podle předchozích čísel.

Jinými slovy, staré pořádky byly následující: jako základ pro počítání nemocenská zúčtovací období bylo bráno ve výši šesti měsíců předchozí služby na tomto místě. Můžete si vzít běžnou kalkulačku a vypočítat za pár minut: Celková částka vydělte mzdy odpracovanými hodinami a vynásobte nemocné dny. Je logické, že při přechodu k jinému manažerovi, který bude převádět příspěvky novým způsobem, se dávky počítají podle jiného schématu. Aby se tak nestalo a částka na účtence zaměstnance nerozčilovala, bylo zavedeno nové pravidlo. Pokud občan dostává mzdu podle nových výpočtů, výpočty nemocenské budou pokračovat starým způsobem.

Změny týkající se evidence plateb za dítě v prvních měsících života

Aby se tato změna projevila v konkrétním pojistná událost, musí být současně splněny dvě podmínky:

fakturační období zaměstnance musí být neúplné;
zaměstnání na tomto místě mělo proběhnout maximálně před šesti měsíci.

Jak by tedy měl zaměstnavatel platit? mateřská dovolená v tomto případě, pokud zaměstnanec skutečně nemá jeden celý pracovní měsíc a v zásadě chybí zúčtovací období, které je podle norem nejméně šest měsíců? Podle nových pravidel bude výpočet vycházet z průměrných mzdových ukazatelů v republice. Zároveň jej lze vybrat za použití tarifního platu stanoveného smlouvou. Jeho údaje slouží k výpočtu mezd za skutečně odpracované dny nebo hodiny. A pak se vypočítá těhotenský benefit. Pokud je však toto číslo nižší průměrná mzda podle zemí, pak bude k platbě předložena částka vypočtená z tohoto „spodního“ stropu. Znalost všech ukazatelů pro posledních měsících, můžete si vzít kalkulačku a vybrat tuto částku. Průměrná mzda se musí vynásobit procentem sazby, za kterou osoba pracuje.

Důležité! Příspěvek v těhotenství a na pomoc narozenému dítěti se vypočítává pouze z průměrné mzdy občanů a pevné mzdové sazby. V Bělorusku se nebere v úvahu procento, o které byly mzdy zvýšeny po zvýšení nebo jiném povzbuzení.

Změny týkající se výpočtu průměrného výdělku se započítáním odměn

Pokud zaměstnanec dostává měsíčně peněžní pobídka, bude sloužit i pro výpočet nemocenské. Nyní se však výpočet provádí na základě poměrného výpočtu odměny za dny, kdy zaměstnanec chodil do práce. Příklad výpočtu podle nových pravidel.

Měsíční bonus, který byl vyplácen svědomitému zaměstnanci, byl 25 rublů. Tyto prostředky dostával měsíčně. V jednom z měsíců však z důvodu dovolené nebo volna chyběl na pracovišti 5 dní. Celkem to bylo 22 pracovních dnů v měsíci. Chcete-li pochopit, jak vypočítat tuto část nemocenské, musíte vydělit 25 22 a vynásobit 17 - počet dní, po které plnil své povinnosti. Celkem - 19 rublů s kopecks. Právě tato částka bude zohledněna v účetním oddělení při zahájení výplat nemocenské.

A v dalším měsíci zaměstnanec pracoval všechny dny bez přestávky. A bonus, který bude zohledněn při sestavování listů nemocenské, zůstane v původní, nesestříhané podobě. Tato změna proplácení a výpočtu nemocenské v Bělorusku v roce 2019 podle nových pravidel byla zavedena za účelem přehlednějšího rozdělení pojistného.

Obecná pravidla pro výpočet nemocenské

A konečně, abyste hlouběji porozuměli tomu, jak se počítá nemocenská v roce 2019, musíte znát základní pravidla pro poskytování náhrady za dočasný odklad výkonu vašich povinností. Současná legislativa zahrnuje:

diagnostika nezávažných onemocnění;
prenatální a postnatální stav;
péče o nemocné děti;
přenesená složitá operace;
proces rehabilitace v nemocnici;
instalace protéz.

Abyste se s časovým rozlišením vypořádali, potřebujete znát i své příjmy za předchozích šest měsíců, ale seniority, na rozdíl od jiných zemí, v Běloruské republice není tak důležité. Vypočítá se tedy průměrná mzda a již na jejím základě - dočasné dávky v invaliditě. A je zde několik funkcí:

nemocenská nemůže být vyšší než průměrná mzda v zemi;
jestliže se nemocný zaměstnanec zotavil na dobu kratší než 12 dnů, bude mu vyplaceno pouze osmdesát procent jeho průměrného denního výdělku za posledních šest měsíců:
-li nemocenskáčinil více než dvanáct dní, pak může zaměstnanec počítat se stoprocentními platbami;
platby ve výši padesáti procent budou vyplaceny těm zaměstnancům, kteří jsou zraněni nebo nemocní v důsledku zneužívání špatné návyky nebo se zranil při chůzi.

Maximální doba, po kterou lze zaměstnance ošetřovat, je třicet dnů. Pokud je dovolená spojená s péčí o nemocné dítě, pak jsou termíny mnohem kratší – maximálně 14 dní. Stránka z chorobopisu, na které bude diagnóza, by měla obsahovat i informaci, zda se má dítě léčit ústavně nebo ambulantně. To bude také hrát roli při návrhu nemocenské. Stojí za zmínku, že zaměstnavatel nikdy neplatí za zaměstnance z vlastní kapsy – všechny platby jsou prováděny pouze na náklady fondu sociálního zabezpečení.

Kdy byste měli očekávat příjem výhod?

V Bělorusku můžete požádat o invalidní důchod do 6 měsíců od data obdržení příslušného potvrzení od léčebný ústav. Nemocenská se vyplácí v kterékoli z následujících situací:

Domácí zranění nebo nemoc.
Péče o blízké příbuzné po operaci nebo v období vážného onemocnění.
Protetika v nemocnici.
Těhotenství a porod. Kromě toho se příspěvek vyplácí v případě registrace dětí mladších 3 let do péče.
Doprovod dítěte se zdravotním postižením do penzionu nebo sanatoria.
Oficiálně vyhlášená karanténa.
Péče o malé dítě (do 3 let). Tento typ pracovní neschopnosti se používá, pokud je matka nemocná a otec zůstává za dětmi.

Dávka se vyplácí i v případě, že zaměstnanec společnosti dá výpověď. Aby však bylo možné získat finanční prostředky, musí být splněny následující podmínky:

od propuštění neuplynulo více než 30 dnů;
zaměstnanec odešel z práce z dobrých důvodů;
doba trvání onemocnění nebyla delší než 1 měsíc.

Výpočet invalidních dávek

Jak se vyplácí nemocenská v Běloruské republice? Pro výpočet výše dávky použijte
údaje o průměrném denním výdělku. Vypočítá se následujícím způsobem:

Bereme výdělek zaměstnance za posledních 6 měsíců. Pokud nastoupil např. na nemocenskou v únoru, pak se pro výpočet použije období od srpna do ledna.
Výsledek se vydělí počtem dní. Takto se dostáváme průměrný denní výdělek.

Je třeba si uvědomit, že do výpočtu se nezapočítávají doby, kdy byl zaměstnanec na dovolené nebo na nemocenské. K prostojům z viny zaměstnavatele se rovněž nepřihlíží.

Chcete-li zjistit přesnou výši výhody, musíte vědět, kolik úroků v každém případě narůstá:

za prvních 12 dnů nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci nebo jiných výše uvedených důvodů se vyplácí 80 procent průměrné denní mzdy;
po zbytek času - vše na 100 procent.

Pro výpočet je důležitá návaznost období, za které je dávka vyplácena. Pokud zaměstnanec poskytuje nemocenskou dovolenou, z nichž jedna je vydána na 8 a druhá na 15 dnů, bude nemocenská vyplácena takto:

na 8 dní - 80 procent průměrného denního výdělku;
po dobu 12 dnů na druhém listu - stejně 80 procent;
na zbývající 3 dny - 100 procent.

Výplata dávky ve výši 50 procent výdělku

V některých případech může dočasný invalidní důchod dosahovat až 50 procent. Tyto zahrnují:

odejít na nemocenskou ihned po nepřítomnosti bez jakéhokoli dobrého důvodu;
ignorování požadavků ošetřujícího lékaře;
onemocnění způsobená užíváním alkoholických nápojů nebo drog.

Kromě toho mohou být zaměstnanci odepřeny výhody, pokud:

úmyslně si poškodil zdraví;
zranění vzniklo v době spáchání jakéhokoli protiprávního jednání;
zaměstnanec žaluje společnost o nezákonnosti jeho propuštění;
po dobu nemoci byl výdělek plně zachován;
léčba byla provedena soudním příkazem; jedinou výjimkou jsou duševní choroby;
období nemoci připadá na dovolenou na vlastní náklady.

Pokud zaměstnanec pracoval v podniku méně než šest měsíců, může počítat s tím, že pobírá minimální výši dávek v dočasné pracovní neschopnosti. Počítá se jako 50 procent existenční minimum za předchozích 6 měsíců nemoci.

V situaci, kdy zaměstnanec dobrovolně začíná svou úřední povinnosti do konce nemocenské nemůže počítat s pobíráním dávek.

Jak je zmíněno výše, minimální množství nemocenská činí polovinu nejvyššího životního minima za posledních šest měsíců. Zákon navíc stanoví maximum, které může zaměstnanec dostat. Rovná se trojnásobku mzdy, která byla přidělena nejdříve 30 dnů před nástupem na nemocenskou.

Pokud zaměstnavatel odmítne proplatit nemocenskou, má zaměstnanec právo obrátit se se stížností na inspektorát práce a státní zastupitelství. Při jeho ignorování je nutné podat žalobu k soudu a připravit všechny dokumenty potvrzující porušení pracovněprávních předpisů.

Účinnost komentovaného nařízení se vztahuje na případy dočasné invalidity, těhotenství a porodu, ke kterým došlo od 11. července 2013 - datum nabytí účinnosti dokumentu. To znamená, že pokud zaměstnanec předložil potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti z důvodu celkové nemoci, vydané za období od 10. července do 19. července 2013, pak postup při přidělování dávek za všechny dny pracovní neschopnosti zůstává stejný (v souladu se zákonem ). Pokud je potvrzení o pracovní neschopnosti vystaveno na období od 11. do 17. července 2013, pak byste měli požádat nová objednávka grantové zadání.

K významným změnám souvisejícím s pořadím jmenování , musí být zahrnuto následující:

1) se přiděluje ve výši 80 % průměrného denního výdělku za prvních 12 kalendářní dny invalidita a ve výši 100 % průměrného denního výdělku za další kalendářní dny nepřetržité invalidity;

2) výše průměrného denního výdělku pro výpočet dávek se určí vydělením výše výdělku za zúčtovací období za počet kalendářních dnů tohoto období;

3) příspěvek se vypočítává z výdělku zaměstnance za 6 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém vznikl nárok na příspěvek;

4) příspěvek se přiděluje na kalendářní dny, potvrzeno potvrzením o pracovní neschopnosti.

Pro zaměstnance, kteří v zúčtovacím období nemají výdělky nebo kteří mají výdělky méně než kalendářní měsíc, by se dávky měly vypočítat na základě:

· buď z tarifní sazba(plat) (bez příplatků a navýšení) stanovený ke dni vzniku nároku na dávky;

· buď z průměrný výdělek ušetřené zaměstnanci v zúčtovacím období v souladu se zákonem (za období pracovní dovolené, mateřské dovolené, dočasné invalidity a v dalších případech).

Dočasná invalidita z důvodu nemoci nebo úrazu způsobeného požitím alkoholu se nepřiznává po dobu prvních 6 kalendářních dnů dočasné invalidity. Počínaje 7. kalendářním dnem dočasné invalidity se příspěvek přiznává ve výši 50 % vypočteného průměrného denního výdělku.

Příklad

Zaměstnanec předložil potvrzení o pracovní neschopnosti pro celkové onemocnění způsobené požitím alkoholu, vystavené za období od 22. 7. do 8. 8. 2013 (18 kalendářních dnů). Průměrný denní výdělek za období od 1. ledna do 30. června 2013 činil 106 500 rublů.

V tento případ dočasná invalidní dávka:

Jeho velikost bude 575 100 rublů. (106 500 rublů × 40 / 100 × 6 dní + 106 500 rublů × 50 / 100 × 6 dní).

Důležité! Výdělky pro výpočet zaměstnaneckých benefitů zahrnují druhy mezd (s výjimkou plateb jednorázového charakteru), za které se v souladu se zákonem účtuje povinné pojistné.

Když se do výdělku pro výpočet dávek započítávají další platby, jako dosud, je třeba posoudit, zda se týkají druhů mezd a zda podléhají povinnému pojistnému státu sociální pojištění.

Kdo má nárok na nemocenskou v roce 2020

ztráta pracovní neschopnosti v důsledku nemoci nebo úrazu doma
péče o nemocné dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let)
péče o dítě do 3 let a zdravotně postižené dítě do 18 let v případě nemoci matky nebo pečující osoby
pečující o zdravotně postižené dítě do 18 let v případě jeho sanatoria
protetika ve stacionárních podmínkách protetické a ortopedické organizace

Kdo nemá nárok na dávky?

příspěvek nepřiřazený v případech:

úmyslné ublížení na zdraví, aby se člověk vyhnul práci a (nebo) jiným povinnostem
dočasná pracovní neschopnost způsobená úrazem získaným při páchání trestného činu
po dobu nuceného léčení rozhodnutím soudu
po dobu vazby, při soudním lékařském vyšetření
na dobu neplaceného volna
během sporu o zákonnost výpovědi

Dělat nemocenskou

Před odevzdáním průkazu ZTP je velmi důležité se ujistit, že je správně vyplněn. Neúplný nebo chybně provedený list se vrací zaměstnanci, dokud nejsou zjištěné chyby zdravotnickou organizací opraveny.

Potvrzení o invaliditě pro výplatu dávek je nutné předložit nejpozději do 6 měsíců ode dne následujícího po posledním dni propuštění uvedeném na potvrzení o invaliditě. Pokud uplynulo období 6 měsíců, dávky nedostanete

Zúčtovací období pro nemocenskou

Období, za které se vám dávka počítá, je 6 kalendářních měsíců předcházející měsíci, ve kterém k dočasné invaliditě došlo. Pro výpočet příspěvku je však nutné vypočítat průměrný denní výdělek.

Jsou případy, kdy dojde k reorganizaci organizace, ve které pracujete, ke změně vlastníka a podobně - pak se výše průměrného denního výdělku určuje na základě výdělku za dobu práce před výše uvedenými případy na základě informací o výdělku.

Které dny se do zúčtovacího období započítávají a které ne?

Platby zahrnuté do výdělku pro výpočet dávek (všechny podmínky musí být splněny současně):

platba byla provedena za dny zahrnuté do počtu dnů zúčtovacího období
výplata - mzda
K platbě se účtuje pojistné FSZN
platba není jednorázová částka
zaměstnanec ztrácí nárok na výplatu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti

Příspěvky a příplatky k platu jsou rovněž zahrnuty do příjmů za měsíc, ve kterém byly časově rozlišeny.

Při výpočtu dnů, které se berou v úvahu pro výpočet dávek, musíte vyloučit:

období dočasné invalidity
pracovní a sociální volno
prostoje bez zavinění zaměstnance
osvobození od práce, které stanoví zákon

Pozornost!

Dny pracovního klidu, které za takové prohlásil prezident Běloruské republiky, se započítávají do dnů potřebných pro výpočet dávek, pokud tyto dny připadají na období pracovního volna.

Pokud počet kalendářních dnů zúčtovacího období méně než 30, pak se příspěvek vypočítá podle tarifu stanoveného ke dni vzniku nároku na příspěvek.

Pokud počet dní pro výpočet dávek 30 nebo více, pak se příspěvek vypočítá na základě průměrného denního výdělku.

Jak určit výši dávky?

Výše benefitu\u003d Průměrný denní výdělek * Prvních 12 kalendářních dnů invalidity * 80 % + Průměrný denní výdělek * Počet dalších kalendářních dnů invalidity * 100 %. Níže je uveden výpočet ve formě vzorce.

Existuje seznam osob, kterým je příspěvek přidělen ve výši 100% průměrný denní výdělek:

zdravotně postižení, účastníci druhé světové války, ale i zdravotně postižení bojovníci v jiných zemích
obětí Černobylu
dárci krve (muži – minimálně 4 odběry, ženy – minimálně 3)
péče o nemocné dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let)

Seznam osob, kterým je příspěvek přidělen ve výši 50% z průměrného denního výdělku:

osoby, u nichž je příčinou onemocnění důsledek požití alkoholu, omamných látek, jejich prekurzorů a analogů (a po dobu prvních 6 dnů se dávka nevyplácí)
porušení režimu podepsaného lékařem
nástup dočasné invalidity během období nepřítomnosti bez vážného důvodu

Benefiční období

Musí být přiznán dočasný invalidní důchod do 10 dnů od okamžiku, kdy zaměstnanec předloží potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti. V případě, že je pro účely udělení nutné dodatečné informace vyžadující objasnění možnosti vyplácení této dávky, pak musí být přidělena do 1 měsíce ode dne vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti.

Musí být vypláceny invalidní dávky další den Platby mzdy(tj. následující den je vám vyplacena mzda).

Výše dočasné invalidity závisí na délce nemoci, výši platu, sociální kategorie, pracovní podmínky příjemce.

Doba

Dočasná invalidita se přiznává ve výši 80 % průměrného denního výdělku za prvních 12 kalendářních dnů invalidity a ve výši 100 % za další kalendářní dny nepřetržité dočasné invalidity.

Příspěvek se poskytuje ve výši 100 % průměrného denního výdělku za všechny kalendářní dny doložené potvrzením o pracovní neschopnosti:

invalidé a účastníci Velké vlastenecké války, invalidní bojovníci na území jiných států;
účastníci likvidace následků černobylské katastrofy, jiné radiační havárie, občané, kteří onemocněli a utrpěli nemoc z ozáření, osoby se zdravotním postižením v důsledku černobylské katastrofy, jiné radiační havárie, občané evakuovaní, přesídlení, kteří nezávisle opustili území radioaktivní kontaminace z evakuační (vylučovací) zóny, prioritní zóny přesídlení a zón následného přesídlení (včetně dětí, které byly ve fetálním stavu), s výjimkou těch, které do těchto zón dorazily po 1. lednu 1990;
dárci, kteří darovali krev (muži - nejméně čtyři odběry, ženy - nejméně tři odběry) a její složky (alespoň 14 odběrů) během 12 měsíců přede dnem vzniku dočasné invalidity (bez ohledu na důvod jejího vzniku);
dárci - po dobu dočasné invalidity, ke které došlo v souvislosti s odběrem jejich orgánů;
osoby pečující ambulantně o nemocné dítě do 14 let a o nemocné dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let) na lůžkovém zařízení, o dítě do 3 let a zdravotně postižené dítě do 18 let - v případě nemoci matka nebo jiná osoba skutečně pečující o dítě, dále zdravotně postižené dítě do 18 let v případě jeho sanatoria léčebná rehabilitace.

Příspěvek se poskytuje ve výši 50 % v těchto případech:

nemoci nebo úrazy způsobené požitím alkoholu nebo jiných omamných látek, přičemž po dobu prvních 6 kalendářních dnů dočasné invalidity se nepřiznává žádná dávka;
nástup dočasné invalidity během období nepřítomnosti bez vážného důvodu.

Maximální doba: dávka v případě nemoci nebo úrazu se přiznává po celou dobu dočasné invalidity do dne jejího obnovení nebo invalidity, nejvýše však 120 kalendářních dnů nepřetržitě nebo nejvýše 150 kalendářních dnů s přerušeními za posledních 12 měsíce a v důsledku tuberkulózy - ne více než 180 kalendářních dnů nepřetržitě nebo ne více než 240 kalendářních dnů s přerušeními za posledních 12 měsíců.

Plat

Pro výpočet výše nemocenské se bere průměrný denní výdělek zaměstnance. Její výše se určuje za 6 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém nárok na dávky vznikl. Výdělky zahrnují druhy odměn (s výjimkou plateb jednorázového charakteru), ze kterých je účtováno povinné pojistné. To znamená, že se vezme váš příjem za 6 měsíců a vydělí se počtem kalendářních dnů tohoto období. Poté se výsledná hodnota vynásobí počtem dní, kdy jste byli nemocní (potvrzeno potvrzením o pracovní neschopnosti). Přijatá částka je vydána ve výši 80 %, pokud jste nemocní méně než 12 dnů. Do počtu kalendářních dnů zúčtovacího období, do kterých se dělí výdělek, se nezapočítávají doby pracovní a sociální dovolené; dočasné postižení; prostoje bez zavinění zaměstnance; osvobození od práce v souladu se zákonem v ostatních případech.

Příklad: zaměstnanec předložil potvrzení o pracovní neschopnosti pro celkovou nemoc, vystavené od 12. do 15. září 2016 (4 kalendářní dny).

Zúčtovací období pro výpočet dočasné invalidity je od 1. března do 31. srpna 2016 (6 měsíců).

Mzda zaměstnance za zúčtovací období byla:

za březen (31 kalendářních dnů) - 620 rublů;
za duben (12 kalendářních dnů, od 18 kalendářních dnů - pracovní volno) - 310 rublů;
za květen (31 kalendářních dnů) - 620 rublů;
za červen (30 kalendářních dnů) - 618 rublů;
za červenec (31 kalendářních dnů) - 620 rublů;
za srpen (31 kalendářních dnů) - 620 rublů.

Celkový příjem zaměstnance za šest měsíců činil 3408 rublů. Počet kalendářních dnů je 166.

Průměrný denní výdělek pro výpočet dočasné invalidity pro zaměstnance bude 20,53 rublů. (3408 rublů / 166 kalendářních dnů). Výše dočasných dávek v invaliditě bude 65,70 rublů. (20,53 rublů x 0,8 x 4 dny).

Ale! Velikost nemocnice má „strop“: maximální velikost dávky jsou stanoveny na trojnásobek průměrné mzdy pracujících v republice. Například v srpnu to bylo 745,80 rublů. V důsledku toho je maximum, které lze během tohoto období získat za měsíc nemoci, 2237,4 rublů. I když je plat člověka vyšší, bude stále dostávat „snížené“ platby za nemocenskou.

Dávky osobám, za které nebo za něž bylo odváděno povinné sociální pojištění méně než 6 měsíců před vznikem nároku na dávky, se přidělují v minimální velikost: měsíčně - 50 % největšího rozpočtu životního minima (dnes je to 193 rublů 58 kopecks) v průměru na hlavu, schváleného Radou ministrů, za poslední dvě čtvrtletí vzhledem ke každému 7. měsíci, ve kterém došlo k dočasné invaliditě . Specifikovaná částka děleno počtem dní v měsíci a vynásobeno počtem dní, kdy jste byli nemocní.

Podmínky zaměstnání

Osoby vykonávající činnosti, při nichž se na ně vztahuje státní sociální pojištění a za ně i za ně mají nárok na dávku, jsou osoby odvádějící povinné sociální pojištění.

jednotliví podnikatelé, Jednotlivci provedení stanoveného legislativní akty druhy rukodělných činností podle deklarativního principu bez státní registrace jako individuální podnikatel, soukromým notářům, právníkům, kreativním pracovníkům se dávky vypočítávají z průměrného denního příjmu za kalendářní rok předcházející roku, ve kterém nárok na dávky vznikl. Pro výpočet dávky se akceptuje výše příjmu, ze kterého se platí povinné odvody do rozpočtu fondu.

Základní pojmy

Při poskytování lékařské péče:

ambulantně, při prvotním vzniku dočasné invalidity je doba propuštění z práce nejvýše 10 kalendářních dnů po částech nebo najednou;
ve stacionárních podmínkách - po dobu ode dne hospitalizace do dne propuštění.

Pokud do doby ukončení léčby v nemocniční zdravotnické organizaci nedojde k obnovení pracovní schopnosti pacienta, prodlužuje se nemocenská nejdéle o 3 kalendářní dny a v případě předpokládané dlouhodobé dočasné pracovní neschopnosti - např. období nepřesahující 10 kalendářních dnů.

Zdroj plateb

Dávky jsou vypláceny ze státního rozpočtu. mimorozpočtový fond sociální ochrana obyvatel Běloruské republiky.

péče o druhé

Jak dlouho můžete zůstat na nemocenské a pečovat o nemocného člena rodiny?

Péče o nemocného člena rodiny, který dosáhl věku 14 let – až 7 kalendářních dnů.

Ambulantně pečovat o nemocné dítě do 14 let – nejdéle 14 kalendářních dnů.

Ve stacionárních podmínkách:

pro péči o nemocné dítě do 5 let - po celou dobu ústavní léčby;
za nemocné dítě od 5 do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let) - po celou dobu, po kterou dítě dle závěru ošetřujícího lékaře a primáře potřebovalo další péči.

Podle vyhlášky MZ ze dne 28. června 2013 č. 569, vyhlášky MZ a MP ze dne 30. října 2015 č. 107/67, Poučení o postupu při vydávání a vydávání nemocenských opustit potvrzení a potvrzení o dočasné invaliditě.