Dohoda se zaměstnancem o neplacení daní. Jakou smlouvu uzavřít se zaměstnancem: rozdíly mezi pracovním a občanským právem (GPC). Registrační číslo ve FIU

Odpověď právníka

Zykov Alexander Alexandrovič, MoskvaSenior právník webu Agreement-obrazec.ru

Tento čin je postižitelný a bude-li takové chování zaměstnavatele odhaleno, bude mít za následek zpronevěru mnohem větší než odvody daní pro vašeho zaměstnance. Ale je jich několik legálními způsoby jak snížit měsíční srážky pro zaměstnance.

1. Zaměstnávejte zaměstnance bez smlouvy a vystavujte mu mzdu v „černé hotovosti“. V tomto případě nebudou vyžadovány žádné platby, ale zaměstnanec riskuje, že bude na žádost zaměstnavatele kdykoli propuštěn. Navíc za něj nebude kompenzována ani dočasná invalidita, ani „škodlivost“.

2. Uzavřete se zaměstnancem smlouvu. Poté budete muset provádět srážky pouze FIU

3. Dokončete svého zaměstnance za třetinovou cenu. Pak budete muset odečíst třikrát méně.

4.Dokončit osobu pro minimální mzda pracovat a zbytek svého výdělku rozdat do svých rukou „v obálce“.

Mějte na paměti, že pokud se zjistí, že se vaše aktivity skrývají před odpočty pro zaměstnance, budete čelit velkým problémům a pokutám.

Pokud zaměstnanec nastoupil do práce jménem zaměstnavatele, pak již existují pracovní vztahy a do tří dnů je nutné sepsat pracovní smlouvu (část 2 článku 67 zákoníku práce Ruské federace). Neformální zaměstnávání s vyplácením „černé“ mzdy je však velmi běžné.

V podstatě se tak děje po vzájemné dohodě, to znamená, že zaměstnanec ví, že není oficiálně zaměstnán, daň z příjmu fyzických osob a prémiové pojištění zaměstnavatel nepřechází, nemocenská mu nemusí být vyplácena, dovolená také nemusí být poskytnuta a v případě nevyplacení mzdy není zaměstnanec chráněn. Ten má právo obrátit se na soud, aby uznal skutečnost, že existují pracovněprávní vztahy, na základě toho, že mu bylo skutečně povoleno pracovat (část 3 článku 16 zákoníku práce Ruské federace). Dokazování platu ale bude velmi problematické.

Zaměstnavatel, který uzavře „ústní pracovní smlouvu“ a neoficiálně vyplácí zaměstnanci mzdu, neplatí daň z příjmu fyzických osob a pojistné, nepodává hlášení.
a v tomto případě zaměstnanec ani nemusí vědět, že mu nebylo vydáno: lze s ním podepsat dohodu v jednom vyhotovení, která zůstane bezohlednému zaměstnavateli, zaměstnanec dá pracovní knížku, ale pojistné za něj bude nebude převedena, to znamená, že pojistná doba nevznikne. A zjistit, že zaměstnanec nebyl mnoho let registrován, může náhodně. A obnovit zážitek a prokázat přítomnost orálu zaměstnanecká smlouva bude to těžké. Proto je bezpodmínečně nutné dostat do ruky druhé vyhotovení pracovní smlouvy s uvedením dohodnuté mzdy.

Odpovědnost zaměstnavatele za smlouvu se zaměstnancem bez registrace

Z mnoha důvodů nemůže zaměstnavatel formalizovat zaměstnance:

kvůli nestabilitě podnikání;
ušetřit na dani z příjmu fyzických osob a pojistném;
pokud nechcete platit za dovolenou, nemocenskou;
za účelem rychlého propuštění zaměstnance;
v případě neochoty poskytnout zaměstnanci zákonem garantované benefity a náhrady.

Nepřihlášení zaměstnance oficiálně však nese zaměstnavatel negativní důsledky, zejména v případě, že dozrála konfliktní situace. Zaměstnanec může zaslat podnět inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství a zaměstnavatel bude nucen k žádosti regulačních orgánů alespoň zaslat vysvětlení a určení kontroly a pokuty na základě výsledků kontroly jsou docela možné. Finanční úřady navíc výkaznictví pravidelně analyzují a v případě nesouladu mezi velikostí mezd a průměrem za region, stejně jako v případě zjevného rozporu mezi činnostmi a počtem zaměstnanců, mohou kontroly naplánovat identifikaci neoficiálních plateb.

Zaměstnavatel se domnívá, že dohoda se zaměstnancem bez registrace je příkladem hospodárnosti a racionality. To znamená, že můžete ušetřit na příspěvcích, nevyplácet mzdy, pokud jste nepracovali dobře, a obecně propustit zaměstnance kdykoli bez „formalit“, které předepisuje zákoník práce Ruské federace. Zaměstnavatel však musí pochopit, že pokud zaměstnanec něco porušil, způsobil podniku škodu, není možné ho pohnat k odpovědnosti a oficiálně vymáhat škodu, protože zaměstnanec není registrován. Maximálně - zaměstnavatel nebude vyplácet mzdu, ale obrátit se na soud popř vymáhání práva Pokud nemůže, nebude mít doklad o pracovním poměru.

Zaměstnanec se přitom může kdykoliv obrátit na soud, a pokud se prokáže pracovní poměr, zaměstnavatel mu bude muset vyplatit mzdu, ale i další splatné platby (náhrada za nevyužitá dovolená, nemajetková újma, sankce za pozdní mzdu). Navíc lze mzdu znovu vybrat, protože zaměstnavatel nebude schopen prokázat, že je práce vyplacena. Kromě plateb zaměstnanci je třeba vzít v úvahu, že nesepsání pracovní smlouvy je samostatným porušením podle odst. 4 čl. 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace a může být pokutován jako výkonný, a organizace, ve výši až sto tisíc rublů.

glavkniga.ru

Převlek neformovaného dělníka

V „bílých“ firmách je často jediným problémem vidět nutnost nějak formalizovat platby za práci, kterou odvede neregistrovaný zaměstnanec. Za tímto účelem je plat, který mu náleží, naúčtován a poskytnut někomu jinému:

(nebo) uzavřít pracovní smlouvu s osobou, kterou určí sám zaměstnanec;
(nebo) sjednat interní kombinaci jiným zaměstnancem společnosti, který převede peníze neregistrovanému zaměstnanci.

Na jméno této osoby se účtuje pojistné a daň z příjmu fyzických osob.

Kde se peníze dávají za práci „v obálce“, dělají to snáze – sepíší pracovní smlouvu v jedné kopii s „prázdným“ datem a nechají ji připravenou, takže v takovém případě předstírají, že tato osoba má právě přijat (pro registraci práce na smlouvu zákoník práce přiděluje 3 dny od okamžiku, kdy osoba začala pracovat).

Jaké potíže firmu čekají?

Přítomnost takového zaměstnance však může být pro firmu tikající bomba. Pokud totiž člověk s vědomím a na účet zaměstnavatele nastoupil do práce, tak i přesto, že pracovní smlouva není sepsána, je stále uzavřena. To znamená, že firma má automaticky všechny související povinnosti, jak vůči zaměstnanci, tak vůči státu. A za selhání každého z nich - jeho vlastní odpovědnost.

Vše se může otevřít například v důsledku úrazu s tímto zaměstnancem na vašem území nebo konfliktu s ním, po kterém si stěžuje na neevidování vztahů s inspektorátem práce, fondy, daňový úřad, státní zastupitelství, obrátit se na soud atp. Pro ně to může být důvod k tomu, aby vás kontrolovali.

Pozornost! Informace získané od občanů o neformalizaci pracovněprávních vztahů jsou pro finanční úřady jedním z důvodů zařazení společnosti do plánu kontrol na místě.

A pokud skutečnost vaší práce prokáže soud, kam se zaměstnanec bude obracet, nebo pokud tuto skutečnost považují inspektoři za prokázanou, očekávejte potíže. A někdy jako důkaz o přijetí do zaměstnání potřebuje soud pouze svědectví (bývalých nebo současných zaměstnanců, klientů a dalších protistran, se kterými neregistrovaný zaměstnanec jednal).

Problém 1.Ředitelé a společnost ponesou administrativní odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů. Pro společnost je to pokuta od 30 000 do 50 000 rublů. Pro ředitele - pokuta od 1 000 do 5 000 rublů.

Promlčecí lhůta pro převzetí odpovědnosti je 2 měsíce od data porušení. Porušením zde bude nejen nesepsání pracovní smlouvy samo o sobě, ale také nesplnění každé povinnosti zaměstnavatele vyplývající ze vztahů k tomuto zaměstnanci (neobeznámení zaměstnance s interními dokumenty, neprovedení zápisu v sešitu, chybějící pracovní příkaz, neprovádění povinných lékařských prohlídek, nevydávání osobních ochranných pracovních prostředků apod.).

Dostanou pokutu za poslední porušení, například za práci v den volna bez písemného souhlasu.

Pokud ředitel již dostal pokutu v rámci minulý rok za alespoň jeden stejný „pracovní“ přestupek mu pak hrozí diskvalifikace na dobu 1 až 3 let. Diskvalifikace může být do jednoho roku ode dne opakovaného porušení. Odkaz na skutečnost, že zaměstnanec sám odmítl podepsat pracovní smlouvu, bude s největší pravděpodobností k ničemu.

Problém 2 Kontrola a fondy budou nabíhat na daň z příjmu fyzických osob, příspěvky, penále a pokuty, dokud neprokážou, že neregistrovaný zaměstnanec pobíral černou mzdu. A pokud za účelem vyplacení „bílého“ platu neregistrovanému zaměstnanci byl naúčtován jiné osobě, je ve vašem zájmu znovu zaregistrovat platby v souladu se skutečností, abyste snížili dodatečné poplatky. Ale v tomto případě nebude vždy možné zcela se vyhnout dalším poplatkům. Pojistné může být nedoplatkem, pokud:

(nebo) zaměstnanec a osoba, která byla přihlášena místo něj, mají jiný věk. Poté zaplaceno příspěvky FIU mohou být nesprávně rozděleny na pojistnou a akumulační část;
(nebo) plat neregistrované osoby byl připsán jinému zaměstnanci společnosti za „kombinaci“ a roční příjem této osoby, s přihlédnutím k dodatečné platbě, přesáhl 512 000 rublů a bez ní nedosahuje této částky .

Podobné problémy mohou nastat u daně z příjmu fyzických osob, protože každý má své srážky.

Problém 3. Daň a finanční prostředky budou pokutovány za nenahlášení neregistrovaného zaměstnance. Možné tresty:

za nepředložení personalizovaných účetních údajů za neregistrovaného zaměstnance a v případě, že mzda neviditelného zaměstnance připadla jinému zaměstnanci, za nepravdivé údaje o osobě, které byla jeho mzda připsána. Pokuta pro společnost - 10% z částky příspěvků z platu každého z nich za každé z vykazovaných období, pokuta pro ředitele - od 300 do 500 rublů;
nedoručení 2-daň z příjmu fyzických osob za neregistrovaného zaměstnance. Pokuta pro společnost je 200 rublů. za každé nepředložené osvědčení, pro ředitele nebo hlavního účetního - od 300 do 500 rublů.

Problém 4. Pokud dojde na vašem území k nehodě s neregistrovaným pracovníkem, budete muset upozornit řadu vládních úřadů (včetně inspektorátu práce a státního zastupitelství) a pověřit vyšetřování. Za pokus skrýt nehodu může být společnosti uložena pokuta od 5 000 do 10 000 rublů a hlava - od 500 do 1 000 rublů.

Pojistné krytí za poškozeného zaměstnance, přestože nebylo vystaveno, musí platit FSS (pokud se tam zaměstnanec přihlásí).
Pokud však zaměstnanec dostal „černou“ mzdu, Fond pravděpodobně bude požadovat, aby společnost tyto částky vrátila pojistné krytí podáním tzv. regresní žaloby proti ní. Pokud by mzda byla „bílá“ (to znamená, že se z ní odváděly příspěvky na „úrazové“ pojištění), ale byla připsána jiné osobě a po úrazu ji bylo možné znovu vystavit poškozenému zaměstnanci, měl by Fond nemít nároky.

Pokud se neregistrovaný zaměstnanec ve všeobecném věstníku nepodepsal, že byl poučen o ochraně práce, bezpečnostních pravidlech a školení o bezpečných metodách a technikách výkonu práce, mohou být ředitelé uznáni vinnými z poškození zdraví. Za to je poskytována trestní odpovědnost: od pokuty 200 000 rublů. do „termínu“ 4 let – záleží na závažnosti následků havárie.

Problém 5. Na začátku pojistná událost se zaměstnancem bude požadovat prostřednictvím inspektorátu práce výplatu nemocenské nebo peněžité pomoci v mateřství. Může to udělat například zaměstnankyně, která se nejprve odmítla přihlásit a později, když se zařadila mezi nastávající maminky, rozhodla se vše přehrát, aby dostala mateřskou a „dětskou“ dovolenou. Příspěvek bude muset být vyplacen z vlastní kapsy. Pokud však příspěvky na mzdu neregistrovaného zaměstnance vzniknou dříve, FSS musí částku příspěvku vrátit.

Problém 6. Pokud jste neregistrovanému zaměstnanci vyplatili mzdu „v obálce“ a on ji nikde nepodepsal, aby ji dostal, může podvádět - popírá, že mzdu dostal, a bude ji po vás požadovat znovu, a to i s náhradou za zpoždění. Výše náhrady je 1/300 sazby refinancování částky zpožděné mzdy za každý den prodlení. Pokud neexistuje písemná dohoda o výši platu, mohou inspektoři práce vypočítat náhradu na základě minimální mzdy nebo platu stanoveného vaším platovým předpisem ( personální obsazení), a z rozvrhu práce na pozici, na které zaměstnanec pracoval.

Problém 7. Zaměstnanec odmítne nahradit společnosti způsobené ztráty a soud ho může podpořit.

Takový případ je znám. Soud zjistil skutečnost práce neregistrovaného zaměstnance a přiznal mu nevyplacenou mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Navzdory tomu soud odmítl, aby společnost po tomto zaměstnanci vymáhala ztráty, které vznikly tím, že po skončení poslední směny před výpovědí nepředal doklady patřící zaměstnavateli.

Motivace soudu je následující: za prvé nebyla sepsána pracovní smlouva, což znamená, že zaměstnanci nevznikla povinnost na konci směny předat doklady. Zadruhé, jelikož nečinnost společnosti, která neformalizovala pracovní smlouvu, „není v právní oblasti“, nemá právo domáhat se soudní ochrany svých zájmů a „musí nést nepříznivé důsledky své nečinnosti“.

Ve vazbě

Nikdy nelze s úplnou jistotou předvídat, jak se ten či onen zachová a jak se okolnosti vyvinou. A i když se lze vyhnout odpovědnosti a dalším poplatkům, s inspektory bude spousta problémů. Navíc někdy ředitelé nemyslí na věci, které jsou účetnímu zcela zřejmé, například:

neregistrovaný zaměstnanec nemůže absolvovat povinnou lékařskou prohlídku;
jde-li o hmotně odpovědnou osobu a je s ní uzavřena dohoda o plné odpovědnosti, bude to dodatečný doklad o zaměstnání, protože taková dohoda je možná pouze jako doplněk k pracovnímu poměru;
nebude moci oficiálně vydávat hotovost na účet;
nepodaří se spolehlivě zdrojové dokumenty které vyžadují jeho podpis, jako jsou nákladní listy.

expbiz.ru

Návod: jak zaregistrovat prodejce v IP

Našli jste tedy spolehlivého člověka, se kterým jste se rozhodli uzavřít pracovní poměr. Co potřebujete ke správnému zaregistrování budoucího prodejce do vaší IP?

Pracovník vám musí přinést:

cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;
pracovní sešit (pokud je váš podnik prvním zaměstnáním pro prodejce, musíte pro něj sami vytvořit sešit);
osvědčení o státním důchodovém pojištění (SNILS);
vojenské záznamy.

Bylo by lepší, kdyby prodejce poskytl i lékařskou knížku. V případě, že obchodujete s potravinářskými výrobky a pitnou vodou, je tento požadavek povinný (článek 213 zákoníku práce Ruské federace, nařízení Rospotrebnadzor ze dne 20. května 2005 č. 402), ale pro zbytek sortimentu zboží, přesný seznam není v legislativě definován. Zákoník práce říká, že profese, jejichž zástupci vyžadují pravidelné lékařské prohlídky, určují subjekty federace. Ale v naší situaci nejde o profesi, ale o druh zboží. Proto, i když váš budoucí zaměstnanec musí prodávat jízdní kola, je lepší, aby měl knihu. A o to víc stojí za to se o něj postarat, pokud budou vaši zaměstnanci obchodovat s dětským zbožím, kosmetikou a parfémy.

Za vydání lékařské knížky je odpovědný prodejce, ale lékařská vyšetření musí financovat zaměstnavatel (článek 34 federální zákon ze dne 30. března 1999 č. 52-FZ, článek 213 zákoníku práce Ruské federace). To lze interpretovat tak, že budete muset zaplatit zaměstnanci samotnou lékařskou knihu, protože tento dokument potvrzuje, že majitel prošel lékařskou prohlídkou a testy.

Udělejte si kopie dokumentů, které vám byly poskytnuty, a uschovejte je osobní soubor zaměstnanec.

Pro budoucího prodejce není nutné psát žádost o zaměstnání, ale není to zakázáno.

Se zaměstnancem musí být uzavřena pracovní smlouva. Konkrétní formu této dohody legislativa nedeklaruje, každý zaměstnavatel si může sestavit svou vlastní. Ale v zákoníku práce Ruské federace jsou pro něj předepsány určité požadavky. Vzor a formulář pracovní smlouvy mezi fyzickou osobou podnikatelem a prodávajícím je ke stažení na našich webových stránkách. Smlouva musí být vyhotovena ve dvou vyhotoveních – jedno vám zůstává, druhé si vezme zaměstnanec.

Přijetí zaměstnance musí být vydáno příkazem. Do tří dnů od nástupu do práce s ním musí být zaměstnanec proti podpisu seznámen. Upozorňujeme, že datum objednávky nemůže být dřívější než datum provedení pracovní smlouvy, protože samotná objednávka je vypracována na základě smlouvy.

Přitom ještě před podpisem pracovní smlouvy musí být zaměstnanec, i proti podpisu, seznámen s vnitřními pracovními předpisy a dalšími předpisy spojené s jeho pracovní činností. Zejména se může jednat o pracovní pokyny prodávajícího, bonusové předpisy a další dokumenty.

A po vydání příkazu k přijetí nového zaměstnance je nutné provést záznam do jeho sešitu a také vydat osobní kartu zaměstnance ve formuláři T-2.

Odpovědnost prodávajícího

Registrace prodejce jak v organizaci, tak na individuální podnikatel, se obvykle neomezuje pouze na ty povinné položky, které jsou již uvedeny výše.

Kromě pracovní smlouvy je potřeba uzavřít s prodejcem nebo pokladnou také dohodu o plné individuální odpovědnosti. V případě, že pro vás pracuje více prodejců, je uzavřena smlouva o plné kolektivní odpovědnosti, ze které vyplývá, že v případě škody se odpovědnost dělí rovným dílem mezi všechny zaměstnance, se kterými je taková smlouva uzavřena.

Zákon vás nezavazuje uzavírat takové smlouvy s vašimi prodejci, ale pro váš klid o vaše zboží a peníze se to vyplatí. Pokud takové smlouvy nebudou uzavřeny, pak v případě poškození vašeho majetku vinou prodávajícího ponese omezenou odpovědnost, která nesmí překročit jeho průměrný měsíční výdělek (článek 241 zákoníku práce Ruské federace). Při uzavření dohody o plné odpovědnosti je zaměstnanec povinen nahradit škodu v plné výši (články 242 a 243 zákoníku práce Ruské federace).

Seznam profesí, s jejichž zástupci je možné uzavírat smlouvy o plné odpovědnosti, je schválen zákonem. Lze jej nalézt ve výnosu Ministerstva práce Ruska ze dne 31. prosince 2002 č. 85. Tento seznam zahrnuje povolání pokladního. Profese prodávajícího jako taková v ní obsažena není, ale k závěru tato dohoda u prodejce můžete, jelikož tento zaměstnanec plní povinnosti, které jsou také uvedeny v tomto seznamu, a to práce na prodeji, skladování a příprava na prodej zboží.

Podle článku 243 zákoníku práce Ruské federace je plná odpovědnost přidělena zaměstnanci v těchto případech:

zaměstnanec podle zákona odpovídá za škodu způsobenou zaměstnavateli v plném rozsahu;
nedostatek cenných věcí svěřených zaměstnanci na základě písemné smlouvy nebo jednorázového dokladu;
škoda byla způsobena úmyslně;
škoda byla způsobena ve stavu alkoholické, omamné nebo jiné toxické intoxikace;
škoda byla způsobena v důsledku trestního jednání zaměstnance konstatovaného rozsudkem soudu;
škoda v důsledku správního deliktu;
zpřístupnění informací tvořících zákonem chráněné tajemství;
škoda nebyla způsobena zaměstnancem při plnění pracovních povinností.

Odpovědnost nelze vymáhat, byla-li škoda způsobena za okolností vyšší moci nebo v důsledku sebeobrany zaměstnance a dále v případě, že zaměstnavatel nezajistil řádné podmínky pro uskladnění majetku.

Dodáváme, že je zakázáno uzavírat dohody o plné odpovědnosti se zaměstnanci mladšími 18 let.

Na našich stránkách si můžete stáhnout vzory a formuláře smluv o plné individuální a kolektivní odpovědnosti, jejichž ustanovení jsou v souladu se zákonem.

Při inventarizaci jsou zjištěny materiální škody. Je důležité, aby byl postup inventarizace správně navržen. Dokumenty, které prokazují vinu prodávajícího, jsou inventarizační úkony, písemná vysvětlení samotného prodávajícího, jakož i ostatní zaměstnanci, poznámky a primární dokumenty účetnictví. V případě manka jej může zaměstnanec dobrovolně nahradit, nebo pokud odmítne, lze po něm škodu vymáhat soudní cestou. Po dohodě s Vámi jako zaměstnavatelem má zaměstnanec právo na náhradu věcné škody ve splátkách. V takovém případě vám zaměstnanec bude muset poskytnout písemný závazek k náhradě škody s uvedením načasování plateb.

Pokud registrujete zaměstnance poprvé

Pokud je prodejce vaším prvním zaměstnancem, pak se po registraci pracovního poměru s ním budete muset zaregistrovat jako zaměstnavatel u penzijního fondu Ruská Federace, stejně jako v nadaci sociální pojištění.

FSS je nutné kontaktovat do 10 dnů po uzavření pracovní smlouvy s prodávajícím. Dokumenty, které k tomu budete potřebovat, je lepší si připravit předem. Jedná se o žádost o registraci u FSS jako zaměstnavatele, kopii osvědčení o registraci fyzické osoby (fyzické podnikatele) u finančního úřadu, osvědčení o registraci jako fyzického podnikatele, váš cestovní pas a také práci zaměstnance knížku a certifikát o otevření běžného účtu, pokud jste si již otevřeli.

Pokud odložíte 10denní registrační období u FSS, budete muset zaplatit pokutu 20 000 rublů.

Registrační období u Penzijního fondu je 30 dnů po uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem. Budete potřebovat žádost o registraci u FIU jako zaměstnavatel, kopii osvědčení o registraci jako fyzická osoba, osvědčení o registraci u finančního úřadu, cestovní pas a pracovní smlouvu se zaměstnancem.

V případě prodlení s podáním dokumentů u FIU vám bude uložena pokuta 5 000 rublů (až 90 dnů zpoždění) a 10 000 rublů (více než 90 dnů).

Oba fondy vás musí zaregistrovat do 5 dnů. Obdržíte oznámení s přidělenými registračními čísly zaměstnavatele.

V budoucnu bude registrace prodejce pro vás jako samostatného podnikatele snazší, protože postup registrace u FSS a PFR je třeba provést pouze jednou.

Jak zaregistrovat prodejce na zkušební dobu

Samostatná smlouva o zkušební době s prodávajícím není sepisována. Tato podmínka je uvedena v hlavní pracovní smlouvě.

Doba trvání zkoušky je uvedena nejen v pracovní smlouvě, ale i v objednávce. Ty dny, kdy zaměstnanec chybí v práci (například z důvodu nemoci), se do zkušební doby nezapočítávají.

Pokud se rozhodnete dát zaměstnanci výpověď ve zkušební době, musíte mu to oznámit písemně proti podpisu tři dny před skončením práce. Ve výpovědi musí být uvedeny důvody propuštění. Prodejce sám bude také povinen vám jako zaměstnavateli oznámit svou neochotu dále pracovat tři dny před ukončením své činnosti. Když je prodávající propuštěn ve zkušební době odškodné není placen. Můžete se také rozhodnout, že před koncem zkušební doby zapíšete zaměstnance natrvalo a poté lze tuto dobu zkrátit.

Dodejme, že ze zákona má prodávající ve zkušební době stejná práva jako ostatní zaměstnanci. Neměl by být podplacen, ochuzen o přestávky na oběd a podobně. Více o podmínkách a délce zkušební doby se dozvíte zde.

Jak zaregistrovat prodejce na základě smlouvy

Dělat prodejce na základě smlouvy je nezákonné. Pracovní smlouva se nevztahuje na pracovní smlouvy, ale na smlouvy občanského práva a zákoník práce Ruské federace zakazuje uzavírání občanskoprávních smluv, pokud skutečně upravují pracovní vztahy (článek 15). A odpovědnost zde může přijít stejná jako v případě, kdy prodávající není registrován u jednotlivého podnikatele.

Rozdíl mezi pracovní smlouvou a smlouvou o dílo je v tom, že ve vztazích na základě smlouvy o dílo není stanoven pracovní postup, ale jeho výsledek. Zaměstnanec si přitom sám volí způsoby, jak tohoto výsledku dosáhne, a není povinen být přítomen na území zaměstnavatele. Prodejce musí být na prodejně a dodržovat vámi přijatý harmonogram prací, který nelze promítnout do smlouvy. Navíc dle smlouvy platí objednatel zhotoviteli odměnu podle výsledku práce a z pracovní smlouvy vyplývá, že vyplácíte zaměstnanci mzdu dvakrát měsíčně. Existuje několik dalších nuancí - zajištění pracovních podmínek, které jsou povinné podle pracovní smlouvy, ale nikoli podle smlouvy, a tak dále.

Vzhledem k tomu, že ze smlouvy nevyplývá před několika lety práva dodavatele na placenou nemocenskou a dovolenou, ani známky v sešitu, mnoho podnikatelů upřednostňovalo přihlašování zaměstnanců tímto způsobem. Od konce prosince 2013 se ale v ruském zákoníku práce objevilo pravidlo, které to zakazuje.

A pokud vydáte svému prodejci smlouvu o dílo a on se obrátí na soud, pak bude zákon na straně prodávajícího. Podle článku 11 zákoníku práce Ruské federace bude váš vztah se zaměstnancem uznán jako pracovní a poté mu budete muset zaplatit veškerou dovolenou, nemocenskou atd. Zaměstnanec v této situaci je chráněn nejen zákoníkem práce, ale také zákoníkem o správních deliktech Ruské federace (článek 5.27) - minimálně na vás čekají správní sankce. Více o nich v další části.

Pokud prodávající není registrován v IP

Mnoho podnikatelů si klade otázku, jaký postih jim v případě neregistrovaného prodejce hrozí. Některé asi budeme muset naštvat, ale v tomto případě hrozí nejen pokuta.

Nechcete-li převzít povinnost platit prodejci nemocenskou a dovolenou a také za něj platit daně, pokušení prodejce nezaregistrovat je velmi silné. Je jasné, že individuální podnikatel chce co nejvíce snížit náklady. Nicméně dnes Ruská legislativa dělá dobrou práci při ochraně pracovníků a pokus o to s sebou nese velké riziko.

Podle článku 66 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vést pracovní knihy pro každého zaměstnance, který pro něj pracoval déle než pět dní, a tato práce je pro zaměstnance hlavní. Pokud se tedy zjistí, že u vás zaměstnanec pracuje bez registrace nebo pokud je registrován na základě občanskoprávní smlouvy (například smlouvy o dílo), bude zákon na jeho straně.

Podle již zmíněného článku 5.27 zákoníku o správní delikty, vyhýbání se registraci pracovní smlouvy má za následek uložení správní pokuta od 5000 do 10000 rublů. Do konce prosince 2013, pokud by byla taková situace zjištěna, mohl být podnikatel také nucen přerušit činnost až na 90 dnů, nyní se takové opatření neposkytuje.

Neměli byste si však myslet, že pro neregistrovaného zaměstnance můžete vyváznout jen s malou pokutou. V této situaci, jelikož za zaměstnance neplatíte daně, budou se o vás zajímat i finanční úřady a připočítají své peněžité sankce (čl. 123 a 126 daňový kód RF).

Kromě toho může následovat trest a trestní. Pokud se prokáže, že jste se dopustili trestného činu krácení daní, budete muset zaplatit pokutu 100 000 až 300 000 rublů, můžete čelit nuceným pracím až na jeden rok, zatčení až na 6 měsíců nebo odnětí svobody na dobu určitou. do jednoho roku. Pokud se uzná, že k daňovým únikům docházelo ve velkém, pokuta i podmínky nucených prací a odnětí svobody se zvýší. To je uvedeno v článku 198 trestního zákoníku Ruské federace.

Speciální případy

Musím svou manželku zaregistrovat jako prodávajícího u jednotlivého podnikatele?

Ano, pokud jste samostatný podnikatel a vaše žena pracuje jako prodavačka ve vašem obchodě, musíte s ní formalizovat pracovní poměr. To platí i pro další blízké i vzdálené příbuzné, kteří u vás pracují. právo v tento případ nezáleží na tom, zda jste příbuzní se svým zaměstnancem - prodejce musí mít sociální a pracovní záruky a musí za něj platit daně.

Místo prodejce pracuje sám ředitel. Jak se přihlásit?

Pokud jste samostatný podnikatel a sami jste se rozhodli pracovat jako prodejce, pak se podle zákona nemůžete žádným způsobem zaregistrovat. Normy zákoníku práce se vztahují na fyzického podnikatele pouze jako zaměstnavatele a ve vztahu k němu sám podnikatel není zaměstnancem. V souladu s tím nemůžete sami se sebou uzavřít pracovní smlouvu, vyplácet si vlastní mzdu a provádět další úkony související se zaměstnanci. Chybějícího prodejce nebo řidiče tak můžete snadno nahradit bez obav z následků.

www.moysklad.ru

Jakou smlouvu uzavřít se zaměstnancem

Kategorie
Daňový zákon

zdravotní pojištění

Všechny služby právníků v Moskvě Rozhodčí daňové spory Moskva od 50 000 rublů.
Vyrovnání daňové spory v soudní příkaz Moskva od 50 000 rublů.

Jak uzavřít smlouvu s a tvář, aby se vyhnula placení daní

daňový řád v závislosti na práci vykonávané pro tuto organizaci nezávislým pracovníkem. Příspěvky na pojištění hrazené vaší organizací Fondu sociálního pojištění Ruské federace na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání Podle vyhl. z čl. 5 spolkového zákona „o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ osoby vykonávající práci na základě občanskoprávní smlouvy (pracovní smlouva je občanskoprávní smlouva) podléhají povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání. je-li pojištěný v souladu s uvedenou smlouvou povinen platit pojistiteli pojistné.

Občanskoprávní smlouvy se zaměstnanci. jak platit daně?

241) Zhotovitel odpovídá za zničení výsledků provedených prací před jejich převzetím objednatelem (čl. 705), jakož i za neuchování materiálů poskytnutých objednatelem (čl.

Daň z příjmu fyzických osob z plateb na základě občanskoprávní smlouvy

Máte ale možnost využít slevu na dani. V přísl. s odstavcem 2 čl. 221 daňového řádu Ruské federace při výpočtu základ daně v souladu s odstavcem 3 článku 210 tohoto zákoníku mají právo na daňové odpočty při výkonu povolání tyto kategorie poplatníků: poplatníci, kteří pobírají příjmy z výkonu práce (poskytování služeb) na základě občanskoprávních smluv - ve výši skutečně vynaložených a doložené výdaje, přímo související s prováděním těchto prací (poskytování služeb). Získat tento odpočet, musí pracovník na volné noze sepsat žádost v jakékoli formě adresovanou vedoucímu organizace, se kterou má uzavřenou pracovní smlouvu, s žádostí o poskytnutí daňový odpočet a přinést účetnímu všechny podpůrné dokumenty (šeky, nákladní listy a další dokumenty).

Jak přihlásit zaměstnance, aby neplatil daně?

Povolání a odbornost zaměstnance ve smlouvě není třeba uvádět; - nestanoví pracovní dobu a nestanoví povinnost zhotovitele být každý den na pracovišti; - stanovit výši odměny ve formě pevné částky, která bude vyplacena za splnění konkrétního úkolu v určitém časovém horizontu; - specifikovat platební podmínky (například do tří dnů od data podpisu potvrzení o absolvování); - po splnění úkolu vystavit se zhotovitelem doklad o převzetí provedeného díla; - po podepsání aktu o provedené práci zaplatit částku stanovenou smlouvou. Odměnu z občanskoprávních smluv lze zohlednit v rámci ostatních výdajů při výpočtu daně z příjmu. To je uvedeno v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 26. ledna 2007 č. 03-04-06-02 / 11.

Rovněž uvádí, že výše těchto odměn podléhají UST, s výjimkou té části daně, která se převádí na FSS (článek 3, článek 238 daňového řádu Ruské federace). Kromě toho musí firma platit příspěvky na povinné důchodové pojištění, protože základ pro výpočet penzijní příspěvky a UST je totéž (ustanovení 2, článek 10 federálního zákona ze dne 15. prosince 2001 č. 167-FZ). Podle čl. 208 odst. 1 pododstavce 6 daňového řádu Ruské federace podléhají platby podle občanskoprávních smluv dani z příjmu fyzických osob.

Pokud jde o úrazové pojistné, je časově rozlišováno pouze v případě, že společnost v souladu s občanskoprávní smlouvou převzala závazek platit toto pojistné (ustanovení 1, článek 5 federálního zákona č. 125-FZ ze dne 24. července 1998 „ o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání).

Jaké smlouvy lze uzavřít se zaměstnancem k placení daně z příjmu fyzických osob

Otázka: K povinnosti organizace jako daňového agenta vypočítat a odvést daň z příjmu fyzických osob z příjmu fyzické osoby formou odměny vyplácené na základě smlouvy uzavřené fyzickou osobou s organizací o výkonu práce (poskytování služeb ), i když v řečená dohoda existují podmínky zavazující jednotlivce k placení daně z příjmu fyzických osob. Odpověď: V souladu s odstavcem 1 čl. 226 kód ruské organizace ze kterých nebo v důsledku vztahů, s nimiž poplatník pobíral příjmy uvedené v odst. 2 čl. § 226 zákoníku, jsou povinni vypočítat, srazit a odvést daň ve výši daně vypočtené podle čl. 224 zákoníku. Tyto osoby jsou uznávány jako daňoví agenti. Podle par.
2 polévkové lžíce. 226 zákoníku, výpočet částek a placení daně v souladu s Čl.

Je nainstalován kolektivní smlouvy, dohody v souladu s pracovněprávními předpisy. Systém odměňování zahrnuje výši tarifních sazeb, platů, příplatků a příspěvků kompenzačního charakteru (článek 135) Cena práce je uvedena ve smlouvě. Může být přibližný nebo pevný (v.
zákoníku se provádějí ve vztahu ke všem příjmům poplatníka, jejichž zdrojem je daňový agent, s výjimkou příjmů, u kterých se výpočet a odvod daně provádí podle čl. Umění. 214,1, 214,3, 214,4, 227, 227,1 a 228 zákoníku. Organizace, která uzavřela smlouvu s fyzickou osobou o provedení práce (poskytování služeb), je tedy uznána jako daňový agent ve vztahu k příjmu ve formě odměny vyplácené fyzické osobě na základě takové dohody. V této souvislosti je organizace povinna odvést do rozpočtu sraženou daň z příjmů fyzických osob ze skutečné výplaty odměny fyzické osobě.

plusbuh.ru

Proč se inspektorům nelíbí dohody GPC?

Otázka řádné registrace zaměstnanců byla pro malé podniky vždy aktuální a stále vyvolává spory s regulačními úřady. O rozdílu mezi pracovní smlouvou a GPC (občanskoprávní) smlouvou jsme již psali nejednou, ale otázky stále zůstávají.

Občanskoprávní smlouva s fyzickou osobou nebo osobou, která poskytuje služby jako fyzická osoba podnikatel, - jde o právní formu vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Regulační úřady (fondy, Federální daňová služba, inspektorát práce) jsou však vůči každé takové smlouvě velmi zaujaté a snaží se v ní najít známky pracovněprávního vztahu.

Jejich postavení je pochopitelné, protože na základě pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nejen vytvářet běžné pracovní podmínky a vyplácet mu včas mzdu. Dále musí za zaměstnance zajistit sociální pojištění (příspěvky do PFR, MHIF, FSS), jakož i poskytnout placenou dovolenou, porodné, nemocenská. V tomto případě stav posouvá funkce sociální ochrana zaměstnance na bedrech zaměstnavatele, čímž jemu (a také zaměstnanci) fakticky odebírá možnost zvolit si formát pracovněprávních vztahů.

Zajímavé je, že o právu volby mezi pracovní a občanskoprávní smlouvou ústavní soud vyjádřeno takto: „Smluvními právními formami zprostředkovávajícími výkon práce (poskytování služeb) splatných na základě smlouvy o úhradě tedy může být jak pracovní smlouva, tak i občanskoprávní smlouvy (smlouvy, postoupení, placené služby apod.), které jsou uzavřeny dne základem svobodného a dobrovolného projevu vůle zainteresovaných subjektů - smluvních stran budoucí smlouvy.

Samozřejmě, že ne všichni zaměstnavatelé mají sílu a čas bránit takové právo volby u soudu, proto navrhujeme ještě jednou pochopit nuance formalizace pracovních vztahů. Doufáme, že to pomůže snížit rizika pokut a sankcí vůči zaměstnavatelům.

Jakou smlouvu se zaměstnancem je výhodnější uzavřít pro jednotlivého podnikatele?

O tom samozřejmě není pochyb - pro jednotlivého podnikatele je výhodná smlouva GPC, faktem však je, že ne se všemi kategoriemi pracovníků a ne ve všech situacích lze takovou dohodu uzavřít.

Ale víceméně stálí vykonavatelé služeb podle dohody GPC, jako jsou řidiči, právní poradci, účetní, ostraha, uklízečky, už budou vzbuzovat pochybnosti. Ještě obtížnější bude vysvětlit, proč se s takovými zaměstnanci, jako jsou prodavači, sekretářky, automechanici, kadeřníci atd., uzavírají občanskoprávní, nikoli pracovní smlouvy.

Rozdíly mezi pracovní smlouvou a dohodou GPC s fyzickou osobou (nikoli individuálním podnikatelem)

	Pracovní smlouva	Dohoda GPC
Předmět smlouvy	Zaměstnanec osobně vykonává určitou pracovní funkci pod kontrolou zaměstnavatele	Interpret musí provést konkrétní úkol, který má měřitelný výsledek. Dodavatel může k provedení služby pověřit třetí osobu (pokud to smlouva nezakazuje). Zákazník může sledovat průběh úkolu, ale nemůže dávat pokyny a řídit proces
Smluvní období	Podle obecné pravidlo se uzavírá bez určení doby, ale některé kategorie zaměstnavatelů, včetně fyzických osob podnikatelů, mohou uzavřít dohodu na dobu určitou	Uzavře se na dobu určitou poskytování služeb nebo provádění prací
Dokumentování	Je vystaven příkaz k zaměstnání, vydána osobní karta, provede se zápis do sešitu	Strany se dohodnou na úkolu, který by měl naznačovat konkrétní výsledek služby nebo práce, do sešitu se neprovádí žádný záznam
Vnitřní pracovní předpisy a pracovní doba	Zaměstnanec je podřízen PWTR, jeho pracovní doba je evidována v pracovním listu, dny volna a dovolená připlatil	Zhotovitel není podřízen objednateli a jeho zaměstnancům, hodiny se nedodržují, objednatel platí pouze za hotový výsledek
Pracovní podmínky	Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost pracovních podmínek, zajistit vybavení, nářadí, poučit zaměstnance	Objednatel nenese odpovědnost za pracovní podmínky zhotovitele, není povinen zajistit dostupnost zařízení a nářadí
Odpovědnost podle smlouvy	Zaměstnanec může být kárně odpovědný, hmotná odpovědnost je omezena na jeden měsíční plat a v případě plné hmotné odpovědnosti může být zaměstnanci sražena pouze část jeho mzdy	Za načasování a kvalitu prací (služeb) odpovídá zhotovitel, věcná škoda je objednateli hrazena v plné výši
Plat	Dvakrát měsíčně dostává zaměstnanec mzdu uvedenou ve smlouvě, za porušení platebních podmínek je zaměstnanci vyplácena pokuta	Platba se provádí po rozsahu požadovaných prací nebo služeb měsíční platby ne, ale je možná postupná platba za práce nebo zálohové platby
Prémiové pojištění	Povinné příspěvky do PF, MHIF, FSS	Povinné příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace a Fondu povinného zdravotního pojištění a do FSS - na základě dohody stran
příjem z daně fyzické osoby	Zaměstnavatel je daňovým agentem	Zákazník je sražen od dodavatele, je daňovým agentem
Sociální záruky (dovolená, nemocenská, mateřská dovolená atd.)	Pokud	Není poskytnuto

Tato tabulka vám pomůže pochopit, zda jste do občanskoprávní smlouvy zahrnuli podmínky typické pro pracovní smlouvu. Pokud například uvedete, že interpret podléhá zákaznickým nebo interním předpisům; nedělat úkol pro účinkujícího; pokud neuvedete termín dokončení prací apod., pak se bude jednat o známky non-GPC dohody.

Jaký může být závěr? Pokud mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem skutečně došlo k pracovnímu poměru (dlouhodobému, pod kontrolou zaměstnavatele, bez měřitelného výsledku), pak je při vší touze bude těžko vydávat za občanskoprávní vztahy. V případech, kdy je to možné, je občanská smlouva se zaměstnancem přijatelná.

Občanskoprávní smlouva s jiným fyzickým podnikatelem

Pro zaměstnavatele bude ještě výhodnější uzavřít dohodu GPC se zaměstnancem, který je sám podnikatelem. V tomto případě nemusíte za interpreta ani platit pojistné, hradí si je sám na své náklady. Bohužel i zde mohou mít regulační orgány podezření daňový režim(nelegální daňový únik), i když se skutečně může jednat o spolupráci dvou podnikatelských subjektů.

Na základě toho se při uzavírání smlouvy GPC s jiným fyzickým podnikatelem vyhněte znakům pracovní smlouvy uvedeným v tabulce. Údaj o postavení zhotovitele (individuálního podnikatele) sám o sobě neposkytuje záruku proti nárokům inspektorů.

Dobré odpoledne, milí IPáci!

Nedávno se v komentářích objevila žádost o podrobnější sdělení o tom, jak jednat se zaměstnanci u jednotlivých podnikatelů. Tedy co dělat, kam běžet a podobně.

Jeden ze čtenářů webu se dobrovolně rozhodl napsat podrobné pokyny pro všechny živnostníky, kteří chtějí najmout zaměstnance, ale nevědí, kde začít. Jmenuje se Natalia, všechny otázky na ni, prosím, dole v komentářích.

Takže dáváme slovo Natalii:

Dobré odpoledne! Připravil jsem pro vás krátký návod! Vyrobeno ve formě "Otázka-Odpověď":

Jak založit IP v případě najímání zaměstnance?

Jakmile přijmete zaměstnance nebo uzavřete smlouvu o poskytování služeb nebo smlouvu s fyzickou osobou, stáváte se zaměstnavatelem a musíte svého fyzického podnikatele zaregistrovat do těchto mimorozpočtových fondů:

v Penzijním fondu Ruska do 30 dnů
ve Fondu sociálního pojištění do 10 dnů

2. Jaká smlouva je se zaměstnancem uzavřena. Jaký je rozdíl mezi pracovními a občanskoprávními smlouvami?

Existují 2 typy smluv s jednotlivcem:

pracovní smlouva (TD)
Občanskoprávní smlouva (GPA)

Jaký je mezi nimi rozdíl a co se stane, pokud bude pracovní smlouva nahrazena občanskoprávní?

Začněme tím posledním. Od 1. ledna 2015 hrozí při nahrazení pracovní smlouvy občanskoprávní pokutou 50 tisíc až 200 tisíc rublů.

Souhlas, není to moc příjemné. Proto se pokusíme zjistit, jaký je rozdíl.

Při uzavírání pracovní smlouvy se rozumí, že zaměstnanec bude plnit své povinnosti na základě určité specializace, kvalifikace nebo funkce. Při uzavření GPA jsou povinnosti zaměstnance omezeny a upraveny výkonem konkrétní práce;
Při uzavírání pracovní smlouvy je zaměstnanec povinen vykonávat práci osobně, s GPA může jejím výkonem delegovat třetí osoby;
Ale nejdůležitější rozdíl, který tlačí zaměstnavatele k nahrazení pracovní smlouvy občanskoprávní, je finanční vztahy. V prvním případě je zaměstnavatel vyplácen ve formě mzdy dvakrát měsíčně, ve druhém - ve formě odměny a pouze po dokončení práce.

Proč se nedbalí zaměstnavatelé někdy snaží uzavřít GPA se zaměstnancem, a ne TD?

Faktem je, že zaměstnavatel, pokud to není uvedeno ve smlouvě, nemusí platit daně do Fondu sociálního pojištění.

A to znamená, že například žena najatá na základě občanskoprávní smlouvy v případě těhotenství nedostane většinu plateb za péči o dítě. A přesto se ve světle vysokých pokut vyplatí zamyslet se nad výhodami takové úspory.

Minimální mzda pro zaměstnance

Mzda zaměstnance nesmí být nižší minimální velikost mzdy (SMIC). To znamená, že částka připadající na zaměstnance, pokud pracoval 1 měsíc a plnil své povinnosti, by neměla být nižší než minimální mzda. Platba, kterou dostane do svých rukou, se v důsledku toho může ukázat jako nižší než minimální mzda, protože. Ze mzdy připsané zaměstnanci stále musíte platit daň z příjmu fyzických osob.

Kraje si často samy stanovují minimální mzdu. V tomto případě musí zaměstnavatelé v tomto regionu tyto normy dodržovat. V případě porušení norem regionální minimální mzdy dostane zaměstnavatel varování nebo zaplatí pokutu ve výši 3 až 5 tisíc rublů.

Mimochodem, velikost minimální mzdy v roce 2015 je 5965 rublů;
V roce 2014 to bylo 5554 rublů;
A v roce 2013 5205 rublů. respektive;

Kolikrát měsíčně by měl být zaměstnanec vyplacen?

Podle zákoníku práce musí být mzda zaměstnanci vyplacena alespoň jednou za půl měsíce. I když zaměstnanci sami napíší prohlášení, ve kterém je požádají, aby jim jednou měsíčně vypláceli mzdu, je to zakázáno.

Ideálně je záloha vyplácena v polovině aktuálního pracovního měsíce a zbytek, tzn. plat na začátku příštího.

Pokud datum výplaty mzdy připadne na víkend nebo svátek, měla by být výplata provedena v předvečer data splatnosti, nikoli ve dnech po prázdninách. Pokud zaměstnanec dá výpověď, pak by s ním mělo být konečné vyúčtování provedeno v den propuštění, a pokud jde na dovolenou, až 3 dny před ním.

Jaké daně a platby budou muset platit za zaměstnance

Pokud individuální podnikatel zaměstnává pracovníky, pak je logické předpokládat, že je za ně zodpovědný, a proto se jeho daňové zatížení zvyšuje.

Na rozdíl od srážková daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 % mzdy nebo odměny odvádí také jednou měsíčně pojistné do různých mimorozpočtových fondů:

Penzijní fond Ruska (PFR);
Fond povinného zdravotního pojištění (FFOMS);
Fond sociálního pojištění (FSS);

Při uzavírání občanskoprávní smlouvy není nutné platit příspěvky do FSS, pouze pokud tento stav není uvedeno ve smlouvě.

Tyto příspěvky jsou od počátku považovány za kumulativní kalendářní rok a musíte je zaplatit nejpozději do 15. dne následujícího měsíce. Pokud se poslední den kryje se svátkem nebo dnem volna, pak se v tomto případě poslední den pro platbu příspěvků převádí na následující pracovní den.

Pro aktuální rok 2015 platí tyto tarify:

PFR – 22 %
FFOMS – 5,1 %
FSS – 2,9 %

Zde se neberou v úvahu úrazové příspěvky, protože jejich tarif je stanoven v závislosti na druhu činnosti. Účtuje se navíc a činí minimálně 0,2 %.

Například

Pokud tedy sečteme všechny příspěvky, získáme 30,2 %, což znamená, že z platu 6 000 rublů zaměstnavatel platí:

daň z příjmu fyzických osob 780 rub. (6 000 rublů x 13 %), zaměstnanec dostane do rukou 5 220 rublů;
Navíc již kvůli vlastní prostředky zaměstnavatel převádí výše uvedené příspěvky ve výši 1 812 rublů. (6 000 rublů X 30,2 %);

Mějte na paměti, že zaměstnavatel je povinen dodatečně převádět pojistné za jednotlivé podnikatele a „za sebe“

Podrobné informace o tom, jak za sebe platit příspěvky OSVČ, jsme opakovaně kontrolovali na našem webu:

A také důležitá poznámka je, že za zaměstnance, který je ve zkušební době, se platí daně v plné výši.

Je možné, aby si zaměstnanec platil daně sám za sebe?

Všechny daně z „platu“ musí za zaměstnance platit zaměstnavatel, protože je daňovým agentem, a má tedy určité povinnosti. V případě placení daní zaměstnancem na vlastní pěst hrozí pokuta všem: zaměstnanci i jeho zaměstnavateli.

Tudíž amatérský výkon zde není potřeba, stačí se řídit zákonem.

Doufáme, že vám článek Natalie pomohl a nezapomeňte se přihlásit k odběru novinek na webu pro jednotlivé podnikatele na této stránce:

Aktuálnější informace pro jednotlivé podnikatele se zaměstnanci:

o autorovi

Tyto stránky jsem vytvořil pro každého, kdo chce začít podnikat jako samostatný podnikatel, ale neví, kde začít. A pokusím se vyprávět o složitých věcech tím nejjednodušším a nejsrozumitelnějším jazykem.

Natálie

Dobrý den.Pracuji pro fyzického podnikatele.Máme na smlouvu mzdu 3000,ale dostáváme víc.Z naší mzdy (3000,-) vypočítá daň z příjmu fyzických osob tak jak má být a ještě nám strhne částku,která přechází do FIU. Je legální, že nám pak strhává příspěvky do Penzijního fondu???

Taťána

Dobrý den. mám tuto otázku. Jsem IP. Mám jednoho zaměstnance. V našem regionu je minimální mzda stanovena výše než například v Moskvě a činí více než 9 tisíc rublů. Jedna společnost poskytující účetní služby pro jednotlivé podnikatele nadále platí daně z minimální mzdy stanovené v Moskvě. A myslí si, že dělají správnou věc. Jaká by mohla být hrozba? Předem děkuji za odpověď.

Olga

Ahoj. Dnes jsem volal na FSS Rostov-on-Don, řekli, že registrační období je od roku 2016. IP jako zaměstnavatel 30 dní jako ve FIU. Žádné informace k tématu. kde je pravda? Potřebuji naléhavě požádat, co mám dělat?

Ilona

Ahoj. Chci si otevřít samostatnou společnost na pronájem bytu. Budu muset platit finanční zpravodajské jednotce příspěvky, pokud jsem kromě jednotlivého podnikatele také zaměstnancem a příspěvky odvádí můj zaměstnavatel? Děkuji.

Neoprávněná mzda narostlá účetní nepodléhá pojistnému

Pokud Hlavní účetní pravidelně převáděl svůj plat větší množství než je stanoveno v pracovní smlouvě, částky tohoto překročení se nezahrnují do základu příspěvku.

Elektronické žádosti o daně a příspěvky: Nová pravidla doporučení

V poslední době finanční úřady aktualizovaly formuláře pohledávek na úhradu dluhů vůči rozpočtu vč. o pojistném. Nyní nadešel čas opravit postup zasílání takových požadavků do TMS.

Výplatní pásky není nutné tisknout.

Zaměstnavatelé nemusí dávat zaměstnance výplatní pásky na tištěná kopie. Ministerstvo práce nezakazuje jejich zasílání zaměstnancům e-mailem.

"Fyzik" převedl platbu za zboží bankovním převodem - je potřeba vystavit šek

V případě, kdy fyzická osoba převedla na prodávajícího (firmu nebo fyzickou osobu podnikatele) platbu za zboží dle bezhotovostní platbou prostřednictvím banky je prodávající povinen zaslat kupujícímu-"fyzikovi" pokladní šek, domnívá se ministerstvo financí.

Seznam a množství zboží v době platby není známo: jak vystavit pokladní doklad

Název, množství a cena zboží (práce, služby) - povinné náležitosti pokladního dokladu (SRF). Při příjmu zálohy (zálohy) je však někdy nemožné určit objem a seznam zboží. Ministerstvo financí řeklo, co dělat v takové situaci.

Lékařská prohlídka pro práci na počítači: povinná nebo ne

I když je zaměstnanec vytížen prací s PC alespoň 50 % pracovní doby, není to samo o sobě důvodem k pravidelnému odesílání na lékařské prohlídky. O všem rozhodují výsledky certifikace jeho pracoviště podle pracovních podmínek.

Změnil se provozovatel elektronické správy dokumentů - informujte Federální daňovou službu

Pokud organizace opustila služby jednoho provozovatele elektronické správy dokumentů a přešla k jinému, je nutné zaslat finančnímu úřadu elektronické oznámení o příjemci dokumentů prostřednictvím TCS.

Vzor pracovní smlouvy

V průběhu zaměstnání může být zaměstnanci nabídnuto uzavření nikoli pracovní smlouvy, ale pracovní smlouvy se zaměstnancem. Uzavření takové dohody s sebou nese pro obě strany jiné důsledky než v případě pracovní smlouvy.

Najímání pracovníků na základě občanskoprávních smluv

K plnění určitých úkolů, které nevyžadují trvalé zaměstnání zaměstnance, může organizace vstoupit Jednotlivci smlouvy občanskoprávní povahy (dále jen - dohody GPC), zejména:

Pro zaměstnavatele je smlouva o přijetí zaměstnance bez placení daní (části UST) poměrně atraktivní. Proto takové smlouvy podléhají kontrole a zvláštní pozornosti ze strany Finanční úřady. Zaměstnavatelé často zakrývají pracovní vztahy pomocí dohod GPC, aby se vyhnuli placení povinných plateb.

Rozdíly mezi pracovní smlouvou a zaměstnaneckou pracovní smlouvou jsou uvedeny v tabulce.

Smluvními stranami jsou zaměstnavatel a zaměstnanec

Strany - zákazník a exekutor, komisionář a komitent, zmocněnec a zmocněnec, zmocněnec a zmocněnec

Pracovní sešit je vyplněný

Sešit není dokončen

Zaměstnanec osobně plní pracovní povinnosti stanovené smlouvou a pracovní náplní

Zhotovitel provádí dílo (poskytuje služby) stanovené smlouvou a úkolem objednatele. Na výkonu práce se mohou podílet další osoby

Vnitřní předpisy jsou pro zaměstnance závazné

Vnitřní předpisy se na účinkujícího nevztahují

Zaměstnanec má právo požadovat od zaměstnavatele poskytnutí pracovních podmínek

Objednatel neposkytuje zhotoviteli pracovní podmínky

Mzda je uvedena ve smlouvě v souladu se mzdovým systémem platným u zaměstnavatele

Cena prací (služeb) nesmí být ve smlouvě uvedena

Zaměstnanec má právo na placenou dovolenou, nemocenskou, benefity, dny volna

Zhotoviteli nejsou poskytovány sociální záruky

Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance daň z příjmu fyzických osob a pojistné na sociální, zdravotní a důchodové pojištění

Zákazník nemá povinnost platit pojistné

Zaměstnavatel má právo ukládat zaměstnanci disciplinární sankce, nikoli však pokuty

Smlouva může obsahovat ustanovení o sankcích za porušení povinností

Zaměstnanec odpovídá za skutečnou věcnou škodu způsobenou zaměstnavateli

Zhotovitel odpovídá za smrt výsledku díla před jeho převzetím a bezpečnost majetku, který na něj objednatel převedl

Pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní legislativa stanoví dva typy pracovních smluv podle doby trvání (článek 58 zákoníku práce Ruské federace):

naléhavé - po dobu nepřesahující 5 let;
Na dobu neurčitou.

Na rozdíl od pracovní smlouvy je najímání pracovníků na základě občanskoprávních smluv vždy dočasné (naléhavé). Termín je v tomto případě určen termínem provedení (poskytnutí) jimi poskytovaných prací (služeb).

Kdy se smlouva GPC stává pracovní smlouvou?

Při uzavírání pracovní smlouvy na zaměstnance by jednotliví podnikatelé a organizace měli vzít v úvahu, že zmínka v textu smlouvy o ustanoveních obsažených v evidenci pracovněprávních vztahů může vést k překvalifikování pracovní smlouvy na smlouvu podléhají pracovní legislativě.

Příklady takových ustanovení mohou zahrnovat náznaky, že:

zhotovitel je povinen dodržovat vnitřní předpisy objednatele;
platba za práci se provádí dvakrát měsíčně;
účinkující je zajištěn pracoviště, vybavení, kombinézy atd.

Podezření ze strany správce daně mohou vyvolat i následující okolnosti:

pokud jednotlivý podnikatel nebo organizace uzavřela více dohod GPC než pracovních smluv;
pokud zaměstnanci jednotlivého podnikatele nebo organizace vykonávají obdobné funkce podle stanovených dohod GPC;
pokud byli zaměstnanci jednotlivého podnikatele nebo organizace převedeni z pracovního poměru na smlouvy GPC zajišťující výkon podobných funkcí.

Pokud bude pracovní smlouva uznána jako pracovní smlouva, bude zaměstnavatel povinen zaměstnanci proplatit dovolenou, nemocenskou a povinné příspěvky ve FIU, Fondu povinného zdravotního pojištění a FSS.

Stáhněte si vzor pracovní smlouvy

Přečtěte si také:

Vlastnosti smlouvy o najímání zaměstnance bez placení daní

V rámci zákona je dokumentována jakákoli pracovní činnost. Veškerá pravidla se řídí zákoníkem práce Ruské federace, upřesňuje veškeré povinnosti a práva obou stran zastoupených zaměstnavatelem a zaměstnancem (včetně informací o platbě nemocenská po odchodu). Je nezbytně nutné vědět, jak správně sepsat smlouvu, aby mezi stranami nedošlo k neshodám a nikdo neporušoval zákon.

Pracovní smlouva - co to znamená?

Pracovní smlouva je dokument, který je považován za dohodu dvou nebo více osob, jejímž předmětem je uvedení zadání, náplně práce, termínů a řada dalších nuancí. Dokument musí nutně uvádět občanská práva najatých zaměstnanců, způsoby řešení kontroverzní situace a důvody pro ukončení spolupráce.

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje pojem „dohoda o pracovní činnosti“, nahrazuje se pojmem „dohoda o pracovní činnosti“. Na základě Ústavy Ruské federace má každý člověk plné právo se sám rozhodnout, za jakých podmínek a na jakém místě bude pracovat. Dokumentově pracovní smlouva vymezuje právo subjektu Ruské federace na práci, která je považována za volnou. Proto může zaměstnanec kdykoli ukončit pracovní smlouvu a manažeři podniku nemají právo to svému zaměstnanci odmítnout. pracovní smlouvu s zahraniční pracovník je také lepší vypracovat podle všech pravidel zákoníku práce Ruské federace.

Přečtěte si také: Projednávání individuálních pracovněprávních sporů u soudů

Výhody a nevýhody pracovní smlouvy

Jak víte, každá smlouva a v jakékoli oblasti činnosti má své výhody i nevýhody. Mezi výhody pracovní smlouvy pro obě strany patří:

žádná povinná platba sociální daň(což znamená, že zde nemusíte myslet na to, kolik není zdaněno dítě při výpočtu platů);
bonusové peníze jsou vypláceny podle výsledků transakce;
zaměstnanec má plné právo stanovit si délku pracovního dne sám, protože v tomto případě je pro zaměstnavatele důležitý pouze výsledek;
zaměstnavatel má právo nedávat žádné záruky, ale musí jednat v rámci občanského zákoníku Ruské federace.

Pro zaměstnavatele má pracovní smlouva navíc řadu nevýhod:

manažeři nemohou trestat svého zaměstnance za porušení pravidel;
manažer nemůže neustále sledovat postup práce, protože zaměstnanec má právo řídit délku pracovního dne;
zaměstnavatel je ze zákona povinen podnikatelská činnost. V opačném případě se vystavuje riziku obvinění z nezákonného obchodního jednání.

Rada: je důležité nepoužívat v pracovní smlouvě pracovněprávní podmínky. To je považováno za porušení struktury dohody.

Co musí obsahovat pracovní smlouva?

V první řadě stojí za zmínku, že samotná smlouva se uzavírá mezi zaměstnancem, zhotovitelem, autorem a objednatelem, který bude v budoucnu povinen provádět platby v hotovosti.

Hlavní body dohody jsou:

správná jména stran dohody, jakož i datum a místo uzavření pracovní smlouvy;
podrobné informace o práci. Tato položka zahrnuje denní režim, místo výkonu práce, hlavní povinnosti, informace o pozici a výplatě odměny;
musí být plně stanoveny lhůty, ve kterých musí pracovník dodržet a poskytnout zákazníkovi výsledek;
všechny druhy odpovědnosti podle občanský zákoník RF;
povinnosti a práva stran;
adresy stran a úplné Kontaktní informace.

Finanční úřady mají vždy zájem zakázku překlasifikovat a zdanit. Proto je velmi důležité dodržovat všechny uvedené nuance a pravidla. Zaměstnavatel se navíc může zeptat na DIČ zaměstnance, proto byste se měli předem postarat o to, jak své DIČ zjistit přes internet.

Klíčové body při sepisování pracovní smlouvy se zaměstnancem

Před sepsáním pracovní smlouvy je důležité, aby si zaměstnavatel i zaměstnanec pečlivě přečetli vzory dokumentů. K tomu je lepší používat pouze spolehlivé zdroje, protože jakákoli ztracená maličkost nebo zastaralá informace se může změnit ve velký konflikt mezi stranami.

Aby nedošlo k překvalifikování pracovní smlouvy na pracovní poměr, je nutné ze smlouvy vyloučit:

podrobný rozvrh dne;
neurčité lhůty pro realizaci zakázky;
pevný plat, který se vydává dvakrát měsíčně;
informace o výdeji zařízení a pracoviště zaměstnanci.

Kromě toho nezapomeňte, že soud se nejčastěji staví na stranu zaměstnance podniku. Proto je lepší před zahájením sepisování pracovní smlouvy okamžitě ústně projednat všechny nuance a podrobnosti a podepsat všechny dokumenty až poté, co najatý zaměstnanec plně souhlasí se všemi podmínkami. Mimochodem, bylo by užitečné nastolit téma, jaké doklady jsou potřeba při žádosti o zaměstnání. Pokud se jednalo o krátkodobou práci, pak soud pravděpodobně bude posuzovat smlouvu z hlediska prostého pracovního poměru, nikoli plnohodnotného pracovního poměru.

Uložte článek na 2 kliknutí:

Při sepisování smlouvy o přijetí zaměstnance je tedy důležité v první řadě použít vzorky z důvěryhodných zdrojů. I malý a zdánlivě bezvýznamný návrh může velmi ovlivnit chod dalšího dění. Za druhé, zvláštní pozornost by měla být věnována kontaktním údajům všech účastníků dohody. Smlouvu lze totiž vypovědět, i když to nečekáte. A právě zde mohou být potřebné kontaktní údaje zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Vzor pracovní smlouvy

V jakých případech se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou se zaměstnancem pro jednotlivé podnikatele

Informace o dokumentu

Dočasná pracovní smlouva se zaměstnancem pro jednotlivého podnikatele se uzavírá podle pravidel stanovených v zákoníku práce Ruské federace. Hlavní rozdíl mezi smlouvou na dobu určitou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem od smlouvy na dobu neurčitou je v tom, že je platná do začátku předem dohodnutého dne nebo určitých událostí. Tato skutečnost musí být uvedena v dohodě.

Informace o dokumentu

K ukončení smlouvy dochází po následujících událostech:

přesné datum uvedené v dokumentu;
dokončení práce, na kterou byl zaměstnanec přijat;
odchod předchozího pracovníka z mateřská dovolená nebo po nemoci.

Například jediný vlastník ano letní kavárna v teplém období potřebuje číšníky, kuchaře, uklízečky, ale na dobu od 1. května do 30. září. Nebo podnikatel potřebuje lidi na opravu skladu. Může uzavřít dohodu s jakoukoli firmou, která takové práce provádí, nebo najmout občany na základě pracovní smlouvy, která je platná do dokončení úpravy prostor.

Často jsou potřeba dočasní zaměstnanci, kteří nahrazují ženy na rodičovské dovolené. Může však nastat situace, že stálý zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů plnit své pracovní povinnosti, například utrpěl dopravní nehodu nebo utrpěl v důsledku živelné pohromy. Pak je v pracovní smlouvě uvedeno, že brigádník se považuje za propuštěného ode dne, kdy osoba opustí vyhlášku nebo nemocenskou.

Zpět na index

Jak sepsat dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou

Při najímání občana do práce bude muset mít cestovní pas, pracovní sešit, osvědčení o pojištění (SNILS), doklady o vzdělání a vojenský průkaz. Specifika práce někdy vyžadují přítomnost dalších dokumentů, například potvrzení o bezúhonnosti, řidičský průkaz, lékařskou knížku atd.

Forma dočasné pracovní smlouvy mezi jednotlivcem a zaměstnancem může být vypracována samostatně pomocí jiné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na dobu určitou.

Přečtěte si také: První pracovní den po dovolené

Text smlouvy musí obsahovat následující ustanovení:

informace o jednotlivém podnikateli (DIČ, OGRNIP, adresa, celé jméno, telefonní číslo);
údaje občana (jméno, místo pobytu a registrace, kdo, kdy a kde byl vydán cestovní pas nebo jiný průkaz totožnosti);
den a místo podpisu;
datum prvního pracovního dne;
datum posledního pracovního dne nebo událost, po které se dohoda považuje za ukončenou (u smluv na dobu určitou);
název pracovní pozice a konkrétní místo výkonu práce;
povinnosti a práva smluvních stran;
velikost a postup pro vydávání platu;
pracovní rozvrh, jaká dovolená je splatná;
sociální záruky;
náhrady za ztížené nebo zdraví ohrožující podmínky při plnění pracovních povinností;
další důležité podmínky;
podpis, pečeť nebo značka "b / p".

Mezi další důležité podmínky může patřit přítomnost pracovních cest, odpovědnost osoby atp.

V pracovní smlouvě uzavřené na dobu určitou musí být uvedeno, že je naléhavá. V dalším odstavci je třeba uvést datum dokončení díla nebo událost, po které smlouva pozbývá platnosti. Například před odchodem z rodičovské dovolené Karaseva E.M.

Zpět na index

Ukončení dočasné smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

Smlouva se uzavírá na dobu určitou. Většina individuálních podnikatelů si myslí, že když nastane poslední pracovní den uvedený v dokumentu, je zaměstnanec považován za propuštěného a není třeba dělat nic jiného. Proces ukončení je však zcela odlišný.

Pokud je zaměstnanec přijat na sezónní práce nebo k provedení konkrétního úkolu, musí mu být den skončení dohody o pracovní činnosti písemně oznámen 3 dny před posledním pracovním dnem. V opačném případě se pracovní smlouva na dobu určitou stane na dobu neurčitou. Pokud osoba pracuje místo jiného zaměstnance, je povinna jí oznámit výpověď v den nástupu stálého zaměstnance na jeho pracoviště.

Oznámení se vyhotovuje písemně ve 2 vyhotoveních. Brigádník musí podepsat jeden formulář a vrátit jej zaměstnavateli a druhý si vzít pro sebe. V textu dokumentu musíte uvést celé jméno. zaměstnance, číslo a datum podpisu ukončené pracovní smlouvy, den jejího ukončení.

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze na žádost zaměstnance ukončit dříve, než je v ní uvedená doba, at společné rozhodnutí stran nebo z podnětu zaměstnavatele. V těchto případech dochází k výpovědi podle stejných pravidel jako u smlouvy na dobu neurčitou.

Pracovní smlouva se zaměstnancem

informace o dokladu totožnosti;

údaje o osvědčení o registraci jako fyzická osoba podnikatel;

Pokud smlouvu neuzavře sám podnikatel, ale zaměstnanec najatý pro tuto nebo jinak pověřenou osobu, jsou jeho údaje v dokumentu dodatečně uvedeny.

Místo a pracovní podmínky

Formulář pracovní smlouvy mezi jednotlivcem a zaměstnancem musí obsahovat část popisující místo výkonu práce a požadavky na její provedení. Právníci doporučují podrobně popsat všechny povinnosti zaměstnance. Můžete se však omezit na frázi, se kterou byl zaměstnanec seznámen před uzavřením smlouvy popis práce, tuto skutečnost dodatečně zohlednit v samotné smlouvě.

Pokud jde o oddíl o místě zaměstnání, znění „Místo výkonu práce: IP Ivanova A.A. registrovaná na adrese Moskva, st. Puteyskaya, 3. A můžete si předepsat konkrétní adresu výroby nebo prodejny, kde bude člověk pracovat. Faktem je, že pracovní legislativa odděluje pojmy „místo výkonu práce“ a „pracoviště“ (článek 209 zákoníku práce Ruské federace). První - požadovaný stav dohody a druhá - další, bez kterých se můžete obejít. Zároveň je třeba pamatovat na to, že pokud uvedete konkrétní adresu výroby nebo obchodu a později se změní, budete muset uzavřít další smlouvy pro všechny smlouvy.

Trvání smlouvy

Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace umožňuje na základě dohody stran uzavřít pracovní smlouvu s individuálním podnikatelem v roce 2016 na dobu až 5 let, a to i v případě, že zaměstnání není dočasné nebo naléhavé. Tato podmínka se vztahuje na soukromé podnikatele, kteří zaměstnávají nejvýše 35 osob (nejvýše 20, pokud se živí nebo poskytují služby pro domácnost). Pokud zaměstnanec vyžaduje pracovní poměr na dobu neurčitou, může být odmítnutí zaměstnání považováno za porušení zákona (článek 64 zákoníku práce Ruské federace).

Důvody propuštění

Podle Čl. 307 zákoníku práce Ruské federace. Dle vlastního uvážení lze důvody pro ukončení dohody zapsat do vzoru pracovní smlouvy pro fyzické osoby podnikatele. Hlavní věc je, že by neměly být diskriminační. Majitel obchodu může například vyhodit prodavače za to, že nevystavil šek nebo se vyhnul používání pokladny, protože je to jeho přímá odpovědnost. Zákon ale zakazuje propustit zaměstnance, pokud jeho vlastnosti neovlivňují kvalitu výkonu úředních funkcí.

V budoucnu vyloučit soudní spory, zaměstnavatel nemůže propustit zaměstnance okamžitě. Ten je povinen dodržet celý postup při uplatňování disciplinárních sankcí – nejprve udělit upozornění, poté napomenutí a teprve poté smlouvu vypovědět.

Pracovní smlouva fyzického podnikatele se vzorem zaměstnance 2016

Pracovní smlouva fyzického podnikatele se zaměstnancem v roce 2017: vzor a formulář

Pokud se rozhodnete přijmout zaměstnance do svého obchodního týmu, budete potřebovat pracovní smlouvu. Stejně jako airbag vás ochrání před mnoha kontroverzními situacemi a umožní vám vyhnout se problémům se zákonem. Nikdy nebyly jasné požadavky na vyplnění dokumentu, s výjimkou přítomnosti povinných údajů. Tak tomu bylo i v roce 2017, ale něco se změnilo - podnikatelé, jejichž firmy spadají do kategorie mikropodniků, budou moci používat standardní formulář speciálně vyvinutý pro individuální podnikatelskou pracovní smlouvu se zaměstnancem. za co? Opustit četnou personální dokumentaci, kterou nahrazuje. Článek odpovídá na otázku, jak sestavit řádnou smlouvu a standardní smlouvu.

Může IP vstoupit do TD

Zákoník práce říká, že k počtu zaměstnavatelů se mohou připojit právnické i fyzické osoby. Ty poslední se dělí na:

Pro fyzické osoby se statutem samostatného podnikatele;
U jedinců bez postavení uzavírání smluv s dalšími lidmi, kteří jim budou sloužit nebo vykonávat jakoukoliv práci.

Dle pracovněprávní legislativy mohou jednotliví podnikatelé uzavřít pracovní smlouvu s jednotlivými podnikateli. Takový dokument je vypracován standardním způsobem, ale v záhlaví dohody by mělo být uvedeno, že obě strany mají postavení samostatného podnikatele a podrobnosti o příslušných certifikátech.

Vzor smlouvy 2017: stáhněte si formulář

Od roku 2017 se budou moci přihlásit všichni jednotliví podnikatelé a organizace, které spadají pod pojem mikropodnik standardní forma pracovní smlouva. Vzor standardního formuláře, vyvinutý pro novou pracovní smlouvu mezi jednotlivcem a zaměstnancem, má objemnější obsah, který z 99 % odpovídá všem legislativním normám. A nahrazuje celý seznam předpisů, které nyní budou moci někteří zaměstnavatelé odmítnout:

nařízení o platbách;
Pracovní předpisy;
Pokyny k ochraně práce;
popis práce;
Rozvrh směn.

Zveřejňujeme další dotaz, který nám přišel přes formulář zpětná vazba z jedné ze stránek našeho webu.
Od: Hope
Téma: Jaký je rozdíl mezi srážkami a daněmi podle pracovní smlouvy a občanskoprávní smlouvy pro podnik?

Otázka:

Na základě jaké smlouvy je lepší sjednat zaměstnance (včetně občanů Běloruska)?

Odpovědět:

Srážky ze mzdy na daních a odvodech a také na tom, kdo je musí plnit, závisí na typu dohody uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

U organizací a fyzických osob podnikatelů se v případě pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce (občanské právo) se zaměstnancem může změnit výše srážek a postup jejich výplaty.

Hlavní rozdíly mezi pracovními a občanskoprávními smlouvami

Mezi pracovní smlouvou a občanskoprávní smlouvou je rozdíl, z pohledu účetní se jedná o postup při výplatě odměny, daní, odvodů, dovolené a nemocenské.

Hlavní rozdíly mezi pracovní smlouvou a občanskoprávní smlouvou jsou následující - pracovní smlouva specifikuje každodenní činnosti zaměstnance, občanskoprávní smlouva pak konkrétní výsledek.

Na základě občanskoprávní smlouvy (smlouva o poskytnutí služeb nebo provedení díla) zhotovitel:

provádí konkrétní úkol zákazníka nebo najímá subdodavatele
určuje pořadí, v jakém jsou vykonávány jemu svěřené povinnosti
může dělat zadané úkoly doma nebo jinde
nedostává žádný plat stanovené smlouvou odměnu, která se vyplácí způsobem stanoveným smlouvou
samostatně platí daně, příspěvky na Penzijní fond a fond sociálního pojištění (pokud není uvedeno ve smlouvě samostatně)
nepobírá dovolenou a nemocenskou (pokud to není ve smlouvě uvedeno zvlášť)

Podle pracovní smlouvy zaměstnanec:

pracuje na konkrétní pozici v souladu s personální tabulkou, v konkrétní profesi
je povinen dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy, pracovní dobu, je na jemu přiděleném pracovišti a práci vykonává osobně
musí zaměstnavatel zajistit pracoviště, nářadí, materiál
je-li vlastní majetek využíván k výrobním účelům nebo na jiné náklady, poskytuje se náhrada od zaměstnavatele
pobírá mzdu, která je vyplácena každých půl měsíce
dle dosavadní právní úpravy veškeré srážky, srážky a převody ze mzdy včetně daní a příspěvků do penzijního fondu a fondu sociálního pojištění provádí zaměstnavatel

Zaměstnání běloruského občana v Rusku

Postup pro najímání občanů Běloruské republiky je stanoven v čl. 4 Dohody o statutu mezi členskými státy Společenství nezávislých států.
Pracovní vztahy občana Běloruska se zaměstnavatelem jsou formalizovány uzavřením pracovní smlouvy nebo občanskoprávní smlouvy. V souladu s odstavcem 1 článku 2 zákona N 115-FZ „On právní status cizí občané v Ruské federaci se jako pracovní činnost uznává i výkon práce cizincem na základě občanskoprávní smlouvy.

Připomínáme, že můžete položit svůj dotaz a získat radu od účetního vyplněním formuláře zpětné vazby.

Náklady podniku tvoří několik faktorů, jedním z hlavních vždy byly daně a příspěvky na sociální závazky zaměstnanců. V případě nepřítomnosti účetního ve stavu podniku nezabere nákup hotových účetních závěrek ve specializované společnosti mnoho času.
Na kvalifikaci zaměstnanců účetních společností jsou vždy kladeny velmi přísné požadavky, navíc jsou pravidelně testováni na odbornou způsobilost.

Podmínky použití:
Snažíme se zajistit, aby v obsahu těchto odpovědí nebyly žádné chyby. Nezaručujeme a neneseme odpovědnost za následky, které mohou nastat v důsledku chyb, které se objeví v obsahu této stránky webu. Veškeré informace uvedené v odpovědích jsou aktuální v době zveřejnění. V žádném případě neneseme odpovědnost za jakoukoli ztrátu, zranění nebo škodu jakéhokoli druhu vyplývající z používání této stránky webu.