Zaměstnanost - jde o míru participace občanů země schopných tvůrčí činnosti.Nezaměstnanost - Jedná se o socioekonomický jev, kdy část občanů schopných tvůrčí a pracovní činnosti není zaměstnána v procesu tvorby zboží a služeb. Kvantitativně se tedy lidský kapitál počítá jako součet všech zaměstnanců. Nezaměstnaní členové společnosti neboli nezaměstnaní patří do kategorie lidských zdrojů. bez práceby se měli počítat jako nezaměstnaní, uchazeči o zaměstnání a v pravý čas kteří obdrželi oficiální status nezaměstnaných v orgánech veřejná služba zaměstnanost. Různé formy nezaměstnanosti lze seskupit do dvou hlavních typů – přirozená a nedobrovolná nezaměstnanost.

přirozená nezaměstnanost - jde o nezaměstnanost odpovídající podmínkám plné zaměstnanosti lidského kapitálu. Je adekvátní nejlepší zásobě lidského kapitálu pro ekonomiku, která zajišťuje stabilní a předvídatelné tempo ekonomického rozvoje. Reálný výstup při přirozené míře nezaměstnanosti se nazývápřírodní potenciál ekonomiky.

Hlavními formami přirozené nezaměstnanosti jsou frikční, strukturální a institucionální nezaměstnanost.

frikční nezaměstnanost - jde o situaci, kdy pracovníci, kteří opustili své předchozí pracoviště, jsou na cestách: hledají nebo čekají na nové zaměstnání. Tato nezaměstnanost není dlouhodobá a z její definice vyplývá, že ji lze považovat za nevyhnutelnou a dokonce žádoucí. "Přírodní" frikční nezaměstnanost vzhledem k přirozené dynamice lidského kapitálu: přechod pracovníků a specialistů na vysoce placená zaměstnání, což zase přispívá k optimalizaci využití omezených výrobních faktorů.

Strukturální nezaměstnanost - jde o nezaměstnanost, která se přirozeně vyskytuje v průběhu fungování tržního mechanismu, který reaguje na změny ve struktuře nabídky a poptávky. Takové změny vedou k tomu, že poptávka po určité typy lidský kapitál klesá nebo se úplně zastaví a v důsledku toho dochází k nezaměstnanosti. Strukturální nezaměstnanost je velmi často vysvětlována změnami nejen v poptávce, ale také ve výrobní technologii. Technologická zlepšení jsou přirozeným výsledkem tak dynamického faktoru ekonomického rozvoje, jakým je vědeckotechnický pokrok. Rozvoj vědy a techniky, intelektualizace a informatizace společnosti vede k strukturální změny v ekonomice a následně i strukturální nezaměstnanosti.

institucionální nezaměstnanost - nezaměstnanost generovaná působením formálních norem a neformálních omezení, které určují strukturu a dynamiku trhu lidského kapitálu. Tato forma nezaměstnanosti vzniká především v důsledku fungování státních institucí, které tak či onak ovlivňují poptávku a nabídku lidského kapitálu.

Institucionální nezaměstnanost je často způsobena nadměrnými platbami státu určitým kategoriím občanů prostřednictvím sociálního rozpočtu. A čím větší přínos, tím delší čas hledat novou práci. Institucionální nezaměstnanost často vzniká z důvodu určité daňová politika státy. Příliš vysoká Daňová sazba snížit výši příjmů, které mají pracovníci k dispozici. A tím menší je rozdíl mezi zbývající částí příjmů lidí a výší plateb za sociální programy, tím silnější jsou mechanismy, které omezují nabídku lidského kapitálu a prodlužují dobu nezaměstnanosti. Institucionální je nezaměstnanost, ke které dochází v důsledku nedokonalosti informací o dostupnosti volných pracovních míst.

Přirozená nezaměstnanost je tedy určována samotnou strukturou trhu lidského kapitálu, a proto je regulována jeho mechanismy. Přirozená nezaměstnanost je v ekonomice vzácným jevem; častější je nedobrovolná nezaměstnanost.

nedobrovolná nezaměstnanost - Jedná se o nezaměstnanost v situaci podzaměstnanosti lidského kapitálu, tedy překračování jeho přirozené úrovně. Při nedobrovolné nezaměstnanosti je reálná produkce nižší než za podmínek přirozené nezaměstnanosti. Hlavními formami nedobrovolné nezaměstnanosti jsou cyklická, regionální a skrytá nezaměstnanost.

Cyklická nezaměstnanost - je to nezaměstnanost způsobená poklesem výroby, tedy té fáze obchodní cyklus ve kterých nejsou dostatečné celkové výdaje nebo poptávka. V případě, že poptávka po zboží a službách klesá, pak klesá zaměstnanost a roste nezaměstnanost. V nedávné minulosti vzhledem k nezaměstnanosti lze přičíst přirozené, protože cyklická povaha ekonomické dynamiky je vlastní ekonomice samotné. S posilováním role státu v moderní tržní ekonomice je však stále přirozenější nikoli cyklický, ale progresivní charakter ekonomického rozvoje. Pokles produkce jako fáze hospodářského cyklu se proto stává stále více „nepřirozeným“.

Regionální nezaměstnanost - nezaměstnanost vznikající v určitém regionu země v důsledku řady geografických, demografických, sociálně-psychologických a dalších faktorů. Proto by měl být problém vyřešen nejen pomocí ekonomická opatření. Je třeba vypracovat a přijmout dlouhodobé cílené programy pro regulaci zaměstnanosti z pohledu zvláštností fungování národních a regionálních trhů lidského kapitálu.

Skrytá nezaměstnanost - jedna z forem nedobrovolné nezaměstnanosti, ke které dochází v podmínkách deformace tržního mechanismu, stejně jako ztráty lidských podnětů k tvůrčí činnosti.Řeč v tento případ je o lidech, kteří musí pracovat na částečný úvazek nebo pracovní týden. V režimu skryté nezaměstnanosti jsou i občané, kteří si zoufali najít práci, ztratili nárok na dávky a odmítli se zaregistrovat na burze lidského kapitálu. Rozsah skryté nezaměstnanosti je zvláště velký v podmínkách administrativního systému řízení ekonomiky, tedy při deformacích tržního mechanismu.

Problematika nezaměstnanosti je předmětem velké pozornosti státu, který ovlivňuje výši a dobu nezaměstnanosti a stanovuje opatření k sociální ochrana bez práce. Jeho nejdůležitějšími ukazateli jsou výše a délka nezaměstnanosti.

Míra nezaměstnanosti - je podíl oficiálně registrovaných nezaměstnaných na populaci v produktivním věku.Délka nezaměstnanosti - dobu, po kterou jsou lidé nezaměstnaní. Je třeba poznamenat, že oba ukazatele se vzájemně doplňují a poskytují poměrně úplný obraz o zaměstnanosti.

Pokud se stát bude snažit zajistit 100% zaměstnanost, pak ekonomika již nebude pružně reagovat na vnější dynamické faktory ekonomického rozvoje z důvodu nedostatku lidského kapitálu. To nevyhnutelně povede k inflaci, zpomalení ekonomického rozvoje, rozpočtový deficit atd. Trh s lidským kapitálem sám se vždy snaží ustavit přirozená norma nezaměstnanost. A pokud zaměstnanost tuto normu překročí, pak by měl stát oslabit dopad na trh lidského kapitálu tak, aby se sám dostal do stavu přirozené rovnováhy.

Vliv státu na trh lidského kapitálu je v podmínkách nedobrovolné nezaměstnanosti nezbytný. Stát zde využívá veškerý svůj regulační potenciál a snaží se zvýšit zaměstnanost až na přirozenou úroveň. Stát ale může použít zdaleka ne všechny regulační metody vlivu, ale jen ty, které nejméně obsahují hrozbu destabilizace ekonomiky.

V arzenálu státu existuje mnoho metod regulace trhu lidského kapitálu. Mezi ně patří zlepšení systému informací o dostupnosti pracovních míst, které pomáhá nezaměstnaným zkrátit dobu potřebnou k nalezení zaměstnání. Stát vytváří síť rekvalifikací a rekvalifikací dočasně nezaměstnaných občanů, podílí se na organizaci práce výměn lidského kapitálu. Mezi progresivní způsoby regulace zaměstnanosti patří aktivita státu stimulovat rozvoj nových technologií, vytvářet příznivé podmínky pro rozvoj drobného podnikání, které poskytuje zaměstnání velké skupině vlastníků lidského kapitálu.

Pokud jde o činnost státu v oblasti sociální ochrany postižených nezaměstnaností, měl by se starat především o ty, kteří se stali nedobrovolně nezaměstnanými. Je jasné, že člověk, který se dobrovolně stal nezaměstnaným, si nemůže nárokovat stejnou participaci státu na svém osudu jako například člověk, který v důsledku cyklické nezaměstnanosti odešel bez práce. Navíc touha státu sociálně chránit své občany určitě musí být úměrná reálným možnostem ekonomiky země. Jinak se taková „pomoc“ může změnit ve zvýšení institucionální nezaměstnanosti a stimulující roli mzdy v tomto případě může být výrazně narušena, což by v žádném případě nemělo být povoleno.

Pracovní síla a související pojmy

V důsledku dlouhého procesu vývoje představ o člověku jako subjektu ekonomického života vznikla řada pojmů: „pracovní síla“, „ lidské zdroje"," pracovní zdroje "," lidský faktor““, „pracovní potenciál“, „lidský kapitál“. Tyto pojmy, často svým obsahem blízké, mají vlastní sémantickou zátěž a odrážejí postupné uvědomování společnosti o rostoucí roli člověka v ekonomickém a veřejný život(obr. 4.1).

Rýže. 4.1. Systém pojmů charakterizujících zdroje práce

Koncept " pracovní síla" v sociálním ekonomická literatura a v praktickém životě se používá ve dvou významech. Za prvé jako soubor fyzických, duchovních a intelektuálních schopností člověka, které může využít k výrobě hmotných a duchovních statků, služeb, tedy k provádění pracovní činnosti. Za druhé, jako soubor nositelů schopnosti pracovat - těch lidí, kteří mají uvedené schopnosti. Jinými slovy, pracovní síla jako schopnost pracovat se ztotožňuje s nositeli této schopnosti – lidmi.

Je třeba poznamenat, že ve svém druhém významu je pojem „pracovní síla“ používán poměrně široce a jeho hranice nejsou dostatečně vymezeny. Oficiální statistiky volají pracovní sílu ekonomicky aktivní obyvatelstvo , tedy těch lidí, kteří již skutečně pracují nebo se nabízejí na trhu práce jako potenciální pracovníci.

Je-li výroba hmotných statků a služeb uvažována z hlediska přístupu založeného na zdrojích, pak je zřejmé, že spolu s materiálem a energií finanční zdroje nejdůležitějším faktorem ekonomického rozvoje jsou lidské zdroje, tj. lidé se svými odborné znalosti a dovedností. Zvláštnost lidských zdrojů spočívá v tom, že se jedná jak o zdroje ekonomiky, tak o lidi – spotřebitele hmotných statků a služeb.

Jako jedna z forem vyjádření lidských zdrojů jsou pracovní zdroje , které zahrnují práceschopnou populaci v produktivním věku a skutečně pracující teenagery a důchodce. Koncept „pracovních zdrojů“ se zrodil a ustálil v SSSR a dalších zemích bývalé Rady vzájemné hospodářské pomoci (RVHP), která praktikovala centrální plánování jako hlavní metodu vlivu státu na ekonomiku. Za těchto podmínek se člověk choval jako pasivní objekt vnější kontroly, jako plánovací a účetní jednotka pracovních zdrojů. Přitom, jak ukázala praxe, koncept „pracovních zdrojů“ dobře zapadá do systému tržních kategorií a pro svůj široký informační obsah může být použit jako účinný nástroj státní regulace trhu práce.

Koncept „pracovních zdrojů“ poskytuje kvantitativní popis té části populace, která má schopnost pracovat. Ale nezohledňuje rozdíly v pracovních schopnostech a schopnostech lidí. Proto se od počátku 80. let minulého století pojem „ pracovní potenciál “, který lze ve své nejobecnější podobě definovat jako pracovní zdroje z kvalitativního hlediska, tedy s přihlédnutím k pohlaví, věku, vzdělání, zdravotnímu stavu, vědomí a aktivitě, které určují „návratnost“ pracovních zdrojů jako zdroje ekonomiky. Koncept pracovního potenciálu je založen na představě člověka nikoli jako pasivního objektu vnějšího řízení, ale jako subjektu s vlastními schopnostmi, potřebami a zájmy ve světě práce.

Od konce minulého století se v teorii a praxi managementu pohled na člověka jako na hlavní, rozhodující faktor výroby a sociálního rozvoje. Prioritou bylo pochopení, že ekonomický potenciál podniků, organizací, společnosti jako celku nakonec neurčuje technická úroveň výroby, ale lidský faktor , ztělesňující schopnost vytvářet, vymýšlet, produkovat nové znalosti.

Lidský faktor je považován za projev souhrnu osobních vlastností člověka, které ovlivňují jeho pracovní činnost. Lidský výrobní faktor charakterizují nejen ukazatele počtu, demografické, odvětvové, profesní a kvalifikační struktury pracovníků, ale také ukazatele postoje k práci, iniciativy, podnikání, zájmů, potřeb, hodnot, způsobů chování v různých situace.

Lidský faktor je ekonomický a politický pojem, předmět zájmů moderní doby obecná teorie systémy, psychologie práce, ergonomie a sociologie. Pozornost věnovaná lidskému faktoru přímo souvisí s potřebou socioekonomického rozvoje, kterého nelze dosáhnout autoritářskými, administrativně-byrokratickými metodami řízení. Aktivizace lidského faktoru je mnohostranný problém, který zahrnuje složité procesy utváření mravních hodnot, problémy rodiny, školní a domácí výchovy, tělesného zdraví společnosti, zachování kulturních tradic, personální a sociální politika, vzdělání atd.

Dalším konceptem, který se v poslední době rozšířil, je lidský kapitál - je založena na myšlence člověka jako objektu efektivních investic a subjektu, který tyto investice přetváří v soubor znalostí a dovedností za účelem jejich následné realizace. Lidský kapitál je zásoba znalostí, dovedností a motivací vytvořená jako výsledek investic, odrážející souhrn fyzických, intelektuálních a psychických vlastností a schopností jednotlivce. Nabývání formy kapitálu v souvislosti s kontinuitou procesu jeho akumulace přispívá k růstu produktivity práce a ovlivňuje růst příjmů člověka i ekonomiky jako celku.

Náklady jednotlivce na investice do vzdělávání a odborné přípravy mohou zahrnovat tři složky:

Přímé náklady (školné, výdaje na nákup učebnic, změna bydliště a cestování atd.);

ztracené příležitosti (ušlý výdělek) během studia a v souvislosti s pravděpodobnou změnou povolání, místa výkonu práce;

Morální újma způsobená nervovým napětím v souvislosti se vzděláním, hledáním zaměstnání, pravděpodobnou změnou prostředí.

absolventské práce

1.1 Pojem „pracovní zdroje“ a jeho vztah s pojmy „pracovní potenciál“ a „lidský kapitál“

V zahraniční i domácí literatuře se používá mnoho termínů, které odrážejí kvalitativní charakteristiky pracovní síla a role člověka v pracovním procesu: pracovní zdroje, pracovní síla, pracovní potenciál, lidský potenciál, lidský kapitál atd.

V naší zemi se po mnoho desetiletí používá pojem „pracovní síla“, která je definována jako souhrn pracovní schopnosti člověka. V 80. letech při diskuzi o důvodech, které vedly sovětskou společnost k nejhlubší krizi, dospělo společenské a vědecké myšlení k závěru, že rozhodujícím faktorem ve výrobě je člověk, a pokud nemá pobídky k výkonné a svědomité práci, pak bude není žádný pokrok.Společnost nepřichází v úvahu. Tak se zrodil termín „lidský faktor“. Následně ustoupil ostatním: pracovní potenciál, lidské zdroje.

Poslední termín používali domácí ekonomové v 90. letech, i když jej definovali odlišně.

Lidský kapitál je tedy podle B. Genkina „soubor kvalit, které určují produktivitu a může se stát zdrojem příjmu pro člověka, rodinu, podnik a společnost“.

V. Shchetinin to definuje jako „zásobu znalostí, schopností a motivací, která je dostupná každému“.

M. Kolosnitsyna - "jako schopnost generovat příjem ztělesněný v osobě." Poslední definice se i přes svou stručnost jeví jako velmi zdařilá.

B. Genkin věří, že pracovní potenciál je koncept, který je prostornější než lidský kapitál, ale naopak je součástí ještě většího obecný koncept- potenciál člověka jako osoby. Zvažuje tyto složky pracovního potenciálu: zdraví, morálku a schopnost týmové práce; kreativita, aktivita; organizace; vzdělání; profesionalita; zdroje volného času.

Pokud je tedy lidský potenciál souborem fyziologických, intelektuálních, psychologických schopností člověka, které může realizovat v procesu života, pak se pracovní potenciál realizuje pouze v pracovní činnosti (obr. 1). Tyto pojmy jsou skutečně spojeny jako obecné a konkrétní, zejména proto, že vedle pracovního potenciálu člověka lze vyčlenit jeho podnikatelský potenciál (z velké části předem daný geneticky), který může realizovat v podnikatelské činnosti.

Obrázek 1 - Poměr pojmů "lidský potenciál", "lidský kapitál", "pracovní síla"

Lidský kapitál je tedy měřítkem schopnosti generovat příjem ztělesněný v osobě. Tato schopnost pokrývá všechny kvalitativní vlastnosti člověka – duševní, fyzické, intelektuální, mravní, osobní, vrozené i získané, odrážející se v jeho příjmu.

Pracovní potenciál země je celkový potenciál pracovních potenciálů jednotlivých pracovníků sdružených v pracovních kolektivech. Tedy v moderně ekonomický slovníkříká se, že „pracovní potenciál země, regionu, podniku jsou pracovní příležitosti, které jsou v současnosti dostupné a předvídatelné v budoucnosti, charakterizované počtem práceschopného obyvatelstva, jeho odbornou a vzdělanostní úrovní a dalšími kvalitativními charakteristikami“.

Pracovní potenciál má kvantitativní i kvalitativní jistotu. Kvantitativní stránku pracovního potenciálu charakterizují dva ukazatele:

1) celkový počet práceschopného obyvatelstva;

2) množství pracovní doby, kterou práceschopná populace odpracuje při současné úrovni náročnosti práce.

Součin těchto ukazatelů dává obecnou kvantitativní charakteristiku pracovního potenciálu za určité časové období, kterou lze vyjádřit v osoborocích.

Kvalitativní stránku pracovního potenciálu charakterizují takové ukazatele, jako jsou:

1) úroveň zdravotního stavu, fyzická pracovní schopnost obyvatelstva;

2) úroveň vzdělanosti a kvalifikační přípravy obyvatelstva.

Kvantitativní stránka pracovního potenciálu tedy odráží jeho extenzivní růst, zatímco kvalitativní stránka jeho intenzivní růst. Je to jeho kvalitativní stránka (pracovní potenciál), která určuje především úroveň pracovní aktivity, ve které se, jak již bylo uvedeno, projevuje aktivní, aktivní stránka. lidský potenciál.

Pracující lidé, ale i občané, kteří chtějí pracovat, ale z různých důvodů ji ještě nemají (zaměstnání), představují lidské zdroje pro práci.

Pracovní síla se vztahuje na část populace, která má fyzický vývoj, duševní schopnosti a znalosti potřebné k provádění užitečných činností.

Věkové hranice a sociodemografické složení pracovních zdrojů jsou určeny systémem státních legislativních aktů. Změnily se (hranice a složení). různá období vývoj naší země.

V období první pětiletky (1929-1933) byla tedy spodní hranice produktivního věku stanovena na 14 let. Na konci druhého pětiletého plánu (do roku 1937) byla spodní hranice zvýšena na 15 let. Během Velké vlastenecké války tato hranice opět klesla na 14 let. V poválečných letech a do roku 1995 včetně - 16 let.

Federální zákon č. 131-FZ ze dne 24. listopadu 1995 „O změnách a doplnění zákoníku práce Ruské federace“ byla změněna spodní hranice produktivního věku z 16 na 15 let.

Se zavedením zákoníku práce Ruské federace od 1. února 2002 je pracovní věk určen věkem osoby, se kterou je povoleno uzavření pracovní smlouvy. Tento věk u studentů může být: 14 let, kdy je povolena práce na pracovní smlouvu ve volném čase od studia se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) k výkonu lehkých prací; 15 let - je-li ukončeno základní všeobecné vzdělání nebo ukončena školní docházka; 16 let - pro každého (článek 63 zákoníku práce Ruské federace).

Pro pochopení pojmu „pracovní zdroje“ je nutné vědět, že v závislosti na věku lze celou populaci rozdělit na tři nestejné části:

1) osoby mladší než produktivní věk - od narození do 15 let včetně;

2) osoby v produktivním (pracovním) věku - v Rusku ženy od 16 do 54 let, muži od 16 do 59 let včetně;

3) osoby starší než produktivní věk, tj. důchodový věk, po jehož dosažení je stanoven starobní důchod - v Rusku ženy - od 55 let, muži - od 60 let.

Pracovní síla v Rusku zahrnuje:

1) obyvatelstvo v produktivním věku - muži ve věku 16-59 let a ženy 16-54 let, s výjimkou nepracujících invalidů z práce a války první a druhé skupiny, kteří odešli do důchodu za zvýhodněných podmínek (zaměstnanci krajů Dálný sever a zvláště obtížné profese s právem odejít do důchodu dříve, než je stanovený věk);

2) obyvatelstvo starší a mladší než produktivní věk, zaměstnané v sociální výrobě (pracující důchodci a mladiství).

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo je ta část obyvatelstva, která zajišťuje nabídku své práce pro výrobu zboží a poskytování různých služeb. Kvantitativně se tato skupina obyvatel skládá z počtu zaměstnaných a nezaměstnaných.

Zaměstnané v hospodářství jsou osoby, které ve sledovaném období vykonávaly placené zaměstnání i výdělečnou činnost samostatně výdělečně činné samy nebo s jedním či více společníky, s účastí zaměstnanců i bez nich. Do počtu zaměstnanců jsou zahrnuty osoby, které vykonávaly výpomocné práce v rodinném podniku, osoby dočasně nepřítomné v práci a také osoby zaměstnané v domácnosti při výrobě zboží a služeb určených k prodeji.

Nezaměstnanými jsou osoby v produktivním věku, které ve sledovaném období splňovaly tato kritéria: neměl zaměstnání (výdělečné povolání); hledali práci, to znamená, že se ucházeli o státní nebo komerční službu zaměstnanosti, používali nebo podávali inzeráty v tisku, přímo se ucházeli o administrativu organizace nebo zaměstnavatele, využívali osobních kontaktů atd., nebo podnikali kroky k organizaci svých vlastní podnikání; byly ve sledovaném období připraveny k zahájení prací.

Do konce roku 2008 dosáhl počet ekonomicky aktivních obyvatel Ruska 75,9 milionů lidí, což je 53,5 % z celkového počtu obyvatel země. V Rusku žije 38,6 milionu důchodců, což je 27 % z celkového počtu obyvatel. Zároveň v minulé roky Počet lidí nad 75 let roste. V Rusku je poměr počtu lidí zaměstnaných v ekonomice k důchodcům 1,8; ve Švédsku - 2,8; Velká Británie - 3,1; USA - 4,0; Kanada - 4.6. čím vyšší je poměr, tím více pracovníků živí jednoho důchodce.

U nás je tento ukazatel nízký i proto, že je u nás rozšířená praxe předčasného (tedy před zákonem stanoveným důchodovým věkem) odchodu do důchodu. Až 25 % důchodců v Rusku pobírá důchod za zvýhodněných podmínek: vojenský personál, horníci, metalurgové atd.

Analýza využití pracovních zdrojů v podniku OJSC "Vyazemsky Machine-Building Plant"

Práce je podstatou člověka, základní, nezbytnou a přirozený stav existence lidské společnosti. Práce je cílevědomá činnost lidí k vytváření hmotného a duchovního bohatství...

Nezaměstnanost jako sociální fenomén (na základě materiálů Republiky Uzbekistán)

Hlavní produktivní silou v rozvoji ekonomiky není celá populace, ale pouze ta její část, která má kombinaci fyzických a duchovních schopností, které jí umožňují pracovat ...

Demografické problémy pracovní potenciál

kapitálové náklady Keynesiánská politická ekonomie Peněžní pojetí kapitálu je založeno na teoretické základy merkantilisté. Kapitál je v této interpretaci ztotožňován s penězi, stejně jako jejich náhražky – úvěrové peníze...

Posouzení socioekonomického potenciálu Ruska

Pro posouzení ekonomického potenciálu se nejčastěji používá HDP země, který odráží současný stav ekonomiky, charakterizovaný zvláštnostmi její struktury a efektivitou různých průmyslových odvětví, postavením země v MRI ...

Problémy zaměstnanosti v Běloruské republice

Problémy tvorby a využití lidského kapitálu v národním hospodářství

Lidský kapitál je chápán jako „tok“ a je „zásobou“ znalostí a dovedností zaměstnance zařazených do pracovní činnosti, pracovněprávních vztahů, které využívá při své profesní činnosti...

Trh práce a zaměstnanost v Republice Kazachstán

Teorie lidského kapitálu

Zpočátku se autoři konceptu lidského kapitálu snažili vysvětlit a obhájit myšlenku rovných práv materiální zdroje role nehmotného, ​​od člověka neoddělitelného majetku při vytváření celkového společenského produktu ...

Studie proveditelnosti projektu strojírenského podniku

Pojem „lidské zdroje“ odráží zdrojový aspekt socioekonomického rozvoje. Personální potenciál lze definovat jako souhrn schopností všech lidí, kteří jsou zaměstnáni v organizaci a řeší určité úkoly...

Tvorba lidského kapitálu v národním hospodářství

1.1 Pojem lidského kapitálu. Jeho charakteristika V současné době se země stěhují do postindustriální ekonomika, ostře položit otázku problému intelektuálních zdrojů ...

Lidský kapitál a jeho role v moderní ekonomika

Lidský kapitál a posilování jeho významu v postindustriální fázi ekonomického rozvoje

Ekonomické hodnocení pracovní potenciál a jeho vliv na konečné výsledky podniku

V ekonomické literatuře a praxi se používají pojmy jako „pracovní síla“, „kádry“, „zaměstnanci“, „personál“, „pracovní potenciál“ atd., které mají různou obsahovou a sémantickou zátěž. Vzájemně se doplňují...

Efektivita využití pracovních zdrojů na příkladu MUSHP "Luch" okresu Safonovsky

Pracovní zdroje zahrnují tu část populace, která má potřebné fyzické údaje, znalosti a dovednosti v příslušném odvětví. Dostatečné zajištění podniků potřebnými pracovními zdroji ...

Popis prezentace na jednotlivých snímcích:

1 snímek

Popis snímku:

2 snímek

Popis snímku:

Pracovní potenciál Rozvoj ekonomiky každé země závisí na jejím lidském potenciálu. Pro ekonomiku však není důležitý pouze celkový počet obyvatel, ale počet lidí v produktivním věku. U nás jsou za zdatné považováni muži ve věku 16 až 60 let a ženy ve věku 16 až 55 let. Pracovní potenciál. Rozvoj ekonomiky každé země závisí na jejím lidském potenciálu. Pro ekonomiku však není důležitý pouze celkový počet obyvatel, ale počet lidí v produktivním věku. U nás jsou za zdatné považováni muži ve věku 16 až 60 let a ženy ve věku 16 až 55 let.

3 snímek

Popis snímku:

Pracovní zdroje Pracovní zdroje představují tu část populace země, která je schopna pracovat v ekonomice země. Složení pracovní síly zahrnuje: veškerou práceschopnou populaci, část zdravotně postižené populace (pracující zdravotně postižené a preferenční důchodci, kteří odešli do důchodu v relativně mladém věku), pracující mladiství ve věku 14-16 let, značná část populace v produktivním věku, která nadále pracuje. Pracovní zdroje – ta část obyvatel země, která je schopna pracovat v ekonomice země. Pracovní síla zahrnuje: celou populaci v produktivním věku, část zdravotně postižené populace (pracující invalidy a preferenční důchodci, kteří odešli do důchodu v relativně mladém věku), pracující dospívající ve věku 14–16 let, významnou část populace starší než v produktivním věku, kteří pokračují v práci

4 snímek

Popis snímku:

5 snímek

Popis snímku:

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo V podmínkách přechodu Ruska na tržní vztahy je správnější používat termín „ekonomicky aktivní obyvatelstvo“. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo zahrnuje osoby zaměstnané v ekonomice (zaměstnané nebo osoby samostatně výdělečně činné) a nezaměstnané.

6 snímek

Popis snímku:

Nezaměstnanost Do kategorie nezaměstnaných patří lidé, kteří obvykle chtějí pracovat, práci hledají, ale zatím nemohou najít vhodné místo. Počet nezaměstnaných v Rusku je 7,5 % ekonomicky aktivního obyvatelstva. Průměrný věk ruských nezaměstnaných je 34,9 let. Do kategorie nezaměstnaných patří lidé, kteří obvykle chtějí pracovat, jsou zaneprázdněni hledáním práce, ale zatím nemohou najít vhodné místo. Oficiálně je u služeb zaměstnanosti registrováno méně nezaměstnaných, než ve skutečnosti je (tento jev se nazývá „skrytá nezaměstnanost“). Počet nezaměstnaných v Rusku je 7,5 % ekonomicky aktivního obyvatelstva. Průměrný věk ruských nezaměstnaných je 34,9 let. To znamená, že jsou to lidé, kteří jsou na vrcholu svých fyzických a intelektuálních sil.

7 snímek

Popis snímku:

Skrytá nezaměstnanost Skrytá nezaměstnanost charakteristická pro krizové hospodářství byla rozšířena na počátku 90. let, kdy podniky snižovaly počet pracovních dnů a hodin, zpožďovaly mzdy, lidé byli zaměstnáni jen částečně, ale byli považováni za zaměstnané. Mnozí si přitom přivydělávali soukromou dopravou, obchodem atd. Počet ruských nezaměstnaných registrovaných u státních služeb zaměstnanosti byl v roce 2004 jen asi 2 miliony lidí. Skrytá nezaměstnanost, charakteristická pro krizové hospodářství, byla rozšířena na počátku 90. let, kdy podniky snižovaly počet pracovních dnů a hodin, zpožďovaly mzdy, lidé byli zaměstnáni jen částečně, ale byli považováni za zaměstnané. Mnozí si přitom přivydělávali soukromou dopravou, obchodem atd. Počet ruských nezaměstnaných registrovaných u státních služeb zaměstnanosti byl v roce 2004 jen asi 2 miliony lidí.

8 snímek

Popis snímku:

Příčiny nezaměstnanosti Hlavním důvodem je krizový stav ekonomiky země (snížení produkce podniků a odvětví). Strukturální restrukturalizace ekonomiky země (změna poptávky po určitých profesích, vznik nových profesí). Nízká míra tvorby nových pracovních míst, která nedrží krok s přirozeným růstem populace. Nezaměstnanost závisí na poměru nabídky a poptávky po práci. Ale důvody tohoto poměru mohou být různé. Hlavním důvodem nezaměstnanosti v Rusku je krizový stav ekonomiky země, který se projevuje prudkým snížením produkce jednotlivých podniků i celých průmyslových odvětví (strojírenství, lehký průmysl, Zemědělství atd.). Z tohoto důvodu je v nejtěžší situaci obyvatelstvo teritorií, kde se koncentrují podniky a odvětví s poklesem výroby. Dalším důvodem nezaměstnanosti je strukturální restrukturalizace ekonomiky země, při které se mění poptávka po určitých profesích, v některých sektorech ekonomiky dochází k redukci pracovních míst, v jiných naopak k nárůstu. Strukturální nezaměstnanost pokrývá několik procent ekonomicky aktivního obyvatelstva země a je objektivním procesem rozvoje ekonomiky země. Strukturální nezaměstnanost je tedy typická pro region Ivanovo, kde sídlí mnoho podniků textilního průmyslu. Oblasti s širokou škálou oborů specializace, velká města s mnoha průmyslovými i neprůmyslovými podniky jsou v relativně příznivých podmínkách. Míra zaměstnanosti je zde mnohem vyšší a míra nezaměstnanosti nižší než v regionech s úzkou specializací ekonomiky. Příkladem takového regionu je Evropské centrum. Pokles přirozeného přírůstku populace Ruska pozorovaný v posledních desetiletích vytváří problém „stárnutí populace“. V důsledku tohoto procesu roste počet Rusů v produktivním věku, zatímco podíl populace v dětském a produktivním věku klesá. Na některých územích Ruska však zůstává vysoký přirozený přírůstek populace. Každý rok vstupuje do produktivního věku velké množství mladých lidí, kteří potřebují nové zaměstnání. Tempo růstu populace v produktivním věku v těchto regionech je vyšší než míra tvorby pracovních míst, a proto roste míra nezaměstnanosti. Tento důvod nezaměstnanosti je typický pro republiky Severního Kavkazu. Jejím výsledkem je pracovní migrace obyvatelstva především do centrálních oblastí Ruska.

9 snímek

Popis snímku:

Lidský kapitál Národní lidský kapitál je nejvzdělanější, nejkreativnější, proaktivní, odborná a zdravá část pracovní síly, intenzivní produktivní faktor ekonomického rozvoje země.Pro formování a efektivní fungování lidského kapitálu jsou nutné značné výdaje státu na vytvoření prostředí, které zajišťuje vysokou kvalitu života obyvatel. Mezi hlavní formy „investice do lidí“ patří investice do vzdělání, zdraví a sociální pojištění. Lidé jsou hlavním bohatstvím země. Při charakterizaci populace země však nestačí vzít v úvahu pouze její velikost, demografické ukazatele a podíl lidí v produktivním věku. V moderní společnost stále důležitější jsou ukazatele, které charakterizují kvalitu populace: úroveň intelektuálního rozvoje, vzdělání, kultury, kvalifikace, zdraví atd. Vzdělaný, uvědomělý člověk s dobrým zdravím a vysoká úroveň profesionality nejen vrací státu vynaložené prostředky, ale také je mnohonásobně znásobuje a vytváří tak materiální, duchovní, intelektuální hodnoty. Národní lidský kapitál je tedy nejvzdělanější, nejkreativnější, nejpodnikavější, profesionální a nejzdravější část pracovní síly, intenzivní produktivní faktor ekonomického rozvoje země. Pro formování a efektivní fungování lidského kapitálu jsou zapotřebí značné vládní výdaje na vytvoření prostředí, které zajišťuje vysokou kvalitu života obyvatel. Mezi hlavní formy „investice do lidí“ patří investice do vzdělání, zdravotnictví a sociální péče. V ekonomicky rozvinuté země za poslední půlstoletí investice do lidského kapitálu výrazně převýšily investice do výrobního (fyzického) kapitálu. Ve Spojených státech tedy „investice do lidí“, tzn. sociální výdaje o školství, zdravotnictví a sociálním zabezpečení, v roce 1970 činil 194 % ve vztahu k průmyslovým investicím a v roce 2010 již 420 %.

10 snímek

Popis snímku:

"Odliv mozků" z Ruska v letech 1990-1995. kvůli krizi vědecký průmysl asi 50 tisíc ruských vědců odešlo pracovat do zahraničí. Dlouhodobý proces „odlivu mozků“ vedl k tomu, že převážná část světového lidského kapitálu je soustředěna ve vyspělých zemích světa. V podmínkách nízké kvality života, nízké bezpečnosti, agresivního nebo tísnivého životního a pracovního prostředí odcházejí ti nejlepší odborníci tam, kde je pro ně pohodlnější, pohodlnější a bezpečnější pracovat. V zahraničí se tomuto jevu říká „brain drain“. Takže z Ruska v letech 1990–1995. kvůli krizi ve vědeckém průmyslu odešlo pracovat do zahraničí asi 50 tisíc ruských vědců. Dlouhodobý proces „odlivu mozků“ vedl k tomu, že převážná část světového lidského kapitálu je soustředěna ve vyspělých zemích světa.

11 snímek

Popis snímku:

Tvorba lidského kapitálu Lidský kapitál je součástí národního bohatství země spolu s přírodním, průmyslovým, finančním a intelektuálním kapitálem. Lidský kapitál je součástí národního bohatství země spolu s přírodním, průmyslovým, finančním a intelektuálním kapitálem. Podle odborníků je hodnota světového lidského kapitálu 365 bilionů dolarů, tedy 66 % světového bohatství. Ve většině ekonomicky vyspělých zemí světa tvoří lidský kapitál 70–80 % nahromaděného národního bohatství. V Rusku je lidský kapitál mnohem nižší (asi 50 %) kvůli vysokým nákladům přírodní zdroje a kvůli nízkým investicím do sociálních potřeb. V současnosti jsou národní projekty v oblasti vzdělávání a zdravotnictví iniciované prezidentem Ruské federace zaměřeny na formování lidského kapitálu. Lidský kapitál však nelze změnit v krátké době, neboť jeho hodnota a kvalita závisí nejen na vzdělání, znalostech a zdraví obyvatel, ale také na mentalitě, která se utvářela desetiletí. Například posměšný postoj části populace ke způsobu života (kouření, pití alkoholu atd.) zneefektivňuje státní investice do zdravotnictví. Zároveň přítomnost národní myšlenky, která spojuje občany, vysoká kultura většiny obyvatel slouží jako základ pro formování lidského kapitálu země, což potvrzují příklady Finska, Japonska, Jižní Korea, Čína a několik dalších zemí.

Klíčová slova

LIDSKÝ KAPITÁL / NEFORMÁLNÍ ZAMĚSTNÁNÍ/ NEZAMĚSTNANOST / OSVČ / NOMINÁLNÍ MZDY / SOCIÁLNÍ FONDY / PRACOVNÍ VZTAHY/ LIDSKÝ KAPITÁL / NEFORMÁLNÍ ZAMĚSTNANOST / NEZAMĚSTNANOST / OSVČ / NOMINÁLNÍ MZDY / SOCIÁLNÍ FONDY / PRACOVNÍ VZTAHY

anotace vědecký článek o ekonomii a podnikání, autor vědecké práce - Blokhin Tatyana Konstantinovna, Blokhin Kirill Vladimirovich

Článek se zabývá neformální zaměstnání jako faktor ovlivňující vývoj lidský kapitál. V čem neformální zaměstnání prezentovány ve dvou formách: jako samostatný jev a jako faktor ovlivňující lidský kapitál. Autoři zdůrazňují kritéria pro klasifikaci pracovníků jako neformální zaměstnání, které nám umožňují vyzdvihnout hlavní charakteristiky tohoto typu práce jako formy neregistrované pracovní vztahy . Na rozdíl od ustálených názorů v článku neformální zaměstnání je hodnocena jako negativní faktor, který snižuje hlavní charakteristiky lidský kapitál. Jsou identifikovány hlavní důvody šíření v Rusku neformální zaměstnání mezi nimiž jsou na prvním místě vysoké bariéry vstupu podnikatelů na trh, složité zdanění, vysoký zájem při půjčování. Závislost zobrazena neformální zaměstnání o nezaměstnanosti a míře růstu nominální mzda, kde nezaměstnanost je nepřímo úměrná neformální zaměstnání a rychlost růstu nominální mzda podporovat lokalizaci růstu neformální zaměstnání. Závěry získané v článku umožnily formulovat hlavní směry snižování tohoto jevu v ruská ekonomika vytvářením lepších podmínek pro rozvoj podnikání.

Související témata vědecké práce o ekonomii a podnikání, autor vědecké práce - Blokhin Tatyana Konstantinovna, Blokhin Kirill Vladimirovich

• Moderní trendy ve vývoji zaměstnanosti na ruském trhu práce

  2017 / Olkhovsky Vitalij Vladimirovič

• Faktory ovlivňující rozvoj neformálního zaměstnávání

  2016 / Michajlov Alexander Jurijevič

• Nestandardní zaměstnání jako forma realizace podmínek nového ekonomického řádu

• Vlastnosti poptávky a využití pracovních zdrojů. Zaměstnanost v neformálním sektoru ruské ekonomiky

  2015 / Shchipanova D.G.

• Nejisté zaměstnání ve Vologdské oblasti: stav a trendy

  2016 / Panov Alexander Michajlovič

• Neformální zaměstnávání ve firemním sektoru (kde a co dělají ti, kteří nejsou vidět shora)

  2013 / Varshavskaya Elena Yakovlevna, Donova Inna Veniaminovna

• Neformální zaměstnání na ruském trhu práce

  2015 / Michajlov Alexander Jurijevič

• Zaměstnání v ruském průmyslu v letech 2000 - 2014 : úroveň, dynamika, flexibilita

  2016 / Varshavskaya Elena Yakovlevna

• Nestandardní formy v moderní struktuře zaměstnání

  2017 / Musaev Batal Achmedovič

• Rysy rozvoje neformálního zaměstnání v moderní ruské ekonomice

  2017 / Khasanova Asiya Shamilevna, Gatin Airat Damirovič

Vliv lidského kapitálu na rozvoj neformálního zaměstnání

Článek zkoumá neformální zaměstnání jako faktor ovlivňující rozvoj lidského kapitálu. Neformální zaměstnávání je přitom prezentováno ve dvou podobách: jako samostatný fenomén a jako faktor vlivu na lidský kapitál. Autor vyčleňuje kritéria pro zařazování pracovníků do neformálního zaměstnání, která umožňují identifikovat hlavní charakteristiky tohoto druhu práce jako formy neregistrovaného zaměstnání. Na rozdíl od zažitých hledisek v článku je neformální zaměstnání odhadováno jako negativní faktor snižující základní charakteristiky lidského kapitálu . Základními příčinami šíření neformálního zaměstnávání v Rusku jsou především vysoké překážky vstupu podnikatelů na trh, složité zdanění, vysoké úrokové sazby při poskytování úvěrů. K lokalizaci růstu neformální zaměstnanosti přispívá závislost neformální zaměstnanosti na míře nezaměstnanosti a tempu růstu nominálních mezd, kdy nezaměstnanost je nepřímo úměrná neformální zaměstnanosti, a tempa růstu nominálních mezd. Tyto poznatky v článku umožňují formulovat hlavní směry snižování tohoto jevu v ruské ekonomice vytvořením nejlepších podmínek pro rozvoj podnikání.

Text vědecké práce na téma „Vliv neformálního zaměstnávání na rozvoj lidského kapitálu“

Internetový časopis "Science" ISSN 2223-5167 http://naukovedenie.ru/

Svazek 8, č. 6 (2016) http://naukovedenie.ru/vol8-6.php

URL článku: http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf

Blokhin T.K., Blokhin K.V. Vliv neformálního zaměstnávání na rozvoj lidského kapitálu // Journal of Science Science, Volume 8, No. 6 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf (volný přístup). Titul z obrazovky. Yaz. ruština, angličtina

Blokhina Taťána Konstantinovna

FGAU VO "Univerzita přátelství lidí Ruska", Rusko, Moskva1

Doktor ekonomie, profesor E-mail: [e-mail chráněný] RSCI: http://elibrary.ru/author profile.asp?id=613483

Blokhin Kirill Vladimirovič

FSBI „Celoruský vědecký výzkumný ústav práce ministerstva práce

a sociální rozvoj RF“, Rusko, Moskva Výzkumník PhD v oboru ekonomie E-mail: [e-mail chráněný]

Vliv neformálního zaměstnávání na rozvoj lidského kapitálu

Anotace. Článek se zabývá neformálním zaměstnáváním jako faktorem ovlivňujícím rozvoj lidského kapitálu. Neformální zaměstnání je přitom prezentováno ve dvou podobách: jako samostatný fenomén a jako faktor ovlivňující lidský kapitál. Autoři zdůrazňují kritéria pro klasifikaci pracovníků jako neformální zaměstnání, která nám umožňují vyzdvihnout hlavní charakteristiky tohoto typu práce jako formy neregistrovaných pracovněprávních vztahů. Na rozdíl od ustálených hledisek článek hodnotí neformální zaměstnání jako negativní faktor, který snižuje hlavní charakteristiky lidského kapitálu. Jsou identifikovány hlavní důvody šíření neformálního zaměstnávání v Rusku, mezi nimiž jsou na prvním místě vysoké bariéry vstupu podnikatelů na trh, složité zdanění a vysoké úrokové sazby z úvěrů. Ukazuje se závislost neformální zaměstnanosti na míře nezaměstnanosti a tempu růstu nominálních mezd, kdy nezaměstnanost je nepřímo úměrná neformální zaměstnanosti a tempo růstu nominálních mezd přispívá k lokalizaci růstu neformální zaměstnanosti. Závěry získané v článku umožnily formulovat hlavní směry pro omezení tohoto jevu v ruské ekonomice vytvořením lepších podmínek pro rozvoj podnikání.

Klíčová slova: lidský kapitál; neformální zaměstnání; nezaměstnanost; osoby samostatně výdělečně činné; nominální mzdy; sociální fondy; pracovní vztahy

1 117198, Moskva, st. Miklukho-Maklaya, 61

Lidský kapitál v moderní podmínky vnímán jako klíčový faktor hospodářský růst, odrážející vztah mezi stavem ekonomiky a kvalitou lidského potenciálu. Odhadovaný Světová banka a Rozvojový program OSN, v poslední době téměř všechny země světa zaznamenaly změny ve struktuře národního bohatství, kde dochází k přesunu důrazu od fyzického kapitálu (16 % z celkového bohatství každé země) na lidský kapitál (64 % ). Je třeba poznamenat, že ve vyspělých zemích je objem lidského kapitálu již dosažen na úrovni 75 %. Strukturu národního bohatství USA tedy podle Světové banky tvoří fyzický kapitál na úrovni 19 %, přírodní zdroje - 5 %, lidský kapitál -76 % a struktura národního bohatství zemí Evropské unie je 23 %; 3 %, respektive 74 %.

Pojem „lidský kapitál“ zahrnuje nahromaděnou zásobu znalostí, dovedností a kompetencí, které má každý člověk, aby je mohl využít jako zdroj budoucího příjmu. Jako každý kapitál je třeba jej investovat, protože investice do člověka jsou jednou z forem rozdělování zdrojů v čase, kdy se reálné statky směňují v té či oné míře za budoucnost.

Experti OECD navrhli definici lidského kapitálu, která odráží všechny aspekty procesu investování do lidí, podle níž jsou lidským kapitálem „znalosti, dovednosti, schopnosti a schopnosti ztělesněné v lidech, které jim umožňují vytvářet osobní, sociální a ekonomické blahobyt. bytí“2. Tato interpretace lidského kapitálu nám umožňuje identifikovat hlavní oblasti investičního procesu, které se zaměřují na rozvoj vzdělání, formování výrobních dovedností, udržení zdraví a zajištění zaměstnanosti.

V současné době, při zachování pozitivní dynamiky všech faktorů rozvoje ruské ekonomiky, prochází situace zaměstnanosti vážnými změnami: je rozvrstvena na formální a neformální. Pokud obecně existuje pozitivní trend v oblasti zaměstnanosti díky trvale nízké míře nezaměstnanosti (5,6 %), pak souběžně s tím dochází k nárůstu neformálního (neregistrovaného) zaměstnání. Od roku 2012 do roku 2015 roční nárůst pracovníků v oblasti neformálního zaměstnávání je 3-5 %. V roce 2015 se počet neformálně zaměstnaných osob zvýšil na 14,8 milionu lidí, což je 20,5 % zaměstnané populace Ruska3.

Hlavní kritéria pro klasifikaci pracovníků jako neformálně zaměstnaných jsou podle řady vědců následující:

a) pracovní stav, který odráží přítomnost nebo nepřítomnost legálně pracovní smlouvy;

b) pracovní podmínky, které jsou škodlivější a postrádají systém ochrany práce;

c) optimalizace řízení podniku prostřednictvím daňových úniků a legální registrace transakce;

d) podstata práce, projevující se nezákonností pracovněprávních vztahů.

2 Příručka OECD pro produktivitu: Průvodce měřením průmyslové úrovně aM Aggregate Productivity Growth. Paříž: OECD, 2001.

3 Ekonomická aktivita obyvatelstva. Rosstat, 2016. - Elektronický zdroj: http://www.gks.ru/free doc/new site/finans/gfin tab1.htm.

V poslední době je mezi vědci zvýšený zájem o studium neformálního zaměstnání kvůli růstu jeho podílu na světové ekonomice. Podle neoliberálů je neformální zaměstnání přímým důsledkem nadměrné regulace, vysoké daně a státní intervence na volném trhu. Neoliberální přístup vyvolává v Evropě bouřlivé diskuse, protože Evropská unie se domnívá, že vysoké daňové sazby nejsou důvodem růstu neformální zaměstnanosti. Větší vliv má růst nízká úroveň státní regulace ekonomiky.

Zatímco vědci ze zemí východní Evropy vyzdvihují negativní dopad neformálního zaměstnávání na ekonomiku prostřednictvím fiskálních důsledků spojených se ztrátami daňových příjmů. V čem sociální důsledky neformální zaměstnání se projevují snížením kvality života obyvatelstva, neboť s nárůstem podílu neformálního zaměstnání výrazně klesá úroveň příjmů domácností i při poklesu míry nezaměstnanosti.

Pro Rusko má rozvoj neformálního zaměstnávání dvojí povahu. Na jedné straně takové zaměstnávání otevírá pracovníkům možnost pracovat, a tím snižuje míru nezaměstnanosti v zemi. Na druhou stranu práce v oblasti neformálního zaměstnávání má vysokou míru nejistoty a rizika, protože je vykonávána bez právního upevnění vztahů. Přítomnost rizik však nesnižuje atraktivitu neformálního zaměstnání, protože práci v této oblasti zpřístupňuje různým kategoriím pracovníků. K šíření neformálního zaměstnání přispívají následující faktory:

Přítomnost velké skupiny pracovníků, kteří jsou připraveni pracovat bez registrace pracovněprávních vztahů;

Řada byrokratických překážek pro podnikání v Rusku;

Sankce s nízkým dopadem vůči zaměstnavatelům za porušení pracovněprávních předpisů.

Široké rozšíření neformální zaměstnanosti v ruské ekonomice je způsobeno jejím nedostatkem vládou kontrolované kontrolu nad rozvojem různých forem zaměstnávání práce. To vytváří příležitost přilákat značný počet pracovníků do neformálního sektoru ekonomiky.

V podmínkách moderny ekonomická krize dochází k rychlejšímu rozvoji neformálního zaměstnávání, neboť zaměstnavatelé využívají neregistrované pracovněprávní vztahy jako prostředek k úsporám na daních a odvodech při mimorozpočtové fondy a takto zapojení zaměstnanci jsou spokojeni s podmínkami jejich používání.

Po konsolidaci všech forem využívání neformálně zaměstnaných pracovníků můžeme vyčlenit několik důvodů pro rozvoj neformálních pracovních vztahů v ruské ekonomice.

Za prvé, nejčastěji vznikají neformální pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli za účelem uspokojení osobních potřeb a potřeb, které nejsou brány v úvahu. vládních orgánů. Důvodem jejich rozvoje je schopnost uspokojovat zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců díky nedokonalosti. operační systémřízení.

Za druhé, nadměrná nabídka pracovní síly může sloužit jako stimul pro růst neformálního trhu práce. Práce v neformálním sektoru je v tomto případě pro pracovníka jediná z hlediska zajištění jeho životní úrovně.

Za třetí, růst neformální zaměstnanosti je ovlivněn nízkou úrovní mezd ve formálním sektoru, což neumožňuje určité kategorie občanů k uspokojení jejich potřeb.

Za čtvrté, slabá státní regulace pracovněprávních vztahů má vliv i na formování neformálního zaměstnání, v důsledku čehož vzniká pro obyvatelstvo příležitost pracovat mimo formální ekonomiku.

Zároveň je třeba poznamenat, že dopad neformálního zaměstnávání na trh práce je nejednoznačný. Takové zaměstnávání má na jednu stranu pozitivní vliv na rozšíření celkové zaměstnanosti a pomoc při zvyšování příjmů obyvatelstva. Na druhou stranu to pro zaměstnavatele otevírá určité výhody z hlediska obchodních podmínek. Mezi motivy odchodu do neformálního zaměstnání je tak podle řady výzkumníků na prvním místě (35 %) touha vydělávat peníze a udržet si či zlepšit si životní úroveň. Na druhém místě důležitosti je touha podnikatelů snížit náklady a utajit příjmy ze zdanění (28 %). Podstatně méně důležitá je podle většiny dotázaných zaměstnavatelů snaha obsadit neformálně zaměstnaná neprestižní zaměstnání (7 %) nebo flexibilnější využití pracovní síly (2 %).

Výsledky různých studií ukazují, že stát vytvořil vysoké bariéry pro vstup podnikatelů na trh (byrokratické překážky při registraci firmy, složité zdanění, vysoké úrokové sazby z úvěrů). Z tohoto důvodu značná část ruských podnikatelů odvádí své podnikání do stínového sektoru ekonomiky. Zjednodušení podmínek pro podnikání, odstranění byrokratických bariér je proto klíčovým směrem k výraznému snížení rozsahu neformálního zaměstnávání.

Neformální zaměstnání nejvíce souvisí s nezaměstnaností a má na ni přímý dopad. S ohledem na geografii šíření neformálního zaměstnání v regionech Ruska jsme zaznamenali, že je nejvýraznější v regionech s vyšší mírou nezaměstnanosti (okresy jižního a severního Kavkazu).

V této souvislosti se předpokládalo, že čím vyšší míra nezaměstnanosti, tím nižší je pravděpodobnost zaměstnání ve formálním sektoru ekonomiky, což stimuluje růst neformální zaměstnanosti. Naopak při nízké míře nezaměstnanosti existuje širší nabídka pracovních příležitostí v registrovaných podnicích, což přispívá ke snižování neformální zaměstnanosti. Tento závěr zaznamenalo mnoho ruských vědců.

Nicméně srovnání úrovní růstu neformální zaměstnanosti a změn v nezaměstnanosti za období 2004-2015. ukázal inverzní vztah mezi těmito parametry. Nezaměstnanost v Rusku mezi lety 2004 a 2015 klesla. ze 7,8 na 5,6 %, zatímco neformální zaměstnanost se ve sledovaném období zvýšila z 16,8 na 20,5 % (tabulka 1).

Zároveň po krizi v roce 2008 tato závislost na krátkou dobu změnila směr: od roku 2008 do roku 2010. míra nezaměstnanosti vzrostla z 6,2 % na 8,3 %, zatímco neformální zaměstnanost se v letech 2009–2010 snížila z 19,3 % na 16,4 %. Na základě toho lze předpokládat, že vývoj neformální zaměstnanosti je ovlivněn velikostí příjmů obyvatelstva, které se v krizových obdobích snižují a ovlivňují snižování poptávky po službách neformálního sektoru.

stůl 1

Podíl neformálně zaměstnaných na celkovém počtu zaměstnaných obyvatel Ruské federace

let Neformálně zaměstnaní, tis. osob Míra růstu, v % Podíl neformálně zaměstnaných na celkovém počtu zaměstnaných obyvatel, % Míra nezaměstnanosti, %

2004 11343 -- 16,8 7,8

2005 12518 10,4 18,3 7,1

2006 12601 0,7 18,2 7,1

2007 12931 2,6 18,3 6,0

2008 13837 7,0 19,5 6,2

2009 13382 - 3,3 19,3 8,3

2010 11482 -14,2 16,4 7,3

2011 12922 10,7 18,2 6,5

2012 13600 5,2 19,0 5,5

2013 14096 3,6 19,7 5,5

2014 14387 2,1 20,1 5,2