Zaměstnanost. Zaměstnanost obyvatelstva Nezaměstnanost jako faktor degradace lidského kapitálu
4.5. Teorie lidský kapitál
Problém podstaty lidského kapitálu a jeho role ve výrobě vždy zajímal ekonomy. První pokus o posouzení lidského kapitálu učinil jeden ze zakladatelů západní politické ekonomie W. Petit ve svém díle „Politická aritmetika“ (1690). Přibližně o 200 let později se k této problematice obrátili německý statistik E. Engel a anglický ekonom J. Nicholson a později zakladatel Cambridge School of Political Economy A. Marshall.
Rostoucí význam lidského faktoru ve výrobě v podmínkách vědeckotechnické revoluce přispěl ke vzniku a rozšíření na přelomu 60. let dvacátého století. teorie lidského kapitálu.
Teorie lidského kapitálu je teorií, která spojuje různé pohledy, představy, ustanovení o procesu utváření, využívání znalostí, dovedností, schopností člověka jako zdroje budoucích příjmů a přivlastňování si ekonomických výhod.
Byl vyvinut zastánci volné soutěže a cen na Západě politická ekonomika Američtí ekonomové T.-V. Schultz a G.-S. Becker. Později se těmito problémy zabývali J. Kendrick, Ts. Grilihes, E. Denison a další.
Schultz (Schultz) Theodore-William (1902-1998) – americký ekonom, nositel Nobelovy ceny (1979). Narozen poblíž Arlingtonu (Jižní Dakota, USA). Studoval na vysoké škole, postgraduální škole University of Wisconsin, kde v roce 1930. získal doktorát v zemědělské ekonomii.
Začal učit na Iowa State College. O čtyři roky později vedl katedru ekonomické sociologie. Od roku 1943 a téměř čtyřicet let je profesorem ekonomie na Chicagské univerzitě. Činnost učitele propojil s aktivní badatelskou prací. V roce 1945 připravil sborník materiálů z konference Food for the World, který věnoval zvláštní pozornost faktorům zásobování potravinami, struktuře a migraci zemědělské pracovní síly, odborné kvalifikaci zemědělců, technologii zemědělské výroby a směřování investic do zemědělství. Ve svém díle „Zemědělství v nestabilní ekonomice“ (1945) se vyslovil proti negramotnému využívání půdy, neboť vede k půdní erozi a dalším negativním důsledkům pro zemědělskou ekonomiku.
V letech 1949-1967. TELEVIZE. Schultz je členem představenstva amerického Národního úřadu pro ekonomický výzkum, poté - ekonomickým poradcem Mezinárodní banky pro obnovu a rozvoj, Organizace OSN pro výživu a zemědělství (FAO), několika vládních ministerstev a organizací. .
Mezi jeho nejznámější díla patří „Produkce a prosperita zemědělství“, „Transformace tradičního zemědělství“ (1964), „Investice do lidí: ekonomika kvality obyvatelstva“ (1981) aj.
Americká ekonomická asociace udělila T.-V. Schultzova medaile pojmenovaná po F. Volkerovi. Je čestným profesorem na University of Chicago; získal čestné tituly na univerzitách v Illinois, Wisconsinu, Dijonu, Michiganu, Severní Karolíně a Katolické univerzitě v Chile.
Podle teorie lidského kapitálu se ve výrobě vzájemně ovlivňují dva faktory - fyzický kapitál (výrobní prostředky) a lidský kapitál (získané znalosti, dovednosti, energie využitelné při výrobě zboží a služeb). Lidé utrácejí peníze nejen za pomíjivé radovánky, ale v budoucnu také za peněžní a nepeněžní příjmy. Investuje se do lidského kapitálu. Jsou to náklady na udržení zdraví, získání vzdělání, náklady spojené s hledáním práce, získáním nezbytné informace, migrace, školení na pracovišti. Hodnota lidského kapitálu se odhaduje podle potenciálního příjmu, který je schopen poskytnout.
TELEVIZE. Schultz tvrdil, že lidský kapitál je formou kapitálu, pokud slouží jako zdroj budoucích výdělků nebo budoucích uspokojení nebo obojího. A stává se člověkem, protože je nedílnou součástí člověka.
Lidské zdroje jsou podle vědce podobné na jedné straně přírodním zdrojům a na druhé straně materiálnímu kapitálu. Bezprostředně po narození člověk, stejně jako přírodní zdroje, nepřináší žádný efekt. Teprve po vhodném „zpracování“ člověk nabývá kvalit kapitálu. To znamená, že s růstem nákladů na zkvalitňování pracovní síly se práce jako primární faktor postupně přeměňuje v lidský kapitál. TELEVIZE. Schultz je přesvědčen, že vzhledem k podílu práce na výstupu je lidská produktivní kapacita lepší než všechny ostatní formy bohatství dohromady. Zvláštností tohoto kapitálu je podle vědce to, že bez ohledu na zdroje formování (vlastní, veřejné nebo soukromé) je jeho použití řízeno samotnými vlastníky.
Mikroekonomický základ teorie lidského kapitálu položil G.-S. Becker.
Becker (Becker) Harry-Stanley (nar. 1930) – americký ekonom, nositel Nobelovy ceny (1992). Narozen v Potsville (Pennsylvánie, USA). V roce 1948 studoval na střední škole J. Madisona v New Yorku. V roce 1951 promoval na Princetonské univerzitě. Jeho vědecká kariéra je spojena s Columbia (1957-1969) a Chicago University. V roce 1957 obhájil doktorskou disertační práci a stal se profesorem.
Od roku 1970 G.-S. Becker sloužil jako předseda katedry sociálních věd a sociologie na University of Chicago. Učil na Hooverově institutu na Stanfordské univerzitě. Spolupracoval s týdeníkem "Business Week".
Je aktivním zastáncem tržní ekonomiky. Jeho pozůstalost zahrnuje mnoho děl: „Ekonomická teorie diskriminace“ (1957), „Pojednání o rodině“ (1985), „Teorie racionálních očekávání“ (1988), „Human Capital“ (1990), „Rational Expectations and Vliv ceny spotřeby“ (1991), Plodnost a ekonomika (1992), Školení, práce, kvalita práce a ekonomika (1992) atd.
Průřezovou myšlenkou prací vědce je, že při rozhodování v každodenním životě se člověk řídí ekonomickým uvažováním, i když si toho není vždy vědom. Tvrdí, že trh myšlenek a motivů funguje podle stejných vzorců jako trh zboží: nabídka a poptávka, konkurence. To se týká i otázek jako je manželství, rodina, vzdělání, volba povolání. Ekonomickému hodnocení a měření jsou podle něj přístupné i mnohé psychologické jevy, jako například spokojenost či nespokojenost s finanční situací, projev závisti, altruismus, egoismus atd.
Soupeři G.-S. Becker tvrdí, že tím, že se soustředí na ekonomické výpočty, bagatelizuje důležitost morálních faktorů. Vědec však na to má odpověď: morální hodnoty se u různých lidí liší a bude trvat dlouho, než se stanou stejnými, pokud je to vůbec možné. Osoba s jakoukoli morálkou a intelektuální úrovní se snaží získat osobní ekonomické výhody.
V roce 1987 G.-S. Becker byl zvolen prezidentem Americké ekonomické asociace. Je členem Americké akademie věd a umění, Národní akademie věd USA, Národní akademie vzdělávání USA, národních a mezinárodních společností, redaktor ekonomických časopisů a čestných doktorátů ze Stanfordu, Chicaga, Illinois, Hebrejských univerzit.
Výchozím bodem pro G.-S. Becker měl představu, že při investicích do školení a vzdělávání se studenti a jejich rodiče chovají racionálně a berou v úvahu všechny výhody a náklady. Stejně jako „obyčejní“ podnikatelé porovnávají očekávanou mezní míru návratnosti takových investic s návratností alternativních investic (úroky z bankovních vkladů, dividendy z cenných papírů). Podle toho, co je ekonomicky schůdnější, se rozhodnou, zda ve vzdělávání pokračovat, nebo ho přerušit. Míra návratnosti reguluje rozdělení investic mezi různé typy a úrovně vzdělání a také mezi vzdělávací systém a zbytek ekonomiky. Vysoká míra návratnosti značí podinvestování, nízká míra přeinvestování.
G.-S. Becker provedl praktický výpočet ekonomické efektivnosti vzdělávání. Například příjem z vysokoškolského vzdělání je definován jako rozdíl v celoživotním výdělku mezi těmi, kteří vystudovali vysokou školu, a těmi, kteří nedosáhli střední školy. Mezi náklady na vzdělávání byl jako hlavní prvek uznán „ušlý výdělek“, tedy výdělek, který studenti během let studia nedostávali. (Ušlý výdělek v podstatě měří hodnotu času, který studenti strávili budováním svého lidského kapitálu.) Porovnání přínosů a nákladů na vzdělání umožnilo určit návratnost investice do člověka.
Vědec trvá na rozdílu mezi speciálními a obecnými investicemi do člověka (a v širším měřítku mezi obecnými a specifickými zdroji obecně). Speciální školení dává zaměstnanci znalosti a dovednosti, které zvyšují budoucí produktivitu jeho příjemce pouze ve firmě, která jej školí (různé formy rotačních programů, seznamování nováčků se strukturou a vnitřní rutinou podniku). Zaměstnanec v procesu všeobecného vzdělávání získává znalosti a dovednosti zvyšující produktivitu jeho příjemce bez ohledu na to, v jaké firmě pracuje (učení pracovat na osobním počítači).
Podle G.-S. Becker, všeobecné školení je určitým způsobem placeno samotnými pracovníky. Ve snaze zvýšit si kvalifikaci akceptují nižší mzdy v době školení a později mají příjem ze všeobecného vzdělávání. Pokud by totiž firmy financovaly školení, pak by se pokaždé, když by byli tito pracovníci propuštěni, zbavili svých investic do nich. Naopak speciální školení platí firmy a mají z toho i příjmy. V případě propuštění z podnětu společnosti by náklady nesli zaměstnanci. V důsledku toho je obecný lidský kapitál zpravidla rozvíjen speciálními „firmami“ (školami, vysokými školami) a speciální se tvoří přímo na pracovišti.
Pojem „zvláštní lidský kapitál“ pomohl pochopit, proč je u dlouholetých pracovníků na stejné práci méně pravděpodobné, že změní zaměstnání, a proč jsou volná místa ve firmách obsazována převážně interním pracovním cestováním spíše než externím náborem.
Teorie lidského kapitálu má i své odpůrce. Zejména ukrajinský vědec S. Mocherny považuje za její hlavní nedostatky amorfní výklad podstaty kapitálu, který zahrnuje nejen vše, co člověka obklopuje, ale i jednotlivé rysy člověka samotného; ignorování skutečnosti, že náklady na rozvoj vzdělání, získání kvalifikace tvoří pouze schopnost pracovat, pracovní síla odpovídající kvality, a nikoli kapitál samotný; mylný názor, že takový kapitál je neoddělitelný od člověka samotného; řada ustanovení teorie o struktuře lidského kapitálu není vážena, zejména přiřazení k prvkům této kategorie vyhledávání potřebných informací o hodnotě cen a příjmů není správné, neboť takové vyhledávání není vždy úspěšný, o čemž svědčí značná nezaměstnanost ve většině zemí; pozice, že pro přeměnu získaných znalostí, zkušeností, tvůrčích schopností a dalších prvků lidského pracovníka v budoucí příjem a přivlastňování si ekonomických benefitů musí zaměstnanec neustále pracovat, což znamená, že zdrojem takového příjmu není úroveň vzdělání, kvalifikace jako takové, ale lidské práce. Největším nedostatkem teorie lidského kapitálu je podle odpůrců její ideologická orientace.
Měnící se charakter moderní výroby a nové požadavky na znalosti a kvalifikaci zároveň určují, že vysoké vzdělání je nezbytným základem pro dosahování lepších výkonů. výrobní činnosti.
Navíc G.-S. Becker věřil, že pracovník s nízkou kvalifikací se nestává kapitalistou kvůli difúzi (rozptýlení) vlastnictví firemních akcií (ačkoli tento názor je populární). Děje se tak prostřednictvím získávání znalostí a dovedností, které mají ekonomickou hodnotu. Vědec byl přesvědčen, že nedostatek vzdělání je nejvážnějším faktorem, který brzdí ekonomický růst.
Navzdory skutečnosti, že mnoho vědců a dokonce i zastánců teorie lidského kapitálu ji po dlouhou dobu považovalo za nevhodnou pro praktické použití, v posledních letech se vědci a manažeři v mnoha zemích pokoušeli implementovat její ustanovení. K tomu přispívá několik aspektů:
1.G.-S. Becker vyčíslil návratnost investic do lidí a porovnal je se skutečnou návratností investic ve většině amerických firem, což pomohlo konkretizovat a rozšířit chápání nákladové efektivity investic do lidského kapitálu. Vznik velkého počtu soukromých vzdělávacích institucí, revitalizace poradenských firem provozujících krátkodobé semináře a specializované kurzy svědčí o tom, že ziskovost v soukromém sektoru vzdělávacích aktivit není o nic nižší než v jiných oblastech podnikání. Například v USA v 60. letech XX. ziskovost vzdělávacích aktivit byla o 10-15 % vyšší než ziskovost ostatních typů komerčních aktivit.
2. Teorie lidského kapitálu vysvětlila strukturu distribuce osobních příjmů, odvěkou dynamiku výdělků a nerovnost v odměňování za mužskou a ženskou práci. I díky ní se změnil přístup politiků k nákladům na školství. Investice do vzdělání se začaly považovat za zdroj ekonomického růstu, stejně důležitý jako „běžné“ kapitálové investice.
Pojem národního bohatství získává širší výklad. Dnes zahrnuje spolu s materiálními prvky kapitálu (ocenění pozemků, budov, staveb, zařízení, inventárních položek) finanční aktiva a zhmotněné znalosti a schopnost lidí produktivně pracovat. Zejména nashromážděné vědecké poznatky se zhmotnily v nových technologiích, investice do lidského zdraví se začaly zohledňovat v makroekonomických statistikách jako prvky národního bohatství, které mají nehmotnou podobu.
Mezinárodní organizace uznaly nový výklad „lidských“ investic do zajištění socioekonomického rozvoje a sociálního pokroku. Hlavním předmětem zájmu mezinárodních statistik se stala situace v oblasti školství, zdravotnictví a další faktory charakterizující úroveň rozvoje lidských zdrojů a kvalitu života obyvatelstva. Jako integrální ukazatele sociálního rozvoje společnosti a stavu lidských zdrojů se používá zejména index lidského rozvoje (index sociálního rozvoje); index intelektuálního potenciálu společnosti; ukazatel hodnoty lidského kapitálu na hlavu; koeficient vitality obyvatelstva atp.
Od roku 1995 se na Ukrajině připravují zprávy o lidském rozvoji. Zprávy za období 1995-1999 publikované Rozvojovým programem OSN (UNDP) se tak staly základem pro zdůvodnění lidského rozvoje jako prostředku a cíle národního rozvoje. Na základě těchto zpráv Národní akademie věd Ukrajiny přezkoumala a přijala Index lidského rozvoje vyvinutý UNDP. Dnes se tento index stal důležitým ukazatelem lidského rozvoje, který je sledován o Státní výbor statistiky pravidelně.
3.Teorie G.-S. Ekonomickou potřebu velkých investic (veřejných i soukromých) Becker zdůvodnil „lidským faktorem“. Tento přístup je implementován v praxi. Zejména index lidského kapitálu na hlavu (vyjadřuje výši výdajů státu, firem a občanů na vzdělávání, zdravotnictví a další sektory sociální sféry), používaný americkým úřadem pro statistiku práce, vzrostl v poválečných letech meziročně o 0,25 %. V 60. letech se růst zastavil, což bylo způsobeno především demografickými charakteristikami daného období, a v 80. letech zrychlil - téměř o 0,5 % ročně.
Podle G.-S. Becker, investice do vzdělávání občanů, do lékařské péče, zejména dětské, v sociální programy, zaměřené na udržení, podporu, doplňování personálu, jsou ekvivalentní investicím do vytvoření nebo pořízení nového vybavení nebo technologií, které se v budoucnu vrátí se stejnými zisky. Podpora škol a univerzit ze strany podnikatelů tedy podle jeho teorie není charita, ale starost o budoucnost státu.
Teorie lidského kapitálu vytvořila jednotný analytický rámec pro studium prostředků investovaných do vzdělávání a odborné přípravy a také vysvětlila rozdíly mezi zeměmi ve struktuře zaměstnaných v ekonomice. Rozdíly v nabídce lidského kapitálu v různých zemích jsou přece jen významnější než rozdíly v nabídce reálného kapitálu. Mezi problémy, při jejichž řešení se objevila teorie lidského kapitálu T.-V. Schultz nazval jev, kdy země bohaté na kapitál, zejména vytvořené materiální fondy, vyvážejí především produkty náročné na práci, spíše než na kapitálově náročné.
Po studiu problémů lidského kapitálu G.-S. Becker se stal jedním ze zakladatelů nových sekcí ekonomická teorie- ekonomika diskriminace, ekonomika externího řízení, ekonomika kriminality atd. Hodil „most“ z ekonomie do sociologie, demografie, kriminalistiky; byl prvním, kdo zavedl princip racionálního a optimálního chování v těch odvětvích, kde, jak se dříve výzkumníci domnívali, dominovaly zvyky a iracionalita.
Hlavním společenským závěrem teorie lidského kapitálu je, že v moderních podmínkách je zlepšení kvality pracovní síly důležitější než růst kapitálové nabídky práce. Kontrola nad výrobou přechází z rukou vlastníků monopolů na materiální kapitál do rukou těch, kteří vlastní znalosti. Tato teorie otevírá možnost posouzení přínosu k ekonomickému růstu vzdělávacího fondu (analogicky s hodnocením přínosu fondů dlouhodobého majetku), jakož i možnost řízení investičních procesů na základě srovnání návratnosti investice do majetkových fondů a vzdělávacího fondu.
Z hlediska veřejné formy zaměstnanost- jde o určitý soubor sociálně-ekonomických vztahů mezi lidmi o zajišťování práce práceschopnému obyvatelstvu, vytváření, rozdělování a přerozdělování pracovních zdrojů s cílem jejich účasti na společensky užitečné práci a zajištění rozšířené reprodukce pracovní síly . Tento soubor socioekonomických vztahů nachází své vyjádření v takových ekonomických kategoriích, jako je individuální (rodinná) a kolektivní pracovní aktivita, pracovní proces, intenzita a produktivita, mobilita pracovní síly, všeobecné vzdělání a odborná příprava, mzdy atd.
Existují tři hlavní typy zaměstnanost: kompletní, racionální a efektivní. Kompletní zaměstnanost- jde o to, že společnost všem práceschopným obyvatelům poskytuje možnost vykonávat společensky účelnou práci, na jejímž základě se reprodukuje individuální (v rámci rodiny) a kolektivní (za účasti firem, firem a státu) pracovní síly a uspokojování celého souboru potřeb. Racionální zaměstnanost - zaměstnanost, který se odehrává ve společnosti s přihlédnutím k účelnosti přerozdělování a využívání pracovních zdrojů, jejich pohlaví, věkové a vzdělanostní struktury. Tento druh zaměstnanost není vždy efektivní, protože se provádí za účelem zlepšení věkové a pohlavní struktury zaměstnanost, přilákání práceschopného obyvatelstva určitých zaostalých regionů k pracovní činnosti atd. Efektivní zaměstnanost- Tento zaměstnanost, která se provádí v souladu s požadavky na intenzivní typ reprodukce, kritéria ekonomická proveditelnost a sociální výkonnost, zaměřená na snížení manuální, neprestižní a těžké fyzické práce.
Pracovní činnost v závislosti na formě vlastnictví je vykonávána ve státních, kolektivních a soukromých podnicích. Soukromé se zase dělí na individuální (rodinné), dělnické a soukromé kapitalistické. Naprostá většina populace v produktivním věku ve vyspělém světě pracuje v soukromém sektoru. Z hlediska struktury národního hospodářství nejvíce obyvatel v produktivním věku zaneprázdněný v oblasti nehmotné výroby (cca 2/3 z celkového počtu a v USA - více než 70 %). V zemědělství zaneprázdněný od 2,5 do 5 % celkové pracovní síly.
Rozlišujte základní a speciální formy zaměstnanost. Hlavní forma je upravena pracovněprávními předpisy a standardními vnitřními předpisy pro různé kategorie pracovníků. Speciální nebo netradiční formy zaměstnanost(práce z domova, zkrácený úvazek, individuální a kolektivní pracovní činnost atd.) se využívají v souladu se zvláštními právními předpisy. V USA a Anglii v netradičních podobách zaměstnanost pokrývala více než 30 % pracovní síly.
V zemích bývalého SSSR dominuje typ zaměstnanost, což odpovídá technologickému režimu výroby založeném na ruční a mechanizované práci. Ve struktuře zaměstnanost převládají průmyslové a zemědělské činnosti s rozšířeným využitím prosté fyzické práce (více než 40 % z celkového počtu zaměstnanců). Vyspělé země světa prošly touto fází ve 40. a 50. letech 20. století. Dnes tam převládá informační typ. zaměstnanost, spojené se sběrem, zpracováním a poskytováním informací v oblasti výroby a oběhu atp. Náklady na školení kvalitní pracovní síly v high-tech odvětvích rostou. Například v USA prochází rekvalifikací 75–85 % manažerů, specialistů a pracovníků. Soukromý sektor ročně vyškolí téměř třetinu pracovní síly.
V moderních podmínkách se provádí aktivní regulace trhu práce. Stát prostřednictvím rozvoje ovlivňuje veškerou poptávku státní podnikání, tvorba a realizace programů veřejně prospěšných prací, poskytování odměn podnikatelům za vytváření pracovních míst v ekonomicky zaostalých oblastech, školení a rekvalifikace personálu atd. Stát reguluje nabídku pracovních sil zkrácením pracovní doby, rozvojem vzdělávání , zdravotnictví, poskytování pomoci nezaměstnaným, jejich rekvalifikace, vytváření burz práce atd.
Podstata a příčiny nezaměstnanost.
Nezaměstnanost je socioekonomický jev, při kterém část populace v produktivním věku nemůže najít práci, stává se relativně nadbytečnou a doplňuje rezervní armádu práce. Podle definice Mezinárodní organizace práce je nezaměstnaný člověk, který chce a může pracovat, ale nemá práci.
Nezaměstnanost poprvé vznikla ve Velké Británii na počátku 19. století, ale až do konce století neměla masivní charakter a rostla pouze v obdobích ekonomických krizí. Takže v USA v letech 1920-1929. průměrný počet nezaměstnaných byl 2,2 mil. osob a ve 30. letech. - již asi 20 %.
První pokus zjistit podstatu a příčiny nezaměstnanost podnikl T. Malthus. Jeho vzhled vysvětlil příliš rychlým populačním růstem, který předběhl nárůst počtu výrobních prostředků. Důvod viděl ve věčném biologickém zákoně. Tato teorie s určitými modifikacemi existuje dodnes. prostředky k překonání nezaměstnanost Malthusové a neo-malthusiáni uvažují o válkách, epidemiích, vědomé kontrole porodnosti atd. Hlavní nedostatky této teorie jsou za prvé v tom, že člověk považuje člověka pouze za biologickou bytost, ignoruje jeho sociální podstatu. Za druhé Malthus a jeho následovníci ignorovali (nebo výrazně podceňovali) roli vědeckotechnického pokroku, možnosti zajištění rychlejšího růstu produkce spotřebního zboží v důsledku využívání výdobytků vědy a techniky. Závěry této teorie nebyly potvrzeny praxí.
V polovině 50. let. se objevila technologická teorie nezaměstnanost, podle kterého je její příčinou pokrok techniky, technické změny ve výrobě, zejména náhodné. Bojovat s nezaměstnanost podle jeho autorů následuje přes omezení technologického pokroku, jeho zpomalení.
Keynesiánská teorie je v naší době nejrozšířenější. nezaměstnanost, podle ní je důvodem nedostatečná poptávka po zboží kvůli sklonu lidí k úsporám a nedostatečné pobídce k investicím. Keynesiánci tvrdili, že odstranit nezaměstnanost možné prostřednictvím vládní stimulace poptávky a investic. Zvláštní roli v nárůstu investic mělo snížení úroků z úvěrů. prostředky boje nezaměstnanost J. Keynes zvažoval zvýšení investic, které by mohly jít do rozšíření veřejných prací a dokonce i do vojenských výdajů.
Podle jednoho z konceptů nezaměstnanost vzhledem k vysoké úrovni mezd tedy s cílem snížit nezaměstnanost je třeba snížit mzdy. Neoklasická škola věří nezaměstnanost přírodní jev.
Marxistická teorie vysvětluje nezaměstnanost zákony kapitalistického výrobního způsobu, především zákony konkurence, nutící kapitalisty zvyšovat investice, zdokonalovat techniku, což vede k relativnímu nárůstu nákladů na výrobní prostředky ve srovnání s cenou práce, k růstu organické složení kapitálu. To je také spojeno s cyklickými procesy akumulace kapitálu a zvláštnostmi reprodukce. V marxistické teorii se tomu říká univerzální zákon kapitalistické akumulace. Jeho podstata spočívá v rostoucí polarizaci kapitalistické společnosti, přítomnosti vnitřně nezbytných, stabilních a podstatných vazeb mezi nárůstem objemu fungujícího kapitálu, společenským bohatstvím, produktivní silou práce proletariátu na straně jedné a růst relativní průmyslové záložní armády, přelidnění, chudoba, úřední pauperismus na druhé straně. Nedílným prvkem tohoto zákona je zákon akumulace, mezi jehož hlavní formy projevu patří absolutní a relativní ochuzení.
Univerzální zákon akumulace umožňuje odhalit dialektickou jednotu příčin spojenou jak s technologickým způsobem výroby, tak s její společenskou formou. V prvním případě je takovým důvodem pokrok techniky, který určuje předstihový růst poptávky po výrobních prostředcích ve srovnání s poptávkou po práci. Technologická teorie se omezuje na toto vysvětlení. nezaměstnanost. Takové vysvětlení však nestačí, neboť v podmínkách humanistické společnosti překonávání nezaměstnanost by nepředstavoval zvláštní problém: propuštění pracovníci by dostali příležitost najít zaměstnání v jiných oblastech a průmyslových odvětvích, např zaměstnaný pracovní den by se zkrátil, nebylo by zaměstnanost při dvou a více zaměstnáních by byly vyloučeny přesčasy atp. Bohužel tento obrázek není pravdivý. Takže hledání důvodů nezaměstnanost musí být nutně doplněna rozborem sociální formy – podmínek konkurenčního boje, charakteristik kapitalistické akumulace, které nezaměstnanost nevyhnutelné, protože „je hlavní rezervou pro uspokojení dodatečné poptávky po práci během období zotavení.
Zároveň také působí jako důležitý faktor tlaku na pracovníky při snižování mezd.
Spolu se známými systémovými příčinami, nezaměstnanost může být způsobeno i komplexem dalších příčin souvisejících se strukturálními změnami v ekonomice, nerovnoměrným rozvojem výrobních sil v národním hospodářství a jednotlivých regionech, s neustálým pokrokem techniky, zejména její revoluční podoby - vědeckotechnická revoluce, neúměrný vývoj ekonomiky, omezená poptávka po zboží a službách a konečně s elementárním hledáním zaměstnanců nová pracovní místa, kde jsou vyšší mzdy, smysluplnější práce atd. V závislosti na podmínkách tyto důvody nezaměstnanost mohou působit jako hlavní, protože zákon kapitalistické akumulace není univerzální, protože nepůsobí ve všech socioekonomických formacích a dokonce ne po celou dobu existence kapitalismu.
Existují aktuální, agrární, stagnující nezaměstnanost. Ta současná je generována strukturálními a technologickými změnami v ekonomice, krizemi nadprodukce a podprodukce atd. Do této kategorie nezaměstnaných patří osoby, které mají potřebné všeobecné vzdělání a odborné vzdělání, jsou fyzicky i duševně zdravé. Jejich bezprostřední příčina nezaměstnanost je převis nabídky práce nad její poptávkou v důsledku nerovnoměrného a neúměrného rozvoje výrobních sil v různých sférách, odvětvích a regionech národního hospodářství. Současné přelidnění je nejčastěji krátkodobé a střednědobé nezaměstnanost. Agrární přelidnění je způsobeno nedostatkem dostatečného počtu pracovních míst ve městech, což nutí venkovské dělníky zůstávat na venkově a přivydělávat si ve městě, protože příjem z práce na půdě nestačí k normální existenci. Stagnující přemnožení se vyznačuje nepravidelností zaměstnanost určité kategorie obyvatelstva (sezónní práce, domácí práce). Spodní vrstvu této kategorie nezaměstnaných tvoří chudí (invalidní a ti, kteří dlouhodobě nemohou najít práci).
V souladu s odvozenými důvody (vztaženými k hlavnímu) rozlišují nezaměstnanost technologické, vyplývající z přesunu pracovníků v důsledku zavádění nové, zpravidla automatizované technologie; frikční - spojená s fluktuací pracovní síly v důsledku jejího profesního, věkového a regionálního pohybu; strukturální, v důsledku strukturálních změn, které způsobují nejednotnost ve struktuře pracovních míst a profesní nejednotnosti; cyklické, spojené s ekonomickými cykly a především krizemi; konverze, způsobená koncem nepřátelských akcí, výrazné snížení výroby vojenských produktů; regionální, institucionální, skrytý. Ve vyspělých zemích světa je asi 50 % nárůstu nezaměstnaných způsobeno strukturální formou nezaměstnanost. V závislosti na věku se rozlišuje mládež nezaměstnanost, nezaměstnanost mezi staršími lidmi atd.
Nezaměstnanost způsobuje státu značné ekonomické škody. Jeho zvýšení o 1 % vede podle zákona A. Owena ke ztrátě roční produkce o více než 2 % a roční růst HNP ve výši 2,7 % udržuje podíl nezaměstnaných na konstantní úrovni. Nedostatek práce vytváří značný psychický tlak na samotné nezaměstnané, zvyšuje počet srdečních chorob a tragických případů. Ztráta zaměstnání se ve vyspělých zemích rovná psychologickému dopadu smrti blízkého příbuzného.
V západní ekonomické literatuře se používá koncept A. Philipse, který dokládá inverzní vztah mezi mírou inflace a úrovní nezaměstnanost během krátké doby. Delší dobu se podle závěrů moderních ekonomů tato závislost neobjevuje.
Počet oficiálně registrovaných nezaměstnaných ve vyspělých zemích světa vzrostl z 11,7 milionu lidí. v roce 1965 na více než 50 milionů v polovině 90. let. Pokud v USA pod plnou zaměstnanost v roce 1946 pochopili omezení nezaměstnanost 4% úroveň, pak na počátku 90. let. - již 7 %.
Uvedená data svědčí o fungování zákona o obyvatelstvu, jehož podstata podle K. Marxe spočívá v růstu průmyslové rezervní armády práce.
Popis prezentace na jednotlivých snímcích:
1 snímek
Popis snímku:
2 snímek
Popis snímku:
Pracovní potenciál Rozvoj ekonomiky každé země závisí na jejím lidském potenciálu. Pro ekonomiku však není důležitý pouze celkový počet obyvatel, ale počet lidí v produktivním věku. U nás jsou za zdatné považováni muži ve věku 16 až 60 let a ženy ve věku 16 až 55 let. Pracovní potenciál. Rozvoj ekonomiky každé země závisí na jejím lidském potenciálu. Pro ekonomiku však není důležitý pouze celkový počet obyvatel, ale počet lidí v produktivním věku. U nás jsou za zdatné považováni muži ve věku 16 až 60 let a ženy ve věku 16 až 55 let.
3 snímek
Popis snímku:
Pracovní zdroje Pracovní zdroje představují část populace země, která je schopna pracovat v ekonomice země. Pracovní síla zahrnuje: celou populaci v produktivním věku, část zdravotně postižené populace (pracující invalidé a preferenční důchodci, kteří odešli do důchodu v relativně mladém věku), pracující dospívající ve věku 14–16 let, významnou část populace starší než v produktivním věku, kteří pokračují v práci. Pracovní zdroje – ta část obyvatel země, která je schopna pracovat v ekonomice země. Pracovní síla zahrnuje: celou populaci v produktivním věku, část zdravotně postižené populace (pracující invalidy a preferenční důchodce, kteří odešli do důchodu v relativně mladém věku), pracující dospívající ve věku 14–16 let, významnou část populace starší než pracující věku, kteří pokračují v práci
4 snímek
Popis snímku:
5 snímek
Popis snímku:
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo V podmínkách přechodu Ruska na tržní vztahy je správnější používat termín „ekonomicky aktivní obyvatelstvo“. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo zahrnuje osoby zaměstnané v ekonomice (zaměstnané nebo osoby samostatně výdělečně činné) a nezaměstnané.
6 snímek
Popis snímku:
Nezaměstnanost Do kategorie nezaměstnaných patří lidé, kteří obvykle chtějí pracovat, práci hledají, ale zatím nemohou najít vhodné místo. Počet nezaměstnaných v Rusku je 7,5 % ekonomicky aktivního obyvatelstva. Průměrný věk ruských nezaměstnaných je 34,9 let. Do kategorie nezaměstnaných patří lidé, kteří obvykle chtějí pracovat, jsou zaneprázdněni hledáním práce, ale zatím nemohou najít vhodné místo. Oficiálně je u služeb zaměstnanosti registrováno méně nezaměstnaných, než ve skutečnosti je (tento jev se nazývá „skrytá nezaměstnanost“). Počet nezaměstnaných v Rusku je 7,5 % ekonomicky aktivního obyvatelstva. Průměrný věk ruských nezaměstnaných je 34,9 let. To znamená, že jsou to lidé, kteří jsou na vrcholu svých fyzických a intelektuálních sil.
7 snímek
Popis snímku:
Skrytá nezaměstnanost Skrytá nezaměstnanost charakteristická pro krizové hospodářství byla rozšířena na počátku 90. let, kdy podniky snižovaly počet pracovních dnů a hodin, zpožďovaly mzdy, lidé byli zaměstnáni jen částečně, ale byli považováni za zaměstnané. Mnozí si přitom přivydělávali soukromou dopravou, obchodem atd. Počet ruských nezaměstnaných registrovaných u státních služeb zaměstnanosti byl v roce 2004 jen asi 2 miliony lidí. Skrytá nezaměstnanost, charakteristická pro krizovou ekonomiku, byla rozšířena na počátku 90. let, kdy podniky snižovaly počet pracovních dnů a hodin, zpožďovaly mzdy, lidé byli zaměstnáni jen částečně, ale byli považováni za zaměstnané. Mnozí si přitom přivydělávali soukromou dopravou, obchodem atd. Počet ruských nezaměstnaných registrovaných u státních služeb zaměstnanosti byl v roce 2004 jen asi 2 miliony lidí.
8 snímek
Popis snímku:
Příčiny nezaměstnanosti Hlavním důvodem je krizový stav ekonomiky země (snížení produkce podniků a odvětví). Strukturální restrukturalizace ekonomiky země (změna poptávky po určitých profesích, vznik nových profesí). Nízká míra tvorby nových pracovních míst, která nedrží krok s přirozeným růstem populace. Nezaměstnanost závisí na poměru nabídky a poptávky po práci. Ale důvody tohoto poměru mohou být různé. Hlavním důvodem nezaměstnanosti v Rusku je krizový stav ekonomiky země, který se projevuje prudkým snížením produkce jednotlivých podniků i celých průmyslových odvětví (strojírenství, lehký průmysl, zemědělství atd.). Z tohoto důvodu je v nejobtížnější situaci obyvatelstvo území, kde se koncentrují podniky a odvětví s poklesem výroby. Dalším důvodem nezaměstnanosti je strukturální restrukturalizace ekonomiky země, při které se mění poptávka po určitých profesích, v některých sektorech ekonomiky dochází k redukci pracovních míst, v jiných naopak k nárůstu. Strukturální nezaměstnanost pokrývá několik procent ekonomicky aktivního obyvatelstva země a je objektivním procesem rozvoje ekonomiky země. Strukturální nezaměstnanost je tedy typická pro region Ivanovo, kde sídlí mnoho podniků textilního průmyslu. Oblasti s širokou škálou oborů specializace, velká města s mnoha průmyslovými i neprůmyslovými podniky jsou v relativně příznivých podmínkách. Míra zaměstnanosti je zde mnohem vyšší a míra nezaměstnanosti nižší než v regionech s úzkou specializací ekonomiky. Příkladem takového regionu je Evropské centrum. Pokles přirozeného přírůstku populace Ruska pozorovaný v posledních desetiletích vytváří problém „stárnutí populace“. V důsledku tohoto procesu roste počet Rusů v produktivním věku, zatímco podíl populace v dětském a produktivním věku klesá. Na některých územích Ruska však zůstává vysoký přirozený přírůstek populace. Každý rok vstupuje do produktivního věku velké množství mladých lidí, kteří potřebují nové zaměstnání. Tempo růstu populace v produktivním věku v těchto regionech je vyšší než míra tvorby pracovních míst, a proto roste míra nezaměstnanosti. Tento důvod nezaměstnanosti je typický pro republiky Severního Kavkazu. Jejím důsledkem je pracovní migrace obyvatelstva především do centrálních oblastí Ruska.
9 snímek
Popis snímku:
Lidský kapitál Národní lidský kapitál je nejvzdělanější, nejkreativnější, proaktivní, odborná a zdravá část pracovní síly, intenzivní produktivní faktor ekonomického rozvoje země Pro formování a efektivní fungování lidského kapitálu jsou nutné značné vládní výdaje na vytvoření prostředí, které zajišťuje vysokou kvalitu života obyvatel. Mezi hlavní formy „investice do lidí“ patří investice do vzdělání, zdravotnictví a sociální péče. Lidé jsou hlavním bohatstvím země. Při charakterizaci populace země však nestačí vzít v úvahu pouze její velikost, demografické ukazatele a podíl lidí v produktivním věku. V moderní společnost stále důležitější jsou ukazatele charakterizující kvalitu populace: úroveň intelektuálního rozvoje, vzdělání, kultury, kvalifikace, zdraví atd. Vzdělaný, uvědomělý člověk s dobrým zdravím a vysokou úrovní profesionality nejenže vrací státu finanční prostředky vynaložené na něj, ale také je mnohonásobně znásobí a vytvoří materiální, duchovní, intelektuální hodnoty. Národní lidský kapitál je tedy nejvzdělanější, nejkreativnější, nejpodnikavější, nejprofesionálnější a nejzdravější část pracovní síly, intenzivní produktivní faktor ekonomického rozvoje země. Pro formování a efektivní fungování lidského kapitálu jsou zapotřebí značné vládní výdaje na vytvoření prostředí, které zajišťuje vysokou kvalitu života obyvatel. Mezi hlavní formy „investice do lidí“ patří investice do vzdělání, zdravotnictví a sociální péče. V ekonomicky vyspělých zemích za poslední půlstoletí investice do lidského kapitálu výrazně převýšily investice do výrobního (fyzického) kapitálu. Ve Spojených státech tak „investice do lidí“, tedy sociální výdaje na vzdělávání, zdravotnictví a sociální zabezpečení, v roce 1970 dosahovaly 194 % ve vztahu k průmyslovým investicím a v roce 2010 – již 420 %.
10 snímek
Popis snímku:
"Odliv mozků" z Ruska v letech 1990-1995. kvůli krizi ve vědeckém průmyslu odešlo asi 50 tisíc ruských vědců pracovat do zahraničí. Dlouhodobý proces „odlivu mozků“ vedl k tomu, že převážná část světového lidského kapitálu je soustředěna ve vyspělých zemích světa. V podmínkách nízké kvality života, nízké bezpečnosti, agresivního nebo tísnivého životního a pracovního prostředí odcházejí ti nejlepší odborníci tam, kde je pro ně pohodlnější, pohodlnější a bezpečnější pracovat. V zahraničí se tomuto jevu říká „odliv mozků“. Takže z Ruska v letech 1990–1995. kvůli krizi ve vědeckém průmyslu odešlo asi 50 tisíc ruských vědců pracovat do zahraničí. Dlouhodobý proces „odlivu mozků“ vedl k tomu, že převážná část světového lidského kapitálu je soustředěna ve vyspělých zemích světa.
11 snímek
Popis snímku:
Tvorba lidského kapitálu Lidský kapitál je součástí národního bohatství země spolu s přírodním, průmyslovým, finančním a intelektuálním kapitálem. Lidský kapitál je součástí národního bohatství země spolu s přírodním, průmyslovým, finančním a intelektuálním kapitálem. Podle odborníků je hodnota světového lidského kapitálu 365 bilionů dolarů, tedy 66 % světového bohatství. Ve většině ekonomicky vyspělých zemí světa tvoří lidský kapitál 70–80 % nahromaděného národního bohatství. V Rusku je lidský kapitál mnohem nižší (asi 50 %), a to jak kvůli vysokým nákladům na přírodní zdroje, tak kvůli nízkým investicím do sociálních potřeb. V současnosti jsou národní projekty v oblasti školství a zdravotnictví iniciované prezidentem Ruské federace zaměřeny na formování lidského kapitálu. Lidský kapitál však nelze změnit v krátké době, neboť jeho hodnota a kvalita závisí nejen na vzdělání, znalostech a zdraví populace, ale také na mentalitě, která se utvářela desítky let. Například posměšný postoj části populace ke způsobu života (kouření, pití alkoholu atd.) zneefektivňuje státní investice do zdravotnictví. Zároveň přítomnost národní myšlenky, která spojuje občany, vysoká kultura většiny populace slouží jako základ pro formování lidského kapitálu země, což potvrzují příklady Finska, Japonska, Jižní Koreje , Čína a řada dalších zemí.
Odeslat svou dobrou práci do znalostní báze je jednoduché. Použijte níže uvedený formulář
Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu při svém studiu a práci, vám budou velmi vděční.
Federální agentura pro vzdělávání Ruské federace
Nezisková vládní agentura
vyšší odborné vzdělání
Státní technologická univerzita Kostroma
Katedra ekonomické teorie
Práce na kurzu
v ekonomické teorii
Na téma:
Nezaměstnanost jako faktor degradace lidského kapitálu
Student: Livanová K.
Moskva 2007
Úvod
1. Teoretické základy studia nezaměstnanosti
1.2 Druhy nezaměstnanosti
2. Trh lidského kapitálu
3. Vliv nezaměstnanosti na kvalitu lidského kapitálu
3.1 Dopad nezaměstnanosti
Závěr
Bibliografie
ÚVOD
Každá společnost se snaží optimálně využívat zdroje, které má k dispozici, aby mohla realizovat svůj produktivní potenciál. Neúplné přitahování zdrojů je pro tuto společnost považováno za neúspěšnou volbu, protože je porušena zásada efektivního využívání výrobních zdrojů.
Tržní ekonomika má určitou míru nezaměstnanosti, i když počet nezaměstnaných se rok od roku liší. Přítomnost nezaměstnanosti ve společnosti ukazuje na nedostatečné využití pracovních zdrojů. Nadměrná nezaměstnanost nepochybně negativně ovlivňuje celou ekonomiku země a každého nezaměstnaného zvlášť. Ztráta zaměstnání pro většinu lidí znamená pokles životní úrovně a způsobuje vážné psychické trauma, pouze vyšší z hlediska míry stresu je smrt blízkých příbuzných nebo uvěznění. Zvýšení míry nezaměstnanosti vede ke snížení příjmů obyvatelstva, zhoršuje vztahy v rodinách a může vyvolat sociální napětí ve společnosti. Není proto náhodou, že v jakémkoli státě je nezaměstnanost považována za ústřední problém moderní společnosti.
Dosažení vysoké úrovně zaměstnanosti je jedním z klíčových cílů makroekonomické politiky.
O makroekonomickém problému nezaměstnanosti se hovoří proto, že je generován procesy probíhajícími v měřítku celé ekonomiky země a sám o sobě má dopad, který se projevuje na měřítku celé ekonomiky země.
Je třeba poznamenat, že makroekonomická nerovnováha je normální, běžný a dokonce nezbytný jev, protože ekonomické procesy se vždy vyvíjejí s určitými výkyvy a jsou realizovány podle ukazatelů: nabídka a poptávka, pohyby cen, nezaměstnanost atd.
Stát jako kontrolní orgán by měl uskutečňovat stabilizační politiku - soubor makroekonomických politických opatření směřujících ke stabilizaci ekonomiky na úrovni plné zaměstnanosti, respektive potenciálního produktu. Možností státních zásahů do ekonomiky v podmínkách makroekonomické nestability je celá řada. nicméně obecné zásady Dopad na úroveň podnikatelské aktivity se scvrkává na tato ustanovení: v kontextu recese by vláda měla uplatňovat stimulační politiku a v kontextu vzestupu restriktivní makroekonomickou politiku, snažící se zabránit silnému „přehřátí“ ekonomiky (inflační mezera).
Pro Rusko je nezaměstnanost relativně novým problémem. Jeho význam vyžaduje studium nashromážděných zkušeností s přihlédnutím ke specifikům země.
Úkoly psaní semestrální práce:
odhalit hlavní příčiny a typy nezaměstnanosti.
vysvětlit pojmy: frikční, strukturální a cyklická nezaměstnanost, dobrovolná, nedobrovolná, skrytá a stagnující nezaměstnanost.
vysvětlit pojem přirozená míra nezaměstnanosti a jak se měří.
zvážit sociální a ekonomické důsledky nezaměstnanost.
zdůraznit hlavní rysy nezaměstnanosti v Rusku.
Struktura práce umožňuje v první části důsledně vyzdvihnout teoretické základy studia nezaměstnanosti, ve druhé otázku socioekonomických důsledků nezaměstnanosti a způsoby, jak ji překonat, a ve třetí rysy nezaměstnanosti v Rusku a problém dostat nezaměstnanost na optimální úroveň prostřednictvím státní regulace zaměstnanosti.
1. TEORETICKÉ ZÁKLADY STUDIÍ NEZAMĚSTNANOSTI
1.1 Charakteristické rysy nezaměstnanosti
Nezaměstnanost je fenomén v ekonomice, ve kterém část ekonomicky aktivního obyvatelstva, která chce pracovat, nemůže využít svou pracovní sílu.
Nezaměstnanost je socioekonomický jev, kdy část pracovní síly (ekonomicky aktivního obyvatelstva) není zaměstnána ve výrobě zboží a služeb. Nezaměstnaní spolu se zaměstnanými tvoří pracovní sílu země.
Nezaměstnanost často odkazuje na nenahraditelnou ztrátu lidských zdrojů, které by mohly být použity k výrobě zboží a služeb pro uspokojení potřeb společnosti. Pro nezaměstnané přitom může znamenat výjimečné každodenní obtíže, a proto jde o závažný společenský problém.
Nezaměstnaní jsou práceschopní občané, kteří nemají práci a výdělek, jsou v evidenci úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání, práci hledají a jsou připraveni do ní nastoupit. Neberou se v úvahu výplaty odstupného a nerozděleného průměrného výdělku občanům propuštěným z organizací (z vojenské služby), bez ohledu na jejich organizační a právní formu a formu vlastnictví v souvislosti s likvidací, snižováním počtu nebo stavu zaměstnanců.
V reálném ekonomickém životě působí nezaměstnanost jako přebytek pracovní síly nad poptávkou po ní. Mezi nezaměstnané podle statistik mnoha vyspělých zemí patří osoby, které nebyly v době zjišťování stavu zaměstnání zaměstnány, které se v předchozích čtyřech týdnech snažily najít zaměstnání a byly registrovány na úřadu práce.
Délka nezaměstnanosti je ukazatel, který charakterizuje průměrnou dobu hledání zaměstnání u osob se statusem nezaměstnaných na konci analyzovaného období.
Nezaměstnanost má různou délku – dočasná (až 4 měsíce) a chronická (přes rok).
Míra nezaměstnanosti - poměr počtu nezaměstnaných k počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva (v %).
Míra registrované nezaměstnanosti je poměr počtu registrovaných nezaměstnaných k počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva (v %).
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo (pracovní síla) - část obyvatelstva provozující společensky užitečné činnosti, které generují příjem (v %).
Faktory ovlivňující míru nezaměstnanosti jsou změny deflátoru HDP, tempa růstu cen a mezd.
Důvody tohoto jevu jsou následující:
strukturální posuny v ekonomice vyjádřené tím, že zavádění nových technologií a zařízení vede ke snížení přebytečné pracovní síly;
ekonomická recese nebo deprese, která nutí zaměstnavatele snižovat potřebu všech zdrojů, včetně pracovních sil;
mzdová politika vlády a odborů: zvýšení minimální mzdy zvyšuje výrobní náklady a tím snižuje poptávku po pracovní síle;
sezónní změny úrovně produkce v určitých odvětvích hospodářství;
změny v demografické struktuře obyvatelstva, zejména růst populace v produktivním věku zvyšuje poptávku po práci a zvyšuje pravděpodobnost nezaměstnanosti.
1.2 Druhy nezaměstnanosti
moderní western ekonomika rozlišuje několik forem nezaměstnanosti:
frikční nezaměstnanost
Pokud je člověku dána svoboda volby druhu činnosti a místa výkonu práce, v každém tento moment někteří pracovníci se ocitají v pozici „mezi zaměstnáními“. Někteří dobrovolně mění zaměstnání. Jiní si kvůli propouštění hledají novou práci. Další dočasně přicházejí o sezónní zaměstnání (například ve stavebnictví kvůli špatnému počasí nebo v automobilovém průmyslu kvůli modelovým změnám). A existuje kategorie pracovníků, zejména mladých lidí, kteří hledají práci poprvé. Když všichni tito lidé najdou práci nebo se po dočasném propuštění vrátí do svého starého zaměstnání, nahradí je ve „všeobecném fondu nezaměstnaných“ jiní „hledači“ práce a dočasně propuštění pracovníci. Přestože se tedy konkrétní lidé, kteří z toho či onoho důvodu zůstávají bez práce, měsíc od měsíce nahrazují, tento typ nezaměstnanosti zůstává.
Ekonomové termínem frikční nezaměstnanost označují pracovníky, kteří hledají práci nebo čekají na získání práce v blízké budoucnosti. Definice „frikčního“ přesně odráží podstatu tohoto jevu: trh práce funguje nemotorně a nedává do souladu počet pracovních míst a pracovních míst.
Frikční nezaměstnanost je považována za nevyhnutelnou a do určité míry žádoucí, protože mnoho pracovníků, kteří se dobrovolně ocitnou „mezi zaměstnáními“, přechází z málo placených a málo produktivních zaměstnání na místa s vyššími platy, produktivnější. To znamená vyšší příjmy pro pracovníky a racionálnější rozdělení pracovních zdrojů, a tím i větší reálný národní produkt.
Strukturální nezaměstnanost
Frikční nezaměstnanost se v tichosti přesouvá do druhé kategorie, která se nazývá strukturální nezaměstnanost. Ekonomové používají termín "strukturální" ve významu "kompozitní". Postupem času dochází k důležitým změnám ve struktuře spotřebitelské poptávky a v technologii, které následně mění strukturu celkové poptávky po práci. Kvůli takovým změnám se poptávka po některých typech profesí snižuje nebo dokonce zastavuje. Zvyšuje se poptávka po dalších profesích, včetně nových, které dříve neexistovaly. Nezaměstnanost vzniká tím, že pracovní síla reaguje pomalu a její struktura plně neodpovídá nové struktuře pracovních míst. Výsledkem je, že někteří pracovníci nemají dovednosti, které by bylo možné rychle prodat, jejich dovednosti a zkušenosti se staly zastaralými a nepotřebnými kvůli změnám v technologii a povaze spotřebitelské poptávky. Geografická distribuce pracovních míst se navíc neustále mění. Svědčí o tom migrace v průmyslu od „sněhového pásu“ k „slunečnímu pásu“ v posledních desetiletích.
Například před mnoha lety zůstali vysoce kvalifikovaní skláři bez práce kvůli vynálezu strojů, na kterých se vyrábějí lahve. Také relativně nedávno byli v jižních státech nekvalifikovaní a nedostatečně vzdělaní černoši vytlačeni ze zemědělství v důsledku jeho mechanizace. Mnozí přišli o práci kvůli nedostatečné kvalifikaci.
Rozdíl mezi frikční a strukturální nezaměstnaností je poměrně vágní. Podstatný rozdíl je v tom, že „frikční“ nezaměstnaní mají dovednosti, které mohou prodat, zatímco „strukturální“ nezaměstnaní nemohou okamžitě získat práci bez rekvalifikace, dalšího školení a dokonce i změny bydliště; frikční nezaměstnanost je krátkodobější, zatímco strukturální nezaměstnanost je dlouhodobější, a proto je považována za závažnější.
Cyklická nezaměstnanost
Cyklickou nezaměstnaností rozumíme nezaměstnanost způsobenou recesí, tedy tu fázi hospodářského cyklu, která je charakterizována nedostatkem všeobecných neboli agregátních výdajů. Když agregátní poptávka po zboží a službách klesá, klesá zaměstnanost a roste nezaměstnanost.
Z tohoto důvodu je cyklická nezaměstnanost někdy označována jako nezaměstnanost s deficitem poptávky. Například ve Spojených státech během recese v roce 1982. míra nezaměstnanosti vzrostla na 9,7 %. Na vrcholu Velké hospodářské krize v roce 1933. cyklická nezaměstnanost dosáhla asi 25 %. Bankroty podniků v různých oblastech ekonomické činnosti jsou masivní a v tomto období se mnoho milionů lidí, pro ně zcela nečekaně a náhle, stane nezaměstnanými. Problém je umocněn tím, že v podmínkách cyklické nezaměstnanosti lidem nepomáhá ani přeorientování, ani školení na nějakou novou kvalifikaci. Změna bydliště ne vždy zachrání, protože krize může pokrýt celou národní ekonomiku a dokonce dosáhnout celosvětové úrovně.
Cyklická nezaměstnanost je nebezpečná i proto, že kromě sociálních katastrof přináší i zjevné ztráty reálného HDP. Upozornil na to známý americký ekonom Arthur Oken (1928-1979). Formuloval zákon, že země ztrácí 2 až 3 % svého skutečného HDP v poměru k potenciálnímu HDP, když skutečná míra nezaměstnanosti vzroste o 1 % nad svou přirozenou míru. V ekonomické literatuře je tento zákon známý jako Okunův zákon:
(Y - Y*) / Y* = -B (U - Un),
kde Y - skutečný HDP, Y* - potenciální HDP, U - skutečná míra nezaměstnanosti, Un - přirozená míra nezaměstnanosti, B (v absolutních číslech) - empirický koeficient citlivosti HDP na změny cyklické nezaměstnanosti (Oakenův koeficient).
Předpokládejme, že přirozená míra nezaměstnanosti je 5 % a její skutečná míra je 8 %. Řekněme, že Okunův poměr je -2,5. Potom bude rozdíl mezi skutečným HDP a potenciálním HDP (8 %-5 %)*(-2,5) = -7,5 %: země „nedostatečně přijala“ 7,5 % potenciálního HDP.
Dalším typem nezaměstnanosti je sezónní nezaměstnanost, která je generována dočasností výkonu některých druhů činností a fungováním odvětví hospodářství. Patří sem zemědělské práce, rybolov, sběr lesních plodů, splavování dřeva, myslivost, částečně stavebnictví a některé další činnosti. V tomto případě mohou jednotliví občané a dokonce i celé podniky intenzivně pracovat několik týdnů nebo měsíců v roce a po zbytek času výrazně omezit své aktivity. V období tvrdé práce dochází k masivnímu náboru personálu a v období omezování práce k hromadnému propouštění. Tento typ nezaměstnanosti podle určitých charakteristik odpovídá cyklické nezaměstnanosti, podle jiných - frikční nezaměstnanosti, protože je dobrovolná. Sezónní míru nezaměstnanosti lze s vysokou mírou přesnosti předvídat, protože se rok od roku opakuje, a lze se tak připravit na řešení jimi způsobených problémů.
Dobrovolná nezaměstnanost - tato nezaměstnanost je spojena s neochotou pracovat, existuje v přítomnosti volných pracovních míst, kdy potenciální zaměstnanec není spokojen s výší mzdy nebo samotnou povahou práce (těžká, nezajímavá, neprestižní práce) .
Nedobrovolná nezaměstnanost vzniká z důvodu nedostatku surovin, energie, komponentů, který vedl k odstavení podniku, je generován novými podmínkami pro fungování podniků a formami zaměstnávání, ale i nuceným přesídlením.
Charakteristická je skrytá nezaměstnanost domácí ekonomika. Její podstatou je, že v podmínkách neúplného využití podnikových zdrojů způsobené ekonomickou krizí společnost zaměstnance nepropouští, ale převádí je buď na zkrácenou pracovní dobu (zkrácený pracovní týden nebo pracovní den), nebo je vysílá na nucené neplacené volno. Formálně nemohou být tito pracovníci uznáni jako nezaměstnaní, ale ve skutečnosti jsou.
Dlouhodobá nezaměstnanost – tato forma nezaměstnanosti, nejcharakterističtější pro ekonomiku tranzitivní společnosti. Dlouhodobá nezaměstnanost jako nejtypičtější forma nezaměstnanosti transformační ekonomika umocněno tím, že tradice minulosti vedou do značné míry k nadějím značné části pracujících na možnost řešení svých problémů v budoucnu podporou státu, nikoli však vlastní činností. Přestože je velikost této formy nezaměstnanosti nevýznamná (podle ILO je to méně než 1 %), z hlediska míry negativních důsledků nemá dlouhodobá nezaměstnanost obdoby. Lidé, kterým se dlouhodobě nedaří najít práci, jsou morálně deprimovaní, postupně ztrácejí své odborné znalosti, dovednosti, kvalifikaci. Důvodem dlouhodobé nezaměstnanosti je nedostatečná poptávka po některých profesích. Tento problém je typický pro malá města nebo sídla zaměřená na určitou výrobu.
1.3 Stanovení míry nezaměstnanosti
Míra zaměstnanosti obyvatelstva je procento lidí zaměstnaných k dospělé populaci, kteří nejsou na sociálním zabezpečení, v azylových domech, pečovatelských domech atd.
Míra nezaměstnanosti = 100 %.
Plná zaměstnanost neznamená absolutní absenci nezaměstnanosti. Ekonomové považují frikční a strukturální nezaměstnanost za naprosto nevyhnutelnou: proto se míra nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti rovná součtu frikční a strukturální nezaměstnanosti. Jinými slovy, míry nezaměstnanosti na plný úvazek je dosaženo, když je cyklická nezaměstnanost nulová. Míra nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti se také nazývá přirozená míra nezaměstnanosti. Reálný objem národního produktu, který souvisí s přirozenou mírou nezaměstnanosti, se nazývá produkční potenciál ekonomiky. Jde o skutečný objem výstupu, který je ekonomika schopna vyprodukovat při „plném využití“ pracovních zdrojů.
K plné, neboli přirozené nezaměstnanosti dochází, když jsou trhy práce vyrovnané, tedy když se počet uchazečů o zaměstnání rovná počtu volných pracovních míst. Přirozená míra nezaměstnanosti je do jisté míry pozitivním jevem. „Frikční“ nezaměstnaní totiž potřebují čas, aby našli vhodná volná místa. I „strukturální“ nezaměstnaní potřebují čas na to, aby získali dovednosti nebo se přestěhovali jinam, když je potřeba získat práci. Pokud počet uchazečů o zaměstnání převyšuje dostupná volná místa, pak trhy práce nejsou vyvážené; zároveň je zde nedostatek agregátní poptávky a cyklická nezaměstnanost. Na druhé straně při převisu agregátní poptávky dochází k „nedostatku“ pracovní síly, to znamená, že počet dostupných pracovních míst převyšuje počet pracovníků hledajících práci. V takové situaci je skutečná míra nezaměstnanosti nižší než přirozená míra. S inflací souvisí i nezvykle „napjatá“ situace na trzích práce.
Pojem „přirozená míra nezaměstnanosti“ vyžaduje objasnění ve dvou aspektech.
Za prvé, nedostatek automatizace. Pojem „přirozený“ neznamená, že ekonomika vždy funguje při přirozené míře nezaměstnanosti a tím realizuje svůj produktivní potenciál. Míra nezaměstnanosti často převyšuje přirozenou míru. Na druhou stranu, ve vzácných případech může ekonomika zaznamenat míru nezaměstnanosti, která je nižší než přirozená míra. Například během druhé světové války, kdy se přirozená míra pohybovala v řádu 3-4 %, vedly potřeby válečné výroby k téměř neomezené poptávce po pracovní síle. Práce přesčas, stejně jako práce na částečný úvazek, se staly samozřejmostí. Vláda navíc nedovolila pracovníkům v „nezbytných“ odvětvích odejít, čímž uměle snižovala frikční nezaměstnanost. Skutečná míra nezaměstnanosti za celé období od roku 1943 do roku 1945 byla necelá 2 % a v roce 1944 klesla na 1,2 %. Ekonomika překročila svou výrobní kapacitu, ale vyvíjela výrazný inflační tlak na výrobu.
Za druhé, variabilita. Přirozená míra nezaměstnanosti sama o sobě není nutně konstantní, podléhá revizi v důsledku institucionálních změn (změny zákonů a zvyklostí společnosti). Například v 60. letech 20. století mnozí věřili, že nevyhnutelným minimem frikční a strukturální nezaměstnanosti jsou 4 % pracovní síly. Jinými slovy, bylo uznáno, že plné zaměstnanosti je dosaženo, když je zaměstnáno 96 % pracovní síly. A nyní se ekonomové domnívají, že přirozená míra nezaměstnanosti je asi 5-6%.
Proč je dnes přirozená míra nezaměstnanosti vyšší než v 60. letech?
Za prvé se změnilo demografické složení pracovní síly. Relativně významnější složkou pracovní síly se staly zejména ženy a mladí pracovníci, kteří mají tradičně vysokou míru nezaměstnanosti.
Za druhé, došlo k institucionálním změnám. Například program podpory v nezaměstnanosti byl rozšířen jak co do počtu pracovníků, na které se vztahuje, tak do výše dávek. To je důležité, protože podpora v nezaměstnanosti tím, že snižuje svůj dopad na ekonomiku, umožňuje nezaměstnaným snadněji hledat práci, a tím zvyšuje frikční nezaměstnanost a celkovou nezaměstnanost.
Determinanty přirozené míry nezaměstnanosti lze vyjádřit délkou a četností nezaměstnanosti. Délka nezaměstnanosti (průměrná doba, po kterou jedinec zůstává nezaměstnaný) závisí na cyklických faktorech a kromě toho na následujících strukturálních charakteristikách trhu práce:
Organizace trhu práce, včetně přítomnosti či nepřítomnosti pracovních agentur, služeb zaměstnanosti mládeže;
Demografická struktura pracovní síly;
Schopnost a ochota nezaměstnaných nadále hledat lepší zaměstnání;
Dostupnost podpory v nezaměstnanosti.
Míra nezaměstnanosti je průměrný počet případů, kdy se pracovníci v daném období stanou nezaměstnanými. Míru nezaměstnanosti určují dva faktory:
Výkyvy v poptávce po práci mezi firmami v ekonomice. I když je agregátní poptávka konstantní, některé firmy expandují, zatímco jiné zanikají. Firmy, které omezují provoz, ztrácejí zaměstnance a rostoucí firmy je najímají. Čím větší je tato variabilita v poptávce po práci mezi různými firmami, tím vyšší je míra nezaměstnanosti. Navíc samotná volatilita agregátní poptávky ovlivňuje volatilitu poptávky po práci.
Míra, s jakou noví pracovníci vstupují do pracovní síly: Čím rychleji noví pracovníci vstupují do pracovní síly, tím vyšší je tempo růstu pracovní síly a tím vyšší je přirozená míra nezaměstnanosti.
Faktory, které určují výši přirozené míry nezaměstnanosti, nejsou neměnné. Struktura trhu práce a pracovní síly se může změnit. Přání pracovníků zůstat nezaměstnaní při hledání nebo čekání na nové zaměstnání se může změnit. Variabilita poptávky po práci napříč firmami podléhá posunům. Jak poznamenal Edmund Fells, přirozený koeficient „není konstanta nezávislá na čase, jako je rychlost světla, která nezávisí na ničem pod sluncem“.
Kontroverze ohledně stanovení míry nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti je umocněna tím, že v praxi je obtížné zjistit skutečnou míru nezaměstnanosti. Celá populace je rozdělena do tří velkých skupin. První zahrnuje osoby mladší 16 let, dále osoby ve specializovaných ústavech - tzn. jednotlivci, kteří nejsou považováni za potenciální složky pracovní síly. Druhou skupinu tvoří dospělí, kteří potenciálně mají možnost pracovat, ale z nějakého důvodu nepracují a práci nehledají. Třetí skupinou je pracovní síla, do této skupiny patří osoby, které mohou a chtějí pracovat. Za pracovní sílu se považuje zaměstnaná a nezaměstnaná osoba, která aktivně hledá práci.
Pokud se zaměříme na výrazné rozdíly v míře nezaměstnanosti v různých demografických skupinách v jednotlivých letech a porovnáme úrovně dvou let, můžeme vyvodit následující závěry.
1. Povolání. Míra nezaměstnanosti mezi bílými límečky je nižší než mezi dělníky. Bílí límečkové bývají zaměstnáni v méně cyklických odvětvích (služby a zboží krátkodobé spotřeby) nebo jsou samostatně výdělečně činnými. Kromě toho je u bílých límečků méně pravděpodobné, že přijdou o práci během recese než dělníci. Firmy se snaží udržet si své vysoce kvalifikované bílé límečky, do jejichž školení výrazně investovaly.
2. Závod. Míra nezaměstnanosti mezi černochy – dospělými i mládeží – je asi dvakrát vyšší než u bělochů. To lze vysvětlit řadou faktorů: diskriminací ve vzdělávání a na trhu práce, koncentrací černých pracovníků v těch profesích, které nevyžadují vysokou kvalifikaci („modré límečky“), geografickou izolovaností černošského obyvatelstva ve velkých městech, kde je možnost získat práci pro ty, kteří poprvé vstupují na trh práce, omezena na minimum.
3.Poz. Míra nezaměstnanosti mužů a žen je poměrně srovnatelná.
4. Věk. Nezaměstnanost mládeže je výrazně vyšší než nezaměstnanost dospělých. Důvodem je to, že mladí lidé mají nízkou kvalifikaci, častěji opustí zaměstnání a jejich zaměstnavatelé je propustí a jsou méně geograficky mobilní. Mnoho mladých lidí vstupuje na trh práce poprvé při hledání práce.
5.Vzdělávání. Míra nezaměstnanosti je v průměru vyšší u méně vzdělaných pracovníků než u vzdělanějších pracovníků. Nižší vzdělání je obvykle spojeno s nižším odborným vzděláním, nedostatkem stálého zaměstnání, dlouhými mezerami v zaměstnání a pracovními místy podléhajícími cyklickému snižování.
6. Délka nezaměstnanosti. Počet lidí, kteří jsou nezaměstnaní po dlouhou dobu 15 týdnů nebo déle, jako procento celkové pracovní síly, je mnohem nižší než míra nezaměstnanosti jako celku.
Statistický úřad ministerstva práce se snaží zjistit počet zaměstnaných a nezaměstnaných prováděním celostátních měsíčních výběrových šetření u zhruba 60 000 rodin.
Přesný odhad míry nezaměstnanosti komplikují následující faktory:
1. Částečné zaměstnání. V oficiálních statistikách jsou všichni pracovníci na částečný úvazek zahrnuti do kategorie zaměstnanců na plný úvazek. Někteří dobrovolně pracují na částečný úvazek, někteří chtějí pracovat na plný úvazek, ale nemohou najít vhodnou práci, nebo pracují na částečný úvazek kvůli dočasnému poklesu spotřebitelské poptávky. Ve skutečnosti se tyto poslední dvě skupiny skládají z podzaměstnaných a podzaměstnaných. Vzhledem k tomu, že jsou plně zaměstnaní, oficiální statistiky míru nezaměstnanosti podhodnocují.
2. Pracovníci, kteří ztratili naději na získání zaměstnání. Abyste byli považováni za nezaměstnané, musíte si aktivně hledat práci. Nezaměstnaní, kteří aktivně nehledají práci, jsou klasifikováni jako „nezařazení do pracovní síly“. Problém je v tom, že mnoho pracovníků poté, co se nějakou dobu neúspěšně snažilo najít práci, postupně ztrácí naději, že ji získají, a opouštějí pracovní sílu. V obdobích recese je takových pracovníků, kteří ztratili naději na zaměstnání, více než v obdobích prosperity. Tím, že oficiální statistiky nezahrnují takové pracovníky jako nezaměstnané, podhodnocují míru nezaměstnanosti.
3. Nepravdivé informace. Míra nezaměstnanosti může být nafouknutá, když někteří nezaměstnaní tvrdí, že hledají práci, i když to není pravda. Tyto osoby jsou klasifikovány jako „nezaměstnaní“, nikoli jako „nezaměstnaní“. Respondenti uvádějí nepravdivé údaje, protože podpora v nezaměstnanosti resp sociální pojištění někdy závisí na takovém imaginárním hledání. K nafouknutí oficiální míry nezaměstnanosti může přispět i stínová ekonomika. Je pravděpodobné, že osoba zabývající se nelegálním podnikáním se bude označovat jako „nezaměstnaný“.
Míra nezaměstnanosti je sice jedním z nejdůležitějších ukazatelů ekonomické kondice země, ale není neomylným barometrem zdraví naší ekonomiky.
2. LIDSKÝ KAPITÁLOVÝ TRH
2.1 Teorie lidského kapitálu
Teorie lidského kapitálu studuje proces kvalitativního zlepšování lidských zdrojů, tvořící jednu z ústředních částí moderní analýzy nabídky práce. S její nominací je spojena skutečná revoluce v ekonomice práce.
Lidský kapitál je chápán jako zásoba schopností, znalostí, dovedností a motivací vtělených do člověka. Jeho vznik, jako hromadění fyzického popř finanční kapitál, vyžaduje odklon finančních prostředků z běžné spotřeby za účelem získání dodatečných příjmů v budoucnu. Na nejdůležitější typy lidské investice zahrnují vzdělání, pracovní školení, migraci, vyhledávání informací, plození dětí a výchovu dětí. Analogii mezi lidským a „obyčejným“ kapitálem nelze považovat za úplnou. Za prvé, v moderní společnosti nemůže být člověk, na rozdíl od obráběcího stroje nebo balíku akcií, předmětem koupě a prodeje. V důsledku toho jsou na trhu stanoveny pouze ceny za „pronájem“ lidského kapitálu (ve formě mzdových sazeb), zatímco ceny jeho aktiv neexistují. To vážně komplikuje analýzu. Za druhé, lidský kapitál je schopen zvýšit efektivitu činností, a to jak v tržním, tak v netržním sektoru, a příjmy z něj mohou brát jak peněžní, tak i nepeněžní formou. V důsledku toho nejsou spotřebitelské aspekty investic do lidí o nic méně důležité než ty výrobní.
Ústřední místo v teorii lidského kapitálu patří konceptu vnitřních výnosových sazeb. Jsou postaveny analogicky s mírou návratnosti kapitálu a umožňují nám hodnotit efektivitu lidských investic, především do vzdělávání a odborné přípravy. Míra návratnosti tedy působí jako regulátor rozdělování investic mezi různé typy a úrovně vzdělání a také mezi vzdělávací systém jako celek a zbytek ekonomiky. Existují soukromé a společenské normy návratu. První měří efektivitu investic z pohledu jednotlivých investorů, druhé z pohledu celé společnosti. Existují dva hlavní přístupy k výpočtu míry návratnosti. První je založen na přímém měření přínosů a nákladů. Například příjem z vysokoškolského vzdělání si lze představit jako rozdíl v celoživotních výdělcích těch, kteří vystudovali vysokou školu, a těch, kteří nedosáhli střední školy. Kromě přímých výdajů se do výdajů řadí i ušlý výdělek, tedy příjmy, které studenti během let studia nedostávali. (V podstatě měří hodnotu studentského času stráveného budováním lidského kapitálu.) Ušlý výdělek tvoří až dvě třetiny celkových nákladů na vzdělání. Vnitřní míra návratnosti bude diskontní sazba, při které se dané přínosy a náklady na vzdělávání rovnají. Druhý přístup vychází z odhadu parametrů tzv. „produkční funkce výdělku“, která popisuje závislost výdělku (přesněji jejich logaritmu) člověka na úrovni jeho vzdělání, seniority odpracované hodiny a další faktory. Myšlenky ztělesněné v teorii lidského kapitálu měly vážný dopad na hospodářskou politiku státu. Díky ní se změnil přístup společnosti k investicím do člověka. Naučili se vidět investice, které poskytují produkční a dlouhodobý efekt. To poskytlo teoretický základ pro urychlený rozvoj systému vzdělávání a odborné přípravy v mnoha zemích světa. Pod vlivem teorie lidského kapitálu, v níž je vzdělávání přisuzována role „velkého vyrovnávače“, došlo k určité reorientaci sociální politiky. Zejména školicí programy se začaly považovat za účinný nástroj boje proti chudobě, který je možná vhodnější než přímé přerozdělování příjmů. Důležitým závěrem bylo, že konvenční odhady ekonomické nerovnosti, založené na měření běžného spíše než celoživotního příjmu, jsou přehnané. Mladí lidé, kteří investují do svého vzdělání, záměrně upřednostňují nízké současné příjmy, aby později získali přístup k vysoce placeným zaměstnáním. Nižší výdělky žen jsou z velké části způsobeny tím, že investují relativně méně do dovedností, které lze uplatnit na trhu, a relativně více do dovedností z domova. To znatelně zužuje pole pro státní zásahy.
2.2 Hodnocení kvality investic do lidského kapitálu
"Lidský kapitál je ještě cennější než fyzický kapitál a měl by být uveden v rozvaze organizace."
R. Likert
Jednotkou „lidského kapitálu“ není zaměstnanec sám, ale jeho znalosti, dovednosti a schopnosti. Jiná věc je, že tento kapitál neexistuje mimo svého nositele – člověka. A to je zásadní rozdíl mezi lidským kapitálem a fyzickým kapitálem – od strojů a zařízení. Dá se říci, že svou ekonomickou podstatou se lidský kapitál blíží dlouhodobému nehmotnému majetku podniku, zejména informačním hodnotám: např. softwarovým produktům (které potřebují materiálního nosiče). Investice do lidského kapitálu mohou být přímé a konjugované. Přímé investice by měly zahrnovat náklady na vzdělávání a školení pracovníků a náklady s tím spojené - náklady na lékařskou péči a péči o děti, jejich výchovu, jinými slovy, spojené s reprodukcí hmotných nositelů lidského kapitálu. Přímé investice do lidského kapitálu zvyšují jeho objem; konjugovat - prodloužit dobu jeho "vykořisťování", zlepšit podmínky pro jeho fungování, zvýšit návratnost, snížit nemocnost a mortalitu. Objem přímých investic do lidského kapitálu ve vyspělých zemích dosahuje velmi významné velikosti a neustále roste. Americké společnosti tak v roce 1995 utratily v průměru 5–7 % ze mzdy na školení svých zaměstnanců v domnění, že jde o jednu z nejvýnosnějších kapitálových investic.
Pravda, obecné pravidlo o závislosti lidského kapitálu a z toho vyplývající návratnosti na velikosti investic – nevyjímaje. Historie uchovala jména velkých vědců-samouků, mezi nimiž stačí zmínit Thomase Alvu Edisona, Michaela Faradaye, Ivana Petroviče Kulibina a další, u nichž se investice prakticky rovnaly nule, což jim nebránilo stát se nositeli tzv. velmi důležitý lidský kapitál. Tyto příklady vůbec nevyvracejí výhodnost investic do lidského kapitálu, ale pomáhají pochopit významný rozdíl mezi efektivitou investic do fyzického a lidského kapitálu. Je to takto: v případě fyzického kapitálu přinášejí stejné investice za stejných okolností stejný výnos. Pokud se kupříkladu pořídí dva stroje stejného typu za 5 000 USD a budou se používat v podobných podmínkách, lze počítat se stejnou produktivitou a stejnými příjmy. To se o lidském kapitálu říci nedá – dva lidé, kteří získali stejné vzdělání ve stejné vzdělávací instituci (stejné investice) a jsou jmenováni na stejné pozice, mohou pracovat s rozdílnými výnosy. Bude to dáno jejich osobními vlastnostmi a v neposlední řadě jejich přirozenými schopnostmi. Mezi investicemi do fyzického a lidského kapitálu je ještě jeden rozdíl. Údržba nového zařízení pořízeného investicí je obvykle levnější než starého. Zkušený pracovník se stejnou úrovní vzdělání je však zpravidla ceněn mnohem výše než mladý specialista.
Hodnota zaměstnance jako nositele lidského kapitálu a výše jeho platu výrazně závisí na kvalitě získaného vzdělání a dokonce i na tom, kterou konkrétní vzdělávací instituci absolvoval. Výrazné překročení úrovně platů absolventů prestižních univerzit nad průměrem je zcela oprávněné. Je pravda, že dnes je toto pravidlo v Rusku ignorováno nebo funguje ve velmi vzácných případech. Navíc zaměstnanci, kteří zajišťují vědecký a technologický pokrok, a tedy vysokou míru ziskovosti - vědci a učitelé vysokých škol (i těch nejprestižnějších), jsou v Rusku placeni výrazně méně než kvalifikovaní pracovníci.
3. DOPAD NEZAMĚSTNANOSTI NA KVALITU LIDSKÉHO KAPITÁLU
3.1 Dopad nezaměstnanosti
Počátek 90. let minulé století bylo poznamenáno vznikem nového společenského fenoménu – nezaměstnanosti. První hromadné propouštění v roce 1991 bylo obyvatelstvem vnímáno jako něco dočasného. Je to dáno tím, že několik generací našich občanů vnímalo nezaměstnanost jako něco abstraktního, vlastní pouze západním kapitalistickým zemím. Nezaměstnanost však aktivně nabírala na síle a vedla k přidělení samostatné kategorie občanů - nezaměstnaných. Nutno podotknout, že situace byla obzvláště vyhrocená v největší průmyslové oblasti země – Sverdlovské oblasti. Velký počet podniků se v období reformy nacházel v krizi a byly nuceny propouštět.
Při pohledu na tento problém z praktického hlediska lze vysledovat paradox: programy pomoci nezaměstnaným, které existují ve službách zaměstnanosti, jsou již dávno vyčerpány a nové programy se nevyvíjejí, protože existuje tzv. nedostatek znalostí o tomto problému a nedostatek konsensu o jeho studiu.
Jedním z nevyřešených rozporů je metodologická volba mezi „výběrovou“ a „kauzální“ hypotézou studia determinant nezaměstnanosti. První z nich dává do souvislosti mentální charakteristiky zjištěné u nezaměstnaných občanů se selektivní strategií zaměstnavatelů při propouštění a v menší míře při přijímání do zaměstnání. Druhý, jinak nazývaný „kauzální“ – kauzálně určuje jejich podobu vlivem nezaměstnanosti.
Největší pozornost si podle mého názoru zaslouží „kauzální“ hypotéza. Je však účelné obrátit se na analýzu prožívání subjektivní činnosti člověka, analýzu jeho osobní a činnostně vědomé seberegulace. Je to dáno tím, že člověk čelící nezaměstnanosti může prostřednictvím reflexní analýzy seberegulačních dovedností utvářených v prožitku subjektivní činnosti, jejich následného rozvoje při řešení úkolu najít zaměstnání, korigovat neoptimální strategie, měnit způsob činnosti, ve větší míře orientovat tuto činnost na vyhledávací práci. Posuzování nezaměstnanosti z hlediska subjektivní činnosti umožňuje člověku, který se nachází v situaci ztráty zaměstnání, nebýt „vyhozen“ z oboru profesní činnosti, a pokud se tak stane – adekvátně a produktivně řešit problém opětovného začlenění do Teoretická analýza prokázala existenci významných individuálních rozdílů ve zkušenostech se situací ztráty zaměstnání. Spolu s nezaměstnanými, kteří prožívají celou škálu negativních pocitů (úzkost, zoufalství, agrese, pocit nespravedlnosti), existují lidé, pro které tato situace nepředstavuje hrozbu, ale vybízí je k akci. Kromě toho existují různé důvody pro rozlišování různých typologií nezaměstnaných občanů: míra aktivity při řešení problému zaměstnání, emoční prožívání situace ztráty zaměstnání, sociální příslušnost atd. Tato diverzita určuje výzkumný zájem o problém, ale neumožňuje řešit konkrétní úkoly související se stanovením míry vlivu situace ztráty zaměstnání na člověka.
3.2 Charakteristiky nezaměstnanosti v Rusku
Povaha ruské nezaměstnanosti byla ovlivněna řadou rysů:
Ne nadvýroba, jak se to děje ve vyspělých ekonomikách, ale opačná situace – nedostatek zboží, vysoká inflace;
Relativně nízká organizační a technická a technologická úroveň výroby;
Významnou část nezaměstnaných tvoří zaměstnanci;
Snížení počtu ozbrojených sil a konverze;
Pokles výroby, který způsobil prudký nárůst nezaměstnanosti a velkou měrou přispěl ke zhroucení stávajících ekonomických vazeb (mezi bývalými republikami SSSR a členskými zeměmi RVHP);
Příliv uprchlíků a vnitřně vysídlených osob ze sousedních zemí, který zhoršoval situaci se zaměstnaností atp.
V posledních letech se školení kvalifikované pracovní síly prakticky zastavilo: v roce 1995 bylo z 30 milionů pracovníků 29 milionů vyškoleno přímo v zaměstnání.
Probíhající modernizace a restrukturalizace ruské výroby se projevila v transformaci odvětvové a profesní struktury zaměstnanců podniků a optimalizaci jejich počtu. Ve velkých a středních podnicích, kde je soustředěna více než polovina zaměstnaných v ekonomických činnostech, se nadále snižuje rozsah částečných úvazků a počet propuštěných na vlastní žádost.
Největší pokles počtu pracovních míst byl zaznamenán v průmyslu zpracování ropy, chemickém, uhelném, lehkém, dřevařském, dřevozpracujícím, celulózo-papírenském, moučném a obilnářském průmyslu a krmných směsích, ve zdravotnictví, elektroenergetice a zemědělství. Zároveň se zvýšil počet pracovních míst v organizacích sociální sféry, peněžnictví, úvěrů a pojišťovnictví a managementu.
Celkový počet zaměstnaných v ekonomických činnostech tak dosáhl v průměru 65,7 mil. osob, což je o 1,2 % více než v roce 2004.
Celkový počet nezaměstnaných se mírně snížil. Míra obecné nezaměstnanosti v roce 2005 oproti úrovni roku 2004 klesla z 8,6 % na 7,8 %. Registrovaná nezaměstnanost se pohybovala mezi 1,6 a 1,7 mil. osob (vrchol růstu byl zaznamenán v únoru a březnu).
V celkovém počtu osob zaměstnaných v ekonomice bylo 38,9 mil. osob, tj. 58 %, zaměstnanců na plný úvazek velkých a středních podniků a organizací (bez brigádníků). Za podmínek zaměstnání na částečný úvazek a na základě občanskoprávních smluv bylo k práci v těchto organizacích přilákáno dalších 1,9 milionu lidí (v ekvivalentu plné zaměstnanosti). Počet míst nahrazených zaměstnanci na výplatní pásce, brigádníky a osobami vykonávajícími práce na základě občanskoprávních smluv v organizacích (kromě malých podniků) v roce 2005 činil 40,8 milionu, o 300 tisíc méně než v roce 2004.
Bez malých podniků bylo přijato 5,7 milionu lidí, z toho 349 tisíc lidí bylo zaměstnáno na nově zavedená pracovní místa. Vyřazeno uživatelem různé důvody 5,8 milionu lidí, z nichž tři čtvrtiny rezignovaly z vlastní vůle.
Počet propuštěných na vlastní žádost se snížil o 34 tisíc lidí. Počet propuštěných se zvýšil o 60 000. Zároveň se zvýšil podíl těch, kteří skončili kvůli propouštění, na celkovém počtu těch, kteří odešli.
Za pozitivní moment lze považovat snížení nuceného zaměstnávání na částečný úvazek o 216 tisíc osob: 436 tisíc lidí pracovalo ve zkráceném pracovním týdnu (den), a jeho specifická gravitace v celkovém počtu zaměstnanců podniků a organizací poklesl z 1,6 % na 1,1 %. Zároveň se snížil počet osob, které měly nedobrovolnou administrativní dovolenou, o 332 000 osob (o 32 %).
Pětina zaměstnaných obyvatel země pracuje v malých podnicích a také vyrábí produkty jako průmyslový výrobce nebo farmář v rolnické (farmářské) ekonomice.
Počet malých podnikatelských organizací v Rusku je přitom stále nedostatečný. Rozvoj drobného podnikání je rezervou, která umožňuje v co nejkratším čase zvyšovat životní úroveň obyvatel a vytvářet nová pracovní místa.
V roce 2005 se celkový počet nezaměstnaných, počítaný podle metodiky ILO, snížil. Bylo to způsobeno zvýšením poptávky po pracovní síle vč. v oblasti drobného podnikání. (viz příloha)
Stejně jako dříve převyšuje podíl mužů na celkovém počtu nezaměstnaných podíl žen. Průměrný věk nezaměstnaných se zvýšil z 34,8 let (květen 2004) na 35,2 let (květen 2005).
Doba hledání potřebného působiště zůstala dlouhá a dokonce se mírně prodloužila.
Počet nezaměstnaných v evidenci úřadu práce od února neustále klesá. Tempo tohoto poklesu se navíc v květnu a červnu prudce zvýšilo, což souvisí s rozvojem letních zemědělských prací dočasného charakteru. Ve srovnání s ukazateli roku 2004 se zároveň zvýšil počet registrovaných nezaměstnaných (v průměru o 3,2 %).
Jedním z hlavních ukazatelů efektivnosti práce orgánů služeb zaměstnanosti jsou ukazatele zaměstnanosti a doporučení k odbornému vzdělávání.
V tomto smyslu se rok 2005 ukázal jako méně produktivní než rok předchozí. Vzhledem k tomu, že z federálního rozpočtu bylo na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti vyčleněno méně prostředků než v předchozím roce, mohly úřady služeb zaměstnanosti pomoci se zaměstnáváním a vzděláváním pouze 49,9 % nezaměstnaných z řad odhlášených ( 52,2 % v roce 2004).
Dominantní postavení ve struktuře evidovaných nezaměstnaných si nadále udržují občané, kteří před více než rokem dobrovolně odešli ze stálého zaměstnání nebo o zaměstnání přišli.
Stále přetrvávala výrazná diferenciace krajů z hlediska úrovně registrované nezaměstnanosti. Prvních pět subjektů s největší registrovanou nezaměstnaností jsou: Ingušská republika (17,1 %), Korjakský autonomní okruh (11,1 %), Republika Tyva (10,9 %). Aginskij Burjatský autonomní okruh (7,0 %), Dagestánská republika (6,3 %). Minimální míra nezaměstnanosti byla pozorována v regionech Lipetsk, Tver, Kaluga, Kostroma, v Moskvě a Petrohradu (od 0,7 % do 1,4 %).
Podle ministerstva vnitra v Rusku oficiálně pracovalo více než tři sta tisíc cizích občanů. Mezi nimi je 162,3 tisíce lidí ze SNS a pobaltských zemí, 63,5 tisíce lidí z Číny, 35,1 tisíce lidí z Turecka, 25,1 tisíce lidí z Vietnamu a 10,4 tisíce lidí z Koreje.
Cizinci stejně jako v minulých letech pracují především ve zpracovatelských odvětvích: ve stavebnictví pracovalo 130,3 tis. osob, v průmyslu 39,1 tis. osob, v zemědělství 17,8 tis. osob, v dopravě 15 osob, 1 tis. osob.
Je zřejmé, že dnešní míra nezaměstnanosti v Rusku není důvodem k obavám. Zároveň existují určité pochybnosti o spolehlivosti oficiálních statistik ohledně tohoto parametru. Podle výsledků sčítání se tedy celkový počet obyvatel v Rusku ukázal být vyšší, než byly v té době dostupné odhady (145,2 milionu lidí podle výsledků sčítání, 143,7 milionu lidí - podle Státního statistického výboru v v době sčítání lidu) a celkový počet osob zaměstnaných v ekonomice - nižší (61,6 mil., resp. 65,1 mil. osob). Pokud tedy míra ekonomické aktivity obyvatelstva v té době odpovídala oficiální hodnotě 65 %, pak míra nezaměstnanosti skutečně přesáhla 15,7 % ekonomicky aktivního obyvatelstva. Pokud předpokládáme, že míra nezaměstnanosti se rovnala oficiálnímu odhadu (8,6 %), pak hodnota ekonomické aktivity obyvatelstva na konci roku 2003 nepřesáhla 60 %.
Reálná hodnota míry nezaměstnanosti v době sčítání byla cca 11 - 12 % při míře ekonomické aktivity 62 - 63 %.
V letech 2005-2007 demografická situace v Ruské federaci se bude vyvíjet pod vlivem převládajících trendů v porodnosti, úmrtnosti a migraci obyvatelstva. Během příštích dvou let bude růst populace v produktivním věku trvale klesat. Podle prognózy Státního statistického výboru Ruska bude do konce roku 2016 stálá populace Ruska asi 134,3 milionu lidí.
Největší absolutní pokles populace v produktivním věku se předpovídá v regionech Tula, Archangelsk, Murmansk, Kamčatka, na území Primorsky, což může vést k nedostatku pracovních sil v těchto regionech.
V některých odvětvích bude pozorován nárůst zaměstnanosti, např.: ve strojírenství, elektroenergetice, rafinaci ropy, lesnictví, dřevozpracujícím a celulózo-papírenském průmyslu, dále ve školství, kultuře, umění, vědě a vědeckých službách, zdravotnictví, bydlení a komunální služby. Zároveň se očekává pokles zaměstnanosti v dalších odvětvích: v zemědělství, lesnictví, dopravě, spojích atd.
Celkový počet nezaměstnaných, vypočtený podle metodiky ILO, se ustálí nebo se sníží oproti roku 2004 o 0,2 mil. osob. Registrovaná nezaměstnanost se naopak bude zvyšovat nejen kvůli převisu nabídky práce na trhu práce, ale také kvůli službám, které služba zaměstnanosti poskytuje obyvatelstvu k naplnění státních záruk v oblasti zaměstnanosti a sociální podpory. nezaměstnaný.
Středisko pro hospodářskou konjunkturu při vládě Ruské federace provedlo v květnu 2005 průzkum mezi vedoucími úředníky ekonomických a sociálních resortů v subjektech Ruské federace (399 respondentů z 83 subjektů). Šetření se zúčastnili pracovníci odboru hospodářství, financí, daní a poplatků, práce a sociálních věcí, státní služby zaměstnanosti, státní statistiky, další výkonné orgány, jakož i teritoriální útvary Bank of Russia. Program šetření zahrnoval zjišťování názorů odborníků na vývoj situace na trhu práce v regionech. V roce 2007 oproti roku 2006 uvádí pravděpodobný nárůst míry nezaměstnanosti v roce 2007 21 % respondentů v 83 krajích; minulý rok- 41 %, pokles - 28 %.
Nezaměstnanost, která řadu let dosahovala minimálně 8 % ekonomicky aktivního obyvatelstva Ruska, je pro rok 2007 projektována na úrovni 7,8 %, tzn. 5,6 mil. osob a v roce 2009 se toto číslo podle „Prognózy socioekonomického vývoje Ruské federace na rok 2007 a hlavních parametrů prognózy do roku 2009“ sníží o 0,2 mil.
Kvůli nízkému materiálnímu blahobytu Rusů a zejména nezaměstnaných a také kvůli nesrovnatelně vyššímu sociálnímu napětí ve společnosti je v Rusku míra nezaměstnanosti, která může způsobit sociální otřesy, mnohem nižší než na Západě. V tomto ohledu je zapotřebí podrobného zvážení přesně ekonomických a sociálních důsledků nezaměstnanosti, jakož i kritické analýzy a dalšího přizpůsobení specifickým ruským podmínkám metod používaných v zahraničí ke studiu a hodnocení důsledků nezaměstnanosti.
Vzhledem k určité zvláštnosti situace v hospodářské a sociální sféry v Rusku naznačuje nemožnost mechanického přenosu a kopírování metod používaných v zahraničí, je nutné určité logické přehodnocení navržených výzkumných metod a také použití adaptovaných metod pro studium socioekonomických důsledků nezaměstnanosti v transformujícím se Rusku.
Důležité pro odstranění nezaměstnanosti, specifické pro stát Rusko, je odstranění administrativních, právních a ekonomických omezení, která brání volnému prodeji práce, a to: zrušení instituce propiska, rozvoj trhu s byty, překonání monopolu státní majetek, vývoj mechanismu státní regulace zaměstnanosti obyvatelstva.
3.3 Státní regulace nezaměstnanosti
Nezaměstnanost – stálý společník tržní ekonomiky, je spojena s určitými ztrátami pro společnost. Proto by se měla snažit tyto ztráty minimalizovat. Především je nutné vytvořit podmínky, za kterých by nezaměstnané vrstvy obyvatelstva mohly v období nucené nečinnosti nějak přežít.
Podobné dokumenty
Formování teorie lidského kapitálu. Souvislost mezi formami moderní ekonomiky a posuzováním role místa lidského kapitálu. Problémy tvorby a akumulace lidského kapitálu. Rysy problému lidského kapitálu v běloruské ekonomice.
abstrakt, přidáno 12.11.2014
Pojem a struktura lidského kapitálu. Analýza zdrojů společnosti investovaných do člověka. Metody a kritéria hodnocení lidského kapitálu, problémy jeho měření v Ruské federaci. Ukazatele indexu lidského rozvoje. Formy investic do lidského kapitálu.
semestrální práce, přidáno 18.10.2016
Definice lidského kapitálu. Analýza stavu lidského kapitálu společnosti. Investice do vzdělání jako faktor rozvoje společnosti. Směry socioekonomické politiky země v oblasti zvyšování kvality lidského kapitálu.
semestrální práce, přidáno 25.12.2013
Srovnávací analýza stavu národního lidského kapitálu v Rusku a v zahraničí. Role investic v procesu její reprodukce. Hlavní problémy, způsoby, jak zlepšit efektivitu využití lidského kapitálu v moderním Rusku.
semestrální práce, přidáno 10.10.2013
Moderní pohledy na teorii lidského kapitálu. Teorie lidského kapitálu podle T. Schultze a G. Beckera. Příspěvek vysokého školství k rozvoji lidského kapitálu. Stav a perspektiva zvyšování konkurenceschopnosti mladých odborníků.
semestrální práce, přidáno 5.3.2010
Pojem, podstata a znaky státní regulace zaměstnanosti obyvatelstva. Analýza příčin hlavních typů nezaměstnanosti a jejích socioekonomických důsledků. Charakteristické rysy nezaměstnanosti v Rusku, obecná doporučení pro její překonání.
semestrální práce, přidáno 30.11.2010
Teoretické základy nezaměstnanosti, rysy a perspektivy její regulace v současné fázi. Nezaměstnanost jako socioekonomický jev. Regulace míry nezaměstnanosti, její formy. Směry regulace nezaměstnanosti v Kurské oblasti.
semestrální práce, přidáno 13.01.2018
Teorie lidského kapitálu, jeho podstata a původ. Význam lidského potenciálu v podnikání. Cykly rozvoje lidského kapitálu jako hnací síly inovačních vln. Role a místo lidského kapitálu v současnosti ve světě a v Rusku.
semestrální práce, přidáno 19.05.2012
Ukazatele a formy nezaměstnanosti, jejich specifika. Socioekonomické důsledky nezaměstnanosti. Ekonomické reformy a trh práce. Strukturální a dynamické rysy nezaměstnanosti v Rusku. Hodnocení míry nezaměstnanosti a její struktury v regionu Tula.
semestrální práce, přidáno 27.11.2014
Pojem nákladů nezaměstnanosti, míra nezaměstnanosti, vztah nezaměstnanosti k inflaci a způsoby jejího řešení. Socioekonomické důsledky nezaměstnanosti. Dynamika míry nezaměstnanosti v Rusku. Vlastnosti státní regulace a sociální ochrany nezaměstnaných.
Pracovní síla a související pojmy
V důsledku dlouhého procesu vývoje představ o člověku jako subjektu hospodářského života vznikla řada pojmů: „pracovní síla“, „lidské zdroje“, „pracovní zdroje“, „lidský faktor“, „práce“. potenciál“, „lidský kapitál“. Tyto obsahově často blízké pojmy nesou vlastní sémantickou zátěž a odrážejí postupné uvědomování společnosti o rostoucí roli člověka v hospodářském a společenském životě (obr. 4.1).
Rýže. 4.1. Systém pojmů charakterizujících zdroje práce
Koncept " pracovní síla" v socioekonomické literatuře a v praktickém životě se používá ve dvou významech. Za prvé, jako soubor fyzických, duchovních a intelektuálních schopností člověka, které může použít k výrobě hmotných a duchovních statků, služeb, tedy k provádění pracovní činnosti. Za druhé, jako soubor nositelů schopnosti pracovat - těch lidí, kteří mají uvedené schopnosti. Jinými slovy, pracovní síla jako schopnost pracovat se ztotožňuje s nositeli této schopnosti – lidmi.
Je třeba poznamenat, že ve svém druhém významu je pojem „pracovní síla“ používán poměrně široce a jeho hranice nejsou dostatečně vymezeny. Oficiální statistiky volají pracovní sílu ekonomicky aktivní obyvatelstvo , tedy těch lidí, kteří již skutečně pracují nebo se nabízejí na trhu práce jako potenciální pracovníci.
Posuzujeme-li výrobu hmotných statků a služeb z hlediska zdrojového přístupu, pak bude zřejmé, že vedle materiálových, energetických a finančních zdrojů jsou nejdůležitějším faktorem ekonomického rozvoje. lidské zdroje, tedy lidé s jejich odbornými znalostmi a dovednostmi. Zvláštnost lidských zdrojů spočívá v tom, že se jedná jak o zdroje ekonomiky, tak o lidi – spotřebitele hmotných statků a služeb.
Jako jedna z forem vyjádření lidských zdrojů jsou pracovní zdroje , které zahrnují práceschopnou populaci v produktivním věku a skutečně pracující teenagery a důchodce. Koncept „pracovních zdrojů“ se zrodil a ustálil v SSSR a dalších zemích bývalé Rady vzájemné hospodářské pomoci (RVHP), která praktikovala centrální plánování jako hlavní metodu vlivu státu na ekonomiku. Za těchto podmínek se osoba chovala jako pasivní objekt vnější kontroly, jako plánovací a účetní jednotka pracovních zdrojů. Přitom, jak ukázala praxe, koncept „pracovních zdrojů“ dobře zapadá do systému tržních kategorií a pro svůj široký informační obsah může být použit jako účinný nástroj státní regulace trhu práce.
Koncept „pracovních zdrojů“ poskytuje kvantitativní popis té části populace, která má schopnost pracovat. Ale nezohledňuje rozdíly v pracovních schopnostech a schopnostech lidí. Proto se od počátku 80. let minulého století pojem „ pracovní potenciál “, který lze ve své nejobecnější podobě definovat jako pracovní zdroje z kvalitativního hlediska, tedy s přihlédnutím k pohlaví, věku, vzdělání, zdravotnímu stavu, vědomí a aktivitě, které určují „návratnost“ pracovních zdrojů jako zdroje ekonomiky. Koncept pracovního potenciálu je založen na představě člověka nikoli jako pasivního objektu vnějšího řízení, ale jako subjektu s vlastními schopnostmi, potřebami a zájmy ve světě práce.
Od konce minulého století se v teorii a praxi managementu pohled na člověka jako na hlavní, rozhodující faktor výroby a sociálního rozvoje. Prioritou bylo pochopení, že ekonomický potenciál podniků, organizací, společnosti jako celku nakonec neurčuje technická úroveň výroby, ale lidský faktor , ztělesňující schopnost vytvářet, vymýšlet, produkovat nové znalosti.
Lidský faktor je považován za projev souhrnu osobních vlastností člověka, které ovlivňují jeho pracovní činnost. Lidský výrobní faktor charakterizují nejen ukazatele počtu, demografické, odvětvové, profesní a kvalifikační struktury pracovníků, ale také ukazatele postoje k práci, iniciativy, podnikání, zájmů, potřeb, hodnot, způsobů chování v různých situací.
Lidský faktor je ekonomický a politický pojem, předmět zájmů moderní doby obecná teorie systémy, psychologie práce, ergonomie a sociologie. Pozornost věnovaná lidskému faktoru přímo souvisí s potřebou socioekonomického rozvoje, kterého nelze dosáhnout autoritářskými, administrativně-byrokratickými metodami řízení. Aktivizace lidského faktoru je mnohostranný problém, který zahrnuje složité procesy utváření mravních hodnot, problémy rodiny, školní a domácí výchovy, tělesného zdraví společnosti, zachování kulturních tradic, personální a sociální politiky. , vzdělání atd.
Dalším konceptem, který se v poslední době rozšířil, je lidský kapitál - je založena na myšlence člověka jako objektu efektivních investic a subjektu, který tyto investice přetváří v soubor znalostí a dovedností za účelem jejich následné realizace. Lidský kapitál je zásoba znalostí, dovedností a motivací vytvořená jako výsledek investic, odrážející souhrn fyzických, intelektuálních a psychických vlastností a schopností jednotlivce. Nabývání formy kapitálu v souvislosti s kontinuitou procesu jeho akumulace přispívá k růstu produktivity práce a ovlivňuje růst příjmů člověka i ekonomiky jako celku.
Náklady jednotlivce na investice do vzdělávání a školení mohou zahrnovat tři složky:
Přímé náklady (školné, výdaje na nákup učebnic, změna bydliště a cestování atd.);
ztracené příležitosti (ušlý výdělek) během studia a v souvislosti s pravděpodobnou změnou povolání, místa výkonu práce;
Morální újma způsobená nervovým napětím v souvislosti se vzděláním, hledáním zaměstnání, pravděpodobnou změnou prostředí.
Kaliningradská státní technická univerzita
Katedra ekonomické teorie
Práce na kurzu
v ekonomické teorii
na téma: „Trh práce a lidský kapitál společnosti“
Provedeno
student
gr.07-PO-01
Galashan Kristina
Alexandrovna
dozorce
K.E.N. Kotenko.A.A.
Kaliningrad 2008
Úvod
Kapitola I Trh práce a lidský kapitál společnosti: koncepce, teorie, specifika, funkce a typy………………………………...5-20
1.1. Podstata, struktura, mechanismus fungování, mobilita trhu práce. Klasifikace a teorie trhu práce………………………...5-15
Druhy, trh a hodnota lidského kapitálu………………………..…..16-20
Kapitola II Analýza charakteristik a vývoje národní trh práce. Hodnota lidského kapitálu pro ruské občany a podnikatele….21-30
2.1. Vývoj trhu práce v Rusku. Hlavní rysy národního trhu. Statistika zaměstnanosti, nezaměstnanosti obyvatelstva Ruska……………………….21-26
2.2. Historie rozvoje a význam lidského kapitálu pro ruské podnikatele a námezdní dělníky………………………………………………………………………………………………… …27-30
Kapitola III Státní regulace trhu práce….31-34
3.1. Státní politika na trhu práce. Jeho předpokládaný vývoj………………………………………………………………………………..31-34
Závěr
Seznam použité literatury
slepé střevo
Úvod
Práce je jedním z nejdůležitějších výrobních faktorů. Veškerá ekonomická činnost je založena na lidské práci: průmysl, zemědělství, infrastruktura. V naší společnosti je vše vytvořeno lidskou rukou a deriváty jeho činností. Proto podstata, otázky fungování trhu práce a lidského kapitálu, problém, který znepokojuje mnoho ekonomů, nabývá na významu. V tomto ohledu lze předpokládat, že téma práce v kurzu je skutečně aktuální, protože. trh práce a jeho charakteristiky (nezaměstnanost, zaměstnanost, ekonomická aktivita obyvatelstva atd.) mají dostatečný dopad nejen na pracující obyvatelstvo, ale i na všechny občany jak konkrétní země, tak celého světa. Zejména v poslední době získává lidský kapitál značný význam. Její rozvoj, investice do ní, udržování kvality se týkají nejen námezdně pracujících občanů, podnikatelů, ale i vlád mnoha zemí. Proto stojí za to toto téma upozornit na jeho zvážení, analýzu a studium. To je účelem této práce na kurzu.
Cílem předmětu "Trh práce a lidský kapitál podniku" je široké a komplexní studium této problematiky.
Zde můžeme zdůraznit hlavní úkoly stanovené v práci v kurzu. Spočívá v úvahách a studiu pojmů, mechanismů fungování, typů, funkcí a speciálních charakteristik trhu práce a lidského kapitálu. Abychom toto téma plně prozkoumali, postavili jsme se před otázky týkající se analýzy národního trhu práce, jeho zvláštností. Museli jsme prostudovat podrobnou státní politiku v této otázce a zjistit význam lidského kapitálu pro běžné námezdní dělníky a ruské podnikatele.
Předmětem této bakalářské práce je mnohostranný trh práce a koncept lidského kapitálu. K předmětu výzkumu lze rovněž přiřadit národní trh práce se svými zvláštními charakteristikami a úrovní rozvoje. Ostatně znát situaci ruský trh pracovní zdroje nám dávají široké praktické uplatnění v naší každodenní práci a ekonomickém a společenském životě. Ostatně výše uvedené statistiky o míře nezaměstnanosti, zaměstnanosti a ekonomicky aktivního obyvatelstva nám dávají ucelený obraz o stavu na trhu práce a současném stavu společnosti.
Teoretickým základem kurzové práce byla řada autorů učebnic, dizertací, příruček, rešerší, článků, prací. Jedná se o tak známé profesory jako Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenova. E.D., Lipsits I.V., Sabiryanova K., Bulatov A.S., Smirnov V.T., Artyushina E.M. atd.
Velkou pomoc při psaní semestrální práce poskytly také internetové stránky: stránka Federální státní statistické služby http://www.gks.ru; webové stránky náborové společnosti ANCOR http://www.ancor.ru/ ; webové stránky Ministerstva financí Ruské federace http://www1.minfin.ru/ru/ a další.Právě tyto stránky tvořily informační základ práce v kurzu.
V této práci v kurzu byly použity takové známé výzkumné metody jako analýza, prognózování, srovnání, modelování. Abstrakce dat atd.
Tato seminární práce se skládá z: úvodu, 3 kapitol (Kapitola I Trh práce a lidský kapitál podniku: koncept, teorie, specifika, funkce a typy; Kapitola II Analýza rysů a vývoje národního trhu práce. Hodnota lidského kapitálu pro ruské občany a podnikatele, kapitola III Státní regulace trhu práce), závěry, seznam referencí a aplikací.
Kapitola І Trh práce a lidský kapitál podniku: koncepce, teorie, specifika, funkce a typy.
1.1. Podstata, struktura, mechanismus fungování, mobilita trhu práce. Klasifikace a teorie trhu práce.
Ve své nejobecnější podobě je trh systémem ekonomických vztahů mezi prodávajícími a kupujícími zboží a služeb. Trh lze také považovat za ekonomický a geografický prostor, ve kterém probíhá proces oběhu zboží, směna zboží za peníze a tedy peníze za zboží. Trh je také chápán jako mechanismus, který sdružuje prodávající a kupující zboží a služeb.
Každá z těchto definic (systém vztahů, prostor, mechanismus) dává podstatnou charakteristiku jedné ze stran mnohostranného konceptu „trhu“. Existují trhy surovin, materiálů, pohonných hmot, hotových výrobků, cenných papírů, úvěrů atd. Fungování každého z nich má své vlastnosti spojené se specifiky produktu, který je na tomto trhu předmětem prodeje.
Mezi trhy zaujímá zvláštní místo trh práce, který je základem tržní vztahy, protože řízení ekonomiky zahrnuje především řízení pracovní činnosti. Trh práce je organickou složkou každé tržní ekonomiky, plní funkce mechanismu pro rozdělování a přerozdělování sociální práce ve sférách a sektorech hospodářství, typech a formách zaměstnání, podle kritérií efektivnosti práce a produkce v v souladu se strukturou společenských potřeb a formami vlastnictví. Hlavní komoditou na trhu práce je pracovní síla, tzn. fyzické a duševní vlastnosti člověka, které si přeje a má možnost poskytovat firmám a individuálním podnikatelům za odměnu (plat). Pracovní síla zahrnuje různé pracovní schopnosti, ale ne všechny jsou v pracovním procesu využívány. Odměňována není potenciální, ale fungující pracovní síla, nikoli celý soubor schopností, ale pouze odborné schopnosti k práci, jejímž kritériem může být konkrétní práce (práce programátora, soustružníka apod.). ). Při takovém metodickém přístupu k tomuto problému podléhají výměně pouze využité pracovní schopnosti. Takový trh práce lze nazvat fungujícím trhem práce, neboli trhem práce.
Existuje několik vědeckých definic trhu práce, např.
Trh práce- soubor ekonomických a právních postupů, které lidem umožňují vyměnit své pracovní služby za mzdu a jiné výhody, které se firmy zavazují poskytovat výměnou za tyto služby.
Trh práce- jedná se o sféru kontaktů mezi prodávajícími a kupujícími, pracovními službami, v jejichž důsledku se nastavuje cenová hladina a distribuce pracovních služeb. Zahrnuje širokou škálu pracovněprávních vztahů a osob na nich zúčastněných. Trh práce- Tento vztahy mezi zbožím a penězi, které jsou spojeny za prvé s poptávkou po pracovní síle, určované zase poptávkou po produktu určitého zboží ve společnosti, za druhé s užitím a za třetí s dobou použití pracovní síly.
Prostřednictvím trhu práce získává většina práceschopného obyvatelstva zaměstnání a příjmy. Odvoďme jeden, nejobecnější pojem. Tak, trh práce- jedná se o socioekonomický systém, který zahrnuje soubor sociálních vztahů spojených s nákupem a prodejem pracovní síly; je to také ekonomický prostor - sféra zaměstnání, ve které dochází k interakci kupujících a prodejců práce; konečně je to mechanismus, který zajišťuje harmonizaci cen a pracovních podmínek mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
Co se týče konceptu "trh práce", pak je to méně přesné, skladba pracovní síly zahrnuje významný podíl osob (např. absolventů všech vzdělávacích institucí v produktivním věku apod.), kteří poskytují svou pracovní rezervu, jejíž pracovní schopnosti lze v budoucnu využít , i. v současné době nejsou zapojeny do tržních sociálních a pracovních vztahů.
Na trh práce se lze dívat široce - jako souhrnný trh práce, pokrývající celou agregátní nabídku (veškeré ekonomicky aktivní obyvatelstvo) a agregátní poptávku (celkovou potřebu ekonomiky po pracovní síle). V úzkém slova smyslu je zvykem mluvit o současný trh práce jako integrální součást agregátního trhu práce, jehož hlavní charakteristikou je nabídka práce, tzn. nezaměstnaná populace hledající práci a poptávka po práci nebo nedostatečná pracovní místaa, což odráží neuspokojenou část celkové poptávky po práci v ekonomice.
Současný trh práce se skládá z několika samostatných prvků:
- otevřený trh práce- jedná se o ekonomicky aktivní obyvatelstvo, které hledá práci a potřebuje školení a rekvalifikaci, jakož i všechna volná pracovní místa ve všech odvětvích hospodářství;
- skrytý trh práce- jedná se o lidi, kteří jsou formálně zaměstnáni v ekonomice, ale zároveň mohou být v důsledku snížení výroby nebo změny její struktury propuštěni bez újmy na produkci.
Oba trhy mají oficiální (registrovanou) a neoficiální část. na základě informací o změnách ceny práce (mzd).
· Struktura trhu práce.
Trh práce jako systém zahrnuje tyto prvky: subjekty trhu práce: právní akty a dokumenty upravující vztahy subjektů trhu práce; podmínky na trhu práce; infrastruktura trhu práce.
Hlavní předměty trhu práce jsou zaměstnanci a jejich sdružení - odbory, zaměstnavatelé (podnikatelé) a jejich odbory, stát.
Pro normální fungování trhu práce, legislativní akty, normy, pravidla upravující vztah mezi tržními subjekty, jasně vymezující jejich práva, vytváření rovných příležitostí pro realizaci pracovní schopnosti všech účastníků tržních vztahů, zajišťující sociální pojištění pro případ ztráty zaměstnání atp. Tyto normy jsou definovány v Ústavě Ruské federace, v zákoně Ruské federace „O zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“ a dalších zákonech. Jsou specifikovány v dekretech prezidenta Ruské federace, vládních rozhodnutích, obecných, regionálních a sektorových dohodách, v kolektivních smlouvách podniků.
Legislativní normy a ekonomické programy vytvářejí základ pro úplnější a civilizovanější fungování tržního mechanismu, tzn. interakce mezi poptávkou po práci a její nabídkou jako reakce tržních subjektů na informace o tržní ceně práce a konkurenci.
Nezaměstnanost a sociální platby s tím spojené jsou nezbytnou součástí moderního trhu práce. Působení tržního mechanismu vede k propuštění části pracovníků, ke vzniku nezaměstnanosti.
Stát jako subjekt tržních vztahů reprezentují federální, krajské úřady, resortní úřady a místní samospráva. Provádí následující funkce:
socioekonomické, spojené se zajištěním plné zaměstnanosti, především stimulací tvorby pracovních míst ve všech odvětvích hospodářství;
Legislativní, související s vývojem základních právních norem a pravidel;
Regulace trhu práce nepřímými metodami;
Ochrana práv všech subjektů trhu práce;
Mnohostranná role funkce zaměstnavatele ve státních podnicích.
Druhou složkou jsou ekonomické programy, rozhodnutí a právní normy přijímané subjekty trhu práce.
Podmínky na trhu práce - je to poměr nabídky a poptávky po práci. Může být tří typů:
Nedostatek pracovních sil, když na trhu práce chybí nabídka práce;
Přebytek práce, když je na trhu práce velký počet nezaměstnaných, a tedy přebytek práce;
Rovnováha, kdy poptávka po práci odpovídá její nabídce.
Infrastruktura trhu práce - jedná se o systém institucí, institucí a organizací zabývajících se problematikou pohybu pracovních sil a zajišťujících fungování trhu práce (státní instituce, burzy práce, nestátní struktury podpory zaměstnanosti, personální služby podniků, veřejné organizace, nadace, data banky o pracovních místech, statistické informace atd.).
Přítomnost a interakce všech prvků trhu práce jsou nezbytné pro jeho normální fungování, což je chápáno jako stav, kdy jsou vytvořeny všechny podmínky pro naplnění funkce trhu práce. Mezi tyto funkce patří:
Organizace setkání prodejců a nákupčích pracovních sil;
Zajištění konkurenčního prostředí v rámci každé ze stran tržní interakce;
Ustavení rovnovážných mzdových sazeb;
Pomoc při řešení otázek zaměstnanosti obyvatelstva;
Provádění sociální podpory pro nezaměstnané.
· Mechanismus fungování trhu práce.
Nejdůležitější složkou trhu práce je mechanismus fungování trhu práce, kterým je interakce a koordinace sociálně odlišných zájmů různých skupin zaměstnavatelů a práceschopné populace, která potřebuje práci a je ochotna pracovat na nájem. Mechanismus trhu práce má určitou strukturu, která zahrnuje tyto prvky: cena práce, poptávka po práci, nabídka práce, konkurence. Vzájemné působení těchto prvků se nazývá mechanismus nabídky a poptávky neboli cenový mechanismus.
Cena práce- to je cena životních prostředků, které jsou nezbytné pro normální reprodukci pracovní síly. Smluvní mzda je stanovena na úrovni pod cenou prodávajícího, ale nad cenou kupujícího.
Poptávka po práci odráží potřebu ekonomiky pro určitý počet pracovníků v daném okamžiku.
Zvažte závislost poptávky po práci na její ceně. Předpokládejme, že v některém odvětví průmyslu vzrostly mzdy se stejnou technologií, použitým vybavením a dalšími faktory. V důsledku toho se zvýší náklady na výrobu a v důsledku toho i cena těchto výrobků. Kupující reaguje na vyšší ceny tím, že nakupuje méně a výrobce je nucen snížit svou produkci, a tím i poptávku po pracovnících. V důsledku zvýšení mezd (ceteris paribus) se tedy snižuje zaměstnanost. Tato změna v zaměstnání se nazývá stupnicový efekt.
Další možnost je možná: výrobci, kteří mají zvýšené mzdy, budou hledat způsoby, jak snížit výrobní náklady prostřednictvím kapitálově náročné výroby, technologií šetřících práci, v důsledku čehož se sníží i zaměstnanost pracovníků. Toto snížení zaměstnanosti se nazývá substituční efekt, stejně jako ve výrobním procesu kapitál nahrazuje pracovní sílu.
Nabídka práce- to je potřeba různých skupin práceschopného obyvatelstva při získávání práce na nájem a na tomto základě zdroje obživy. Nabídka práce je určena následujícími faktory:
Velikost populace, především práceschopná;
Průměrný počet pracovních hodin za určitou dobu (týden, měsíc, rok);
Kvantitativní složení obyvatelstva, jeho kvalifikační úroveň, odpovídající struktura.
Trh práce tedy pod vlivem mechanismu nabídky a poptávky plní následující funkce:
Propojení pracovní síly s výrobními prostředky (kapitál), regulace poptávky a nabídky práce;
Zajištění konkurence mezi pracovníky o pracoviště a mezi zaměstnavateli - pro najímání pracovních sil;
Stanovení rovnovážné ceny;
Podpora plné nákladově efektivní zaměstnanosti.
· Vlastnosti fungování trhu práce.
Fungování trhu práce má řadu následujících rysů souvisejících s povahou a specifiky reprodukce pracovní síly:
Neoddělitelnost vlastnických práv ke zboží - pracovní síla od vlastníka. Na trhu práce se neprodává a kupuje samotná práce, ale pracovní služby.
Značná délka kontaktu mezi prodávajícím a kupujícím práce.
Přítomnost velkého množství institucionálních struktur zvláštního druhu (rozsáhlý systém legislativy, sociálně-ekonomické programy, služby zaměstnanosti atd.).
4. Vysoká míra individualizace transakcí spojená s různou profesní a kvalifikační úrovní pracovní síly, rozmanitostí technologií a organizací práce atp.
Zvláštnost ve směně pracovní síly ve srovnání se směnou jakéhokoli jiného, skutečného zboží.
Význam nepeněžních aspektů transakce pro zaměstnance: obsah a pracovní podmínky, mikroklima v týmu, záruky udržení zaměstnání, možnosti povýšení atd.
Nedílnou součástí mechanismu trhu práce je soutěž. Soutěž - je to rivalita, boj o dosažení nejvyšších výhod, výhod. Konkurence na trhu práce je rivalita mezi nezávislými kupujícími a mezi prodejci pracovní síly. Může být různé druhy: pro přilákání zaměstnanců, pro obsazování volných pozic, pro změnu pracovních podmínek atd.
· mobilita na trhu práce.
Mobilita na trhu práce je proces přesunu pracovní síly do nových pracovních míst. Přechod na nové pracoviště může provázet změna druhu zaměstnání, území, zaměstnavatele.
Územní mobilita je změna na pracovišti doprovázená geografickým pohybem. Základem migrace může být pracovní mobilita, ale je možná i opačná situace, kdy k migraci dochází z politických, sociálních či jiných důvodů a změna zaměstnání je již migračním procesem.
Existují migrace vnitřní (v rámci země pobytu) a vnější (spojené s překračováním mezistátních hranic), trvalá a dočasná.
Migrace kvalifikované pracovní síly současně ovlivňuje trh práce nekvalifikované pracovní síly v hostitelské zemi. Vzhledem k tomu, že nekvalifikovaná pracovní síla doplňuje kvalifikovanou pracovní sílu, povede nárůst zaměstnávání specialistů ke zvýšení poptávky po nekvalifikovaných pracovnících.
Mezipodniková mobilita.
Vnitropodniková mobilita neboli fluktuace zaměstnanců je spojena s jejich propouštěním, které může být dobrovolné nebo nedobrovolné.Propouštění je projevem touhy zaměstnance maximalizovat svůj užitek a přání zaměstnavatele maximalizovat zisk.
Dualita a segmentace trhu práce.
Teorie segmentace trhu práce je založena na existenci nekonkurenčních skupin pracovníků, kteří jsou vázáni na určitá zaměstnání s omezenou mobilitou mezi těmito skupinami.
Teorie segmentovaného trhu práce souvisí s teorií duálního trhu práce, tzn. rozdělení trhu práce na dva sektory: primární a sekundární. Segmentovat trh práce faktory jako geografická poloha (kraj, město, okres atd.), ekonomické ukazatele (rozdělení kupujících práce podle vlastnictví, jejich finanční postavení; rozložení prodejců práce podle úrovně materiálního zabezpečení a stupně potřeby prostředků na živobytí apod.), demografické (pohlaví a věkové a rodinné složení obyvatelstva), socioekonomické (stupeň vzdělání, odborná kvalifikace, pracovní zkušenosti, národnost atd.), psychografické (osobní kvality zaměstnanců ), charakteristiky chování (motivace k zaměstnání atd.).
Primární sektor trhu práce se vyznačuje vysokými mzdami, stálým zaměstnáním a vysoce kvalifikovanými pracovníky.
Sekundární trh práce je naopak charakterizován dočasným nebo méně stabilním zaměstnáním, zaměstnáními s nízkými mzdami a nízkou kvalifikací pracovníků.
Mobilita pracovníků mezi těmito sektory je obtížná, protože charakteristiky pracovních míst v každém sektoru neodpovídají charakteristikám pracovníků v jiném sektoru.
Primární trh práce je charakterizován následujícími trendy. Pracovní místa v tomto sektoru tíhnou k vnitřním trhům práce, kde jsou mzdové struktury určovány interními administrativními pravidly a postupy. Zaměstnanci mají tendenci být odborově organizováni a firmy mají určitý stupeň monopolní síly na trhu výrobků. Poptávka po produktu je stabilní, firmy mohou provádět rozsáhlé investice.
V sekundárním sektoru nejsou pracovní místa propojena s domácími trhy práce, protože vykonávaná práce nevyžaduje téměř žádné obecné nebo specifické odborné vzdělání, firmy čelí nestabilní poptávce po produktu a využívají technologie náročné na lidskou práci.
Pracovní místa v primárním a sekundárním sektoru mohou existovat ve stejné firmě.
Důvody vzniku a přetrvávání duality na trhu práce jsou následující:
Aplikované technologie nastavují dělení pracovních míst na kvalifikované a nekvalifikované, vyžadující investice do lidského kapitálu;
Potřeba přizpůsobit se ekonomické situaci vede k existenci pracovních smluv na různé činnosti, dočasných pracovníků i stálých;
Na trhu práce a ve společnosti dochází z různých důvodů k diskriminaci a segregaci.
Další vysvětlení pro vznik duálního trhu práce souvisí s teorií mzdové efektivity. Pro řadu firem a odvětví vyžaduje kontrola nad produktivitou pracovníků velmi vysoké náklady, alternativou k takové kontrole je nastolení efektivních mezd nad rovnováhou, což vede k segmentaci trhu práce.
Dualita trhu práce ovlivňuje rozdělování mezd. Vyznačuje-li se konkurenční nesegmentovaný trh práce normálním rozdělením mezd, pak dvojí bimodální rozdělení.
- Klasifikace a teorie trhu práce
Pro regulaci trhu práce je důležitá klasifikace trhů práce podle různých kritérií. [Dodatek 1].
Součástí utváření modelu trhu práce jsou systémy profesní přípravy, metody zvyšování odborné a kvalifikační úrovně, praxe povyšování zaměstnanců a obsazování volných míst a specifika regulace personální politiky organizací na základě kolektivních smluv. Každý model trhu práce má své vlastní systémy pracovněprávních vztahů.
Strukturování trhu práce z různých důvodů umožňuje diferencovanou politiku na trhu práce.
Ke studiu zaměstnanosti a mechanismu fungování trhu práce existují různé teoretické přístupy. V ekonomické literatuře se zpravidla rozlišují čtyři konceptuální přístupy: klasický, neoklasický, keynesiánský a monetaristický [Hlavní charakteristiky těchto přístupů jsou uvedeny v příloze 2.]
Žádný z výše uvedených přístupů Příloha 1 nepodává úplný a adekvátní obraz o mechanismu trhu práce, přestože odrážejí jeho jednotlivé prvky.
Jak je vidět z tabulky, každá z těchto teorií má své výhody a nevýhody. V moderní praxi toho či onoho státu lze vysledovat gravitaci buď ke keynesiánství, nebo monetarismu. Ruská vláda tak prosazuje svou hospodářskou politiku a opírá se především o monetaristickou teorii.
1.2. Historie vývoje teorie lidského kapitálu. Pojem termínu.
Druhy a trh a hodnota lidského kapitálu.
Teoretické základy pro utváření a fungování trhu lidského kapitálu jsou rozvíjeny v teorii lidského kapitálu. Vznik této teorie na konci XIX - začátku XX století je spojen se jmény F. Lista, J. McCullocha, A. Marshalla, J. S. Milla, J. Saye, J. S. Walshe, I. Fishera, W. Farra a dalších Většina z nich se pokusila odhadnout hodnotu lidského kapitálu.
Formování teorie lidského kapitálu v její moderní podobě bylo možné díky práci vědců chicagské školy ekonomického myšlení v 50.-60. XX století T. Schultz a G. Becker. Byli to právě tito vědci, kteří jako první zaznamenali vysokou návratnost investic do lidí, která poskytuje významný a trvalý efekt. A pak jim byla udělena Nobelova cena za přínos ekonomické vědě.
Mezi nejvýznamnější práce publikované ruskými ekonomy o studiu lidského kapitálu lze zaznamenat práce S.A. Aronova, A.I. Dobrynina, S.A. Dyatlová, R.I. Kapelyushnikova, A.V. Koritsky, M.M. Kritsky, S.A. Kurgansky, O.A. Savina, E.M. Samorodová, L.G. Simkina, I.V. Skobljaková, V.T. Smirnová, E.D. Tsyrenova, V.P. Shchetinina a další Práce ruských badatelů odrážejí různé aspekty teorie lidského kapitálu: od úvah o obecných otázkách utváření lidského kapitálu až po analýzu jeho specifických typů.
Lidský kapitál- kapitál, reprezentovaný u jednotlivce potenciální schopností generovat příjem na základě vrozených intelektuálních schopností a talentu, jakož i znalostí a praktických dovedností získaných v procesu školení, vzdělávání a praktických činností člověka.
- Lidský kapitál se dělí na:
- Celkový lidský kapitál- znalosti, dovednosti, dovednosti, které lze realizovat na různých pracovištích, v různých organizacích.
- Specifický lidský kapitál- znalosti, dovednosti, dovednosti, které lze využít pouze na konkrétním pracovišti, pouze v konkrétní firmě.
- intelektuální kapitál- kapitál vtělený do lidí v podobě jejich vzdělání, kvalifikace, odborných znalostí, zkušeností. V poslední době si ve světové praxi stále více lidí uvědomuje důležitost investic do intelektuálního kapitálu (vzdělávání, odborná příprava, financování vzdělávání, pomoc specialistům atd.). je to on, kdo je v moderní informační společnosti / společnosti špičkových technologií a obrovského množství informací nejvíce žádán.
Druhy "lidského kapitálu" ekonomové klasifikují podle druhů nákladů investice do „lidského kapitálu“. I.V. Iljinský v důsledku toho vyčleňuje tyto složky: hlavní město vzdělání, hlavní město zdraví a hlavní město kultury. Vzorec lidského kapitálu má tedy podle jeho názoru následující podobu:
ChK \u003d Kz + Kk + Ko,
Kde HC je lidský kapitál;
Ko – hlavní město vzdělání;
Kz - zdravotní kapitál;
Kk je hlavním městem kultury.
Zdravotní kapitál je investice do člověka, prováděná s cílem formovat, udržovat a zlepšovat jeho zdraví a výkonnost. Zdravotní kapitál je nosnou strukturou, základem pro člověka
Existují dva typy lidského kapitálu : spotřebitel, vytvořené tokem služeb přímo spotřebovávaných (kreativní a vzdělávací činnosti); výrobní, spotřeba, která přispívá ke společenskému užitku (tvorba výrobních prostředků, technologií, produktivních služeb a produktů).
Lidský kapitál je klasifikován podle forem, ve kterých je ztělesněn:
Živý kapitál zahrnuje znalosti, zdraví vtělené do člověka;
Neživotný kapitál vzniká, když jsou znalosti vtěleny do fyzických, materiálních forem;
Institucionální kapitál je instituce, která podporuje efektivní využití všech typů lidského kapitálu.
K charakterizaci kvality lidského kapitálu (úroveň, kvalita, kvantita) se používá soustava ukazatelů. Jde o ukazatele – integrální, soukromé, sociální (přirozené) a ekonomické (hodnotové).
Ekonomové určují hodnotu lidského kapitálu na makro i mikroúrovni.
Mikroúroveň je cena nákladů firmy na obnovu lidského kapitálu firmy. A to:
Zvyšování kvalifikace již přijatých zaměstnanců;
Lékařské vyšetření;
Způsob platby nemocenská postižení;
náklady na ochranu práce;
Dobrovolné zdravotní pojištění hrazené společností;
Úhrada za lékařské a jiné sociální služby pro zaměstnance společnosti;
Charitativní pomoc sociální instituce atd.
Na makroúrovni jsou uvažovány sociální transfery poskytované obyvatelstvu, a to jak v naturáliích, tak v hotovosti, a dále zvýhodněné zdanění, které je cílovými náklady státu. Tyto náklady zahrnují také náklady domácností na udržení a obnovu lidského kapitálu.
Lidský kapitál je jedním z typů výrobních faktorů. Právě na práci člověka, jeho schopnostech, dovednostech, schopnostech a odborném výcviku je založena produkce nejen celé republiky, ale především samostatné firmy. Člověk je nejcennějším bohatstvím a je to on, kdo provádí všechny ekonomické procesy. V tomto ohledu bych chtěl vyzdvihnout trh lidského kapitálu a zjistit jeho vlastnosti.
- Trh lidského kapitálu
Tento trh je tvořen na základě výchozí hodnoty behaviorálního přístupu, který odhaluje možnost alternativního využití lidského kapitálu jeho vlastníky a uživateli. Potřeba realizovat schopnosti, dovednosti a znalosti zaměstnanců vyvolává mezi nimi soutěž o právo na co nejvýhodnější využití individuálního lidského kapitálu. Podniky soutěží o to, aby přilákaly nejlepší pracovníky a kompetentní specialisty.
Jako na každém trhu existuje trh poptávka po lidském kapitálu touha a schopnost podnikatelů a firem získávat/najímat kvalifikované pracovníky a využívat jejich pracovní a duševní schopnosti s maximálním využitím ve výrobním procesu.
A také existuje zásobování lidským kapitálem, kterou tvoří domácnosti, je touha a schopnost specialistů a kvalifikovaných pracovníků s určitými znalostmi a dovednostmi získat placenou práci, aby měli prospěch z využití jejich pracovní síly.
Za cenu lidského kapitálu je mzda, která je stanovena s přihlédnutím k mnoha faktorům: specializace prováděných úkonů, pracovní zkušenosti, úroveň dovedností, míra škodlivosti práce (práce s chemikáliemi, zejména těžká práce, práce s nebezpečnými předměty), počet bonusů, kvalita provedené práce, stanovená úroková sazba atd.
Struktura trhu lidského kapitálu je blíže uvedena v příloze 3.
Trh lidského kapitálu se dělí na 3 hlavní trhy: trh intelektuálního kapitálu, obchodní trh inovace a trh kvalifikované práce.
Trh intelektuálního kapitálu lze charakterizovat jako ekonomickou formu směny intelektuálních produktů. Pro urychlený rozvoj tohoto trhu se navrhuje stimulovat vlastníky, inovátory a investory prostřednictvím institucionální konsolidace jejich podílu na inovačním příjmu firem. Hmotnou odměnou na trhu intelektuálního kapitálu je příjem z intelektuálního kapitálu, včetně úhrady nákladů na tradiční druhy kapitálu, intelektuální renta a příjem vlastníka. tradiční typy kapitál v tržním prostředí.
Pro trh obchodních inovací charakterizovaný nárůstem poptávky po službách najatých manažerů a podnikatelů se stimulací jejich činnosti přidělováním podílu na kapitálu a zisku. Trh podnikových inovací akumuluje produkci, distribuci organizačního a podnikatelského kapitálu personálu a jeho další efektivní využití firmami.
Trh kvalifikované práce se přibližuje trhu podnikových inovací prostřednictvím rozvoje intrapodnikatelských systémů. Intrapodnikatelství jasně zdůrazňuje roli lidského faktoru v organizaci podnikatelské činnosti, která je zřejmá v průběhu formování a realizace myšlenky intrapodnikání.
Kapitola II Analýza rysů a vývoje národního trhu práce. Význam lidského kapitálu pro ruské občany a podnikatele
2.1. Vývoj trhu práce v Rusku. Hlavní rysy národního trhu. Statistiky zaměstnanosti, nezaměstnanosti obyvatelstva Ruska.
Donedávna nebyla pracovní síla v Rusku považována za komoditu, ale v reálném životě miliony lidí vstupovaly a vstupují do pracovních vztahů. Trh práce je u nás zatížen mnoha disproporcemi, např. přítomností administrativních, právních a ekonomických omezení, která brání volnému prodeji práce za nejvýhodnějších podmínek pro většinu pracovníků.
Dalším rysem ruského trhu práce je vysoký podíl pracovníků, kteří kombinují práci na více místech.
Hlavním rysem ruského trhu práce je existence skryté nezaměstnanosti – velkého přebytku pracovníků v podnicích, kteří jsou využíváni extrémně iracionálně a je obtížné je propustit z různých sociálních důvodů. Představu o rozsahu skryté nezaměstnanosti poskytuje informace o počtu pracovníků převedených na částečný úvazek a vyslaných na dovolenou (často neplacenou) z iniciativy administrativy.
Specifikem modelu trhu práce v transformujících se ekonomikách je expanze jeho stínové složky. Ruský trh práce se rozdělil na dva nezávislé, nezávislé trhy:
- organizovaný trh práce, jehož mechanismus fungování je ovlivňován institucemi služeb zaměstnanosti;
- stinný, neorganizovaný trh práce, „sloužící naprosté většině národní pracovní síly, zaměstnané především v malých a malých podnicích patřících do“ šedé „stínové ekonomiky“ Podle ministerstva vnitra byl v roce 2003 počet profesionálních stínových aktivit přibližně 9 milionů lidí, tedy asi 14 % všech zaměstnaných v ruské ekonomice.
Poměr mezi organizovaným a stínovým trhem práce, kam přicházejí za prací na částečný úvazek i ti, kteří pobírají zanedbatelné mzdy v oblasti oficiálního zaměstnávání, se odhaduje přibližně na 1:3.
Více než 25 milionů lidí, tedy více než 30 % ekonomicky aktivního obyvatelstva, je zaměstnáno ve stínové ekonomice. Z toho 7 milionů lidí nemá jinou práci a 18 milionů lidí kombinuje práci ve formálním a neformálním sektoru ekonomiky.
Ruský trh práce se vyznačuje nízkou úrovní nákladů na pracovní sílu a jejím velkým oddělením od nákladů.
Trhy práce v Rusku se region od regionu poměrně výrazně liší.
Ruský trh práce není vyvážený: jednak je objemově nadbytečný, jednak je svou strukturou pracovně deficitní, tzn. dochází k nadměrné akumulaci pracovní síly v podnicích, akumulaci přebytečného počtu pracovníků, zatímco nárůst poptávky po práci vede k nedostatku pracovních sil.
Trh práce v Rusku je slabě propojen s kapitálovým trhem. To vše vyžaduje vyvinout vhodnou ruskou politiku zaměstnanosti, stejně jako strategie a taktiky pro mechanismus regulace ruského trhu práce. Stát Ruská federace prosazuje posílenou politiku poskytování pracovních míst všem uchazečům [Příloha 4] Jak je patrné z přílohy, v roce 2006 byla zaměstnána zhruba polovina z celkového počtu uchazečů o zaměstnání; a velká a někdy i naprostá většina lidí, kteří již práci mají, a studenti, kteří si chtějí přivydělat, byla také bezpečně zaměstnána.
V letošním roce pokračoval na ruském trhu práce trend výrazného růstu poptávky po personálu. Tato situace je jasně vidět na trhu práce v Kaliningradu [Příloha 5]. Takový „boom“ bude podle odborníků pokračovat ještě čtyři až pět let. Zvláště dobrá je situace v Moskvě a Petrohradu. Odborníci svorně tvrdí, že dokud ekonomika poroste, bude se „nafukovat“ i trh práce. Navíc podle prognóz personalistů může trh za pět nebo šest let zaznamenat akutní nedostatek mladých odborníků.
Podle různých odborníků vzrostl trh práce v Rusku letos o 20–40 %. "Boom na trhu práce letos pokračuje, zejména v Moskvě a St. "pozicích a firmy si takové specialisty raději nevychovávají doma, ale dovážejí je z hlavního města." Podle náborové společnosti ANCOR dosáhl v prvním pololetí letošního roku nárůst poptávky po personálu ve srovnání se stejným obdobím loňského roku o 44 %. Největší růst zaznamenal sektor odborných služeb (74 %), průmyslová výroba (62 %), prodej zboží s vysokou poptávkou (47 %) a farmaceutický průmysl (31 %). Potřeba IT specialistů se ale oproti loňskému roku snížila o 14 % a největší pokles byl zaznamenán na pojistném trhu – pokles o 29 %. Zajímavé je, že ještě v roce 2003 stejné pojištění naopak vykázalo 50% nárůst, ale poptávka po lékárnících a lékařích tehdy klesla až o 36%. Trh se zkrátka rozvíjí ve vlnách, říkají recruiteři a vysokoškolákům je extrémně těžké dávat nějaké prognózy a doporučení. Verze jsou různé. Podle zástupců odboru zaměstnanosti hlavního města budou za pět nebo šest let v ceně specialisté v sektoru služeb, sociální psychologové a personalisté. Zástupci Centra pro výzkum populace Ekonomického ústavu Ruské akademie věd zaznamenávají trend ke zvýšení poptávky po „tech“ a vysoce kvalifikovaných.
Pokud jde o prognózy na blízkou budoucnost, téměř všichni odborníci se shodují na jednom: dokud bude ekonomika země na vzestupu, o pracovní místa nebude nouze. „Dokud bude v zemi ekonomický růst, bude „boom“ na trhu práce pokračovat téměř ve všech odvětvích,“ je si jistá Taťána Moisa. „Struktura poptávky podle typu pozice v příštím roce zůstane přibližně stejná jako letos,“ dodává Elena Klekovkina, ředitelka marketingového oddělení ANCOR. - Téměř stejný počet požadavků připadne na technické specialisty a obchodní specialisty, celkově budou tyto kategorie tvořit asi 55 % z celkového objemu požadavků, asi 15 % připadne na finanční specialisty, dalších 10 % - na marketéry a PR specialisty a zhruba 20 % trhu tvoří administrátoři, specialisté v oblasti logistiky, IT a právníci. Navzdory tak růžovému obrazu však bude ruský trh práce ve střednědobém horizontu čelit vážným potížím. Již nyní personalisté berou na vědomí skutečnost, že zaměstnavatelé začínají méně dbát na pracovní zkušenosti uchazeče (vyjma „top“ pozic) a stále více se zaměřují na vysokoškolské studenty a absolventy vysokých škol.
Také Moskva a Petrohrad vynikaly zvláště dobře z hlediska obchodní činnosti. A právě míra podnikatelské aktivity je hlavním kritériem pro zdůraznění regionálního modelu trhu práce.
Typy regionálních modelů trhu práce :
- odlišný vysoká zaměstnanost
- Charakterizováno průměrnými ruskými parametry zaměstnanosti a nezaměstnanosti.
- depresivní
Nejvýraznějším příkladem prvního modelu trhu práce jsou Moskva a
Petersburg, které se vyznačují vysokým stupněm obchodní činnosti. Trh práce v regionech s vysokou mírou podnikatelské aktivity se vyznačuje vysokou zaměstnaností, nízkou nezaměstnaností a vysokou mírou odchodu z řad nezaměstnaných.
Nyní věnujme pozornost moderní jeviště vývoj trhu práce v Rusku Po analýze statistik nezaměstnanosti, úrovně podnikatelské aktivity a počtu zaměstnanců za dané období.
Obrázek 1
ÚROVEŇ EKONOMICKÉ AKTIVITY A ÚROVEŇ ZAMĚSTNANOSTI OBYVATEL
VĚK 15-72
Jak je patrné z obrázku 1, úroveň ekonomické aktivity je trvale vysoká: za roky 2005 a 2006 je to nejvyšší procento ve srovnání s předchozími roky – činí 65 %; a míra zaměstnanosti obyvatelstva každým rokem rychle roste.
Na trhu práce samozřejmě nemůže být vše jednoznačně hladké, protože Trh je dynamicky se rozvíjející jednotkou. Vždy budou nezaměstnaní a nespokojení občané (tj. ti pracovníci, kteří nejsou spokojeni s platem, firemním prostředím, pracovními podmínkami atd.) [Přílohy 6,7.8]
Trh práce je jedním z prvků tržní ekonomiky. Jde o systém sociálních vztahů při koordinaci zájmů zaměstnavatelů a najímané pracovní síly.
V současnosti není ruský trh práce vyvážený, o čemž svědčí vážná strukturální nerovnováha na straně poptávky i nabídky.
Nejdůležitějším ukazatelem stavu trhu práce je míra nezaměstnanosti.
Jediným faktorem, který brzdí růst nezaměstnanosti z hlediska dynamických toků na trhu práce, je výrazné zvýšení podílu nezaměstnaných, kteří přešli do ekonomicky neaktivního obyvatelstva (např. ženy jsou zaměstnány v domácnosti).
Formování trhu práce v Rusku, jeho prognózování, je nedílnou součástí formování tržního mechanismu. Hlavní směry její regulace by měly být: boj proti dalšímu poklesu produkce; prevence masové nezaměstnanosti; přijímání opatření ke zlepšení životní úrovně obyvatel atp.
Míra nezaměstnanosti v Rusku v současné době převyšuje úroveň přirozené nezaměstnanosti akceptované na Západě o 0,6 % a činí 7,6 %, nicméně obecně za posledních 10 let celkový počet nezaměstnaných postupně klesá
Hlavní cestou k řešení problému nezaměstnanosti na trhu práce je podle mého názoru ekonomický růst výroby (obnova zakonzervovaných výrobních kapacit), který povede ke zvýšení tempa růstu počtu zaměstnaných v ekonomika.
V Rusku se formují specifické mechanismy státní regulace trhu práce. Určité kroky zde již byly učiněny: byl přijat zákon o zaměstnanosti, zřízena státní služba zaměstnanosti, nasazuje se systém rekvalifikace personálu, oficiálně je stanoveno životní minimum a minimální mzda.
2.2. Historie vývoje a význam lidského kapitálu pro ruské podnikatele a námezdní dělníky.
Proces systémové transformace v Rusku byl doprovázen gigantickým, jednorázovým znehodnocením lidského kapitálu nahromaděného v předchozí éře. Ovlivnilo to jak obecný lidský kapitál (tedy znalosti, dovednosti, myšlenkové návyky, způsoby vnímání, které lidé získávají ve formálním vzdělávacím systému), tak specifický lidský kapitál (tedy znalosti a dovednosti, které získávají v průběhu svého vzdělávání). výrobní činnosti přímo na zakázkách). Toto masivní znehodnocení vzdělanostního potenciálu nemohlo ovlivnit produktivitu práce a stalo se jedním z hlavních faktorů jejího prudkého poklesu.
V důsledku toho se objevila hluboká propast mezi skutečnými a požadovanými zásobami lidského kapitálu na individuální úrovni. Není divu, že účastníci trhu práce se začali aktivně snažit tuto mezeru odstranit (tj. optimalizovat zásoby lidského kapitálu). Bez nadsázky lze říci, že v první polovině 90. let se celá země proměnila v jednu obrovskou učebnu. Tento proces všeobecné rekvalifikace se přirozeně neodehrával ani tak ve zdech vzdělávacích institucí, ale v průběhu pracovní činnosti a obecněji v průběhu života každého člověka. Podle dostupných odhadů v 90. letech změnilo povolání 40 % ruských pracovníků. K. Sabiryanova, která tento proces studovala, jej nazvala „velkou realokací lidského kapitálu“.
Co přispělo k jeho úspěchu? Existuje jeden zvláštní prvek lidského kapitálu, označovaný anglickým termínem „trainability“. Hovoříme o schopnosti lidí využívat nabyté znalosti a dovednosti k dalšímu studiu, k získávání nových znalostí a dovedností. Podle mého názoru udělal sovětský výcvikový systém alespoň jednu věc opravdu dobře. Vštěpovala, ne-li lásku a touhu, pak v každém případě zvyk a připravenost neustále studovat, studovat a studovat. Myslím, že tento zvyk dobře posloužil v kritickém okamžiku, kdy velká část „starého“ lidského kapitálu prošla prudkým znehodnocením a tato ztráta musela být doplněna.
K jakým výsledkům to vedlo? Vraťme se nejprve k celkovému lidskému kapitálu, který je produkován v rámci formálního vzdělávacího systému. Je známo, že přinejmenším na konci sovětského období byla návratnost vzdělání na velmi nízké úrovni a nedosahovala více než 1–2 %. V reálu to znamenalo, že v rámci celoživotního výdělku člověk, který získal diplom řekněme z vysoké školy, prakticky nic nevyhrál. Během přestupového období se však situace dramaticky změnila. Odhady, které se vztahují k polovině až konci 90. let, již ukazují zcela jiný obrázek. Během těchto let dosáhla návratnost vzdělání 7-8 % – úroveň, na které je jeho návratnost ve většině ostatních zemí světa, vyspělých i postsocialistických. Totéž dokládá hrubší ukazatel často používaný v mezistátních srovnáních – relativní rozdíl ve výdělcích mezi pracovníky s vyšším a úplným středním vzděláním. V Rusku poskytuje držení vysokoškolského diplomu zvýšení výdělku v průměru o 60–70 %. To je prakticky stejné jako odhady pro průmyslové země, kde se prémie za vysokoškolské vzdělání obvykle pohybuje od 50 % do 100 %.
Lidský kapitál zvyšuje šance nejen na vyšší výdělky, ale i na získání zaměstnání jako takového. Dá se o podobném efektu mluvit ve vztahu k ruskému trhu práce?
Jak je vidět z [Přílohy9,10], v ruské poměry vysoké vzdělání skutečně posiluje konkurenční postavení pracovníků. Existuje vzorec, který má téměř univerzální charakter: čím vyšší je vzdělávací potenciál, tím vyšší je ekonomická aktivita, tím větší zaměstnanost, tím nižší nezaměstnanost a tím menší je podíl „zoufalých“ pracovníků, kteří opustili trh práce po dlouhém neúspěšném hledání. (tento vzorec je porušen pouze v jediném případě – u pracovníků s neukončeným vysokoškolským vzděláním).
V roce 2003 tedy „zisk“, který měli lidé s vyšším vzděláním ve věku 25 až 49 let ve srovnání se středoškolským vzděláním, byl: z hlediska zvýšené participace pracovní síly – asi 10 procentních bodů (94 % vs. %), z hlediska zlepšení vyhlídek na zaměstnání - téměř 15 procentních bodů (90 % vs. 76 %), z hlediska snížení rizika nezaměstnanosti - 6,5 procentních bodů (3,7 % vs. 10,1 %) [viz graf příloha9]
[Příloha 10] uvádí odpovídající ukazatele pro ostatní věkové skupiny – mládež, osoby v předdůchodovém a důchodovém věku. Celkově za celou populaci, z hlediska snížení rizika vytlačení z trhu práce, byl „zisk“ vysokoškolsky vzdělaných ve srovnání se středoškolským vzděláním 2,4 procentního bodu (0,5 % vs. 2,9 % ). K. Sabirianová. Velké přerozdělení lidského kapitálu. Pracovní dokument č. 2K/11. Moskva: EERC, 2001.
Je zřejmé, že akumulace obecného lidského kapitálu přináší obrovské výhody, znásobující konkurenční postavení pracovníků na trhu práce.
Se specifickým lidským kapitálem však situace nebyla tak jednoznačná. Standardním ukazatelem, který měří množství akumulovaného specifického lidského kapitálu, je speciální délka služby, tedy doba, po kterou člověk pracuje na daném pracovišti, v dané společnosti. V Rusku je to nyní asi 7 let oproti 10-12 letům v západní Evropě nebo Japonsku. To znamená, že ruská ekonomika nadále žije s pracovní silou, která podle mezinárodních standardů nemá dostatečné zásoby specifického lidského kapitálu. Odvrácenou stranou tohoto jevu je vysoká fluktuace. Analýza ukazuje, že pokud jde o intenzitu fluktuace pracovních sil, Rusko nechává daleko za všemi ostatními tranzitivními ekonomikami.
Na situaci se specifickým lidským kapitálem lze nahlížet i z druhé strany. Je známo, že vrchol výdělků v procesu pracovní kariéry člověka obvykle nastává ve věku 50-55 let – právě v tomto věku dosahuje návratnost investic do konkrétního lidského kapitálu maxima. V Rusku však dosahují maximálních výdělků někde mezi 35 a 40 lety, tedy o 10–15 let dříve. Z toho můžeme usoudit, že starší generace nikdy nedoplatí konkrétní kapitál, o který přišli, a že ruská ekonomika bude muset dlouho žít v podmínkách své zjevné nedostatečnosti.
Pomineme-li však toto „selhání“ se znalostmi a dovednostmi získanými přímo na pracovišti, lze tvrdit, že ruský trh práce vykazuje všechny hlavní vzorce, které charakterizují vztah lidského kapitálu k výdělkům, ekonomické aktivitě, zaměstnanosti a nezaměstnanosti. známé ze zkušeností jiných zemí. Jeho držení jistě posiluje konkurenční postavení pracovníků – stimuluje zapojení do pracovní síly, zvyšuje šance na nalezení zaměstnání, snižuje riziko nezaměstnanosti. Vše nasvědčuje tomu, že ruský trh práce oceňuje vysoké vzdělání o nic méně (v relativním vyjádření) než trhy práce většiny ostatních zemí světa.
Kapitola III Státní regulace trhu práce.
3.1. Státní politika na trhu práce. Jeho předpokládaný vývoj.
Ruský trh práce prochází velkými změnami spojenými s rostoucím nedostatkem personálu, ekonomickou restrukturalizací a zvýšenou konkurencí na trhu. Jako trend stojí za zmínku nárůst poptávky po finančnících a logistických specialistech. Dalším trendem je pokles poptávky po marketérech, který je vysvětlován především přesunem důrazu ve vývoji ekonomiky na procesy organizace prodeje a výroby.
Když mluvíme o trendech ve vývoji trhu práce v Rusku jako celku, nelze než zvážit jeho regionální aspekty. Pokud v západní státy Zatímco trhy práce jsou národní a částečně integrované, stále se u nás formují lokální a regionální, které v poslední době nabývají charakteru určité nezávislosti a soběstačnosti. Ve světle jednoho z globálních trendů ve vývoji trhu práce - rostoucí mobility a migrace pracovních zdrojů - lze však předvídat, že v příštích 5 letech budeme pozorovat formování národního trhu práce.
Pokud jde o výši platů ruských specialistů, její změny zpravidla sledují změnu poměru nabídky a poptávky na trhu práce. Nejnovějším trendem na personálním trhu je podle profesionálních recruiterů setrvalý růst platů řadových specialistů a středních manažerů, přičemž růst platů top manažerů se v roce 2002 zastavil, v některých kategoriích dokonce poklesl v průměru o 4 %. . Výjimkou jsou volná místa pro průmyslové podniky, kde platy nadále rostou na všech pozicích.
Prognóza dalšího vývoje situace na trhu práce je velmi optimistická: výše platů i poptávka po vysoce kvalifikovaných specialistech bude stabilně růst téměř ve všech oblastech podnikání. Je zřejmé, že různí specialisté v oblasti výroby, marketingu a prodeje budou velmi žádané. Poptávka po pomocných zaměstnancích (účetní, sekretářky) se však v blízké budoucnosti pravděpodobně příliš nezvýší.
Trochu se obávám zhoršující se situace na západních trzích – kvůli propadu globální ekonomiky provádějí mezinárodní společnosti působící v různých oborech rozsáhlé redukce. Je ale nepravděpodobné, že tato vlna brzy zasáhne Rusko, které stále zůstává izolované od světové ekonomiky.
Moderní trh práce zažívá hmatatelný vliv vlády. Legislativní činnost státu pokrývá celou škálu pracovněprávních vztahů. Nejenže ukládá poptávku po práci ve veřejném sektoru ekonomiky, ale také ji reguluje v soukromém sektoru a určuje hlavní parametry náboru v měřítku národního hospodářství.
Pokud nezaměstnanost přesáhne přirozenou úroveň (5-6 % z celkového počtu zaměstnaných v národním hospodářství), pak je nutný zásah státu.
Moderní veřejná politika nemůže být založena na myšlence, že sociální rozvoj by měl ustoupit ekonomickému blahobytu. Úkolem je naopak zajistit ekonomický i sociální pokrok spojený s touhou po plné zaměstnanosti a pružném státním systému sociální podpory obyvatelstva.
Zvláštní místo v systému regulace trhu práce zaujímají služby zaměstnanosti. Jsou to speciální instituce, které plní zprostředkovatelské funkce na trhu práce. Mezi jejich funkce patří evidence nezaměstnaných, jejich zaměstnávání, studium situace na trhu práce, testování, profesní zaměření a rekvalifikace nezaměstnaných a výplata dávek.
Stav trhu práce je výsledkem působení mnoha ekonomických a sociálních faktorů, stejně jako trh práce se stává silou, která je ovlivňuje. Proto lze neutralizace nezaměstnanosti dosáhnout v širším kontextu hospodářské, sociální, vzdělávací a jiné politiky (tabulka 1)
Tabulka 1 "Směry státní politiky ovlivňující stabilitu trhu práce a zaměstnanosti."
| Pokyny politiků |
Pokyny k akci |
| Ekonomické příležitosti pro zaměstnání |
protiinflační politika; daňová politika; Podpora investiční činnosti; průmyslová politika; Regionální politika pro rozvoj pracovních míst; Zahraniční hospodářská politika |
| Ochrana práce |
Najímání a propouštění; Pracovní doba; Mzda; Personální management; Bezpečnost; neutralizace diskriminace; Kolektivní smlouvy a smlouvy |
| Sociální pojištění a sociální pomoc |
Sociální pomoc; Výhody pro rodiny; Pomoc zdravotně postiženým; Pomoc potřebným; Sociální pojištění: úrazové; důchod; v případě nemoci |
| Vzdělávání a odborné vzdělávání |
Obecné vzdělání Odborné základní stacionární vzdělání; odborné doplňkové vzdělávání; školení na pracovišti |
Úzký vztah mezi zaměstnaností a ekonomikou je nezbytný pro zajištění stabilního růstu výroby a zaměstnanosti. Politiky, které zlepšují fungování trhu práce a usnadňují přizpůsobení pracovní síly strukturálním změnám, snižují riziko poklesu ekonomického růstu a pozitivně ovlivňují možnosti stabilizace rozvoje. Čím úspěšnější budou politiky zaměřené na udržení růstu bez inflace na makroekonomické úrovni, tím lepší budou vyhlídky na zaměstnanost a trh práce. Nejdůležitějším cílem je proto rozumná kombinace všech politik, které ovlivňují úroveň a kvalitu poptávky a nabídky práce.
Pokud jde o dopad na zaměstnanost, účinnost makroekonomických politik by měla být měřena jejich pozitivním dopadem na schopnost ekonomiky udržet rovnováhu mezi zvyšováním produktivity během fáze obnovy a vytvářením nových pracovních míst pro nezaměstnané a ty, kteří jsou noví nebo vracející se na trh. trhu práce. Zvyšování a udržování vysoké kapacity ekonomiky pro neinflační „generování zaměstnanosti“ jako celku je úkolem hospodářské politiky.
Závěr
V této seminární práci bylo zvažováno a široce probíráno téma trhu práce a lidského kapitálu společnosti, bylo zjištěno, že trh práce má svou zvláštní strukturu (aktéři trhu, právní a ekonomické programy, nezaměstnanost, zaměstnanost); mechanismus fungování (cena, poptávka a nabídka práce); taková kritéria jako mobilita, segmentace/dualita a jejich vlastní teorie vývoje a řada dalších důležitých faktorů. Právě tyto faktory nám umožnily podrobnější studium teoretický základ prezentované téma. Zjistili jsme také rysy lidského kapitálu a jeho vývoj a význam pro moderní společnost.
Po prostudování rysů národního ruského trhu práce a situace na trhu lidského kapitálu, jakož i státní politiky zaměřené na posílení a rozvoj trhu; V této věci jsme byli schopni vyvodit určité závěry. Jsou následující.
Trh práce Ruské federace je ve své struktuře heterogenní a složitý. Je mnoho protichůdných momentů a situací, které vyžadují určitou úvahu, promyšlenější státní politiku. Nyní zažívá své druhé znovuzrození. Tento závěr je důsledkem toho, že po rozpadu SSSR byl trh práce ve vážném úpadku: byla zde obrovská nezaměstnanost, část obyvatel se aktivně zapojila do stínové ekonomiky, vzkvétala korupce, neexistovala práce, mzdy byly minimální a lidé byli často v nouzi. Situace se samozřejmě do roku 2000 radikálně změnila. Míra nezaměstnanosti klesla, úroveň průměrné mzdy se zvýšila, objevila se pracovní místa. lepší školení kvalifikovaného personálu, zvýšené investice do lidského kapitálu. A samotný význam lidského kapitálu začal nabývat širšího významu. Nyní si podnikatelé, vláda, najatí pracovníci uvědomují důležitost práce. Uvědomují si důležitost investic do lidského kapitálu, důležitost samotného intelektuálního kapitálu, důležitost školení a potřebu udržovat vysokou úroveň kvalifikované pracovní síly a udržovat kvalitní pracovní prostředí. Náš stát v poslední době provádí rozsáhlou politiku rozvoje trhu práce. Byla přijata řada regulačních zákonů: zákon o zaměstnanosti, zákon o práci, zákon o vytváření odborových organizací.
Na základě výše uvedeného lze říci, že trh práce je v reakčním stavu, očekává kvalitativní změnu personální i charakter managementu. V systému profesí se objeví nové informačně orientované úzké odbornosti. Zvýší se počet kvalifikovaných odborníků s vyšším vzděláním a naši zaměstnanci budou i nadále ceněni na světových trzích práce a za svou práci budou dostávat slušnou mzdu. Hodnota lidského kapitálu se bude nadále zvyšovat.
V důsledku toho bych rád poznamenal, že při psaní semestrální práce bylo dosaženo hlavního cíle, a to prostudovat, analyzovat a zhodnotit trh práce. Byly vyřešeny nezbytné úkoly při zvažování vlastností, kvalit a funkcí tématu.
Bylo zjištěno, že zvolené téma je skutečně aktuální a má také všechny předpoklady pro další udržitelný intenzivní rozvoj a propagaci, a to jak kvalitativně, tak kvantitativně.
Lipsits I.V. Ekonomie: učebnice pro vysoké školy. - M., 2006. - 656s.
Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenova. E.D. Lidský kapitál v tranzitivní ekonomice: tvorba, hodnocení, efektivita využití. SPb., 1999.
Materiály poskytované internetovou stránkou http://www.ancor.ru/
K. Sabirianová. Velké přerozdělení lidského kapitálu. Pracovní dokument č. 2K/11. Moskva, 2001.
Clearingové vypořádání Systém clearingového vypořádání mezi bankami
Pojem "účet" v účetnictví
Vlastnosti objednávkové formy účetnictví
Ifns: co to je a vlastnosti fungování inspekcí
Nauka o geografické (územní) dělbě práce
Země cizí Evropy podle oblastí
Postup pro získání stavebního povolení na dům - kde žádat a seznam dokumentů K získání stavebního povolení