Materiální zdroje

Země je speciální materiální zdroj. Pojem „země“ zahrnuje všechny přírodní zdroje – všechny volné statky přírody, které jsou přijatelné ve výrobním procesu. Tato široká kategorie zahrnuje ornou půdu, lesy, ložiska nerostů a ropy a vodní zdroje.

Hlavní město(hlavní město) - soubor statků, majetku, aktiv sloužících k zisku, bohatství. V v užším slova smyslu je zdrojem příjmů ve formě výrobních prostředků (produktivní, fyzický kapitál).

Rýže. 1.4.

Výrobní prostředky- je soubor pracovních prostředků a předmětů práce. Pracovní prostředky Vše, co vytváří zboží (produkt) nebo službu.

Pracovní prostředky jsou zase kombinací:

• o pracovní nástroje – jedná se o stroje, stroje, zařízení nebo „výrobní pohybový aparát“;
• o "vaskulární výrobní systém" - potrubí, nádrže, sudy atd.;
• o výrobní infrastrukturu, popř všeobecné podmínky, který se přímo nepodílí na procesu vytváření produktu, ale bez kterého je výroba nemožná. Jedná se o pozemky, informace, elektrické vedení, silnice, budovy a stavby atd.

Předměty práce- to je vše, z čeho je produkt přímo vytvořen (ocel, bavlna, obilí atd.).

Co je důležitější ve společenské výrobě: pracovní prostředky nebo pracovní předměty? Je možné takto položit otázku? Věří se, že ve společenské výrobě je důležité všechno: jak prostředky, tak předměty práce. Jak však tvrdili klasikové, éry se neliší v tom, co se vyrábí, ale v tom, jak se to vyrábí, tzn. s jakými nástroji. Co myslíš?

Pod peněžní kapitál rozumět penězům, kterými se fyzický kapitál získává. Směr materiálu a Peníze v ekonomice, ve výrobě jsou tzv investice, nebo investice.

Kapitál vzniká pouze tam, kde vlastník výrobních prostředků najde na trhu lidské zdroje, svobodného pracovníka, který může pracovat.

Lidské zdroje

Práce (práce)- Jde o účelnou, vědomou činnost lidí využívanou při výrobě a prodeji zboží a služeb. Jakákoli práce vykonávaná lidmi různých profesí v širokém smyslu je prací. Práce je první a základní podmínkou existence člověka a společnosti.

Ekonomicky se práce realizuje v pracovní síla- Schopnost člověka pracovat. V procesu porodu člověk využívá fyzické i duševní schopnosti. V tržní hospodářství pracovní síla se prodává vlastníkovi kapitálu, a proto se jeví jako zboží. za cenu pracovní síla jak je to najatá práce mzda. Čím vyšší plat, tím vyšší životní úroveň obyvatel.

Jak jsme již zdůraznili, hlavním výrobním faktorem je člověk se svými fyzickými a duševními schopnostmi, svými dovednostmi a zkušenostmi. S příchodem 20. stol high-tech produkci sehrál v něm významnou roli znalost, který americký ekonom J. K. Galbraith vyzdvihl nový výrobní faktor.

V tržní ekonomice je potřeba speciální lidský zdroj, který je tzv podnikatelské schopnosti. Lidé, kteří jej vlastní, se nazývají podnikatelé. Za podnikatele se považují:

• o hnací síla výroby;
• o inovátoři, protože zavádějí nové produkty, nové technologie, nové formy obchodní organizace;
• o lidé, kteří riskují, protože zisky nejsou v tržní ekonomice zaručeny.

Obecně se zdroje často označují jako výrobní faktory. Všechny mají jedno společné – jsou nezbytné k vytváření bohatství. Ale bohužel v žádné ekonomice není tolik zdrojů, jak bychom si přáli. Ekonomové to zjistili zdroje jsou vzácné proto ekonomická teorie poskytuje zdůvodnění ekonomické volby.

Zdroje a potřeby tvoří základ každé ekonomiky

Hlavním problémem ekonomiky je vyřešit rozpor mezi touhou lidí uspokojit své neomezené potřeby a omezenými zdroji, které má k dispozici (obr. 1.5).

Až do poloviny XX století. předpokládalo se, že přírodní zdroje, které tvoří prostředky k obživě člověka, jsou omezené (faktor vzácnosti), ale v zásadě nevyčerpatelné. V současnosti spadají přírodní zdroje do kategorie nereprodukovatelné, neobnovitelné, vyčerpatelné. Takové hodnocení přírodních statků staví před osobu

Rýže. 1.5.

jeden z nejobtížnějších problémů na světě: jak vyřešit rozpor mezi nevyhnutelným vyčerpáním přírodních zdrojů a rostoucími potřebami způsobenými pokračujícím nárůstem populace? Rozšířená reprodukce je však stále zastoupena v ekonomické teorie a modely. Ekonomové se zabývají problémy manévrování se vzácnými zdroji při výrobě zboží a služeb s cílem nasytit společnost výhodami, tzn. uspokojit neomezené potřeby.

Obyvatelstvo zaměstnané ve společenské výrobě, ve vojenské službě, stejně jako lidské kontingenty, které mohou být dodatečně zapojeny do doplňování ozbrojených sil, sektorů hospodářství a formací civilní obrana. Lidské zdroje, kterými jsou ozbrojené síly doplňovány v době míru, a vycvičené mobilizační kontingenty jsou důležitým prvkem vojenského potenciálu, který má přímý vliv na vojenský rozvoj, určují kvantitativní a kvalitativní složení personálního vojska, jakož i možnosti doplňování ozbrojených sil a formování nových jednotek a formací. Počet personálu armád účastnících se válek zejména ve 20. století neustále roste. V 1. a 2. světové válce byla jeho maximální hodnota (v milionech lidí); v Německu - 8,2 a 9,6; v USA - 3.7 a 12.2; v Rusku (1917) - 9.9 a v SSSR (1945) - 11.4. K nasazení ozbrojených sil a dorovnání ztrát byly přirozeně zapotřebí obrovské mobilizační zálohy. V zemích, které se zúčastnily 2. světové války (bez kolonií), bylo z 210 milionů mužů ve vojenském věku mobilizováno do armády 110 milionů lidí. Válčící státy byly nuceny dát do zbraně až 12-20% celkové populace. Potřeba masových armád a předběžná příprava velkých mobilizačních záloh jako obecný vzorec vojenského organizačního rozvoje zůstává i v naší době.
Lidské zdroje jako zdroj pracovních sil pro různá odvětví hospodářství včetně obrany tvoří nezbytný prvek vojensko-ekonomického potenciálu. Z čísla a sociální struktura obyvatel, jeho kulturní a technická úroveň a politický a mravní stav závisí na možnosti personálně pokrýt potřeby vojenské výroby, zajistit vysokou produktivitu práce a ekonomickou efektivitu. Aby bojující armády získaly zbraně, vojenskou techniku ​​a další materiál, jsou zapotřebí obrovské pracovní zdroje. V Německu tak v roce 1917 bylo 58,3 % všech průmyslových dělníků zaměstnáno ve vojenském sektoru, v roce 1943 - 61 %, v USA - respektive 31,6 % a 67 %.
Moderní vědecká a technologická revoluce má protichůdný vliv na pracovní potřeby válečného hospodářství. Růst produktivity práce výrazně snižuje mzdové náklady na výrobu jednotky tohoto druhu zbraně a zvýšení účinnosti této zbraně umožňuje snížit celkové mzdové náklady na její výrobu. Zároveň neustálé rozšiřování materiálních potřeb ozbrojených sil, rychlý proces komplikování vojenské techniky a urychlování jejího zastarávání, velké ztráty v průběhu nepřátelství způsobují zvýšenou poptávku ekonomiky po zdrojích pracovních sil. V případě, že imperialisté rozpoutají válku s použitím zbraní hromadného ničení, bude zapotřebí velké množství speciálních formací a faktická účast celého dospělého obyvatelstva v civilní obraně k organizaci záchrany, urgentního nouzového zotavení a dalších prací na eliminovat následky nepřátelských úderů.
Ozbrojené síly, vojenská ekonomika a civilní obrana potřebují velké množství vycvičeného kvalifikovaného personálu. Rychlý rozvoj výrobních sil a revoluce ve vojenských záležitostech vedly k radikální reorganizaci a přezbrojení armád, daly vzniknout novým trendům v náboru vojsk a hromadění vojensky vycvičených záloh. V ozbrojených silách panuje hluboká specializace a dělba práce, vzniká stále více nových vojenských profesí, zvyšuje se čas a výdaje nutné na přípravu specialistů, zejména důstojníků. Vojenská výroba také vykazuje zvýšenou poptávku po kvalifikovaném personálu. Pod vlivem vědeckotechnického pokroku došlo strukturální změny ve skladbě pracovní síly neustále roste podíl strojírenské a technické práce.
Během Velké vlastenecké války byly zdrojem doplňování pracovních zdrojů v SSSR práceschopné ženy v domácnosti, mládež a mladiství a osoby v důchodovém věku. Vzhledem k využití těchto skupin obyvatelstva byli pro doplnění ozbrojených sil propuštěni muži vojenského věku. Od roku 1940 do roku 1944 specifická gravitace počet žen mezi dělníky a zaměstnanci vzrostl z 33 na 57 % a mezi schopnými kolchozníky z 66 na 88 %. Jestliže v roce 1939 tvořili mladiství do 17 let 5,6 % všech dělníků a zaměstnanců v průmyslu, pak v roce 1942 - 15,8 %. Za války tvořili starší lidé spolu s mladistvými 1/4 všech zaměstnaných v průmyslu a 3/4 v JZD. Dodatečnou potřebu lidí lze uspokojit i zvýšením pracovní doby zaměstnané populace.
Válka vyžaduje široký manévr lidských zdrojů, což znamená jejich přerozdělení mezi sektory, regiony, sféry společenské činnosti, maximální koncentraci ve vojenské výrobě a odvětví, která jí slouží. Během Velké vlastenecké války v SSSR přibližně 2/3 všech průmyslových dělníků a 1/4 těch zaměstnaných v zemědělství. Ve válečných podmínkách se mění formy a metody přitahování obyvatelstva k sociálně organizované práci, rozdělování a využívání pracovní síly. Spolu s materiálními a morálními pobídkami mají velký význam administrativní a právní opatření, která umožňují flexibilní a efektivní manévrování s pracovními zdroji.
Efektivita využití lidských zdrojů závisí na socioekonomickém uspořádání společnosti, na povaze a cílech války. Ve druhé světové válce využíval Sovětský svaz jak mobilizace, tak pracovní zdroje tím nejracionálnějším způsobem. Socialistický ekonomický systém, vedoucí a organizátorská role komunistické strany a hluboké pochopení sovětského lidu úkolu poskytnout frontě všechny potřebné prostředky boje umožnily prudce zvýšit efektivitu výroby. V období 1942-44 byl tedy průměrný roční počet lidí zaměstnaných v průmyslu SSSR 7,7 milionu lidí a ve fašistickém Německu - 10,6 milionu lidí. Nicméně pracující lid naší země dal frontě asi 2krát více zbraní a vojenské techniky. včasná příprava a efektivní využití lidské a materiální zdroje umožnil Sovětskému svazu vytvořit nadřazenou vojenskou sílu, která zajistila světově historické vítězství sovětského lidu ve Velké vlastenecké válce.
Literatura: Engels F. Anti-Dühring. - Marx K., Engels F. Works. 2. vydání. T.20; Lenin V.I. Pád Port Arthuru. - Úplné složení spisů. 5. vydání. T.9; Lenin V.I. Usnesení o válce a míru. (Sedmý mimořádný sjezd RCP(b). 6.–8. března 1918). - Právě tam. T.36; Frunze M.V. Jednotná vojenská doktrína a Rudá armáda. - Vybraná díla. M., 1977; Vorošilov K.E. Obrana země a stavu Dělnicko-rolnické Rudé armády. Zpráva na IV všesvazovém sjezdu sovětů 25. dubna 1927 - V knize: Vorošilov K.E. Obrana SSSR. Vybrané články, projevy a dopisy. M., 1937; Grechko A.A. Ozbrojené síly sovětský stát. Ed. 2. M., 1975, str. 226-252; Žukov G.K. Vzpomínky a úvahy. 2. vydání. M., 1975, str. 441-447; Velká vlastenecká válka Sovětského svazu 1941-1945. Krátký příběh. Ed. 2. M., 1970, str. 578-580; vojenská strategie. Ed. 3. M., 1968, str. 396-402; Lagovský A.N. Strategie a ekonomika. Ed. 2. M., 1961, str. 147-155; Sokolov P.V. Válka a lidské zdroje. M., 1961; Mitrofanova A.V. Dělnická třída SSSR během Velké vlastenecké války. M., 1971.
P.V.Sokolov

Který je z hlediska tělesného rozvoje, dosaženého vzdělání, úrovně odborné kvalifikace schopen vykonávat společensky užitečné činnosti.

Pracovní zdroje - ta část populace, která má fyzický vývoj a intelektuální (mentální) schopnosti nezbytné pro pracovní činnost. Pracovní síla zahrnuje zaměstnané i potenciální pracovníky.

Pojem „pracovních zdrojů“ formuloval v jednom ze svých článků akademik Stanislav Strumilin v roce 1922. V zahraniční literatuře tomuto pojmu odpovídá termín "lidské zdroje".

Z kvantitativního hlediska skladba pracovní síly zahrnuje veškeré práceschopné obyvatelstvo zaměstnané bez ohledu na věk v oblastech veřejného hospodářství a individuální pracovní činnosti. Zahrnují také osoby v produktivním věku, které jsou potenciálně schopny se zapojit do práce, ale jsou zaměstnány v domácnosti a soukromém rolnickém hospodářství, při studiu s přestávkou v práci, ve vojenské službě.

Ve struktuře pracovních zdrojů z hlediska jejich účasti na společenské výrobě se rozlišují dvě části: aktivní (fungující) a pasivní (potenciální).

Velikost pracovních zdrojů závisí na úředně stanovených věkových hranicích - horní a dolní úroveň produktivního věku, podíl práceschopných lidí mezi obyvatelstvem v produktivním věku, počet osob účastnících se sociální práce z osob mimo produktivní věk. . Věkové limity jsou v každé zemi stanoveny příslušnými zákony.

V moderní podmínky hlavními zdroji doplňování pracovních zdrojů jsou: mladí lidé v produktivním věku; vojenský personál propuštěný z ozbrojených sil v souvislosti se snížením velikosti armády; nucení migranti z pobaltských zemí, Zakavkazska, Střední Asie. Kvantitativní změny v počtu pracovních zdrojů jsou charakterizovány takovými ukazateli, jako je absolutní růst, tempa růstu a tempa růstu.

Absolutní růst je stanoven na začátku a na konci sledovaného období. To je obvykle rok nebo více.

Tempo růstu se vypočítá jako poměr absolutního počtu pracovních zdrojů na konci daného období k jejich hodnotě na začátku období.

Kvantitativní hodnocení trendů stavu a využití pracovních zdrojů umožňuje zohlednit a stanovit směry pro zvýšení jejich efektivnosti.

Pracovní zdroje mají určité kvantitativní, kvalitativní a strukturální charakteristiky, které jsou měřeny absolutními a relativními ukazateli, a to: - průměrný a průměrný roční počet zaměstnanců; - míra fluktuace zaměstnanců; - podíl zaměstnanců s vyšším a středním odborným vzděláním na jejich celkovém počtu; - průměrná délka služby pro určité kategorie zaměstnanců; - podíl zaměstnanců určité kategorie v jejich celkovém počtu.

Průměrný počet zaměstnanců zaměstnanců za rok se zjistí sečtením průměrného počtu zaměstnanců za všechny měsíce a vydělením přijaté částky číslem 12. Průměrný počet zaměstnanců za měsíc se vypočte sečtením počtu zaměstnanců na výplatní pásce za každý kalendářní den v měsíci. a vydělení obdržené částky počtem dní.

Průměrný roční počet zaměstnanců se zjistí dělením odpracovaných hodin (člověk/hodina, člověk/den) zaměstnanci hospodářství za rok ročním fondem pracovní doby. Jedním z hlavních kvalitativních ukazatelů pracovních zdrojů je jejich genderová a věková struktura. Literatura používá mírně odlišné přístupy k izolaci věkové skupiny. Nejčastěji se tedy používá tato kvalifikace: pracovní zdroje v produktivním věku, stejně jako mladší a starší než produktivní věk. Ve statistických kompilacích se často používá dvouskupinová klasifikace: produktivní věk a starší než produktivní věk. Někdy se používá podrobnější, například desetistupňová škála: 16-19 let, 20-24 let, 25-29 let, 30-34 let. 35-39 let. 40-44 let, 45-49 let, 50-54 let, 55-59 let, 60-70 let.

Reprodukce pracovních zdrojů[ | ]

Objektivní potřeba studovat reprodukci pracovních zdrojů je způsobena řadou důvodů. Pracovní zdroje jsou důležitým výrobním faktorem, jehož racionální využívání zajišťuje nejen zvyšování úrovně výroby a její ekonomické efektivnosti, ale i kvalitativní rozvoj celého společenského systému.

Reprodukce pracovních zdrojů je procesem neustálého a nepřetržitého obnovování kvantitativních a kvalitativních charakteristik ekonomicky aktivního obyvatelstva.

Efektivní regulace procesů reprodukce pracovních zdrojů zajistí dosažení stabilního ekonomického růstu.

Relevantnost studia tohoto procesu je dána vysokou mírou teoretického i praktického významu problému reprodukce a optimálního využití pracovních zdrojů pro dynamický rozvoj země v kontextu ekonomické modernizace.

Odkazy [ | ]

Lidské zdroje jsou potenciální schopnosti člověka z hlediska pracovní, duševní nebo fyzické aktivity.

Definice pojmu

Lidské zdroje jsou určitým souborem vlastností a vlastností člověka, který charakterizuje jeho schopnost vykonávat určitý druh činnosti. Kromě toho stojí za zmínku, že tento koncept lze uvažovat v kontextu jedné organizace, regionu nebo státu jako celku.

Na lidské zdroje lze nahlížet z několika úhlů pohledu. Individuální potenciál jednotlivce je tedy velmi zajímavý. Pokud tento koncept zvážíme v kontextu týmu, pak budeme hovořit o sociálně-psychologickém aspektu. Je-li třeba určit celkový potenciál společnosti jako celku, pak se hovoří o sociologické studii.

Řízení lidských zdrojů

Protože fungování každého podniku je založeno na lidský faktor, pak je objektivní potřeba tento proces regulovat. Řízení lidskými zdroji si klade za cíl co nejefektivnější využití personální práce za účelem získání maximálních ekonomických přínosů. Tento proces je založen nejen na schopnosti organizovat tým z kvantitativního a kvalitativního hlediska, ale také na schopnosti používat psychologické techniky.

Každý manažer by měl být připraven na to, že personální řízení je složitější proces než řízení technologické části výroby. Je to spojeno s vysoká pravděpodobnost vznik konfliktních situací v pracovních i osobních otázkách.

Lidské zdroje a personál

Poměrně často se při realizaci praktických činností v personálním řízení poněkud stírá hranice mezi pojmy personalistika a personalistika. Nejsou však úplně stejné, a proto stojí za to znát rozdíl mezi nimi jasně.

Takže, když už mluvíme o personálu, stojí za zmínku, že zahrnují pouze ty lidi, kteří v podniku pracují na základě oficiálně vydaných pracovní vztahy. A pokud se bavíme o personalistice, tak zde máme na mysli část zaměstnanců souvisejících s operativním řízením a také freelancery.

Takový koncept jako lidské zdroje je mnohem prostornější a širší. Zahrnuje schopnosti a možnosti člověka týkající se jeho fyzických, mentálních a emocionálních aktivit, které mu pomáhají efektivně se podílet na produktivních činnostech.

Pokud uvažujeme lidské zdroje a personál z pohledu managementu, pak stojí za zmínku, že v prvním případě se řeší globální dlouhodobé úkoly a ve druhém se bavíme o operačních programech.

Plánování lidských zdrojů

Plánování znamená jasnou definici potřeby a nákladů na lidské zdroje v určitém okamžiku. Hodnotí se nejen počet, ale i kvalifikační ukazatele.

Efektivní plánování ovlivňuje výsledky podniku následujícími způsoby:

• optimalizace výrobního procesu, která spočívá ve stanovení přesných požadované množství dělníci;
• zlepšení náborových mechanismů, které umožňují nábor zaměstnanců, kteří jednoznačně splňují požadavky organizace;
• rozvoj moderní systémškolení nových zaměstnanců, jakož i zlepšování dovedností těch stávajících;
• studium retrospektivních ukazatelů a identifikace trendů, které umožňují předvídat budoucí personální situaci;
• dobře promyšlená politika v oblasti personálního řízení může výrazně snížit náklady a zvýšit ekonomická účinnost podniková práce.

Zdroje jako systém

Vzhledem k tomu, že řízení lidí je poměrně komplikovaný proces, je spravedlivé říci, že existuje něco jako systém lidských zdrojů. Pokud to zvážíme z hlediska organizace, můžeme rozlišit následující hlavní úkoly:

• posouzení dostupných zdrojů, jakož i plánování jejich budoucí potřeby;
• studie situace na trhu práce;
• výběr personálu podle psychologických a profesních charakteristik;
• přijímání opatření ke zlepšení výkonnosti personálu;
• studium životní úrovně pracovníků a akce zaměřené na její zlepšení;
• vývoj nového nebo vylepšení stávajícího mechanismu pro motivaci a stimulaci zaměstnanců k efektivní práci;
• povzbuzení iniciativy a také stimulace k inovativní práci.

Řízení zdrojů

Systém řízení lidských zdrojů má dva hlavní cíle:

• průběžná analýza situace s personálem s cílem poskytnout organizaci včas;
• vytvoření co nejpohodlnějších podmínek pro zaměstnance, ve kterých mohou efektivně realizovat svůj pracovní a intelektuální potenciál.

Aby bylo řízení lidských zdrojů v organizaci efektivní, musí být splněna řada předpokladů:

• cíle by měly být jasně formulovány a měly by mít také reálně dosažitelné hranice;
• analýza práce podniku musí být hluboká a komplexní;
• personál musí mít plně k dispozici všechny zdroje nezbytné pro práci;
• každý zaměstnanec musí plnit ty povinnosti, které odpovídají úrovni jeho kvalifikace;
• pracovní proces musí být prováděn za použití nejmodernějších technologií.

Rozvoj zdrojů

Lidský potenciál má tendenci neustále narůstat. To je způsobeno skutečností, že podnik nebo organizace postupem času začíná vyžadovat od svých zaměstnanců stále větší návratnost. Právě proto je rozvoj lidských zdrojů jednou z klíčových otázek řízení společnosti.

Jedním z nejtěžších období pro každého zaměstnance je jeho adaptace v podniku. Nejen, že se nováčci musí seznámit se všemi organizačními aspekty, musí také zaujmout určité místo v týmu a projít vážným psychickým tlakem. Velký význam má také uvedení člověka na novou pozici, a to seznámení s pracovními povinnostmi.

Velký význam v průběhu těchto procesů má politika vedení podniku k těmto otázkám. Důležitá je také přátelská atmosféra a metodická podpora. Velké firmy mají například takové praktiky, jako jsou přednášky a semináře pro nové zaměstnance, stejně jako zavádění školicích programů.

Problémy lidských zdrojů podniku

Jedním z nejdůležitějších problémů, kterým čelí lidské zdroje podniku, je nedostatečná pozornost tato otázka. Řízení lidí však vyžaduje speciální znalosti, dovednosti a mechanismy. Takže první věc, kterou byste měli věnovat pozornost, je rozvoj vedení v týmu. Navíc by se to mělo týkat právě pracovních okamžiků, nikoli osobních vztahů zaměstnanců. Tuzemské podniky to bohužel často opomíjejí.

Dalším důležitým problémem organizace je věnování nedostatečné pozornosti nebo úplného ignorování potřeby řízení lidských zdrojů. Nicméně je třeba chápat, že kádry nemají schopnost seberegulace. V této otázce by měla existovat jasná politika.

Jedním z nejzávažnějších nedostatků moderního managementu je uvažování o organizaci odděleně od personálu. Někdy tedy zaměstnanci nejsou připraveni na změny v práci podniku.

Pojem personální management

• ekonomická složka;
• přísná poslušnost jedinému vůdci;
• definování jasné hierarchie řízení;
• rozvoj norem kázně, jakož i systému odměn a trestů;
• jasné vymezení oblasti odpovědnosti každého ze zaměstnanců;
• rozvoj organizační kultury, díky které zaměstnanci cítí jednotu pracovní síly.

Specifičnost lidských zdrojů

Organizační lidské zdroje mají řadu vlastností, které je odlišují od jiných organizačních zdrojů:

• lidé mají tendenci reagovat emocionálně a někdy nepředvídatelně na určité změny v práci podniku;
• protože člověk má intelekt, neustále zlepšuje své znalosti a dovednosti, které musí být neustále posilovány úsilím vedení;
• pracovníci vědomě přistupují k volbě druhu své činnosti.

V personálním řízení by se měl člověk řídit zásadou respektu. Rovněž stojí za to převzít zkušenosti předních zahraničních firem v této problematice.

Aby bylo využití lidských zdrojů v podniku efektivní, měli by se manažeři při své činnosti řídit řadou doporučení:

• nejlepší motivací pro zaměstnance bude názorná ukázka kariérní růst vyšší management (zaměstnanci si musí stanovit konkrétní cíle a být si vědomi skutečnosti, že jich dosahují);
• jedním z nejdůležitějších aspektů je odměňování (i v nejtěžších a krizových obdobích musí zaměstnanci dostávat dohodnutou částku, být si vědomi své hodnoty pro organizaci);
• zaměstnanci musí důkladně znát komplexní informace o svém podniku a také mechanismus tvorby zisku (znalosti zaměstnanců by neměly být omezeny na úzký okruh jejich povinností);
• při komunikaci s každým ze zaměstnanců by se měl člověk řídit respektem, protože každý z nich má možnost jít do jiné organizace.

Role lidských zdrojů musí být jasně pochopena na všech úrovních. Toto je jedna z nejvíce důležité prvky fungování nejen jednoho podniku, ale i státu jako celku. Člověk je nejvyšší hodnotou a největším zájmem ekonomické podmínky reprezentovat jeho schopnosti a inteligenci.

Kontrolní práce navazující na výsledky 1. pololetí

10. ročník 2012 - 2013 akademický rok

Část A.

1. Které z následujících platí přírodní zdroje?

ALE) suroviny nezahrnuté do výroby;

B) stroje pracující ve výrobě;

B) kvalifikovaná pracovní síla;

D) palivo ve vozech na vlečkách.

2. Účel hospodářská politika stát je k

A) odstranit přebytečné vybavení;

B) používat hotovost v maximální možné míře;

C) zajistit zisk výrobců;

G) zvýšit efektivitu ekonomiky.

3. Jsou následující tvrzení o ekonomii správná?

A) Ekonomie je věda o ekonomii, o způsobech, jak ji lidé řídí, o vztazích mezi nimi v procesu výroby a směny zboží.

B) Ekonomika je ekonomika, kterou lidé využívají k zajištění života, uspokojování potřeb vytvářením nezbytných dávek, podmínek a prostředků k obživě.

1. pouze A je pravdivé;

2. pouze B je pravdivé;

3. oba rozsudky jsou správné;

4. oba rozsudky jsou chybné.

4. Tržní ekonomika se vyznačuje:

A) převaha státních podniků;

b) nezávislost podniků ve věcech výroby;

C) státní ceny;

D) převaha energeticky náročných technologií v průmyslu.

5. Jsou následující úsudky o úloze výrobců a spotřebitelů v tržní ekonomice správné?

A. Spotřebitel v tržní ekonomice se podílí na vytváření tržní poptávky.

B. Cenu zboží na trhu stanovuje výrobce bez účasti spotřebitelů

1. pouze A je pravdivé;

2. pouze B je pravdivé;

3. oba rozsudky jsou správné;

4. oba rozsudky jsou chybné.

6. Která z následujících možností přímo souvisí s pojmem „moc“?

A) sebepoznání;

B) socializace;

D) urbanizace.

7. Nositelem politické moci ve státě jsou

A) konzumní společnost;

B) parlament;

B) advokátní komora;

D) podniková administrativa.

8. Stát oproti straně

a) je politická organizace;

b) má právo vydávat zákony;

B) vytváří politiku;

D) má řídící orgány a vedení.

9. Vláda země omezila dovoz zahraničního zboží. Do jakých oblastí veřejný život platí tato skutečnost:

A) ekonomické a sociální;

B) sociální a duchovní;

C) ekonomické a duchovní;

G) politické a ekonomické.

10. Jaké tvrzení odhaluje jeden z projevů národní politiky v demokratické společnosti?

ALE) stát poskytuje osobě možnost určit svou státní příslušnost.

B) stát nezasahuje do činnosti organizací hlásajících nadřazenost některých etnik nad jinými.

C) stát poskytuje příležitost přijímat vysokoškolské vzdělání pouze zástupci národnostních menšin.

D) stát zavádí zvláštní daň pro ty, kteří nevyznávají většinové náboženství.

11. Zvláštní role státu v politickém systému společnosti spočívá v tom, že

ALE) má výhradní právo tvořit zákony;

B) zastává ochranu práv zájmů občanů;

C) má politického vůdce a vládnoucí stranu;

D) rozvíjí politickou ideologii.

12. Parlament země P. se skládá ze zástupců hlavních politických stran, které dokázaly překonat 7% volební práh. Vyberte si z níže uvedených znaků ještě jednu charakteristiku volebního systému země P.

A) poslanci zastupují celé spektrum stran existujících v zemi.

B) mandáty v parlamentu se rozdělují podle počtu hlasů, které strana získala ve volbách.

G) politické strany nehrají při nominaci kandidátů významnou roli.

13. Pojmy „proporcionální“, „většinový“, „smíšený“ se vztahují k charakteristikám systému

A) politické

B) volební;

B) párty

D) ekonomické.

14. Konkurence výrobců komodit na trhu vede k

ALE) relativní rovnováha nabídky a poptávky;

B) neustálý pokles objemu výroby;

C) zvýšení výdajů na environmentální aktivity;

D) nižší daně.

15. K regulačnímu subsystému politický systém zahrnuje:

A) politické instituce a organizace;

B) vztahy mezi sociálními skupinami;

B) státní instituce;

G) zákony, které řídí společnost.

16. Totalitní stát se vyznačuje následujícími z uvedených znaků:

A) v médiích je zastoupeno široké spektrum politických názorů;

B) masovou agitaci a propagandu provádí jediná strana v zemi;

C) činnost opozičních sil je upravena zákony;

G) Pravomoci hlavy státu jsou omezeny na zastupitelské orgány moci.

17. Každý stát je charakterizován:

A) politický pluralismus;

B) převaha administrativně-velitelských metod řízení;

V) činnosti k udržení veřejného pořádku a stability;

D) poslušnost zákonu samotného státu, jeho orgánů a úředníků.

18. Indikátorem politického pluralismu je:

ALE) přítomnost politické opozice;

B) vedení strany ve všech sférách společnosti;

C) volba vládních orgánů;

D) přítomnost politického systému.

19. Nadřazenost a úplnost státní moci v rámci země a její nezávislost v zahraniční politika- tohle je

ALE) politický režim;

B) forma vlády;

C) forma administrativního zařízení;

D) státní suverenita.

20. Ve veřejné společnosti, na rozdíl od komanditní společnosti:

A) kapitál je rozdělen na akcie (vklady);

B) existují účastníci, kteří nesou riziko ztrát pouze v mezích svých příspěvků;

C) zakladateli mohou být pouze jednotliví podnikatelé a komerční organizace;

G) řízení se provádí společnou dohodou, tzn. každý má „právo veta“.

Část B.

1. Níže je uvedena řada termínů. Všechny, s výjimkou jednoho, odkazují na pojem „výrobce“.

Firma, podnikání, nabídka, investice, specializace, inflace, konkurence.

2. Vyhledejte v níže uvedeném seznamu funkce politických stran v demokratické společnosti a zapište písmena, pod kterými jsou označeny.

A) vývoj a přijímání zákonů;

B) nominace politických představitelů;

V) opozice vůči vládě;

D) kontrola nad peněžní zásobou;

D) vytváření orgánů činných v trestním řízení;

E) výkon určité skupiny společnost.

3. Vytvořte soulad mezi politickými institucemi a jejich funkcemi: pro každou pozici uvedenou v prvním sloupci vyberte odpovídající pozici z druhého sloupce.

Vybraná čísla napište do odpovědního archu.

Odpovědět 13312

4. Najděte znaky, které odlišují demokratické volby od níže uvedeného seznamu, a zapište čísla, pod kterými jsou označeny.

2. přítomnost věkové hranice;

3. dostupnost pravdivých informací o kandidátech;

4. rovnost voličů;

5. dostupnost alternativních kandidátů;

6. registrace voličů ve volebních místnostech.

Odpověď: 1345

5. Níže je uvedena řada termínů. Všechny, s výjimkou jednoho, odkazují na pojem „tržní hospodářství“

Zákon poptávky, konkurence, společný pozemek , firma, zisk, banka, směna.

Najděte a zapište termín, který z tohoto řádku vypadne a odkazuje na jiný pojem.

6. Přečtěte si níže uvedený text, jehož každá pozice je očíslována.

(1) Růst cen v zemi M během zimních měsíců se ukázal být „mírnější“ než prognózy většiny ekonomů. (2) Inflace byla 2,1 %. (3) Ke zpomalení ukazatele pravděpodobně přispívá pokles cen ropy na světových trzích. obchodní podlaží. (4) Svou roli ve statistikách možná sehrála i stabilizace cen benzinu na tuzemském trhu.

A) skutečná povaha;

Odpověď: AABB

7. Uspořádejte následující: První tři pozice by měly představovat formuláře soukromý pozemek, další tři - stát. Zapište čísla v každé trojici vzestupně.

1. rodinná farma;

2. ozbrojené síly země;

3. zemědělské družstvo;

4. privatizovaný byt;

5. majetek diplomatických misí v zahraničí;

6. národní park.

Odpověď 134 256

8. Přečtěte si níže uvedený text, jehož každá pozice je očíslována.

(1) Po předvolební kampani se na politické scéně země objevila nová strana sdružující řadu veřejných organizací a hnutí. (2) Základem programu strany byl požadavek na rozšíření demokratických práv a svobod, záruky práv soukromých vlastníků. (3) To lze považovat za nový krok k rozvoji demokracie v naší zemi. (4) Zároveň jsou patrné negativní aspekty nárůstu počtu demokratických stran, které mohou zkomplikovat volbu voličů.

Určete, která ustanovení textu se nosí

A) skutečná povaha;

B) povaha hodnotových soudů.

Napište posloupnost písmen na odpovědní list.

Odpověď AABB

9. Vytvořte soulad mezi typy volebních systémů a jejich charakteristikami:

Vybraná písmena napište do odpovědního archu.

Odpověď BBAA

10. Přečtěte si níže uvedený text, ve kterém chybí řada slov. Vyberte si ze seznamu slov k vyplnění mezer.

„Ve slovníku ______________(1) je politika chápána jako zvláštní druh činnosti spojené s účastí _________ (2), politických stran, hnutí, jednotlivců na záležitostech společnosti a státu. Jádrem politické činnosti je činnost související s prováděním, uchováváním, bojem proti ___________(3). Politická činnost zahrnuje několik oblastí: stát _______________ (4), vliv politických stran a hnutí na průběh veřejné procesy, politické rozhodování, politická participace. Politická sféra je úzce propojena s ostatními veřejnými sférami. Jakýkoli jev – ekonomický, sociální i kulturní – může být politicky zabarven, spojený s dopadem na moc. Politická činnost - činnost ve sféře politické, mocenské _____________ (5).

V teorii i praxi je politická činnost často spojována s nátlakem a násilím. Oprávněnost použití násilí je často určena extrémností, rigiditou toku _____________ (6)“.

A) vztahy

B) politologie;

B) management;

D) politický proces;

D) vývoj;

E) veřejné sféry;

G) sociální skupiny;

H) výkon;

i) sociální hnutí.

Výslednou posloupnost písmen zapište do odpovědního listu.

Odpověď bzhzvag (bizvag)

Část C.

C1. Nárůst výroby hmotných statků je spojen s nárůstem v životní prostředí. Uveďte dva příklady na podporu této skutečnosti.

Odpověď: znečištění řek a nádrží; zmenšení plochy zabírající lesy; kyselé srážky atd.

C2. Jaký význam mají sociální vědci v pojmu „producent“. Na základě znalostí z kurzu společenských věd vytvořte tři věty obsahující informace o výrobci.

Odpovědět:

Subjektem je výrobce ekonomická aktivita která vyrábí a prodává zboží a služby.

Výrobce se snaží jednat racionálně: získat co nejmenší zisk při nejnižších nákladech.

C3. Volby do zastupitelských orgánů moci se konají jak v demokratických zemích, tak v zemích s nedemokratickými režimy. Uveďte tři rysy, které charakterizují volby jako skutečně demokratické.

Odpovědět:

Alternativní

Mediální pokrytí

Rovnost všech účastníků

Regulérnost voleb

univerzální charakter

Rovnost – jeden volič – jeden hlas

Veřejná kontrola průběhu voleb.

C4. Uveďte pět rozdílů mezi politickými stranami a politickými hnutími.

C5. Co jsou to politické strany? Na základě znalostí z kurzu společenských věd vytvořte tři věty s názvy různých politických stran v moderním Rusku.

Odpověď: Ve volbách do ruské Státní dumy překonaly sedmiprocentní hranici čtyři strany: Jednotné Rusko, Komunistická strana Ruské federace, Spravedlivé Rusko a Liberálnědemokratická strana Ruska. politická krize. Všechny politické strany mají organizovanou strukturu a jsou jednou ze složek politického systému společnosti.

C8. Naplánujte si podrobnou odpověď