Nezdanitelné platby pojistného za rok. Částky nepodléhající pojistnému. Platby nepodléhající pojistnému

S příchodem roku 2017 došlo k určitým změnám v pojistném. Hlavní změnou tedy bylo, že regulaci a kontrolu pojistného nyní řeší finanční úřady. V souladu s tím prošel změnami i daňový řád, má 34 kapitol, které jsou kompletně věnovány platbám pojištění. V článku vám řekneme o platbách, které nejsou zpoplatněny prémiové pojištění Podívejme se na postup výpočtu.

Platby, za které se počítá pojistné

Abychom zjistili, které příjmy pojistné není nutné účtovat, určeme nejprve ty platby, které podléhají zdanění příspěvky do bez chyby. Patří mezi ně následující naběhlé odměny a platby jednotlivcům:

• Na základě pracovní smlouvy. Jedná se o plat, různé příplatky a bonusy;
• Na základě občanskoprávních smluv, s výjimkou smluv uzavřených s jednotlivými podnikateli, notáři, advokáty;
• Na základě smlouvy o autorské objednávce nebo licenční smlouvy o publikování;
• Na základě smlouvy, jejímž předmětem je zcizení práv k uměleckým dílům, literatuře, vědě atd. Přečtěte si také článek: → "".

Platby, za které se neúčtuje pojistné

Platby, které nepodléhají pojistnému, se dělí na dva typy:

1. Vyloučeny z předmětu zdanění příjmů;
2. Nezdanitelný příjem.

Vyloučeno z předmětu zdanění příjmů

Do první skupiny plateb, které nejsou předmětem zdanění, patří příjmy z občanskoprávní smlouvy, na základě které se uskutečňuje převod vlastnictví, vlastnického práva nebo převod majetku do užívání. Mezi takové smlouvy patří smlouvy o prodeji, darování, úvěry, leasingy a půjčky. Platby přijaté na základě těchto dohod jednotlivcem nepodléhají zdanění formou příspěvků.

Zdanění také nepodléhají platby osobám bez státní příslušnosti a cizincům, kteří pracují v samostatných oblastech mimo Ruskou federaci na základě pracovní smlouvy, a těm cizincům, kteří pracují na základě občanskoprávní smlouvy.

Nezdanitelné příjmy: seznam

Úplný seznam příjmů, které nepodléhají pojistnému, je uveden v daňovém řádu a federálním zákoně, zvážíme ty hlavní:

• Státní výhody. Všechny dávky, které jsou stanoveny federálními nebo regionálními zákony, nepodléhají pojistnému.

Například:

1. dočasné invalidní dávky;
2. o těhotenství a porodu;
3. pro péči o děti;
4. příspěvek pro ženu registrovanou v raných fázích těhotenství;
5. porodné;
6. dávky vyplácené v souvislosti s nemocí z povolání, pracovní úraz, náhrady za léčebnou, sociální a pracovní rehabilitaci.

• Cestovní a denní příspěvky. Z vyplacených denních částek se platí pojistné pouze při překročení stanoveného limitu. Například pojistné se neúčtuje z denních příspěvků:

1. ne více než 700 rublů za služební cestu v Ruské federaci;
2. ne více než 2500 rublů při cestách do zahraničí.

Tyto limity byly stanoveny před rokem 2017, ale do té doby nepodléhala celá výše denních diet stanovených v rámci společností pojistnému. Stačilo zafixovat cestovní částky v interních dokumentech firem. V současné době jsou částky nahromaděné nad tyto normy zdaněny.

Cestovní náhrady, které nepodléhají zdanění, zahrnují kromě denních náhrad:

• cestování do az místa určení;
• poplatky na letišti;
• vízové ​​platby;
• cesta na letiště, vlakové nádraží atd.;
• poplatek za zavazadla;
• provize za směnu měny;
• komunikační služby atd.

Stanovený limit se vztahuje na všechny zaměstnance, včetně manažerů a hlavních účetních, bez ohledu na důvod propuštění.

Kompletní seznam plateb

Úplný seznam plateb, za které se pojistné neúčtuje, je uveden v tabulce:

Legislativní základ pro časové rozlišení

Odpovědi na běžné otázky

Otázka číslo 1. Naše společnost plánuje uzavřít smlouvu se zdravotnickým zařízením o poskytování zdravotních služeb zaměstnancům. Aby se neplatilo pojistné, je možné uzavřít smlouvy s nějakým zdravotnickým zařízením?

Smlouvu můžete uzavřít s jakýmkoli zdravotnickým zařízením, ale pouze pro ty instituce, které mají licenci vydanou v souladu s právními předpisy Ruské federace, platby nepodléhají pojistnému.

Otázka číslo 2. Pokud vyšleme zaměstnance na služební cestu do Ruska a denní dávka je 1 000 rublů, pak musíme z celé částky účtovat pojistné.

Od roku 2017 mají všichni zaměstnavatelé povinnost časově rozlišovat a odvádět pojistné do státního rozpočtu z příjmů zaměstnanců. Úprava těchto srážek se provádí v souladu s kapitolami. 34 daňového řádu Ruské federace. Z jaké mzdy se neplatí pojistné? Podívejme se, jak probíhá zdanění pojistného v roce 2018.

Podle současné právní úpravy jsou plátci SI (příspěvků na pojištění) osoby, které platí občany různé druhy odměny. Především se jedná o zaměstnavatele (právnické osoby a podnikatele), ale i fyzické osoby bez statutu fyzického podnikatele. Kromě toho jsou soukromí odborníci, včetně notářů, právníků, mediátorů, odhadců, advokátů atd., povinni načítat SV.

Algoritmus pro výpočet pojistného je založen na měsíční kalkulaci daňové částky z příjmové základny. Výpočty se provádějí pro každého zaměstnance zvlášť kumulativním součtem. Příspěvky na OPS, CHI, OSS se platí do IFTS, úrazy - do Sociální pojišťovny. Které platby nepodléhají pojistnému a které jsou zdaněny?

Co je předmětem zdanění pojistného

Pro pochopení toho, co nepodléhá pojistnému a co zdanění, je nutné prostudovat požadavky kapitol. 34 NK. Podle stat. 420 výše plateb a jiných druhů odměn ve prospěch občanů se uznává jako předmět daně. Základem vztahu jsou pracovní smlouvy uzavřené s jednotlivci, občanské právo (za účelem poskytování služeb nebo výkonu práce); autorské právo a zcizení práv.

Poznámka! Platby za dohody GPC z hlediska přechodu vlastnická práva(článek 4 článku 420 daňového řádu).

Jaké částky podléhají pojistnému

Příjmy nepodléhající pojistnému jsou uvedeny ve stat. 422 NK. V souladu s tím, pokud zde není uveden druh platby, je poplatník povinen časově rozlišit a následně uhradit výši příspěvků od něj.

Za jaké pojistné se platí:

• Výdělky zaměstnanců včetně výše platu, proplacení dovolené, prémií.
• Motivační a motivační platby - doplatky, příplatky, náhrady za dny nevyčerpané dovolené.

Jaké příjmy nepodléhají pojistnému

Platby, které nepodléhají pojistnému, jsou uvedeny ve stat. 422 NK. Seznam je uzavřený, to znamená, že jej nelze na žádost poplatníka měnit. Vysvětleme si blíže, které časové rozlišení nepodléhá pojistnému podle regulatorních požadavků.

Platby, za které se neúčtuje pojistné:

• Všechny druhy státních dávek - při invaliditě, nemocí z povolání nebo úrazu, při BiR, při nezaměstnanosti, v souvislosti s péčí o děti do 1,5 roku, při registraci těhotných žen k předčasné registraci do LCD, při narození dítě, k pohřbu atd.
• Právně akceptované druhy kompenzačních plateb v rámci schválených norem - pro odškodnění za újmu na zdraví; o placení energií, bydlení, pohonných hmot, potravin, potravin atd.; o výdajích na odborné školení nebo zdokonalování apod. Rovněž se neúčtuje pojistné za platby v souvislosti s výpovědí - jedná se o částky odstupného, ​​jakož i průměrný měsíční výdělek v rámci zavedených standardů.
• Jednorázové typy finanční pomoci vyplácené při narození dětí (nebo adopci), ale ne více než 50 000 rublů. Částky nepodléhající pojistnému dále zahrnují peněžitou pomoc vydanou občanům k náhradě škod způsobených živelní pohromou nebo jinými mimořádnými okolnostmi; i finanční pomoc v souvislosti se ztrátou blízkých příbuzných.
• Příjmy rodinných komunit tradičně uznávaných menšin Dálného severu, Dálný východ nebo Sibiř - platby, které nepodléhají pojistnému, zahrnují příjmy z rybolovu.
• Další příspěvky od zaměstnavatelů financovaná část důchody - ne více než 12 000 rublů. ročně pro každého zaměstnance.
• Náklady na značkové oblečení a/nebo jiné uniformy vydané personálu.
• Finanční pomoc do 4 tisíc rublů. - výše takového příjmu je stanovena pro každého specialistu na rok zvlášť.
• Peněžitý příspěvek, materiální zásoba a další druhy plateb zaměstnancům odboru vnitřních věcí, FPS, vězeňství, celní orgány Ruská federace a další státní orgány Ruska.

Závěr - v tomto článku jsme zjistili, že částky nepodléhající pojistnému jsou uvedeny ve stat. 422 NK. Mezi příjmy, které nepodléhají pojistnému, se započítává i nerozdělený výdělek za dobu zaměstnání - pojistné na tyto platby se neúčtuje 2 nebo 3 měsíce. po vyhození. Míra vydávání těchto dávek je definována ve stat. 178 zákoníku práce Ruské federace.

Organizace nebo obchodník se zaměstnanci je povinen platit pojistné, nazývané pojistné, v státních struktur. Příspěvky se platí do Penzijní fond Rusko, příspěvky na med. a sociální pojištění.

Poslední typ příspěvku byl zaveden poměrně nedávno. Dříve platili zaměstnavatelé nemocenská zaměstnanců, nyní se tím zabývá sociální fond.

Existuje zákonem schválený seznam, který uvádí, které platby nepodléhají pojistnému.

Jaké částky jsou osvobozeny

Existuje určitý seznam těch peněžních částek, za které se neplatí pojistné:

• Když zaměstnanec obdržel státní dávku vyplácenou v souladu se zákonem.
• Vyplácená podpora v nezaměstnanosti (nezaměstnanost).
• Pokud došlo k pracovnímu úrazu a byla proplacena nemocenská.
• Vyplácené dávky za porod a péči o dítě.
• Výhody pro ženy, které jsou registrovány v raných fázích těhotenství.
• Jednorázový příspěvek při narození dítěte.
• Příspěvek (sociální) na pohřeb příbuzného.

Pokud např. zaměstnanec v souvislosti s nemoc z povolání byla poskytnuta dodatečná dovolená na léčení, v tomto případě sociální. strach, kromě roční placené dovolené, vyplácí zaměstnanci zpáteční cestu a další příplatky za dovolenou.

Nedávno FIU připomněla všem pojištěncům, že příspěvek na péči o dítě pro jednoho z rodičů je poskytován do věku jednoho a půl roku dítěte.

Kromě toho byla dekretem prezidenta občanům poskytnuta náhrada za péči o dítě do tří let. Tato částka také nepodléhá pojistnému. Kromě příspěvku na péči o dítě je důchod zaměstnance nepříspěvkový.

Podrobnosti o nuancích naleznete ve videu:

Důchodový příspěvek

Když je zaměstnanec propuštěn nebo sám dá výpověď, má nárok na určitou odměnu, která se nazývá propuštění. V tomto případě má zaměstnanec výplatu dva týdny průměrný výdělek jestli on:

• Odmítl přesun na jinou pozici.
• Pokud byl zaměstnanec povolán k vojenské službě.
• Pokud zaměstnanec odmítne být převeden na jiné místo výkonu práce, které se nachází geograficky v jiné oblasti.
• Pokud se zaměstnanec vrátil do práce a dříve tuto práci vykonával.
• Když je zaměstnanec uznán zcela invalidním ze zdravotních důvodů.
• Propuštěný zaměstnanec, který pracoval na Dálném severu a odešel z důvodu likvidace organizace nebo byl propuštěn.
• Pokud byl propuštěn zaměstnanec, který vykonával sezónní práce.

• Zaměstnanci, kteří odešli v souvislosti s likvidací organizace.
• Pokud dojde k propuštění zaměstnance.
• Pokud vedoucí společnosti porušil podmínky smlouvy a zaměstnanec nemůže pokračovat v práci. Pokud zaměstnanec sám porušil smlouvu, pak nemá nárok na benefity ze zákona.

Tři měsíce odškodné zaplaceno:

• Vedení organizace (ředitel, hlavní účetní, zástupce) při reorganizaci podniku nebo změně vlastníka.
• Pokud byl vedoucí podniku propuštěn ne z vlastní iniciativy, ale rozhodnutí učinil vlastník.

Ve všech těchto případech odstupné nepodléhá odvodům. Plátci pojistného dále nesmí platit příspěvky na připsání peněžních částek na rekvalifikaci a vzdělávání.

Příspěvky na školení

Pokud organizace vyslala zaměstnance na školení a zaplatila mu určitou částku peněz, pak nepodléhá příspěvkům (Zákoník práce Ruské federace 196). Zaměstnavatel má právo se rozhodnout, zda školení zaměstnance zaplatí či nikoliv. Pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance na rekvalifikaci nebo školení z vlastní iniciativy, hradí školení on.

Tyto částky peněz také nepodléhají zdanění. O tom, jaké formy rekvalifikace podnik využije, pokročilejšího vzdělávání nebo rekvalifikace, se rozhoduje valná hromada organizací.

Zaměstnancům procházejícím rekvalifikací musí být poskytnuty potřebné podmínky. Musí přijímat sociální záruky a možnost skloubit práci se studiem. Školení nebo rekvalifikace zaměstnanců se provádí pouze ve vzdělávacích institucích (FZ č. 32665-1), které realizují jeden nebo více programů.

Tyto instituce mohou být jak státní, obecní, tak nestátní. Existuje několik způsobů, jak zlepšit své profesionální dovednosti. Každá z těchto možností má své vlastní náklady. Patří sem následující metody:

• Visící kvalifikace podle povolání.
• Zaměstnanec jede na stáž.
• Odborná rekvalifikace zaměstnance.

Kromě výše uvedeného peněžitou náhradu, které nepodléhají pojistnému, existují také:

• Denní příspěvek vyplácený obchodním cestujícím.
• Poplatky za letištní služby.
• Poplatky z provizí (provize).
• Zaplacené peníze za pronájem bydlení zaměstnanci cestovního ruchu.
• Částky zaplacené za komunikaci (telefonická platba).

Všechny organizace bez výjimky jsou plátci pojistného na pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání v sociálním pojištění, bez ohledu na:

• z právní formy (LLC, as, PJSC atd.);
• o formě vlastnictví (státní, soukromé atd.);
• na druhu činnosti (komerční, nekomerční atd.);
• z platného daňového systému (obecného popř speciální režimy zdanění).

Za plátce pojistného za pojištění proti úrazům a nemocem z povolání jsou uznávány i zahraniční organizace působící v Rusku.

do menu

Předmět zdanění příspěvků na "úrazy"

Příspěvky na pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání podléhají platby a odměny vzniklé zaměstnancům pod pracovní vztahy nebo podle občanskoprávních smluv (pokud takový závazek smlouva stanoví). Tento postup platí jak pro zaměstnance, kteří jsou ruskými občany, tak pro zaměstnance, kteří jsou cizinci a osoby bez státní příslušnosti. Vyplývá to z ustanovení čl. 5 odst. 2, čl. 20.1 odst. 1 zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ.

Mezi platby a odměny, ze kterých se vypočítávají příspěvky na pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání, patří zejména:

• plat;
• příplatky a příplatky (například za odslouženou dobu, odslouženou dobu, kombinaci profesí, noční práci atd.);
• prémie a odměny vyplácené v rámci pracovněprávních vztahů nebo občanskoprávních smluv;
• platba (úplná nebo částečná) organizací za její zaměstnance za zboží (práce, služby);
• platby a odměny ve formě zboží (práce, služby);
• kompenzační platby za nevyužitou dovolenou (související i nesouvisející s propuštěním).

do menu

Co NENÍ předmětem pojistného na úrazové pojištění ve FSS, sociální pojištění

Příspěvky se neúčtují pro platby uvedené v článku 20.2 zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ. Konkrétně se jedná o:

1. státní výhody vyplácené v souladu se zákonem (včetně dávek v nezaměstnanosti, dávek vyplácených na náklady FSS Ruska);
2. kompenzační platby stanovené zákonem (v mezích), kromě náhrady za nevyčerpanou dovolenou;
3. kompenzační platby související se zaměstnáváním zaměstnanců v souvislosti se snižováním stavu, reorganizací nebo likvidací organizace;
4. odměny související s výkonem zaměstnance pracovní povinnosti, a to i v souvislosti se stěhováním do jiné lokality, s výjimkou:
   

   platby v peněžní forma za práci ve ztížených, škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách (s výjimkou plateb ve výši odpovídající ceně mléka a jiných ekvivalentních produktů);

   platby v cizí měna místo denních příspěvků vyplácených lodními společnostmi členům posádek lodí zahraniční plavby a posádkám ruských letadlo provozování mezinárodních letů;

   kompenzační platby nesouvisející s propuštěním;

5. jednorázová finanční pomoc splatné:
   

   občanům v souvislosti se živelními pohromami a jinými mimořádnými okolnostmi za účelem náhrady hmotné škody nebo újmy na zdraví;

   zaměstnanec v souvislosti s úmrtím člena (členů) jeho rodiny;

   zaměstnanci při narození (adopce, adopce) dítěte (ve výši ne více než 50 000 rublů na každé dítě);

6. výše pojistného plnění (příspěvků) za povinné ručení zaměstnanci a příspěvky na další sociální pojištění některé kategorie zaměstnanců, jakož i příspěvky na základě smluv o dobrovolném pojištění zaměstnanců;
7. další příspěvky na financovanou část důchodu placené za zaměstnance;
8. cestovné pro zaměstnance a jejich rodiny, žijící v oblastech Dálného severu a jim srovnatelné oblasti;
9. jednotné náklady a uniformy vydané v souladu se zákonem;
10. náklady na cestovní příspěvek pokud určité kategorie strážci zákona;
11. množství Finanční pomoc poskytnuto zaměstnancům ve výši nepřesahující 4 000 rublů;
12. úhrada za školení v základních a doplňkových vzdělávacích programech včetně úhrady za odborná školení a rekvalifikace zaměstnanců;
13. náhrada ze strany organizace za výdaje zaměstnance na výplatu úroky z úvěrů(úvěry) na nákup a (nebo) výstavbu bydlení.

Proplacení dodatečné dovolené v souvislosti se svatbou nebo narozením dítěte příspěvkům nepodléhá, ​​rozhodl Nejvyšší soud

Průměrný výdělek za dobu dodatečné dovolené poskytnuté zaměstnanci v souvislosti s oslavou svatby, narozením dítěte nebo Dnem poznání nepodléhá pojistnému. Zdůvodnění - tyto platby jsou sociální charakter. Dospěl k tomuto závěru nejvyšší soud v definici ze dne 26.01.18 č. 307-KG17-21301.

Tyto platby nejsou zaručeny. pracovní smlouvy, nebyly systematické, nezávisely na pracovní úspěšnosti zaměstnanců a nebyly odměnou zaměstnancům za plnění pracovních povinností. Tyto platby jsou sociální povahy a nejsou mzdou, a proto nepodléhají odvodům.

Donedávna bylo pojistné regulováno zákonem č. 212-FZ z roku 2009. V roce 2017 došlo ke změně dohlíženého orgánu, nyní bylo pojistné převedeno na finanční úřady a je upraveno dle daňový kód RF. V článku budeme hovořit o částkách nepodléhajících pojistnému, zvažte postup výpočtu.

Seznam částek nepodléhajících pojistnému

Článek 422 druhé části daňového řádu Ruské federace tedy obsahuje seznam částek, které nepodléhají pojistnému.

Příklad 1 V kolektivní smlouvě Continent LLC je čerpání nemocenské poskytováno na základě průměrné mzdy zaměstnance, přičemž nezáleží na délce služby. Za 10 dnů nemocenské dostal zaměstnanec nemocenskou ve výši 23 000 rublů (průměrný denní plat zaměstnance je 2 300 rublů). Při výpočtu nemocenské v souladu se současnou legislativou by zaměstnanci byla započtena částka 19 010,70 rublů (s maximální možnou průměrný denní výdělek podle legislativy 1 901,37 rublů). Pojistným tak bude podléhat pouze část nemocenské ve výši 3 989,30 rublů (23 000 - 19 010,70).

Zaměstnavatel má právo navýšit výši dávek vyplácených ze sociálního zabezpečení o doplatky hrazené na vlastní náklady.

Například v některých organizacích kolektivní smlouva stanoví dodatečné platby paušální částka porodné nebo příspěvek na péči o dítě. Mělo by toto pojistné podléhat pojistnému?

Odstupné při propuštění

Ve výčtu částek nepodléhajících zdanění je zahrnuto i odstupné, nejvýše však trojnásobek průměrného výdělku. Navíc se vztahuje i na platby vzniklé při propuštění na základě dohody stran, a nikoli pouze při snížení nebo likvidaci společnosti.

Úhrada cest k dětem zaměstnanců

Dopis Ministerstva financí č. 03-04-06/48824 objasnil kontroverzní situaci ohledně poskytování poukazů pro děti zaměstnanců do sanatorií nebo ozdravných táborů. Jak je zřejmé z dopisu, tato platba není platbou za pracovněprávní vztahy, protože osoba, která platbu obdržela, tedy dítě, v organizaci nepracuje.

V případě, že bude platba za dítě převedena přímo do sanatoria nebo jiné organizace, která dovolenou dítěte organizovala, pak tato platba nebude podléhat pojistnému.

Finanční pomoc při narození dítěte

Pomoc rodičům při narození dítěte ze strany organizace nepodléhá příspěvkům, a to za dvou podmínek:

• jeho velikost nepřesahuje 50 000 rublů;
• její výplata byla provedena v průběhu 1. roku života dítěte. Navíc neexistují žádná omezení ohledně toho, zda jej může dostat jeden rodič nebo oba.

Příklad 2 Manželé Petrovovi pracují ve společnosti Continent LLC. Měli dceru. Podle kolektivní souhlas, je zaměstnanci při narození dítěte vyplácena jednorázová částka materiální pomoci ve výši 20 000 rublů. Vzhledem k tomu, že platba podle dohody je poskytována každému zaměstnanci, a nikoli dítěti, a v daňovém řádu neexistuje žádné omezení pro jednoho rodiče, musí účetní narůstat a platit manželce Petrovovi a manželce Petrové každý 20 000 rublů. Pojistné nebude účtováno.

Denní a jednodenní služební cesty

účetní zásady a vnitřní pozice na služebních cestách společnosti lze poskytnout naprosto libovolnou výši denních plateb. Ale pouze omezený počet denních plateb nebude podléhat pojistnému:

• 700 rublů - služební cesta v Ruské federaci;
• 2500 rublů - služební cesta mimo Ruskou federaci.

Pokud jde o jednodenní služební cestu, je toho docela dost kontroverzní situaci. Například při cestě, ze které se zaměstnanec vrací domů tentýž den, tedy výplata diet neplatí. mu zaplaceno hotovost jsou náhrady výdajů spojených s potřebou výkonu pracovních funkcí mimo pracoviště. A to znamená, že by se mělo platit pojistné.

Peníze vyplacené zaměstnanci jsou ale kompenzací nákladů spojených s nutností vykonávat pracovní funkce mimo pracoviště. Tedy po potvrzení primární dokumenty, náklady na jednodenní výlet lze přičíst kompenzační platby. A nemusí platit pojistné.

Zaměstnanecký dluh: jak se přihlásit

Pokud firma promine dluh zaměstnanci, pak by měl mít účetní oddělení dotaz, zda je nutné z této částky účtovat pojistné. Do roku 2017 musel zaměstnavatel z částky odpuštěného dluhu časově rozlišovat pojistné. Co potvrzuje dopis FSS ze dne

V současnosti to není vyžadováno. Finanční úřady vysvětlil (dopis), že částka převedená zaměstnanci je předmětem darování, které nepodléhá zdanění. Pokud jsou však takové dary systematicky identifikovány, mohou to inspektoři považovat za vyhýbání se příspěvku. To firmě hrozí sankcemi.

Odpovědnost za neplacení pojistného

Za neplacení pojistného nyní zaměstnavateli hrozí trestněprávní odpovědnost. Při „převedení“ pojistného do daňového řádu byla v § 199 trestního zákoníku kromě daní a poplatků zahrnuta odpovědnost za nezaplacení pojistného. Zaměstnavateli zároveň hrozí pokuta 100 000 rublů až do 6 let vězení s omezením práv na určitý druh činnosti až na 3 roky.

Může dojít k úlevě pro ty manažery a podnikatele, kteří porušili požadavky na placení příspěvků, včetně daní a poplatků. K tomu však bude muset organizace splatit dluh na příspěvcích, zaplatit pokutu a penále za prodlení.

Legislativní rámec.