ruská vláda naplánováno zaplatit státní zaměstnanci tzv. třináctý plat. Ve skutečnosti se jedná o bonus, který se vydává na podporu práce po celý rok. Pro zaměstnance ministerstva obrany a Národní gardy však platba dodatečných finančních prostředků stanoví řadu podmínek.

13 platů armády Ministerstva obrany 2017: co ovlivňuje výši platby?

Třináctý plat nesmí přesáhnout pětinásobek odhadované částky v obecném ukazateli. Nemohou se o ni ucházet státní úředníci a jak se jim mezi lidmi říká „smluvní pracovníci“. Ocenění také nenáleží armádě, v jejímž osobní spis existují důtky nebo soud, stejně jako osoby se slabými fyzickými a odbornými předpoklady. Totéž platí pro zaměstnance ministerstva obrany, kteří mají o jedno zaměstnání více.

Výše výplat civilistů pracujících v ozbrojených silách je letos ovlivněna jejich postavením. Nejvyšší bonus tedy čeká na vedoucí organizace a nejmenší - zástupce vedoucích strukturálních oddělení. Nutno podotknout, že prémie bude poměrně malá. Očekává se, že jeho velikost bude 3-4 % současné úrovně platů.

13 plat v Ruské gardě 2017: dostanou zaměstnanci bonus?

Zatím se s jistotou neví, zda cenu dostanou zaměstnanci Ruské gardy. V dnešní době hraje všechno proti. Vzhledem k tomu, že tato struktura je zcela nová, úřady již nyní vyčleňují poměrně hodně finančních prostředků na vybavení jednotek. Letos tedy pracovníci zvýšili mzdy o 15 %.
Podle Ruská legislativa, každý zaměstnanec vymáhání práva Ruská Federace na konci roku dostává navýšení mezd, jejichž výše musí odpovídat třem jeho platům. Z toho plyne, že pokud zaměstnanec dostane takovéto zvýšení, pak si nemůže nárokovat třináctý plat.

Každý ví, že pro vojenský personál je 13 platů a jeho hlavním účelem je odměnit svědomité zaměstnance, pokud efektivně a efektivně zvládají všechny své služební povinnosti. Danae mzda slouží jako roční finanční pomoc pro tyto lidi.

Vyplácení odměn vojenskému personálu za svědomité a efektivní plnění jejich povinností se provádí v souladu s určitými schválenými pravidly. Především to zahrnuje skutečnost, že tento bonus je určen těm vojenským pracovníkům, kteří provádějí svůj detail na základě smlouvy, a výše těchto plateb se rovná třem měsíčním platům zaměstnance. Zaplaceno materiální pomoc každoročně. V tomto případě lze platbu provádět měsíčně nebo v každém čtvrtletí a přijímat hotovost za tento bonus náleží vojenskému personálu současně s výplatou měsíčního příspěvku v souladu se smlouvou.

Výpočet bonusu pro každého vojáka je specifický, protože jeho velikost je ovlivněna vojenskou hodností osoby, stejně jako velikostí jeho měsíčního platu a vojenské pozice. Pokud doba služby začíná neúplným měsícem, pak by v tomto případě měl být výpočet bonusu založen na počtu dnů skutečně odpracovaných vojenským personálem.

Placení ročního pojistného

Je důležité poznamenat, že výplata ročního bonusu vojenskému personálu není určena všem vojenským pracovníkům. To nezahrnuje osoby, které vykonávají vojenskou službu v těch vojenských jednotkách, kde je pro ně zaveden samostatný prémiový systém pro provádění všech výrobní úkoly nebo za jejich přeplnění. Rovněž vojenský personál, který je mimo území Ruské federace a zároveň poskytuje technickou pomoc zaměstnancům jiných zemí, nemá nárok na toto ocenění. Pokud je voják na služební cestě, tak nemůže počítat s tím, že toto ocenění dostane. V souladu s tím nemůže propuštěný vojenský personál z jakéhokoli důvodu získat tento roční plat.

Pokud voják zemře dříve, než obdrží tuto materiální pomoc, pak jsou všechny prostředky vyplaceny jeho manželce nebo manželovi, a pokud ne, pak dětem nebo zákonným zástupcům.

Půjčky na auta

Legislativa

Podnikatelské nápady

• 

  Obsah Naléhavá razítka Kdo budou kupci Kde začít podnikat Obchodní vybavení Existuje mnoho typů podniků, které mohou založit lidé s podnikatelskými schopnostmi. Navíc má každá možnost své jedinečné vlastnosti a parametry. Naléhavá výroba pečetí a razítek Podnikatelský nápad na výrobu pečetí a razítek je považován za velmi atraktivní z hlediska...

• 

  Obsah Vytváření karet Podnikatelský nápad Jak začít s vlastní kartou Vytváření firmy Prostory zaměstnanců Jak prodávat přizpůsobené karty různé možnosti otevřít. Obchodní myšlenka na výrobu pohlednic je považována za docela zajímavou, protože pohlednice jsou prvky, které jsou žádané.

• 
• 

  Obsah Výběr prostoru tělocvičny Co potřebujete k otevření tělocvičny? Posilovna je stále oblíbenější moderní svět protože stále více lidí přemýšlí o tom, jak vést zdravý životní styl, který zahrnuje správnou výživu a cvičení. Každý podnikatel si proto může otevřít posilovnu, ale abyste získali dobrý příjem, musíte na to myslet..

• 

  Obsah Prodejna Sortiment produktů Prodejci Bižuterie je nezbytný šatník každé ženy, která se o sebe stará a snaží se vypadat přitažlivě a jasně. Proto téměř každý podnikatel, který si je vědom možnosti dobrého zisku, si chce otevřít vlastní klenotnictví. K tomu je nutné prostudovat všechny dostupné vyhlídky, sestavit podnikatelský plán a předvídat možné příjmy, aby bylo možné rozhodnout, zda bude..

„O vyplácení odměn vojenskému personálu za svědomité a efektivní plnění služebních povinností a každoroční materiální pomoc“

V souladu s federálním zákonem „o peněžních příspěvcích pro vojenský personál a poskytování určitých plateb jim“ vláda Ruské federace rozhoduje:

1. Schválit:

Pravidla pro výplatu odměn za svědomitý a efektivní výkon vojenským vojákům na základě smlouvy úřední povinnosti;

Pravidla pro výplatu roční materiální pomoci vojenskému personálu sloužícímu na základě smlouvy.

2. Platby stanovené pravidly schválenými tímto usnesením se provádějí v mezích rozpočtových položek poskytnutých na peněžní příspěvek vojenského personálu jako součást výdajů federálního rozpočtu na údržbu ozbrojených sil Ruské federace, ostatní vojsk, vojenských útvarů a orgánů.

3. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2012 a ve vztahu k osobám uvedeným v čl. 7 odst. 2 federální zákon„O peněžním příspěvku vojenského personálu a poskytování určitých plateb jim“, - od 1. ledna 2013.

Předseda vlády Ruské federace

Pravidla pro vyplácení odměn za svědomité a efektivní plnění služebních povinností vojenskému personálu, který plní vojenskou službu na základě smlouvy

1. Příplatek za svědomité a efektivní plnění služebních povinností (dále jen prémie) se vyplácí vojákům konajícím vojenskou službu na základě smlouvy (dále jen vojenští pracovníci) ve výši až 3 platů měsíčně peněžní příspěvek služebníka (dále jen peněžní plat) ročně.

2. Pojistné se platí měsíčně nebo čtvrtletně. Platba pojistného se provádí současně s platbou příspěvek v měsíci následujícím po měsíci (čtvrtletí), za který se platí pojistné, a v prosinci - za prosinec (IV. čtvrtletí).

3. Příplatek se vypočítává z měsíčního platu služebníka podle přidělené vojenské hodnosti a měsíčního platu podle zastávané vojenské funkce (v případě dočasného plnění povinností jím na volném místě). vojenské místo- měsíční plat v souladu s touto vojenskou funkcí), stanovený k 1. dni měsíce, ve kterém je prémie vyplácena, a v prosinci - k 1. prosinci běžného roku.

4. Výši prémie v závislosti na kvalitě a efektivitě plnění služebních povinností vojenským personálem a postupu při jejím vyplácení stanoví ministr obrany Ruské federace, vedoucí federálních orgánů vykonna moc ve kterém federální zákon stanoví vojenskou službu - respektive ve vztahu k vojenskému personálu ozbrojených sil Ruské federace, jiným vojskům, vojenským útvarům a orgánům, generálnímu prokurátorovi Ruské federace - ve vztahu k vojenskému personálu vojenského prokurátora úřadu, předseda Vyšetřovacího výboru Ruské federace - ve vztahu k vojenskému personálu vojenských vyšetřovacích orgánů Vyšetřovacího výboru Ruské federace.

5. Vojáci, kteří sloužili v ozbrojených silách Ruské federace, v jiných jednotkách, vojenských útvarech a orgánech neúplný měsíc(čtvrtletí), odměna se vyplácí za dobu skutečného plnění povinností ve vojenské funkci podle platů peněžního obsahu ke dni rozhodnutí o výplatě odměny.

6. Bonus se nevyplácí vojenskému personálu:

výkonu vojenské služby ve vojenských útvarech (organizacích), kde v souladu s federálními zákony a jinými předpisy právní úkony Ruská federace pro ně zavedla systém bonusů za splnění a přeplnění produkčních cílů a dalších ukazatelů;

vyslán mimo území Ruské federace k poskytování technické pomoci a plnění dalších povinností;

po dobu, kdy jsou k dispozici velitelům (náčelníkům), s výjimkou období dočasného plnění povinností jimi na uvolněných vojenských místech;

propuštěn z vojenská služba z důvodů uvedených v odstavcích 1 - 5, 7 - 11 části 4 článku 3 federálního zákona "O peněžních příplatcích vojenskému personálu a poskytování individuálních plateb tomuto personálu."

7. V případě úmrtí služebníka se odměna za dobu jeho skutečného výkonu služby ve vojenské funkci v odpovídajícím měsíci (čtvrtletí) vyplácí jeho manželce (manželce), v době její nepřítomnosti. - zletilým dětem, které s ním žijí, zákonným zástupcům (opatrovníkům, poručníkům) nebo osvojitelům nezletilých dětí (zdravotně postižených od dětství - bez ohledu na věk) a osobám vyživovaným na služebníkovi, v rovným dílem nebo rodiče rovným dílem, pokud služebník nebyl ženatý a neměl děti.

Pravidla pro výplatu roční materiální pomoci vojenskému personálu konajícímu vojenskou službu na základě smlouvy

1. Roční hmotná pomoc se vyplácí vojákům konajícím vojenskou službu na základě smlouvy (dále jen služebníci) ve výši nejméně jednoho měsíčního platu služebníka.

2. Postup při žádosti o materiální pomoc, jakož i její výši na příslušný rok, na základě rozpočtových přídělů poskytnutých na peněžní příspěvek vojenského personálu jako součást výdajů federálního rozpočtu na údržbu ozbrojených sil Ruské federace. Federace, ostatní vojska, vojenské útvary a orgány, zřizuje ministr obrany Ruské federace, vedoucí federálních výkonných orgánů, ve kterých je vojenská služba stanovena federálním zákonem - respektive ve vztahu k vojenskému personálu ozbrojených sil Ruská federace, ostatní vojáci, vojenské útvary a orgány, generální prokurátor Ruské federace - ve vztahu k vojenskému personálu vojenské prokuratury, předseda vyšetřovacího výboru Ruské federace - ve vztahu k vojenskému personálu vojenských vyšetřovacích orgánů vyšetřovacího výboru Ruské federace.

3. Vojákům, kteří mají nárok na hmotnou výpomoc, ale v běžném roce o ni nepožádali, se peněžitý výpomoc vyplácí současně s výplatou peněžitého příspěvku za prosinec běžného roku.

4. Hmotná pomoc se vypočítává z měsíčního platu služebníka podle přidělené vojenské hodnosti a měsíčního platu podle zastávané vojenské funkce (v případě dočasného plnění povinností jím na volném vojenském místě - měsíční plat podle této vojenské funkce) stanovený ke dni rozhodnutí o výplatě hmotné pomoci a v případě výplaty hmotné pomoci v prosinci - k 1. prosinci běžného roku.

5. Vojáci převedeni na další vojenskou službu z jednoho federální orgán výkonná moc, ve které federální zákon stanoví vojenskou službu, jinému (ozbrojené síly Ruské federace) nebo z ozbrojených sil Ruské federace federálnímu výkonnému orgánu, ve kterém federální zákon stanoví vojenskou službu, materiální pomoc se vyplácí jednou ročně v plné výši s odchodem z federálního výkonného orgánu, ve kterém federální zákon stanoví vojenskou službu (ozbrojených sil Ruské federace), pokud nebyla zaplacena dříve.

6. Materiální pomoc se nevyplácí vojenskému personálu:

propuštěn z vojenské služby z důvodů uvedených v odstavcích 1 - 5, 7 - 11 části 4 článku 3 federálního zákona "O peněžních příplatcích vojenskému personálu a poskytování individuálních plateb jim." V případě, že uvedenému vojenskému personálu byla vyplacena finanční pomoc dříve, při jeho propuštění z vojenské služby není vyplacená částka zadržena;

po dobu, kdy byl k dispozici velitelům (náčelníkům);

propuštěn z vojenské služby na konci běžného roku s poskytnutím dovolené při propuštění končící v příštím roce - za rok, ve kterém dovolená končí.

7. V případě úmrtí servisního technika materiální pomoc pro tento rok(pokud nebyla vyplacena opraváři před jeho smrtí) se vyplácí manželovi (manželce), v její (jeho) nepřítomnosti zletilým dětem, které s ním žijí, zákonným zástupcům (opatrovníkům, poručníkům) nebo osvojitelům nezletilých dětí ( invalidní od dětství - bez ohledu na věk ) a vyživovaní na služebníkovi rovným dílem nebo rodiče rovným dílem, pokud nebyl ženatý a neměl děti.

Pro začátek, je 13 plat v moderní právní realitě? Ne, není to dovoleno. Jak bylo uvedeno výše, jakýkoli bonus je dobrou vůlí úřadů. Zákoník práce však počítá s jeho projevem ve formě:

• udělení peněžní ceny;
• propagace dárkem nebo jinými cennostmi;
• poděkování s předložením vysvědčení nebo diplomu.

Ale to je z pohledu. účetnictví a práv. Tito. výdaje podniku na takové pobídky pro zaměstnance ke zvýšení jejich produktivity lze přičíst mzdovému fondu, který samozřejmě zvýší UST, ale sníží základ daně z příjmu. Sazba této daně je však nižší než UST (spolu s daní z příjmu), takže je pro zaměstnavatele výhodnější „gratulovat“ podmíněnou obálkou (tedy bez evidenční hodnoty), než vše převádět přes běžného účtu společnosti.

Motivující hodnota takové gratulace je navíc krajně pochybná: najatý personál bude považovat 13. plat výhradně za samozřejmost. Proto závěry z jejich možné chyby a úsilí o růst produkce s největší pravděpodobností nebude vynaloženo.

To vše naznačuje myšlenku, že 13. plat v roce 2017 by měl být obecně snížen na nulu. Ale je to právě touha po dávno minulé důvěře v budoucnost a touha, byť někdy iluzorní, ale stabilita v ekonomická situace ve společnosti oživuje přerušené tradice, byť jen zavedením relativně zbytečného bonusu.

Tady jsou průkopníci přesně státních struktur(nebo podniky s působivou účastí státu v hlavním městě). Kdo jiný může začít lépe než oni? Jen ti, co mají peníze.

13 plat v ruských drahách

Ruský odborový svaz železničářů a ruské železnice diskutoval o implementaci kolektivní smlouvy v roce 2017. Podle výsledků byla konstatována vysoká odpovědnost, s jakou zástupci správy přistupovali k plnění svých společenských povinností. V důsledku toho se situace s reálnými příjmy zaměstnanců v průběhu roku změnila takto:

• výdělky pracovníků „na místě“ (tj. těch, kteří se přímo podílejí na přepravě zboží a cestujících) vzrostly o 9,5 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2016;
• správa Ruských drah souhlasila s návrhem odborového výboru vyplatit všem zaměstnancům prémii ve výši 100 % platu. 13 plat v JSC Russian Railways by měl podle podmínek smlouvy vzniknout na konci února 2018.

S ohledem na tuto iniciativu ruských drah dne 13. se plat roku 2017 stane skutečně pilotně významným (drahým) sociální projekt nejen v průmyslu, ale i v ekonomickém prostoru celé země.

13 plat pro vojenský personál

Tady je všechno složitější... Přesněji řečeno zábavnější. Nejlépe tuto situaci popisuje anekdota: „Soudruhu majore, dovolte mi dívat se na televizi v Leninově komnatě? - Dovolte, jen to nezapínejte! Rozpočtový proces počítá s 13. platem pro vojenský personál v roce 2017. Nicméně:

• za prvé, jako procento standardního měsíčního příspěvku (o jaký plat se jedná?);
• za druhé, obecně se plánuje jeho realizace ve formě příspěvku (určitě ne platu);
• za třetí, žádná specifika ohledně velikosti a doby realizace (pravděpodobně kvůli utajení).

Ale na druhou stranu se jistě ví, že ocenění rozhodně nedostanou specialisté, kteří se dobře nevyznají a plní své povinnosti ve služebním profilu... Zajímalo by mě, jestli se ten sustainer motor nezapne po výstřelu z kontejner, co se stane s výpočtem odpalovacího zařízení? S největší pravděpodobností za to nemohou odpalovací zařízení, ale výrobce raket. Pro každý případ ale operátoři stejně zůstanou bez bonusu. (Aby si příště drželi palce pro štěstí nebo tak něco). Obecně je i přes konec roku 13. plat pro vojáky v roce 2017 zcela nejasná záležitost a nezdá se, že by byla vyřešena (ve smyslu toho, zda k ní skutečně dojde, či nikoli).

13 plat v Národní gardě

Rozpočtový proces na rok 2017 předpokládá existenci ročního bonusu pro zaměstnance Ruské gardy. Existuje však několik „ale“:

• platy v Národní gardě v roce 2017 nebudou vypláceny smluvním vojákům;
• z/n se nevztahuje na zaměstnance tohoto útvaru z řad civilních specialistů;
• aby zaměstnanec Národní gardy získal na konci roku vytoužený bonus, nesmí mít tresty, důtky a záznam v trestním rejstříku;
• voják musí být majitelem dobré fyzické zdatnosti a prokázat profesionalitu ve svém oboru.

Vzory jsou jasné, ale jejich přítomnost signalizuje, že in ruská pokladna není dostatek "zlaté rezervy" na odměnu obráncům bezpečnosti současné administrativy. Podle zasvěcenců finančního bloku oddělení by bylo správnější, aby všichni zaměstnanci ruské gardy doufali v novoroční bonus ve výši nepřesahující míru stanovené valorizace platů v roce 2018 (tj. 4%!) . Je jednodušší říci, že indexace platů pro ně začne v prosinci 2017.

13 plat federální vězeňské služby

Agentura je zavřená a užitečné úniky finanční povahy je tu velmi málo. Teoreticky lze samozřejmě předpokládat, že státní útvar, když potíže ještě nejsou zcela vyřešeny finanční krize v zemi nemůže počítat s výrazným bonusem, kterým je 13. plat.

Podle pověstí však již byl příkaz k takovému platu předložen řediteli Federální vězeňské služby Kornienkovi G.A. Z detailů je také známo, že pokuty a věcné penále (pokud existují) budou odečteny z objemu pojistného na osobní bázi.

13 plat učitele

Pro učitele (ovšem stejně jako pro lékaře) 13. plat v federální rozpočet není stanoveno. Téma však není uzavřeno. Bylo to prostě převezeno na regionální úroveň. Nyní o novoročním povýšení zaměstnanců vzdělávací instituce vedoucí regionů byli vyzváni, aby přemýšleli.

Obecně musím říci, že konec roku 2017 byl pro aktivní vojáky a vojenské důchodce velmi bohatý na události přímo související s jejich materiálním blahobytem.

V tomto článku jsme se pokusili dát dohromady všechny změny, jak již zdokumentované, tak změny, které jsou zatím pouze „na slyšení“. Samozřejmě není úctyhodné, aby publikace, která uvádí pouze fakta, což je náš web MEZI NÁMI, zveřejňovala informace o těch událostech, o kterých se pouze mluví. Ale po přemýšlení, zvážení všech pro a proti, jsme se stejně rozhodli promluvit o tom, co je ještě na úrovni „kecáků“.

V naší zemi, jak se říká, není kouře bez ohně a všichni servisní pracovníci musí být informováni o možných změnách v legislativě a resortních regulačních dokumentech. To zejména umožní rozhodovat například o dalším podpisu nové smlouvy. Ano a obecně platí, že předem varováno je předpaženo.

Peněžní příspěvek vojenského personálu v roce 2018 a výše nových platů

Peněžní příspěvek vojenského personálu se v roce 2018 zvýší o 4 %. Platy na vojenských pozicích a vojenských hodnostech se zvýší o 4 %

Od 1. ledna 2018 se vojenské důchody zvýší o 4 % z důvodu navýšení peněžního příspěvku vojenského personálu - jeho platů na vojenských funkcích a vojenských hodnostech.

Velikost redukčního faktoru pro výpočet vojenských důchodů v roce 2018

Redukční faktor pro výpočet vojenských důchodů v roce 2018 se oproti roku 2017 nezmění. Zákon o zmrazení redukčního faktoru na úrovni 72,23 % přijala ve třetím a posledním čtení Státní duma. To znamená, že neexistují žádné možnosti.
ZDE ČTĚTE VÍCE PODROBNOSTÍ ZDE

Indexace plateb veteránům vojenských operací a práce, zdravotně postiženým lidem a obětem Černobylu je poskytována od 1. února 2018 na základě inflace minulý rok, na úrovni 3,2 %.

Vláda Ruské federace rozhoduje:

1. Stanovte od 1. února 2018 míru indexace 1,032 pro platby, dávky a kompenzace stanovené legislativními akty Ruské federace uvedené v článcích 1 - 11 federálního zákona č. 444-FZ ze dne 19. prosince 2016 " O změně některých legislativní akty Ruskou federaci, pokud jde o změnu postupu indexace plateb, dávek a kompenzací stanovených právními předpisy Ruské federace, a pozastavení uplatňování části 2 článku 6 federálního zákona.

FYZICKÝ příplatek

V souladu s nařízením č. 500 je vojenskému personálu za kvalifikační stupeň fyzické zdatnosti, výkonnosti (potvrzení sportovních hodností ve vojenském aplikovaném sportu a přítomnost sportovních hodností v jakémkoli sportu vyplácen měsíční příspěvek v těchto částkách):

ti, kteří dokončili (potvrdili) druhý kvalifikační stupeň fyzické zdatnosti -15 % platu na vojenské pozici;
ti, kteří dokončili (potvrdili) první kvalifikační stupeň fyzické zdatnosti - 30 % platu na vojenské pozici;
kdo dokončil (potvrdil) nejvyšší kvalifikační stupeň fyzické zdatnosti - 70 % platu na vojenské pozici;
kdo absolvoval (potvrdil) první sportovní kategorii v některém z vojensky aplikovaných sportů - 80 % platu na vojenské pozici;
který absolvoval (potvrdil) sportovní kategorii kandidáta na mistra sportu v některém z vojensky aplikovaných sportů - 90 % platu na vojenské funkci.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push(());

Čemu dáme velikost těchto povolenek? Faktem je, že se mluví o zrušení povolenek pro FIZO v roce 2018. Údajně mohou místo vyplácení prémií za absolvování tělocviku na vyšší stupně zrušit povinnou srážku jako kompenzaci daň z příjmu z příspěvku vojenského personálu.

NEJNOVĚJŠÍ ZPRÁVY ZE STÁTNÍ DUMY O ZVYŠOVÁNÍ PENĚŽNÍCH PŘÍSPĚVKŮ A VOJENSKÝCH DŮCHODŮ V ROCE 2018 ČTĚTE ZDE

Peněžní bonus pro vojenský a civilní personál podle objednávky 1010 v roce 2017

Peněžní bonus pro vojenský a civilní personál podle Rozkazu 1010 v roce 2017 je náhradou za takzvaný třináctý plat a civilní personál je vyplácen čtvrtletně. Vojenskému personálu se připisuje v prosinci a údaje se připravují předem, takže do prosince, měsíce uzávěrky fiskální rok a v době platby sporné záležitosti byly identifikovány a uzavřeny. Výše těchto plateb je navíc velmi významná.

Platby se provádějí v souladu s nařízením ministra obrany Ruské federace ze dne 26. července 2010 N 1010 „O dodatečných opatřeních ke zlepšení efektivnosti využívání peněžních příspěvků pro vojenský personál a odměňování civilního personálu ozbrojených sil Síly Ruské federace."
Částka, kterou voják obdrží, závisí na stanovení předpokládané částky za každý rok, vojenské hodnosti a vojenské funkci vojáka.

Výše dodatečných hmotných pobídek pro vojenský personál a civilní personál (s výjimkou velitelů (náčelníků, vedoucích) a jejich zástupců s vojenskou hodností na plný úvazek ve vojenské funkci od generálporučíka, viceadmirála a výše) nesmí překročit pětinásobek odhadovaná částka na základě objemu uvolněné hotovosti za čtvrtletí a počtu zaměstnanců.

Na další materiální pobídky pro velitele (náčelníky, vedoucí) a jejich zástupce se používají prostředky fondu peněžních příspěvků (mzdového fondu) určené na dodatečné materiální pobídky pro vojenský personál v závislosti na vojenské hodnosti zastávané vojenské funkce na plný úvazek. s použitím následujících koeficientů k odhadované částce:

pomocný poručík, poručík, nadporučík, kapitán, poručík - do 3;
major, kapitán 3. hodnosti, podplukovník, kapitán 2. hodnosti - do 4;
plukovník, kapitán 1. hodnosti, generálmajor, kontradmirál - do 5;
od generálporučíka, viceadmirála a výše - do 10.
Odhadovaná částka na prosinec 2017 je plánována ve výši 40 000 rublů

Pro civilní personál ve výši 4 000 rublů

Otázka zvýšení minimální délky služby pro získání nároku na vojenský důchod z 20 na 25 let

V komunitách aktivních vojáků a vojenských důchodců se nadále projednávají informace, o kterých se uvádějí mnohé zdroje, a kterými je zvýšení minimální doby služby pro získání nároku na vojenský důchod z 20 na 25 let.

Zdroje uvádějí, že o zvýšení minimální hranice pro nárok na starobní důchod již bylo v zásadě rozhodnuto. To je velmi podobné pravdě, protože dokument vznikl na ministerstvu obrany a šéfové výborů Státní dumy a Rady federace o nich vědí a dokonce o tom mluvili.

Přečtěte si také k tématu:

CEC shrnul konečné výsledky prezidentských voleb v Rusku. Přesná čísla TFR a ministerstvo pro mimořádné situace vidí různé příčiny požáru v nákupním centru Zimnyaya Cherry v Kemerovu KDO V RUSKU POBÍZÍ VELKÉ DŮCHODKY Květná neděle dnes 1. dubna. Historie, tradice, jak utrácet