Druhy nezaměstnanosti a její důsledky. Nezaměstnanost a způsoby, jak ji překonat. Sociální důsledky nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je fenomén, který lze interpretovat různými způsoby v závislosti na konkrétní podobě, jakou je prezentována. Důležitá je i metodologie jejího výzkumu. Jaká jsou mezi ruskými odborníky oblíbená kritéria pro klasifikaci nezaměstnanosti? Co mohou ovlivnit statistická čísla odrážející krizi v zaměstnávání občanů?

Přístupy ke klasifikaci nezaměstnanosti

Než budeme uvažovat o typech nezaměstnanosti, prostudujme si aspekt související s definicí zkoumaného pojmu. Faktem je, že mezi ruskými odborníky neexistuje jednotný přístup k jeho interpretaci. Nezaměstnanost lze například chápat jako jev odrážející objektivní nemožnost člověka najít správnou práci, nebo jako stav, ve kterém určité procento práceschopné populace není zaměstnán z přirozených tržních důvodů. Oba výklady tohoto pojmu zase implikují určité faktory, které určují vhodné postavení občanů.

Moderní ruští odborníci identifikují následující hlavní typy (nebo formy) nezaměstnanosti:

přírodní;

Tření;

Strukturální;

Cyklický.

Hovoříme-li přitom o úrovni národního hospodářství, lze v něm současně pozorovat několik zaznamenaných typů jevů. Na druhé straně na úrovni jakéhokoli odvětví mohou být typy nezaměstnanosti zastoupeny v méně širokém rozsahu.

Přirozená a frikční nezaměstnanost

Někteří odborníci se domnívají, že nezaměstnanost je fenomén, který odráží účelnost využívání ekonomických zdrojů. V každém národním ekonomickém systému, tak či onak, bude přítomen kvůli přirozené příčiny, odrážející nabídku a poptávku z hlediska personálu. tržní systém Ekonomika je navržena tak, že dynamika příslušných mechanismů může být nestabilní, respektive míra nezaměstnanosti bude v tomto případě znatelně volatilní. Jeho nárůst nebo pokles může být způsoben různými faktory: sezónními nebo například určitými makroekonomickými trendy, které přispívají k častému přechodu lidí z jednoho zaměstnání do druhého.

Za podmínky výrazné volatility ukazatelů se nezaměstnanost nazývá frikční. Dá se to považovat za jakési přirozené, protože je to dáno zcela tržními vzory. Zároveň existují odborníci, kteří se domnívají, že tření je pouze indikátor, nikoli systémový mechanismus, a proto se tento termín někdy používá k označení nezaměstnanosti, ke které dochází vlivem faktorů, které se mohou lišit od tržních. Jde však spíše o výjimku. V praxi je frictionalita nejčastěji chápána jako jev přirozeného tržního charakteru.

Zvažte jiné typy nezaměstnanosti. Strukturální je zajímavé především tím, že je u nás dost výrazné, jak se mnozí odborníci domnívají. Pojďme studovat jeho vlastnosti.

Strukturální nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanost naznačuje, že krize zaměstnanosti je způsobena nerovnováhou v odvětvovém rozložení poptávky po personálu, to znamená, že v některých segmentech je přebytek odborníků, v jiných - nedostatek. Mnoho výzkumníků, kteří se pokoušeli určit, které typy nezaměstnanosti jsou v Rusku nejvýraznější, dospělo k závěru, že právě zvažovanou nezaměstnanost lze pozorovat ve většině odvětví ruské ekonomiky.

To je vysvětleno výrazným posunem priorit občanů při volbě profesí, které mají v moderním modelu národního ekonomického systému naší země velmi omezenou poptávku. Rusové získávají humanitární speciality, ale nejsou příliš ochotni ovládat inženýrské a dělnické profese. Výsledkem je značný nedostatek personálu ve výrobě a v řadě segmentů sektoru služeb, kde je potřeba humanitární personál, je převis nabídky specialistů.

Strukturální nezaměstnanost tak v menší míře odráží objektivní ekonomické problémy země: podniky stále přitahují odborníky – alespoň ty, kteří jsou na trhu práce. Tento typ nezaměstnanosti by však mohl zpomalit vývoj ekonomiky a následně způsobit citelné potíže v národním hospodářství. Tak například kdy je teď ruská ekonomika Je pravděpodobné, že budou muset být vyřešeny úkoly související s nahrazováním dovozu, mnoho podniků pociťuje nedostatek personálu pro otevření nových průmyslových odvětví.

Všimněte si, že mnoho ruských odborníků klasifikuje strukturální nezaměstnanost jako přirozenou. A má to logiku: poptávka po specialistech se skutečně objevuje z převážně tržních důvodů. Proto mimochodem předstihuje růst mezd v mnoha odvětvích ve srovnání s průměrem Ruska. Na odpovídajícím trhu práce vzniká konkurence o specialisty, hlavním nástrojem boje je mzda nabízená zaměstnavateli.

Cyklická nezaměstnanost

Na druhé straně existují typy nezaměstnanosti, které jsou způsobeny právě tím ekonomické problémy na úrovni národního hospodářského systému. Nejběžnějším scénářem je, že v krizových podmínkách si podniky v zemi prostě nemohou dovolit najímat nové zaměstnance, zatímco na trhu je spousta odborníků, zejména mladých. Existuje cyklická nezaměstnanost. Podle některých odborníků je pozorován v mnoha zemích Evropy, zejména v její jižní části.

Po prostudování podstaty a typů nezaměstnanosti zvážíme hlavní faktory, které způsobují vznik relevantních problémových situací v oblasti zaměstnanosti. Začněme třecím typem jevu.

Faktory frikční nezaměstnanosti

Zvážit tento druh nezaměstnanost. Třecí rozmanitost tohoto jevu je způsobena přirozeností ekonomické důvody. Může vzniknout v důsledku toho, že v odvětví nebo na úrovni národního hospodářství jako celku nefunguje dostatečně dobře služba zaměstnanosti. Tedy například mladí specialisté, po kterých je velká poptávka, nemohou najít firmu, ve které by byli spokojeni s platovými a dalšími pracovními podmínkami. I když je na trhu.

Další možností je nepřipravenost specialistů přestěhovat se někam, kde je pro jejich profesi mnoho volných míst. Tato okolnost může být v některých případech komplikována administrativními překážkami. Například v Rusku je při přesunu z jednoho města do druhého vyžadována registrace. Ne vždy je možné realizovat, takže člověk, který ví, že takový problém existuje, se raději nehýbe.

Dalším možným faktorem je strukturální změny v národní ekonomika země, které předurčují touhu občanů migrovat z jednoho pracoviště na druhé. Například státní služba je nyní v Rusku obzvláště prestižní. Zaměstnanci státních orgánů a jim podřízených institucí dostávají dobrý plat, mají sociální záruky. Přitom před časem nebyla státní služba považována za nejslibnější oblast činnosti. Jakmile však stát začal dbát na včasnou indexaci platů státních zaměstnanců a obecně na rozvoj sféry, nasměroval do ní značné rozpočtové prostředky, lidé začali častěji uvažovat o přechodu z komerčních podniků do civilního servis.

Faktory strukturální nezaměstnanosti

Pokračujeme v zvažování typů nezaměstnanosti a příčin, které je způsobují, budeme studovat relevantní faktory také pro strukturální nezaměstnanost. Někteří odborníci spojují její výrazný projev se změnami technologií klíčových průmyslových odvětví pro ekonomiku země, změnami ve struktuře poptávky po zboží a službách. Ovlivňuje také mezinárodní faktor: mnoho podniků v národních ekonomikách rozdílné země světa se orientují na export. Změnou struktury výroby může zaměstnavatel snížit část zaměstnanců nebo vyhlásit soubor nových, ale s jinou specializací.

Dalším faktorem strukturální nezaměstnanosti je nedostatečný rozvoj národní politiky v oblasti vzdělávání. Ve skutečnosti jsme řekli výše, že mnoho Rusů dává přednost zvládnutí humanitárních specialit, zatímco v průmyslu není dostatek personálu. Není to dáno ani tak subjektivními preferencemi občanů, jako spíše nedokonalostí vzdělávacího systému. Zejména ve školní fázi, podle mnoha analytiků, v Rusku postup pro identifikaci predispozice teenagerů k určité profesi a následný rozvoj vhodných dovedností, které by pak usnadnily vzdělání na univerzitě ve zvoleném, a co je důležité, tržní požadovaná specialita není příliš dobře zavedená.

Faktory cyklické nezaměstnanosti

Cyklická nezaměstnanost se objevuje se zřejmými krizovými trendy v národním hospodářství. Jiné typy nezaměstnanosti, které jsme jmenovali výše, jsou odborníky považovány spíše za zcela přirozené pro zdravý a správně fungující národní ekonomický systém.

Krize zaměstnanosti nastává, pokud se podniky nerozvíjejí a nenabírají nové zaměstnance, nebo dokonce omezují výrobu a omezují specialisty. Krizové trendy přitom zpravidla nejsou pozorovány v žádném konkrétním odvětví, ale na úrovni celého národního hospodářského systému. Výroba je zpravidla také něčí zákazník nebo dodavatel. Pokud se uzavře, mohou tím protistrany trpět.

Zároveň, jakmile se to v některém z odvětví začne zlepšovat, přispívá to k pozitivní dynamice i dalším segmentům, které jsou na něm závislé. A proto je odchod z cyklické nezaměstnanosti obvykle pozorován na národní úroveň, tak tomu bylo například v Ruské federaci na počátku 20. století, kdy se země začala dostávat z krize 90. let. Většina sektorů ekonomiky země rostla stabilním tempem, mnoho z nich se stále aktivně rozvíjí.

Nezaměstnanost na dobrovolné bázi

Po prostudování hlavních typů nezaměstnanosti a příčin jejich vzniku se budeme zabývat jedním nejzajímavějším fenoménem. Faktem je, že téměř v každé zemi je značné procento občanů, kteří kvůli své subjektivní touze nechtějí oficiálně najít práci. Nebo práce obecně. Někteří odborníci se domnívají, že tento jev je druhem strukturální nezaměstnanosti. To znamená, že člověk, který je plně vzdělaný a má profesi, protože nenašel práci ve své specializaci, prostě přestane hledat a rozhodne se, že oficiálně pracovat nebude.

Jiní analytici se domnívají, že typy nezaměstnanosti, o kterých jsme hovořili výše, a zkoumaný fenomén jsou zcela odlišné. sociální kategorie. Faktem je, že nezaměstnanost jako pojem znamená, že člověk tak či onak usiluje o zaměstnání, ale z nějakého důvodu nemůže práci získat. Občan však může například rezignovat na vynikající pozici pro vlastní vůle a stát se na volné noze a jednoduše se rozhodnout, že tento typ zaměstnání je pro něj vhodnější. Měl by být v tomto případě považován za nezaměstnaného?

Otázka je nejednoznačná. Tento případ přinejmenším nezapadá pod hlavní typy nezaměstnanosti, které jsme identifikovali výše. V ekonomice, v průmyslu může být všechno v pořádku, ale člověk nikam nechodí za prací. Tato okolnost podle mnoha odborníků umožňuje neklasifikovat posuzovaný jev jako nezaměstnanost.

Skrytá nezaměstnanost

Hlavní typy nezaměstnanosti v ekonomice, které rozlišují ruští odborníci, jsou v některých studiích doplněny ještě o jeden. Faktem je, že v mnoha podnicích existuje taková praxe: v důsledku určitých krizových trendů nejsou specialisté redukováni, ale jsou převedeni na dovolenou na vlastní náklady nebo za minimální mzdu. De iure jsou dost vytížení, ale de facto jsou nezaměstnaní. Tento jev je některými analytiky nazýván skrytou nezaměstnaností. Jeho specifikem ale je, že se, jak říkají odborníci, vždy může proměnit v opravdový.

Nejednoznačnost kritérií

Nezaměstnanost je nejednoznačný jev. Vykládá se různými způsoby, některé sociální jevy jsou často interpretovány podle odlišných kritérií. Typy a formy nezaměstnanosti, které jsme zaznamenali, odrážejí jeden z mnoha konceptů klasifikace uvažovaného pojmu. Prostudujme si příklady, na kterých vidíme, jak obtížné je někdy klasifikovat ten či onen stav zaměstnanosti občanů.

Mnoho odborníků dává přednost studiu trhu práce a zkoumá jak typy zaměstnání, tak nezaměstnanost. A pokud se například ukáže, že značné procento občanů pracuje na zkrácený úvazek nebo například na občanskoprávní smlouvy, pak není jasné, zda by takové osoby měly být zařazeny mezi nezaměstnané a započítány do oficiálních statistik. Hodně záleží na konkrétní metodice, kterou výzkumník používá.

Mezi nezaměstnané se v metodice některých výzkumníků řadí všichni, kteří nemají uzavřenou smlouvu podle norem zákoníku práce. To je např. individuální podnikatel, spolumajitel LLC nebo OJSC s podílem na podnikání několika miliard dolarů, může být považován za nezaměstnaného, pokud nezastává oficiální pozici ve společnosti. Zajímavé je, že mnoho ruské banky s ohledem na žádosti o úvěr dodržovat podobná kritéria. Individuální podnikatel nebo spolumajitel firmy je pro ně často méně žádaným klientem než osoba, která má uzavřenou pracovní smlouvu.

Mezi jevy patří také dobrovolná nezaměstnanost, jejíž podstatou jsme se zabývali výše, kritéria pro jejich zařazení do té či oné kategorie sociálních jevů jsou nejednoznačná. Hodně záleží na osobních postojích občanů, kteří zvolili alternativu oficiální cestou zaměstnanost. Velmi mnoho lidí nebude nikdy souhlasit s tím, aby se považovali za nezaměstnané, ačkoli podle přijatých na úrovni např. státní statistiky k této kategorii občanů lze přiřadit metodické zásady.

Některé typy a úrovně nezaměstnanosti nedávají laikovi vždy jednoznačný nástroj pro pochopení reálné situace v ekonomice země. Například vysoké sazby za frikční nezaměstnanost budou stejně dočasné. Mohou však výrazně ovlivnit nejednoznačnost vnímání odpovídajících postav společností.

Výše jsme zkoumali typy nezaměstnanosti a příklady zemí a regionů světa, kde jsou podle některých odborníků pozorovány. V různých státech se však kritéria, podle kterých bude jedna nebo druhá úroveň posuzovaného jevu považovat za vysokou nebo střední, mohou značně lišit.

Důsledky nezaměstnanosti

Po prostudování hlavních typů a forem nezaměstnanosti zkoumáme zajímavý aspekt související s dopadem tohoto fenoménu na společnost a ekonomiku země. Nejprve podotýkáme, že existuje názor, že předmětný jev sám o sobě nelze považovat za plnohodnotný předmět sociálního managementu resp. ekonomické procesy, neboť nezaměstnanost, jak se někteří badatelé domnívají, je fenomén, který by měl být chápán jako derivát základních procesů probíhajících na úrovni národního ekonomického systému. Pojem a typy nezaměstnanosti jsou mnohými ekonomy chápány především jako indikátory, nikoli však faktory.

Zároveň existují výzkumníci, kteří se domnívají, že nezaměstnanost stále může být faktorem ovlivňujícím socioekonomické procesy, zejména ve scénáři, kdy je vyjádřena v určitých číslech. Zprávy vládní agentury statistiky a think tanky pokud jde o otázku nezaměstnanosti, může dobře ovlivnit náladu ve společnosti. To lze vidět v aspektu obchodní aktivity, a na úrovni veřejných institucí, které s podnikáním nesouvisejí. V prvním případě se například podnik může po prostudování statistik nezaměstnanosti rozhodnout, zda otevře nebo neotevře novou tovární linku. Výše jsme zkoumali typy nezaměstnanosti a jejich příklady v řadě regionů světa. Relevantní ukazatele mohou ovlivnit investiční atraktivita společnosti působící v určitém národním hospodářském systému. Pro neziskové instituce, zejména vzdělávací instituce, mohou údaje o nezaměstnanosti v určitém odvětví ovlivnit vyhlídky občanů na výběr vhodných vzdělávacích programů.

Po zvážení toho, co je nezaměstnanost, příčiny, typy a důsledky tohoto jevu, shrneme naši malou studii, vizualizujeme její klíčové aspekty. Použijme formát tabulky. Pokud se musíme znovu podívat na hlavní typy nezaměstnanosti - tabulka níže, stejně jako znaky, které je charakterizují, a důvody výskytu odpovídajících jevů.

	znamení
Přírodní	Ve společnosti zpravidla existuje určitá malé procento nezaměstnaných občanů, kvůli tržním zákonům nabídky a poptávky na trhu práce. Celkově je situace na trhu práce v zemi stabilní.	Podniky, které se rozvíjejí a mění, mohou pravidelně najímat zaměstnance nebo je snižovat.
Tření	V metodice mnoha odborníků – jakási přirozená nezaměstnanost. Vysoká volatilita ukazatelů nezaměstnanosti je za jednotlivá odvětví, méně často za národní hospodářství.	Neefektivní systém zaměstnávání neumožňuje podnikům rychle najít ty správné odborníky a uchazeče o zaměstnání – to nejlepší místo pro práci. Administrativní potíže spojené s přesunem žadatelů z jednoho města do druhého. Makroekonomické trendy, které způsobují změny v prioritách občanů ohledně práce v určitých odvětvích.
Strukturální	Nerovnováha nabídky a poptávky na trhu práce v různých odvětvích.	Rozvoj technologií, modernizace výroby, vyžadující zapojení nového personálu s různou kvalifikací. Nedostatky v národní systém vzdělání.
cyklický	Lidé nemohou najít práci kvůli tomu, že je málo volných míst.	Krizové trendy na úrovni národního hospodářství.

Tabulka nezahrnuje dobrovolné a skryté typy nezaměstnanosti, protože mezi odborníky existují značné rozdíly v kritériích pro klasifikaci těchto jevů.

V posledních několika desetiletích byl problém nedostatku pracovních míst mimořádně aktuální. Jaké jsou příčiny a typy nezaměstnanosti?

Nezaměstnanost- socioekonomický jev způsobený nestabilitou v makroekonomii. Když mluvíme o nezaměstnanosti v zemi nebo městě, znamená to, že počet nezaměstnaných práceschopných občanů převyšuje počet volných pracovních míst. Pro jednotlivcenezaměstnanost- neschopnost najít vhodnou práci.

Důvody nezaměstnanosti:

nové technologie, které umožňují nahradit lidskou práci technologií;
ekonomická krize;
rysy vnitřní hospodářské politiky státu nebo konkrétní organizace, které mají za následek snižování počtu pracovních míst;
růst populace v produktivním věku.

frikční nezaměstnanost

Frikční nezaměstnanost má určitou dobu trvání: začíná propuštěním z předchozího zaměstnání a končí přijetím na novou pozici. Zaměstnanec odstoupí z vlastní vůle nebo na příkaz vedoucího, aniž by si to předem zjistil nová práce ve své specializaci. Proto je dočasně nezaměstnaný.

Do tohoto typu nezaměstnanosti spadá i období, kdy absolvent vzdělávací instituce hledá práci po ukončení studia.

Strukturální nezaměstnanost

Technologie se mění, objevují se nové nabídky, zboží, služby, takže ve společnosti periodicky vzniká potřeba nových profesí. Zaměstnavatelé jsou nuceni propustit některé pracovníky, aby mohli zaměstnat další. Cestou z tohoto druhu nezaměstnanosti je rekvalifikace a získání nové profese.

Když se do výroby zavedou nové technologie, které dokážou člověka na jeho pracovišti zcela nahradit, dochází k hromadnému propouštění pracovníků. Někdy specialita „vymře“ úplně. Vzhledem k tomu, že vědecký a technologický pokrok nestojí na místě, je jeho nedílným důsledkem strukturální nezaměstnanost.

Cyklická nezaměstnanost

Cyklická nebo oportunistická nezaměstnanost je způsobena konkurencí na trhu zboží a služeb. Když poptávka po konkrétním produktu klesne, je výrobce nucen omezit výrobu a propustit zaměstnance.

Protože ekonomika neustále prochází vzestupy a pády, je tento druh nezaměstnanosti cyklický. V podmínkách ekonomická krize Mnoho podniků je nuceno snižovat výrobu kvůli poklesu poptávky po zboží a službách, a proto masová nezaměstnanost v tomto složitém období společnosti.

sezónní nezaměstnanost

Některé druhy prací jsou vázány na konkrétní období, roční období. Například zemědělské práce, stavebnictví, rybářství a další. Sezónní pracovník tvrdě pracuje několik měsíců a poté je několik měsíců nezaměstnaný.

Částečný nezaměstnanost

Částečná nezaměstnanost je charakterizována zaměstnáváním zaměstnance na částečný úvazek: částečný úvazek, zkrácený pracovní týden. Na jedné straně si zaměstnanec zachovává pracoviště, a na druhou stranu je nucen si hledat jinou práci nebo brigádu.

Někteří lidé hledají práci sami, jiní se uchýlí k pomoci přátel a známých a další se obracejí o pomoc na úřad práce.

Najít vhodnou práci, která by přinášela materiální i morální výhody, může být velmi obtížné, ale jde to, hlavní je odhodlání.

Pokud se chcete ponořit do studia takového socioekonomického jevu, jako je nezaměstnanost, doporučujeme literaturu:

J. Hobson „Problémy nezaměstnanosti“
Boris Breev „Nezaměstnanost v moderním Rusku“

Marina Zyryanova „Jak najít práci za 14 dní. Praktický průvodce pro uchazeče o zaměstnání »
El Luna „Mezi potřebou a touhou. Najděte svou cestu a následujte ji“
Natalia Vikulina „Povolání. Jak se najít v dospělosti
Quentin Marlow „Snadný způsob, jak získat práci“
Oksana Krylova "Jak najít svou vysněnou práci i v krizi?"
Ekaterina Rumyantseva „Průvodce hledáním zaměstnání, sebeprezentací a kariérním rozvojem“
Jeffrey J. Fox „Nespěchejte s posíláním životopisů. Netradiční rada pro ty, kteří chtějí najít svou vysněnou práci“
Marusya Svetlova "Najdi svou práci"
Dmitrij Skuratovič „Snadný způsob, jak najít dobrou práci“

S jakým typem nezaměstnanosti jste se setkali/setkali?

Nezaměstnanost je socioekonomický jev, kdy část pracovní síly (ekonomicky aktivního obyvatelstva) není zaměstnána ve výrobě zboží a služeb. Nezaměstnaní spolu se zaměstnanými tvoří pracovní sílu země. Zaměstnán v ekonomice- osoby, které ve sledovaném období:

a) vykonával placenou práci v nájmu, jakož i samostatnou výdělečnou činnost vytvářející příjem, a to jak se zaměstnanci, tak i bez nich;

b) byli dočasně nepřítomni v práci pro nemoc nebo úraz, ošetřování; roční dovolená nebo dny volna; učení mimo vaše pracoviště; dovolená bez platu nebo s platem z iniciativy správy (méně než 6 měsíců); stávky; jiné podobné důvody;

c) pracovala jako pomocná síla v rodinné firmě. Za zaměstnané se považují i osoby zabývající se výrobou zboží určeného k prodeji (zcela nebo zčásti) v domácnosti.

Bez práce(ve vztahu ke standardům Mezinárodní organizace práce) - osoby ve věku stanoveném pro měření ekonomické aktivity obyvatelstva, které ve sledovaném období současně splňovaly tato kritéria:

neměl zaměstnání (výdělečné povolání);

Hledali práci, tzn. hlásili se ke státní nebo komerční službě zaměstnanosti, používali nebo podávali inzeráty v tisku, přímo kontaktovali administrativu organizace nebo zaměstnavatele, využívali osobních kontaktů atd. nebo podnikali kroky k zahájení vlastního podnikání;

Byli připraveni zahájit práci během zkoumaného týdne.

Žáci, studenti, důchodci a osoby se zdravotním postižením se počítají jako nezaměstnaní, pokud hledají práci a jsou připraveni ji nastoupit.

Pro charakterizaci nezaměstnanosti se používají 2 hlavní ukazatele: míra nezaměstnanosti a její délka. Míra nezaměstnanosti - poměr počtu nezaměstnaných (oficiálně evidovaných) k počtu ekonomicky aktivního obyvatelstva ve sledovaném období v procentech. Míra nezaměstnanosti se používá k měření míry nezaměstnanosti.

Doba nezaměstnanosti (doba hledání zaměstnání) - časové období, během kterého osoba, která je nezaměstnaná, hledá práci jakýmkoliv způsobem. Délka nezaměstnanosti charakterizuje průměrnou dobu přestávky v práci.

Velký teoretický i praktický význam má otázka, co přesně se považuje za plnou zaměstnanost. Plná zaměstnanost totiž neznamená absolutní absenci nezaměstnanosti. Je definována jako zaměstnanost nižší než 100 % pracovní síly (nebo aktivní populace) a podíl frikční a strukturální nezaměstnanosti, který se vyskytuje, odpovídá přiměřené úrovni plné zaměstnanosti. Moderní ekonomové považují přítomnost těchto dvou typů nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti za nevyhnutelný společník ekonomiky, ve které existuje svobodná volba místa, času a podmínek práce. Plné zaměstnanosti je tedy dosaženo, když je cyklická nezaměstnanost nulová.

V podmínkách plné zaměstnanosti existuje přirozená nezaměstnanost, která je kombinací nezaměstnanosti frikční a strukturální. Míra nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti se nazývá míra přirozené nezaměstnanosti nebo míra přirozené nezaměstnanosti. V současnosti je obecně přijímáno, že při plné zaměstnanosti je míra přirozené nezaměstnanosti 5-6 %.

Termín „přirozená nezaměstnanost“ poprvé uvedl do oběhu americký vědec M. Friedman. Přirozená nezaměstnanost znamená přítomnost lidí buď zaneprázdněných přípravou na zaměstnání, nebo hledáním nejlepší místo pracovních míst na základě jejich kvalifikace. Zároveň platí, že čím vyšší je míra svobody ve výběru místa, času a pracovních podmínek, tím stabilnější je kategorie přirozené nezaměstnanosti.

Z tohoto vzorce vyplývá, že přirozená nezaměstnanost roste s růstem podílu lidí, kteří přijdou o práci, a klesá s růstem podílu těch, kteří jsou zaměstnáni.

V reálná ekonomika skutečná míra nezaměstnanosti se zpravidla nerovná míře přirozené nezaměstnanosti, v době recese ji překračuje a v době hospodářského oživení se ukazuje jako nižší. Skutečná míra nezaměstnanosti podléhá výkyvům, které určují výši cyklické nezaměstnanosti. Úroveň cyklické nezaměstnanosti se tedy rovná rozdílu mezi úrovní skutečné a přirozené nezaměstnanosti.

Při cyklické nezaměstnanosti není plně využita výrobní kapacita a hodnota HDP méně takový, který by mohl být plně zaměstnaný. Rozdíl mezi potenciálním HDP při plné zaměstnanosti a HDP skutečně dosaženým při cyklické nezaměstnanosti je mezera HDP.

Mezi cyklická nezaměstnanost a mezi HDP existuje stabilní přímý vztah, empiricky objevený A. Okenem. Okunův zákon vyjadřuje vztah mezi mírou nezaměstnanosti a ušlým HDP. Pokud skutečná míra nezaměstnanosti překročí svou přirozenou míru o 1 %, bude zpoždění HDP přibližně 2,5 %. Tento poměr (1:2,5) nám umožňuje vypočítat absolutní ztráty spojené s jakoukoli úrovní nezaměstnanosti.

Důvody nezaměstnanosti:

Analýzu příčin nezaměstnanosti uvádí mnoho ekonomické školy. Jedno z prvních vysvětlení je uvedeno v díle anglického kněze-ekonoma T. Malthuse „Essay on the Law of Population“. Malthus si všiml, že nezaměstnanost je způsobena demografické důvody, v důsledku čehož tempo růstu populace převyšuje tempo růstu produkce. Nevýhoda: Nelze vysvětlit nezaměstnanost ve vysoce rozvinutých zemích s nízkou porodností.

Docela pečlivě studoval nezaměstnanost K. Marx v "Kapitálu". Poznamenal, že s technologickým pokrokem roste hmotnost a náklady na výrobní prostředky na pracovníka. To vede k relativnímu zpoždění poptávky po práci od míry akumulace kapitálu, a to je příčinou nezaměstnanosti. Takový výklad není matematicky zcela správný, protože roste-li poptávka po práci, pak nezaměstnanost mizí, nebo se alespoň rozpouští, přestože k růstu kapitálu dochází ještě více rychle. Marx připustil i další důvody, zejména cyklický vývoj tržního hospodářství, který z něj činí stálého společníka rozvoje tržního hospodářství. Odstranění nezaměstnanosti z cyklického vývoje ekonomiky se stalo po Marxovi stabilní tradicí v r ekonomická teorie. Pokud se ekonomika vyvíjí cyklicky, kdy vzestupy a pády následují za sebou, výsledkem toho je uvolnění pracovní síly a omezení výroby, nárůst armády nezaměstnaných.

Keynesova zásluha na rozvíjení teorie nezaměstnanosti spočívá v tom, že předložil logický model mechanismu, který uvolňuje ekonomickou nestabilitu a její integrální složku – nezaměstnanost. Keynes si toho všiml jako národní ekonomika ve vyspělé tržní ekonomice většina obyvatel nespotřebovává všechny své příjmy, určitá část se proměňuje v úspory. Aby se proměnily v investice, je potřeba mít určitou míru tzv. efektivní poptávky, spotřebitele a investic. Pokles spotřebitelské poptávky uhasí zájem o investování kapitálu a v důsledku toho poptávka po investicích klesá. Když pobídky k investicím klesnou, výroba neroste a může se dokonce omezovat, což vede k nezaměstnanosti.

anglický ekonom A. Pigou ve své slavné knize „Theory of Unemployment“ zdůvodnil tezi, že na trhu práce funguje nedokonalá konkurence. Vede ke zvýšení ceny práce. Mnozí ekonomové proto poukazovali na to, že pro podnikatele je výhodnější platit vysoké mzdy kvalifikovanému specialistovi, který může zvýšit náklady na výstup. Díky vysoce produktivní práci má podnikatel možnost snižovat pracovní stav (platí zásada: je lepší si jednoho najmout a dobře zaplatit, než držet 5-6 lidí s nižší mzdou). Pigou ve své knize podrobně a komplexně zdůvodnil názor, že všeobecné snížení měnové mzdy může stimulovat zaměstnanost. Tato teorie však stále nemůže poskytnout úplné vysvětlení zdrojů nezaměstnanosti. A statistiky nepotvrzují tvrzení, že armáda nezaměstnaných je vždy doplňována na úkor dělníků s relativně nízká úroveň mzdy.

Důsledky nezaměstnanosti:

1. Snížení produkce

2. Zvýšené výdaje (dávky v nezaměstnanosti)

3. snížení úrovně kvalifikace nezaměstnané populace

4. snižující se životní úroveň, rostoucí chudoba v zemi.

5. nedostatečná produkce národní důchod

5. nižší daňové příjmy

6. klesající porodnost

7. pokles střední doba trváníživot.

Čtení 7 min. Zhlédnutí 275 Zveřejněno 6. 10. 2018

„Strukturální nezaměstnanost“ (SR) je ekonomický pojem, který úzce souvisí s poklesem zájmu spotřebitelského publika o určitou produktovou skupinu a také s technologickým pokrokem. Růst zájmu spotřebitelů o určitou skupinu výrobků vede k potřebě zvýšit výrobní kapacitu a přilákat pracovní sílu více pracovníků. Tento faktor pomáhá snižovat nezaměstnanost v tomto segmentu trhu. Zároveň ale dochází k poklesu poptávky po jiných kategoriích zboží, což je důvodem nárůstu počtu lidí nezapojených do pracovního procesu.

Uvažovaná skupina zahrnuje propuštěné pracovníky s vysoká úroveň kvalifikace, které nesplňují požadavky moderní výroby. Do kategorie strukturální nezaměstnanosti lze také zařadit zástupce těch profesí, které mají na trhu práce nízkou poptávku. V tomto článku navrhujeme zvážit, co je strukturální nezaměstnanost, a mluvit o příčinách jejího vzniku.

Při hodnocení stavu ekonomiky kterékoli země je důležitým ukazatelem zaměstnanost práceschopného obyvatelstva.

Krátce o terminologii

Pro vymezení pojmu „strukturální nezaměstnanost“ je nutné se seznámit se základní terminologií používanou v oblasti ekonomie. Pouze komplexní studium uvažované problematiky umožní vyvodit závěr o příčinách jejího vzniku. Pojďme se tedy seznámit s hlavními pojmy, které úzce souvisejí s uvažovaným konceptem. „Schopní občané“ – veškeré obyvatelstvo konkrétní země ve věku plnoletosti.

Nezaměstnanost je ekonomický jev, ve kterém samostatná kategorie občané se nemohou účastnit procesu poskytování služeb nebo vytváření komerčních produktů.

Pojem „nezaměstnaní“ se používá k definování práceschopných občanů, kteří nejsou zapojeni do procesu poskytování služeb a vytváření prodejných produktů. Na základě výše uvedeného můžeme konstatovat, že nezaměstnanost je vyjádřena jevem, kdy se občané země chtějí zapojit do pracovního procesu, ale různé důvodyčelí potížím při hledání vhodného zaměstnání. Je důležité poznamenat, že v této kategorie nezahrnuje osoby ve špatném zdravotním stavu nebo osoby, které odmítají pracovat z osobních důvodů.

Existují čtyři hlavní typy nezaměstnanosti:

sezónní;
cyklický;
strukturální;
třecí.

Podle posudků znalců ekonomický stav v každém regionu jsou poslední dva pojmy v tomto seznamu zvláště důležité. Pro vypracování metodiky boje proti SR je nutné pečlivě studovat příčiny jejího vzniku.

Příčiny

Příčiny strukturální nezaměstnanosti podle odborníků z oboru ekonomie úzce souvisí s rozvojem určitého segmentu trhu. Kromě toho je zvláštní pozornost věnována výšce spotřebitelské poptávky po různých produktových skupinách. Výška spotřebitelské poptávky je dynamická hodnota, která se vyznačuje prudkými nárůsty a rychlými poklesy. Snížený zájem cílového publika o určitou produktovou skupinu se stává důvodem pro nutnost snížení výrobní kapacity používané k výrobě těchto produktů. V takové situaci se zaměstnavatelé potýkají s nutností provést postup snižování počtu zaměstnanců, což přispívá ke zvýšení počtu nezaměstnaných.

Strukturální nezaměstnanost vzniká při technologických úpravách (například modernizace) v procesu vytváření zboží a služeb.

Také k tomuto jevu dochází v důsledku změn v určitém zpracovatelském průmyslu. Technologický pokrok se stává příčinou toho, že poptávka obyvatelstva po některém zboží postupně klesá až k nule. Tento faktor přispívá k uzavírání mnoha společností a podniků. Příkladem je produkt, jako je černobílý televizor. Nástup počítačů, notebooků, chytrých telefonů a LCD monitorů udělal z černobílé televize irelevantní a nenárokované zboží. Vše výše uvedené má dopad na stav ekonomiky a poptávku po zástupcích určitých profesí.

K dnešnímu dni mají kováři a skláři extrémně nízkou poptávku. Povolání jako lampář a kočí úplně zmizelo. Nahradily je populárnější oblasti – designéři, manažeři, PR specialisté a programátoři.

Rozdíl mezi pracovní silou a počtem pracovních míst

Strukturální nezaměstnanost je parametr, který určuje rozdíl mezi počtem pracovních míst a počtem zástupců určitých profesí. mluvící jednoduše řečeno, toto kritérium odráží počet lidí, kteří mohou být propuštěni, přestože mají určité odborné dovednosti a vysokou úroveň kvalifikace. Důvodem nízké poptávky po takových pracovnících je rozpor mezi moderními požadavky zpracovatelského průmyslu.

Uvažovaná kategorie zahrnuje občany, kteří přišli o práci kvůli změnám ve velikosti poptávky po určitých produktových skupinách. S rozvojem zpracovatelského průmyslu se výrobky vyráběné různými továrnami stávají mezi spotřebiteli velmi oblíbené. Tento faktor přispívá k potřebě zvýšit výrobní kapacitu, což vyžaduje zapojení dalších specialistů do pracovního postupu. Pokles spotřebitelské poptávky vede k poklesu tržeb.

Aby se normalizoval finanční situaci své firmy potřebuje zaměstnavatel propustit zaměstnance, kteří nejsou zapojeni do výrobního procesu. Aby bylo možné určit index strukturální nezaměstnanosti, musí analytici určit celkový počet strukturálních nezaměstnaných a celkový počet práceschopných občanů. Úroveň SR je dynamická hodnota vyjádřená v procento.

Živý příklad strukturální nezaměstnanosti: pracovník propuštěný z jednoho odvětví nemůže získat práci nebo jít pracovat do jiného odvětví

Rozdíl mezi třecí a strukturální nezaměstnaností

Odborníci často porovnávají tento koncept s frikční nezaměstnaností. Navzdory přítomnosti několika podobností mají tyto koncepty několik specifických rozdílů. Hlavní rozdíl je v tom, že frikční nezaměstnaní mají odborné znalosti které mohou využít pro další zaměstnání. Strukturálně nezaměstnaní nejsou schopni získat práci kvůli nedostatku dovedností, po kterých bude poptávka moderní trh práce . Aby získali novou práci, musí tito lidé ovládat nové speciality a absolvovat rekvalifikační kurzy.

Tyto pojmy spojuje skutečnost, že zástupci každé kategorie mají zájem o zaměstnání. Tento proces se však může lišit v délce trvání zaměstnání. Podle odborníků strukturální nezaměstnanost má maximální doba trvání protože najít práci bez získání nové specializace je téměř nemožné.

Zástupci frikční nezaměstnanosti mají možnost najít vhodné volné místo výrazně rychlejší. Ve většině případů tento proces netrvá déle než jeden týden. Je důležité poznamenat, že uvažované jevy jsou přirozené a nevyhnutelné.
Strukturální nezaměstnanost je způsobena především neustálými změnami na trhu nabídky a poptávky. Tento segment se vyznačuje neustálými změnami, díky pravidelnému zavádění různých technických novinek.

Zachování jevu

Zachování strukturální nezaměstnanosti přispívá k neustálému rozvoji ekonomiky. Tento proces se stává důvodem toho, že poptávka po jednom odvětví roste, zatímco u jiných systematicky klesá na určité hodnoty. Někteří odborníci tvrdí, že dotyčný jev je jakousi normou. Jiní analytici tento názor zpochybňují a tvrdí, že prudký nárůst strukturální nezaměstnanosti není pozitivním vývojem. Vysoký index tohoto parametru odráží přítomnost porušení v oblasti organizace pracovní činnosti občanů.

Tento problém je způsoben tím, že po určitých specialistech již není poptávka.

Příklady ze života

Abychom pochopili sílu vlivu tohoto fenoménu na životy běžných občanů, měli bychom zvážit praktické příklady strukturální nezaměstnanost. Nejprve se podívejme na dopad strukturální nezaměstnanosti na novinový průmysl. Před několika desítkami let většina inzerentů využívala různá tištěná média, aby přilákala zájem cílové skupiny o jejich produkty nebo služby. Rozvoj pokroku a internetu učinil tento způsob propagace produktů nekonkurenceschopným. Podávání reklamy na internetu umožňuje oslovit širší publikum a také umožňuje pracovat pouze s cílovou skupinou spotřebitelů.

Tento faktor byl důvodem propuštění mnoha zaměstnanců malých tiskových médií. Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že byli propuštěni nejen novináři, ale také lidé, kteří se zabývali doručováním tištěných publikací na prodejní místa. Pro získání nového zaměstnání musí všichni výše uvedení pracovníci získat novou specializaci a absolvovat rekvalifikační kurzy.

Dalším nápadným příkladem strukturální nezaměstnanosti na pozadí formování tržní ekonomiky jsou lidé zabývající se zemědělstvím. Rozvoj obchodního sektoru umožňuje velkým korporacím rozvíjet nové segmenty trhu, což vede k odchodu menších firem, které se stávají nekonkurenceschopnými. Důvodem odchodu z podnikání jsou nižší náklady na zboží velkých výrobců. Strukturální nezaměstnanost nutí mnoho lidí opustit svá rodná města do velkých metropolitních oblastí, kde se mohou naučit nové dovednosti a najít práci.

V kontaktu s

Nezaměstnanost a její typy

Pro tržní ekonomiku je nezaměstnanost na trhu práce přirozená. Mnozí ekonomové, považující nezaměstnanost za předmět svého studia, se soustředí právě na přirozenost a nevyhnutelnost tohoto procesu. Přitom pro obyčejného člověka nezaměstnanost nejčastěji jde o čistě negativní jev, který přináší nestabilitu společnosti. Abychom pochopili skutečný význam nezaměstnanosti, je nutné analyzovat příčiny tohoto jevu. Na základě toho je nutné identifikovat a analyzovat typy nezaměstnanosti.

Jednotná klasifikace druhů neexistuje. Většina vědců uvádí tři hlavní typy nezaměstnanosti (frikční, strukturální, cyklická) a také řadu poddruhů a mezidruhových typů. Zvažme každý typ zvlášť. Pozornost budeme věnovat i možným krokům k odstranění příčin nezaměstnanosti a překonání jejích důsledků.

frikční nezaměstnanost- nezaměstnanost způsobená pohybem peněz z jedné sféry výroby zboží a služeb do druhé. Často v tento případ pracovníci dobrovolně odcházejí z práce, aby si našli atraktivnější místo. Frikční nezaměstnanost je znakem efektivní transformace ekonomiky a neustálého obnovování výroby.

Strukturální nezaměstnanost- způsobené výraznými změnami ve struktuře ekonomiky, při kterých se stává nevhodným pro existenci podniků nebo pododvětví se zastaralými technologiemi. V tomto případě je masa uvolněných pracovníků nucena rekvalifikovat se na jiný druh činnosti. Při překonávání tohoto typu nezaměstnanosti kompetentní veřejná politika s cílem předběhnout situaci. Zejména sledováním strukturálních změn probíhajících ve světě by měl stát provádět takové akce, jako je: 1) vyškolit personál pro průmyslová odvětví, která budou v blízké budoucnosti zapotřebí; 2) poskytnout stávajícím zaměstnancům pochopení mobility a výhod přesunu pracoviště; 3) zabránit náhlému zániku podniků a průmyslových odvětví.

Cyklická nezaměstnanost- typ nezaměstnanosti, který postihuje všechna odvětví hospodářství a který závisí především na objektivních příčinách. V tomto případě mluvíme o cykličnosti. ekonomický systém. V průběhu hospodářských vzestupů a pádů může být změna míry nezaměstnanosti i více než 10 %. Aby se vyrovnala situace způsobená hospodářským poklesem ve společnosti, měl by stát z vlastních rezerv dotovat zaměstnanost.

Odborníci také zdůrazňují následující typy nezaměstnanosti, které jsou méně rozšířené.

sezónní nezaměstnanost- způsobené zvláštností práce v některých odvětvích hospodářství. Tedy například v zemědělství a částečně ve stavebnictví je v létě nadměrný ruch, zatímco v zimní práce vlastně zastaví. Zde ve větší míře nese odpovědnost za překonání důsledků nezaměstnanosti samotný pracovník. Vyžaduje správnou distribuci vlastní rozpočet a síly pro období aktivity a stagnace.

Technologická nezaměstnanost v jejímž jádru leží vědeckotechnický pokrok, při kterém dochází k automatizaci výroby a zároveň k uvolňování pracovních míst.

částečná nezaměstnanost vzniká poklesem poptávky po produktech nebo službách firmy. Projevuje se buď úbytkem pracovní doby nebo propouštěním pracovníků.

mezní nezaměstnanost- typ nezaměstnanosti, při kterém trpí nedostatečně chráněné skupiny obyvatelstva, jako je mládež, ženy a zdravotně postižení. Snížení úrovně tohoto typu nezaměstnanosti vyžaduje změnu stereotypního myšlení zaměstnavatelů a aktivní politiku státu.

Mezidruhové typy nezaměstnanosti, jsou kategorie, do kterých se nezaměstnanost dělí bez ohledu na příčinu vzniku. Tedy alokovat registrovanou a skrytou nezaměstnanost, stejně jako dobrovolnou a nedobrovolnou.

Registrovaná nezaměstnanost zobrazuje počet nezaměstnaných občanů hledajících práci, kteří jsou zaměstnáni státní účetnictví. Skrytá nezaměstnanost ukazuje počet nezaměstnaných mezi všemi práceschopnými občany. Řešení problémů této části nezaměstnaných je často mimo pozornost státu.

nedobrovolná nezaměstnanost- vzniká, když zaměstnanec, mající chuť pracovat, nemůže najít práci. Dobrovolná nezaměstnanost- nejčastěji kvůli neochotě lidí pracovat danou úroveň mzdy. Oba tyto typy jsou s ohledem na cyklický charakter ekonomiky navzájem nepřímo úměrné - při ekonomickém boomu nedobrovolná nezaměstnanost klesá, dobrovolná naopak roste, při recesi lze pozorovat opak.

Po analýze všech typů nezaměstnanosti můžeme dojít k závěru. Že k řešení problémů nezaměstnanosti je potřeba individuální přístup ke každému typu nezaměstnanosti. Přitom je třeba je posuzovat nejen ze strany ekonomiky s jejími objektivními důvody, ale i ze subjektivního pohledu běžného pracovníka.

Přeprava technologických zařízení provádět pouze kvalifikovaný personál. Navíc, abyste vybavení obdrželi co nejrychleji, můžete provést objednávku na našich webových stránkách.